Formazione Finanziata
Optime Srl
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Formazione, Studi e Ricerche
Tel. 011.0204111
Fax 011.5539113
Corso Vittorio Emanuele II, 68
10121 Torino
P. IVA 09966310014
www.optime.it - [email protected]
PRESENTAZIONE
La continua evoluzione del panorama normativo impone a manager
e professionisti di aggiornare e sviluppare le proprie competenze al fine
di acquisire e mantenere un vantaggio competitivo determinante.
Optime, attraverso una costante attività di studio e di ricerca e
avvalendosi della collaborazione di docenti ed esperti tra i più
autorevoli nei diversi settori, progetta e realizza interventi formativi su
tematiche di attualità, nuove normative e loro evoluzioni.
FORMAZIONE FINANZIATA
Optime è in grado di offrire un servizio di consulenza sulle modalità
di accesso agli strumenti della Formazione Finanziata, che consente
alle aziende clienti di utilizzare i Fondi Interprofessionali per erogare,
a costo zero, formazione rivolta ai propri dipendenti.
In quest’ottica Optime supporta l’azienda nella scelta del Fondo
Interprofessionale ritenuto più adatto alla realtà aziendale, la tiene
costantemente aggiornata circa le opportunità di finanziamento
offerte dal Fondo Interprofessionale scelto e la assiste nella
progettazione, gestione e rendicontazione del piano formativo o del
voucher finanziato.
1. Che cos’è e come opera un Fondo Interprofessionale
I Fondi Interprofessionali sono organismi promossi dalle parti sociali,
che promuovono la formazione continua dei lavoratori, utilizzando
la quota dello 0,30% dei contributi versati all’Inps (il cosiddetto
“contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”).
Ad oggi sono operativi diversi Fondi, costituiti dalle associazioni
imprenditoriali e dalle organizzazioni sindacali. I datori di lavoro
possono chiedere di versare il contributo obbligatorio a uno di essi,
che provvederà poi a finanziare le attività formative per i lavoratori
delle imprese aderenti. Ogni impresa può scegliere liberamente il
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fondo a cui iscriversi senza vincoli di settore o comparto produttivo.
2. Modalità di accesso ai finanziamenti erogati dai Fondi Interprofessionali
I Fondi Interprofessionali finanziano la formazione aziendale
attraverso:
• avvisi pubblici che utilizzano le risorse comuni del Fondo;
• conto aziendale a completa ed esclusiva disposizione
dell’azienda aderente;
• voucher destinati ai singoli lavoratori.
Gli avvisi pubblici vengono pubblicati a cadenze periodiche e i piani
formativi presentati sono soggetti a graduatorie pubbliche e valutati
sulla base di criteri bene definiti dal bando. Il conto aziendale è
un vero e proprio conto individuale dedicato a ciascuna azienda
aderente, che può così gestire in modo del tutto autonomo le risorse
accantonate grazie ai propri versamenti. Questa modalità è quella
che garantisce all’azienda in tempi brevi e sicuri la possibilità di
erogare il proprio piano formativo senza essere soggetta a particolari
vincoli normalmente previsti dagli avvisi pubblici.
In merito agli avvisi e conto aziendale Optime affianca l’azienda
nella preparazione del progetto formativo definendo con essa le
motivazioni, gli obiettivi e l’articolazione delle azioni formative che
intende svolgere, la supporta nella redazione del preventivo dei costi
da sostenere e nella stesura dell’accordo condiviso e sottoscritto
dalle rappresentanze delle parti sociali, coordina su mandato
aziendale l’erogazione dei corsi finanziati e predispone infine la
rendicontazione del piano formativo.
Il voucher si configura come un piano individuale al quale partecipa
il singolo dipendente.
L’Azienda iscritta al Fondo, una volta individuata l’iniziativa formativa
di proprio interesse, viene affiancata da Optime nella richiesta
del voucher. Optime si occuperà della gestione della richiesta
(caricamento dati sulla piattaforma del Fondo; predisposizione della
documentazione cartacea da presentare) e della sua successiva
rendicontazione per consentire all’azienda di ricevere il contributo.
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Optime, attraverso il nuovo servizio di consulenza, consente alle
aziende clienti di accedere ai propri eventi formativi impiegando ad
hoc lo strumento del voucher.
LA PRESENTAZIONE DI UN PIANO FORMATIVO
ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI
PROGETTAZIONE ON LINE E CARTACEA DEL PIANO FORMATIVO
EROGAZIONE DEGLI INTERVENTI FORMATIVI
MONITORAGGIO DEGLI INTERVENTI
RENDICONTAZIONE DEL PIANO
LA PRESENTAZIONE DI UN VOUCHER FORMATIVO
INDIVIDUAZIONE DELL’AZIONE FORMATIVA DA PARTE DELL’IMPRESA
GESTIONE DELLA RICHIESTA DEL VOUCHER DA PARTE DI OPTIME
INSERIMENTO DATI
AZIONE FORMATIVA
SULLA PIATTAFORMA
DEL FONDO
RACCOLTA
DOCUMENTI BUROCRATICI
DA INVIARE
CON LA RICHIESTA
RENDICONTAZIONE:
RICHIESTA DI RIMBORSO A BENEFICIO DELL’IMPRESA
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