Benchmarking internazionale:
i paesi europei
Michele STASI
Luca BATTAGLIERO
Hay Group
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Hay Group
Società internazionale di consulenza nell’area organizzazione e risorse umane
Italia, Gran Bretagna, Germania,
Francia,
Belgio, Spagna, Olanda, Svizzera,
Portogallo, Grecia, Ungheria, Irlanda,
Svezia, Norvegia, Finlandia, Polonia,
Repubblica Ceca
Canada, Stati
Uniti,
Messico
Hong Kong,
Giappone,
Singapore, Malesia,
Cina, Thailandia
35 Nazioni
75 Uffici
3.000 consulenti
9.000 Clienti
2 sedi in Italia con 350
clienti e 70 consulenti
Brasile,
Argentina,
Venezuela
Sud
Africa
Australia,
Indonesia
Nuova Zelanda
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La Missione di Hay Group
“Assistere il Management a
trasformare le strategie aziendali in azioni
e risultati attraverso le persone”
Clarity
Commitment
Capability
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Il campione di riferimento
Il campione di riferimento utilizzato per elaborare le informazioni retributive di
mercato in Italia è costituito da:
 circa 350 aziende
 per il 60% multinazionali
 per il 50% con fatturato superiore a 250 milioni di euro
 prevalentemente appartenenti ai settori chimico, alimentare,
metalmeccanico, servizi
 100.000 osservazioni individuali
 18% dirigenti
 27% quadri
 55% impiegati
per un monte salari complessivo pari a 5 miliardi di euro.
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La DINAMICA RETRIBUTIVA
in EUROPA
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La dinamica retributiva
in Europa
7
6
5
4
3
2
1
0
Grecia
Irlanda
UK
Portogallo
Spagna
Dinamica retributiva
Svezia
Italia
Paesi Bassi
Finlandia
Austria
Francia
Danimarca
Germania
Belgio
Svizzera
Inflazione
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La dinamica retributiva
in Europa
Inflazione (%)
Dinamica (%)
Crescita reale (%)
Mediana europea
2,2
3,4
1,5
Italia
2,8
3,8
1,0
Grecia
3,4
6,0
2,6
UK
2,3
4,8
2,5
Portogallo
3,1
3,9
0,8
Belgio
1,5
1,2
-0,3
CASI “ANOMALI”
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La dinamica retributiva deflazionata
in Europa
Variazione % della Retribuzione Annua Lorda
4,0
3,5
3,0
3,0
2,5
2,3
2,5
1,9
1,8
2,0
1,7
1,6
1,4
1,5
1,0
1,0
0,5
1,1
1,1
1,5
1,4
1,3
0,8
0,7
0,4
0,0
0,0
Italia
300
Francia
500
1000
Germania
Paesi Bassi
Spagna
UK
1500
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CONFRONTI INTERNAZIONALI
a PARITÀ di POTERE D’ACQUISTO
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Livelli retributivi
Confronto internazionale a parità di potere
d’acquisto
Retribuzione Netta Annua 2003
ITALIA = 100
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
300 HP
Francia
500 HP
Germania
1000 HP
Paesi Bassi
Spagna
1500 HP
UK
Italia
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Livelli retributivi
Confronto internazionale a parità di potere
d’acquisto: le aree Best Paying
Retribuzione Netta Annua 2003
MILANO = 100
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
300 HP
Paris
500 HP
Baden-Württemberg
1000 HP
Catalogna
1500 HP
Inner London
Milano
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Livelli retributivi
Confronto internazionale a parità di potere
d’acquisto
Principali tendenze
Evidente maggiore competitività delle retribuzioni italiane ai
livelli di punteggio più elevati
Posizionamento italiano rispetto ai 5 paesi europei
sostanzialmente analogo su RAL e RGA
Maggiore competitività dei livelli retributivi medi in Italia
rispetto allo scorso anno, in particolare verso UK e Germania
Maggiore competitività dei livelli retributivi medio-alti in Italia,
confrontando la retribuzione netta annua a parità di potere
d’acquisto sia a livello nazionale sia a livello delle aree Best
Paying
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RETRIBUZIONE VARIABILE
a BREVE TERMINE
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Retribuzione variabile a breve termine
Europa
Diffusione degli schemi formalizzati di incentivazione - 2003
% aziende eroganti
100
84
84
74
80
51
60
40
20
0
300
Francia
500
Germania
1000
Paesi Bassi
Spagna
1500
UK
Italia
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Retribuzione variabile a breve termine 2003
Europa
Incidenza % effettiva sulla RAL
25
23,2
20
15,8
15
10
8,4
6,4
5
0
300
Francia
500
UK
Spagna
1000
Paesi Bassi
1500
Germania
Italia
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Retribuzione variabile a breve termine
Europa
Principali tendenze
Elevata diffusione di incentivazione variabile a breve non solo
per i livelli dirigenziali ma anche per i ruoli di professional
Dinamica italiana più sostenuta per i livelli dirigenziali alti,
sostanzialmente allineata negli anni per le altre popolazioni
Competitività dell’offerta italiana rispetto agli altri Paesi, in
particolare verso UK e Paesi Bassi
Minore competitività dell’Italia per il variabile a target,
comunque in percentuale superiore a quello erogato
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I BENEFICI ADDIZIONALI
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La diffusione dei benefici in Europa
Piani pensionistici integrativi
Diffusione % dei piani pensionistici integrativi
100
80
60
45
35
40
45
35
20
0
300
Francia
500
Germania
Paesi Bassi
1000
Spagna
1500
UK
Italia
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La diffusione dei benefici in Europa
Piani integrativi vita e invalidità
Diffusione % dei piani integrativi vita e invalidità
100
80
60
52
52
40
24
17
20
0
300
Francia
500
Germania
Paesi Bassi
1000
Spagna
1500
UK
Italia
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La diffusione dei benefici in Europa
Piani integrativi di assistenza sanitaria
Diffusione % dei piani integrativi di assistenza sanitaria
100
77
77
80
61
60
35
40
20
0
300
Francia
500
Germania
1000
Paesi Bassi
Spagna
1500
UK
Italia
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La diffusione dei benefici in Europa
Autovettura
92
100
92
80
60
23
Diffusione % dell’autovettura
40
20
5
0
300
500
1000
1500
50.000
34.604
40.000
Prezzo listino tipico
38.165
23.392
30.000
20.085
20.000
10.000
300
Francia
Germania
Paesi Bassi
500
Spagna
1000
UK
1500
Italia
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La diffusione dei benefici in Europa
Altri benefici
Diffusione % di prestiti agevolati, buono pasto/mensa e cellulare
100
90
80
60
40
25
24
15
18
20
0
Prestito Auto
Francia
Prestito Casa
Germania
Prestito Altro
Paesi Bassi
Buono pasto/
Mensa
Spagna
UK
Cellulare
Italia
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Il Valore Totale dei Benefici
in percentuale della RAL
70
60
50
19,9
40
30
15,9
19,7
11,0
20
10
0
300
Francia
500
Germania
1000
Paesi Bassi
Spagna
1500
UK
Italia
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I benefici in Europa
Principali tendenze
Benefici come elementi compensativi di gap “strutturali” di
Paese
Elevata diffusione dei benefici previdenziali e assistenziali, in
particolare in UK, Paesi Bassi e Francia
Posizionamento italiano competitivo per diffusione valore del
beneficio autovettura, in particolare per i livelli dirigenziali
Bassa competitività dell’Italia per il pacchetto benefici in
percentuale della RAL e soprattutto in valore assoluto
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La COMPOSIZIONE del
PACCHETTO RETRIBUTIVO
COMPLESSIVO
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Il pacchetto retributivo complessivo
Italia e Paesi Bassi a confronto
TBV
16%
Il “pacchetto” a 500 Punti Hay
TBV
20%
IBT
5%
IBT
5%
RAL
79%
RAL
75%
ITALIA
PAESI BASSI
TBV
12%
TBV
26%
IBT
14%
Il “pacchetto” a 1500 Punti Hay
RAL
74%
Retribuzione Annua Lorda
Valore Totale Benefici
IBT
12%
RAL
62%
Incentivo a Breve Termine
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