A.C.Bosio
Il “dentro” e il “fuori” delle
organizzazioni
Aggiornamento e sviluppo del
cantiere
Bologna, 8 ottobre 2010
1
L’IPOTESI DI LAVORO
La costruzione sociale delle organizzazioni sta
profondamente cambiando in epoca POST MODERNA
Organizzazione “LIQUIDA”
Organizzazione “A RETE” …
1) Come si sta riconfigurando il campo organizzativo (il
dentro, il fuori, i margini, i processi, gli scambi …)?
2) Quali ricadute possibili sugli “OGGETTI” degli psicologi delle
organizzazioni?
3) Come riconfigurare l’agenda setting della ricercaintervento degli psicologi dell’organizzazione?
2
START UP: WORKSHOP 22 MAGGIO 2010
I PARTECIPANTI
3
START UP: WORKSHOP 22 MAGGIO 2010 (segue)
RELAZIONI INTRODUTTIVE
Introduzione: Gli obiettivi del progetto e il programma della giornata
Prof. A.C. Bosio (UCSC)
“ Beyond borders: the contribution of organizational sociology” *
Prof. S. Gherardi (U. Trento)
“ Organizations in people. The role of imagination in organizational change” *
Prof. R. Roe (Maastricht University)
Discussione
Discussants: Progetto “ Il dentro e il fuori delle organizzazioni” : quale agenda setting?
F. Avallone (U. La Sapienza) e D. Romano (U. Bicocca)
Discussione
*Potete richiedere i testi delle relazioni a [email protected]
4
LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO
a)
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO*
MACRO AREE
TOPICS
IDEE/
PARADIGMI
METODI
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*Gruppi di lavoro paralleli e sessione plenaria
a)
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO (SEGUEi
MACRO AREE
TOPICS
TOPICS
IDEE/
PARADIGMI
ATTRAZIONE/
ENGAGEMENT
RISORSE
UMANE/MEMBERSHIP
RESPONSABILITA’
SOCIALE
APPARTENENZA &
MULTIAPPARTENENZA
ORGANIZZAZIONI CHE
APPRENDONO
MERCATO & CLIENTE
CRISI E
CAMBIAMENTO
REALE E VIRTUALE
(campo, network,
tessuto …)
IDENTITA’ ORGANIZZATIVA/
I POSITION
METODI
CONSENSO/CONFLITTO
/NEGOZIAZIONE
TEMPO ORGANIZZATO &
ORGANIZZAZIONE DEL
TEMPO
6
a)
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO (SEGUE)
MACRO AREE
TOPICS
IDEE/
PARADIGMI
IDEE/
PARADIGMI
METODI
PROGETTAZIONI E
REALIZZAZIONI
(co-progettazione, coda
lunga…)
INTER-ORGANIZZATIVO
INTRA-ORGANIZZATIVO
(coeso – pluri – caotico)
MONO-POLITEISMO
ORGANIZZATIVO
7
*Gruppi di lavoro paralleli e sessione plenaria
a)
LE PAROLE CHIAVE DEL PROGRAMMA: ABBOZZO DI UN INDICE TEMATICO (SEGUE)
MACRO AREE
TOPICS
IDEE/
PARADIGMI
METODI
EPISTEMOLOGIA DI
PROCESSO /
ORGANIZING
SCAMBIO
METODI
CONTINUITA’ E
DISCONTINUITA’
ESTENSIONI E
INTENSIONI
MOVIMENTI/RITMI
LEGAMI &
CONNESSIONI
SPAZI/INTERSTIZI/
TRANSITI
8
LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO (segue)
NOTE SUL PROCESSO
b)
1
IDENTIFICARE UN “LESSICO DI BASE” SU CUI COSTRUIRE
UN INDICE DEI LAVORI (SU QUALI SNODI CRUCIALI
FOCALIZZARE L’ATTENZIONE? COME NOMINARLI?)
2
COSTRUIRE MICRO-TEAM DI LAVORO SUL LESSICO DI BASE
 INTERFACOLTA’
 INTERDISCIPLINARE
3
SVILUPPARE UN PROGRAMMA DI DISCUSSIONE DEI PAPER
NEL GRUPPO DI LAVORO
 FORUM ONLINE PER REVIEWING
4
COSTRUIRE UN “TESTO IN PROGRESS” E UNA
PRESENTAZIONE/DISCUSSIONE FINALE
9
LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO (segue)
C)
GESTIONE: UN COMITATO
 A. CLAUDIO BOSIO (U. CATTOLICA)
 SALVATORE ZAPPALA’ (U. BOLOGNA)
 ALESSANDRO LO PRESTI (U. NAPOLI)
 GIUSEPPE RUSSO (U. IULM)
 CATERINA GOZZOLI (U. CATTOLICA)
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SVILUPPO DEL PROGETTO
A BREVE
 PROPOSTA DI UN SIMPOSIO SUL TEMA PER IL PROSSIMO
CONGRESSO EAWOP (European Association of Work and
Organizational Psychology), 25-28 MAGGIO 2011, Maastricht, The
Netherlands (http://www.eawop2011.org/)
 CALL FOR CONTRIBUTES!
 DEADLINE FOR SUBMISSION: 15 OTTOBRE 2010
11
SVILUPPO DEL PROGETTO (segue)
A LUNGO
 FOCALIZZAZIONE E CONDIVISIONE DI UN INDICE
 AGENDA/CALENDARIO SVILUPPO LAVORI
 CALL FOR PROPOSALS
 DEADLINE: NOVEMBRE 2010
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SCHEDA PER LE PROPOSTE
 PROPONENTI
 TITOLO
 PAROLE CHIAVE
 SUMMARY PROGETTO (1 pagina)
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