“Sviluppo territoriale e creazione di
nuovi profili professionali”
Regione Campania
“Territorial development and
innovative job profile creation”
LIFE TIME
CULP
TCA Id code: 4376 - Round: 2
WP 5 – POSEIDON with INKOPP
1
Il contesto …
L'invecchiamento della popolazione e quindi
della forza lavoro è stata indicata come una
delle sfide più difficili a livello europeo in quanto
i trend demografici, in particolare di alcune
regioni indicano, per gli ultimi venti anni, un
costante e progressivo invecchiamento della forza
lavoro pur a fronte di età medie di
pensionamento che si vanno riducendo.
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… Il contesto …
I temi chiave di Poseidon si riferiscono sia a
fenomeni di “demografia interna all’impresa” che
presentano forti implicazioni sia dal punto di
vista economico che sociale sia a fenomeni legati
allo sviluppo territoriale che sta interessando, in
particolare in questo momento storico, Salerno e
la sua Provincia.
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… Il contesto
Infatti, se da una parte il costante allungamento
della vita media crea nuove aspettative di
permanenza attiva nel mondo del lavoro
che devono essere accompagnate da una nuova
sensibilità delle organizzazioni del lavoro per
creare le condizioni favorevoli alla sua
realizzazione dall’altra lo sviluppo territoriale
porta con se l’esigenza di individuare
professionalità nuove e più adeguate ai nuovi
scenari.
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Domande
• Domande alle quali si vuole rispondere:
• Quali sono i principali bisogni di natura socioeconomica del territorio in fase di
“ammodernamento”?
• A quale delle problematiche emerse è possibile
rispondere sul territorio, attraverso la
realizzazione di buone prassi di integrazione tra
i soggetti coinvolti?
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Finalità
La WP si propone di analizzare i “bisogni”
del territorio e avviare la animazione di reti di
relazioni tra gli attori locali pubblici e privati
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Strategie
Gli assi strategici e metodologici lungo i quali si
sviluppa la WP sono quelli di:
• Promozione di azioni che favoriscano la coesione tra
il pubblico e il privato
• Sostegno allo sviluppo di relazioni di rete e
l’ampliamento delle reti territoriali preesistenti
• Individuazione di profili professionali innovativi
È attraverso queste strategie che nell’ottica
dell’intervento si possono determinare processi di
sviluppo territoriale e occupazionale
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Obiettivi
• Coinvolgere “attivamente” soggetti istituzionali e
opinion leader sul territorio
• Definire le problematiche chiave del territorio
• Contribuire ad individuare come la PS POSEIDON può
partecipare alla risoluzione di tali problemi in un’ottica
di rete
• Sensibilizzare ai vantaggi della rete
• Individuare nuovi spazi di mercato
• Identificare i vincoli allo sviluppo e le possibili soluzioni
• Determinare i bisogni formativi sui quali implementare
le azioni di formazione e sperimentazione da attivare CULP
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Come?
Attraverso l’attività di ricerca …
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Finalità della ricerca
La ricerca si propone di verificare in che
termini si stia verificando il rischio sociale ed
economico di esclusione/espulsione di
lavoratori/lavoratrici dal mondo del lavoro e di
imprese dai mercati, dovuto a fattori legati ai trend
demografici di invecchiamento della popolazione,
all'obsolescenza e/o inadeguatezza delle
competenze dei lavoratori di fronte ai cambiamenti
economico-lavorativi in atto ed alle sfide legate alla
globalizzazione dei mercati ed alla net economy.
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Ricerca empirica
La ricerca si articolerà in due fasi:
•
La prima fase avrà la finalità di delineare il
quadro di riferimento e realizzare l’analisi di
sfondo, che si concretizzerà in una ricerca
documentale su quanto prodotto delle istituzioni a
livello nazionale, regionale e locale (provinciale) in
ambito legislativo e normativo rispetto alla
formazione continua.
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Ricerca empirica
Sinteticamente tale fase dovrebbe consentire di
evincere le linee guida per l’indagine sul campo e
di contribuire alle formalizzazioni delle
“scalette” delle interviste.
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Ricerca
• La seconda fase sarà realizzata attraverso la
somministrazione di interviste a molteplici attori
al fine di approfondire le tematiche oggetto di
indagine. In questa seconda fase l’indagine
empirica assumerà quale contesto privilegiato la
regione Campania e nello specifico le province di
Salerno e di Napoli.
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Oggetto e finalità dell’indagine
A partire dall’analisi di sfondo nella ricerca
empirica saranno tenute ferme le “parole
chiave” del progetto e specificamente:
Politiche formative
• ICT e adeguamento delle competenze
• Politiche di occupabilità
• Certificazione delle competenze
• Nuovi profili professionali
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Oggetto e finalità dell’indagine
A tal fine la raccolta documentale relativa
alle leggi e normative nazionali,
regionali e locali dovrà acquisire:
1. Leggi, regolamenti attuativi, circolari e
normative nazionali e regionali relative ai
temi privilegiati;
2. Norme, circolari, regolamenti e dispositivi
inerenti le tre province;
3. Documenti relativi ad altre Istituzioni
pubbliche e private e forza sociali.
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Metodologia
La metodologia prescelta sarà dunque di natura
composita e squisitamente qualitativa. Si
avvarrà, come suddetto, dello strumento della
raccolta documentale (in questa fase circoscritta
a quella ufficiale e formalmente riconosciuta)
così come della ricerca sul campo attraverso
l’utilizzo delle interviste.
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Strumenti e campionamento
Le interviste semi-strutturate saranno
somministrate ai soggetti coinvolti attraverso
un campionamento a scelta ragionata.
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Campionamento
• Soggetti istituzionali che operano nelle politiche
della formazione professionale, del lavoro e più
in generale del sistema produttivo della Regione
Campania;
• Soggetti di intermediazione (tra domanda e
offerta di lavoro, tra politiche e azioni sul
territorio;
• Imprese (la mobilità in entrata e in uscita, e la
possibilità di individuare figure professionali
adeguate alle necessità aziendali).
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Bilancio delle competenze
Sarà effettuato, dove possibile, il bilancio e la
messa in trasparenza delle competenze della
forza lavoro attiva nelle aziende campione, sia
lavoratori tipici che atipici, appartenenti alle
fasce d'età di nostro interesse, Per individuare e
“mettere in trasparenza” le competenze
possedute o la loro mancanza rispetto a quanto
richiede il ruolo lavorativo.
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Contributo alla WP 3
"Individuation of the formative methodologies more adapted
to the modernization of the competences of elderly people“
Attraverso un’attività di monitoraggio nelle aule di
formazione/aggiornamento si lavorerà per individuare le
metodologie formative più adeguate alla popolazione
aziendale anziana.
Gli strumenti che si utilizzeranno saranno soprattutto volti a
far emergere il “dato qualitativo” ovvero si darà molto
spazio alla soggettività.
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