FERIE
Personale con contratto a tempo indeterminato
Il personale con contratto a tempo indeterminato ha diritto per ogni anno di servizio a un periodo di ferie
retribuito, con esclusione solo delle indennità per prestazioni aggiuntive o straordinarie che non siano
corrisposte per dodici mensilità.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili.
Solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro a qualsiasi titolo, si ha diritto al pagamento sostitutivo
per le ferie non fruite.
La durata delle ferie spettanti è di 32 giorni lavorativi l'anno. Solo per il personale che non ha maturato
almeno 3 anni di servizio prestato a qualsiasi titolo le ferie sono di 30 giorni l'anno.
Un anno di servizio si considera valido se si è lavorato per almeno 180 giorni, anche con contratti
stipulati per diversa tipologia di lavoro, nelle scuole statali.
Per il personale ATA, nell'ipotesi che la settimana sia articolata su 5 giorni lavorativi, il sesto giorno è
comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni
inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ogni giorno fruito. Quindi un lavoratore
che ha l'orario di servizio articolato su 5 giorni alla settimana, dal lunedì al venerdì, qualora usufruisca
delle fèrie dal lunedì al venerdì, oppure chieda 5 giorni singoli di ferie in diverse settimane, si computano
6 giorni di ferie sui 32 spettanti. In caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno scolastico
(ad es. nell'anno di assunzione o cessazione dal servizio) le ferie sono calcolate in proporzione dei
dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata come mese intero.
Le assenze per malattia o le altre assenze retribuite, anche parzialmente, non interrompono la maturazione delle ferie né riducono quelle spettanti.
Il personale docente ha diritto alle ferie durante il periodo di sospensione delle attività didattiche e cioè
nei mesi di luglio e agosto, fatta eccezione del periodo di impegno per gli esami di stato. Nel restante
periodo ai docenti è consentita la fruizione delle ferie per un massimo di 6 giorni l'anno e a condizione
che sia possibile la sostituzione senza oneri aggiuntivi (ivi compresi quelli per ore aggiuntive). Tale vincolo viene meno se i 6 giorni di ferie sono richiesti come permessi per motivi personali o familiari
documentati o autocertificati di cui all'art. 15 del CCNL 2002-2005 in aggiunta ai 3 previsti. In caso di
ferie non godute queste vanno recuperate entro l’anno scolastico successivo, sempre nei periodi di
sospensione delle attività didattiche.
Il personale ATA ha diritto a fruire delle ferie, compatibilmente con le esigenze di servizio e anche in
maniera frazionata. Va comunque assicurata la fruizione di almeno 15 giorni consecutivi nei mesi di
luglio e agosto e nel rispetto dei turni prestabiliti. Le ferie non godute per esigenze di servizio o anche per
ragioni personali, vanno fruite entro il mese di aprile dell'anno scolastico successivo.
La richiesta di ferie sia da parte del personale docente che ATA, va presentata al Dirigente scolastico.
In caso di malattia superiore a 3 giorni adeguatamente documentata o in caso di ricovero ospedaliero, le
ferie sono sospese e si ha diritto a recuperarle. In ogni caso le ferie non si riducono in caso di assenza per
malattia nemmeno se questa si protragga per l’intero anno scolastico. Solo all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro si ha diritto ad avere il pagamento sostitutivo qualora le ferie non siano fruite o per
esigenze di servizio o per malattia o altro.
Nel caso in cui le ferie in atto vengano interrotte o sospese per ragioni di servizio, il lavoratore ha diritto
non solo al recupero delle stesse, ma anche al rimborso di tutte le spese documentate per il viaggio di
rientro e di ritorno al luogo di svolgimento e all'indennità di missione per la durata dei viaggi stessi.
Personale con contratto a tempo determinato
I supplenti hanno diritto alle ferie in proporzione al servizio prestato. La durata delle ferie è di 30 giorni
l'anno e 32 dopo 3 anni di servizio a qualunque titolo prestato. Se la durata del rapporto di lavoro non
consente di fruire delle ferie maturate (in caso di supplenze brevi o fino al termine delle lezioni), queste
sono retribuite al termine dell'anno scolastico o comunque al termine dell'ultimo contratto di lavoro
stipulato nell'anno scolastico di riferimento. Il personale con contratto di lavoro a tempo determinato non
è obbligato a chiedere le ferie nei periodi di sospensione delle lezioni e quindi ha diritto sempre al
pagamento sostitutivo delle ferie non fruite.
Norme dì riferimento
- Artt. 13 e 19 CCNL 2006-2009
Rielaborato da : A. Campanari, Permessi assenze e aspettative dei lavoratori della scuola, Edizioni Conoscenza
RICHIESTA FERIE
(Personale a tempo indeterminato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ___________________ prov __________________
assunto/a a tempo indeterminato in qualità di ________________________
in servizio presso ____________________________________________________________________
Chiede, ai sensi dell'art. 13 Ccnl Scuola 2006-2009, di fruire di un periodo di ferie dal __________
al __________ compresi;
ai sensi dell'art. 14 Ceni Scuola 2006-2009 di fruire di un periodo di festività soppresse dal _________
al ___________ compresi.
A tal fine dichiara:
- di avere/non avere tre anni di servizio comunque svolti;
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
RECUPERO FERIE - PER MANCATA FRUIZIONE
(Personale a tempo indeterminato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ___________________ prov __________________
assunto/a a tempo indeterminato in qualità di ________________________
in servizio presso ____________________________________________________________________
Chiede, ai sensi dell'art. 13, comma 10, Ccnl Scuola 2006-2009 di fruire di un periodo di ferie
dal __________ al __________ compresi.
A tal fine dichiara:
di trovarsi, ai sensi dei commi 3 e 4, nella situazione di:
- avere/non avere tre anni di servizio comunque svolti; le ragioni che hanno impedito il godimento di
tutte, o parte, delle ferie spettanti sono:
- particolari esigenze di servizio;
- particolari esigenze personali.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
SOSPENSIONE DELLE FERIE
SUPERIORE A TRE GIORNI
(Personale a tempo indeterminato)
PER
RICOVERO
OSPEDALIERO
O
MALATTIA
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ___________________ prov __________________
assunto/a a tempo indeterminato in qualità di ________________________
in servizio presso ____________________________________________________________________
Informa, ai sensi dell'art. 13, comma 13, Ccnl Scuola 2006-2009, che il periodo di ferie dal __________
al __________ compresi è interrotto da malattia o ricovero ospedaliero.
A tal fine dichiara di trovarsi, ai sensi del comma 13 art. 13, nella situazione di:
- ricovero ospedaliero dal ________ al _________;
- malattia documentata dal ________al __________.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Allega certificazione medica; certificato ricovero ospedaliero.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
FERIE DURANTE LE ATTIVITÀ DIDATTICHE
(Personale Ata a tempo indeterminato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ___________________ prov __________________
assunto/a a tempo indeterminato in qualità di ________________________
in servizio presso ____________________________________________________________________
Chiede, ai sensi dell'art. 13 comma 8 del Ccnl Scuola 2006-2009, di fruire di un periodo di ferie
dal __________ al __________ compresi.
Dichiara, altresì, che durante l'anno scolastico in corso, dall'inizio delle attività didattiche, ha già
usufruito delle seguenti giornate lavorative di ferie ____________.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
RICHIESTA FERIE
(Personale a tempo determinato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ________________ prov ____________________,
assunto/a a tempo determinato in qualità di _______________________
in servizio presso _______________________________________________________________
Chiede, ai sensi dell'art. 13 e dell' art. 19 e. 1 e 2 del Ccnl Scuola 2006-2009, di fruire di un periodo di
dal __________ al __________ compresi;
e ai sensi dell'art. 14 Ceni Scuola 2006-2009 di fruire di un periodo di festività soppresse dal
__________ al __________ compresi.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
SOSPENSIONE FERIE
(Personale a tempo determinato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ________________ prov ____________________,
assunto/a a tempo determinato in qualità di _______________________
in servizio presso _______________________________________________________________
Informa, ai sensi dell'art. 13, e. 13 e dell'art. 19 del Ccnl Scuola 2006-2009, che il periodo di ferie dal
__________ al __________ compresi è interrotto da malattia (o ricovero ospedaliero).
A tal fine dichiara di trovarsi, ai sensi del comma 13 art. 13, nella situazione di:
- ricovero ospedaliero dal ________ al _________;
malattia documentata dal ________al __________.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Allega certificazione medica; certificato ricovero ospedaliero.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
FERIE NON GODUTE
(Personale a tempo determinato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ________________ prov ____________________,
assunto/a a tempo determinato in qualità di _______________________
in servizio presso _______________________________________________________________
Chiede,
ai
sensi
dell'art.
19
comma
2
del
Ccnl
Scuola
2006-2009, il pagamento del periodo di ferie maturato dal __________ al __________ compresi.
A tal fine dichiara:
- di non aver richiesto né fruito di giorni di ferie durante il servizio svolto;
- che la durata del contratto a tempo determinato non consentiva di usufruire del diritto alle ferie
maturato.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
FERIE DURANTE LE ATTIVITÀ DIDATTICHE
(Personale docente a tempo determinato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ________________ prov ____________________,
assunto/a a tempo determinato in qualità di _______________________
in servizio presso _______________________________________________________________
Chiede, ai sensi dell'art. 13 e. 9 e dell'art. 19 del Ccnl Scuola 2006-2009 di fruire di un periodo non
superiore a sei giornate lavorative di ferie dal __________ al __________ compresi.
Dichiara, altresì, che durante l'anno scolastico in corso, dall'inizio delle attività didattiche, ha già
usufruito delle seguenti giornate lavorative di ferie ____________
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________
FESTIVITÀ
Festività soppresse
L'art. 3 della legge n. 54/77 ha abolito le seguenti festività se ricorrenti in giorni feriali: S.
Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS Pietro e Paolo, festa dell'unità nazionale (4 novembre).
In sostituzione di queste festività soppresse, l'art. 14 del CCNL 2006-2009 ha previsto che alle ferie
si aggiungono 4 giornate di riposo oltre la ricorrenza del Santo Patrono se ricadente in giornata
lavorativa. Queste 4 giornate di riposo per festività soppresse vanno obbligatoriamente fruite entro
l'anno scolastico di riferimento e, per i docenti, entro il periodo che va dal termine delle lezioni e
degli esami all'inizio delle lezioni dell'anno scolastico successivo oppure nei periodi di sospensione
delle lezioni.
Le 4 giornate di festività soppresse spettano se si è lavorato per tutto l'anno scolastico. A chi ha
lavorato di meno perché supplente o perché, ad esempio, ha fruito di periodi di aspettativa per
famiglia (periodo non valido), spetta 1 giorno ogni 3 mesi di lavoro.
Altre festività
Il personale della scuola ha diritto inoltre al riposo per le seguenti altre festività:
• le feste religiose: 1 gennaio, 6 gennaio, Pasqua e lunedì di Pasqua, 15 agosto, 1 novembre, 8
dicembre 25 e 26 dicembre;
• le feste civili: 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno;
• la festa del Santo Patrono.
Chi lavora in un giorno festivo per esigenze di servizio ha diritto a recuperare un giorno di riposo
stabilito dal Dirigente scolastico (art. 35 DPRn. 3/57).
Rielaborato da : A. Campanari, Permessi assenze e aspettative dei lavoratori della scuola, Edizioni Conoscenza
FESTIVITÀ SOPPRESSE
(Personale a tempo indeterminato/determinato)
Al Dirigente scolastico
____________________________
Il/la sottoscritto/a, _______________________________ nato/a il __________ a _________________
prov. ________residente in ___________________________________________n. ________
comune di ____________________________ cap ________________ prov ____________________,
assunto/a a tempo indeterminato/determinato in qualità di _______________________
in servizio presso _______________________________________________________________
Chiede, ai sensi dell'art. 14 Ccnl Scuola 2006-2009, di fruire di giorni di festività soppresse dal
__________ al __________ compresi.
A tal fine dichiara di aver maturato a tutt'oggi n. ____________ giornate di festività soppresse.
In caso di diniego a fruirne, i motivi di servizio ostativi devono essere comunicati per iscritto allo/a
scrivente ai sensi degli artt. 2 e 3 della Legge 241/90.
Distinti saluti
Data ________________________
Firma __________________________