SAS DI COMPLESSO IN
DEUTSCHE BANK
Questionario per la rilevazione
delle professionalità latenti e
del clima aziendale in
Deutsche Bank
SAS DI COMPLESSO IN
DEUTSCHE BANK
RISULTATI DELLE SCHEDE QUESTIONARIO PERVENUTE
DAI COLLEGHI
NUMERO SCHEDE PERVENUTE
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Dati demografici
ETA'
SESSO
20-30
31-40
41-55%
> 55
TOTALE
MASCHIO
10%
16%
38%
3%
67%
FEMMINA
4%
16%
13%
0%
33%
14%
32%
51%
3%
100%
TOTALE
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Dati demografici
Tito lo d i stu d io
65%
Diplom a scuola superiore
Diplom a di Laurea
29%
Diplom a scuola m edia inferiore
4%
2%
Master
Abilitazioni professionali
0%
Nessun titolo di studio
0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Dati professionali
In q u a d ra me n to
Terza area
professionale
55%
Quarta area
professionale
36%
Prim a area
professionale
4%
Seconda area
professionale
Dirigenti
3%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Dati professionali
Ma n sio n i
Altro
23%
Operatore di sportello
23%
18%
Addetto back office
Addetto commerciale
14%
Esperto finanziario/Private
13%
Preposto
9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Condizioni di lavoro - Rapporti con l'azienda
senza opinione
1%
m olto soddisfatto
8%
abbastanza soddisfatto
34%
né soddisfatto né
insoddisfatto
18%
poco soddisfatto
26%
per niente soddisfatto
13%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Il Sindacato al tuo servizio: competenza e capacità di ascolto
senza opinione
4%
m olto soddisfatto
11%
abbastanza soddisfatto
37%
né soddisfatto né
insoddisfatto
23%
poco soddisfatto
18%
per niente soddisfatto
7%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
L'Azienda facilita la comunicazione con i dipendenti
senza opinione
2%
totalmente vero
3%
molto
9%
sufficientemente
31%
poco
34%
per niente vero
21%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
L'Azienda valorizza e stimola le potenzialità dei dipendenti.
senza opinione
3%
totalmente vero
2%
molto
6%
sufficientemente
26%
poco
36%
per niente vero
28%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
L'organizzazione interna dell'Azienda favorisce lo svolgimento
dell'attività lavorativa.
senza opinione
3%
totalmente vero
2%
molto
9%
sufficientemente
38%
poco
31%
per niente vero
18%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
L'Azienda favorisce la qualità delle relazioni di lavoro e l'equità
del trattamento economico/professionale.
senza opinione
3%
totalm ente vero
1%
m olto
5%
26%
sufficientem ente
poco
36%
per niente vero
30%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
L'Azienda favorisce la condivisione professionale degli obiettivi
di lavoro e l'equilibrio con la vita privata.
senza opinione
2%
totalm ente vero
4%
m olto
12%
36%
sufficientem ente
poco
26%
per niente vero
22%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Negli ultimi sei mesi ho avvertito un elevato livello di stress.
quasi sem pre
8%
m olto
19%
sufficientem ente
17%
poco
23%
per niente
32%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Il mio attuale inserimento in azienda comprime le mie reali
potenzialità, che sono oggi inespresse.
totalm ente
9%
m olto
27%
sufficientem ente
32%
poco
21%
per niente
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Sarei disponibile ad esprimere tali potenzialità in azienda, se me
ne fosse data l’opportunità.
preferisco non
rispondere
8%
si, sem pre
32%
si, a date condizioni
54%
poco
4%
No, m ai
3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Sas di Complesso in
Deutsche Bank
QUESTIONARIO 2005
Cosa cambierei per migliorare la qualità delle relazioni umane e
professionali e favorire un mio maggiore inserimento
professionale in azienda.
Obiettivi più chiari e
m eno stressanti
24,06%
Più dialogo/confronto
con i dipendenti
21,05%
Più trasparenza nei
percorsi di carriera
18,80%
Più rispetto della
persona
16,54%
Maggior coinvolgim ento
nella valutazione
10,53%
Più form azione
0,00%
9,02%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%