Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Affari Internazionali IL PROGRAMMA LEONARDO DA VINCI 2007-2013 LEONARDO DA VINCI PROGRAMME 2007-2013 Volume I L’Isfol, Ente nazionale di ricerca, opera nel campo della formazione, del lavoro e delle politiche sociali al fine di contribuire alla crescita dell’occupazione, al miglioramento delle risorse umane, all’inclusione sociale e allo sviluppo locale. Sottoposto alla vigilanza del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’Isfol svolge e promuove attività di studio, ricerca, sperimentazione, documentazione e informazione, fornendo supporto tecnico-scientifico ai Ministeri, al Parlamento, alle Regioni, agli Enti locali e alle altre istituzioni, sulle politiche e sui sistemi della formazione e apprendimento lungo tutto l’arco della vita e in materia di mercato del lavoro e inclusione sociale. Fa parte del Sistema statistico nazionale e collabora con le istituzioni europee. Svolge il ruolo di assistenza metodologica e scientifica per le azioni di sistema del Fondo sociale europeo ed è Agenzia Nazionale Lifelong Learning Programme, Programma settoriale Leonardo da Vinci. Isfol is a national research institute operating in the field of vocational training, employment and social policies, contributing to employment growth, development of competences, social inclusion and local deve lopment. Isfol activities are implemented under the supervision of the Ministry of Labour and Social Policies. Isfol carries out and promotes surveys, research studies, testing, documentation and information ac tivities on training, lifelong learning, labour market and social inclusion systems and policies. It provides expert advice to the Italian Parliament, several Ministries, in particular the Ministry of Labour, as well as technical assistance (TA) to regional and local Authorities. Isfol is a member of the National statistical system and it works with several EU institutions. Isfol provides TA for the implementation of the European Social Fund Systems Actions, and it is the National Agency for the Lifelong Learning - Leonardo da Vinci sectoral Programme. Presidente: Pier Antonio Varesi Direttore Generale: Paola Nicastro Riferimenti Corso d’Italia, 33 00198 Roma Tel. + 39 06854471 Web: www.isfol.it Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Affari Internazionali ISFOL Agenzia Nazionale LLP Programma settoriale Leonardo da Vinci IL PROGRAMMA LEONARDO DA VINCI 2007-2013 Le esperienze di Trasferimento dell’Innovazione, di Mobilità transnazionale e di Partenariato Multilaterale a sostegno delle politiche europee di istruzione e formazione professionale ISFOL LLP National Agency Leonardo da Vinci sectoral Programme LEONARDO DA VINCI PROGRAMME 2007-2013 Transfer of Innovation, transnational Mobility and Multilateral Partnership projects supporting European vocational education and training policies VOLUME I La pubblicazione “Il Programma Leonardo da Vinci 2007-2013: le esperienze di Trasferimento dell’Innovazione, di Mobilità transnazionale e di Partenariato Multilaterale a sostegno delle politiche europee di istruzione e formazione professionale” è stato realizzato nell’ambito delle attività del Piano esecutivo di funzionamento dell’Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci 2013, finanziato dall’Isfol, dalla Commissione europea - Direzione Generale Istruzione e Cultura, dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro e dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca - Direzione Generale per gli Affari Internazionali. Responsabile dell’Agenzia Nazionale LLP – Programma settoriale Leonardo da Vinci: Anna Sveva Balduini. Coordinamento del gruppo di lavoro: Valentina Maria Grazia Violi e Francesca Trani. Gruppo di lavoro dell’Agenzia Nazionale LLP – Programma settoriale Leonardo da Vinci: Simona Alfei, Rossano Arenare, Bruno Baglione, Laura Borlone, Anna Butteroni, Paola Careddu, Francesca Carta, Isabella Ciocca, Emanuela Cortese, Sonia Emidi, Arianna Fabrini, Luciano Fiaschetti, Roberta Grisoni, Natalia Guido, Barbara Marino, Silvia Minneci, Cristina Persechino, Francesca Saraceni e Michela Volpi. Il volume è a cura di: Valentina Maria Grazia Violi e Francesca Trani. Sono autori del testo: Volume I Anna Sveva Balduini (Introduzione); Rossano Arenare (Cap. 1; Cap. 2; Cap. 8; Cap. 9); Natalia Guido (Cap. 7); Francesca Trani (Cap. 5); Valentina Maria Grazia Violi (Cap. 3; Cap. 6; Cap. 9); Michela Volpi (Cap. 4). Volume II Laura Borlone (Cap. 1; Cap 2; Cap. 3). La raccolta, normalizzazione e trattamento dei dati sono a cura di: Simona Alfei, Tito Giustozzi e Marilise Varricchio. Testo chiuso: dicembre 2013. Coordinamento editoriale del volume: Servizio per la comunicazione e divulgazione scientifica (Pierangela Ghezzo). Copyright (C) [2013] [Isfol] Quest’opera è rilasciata sotto i termini della licenza Creative Commons Attribuzione – Non Commerciale – Condividi allo stesso modo 4.0 Italia License. (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) Le opinioni espresse in questo lavoro impegnano la responsabilità degli autori e non necessariamente riflettono la posizione dell’ente ISBN: 978-88-543-0219-8 LEONARDO DA VINCI INFOGRAPHIC 1 gennaio 2007 31 dicembre 2013 anni con 7 Leonardo da Vinci 1 January 2007 – 31 December 2013 7 years with Leonardo da Vinci In Italia In Italy 1390 progetti projects Paesi che partecipano al Programma Countries participating in the Programme 191 Trasferimento dell’Innovazione Transfer of Innovation 768 Mobilità transnazionale Transnational mobility 431 Partenariati Multilaterali Multilateral Partnerships In Europa Across Europe formazione iniziale 20.879 Persone in People in initial vocational training sul mercato del lavoro 20.386 Persone disponibili People available in the labour market della formazione 5.033 Professionisti VET professionals Investimento del Programma più di € 182.000.000 Programme investment of more than Index Foreword10 Introduction14 1. Analysis Methodology24 2. Publication structure32 3.The European Programmes for Vocational Education and Training42 4.Transparency of competences and qualifications52 4.1 Relevant Transfer of Innovation project info-sheets59 4.2 Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets93 5.Quality of Vocational Education and Training systems140 5.1 Relevant Transfer of Innovation project info-sheets147 5.2 Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets185 6.New skills for new jobs244 6.1 Relevant Transfer of Innovation project info-sheets251 6.2 Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets307 7.Training of Vocational Education and Training professionals430 7.1 Relevant Transfer of Innovation project info-sheets437 7.2 Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets479 Indice Premessa11 Introduzione15 1.Nota metodologica25 2.La struttura del volume33 3. I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale43 4.La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni53 4.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione59 4.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale93 5.La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale141 5.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione147 5.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale185 6.Nuove competenze per nuovi lavori245 6.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione251 6.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale307 7.La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale431 7.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione437 7.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale479 8.Social Inclusion530 8.1 Relevant Transfer of Innovation project info-sheets539 8.2 Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets551 9.New guidance and learning methodologies, tools and settings632 9.1 Relevant Transfer of Innovation project info-sheets639 9.2 Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets655 Bibliografy741 8.L’inclusione sociale531 8.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione539 8.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale551 9.Nuovi metodi, strumenti e contesti di orientamento e apprendimento633 9.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione639 9.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale655 Bibliografia741 Foreword Over the last decade, the Lisbon-Copenhagen process and the Education and Training 2020 strategic framework, within the Europe 2020 strategy, progressively enhanced the European cooperation in vocational education and training. The focus on a strengthened European cooperation in this field aimed at promoting the development of a knowledge-based economy while making a European area of lifelong learning a reality, and provided an effective contribution to the several economic and social challenges that Europe is facing. The Education and Training 2020 framework envisaged, in particular, a further enhancement of the European integration through the setting of common strategic objectives involving Member States and the definition of shared measures, common working methods and priority areas agreed for each programming cycle. Within the 2007-2013 EU programming period, the Lifelong Learning Programme and, in particular, the Leonardo da Vinci Sectoral Programme played a crucial role in promoting both the implementation of European education and training policies and the European cooperation at all levels. The Programme encouraged, in particular, transnational mobility experiences for professional purposes involving wide target groups, as well as initiatives envisaging the adaptation, transfer and mainstreaming of best practices in education and training. Moreover the Programme supported transnational cooperation initiatives that represented an essential contribution to the promotion of innovative practices within vocational education and training settings. These initiatives accompanied ongoing political processes, effectively supporting the related policy developments. The dialogue between policy making, planning and implementation practices gradually increased, also through the progressively greater consistency of the different Calls for Proposals with the strategic framework for education and training. In this perspective the Compendium aims at valorising and disseminating the projects’ outcomes realised within the Leonardo da Vinci Programme, thus representing both a necessity and an opportunity. Moreover the aforementioned dissemination activity recalls principles of transparency, use and sustainability of achieved results that inspire the overall action of all actors involved. 10 Foreword Premessa Il quadro di riferimento UE in materia di istruzione e formazione dell’ultimo decennio, dall’avvio del processo Lisbona-Copenaghen sino al quadro strategico Istruzione e Formazione 2020 nell’ambito della strategia Europa 2020, consolida progressivamente, in maniera sempre più incisiva, il valore della cooperazione europea. Puntare sul rafforzamento di tale processo, favorisce la costruzione di un’economia basata sulla conoscenza e di uno spazio europeo dell’apprendimento permanente, elementi che contribuiscono a fornire risposte credibili alle numerose problematiche economiche e sociali che l’Europa sta affrontando. In particolare, il quadro Istruzione e Formazione 2020, vedendo la definizione di obiettivi strategici comuni per gli Stati membri, e di misure condivise per il loro raggiungimento, nonché metodi di lavoro comuni che definiscono una serie di settori prioritari per ciascun ciclo di lavoro periodico, introduce elementi di ulteriore rafforzamento dell’integrazione europea. Nella fase di programmazione UE 2007-2013, il Programma di Apprendimento Permanente LLP ed in particolare, al suo interno, il Programma settoriale Leonardo da Vinci, hanno rivestito un’importanza strategica per promuovere l’attuazione delle politiche europee in materia di istruzione e formazione professionale e la cooperazione europea a tutti i livelli. Ciò è avvenuto grazie alla realizzazione di iniziative, che hanno sostenuto: la mobilità transnazionale a scopi professionalizzanti a vantaggio di ampi target di utenti; l’adattamento, il trasferimento ed il mainstreaming di buone pratiche realizzate nei vari settori dell’istruzione e formazione; la cooperazione transnazionale, quale leva fondamentale ed insostituibile per la promozione di prassi innovative in ambito VET. Tali iniziative hanno accompagnato i processi politici in atto, interpretando, quindi, le evoluzioni in corso. Il dialogo tra livello di policy making, programmazione e prassi attuativa si è fatto, di volta in volta, più serrato, anche grazie alla progressiva maggiore aderenza dei differenti “Inviti a presentare proposte” nell’ambito del Programma, con il quadro di riferimento in materia di istruzione e formazione. In questa cornice, valorizzare e dare visibilità a quanto realizzato dai progetti finanziati dal dispositivo Leonardo da Vinci, rappresenta una necessità - ed insieme un’opportunità - a cui, iniziative come il presente Catalogo di esperienze progettuali, si propongono di rispondere. Tale azione di promozione richiama, oltretutto, principi quali trasparenza, utilizzabilità e sostenibilità dei risultati raggiunti, principi che ispirano il complessivo agire dei diversi attori coinvolti. Premessa 11 The present Compendium was planned and structured on the basis of these considerations, with a view to enhancing the visibility of results achieved by the Italian decentralised projects, implemented within the LLP - Leonardo da Vinci Programme (2007-2013) and offering an overview of all the experiences realised, with the aim of valorising the results while effectively supporting the transition towards the new Programme for education, training, youth and sport Erasmus+ 2014-2020. Dott. Salvatore Pirrone Dott. Marcello Limina Director General Ministry of Labour and Social Policies Directorate General for Active and Passive Labour Policies Director General Ministry of Education, University and Research Department for the programming and management of staff, financial and technical resources Directorate General for International Affairs 12 Foreword Il Catalogo nasce proprio da tali premesse: esso dà merito dei risultati di tutti i progetti a titolarità italiana finanziati nell’ambito del Programma LLP - Leonardo da Vinci (2007-2013), a valere su tutte le azioni decentrate gestite a livello nazionale, ed offre inoltre un quadro completo delle esperienze realizzate nel periodo di riferimento, allo scopo di valorizzare gli esiti, ed al contempo accompagnare il passaggio verso il nuovo Programma per l’istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport Erasmus+ 2014-2020. Dott. Salvatore Pirrone Dott. Marcello Limina Direttore Generale Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale per le Politiche Attive e Passive del Lavoro Direttore Generale Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Affari Internazionali Premessa 13 Introduction The developments in European policies gradually strengthened the role of Education and Training in the implementation of the Europe 2020 strategy1, thus highlighting its vital contribution to an intelligent, sustainable and inclusive growth through the promotion of the acquisition of skills and competences needed by the European economy and society to become increasingly competitive and innovative and to promote social cohesion and inclusion. The open issues, as well as the objectives defined in the framework of the 2020 strategy, are particularly challenging while significant progress has already been made, also through the implementation of the Flagship Initiatives linked to educational and training processes2. European and national policies for Education and Training gradually focused on strengthening the links between educational and training environments and the labour market and on the transparency of competences, increasingly shifting the attention from traditionally recognised educational environments to competences considered as abilities to use knowledge and skills. From this point of view the Lifelong Learning Programme, and in particular the Leonardo da Vinci Sectoral Programme, represented an essential tool in supporting the implementation, through a bottom-up approach, of the above mentioned European policies on innovation and quality of Education and Training systems. The Leonardo da Vinci Programme represented an excellent opportunity to modernise education and training systems, as well as an extraordinary laboratory for innovation through the promotion of initiatives aimed at developing, adapting, testing and transfer at system level innovative methodologies and tools. The added value ensured by the Programme may be identified, inter alia, in the identification and transfer of new pathways and original methods, in the updating of approaches and in the creation of tools aimed at enhancing the overall quality of systems. Within some excellent initiatives, these elements became established and sustain1 2 Conclusions of the Council on the role of education and training in implementing the Europe 2020 strategy (2011/C 70/01). In particular, Youth on the Move and the Agenda for new skills and new jobs. 14 Introduction Introduzione Gli sviluppi delle politiche europee hanno progressivamente rafforzato il ruolo dell’Istruzione e della Formazione nell’attuazione della Strategia Europa 20201, evidenziandone il contributo fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, dotando i cittadini delle capacità e delle competenze delle quali l’economia e la società europea necessitano per essere sempre più competitive e innovative e per promuovere coesione e inclusione sociale. Le questioni aperte e gli obiettivi fissati dalla richiamata strategia risultano particolarmente ambiziosi. Alcuni significativi avanzamenti sono stati già realizzati, anche grazie all’attuazione delle Iniziative Faro connesse ai processi educativi e formativi2. Progressivamente le policy europee e nazionali per l’Istruzione e la Formazione si sono concentrate sul rafforzamento dei collegamenti tra ambiti di istruzione e formazione e mondo del lavoro e sulla leggibilità e trasparenza delle competenze, spostando sempre più l’attenzione dai contesti di istruzione, tradizionalmente intesi, alle competenze quali capacità di utilizzare conoscenze e abilità. In tale panorama il Programma di Apprendimento Permanente, e in particolare il Programma Settoriale Leonardo da Vinci, hanno rappresentato uno strumento fondamentale a supporto dell’implementazione, in una logica bottom-up, delle richiamate politiche europee per l’innovazione e la qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione. Leonardo da Vinci ha rappresentato un’opportunità eccezionale per la modernizzazione dei sistemi educativi e formativi, nonché uno straordinario laboratorio di innovazione attraverso la promozione di iniziative mirate allo sviluppo, all’adattamento, alla sperimentazione e alla messa a sistema di metodologie e strumenti innovativi. Il valore aggiunto garantito dal Programma si è evidenziato, tra l’altro, nell’individuazione e nel trasferimento di nuovi percorsi e di metodi originali, nell’innovazione degli approcci e nella creazione di strumenti volti a innalzare la qualità complessiva dei sistemi. Tali elementi sono divenuti, in casi di eccellenza, prassi consolidate e sostenibili, anche grazie alla capacità dei 1 2 Conclusioni del Consiglio sul ruolo dell’istruzione e della formazione nell’attuazione della strategia Europa 2020 (2011/C 70/01). In particolare Youth on the Move e l’Agenda per nuove competenze e nuovi posti di lavoro. Introduzione 15 able practices, also thanks to the effort of national Vocational Training contexts to exploit the results achieved and transfer them to involved systems. Furthermore, the contribution of the Programme to the development and improvement of the quality of transnational mobility involving young people and adults may be highlighted in the strengthening of the synergies between different learning environments (school, enterprises, society). As a matter of fact, in the development of the Programme the value of competences acquired in non-formal and informal settings became increasingly evident, together with their crucial role, not only for individuals, but also to promote the overall economic growth and, more in general, quality of employment and the competitiveness of systems. Over the years, the project experiences were required to respond to new indications such as, first and foremost, the adoption of the European tools for transparency of qualifications and of learning outcomes, but also the strengthening of links between education and training systems and the labour market and the focus on the quality of systems. In particular, the Transfer of Innovation initiatives encouraged the adaptation and integration of innovative contents within public or private training systems and among enterprises, on a national, local, regional or sectoral level. At the same time, Transnational Mobility initiatives provided the opportunity to realize a training placement and/or a work experience within a business or educational institution located in a different Country. Lastly, since 2008 the range of activities was enriched, envisaging Multilateral Partnerships, aimed at promoting and developing cooperation on a national, regional, local or sectoral level among organizations active in Vocational Education and Training. The above-mentioned wide range of diversified project experiences highlights the value of an effective valorisation of the results achieved through the Programme, with regard to all the initiatives implemented. With a view to promoting the projects’ results and relevance to the developments of European Education and Training policies that characterised the last decade, the publication presents a complete overview of transnational mobility projects, of initiatives that transferred practices to support the innovation of Education and Training systems and of the actions of transnational cooperation for the exchange of best practices implemented within the LLP - Leonardo da Vinci Programme3. The publication represents a compendium supporting a first evaluation of the Lifelong Learning Programme as well as a useful information tool to support the new 3 This Catalogue gathers together the project initiatives directly managed by the LLP - Leonardo da Vinci National Agency (Transfer of Innovation projects, Transnational Mobility, Multilateral Partnerships projects), whereas the project experiences of Development of Innovation, a measure centrally managed by the European Commission with the support of the EACEA Executive Agency, are described in the EACEA compendia. 16 Introduction contesti nazionali di Istruzione e Formazione Professionale di capitalizzare e mettere a sistema i risultati raggiunti. Si è evidenziato, inoltre, il contributo del Programma allo sviluppo e al miglioramento della qualità dei processi di mobilità transnazionale dei giovani e degli adulti, quale elemento di rafforzamento delle necessarie sinergie tra i diversi contesti di apprendimento (scuola, impresa, società). Nell’evoluzione del Programma è apparso, difatti, sempre più evidente come le competenze acquisite in contesti non formali e informali giochino un ruolo decisivo, non solo per gli individui, ma anche per sostenere la crescita complessiva dei contesti produttivi e, in generale, la qualità del lavoro e la competitività dei sistemi. Negli anni le esperienze progettuali sono state, difatti, chiamate a rispondere a nuove sollecitazioni e tale riferimento evoca, innanzitutto, l’adozione degli strumenti europei per la trasparenza delle qualificazioni e dei risultati dell’apprendimento maturato, ma anche le linee di indirizzo orientate a stimolare i collegamenti tra sistemi di istruzione e formazione e mondo del lavoro, nonché la qualità dei sistemi stessi. Nello specifico, le esperienze di Trasferimento dell’Innovazione hanno promosso l’adattamento e l’integrazione di contenuti innovativi all’interno dei sistemi pubblici e privati di formazione e al sistema delle imprese, a livello nazionale, locale, regionale e settoriale. Le iniziative di Mobilità transnazionale hanno, parallelamente, offerto la possibilità di realizzare periodi di formazione e/o esperienze di lavoro in un’impresa o in un istituto di formazione sito in un Paese diverso da quello di provenienza. Il quadro delle attività realizzate si è arricchito, infine, a partire dal 2008, grazie alle iniziative di Partenariato Multilaterale, orientate alla promozione e allo sviluppo di attività di cooperazione, a livello nazionale, regionale, locale o settoriale, tra organismi che, a diverso titolo, operano in ambito VET. A fronte di un quadro così ricco di esperienze diversificate si è ritenuto, pertanto, essenziale capitalizzare quanto realizzato dal Programma, con riferimento a tutto l’insieme delle esperienze progettuali finanziate nel periodo 2007-2013. Al fine di valorizzare i risultati e gli ambiti di rilevanza delle iniziative finanziate rispetto agli sviluppi delle politiche educative e formative dell’Unione Europea dell’ultimo decennio, la pubblicazione presenta, quindi, la panoramica completa delle esperienze di mobilità transnazionale, di trasferimento di prassi a supporto dell’innovazione dei sistemi di istruzione e formazione e di cooperazione transnazionale per lo scambio di buone pratiche realizzate nell’ambito del Programma LLP - Leonardo da Vinci3. La pubblicazione rappresenta un compendium a supporto di una prima valutazione dei risultati del Programma Lifelong Learning e costituisce un’utile fonte conoscitiva a sostegno della nuova programmazione 2014-2020. Al fine di evidenziare la stretta relazione tra 3 Il presente Catalogo raccoglie l’insieme delle iniziative progettuali di diretta gestione dell’Agenzia Nazionale LLP - Leonardo da Vinci (Progetti di Trasferimento dell’Innovazione, Mobilità transnazionale, Partenariati multilaterali), mentre le esperienze progettuali di Sviluppo dell’Innovazione, misura gestita centralmente dalla Commissione Europea con il supporto dell’Agenzia Esecutiva EACEA, sono descritte nei compendia realizzati dall’EACEA. Introduzione 17 programming for 2014-2020. With the specific aim of highlighting the close link between the project initiatives developed and the underlying political strategies, the publication presents both Transfer of Innovation and Multilateral Partnerships projects through info-sheets organised according to their common relevance to priority areas of the EU agenda on Education and Training (Volume I). The relevant project info-sheets are, therefore, organised into 6 thematic areas representing, in brief, the main lines of action implemented through the different Calls for Proposals (commonly referred to as Calls) of the LLP - Leonardo da Vinci Programme, as listed below: -- Transparency of competences and qualifications4; -- Quality of Education and Vocational Training systems5; -- New skills for new jobs6; -- Training of Vocational Education and Training professionals7; -- Social inclusion8; -- New guidance and learning methodologies, tools and settings9. The thematic areas represent a synthesis aimed at highlighting the common issues characterising the development of the Leonardo da Vinci Programme in the period 2007-2013, supporting the evolution of the more strategic European policies. Each thematic area is introduced by a brief analysis of both the evolution of the relevant European policies and the priorities of the related Calls for proposals. The Transnational Mobility initiatives funded from 2007 to 2013 are presented through info-sheets, organised in three areas corresponding to the action target groups (Volume II). As a matter of fact, beneficiaries represent the distinctive feature characterising the planning and implementation of mobility experiences, as well as a benchmark to analyse the success of these initiatives, in terms of competences acquired and employment outcomes. Furthermore, this choice corresponds to the specific features of the Mobility action, which represents a priority area of EU intervention. Moreover, the Compendium, as a whole, provides a complete overview of implemented initiatives, useful for the organisations interested in developing future projects, through 4 5 6 7 8 9 Call 2007 priority 4 and priority 5; Call 2008 priority 3; Call 2009 priority 1; Call 2010 priority 1; Call 2011 priority 5; Call 2012 priority 5; Call 2013 priority 4. Call 2007 priority 1; Call 2008 priority 2; Call 2009 priority 2; Call 2010 priority 2; Call 2011 priority 6; Call 2012 priority 6; Call 2013 priority 5. Call 2008 priority 4; Call 2009 priority 4; Call 2010 priority 3; Call 2011 priority 1, priority 3 and priority 4; Call 2012 priority 1, priority 3 and priority 4; Call 2013 priority 1 and priority 3 Call 2007 priority 2; Call 2008 priority 1; Call 2009 priority 3; Call 2010 priority 4; Call 2011 priority 2; Call 2012 priority 2; Call 2013 priority 2. Call 2008 priority 5; Call 2009 priority 5; Call 2013 priority 6. Call 2007 priority 3; Call 2008 priority 6. 18 Introduction le iniziative progettuali realizzate e le sottostanti strategie politiche, la pubblicazione presenta le iniziative progettuali di Trasferimento dell’Innovazione e di Partenariato Multilaterale attraverso schede descrittive organizzate in base alla loro comune rilevanza rispetto ad alcune aree prioritarie dell’agenda comunitaria in materia di istruzione e formazione (Volume I). Le relative schede descrittive sono state, quindi, raggruppate in 6 aree tematiche attraverso le quali si sono intese rappresentare, in estrema sintesi, le principali linee di intervento esplicitate attraverso i diversi Inviti a presentare proposte (più comunemente indicati come Bandi) del Programma LLP – Leonardo da Vinci, di seguito elencate: -- Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni4; -- Qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale5; -- Nuove competenze per nuovi lavori6; -- Formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale7; -- Inclusione sociale8; -- Nuovi metodi, strumenti e contesti di orientamento e apprendimento9. Tali aree rappresentano il risultato di un esercizio di sintesi, mirato a riportare a omogeneità l’evoluzione dei Bandi che hanno caratterizzato lo sviluppo del Programma Leonardo da Vinci nel periodo 2007-2013, accompagnando l’evolversi delle politiche Europee più strategiche. Ciascuna area tematica è introdotta da una breve analisi dell’evoluzione delle politiche comunitarie rilevanti e delle priorità nei Bandi del periodo di riferimento. Per quanto concerne le iniziative di Mobilità transnazionale si è ritenuto maggiormente efficace presentare l’articolazione dei progetti finanziati nel periodo 2007-2013 per macrocategorie di destinatari di tale azione (Volume II). Difatti, i destinatari rappresentano il fulcro rispetto al quale le esperienze di mobilità sono state progettate e realizzate e costituiscono un punto di riferimento per l’analisi del successo di tali esperienze, in termini di competenze acquisite e di potenzialità occupazionali. Inoltre, tale scelta risponde, di fatto, alla specificità dell’azione che rappresenta di per sé un ambito prioritario di intervento dell’Unione. La raccolta nel suo complesso intende, infine, offrire una panoramica utile agli organismi interessati a sviluppare nuove esperienze progettuali, affinché abbiano visibilità di 4 5 6 7 8 9 Bando 2007 priorità 4 e priorità 5; Bando 2008 priorità 3; Bando 2009 priorità 1; Bando 2010 priorità 1; Bando 2011 priorità 5; Bando 2012 priorità 5; Bando 2013 priorità 4. Bando 2007 priorità 1; Bando 2008 priorità 2; Bando 2009 priorità 2; Bando 2010 priorità 2; Bando 2011 priorità 6; Bando 2012 priorità 6; Bando 2013 priorità 5. Bando 2008 priorità 4; Bando 2009 priorità 4; Bando 2010 priorità 3; Bando 2011 priorità 1, priorità 3 e priorità 4; Bando 2012 priorità 1, priorità 3 e priorità 4; Bando 2013 priorità 1 e priorità 3. Bando 2007 priorità 2; Bando 2008 priorità 1; Bando 2009 priorità 3; Bando 2010 priorità 4; Bando 2011 priorità 2; Bando 2012 priorità 2; Bando 2013 priorità 2. Bando 2008 priorità 5; Bando 2009 priorità 5; Bando 2013 priorità 6. Bando 2007 priorità 3; Bando 2008 priorità 6. Introduzione 19 the presentation of both the results of testing activities carried out and the outcomes in terms of new tools and approaches. As a result the publication highlights the spaces for innovation open to the initiatives to be implemented within the new Programme for education, training, youth and sport, Erasmus+10. The wealth of knowledge and experiences, developed through the Programme, is therefore widely valorised, enhancing its visibility and accessibility, thus providing a fertile ground for the implementation of further initiatives aimed at maximising the impact, effectiveness and sustainability of previous results. Anna Sveva Balduini Director LLP National Agency Leonardo da Vinci sectoral Programme 10 Regulation (UE) n. 1288/2013 of the European Parliament and of the Council of 11 December 2013 establishing “Erasmus+”: the Union programme for education, training, youth and sport and repealing Decisions n. 1719/2006/CE, n. 1720/2006/CE and n. 1298/2008/CE. 20 Introduction quanto il dispositivo ha già finanziato, dei risultati delle sperimentazioni condotte, degli esiti in termini di nuovi strumenti e approcci e, conseguentemente, degli ulteriori spazi che si aprono alle iniziative da mettere in atto nella cornice del nuovo Programma per l’istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport, Erasmus+10. Il significativo capitale di conoscenze ed esperienze prodotto dal Programma trova, quindi, massima visibilità e fruibilità, e rappresenta una base fertile da cui ripartire per potenziare l’impatto delle azioni e massimizzare l’efficacia e la sostenibilità di quanto realizzato. Anna Sveva Balduini Direttore Agenzia Nazionale LLP Programma settoriale Leonardo da Vinci 10 Regolamento (UE) n. 1288/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio dell’11 dicembre 2013 che istituisce “Erasmus+”: il programma dell’Unione per l’istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport e che abroga le decisioni n. 1719/2006/CE, n. 1720/2006/CE e n. 1298/2008/CE. Introduzione 21 Fig. 1 Distribuzione dei progetti per regione di provenienza del beneficiario Distribution of projects by region of the beneficiary Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 22 Introduction Nota metodologica Analysis Methodology 1. Analysis Methodology The Leonardo da Vinci Programme has always promoted actions strongly linked to the key European policies in the field of education and vocational training. During the years taken into consideration by the current Compendium (2007–2013), the different Calls for proposals focused on several topics linked to the development of these policies. The analysis carried out aims at presenting thoroughly the different project initiatives funded through the Programme and, therefore, at valorising the experiences realised. The initiatives taken into consideration, funded by the Lifelong Learning - Leonardo da Vinci Sectoral Programme, were implemented within the Programme’s three decentralised Actions: transnational Mobility, Multilateral partnerships and Transfer of Innovation Multilateral projects. The work was carried out according to the following methodology: -- analysis of relevant vocational education and training European policies; -- analysis of the Leonardo da Vinci Programme official documentation and, in particular, the Calls for proposals published during the reference period; -- analysis of the project info-sheets concerning the initiatives financed by the Leonardo da Vinci Sectoral Programme in relation to Mobility Actions, Multilateral Partnerships and Transfer of Innovation Multilateral projects; -- clustering of Mobility projects, based on the three target groups envisaged by the Programme: 1. People in initial vocational training (IVT); 2. People available on the labour market (PLM); 3. VET professionals (VETPRO); -- clustering of the Multilateral Partnerships and Transfer of Innovation Multilateral projects into six main thematic areas: • Transparency of competences and qualifications; • Quality of vocational education and training systems; • New skills for new jobs; • Training of VET professionals; 24 1. Analysis Methodology 1. Nota metodologica Il Programma Leonardo da Vinci sin dalla sua nascita ha promosso interventi connessi alle principali politiche comunitarie in materia di istruzione e formazione professionale. Nel corso degli anni presi in considerazione dalla presente analisi (2007–2013), i diversi Inviti a presentare proposte hanno dedicato grande attenzione a varie tematiche connesse allo sviluppo di tali politiche. Il lavoro di ricognizione e di approfondimento tematico, di seguito presentato, nasce dalla necessità di render conto delle diverse iniziative progettuali finanziate a valere sul Programma e, quindi, capitalizzare le esperienze realizzate. Le iniziative prese in considerazione sono state finanziate dal Programma di Apprendimento Permanente - Programma Settoriale Leonardo da Vinci e implementate nell’ambito di tre diverse Azioni decentrate del Programma: Mobilità transnazionale, Partenariati multilaterali e Progetti multilaterali di Trasferimento dell’Innovazione. Il lavoro, nel suo complesso, è stato effettuato secondo la seguente metodologia: -- analisi delle rilevanti politiche comunitarie in materia di istruzione e formazione professionale; -- lettura della documentazione ufficiale del Programma Settoriale Leonardo da Vinci e, in particolare, degli Inviti a presentare proposte pubblicati nel periodo di riferimento; -- analisi delle schede descrittive dell’insieme dei progetti finanziati dal Programma Settoriale Leonardo da Vinci a valere sulle Azioni Mobilità, Partenariati multilaterali e Progetti multilaterali di trasferimento dell’innovazione; -- clusterizzazione dei progetti riferiti all’Azione Mobilità sulla base delle tre macrocategorie di destinatari previsti dal Programma: 1. Persone in formazione professionale iniziale (IVT); 2. Persone disponibili nel mercato del lavoro (PLM); 3. Professionisti del settore VET (VETPRO); -- clusterizzazione dei progetti riferiti alle Azioni Progetti multilaterali di trasferimento dell’innovazione e Partenariati multilaterali sulla base di sei principali aree tematiche di riferimento: • Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni; • Qualità dei sistemi di istruzione e formazione professionale; • Nuove competenze per nuovi lavori; • Formazione dei professionisti dell’IFP; 1. Nota metodologica 25 • Social inclusion; • New guidance and learning methodologies, tools and settings; -- quantitative analysis of selected initiatives, in particular: • processing and analysis of quantitative data regarding the different thematic areas; • processing and analysis of quantitative data regarding the national territory; • for each thematic area: processing and analysis of quantitative data concerning the selected projects divided by year and by thematic area. It is important to notice that, at present, while the financial resources are assigned to the three above-mentioned Actions, the project initiatives funded in 2011, 2012 and 2013 are still ongoing. Therefore, in relation to these last three years, some differences may occur between information provided in the project info-sheets and actual implementation results. 26 1. Analysis Methodology • Inclusione sociale; • Nuovi metodi, strumenti e contesti di orientamento e apprendimento; -- ricognizione e analisi quantitativa delle iniziative selezionate, in particolare: • elaborazione e analisi di dati quantitativi riguardanti le diverse aree tematiche; • elaborazione e analisi di dati quantitativi riferiti al territorio nazionale; • per ogni area tematica: elaborazione ed analisi di dati quantitativi riguardanti i progetti selezionati suddivisi per annualità e per area tematica. Appare utile precisare che alla data della redazione del seguente documento le risorse finanziarie destinate alle suddette tre Azioni sono state tutte impegnate, mentre risultano ancora in fase di sviluppo le iniziative progettuali finanziate a valere sulle annualità 2011, 2012 e 2013. Per queste ultime tre annualità, quindi, potrebbero verificarsi scostamenti tra quanto indicato nelle schede di sintesi e gli effettivi dati attuativi. 1. Nota metodologica 27 28 1. Analysis Methodology 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Nuovi metodi, strumenti e contesti di orientamento e apprendimento / New methods, tools and contexts for guidance and learning Nuove competenze per nuovi lavori / New skills for new jobs 2007 Inclusione sociale / Social inclusion Qualità dei sistemi IFP / Quality of VET systems Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Formazione dei professionisti dell'IFP / Training of VET professionals Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni / Transparency of competences and qualifications Fig. 2 Distribuzione dei progetti per annualità e per aree tematiche (TOI e Partenariati) Distribution of projects by year and thematic area (TOI and Partnerships) 1. Nota metodologica 29 2007 2008 2009 2010 Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 10 20 30 40 50 60 70 80 2011 2012 2013 Persone in formazione professionale iniziale / People in initial vocational training Persone disponibili sul mercato del lavoro / People in the labour market Professionisti dell'istruzione e della formazione professionale / Professionals in vocational education and training Fig. 3 Distribuzione dei progetti approvati per misura e per annualità (Progetti Mobilità) Distribution of approved projects by action and year (Mobility projects) 30 1. Analysis Methodology 2007 2008 2009 2010 Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 10 20 30 40 50 60 70 80 2011 2012 2013 Persone in formazione professionale iniziale / People in initial vocational training Persone disponibili sul mercato del lavoro / People in the labour market Professionisti dell'istruzione e della formazione professionale / Professionals in vocational education and training Fig. 4 Distribuzione dei partecipanti per misura e per annualità (Progetti Mobilità) Distribution of participants by action and year (Mobility projects) La struttura del volume Publication structure 2. Publication structure The publication aimed at promoting the visibility to the project initiatives funded within the three decentralised Actions of the Leonardo da Vinci Sectoral Programme (Transfer of Innovation Multilateral Projects, Transnational Mobility and Multilateral Partnerships) during the seven years characterising the 2007-2013 programming period. The compendium, which is divided into two volumes in a boxed set, includes summaries of all the project initiatives that promoted transnational mobility of individuals, the establishment of multilateral partnerships and the transfer of innovation and quality within the framework of education and vocational training systems during the period considered. With a view to encouraging the valorisation of the initiatives as well as their widest dissemination, the catalogue was created in a bilingual version: Italian and English with facing pages. Moreover the project info-sheets were tailored to each Action, in relation to the specific features in terms of objectives, activities and results. The compendium also features a DVD, including both the e-book version of the catalogue and the projects database. A brief introduction to the 2 volumes is provided below, in order to simplify the identification and analysis of available information. VOLUME n. 1 The first volume includes the project initiatives concerning both the following Actions: -- Transfer of Innovation Multilateral Projects -- Multilateral Partnerships. In consideration of the aims and objectives of the Actions, the relevant project infosheets are gathered into six thematic areas corresponding to the main fields of intervention that characterised the Calls for Proposals. Each thematic area features a brief introduction. 32 2. Publication structure 2. La struttura del volume Il principale scopo di questo lavoro è stato quello di dare visibilità alle diverse esperienze progettuali finanziate nell’ambito delle tre Azioni decentrate del Programma Settoriale Leonardo da Vinci (Progetti Multilaterali di Trasferimento dell’Innovazione, Mobilità transnazionale, Partenariati Multilaterali) nel corso dei sette anni che hanno caratterizzato la fase di programmazione 2007-2013. Il catalogo, strutturato in due volumi raccolti in un unico cofanetto, contiene, quindi, le schede di sintesi di tutte le iniziative progettuali che hanno promosso la mobilità transnazionale degli individui, la creazione di partenariati multilaterali e il trasferimento dell’innovazione e della qualità nell’ambito dei sistemi di istruzione e formazione professionale nel periodo considerato. Nell’ottica di favorire la valorizzazione delle iniziative, nonché la massima diffusione delle informazioni contenute al suo interno, il catalogo è stato concepito in versione bilingue: italiano e inglese con testo a fronte. È utile, inoltre, precisare che la scheda descrittiva di progetto è stata adattata ad ogni singola Azione nel rispetto di quelle che sono le caratteristiche proprie dell’Azione stessa in termini di obiettivi, attività e risultati. Al catalogo è allegato, inoltre, un DVD contenente sia la versione elettronica del catalogo stesso che una banca dati relativa alle esperienze progettuali. Entrando nel merito dei singoli volumi, al fine di semplificare la ricerca e l’analisi delle informazioni contenute al loro interno, di seguito si riporta una breve introduzione alla lettura. VOLUME n. 1 Il primo volume raccoglie le iniziative progettuali riferite alle Azioni: -- Progetti Multilaterali di Trasferimento dell’Innovazione -- Partenariati Multilaterali. Per entrambe queste Azioni, in considerazione delle finalità e degli obiettivi perseguiti, le schede descrittive dei progetti sono state raccolte in sei aree tematiche identificative delle principali linee di intervento che hanno caratterizzato gli Inviti a presentare proposte europei. Ogni area tematica è presentata da una sintetica introduzione. 2. La struttura del volume 33 The thematic areas are identified by different colours in order to simplify the identification of the field of interest within the volume, and consequently, the identification of relevant projects. The six areas, with their corresponding colours, are identified as follows: 1. Transparency of competences and qualifications Reference colour: red 2. Quality of Vocational Education and Training systems Reference colour: green 3. New skills for new jobs Reference colour: orange 4. Training for VET professionals Reference colour: purple 5. Social inclusion Reference colour: yellow 6. New guidance and learning methodologies, tools and settings Reference colour: blue. The information regarding each project funded within the two Actions are presented in an info-sheet including: -- acronym and project title (TOI and Partnerships); -- project identification number (TOI and Partnerships); -- beneficiary’s contact details (TOI and Partnerships); -- list of partner organisations. The organisations are collected according to the Country, firstly Italian organisations followed by the other partner organisations, divided by Country, and following the alphabetical order of the Country; within each Country the organisations are grouped following the alphabetical order of the organisation name (TOI and Partnerships); -- European priority (TOI); -- relevant thematic area (TOI and Partnerships); -- additional thematic area promoted by the project (TOI and Partnerships); -- economic sector involved (TOI and Partnerships); -- project beneficiaries (TOI and Partnerships); -- project summary (TOI and Partnerships). 34 2. Publication structure Per permettere l’immediata individuazione dell’area interessata all’interno del volume e, di conseguenza, dei progetti che hanno promosso interventi connessi alla tematica stessa, a ognuna di esse è stato attribuito un colore diverso. Le sei aree, con i relativi colori, sono così individuate: 1. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Colore di riferimento: rosso 2. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione professionale Colore di riferimento: verde 3. Nuove competenze per nuovi lavori Colore di riferimento: arancione 4. La formazione dei professionisti dell’istruzione e della formazione professionale Colore di riferimento: viola 5. L’inclusione sociale Colore di riferimento: giallo 6. Nuovi metodi, strumenti e contesti di orientamento ed apprendimento Colore di riferimento: blu Le informazioni relative a ogni progetto finanziato nell’ambito delle due Azioni sono contenute in una scheda descrittiva contenente: -- il titolo dell’iniziativa, preceduto dall’acronimo (TOI e Partenariati); -- il numero identificativo del progetto (TOI e Partenariati); -- i riferimenti dell’organismo beneficiario (TOI e Partenariati); -- gli organismi partner dell’iniziativa. Gli organismi sono raggruppati in base al Paese di appartenenza. Sono indicati prima gli organismi italiani e, a seguire, gli altri organismi in ordine alfabetico di Paese. Con riferimento al medesimo Paese gli organismi sono indicati in ordine alfabetico con riferimento alla denominazione dell’organismo stesso (TOI e Partenariati); -- la priorità europea (TOI); -- l’area tematica di riferimento (TOI e Partenariati); -- eventuali altre aree tematiche sulla quali il progetto ha prodotto un impatto (TOI e Partenariati); -- il settore produttivo all’interno del quale il progetto si colloca (TOI e Partenariati); -- i destinatari dell’iniziativa (TOI e Partenariati); -- la sintesi del progetto (TOI e Partenariati). 2. La struttura del volume 35 VOLUME n. 2 The second volume provides information regarding all the projects funded within the transnational Mobility of individuals Action. The project info-sheets are gathered on the basis of the projects’ target groups. Each area features a brief introduction. The thematic areas are identified by different colours in order to simplify the identification of the field of interest within the volume, and consequently, the identification of relevant projects. The three target groups, with their corresponding colours, are identified as follows: 1. People in initial vocational training (IVT) Reference colour: Light blue 2. People available on the labour market (PLM) Reference colour: Pink 3. Vocational Education and Training professionals (VETPRO) Reference colour: Bright green The project info-sheets include the following information: -- project title; -- project identification code; -- beneficiary organisation’s contact details; -- placements divided by Country (information is given regarding the destination Country, the number of participants, the duration of the placement abroad provided in weeks; for example, the indication “ES-Spain => 16Participants - 2Weeks” indicates 16 participants in Spain (ES-Spain) for a placement of 2 weeks); -- number of placements; -- educational fields; -- target group; -- project summary. DVD The DVD, attached to Volume I, includes: -- an electronic version of the catalogue (e-book); -- a database including the key information concerning the project experiences; The DVD is accessible on any PC or Notebook featuring the technical specifications indicated. 36 2. Publication structure VOLUME n. 2 Il secondo volume fornisce le informazioni riferite all’insieme dei progetti finanziati nell’ambito dell’Azione Mobilità transnazionale degli individui. In questo caso, le schede descrittive dei progetti sono state raccolte sulla base della macrocategoria di destinatari sui quali il progetto è intervenuto. Ogni macrocategoria è presentata da una sintetica introduzione. Per permettere l’immediata individuazione della macrocategoria di interesse all’interno del volume e, quindi, dei progetti che hanno promosso la mobilità transnazionale di quella tipologia di destinatari, a ognuna di esse è stato attribuito un colore diverso. Le tre macrocategorie, con i relativi colori, sono: 1. Persone in formazione professionale iniziale (IVT) Colore di riferimento: Azzurro 2. Persone disponibili nel mercato del lavoro (PLM) Colore di riferimento: Fucsia 3. Professionisti del settore VET (VETPRO) Colore di riferimento: Verde brillante Per ogni progetto finanziato nell’ambito dell’Azione viene presentata una scheda descrittiva contenente le seguenti informazioni: -- il titolo dell’iniziativa; -- il codice identificativo del progetto; -- i riferimenti dell’organismo beneficiario; -- i tirocini per Paese (vengono fornite informazioni relativamente al Paese di destinazione, al numero delle persone che hanno beneficiato della mobilità e al periodo di permanenza all’estero in settimane; ad esempio, la specifica “ES-Spain => 16 Participants - 2 Weeks” indica che 16 persone si sono recate in Spagna (ES-Spain) a svolgere un tirocinio di 2 settimane); -- il numero totale dei tirocini previsti dal progetto; -- l’ambito formativo; -- i destinatari della mobilità; -- la sintesi del progetto. DVD Il DVD, allegato al Volume I, contiene: -- una versione elettronica del catalogo (e-book); -- una banca dati che raccoglie le principali informazioni riferite a tutte le esperienze progettuali realizzate; È leggibile da qualsiasi PC o Notebook che abbia le caratteristiche richieste. 2. La struttura del volume 37 E-book The advantages ensured by the electronic version are well-known, ranging from practical reasons such as, for example, the possibility to easily carry the device, the adaptability of the text (the characters can be enlarged or reduced while reading), to more operative advantages such as, for instance, the possibility to easily search for a term of interest (such as, social inclusion, ICT, etc.), copying parts of the text to another file, printing all or part of the text, and so on. Further advantages are provided by the possibility to access the e-book locally (once the e-book is downloaded on a PC). Moreover the file may be downloaded on a tablet or a similar device to use all the functions ensured by the Adobe Reader programme such as, for instance, the possibility to highlight parts of text of interest11. Also the e-book is bilingual. Projects database The projects database gathers useful information regarding all the projects implemented within the three different Actions of the Leonardo da Vinci Programme 2007-2013. A search engine enables the quick identification of relevant information through the selection of the search criteria available. The project database is also bilingual. 11 The different Adobe Reader versions provide different functions. The X version or further Adobe Reader version are recommended for optimal use. 38 2. Publication structure E-book I vantaggi di avere a disposizione l’opera completa in formato elettronico sono noti. Si va da vantaggi di carattere pratico, quali, ad esempio, la trasportabilità del dispositivo, l’adattabilità della formattazione (è possibile ingrandire o ridurre i caratteri nel corso della lettura), a vantaggi maggiormente operativi, ad esempio, la possibilità di effettuare una ricerca rapida di termini di particolare interesse (quali, inclusione sociale, TIC, ecc.), copiare parti di testo in un altro file, stampare tutto o parte del testo, e così via. Ulteriori vantaggi sono conseguenti all’apertura dell’e-book in locale (quindi a seguito del salvataggio dell’e-book su un PC). Oltre alla conseguente possibilità di copiare il file, ad esempio su un tablet, o altro dispositivo analogo, è possibile effettuare tutte le operazioni che sono permesse dal programma Adobe Reader, compresa, ad esempio, la possibilità di procedere all’evidenziazione di parti di testo di particolare interesse11. Anche l’E-book è stato realizzato in versione bilingue. Banca dati dei progetti La banca dati dei progetti raccoglie una serie di informazioni utili riferite a tutti i progetti realizzati nell’ambito delle tre diverse Azioni del Programma Leonardo da Vinci 2007-2013. Grazie a un motore di ricerca vi è la possibilità d’individuare celermente le informazioni maggiormente interessanti mediante la selezione di una serie di variabili chiave predefinite. Anche la banca dati dei progetti è stata realizzata in versione bilingue. 11 Le funzionalità offerte da Adobe Reader dipendono dalla versione utilizzata. Si consiglia di utilizzare la versione X o superiore. 2. La struttura del volume 39 I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale The European Programmes for Vocational Education and Training 3. The European Programmes for Vocational Education and Training The economic and social developments that characterised Europe in the last decade progressively highlighted the need for a European dimension of education and training. The transition towards a knowledge-based economy, supporting a sustainable economic growth and characterised by more and better jobs and greater social cohesion, brought about new challenges for the development of the competences required by the labour market. The European integration process was characterised by an increasing awareness of the value of a skilled workforce for Europe’s growth and prosperity, while European policies for vocational education and training became an essential tool to foster economic growth and social cohesion, as key elements guiding the actions to promote employability and career development for all citizens. From this point of view the first Leonardo da Vinci Programme, which ran from 1995 to 199912, represented an effort to promote the development of innovative policies and actions in the vocational training sector across EU Member States13. The Programme integrated European earlier actions14 and, from this point of view, it brought about the challenge to achieve a comprehensive coherent intervention, characterised by a more focused approach towards the development of a European training policy. Moreover since the beginning the Programme represented an actual vocational training innovation lab, allowing all stakeholders involved to strengthen the actions carried out at a national level through the exchange of experiences and the definition of innovative tools, methods and approaches. In this phase the Programme featured transnational Pilot Projects, aimed at fostering quality and innovation in vocational training through the development of tangible results, as well as transnational placements and exchange programmes promoting mobility at European level, for the development of competences through 12 13 14 Decision n. 94/819/EEC of the European Council dated 6 December 1994. Final report on the implementation of the first phase of the Leonardo da Vinci Community action programme (1995-1999) - COM (2000) 863, definitive, of 22 December 2000. The Leonardo da Vinci Programme included strategic elements of previous Programmes such as Force (for the development of continuous vocational training), Eurotechnet (promoting innovation in training) as well as PETRA (for initial vocational training), Comett (for the cooperation between universities and enterprises) and a part of the Language Programme actions (for the promotion of language competences). 42 3. The European Programmes for Vocational Education and Training 3. I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale Gli sviluppi economici e sociali che hanno caratterizzato l’Europa nell’ultimo decennio, hanno progressivamente evidenziato la necessità di una dimensione Europea dell’Istruzione e della Formazione. La transizione verso una economia basata sulla conoscenza, in grado di sostenere una crescita economica sostenibile, caratterizzata da maggiori e migliori posti di lavoro e da maggiore coesione sociale, ha portato con sé nuove sfide per lo sviluppo delle competenze richieste dal mercato del lavoro. La crescente consapevolezza che la prosperità dell’Unione Europea dipende anche dalle competenze della sua forza lavoro ha accompagnato il processo d’integrazione europea. Conseguentemente le politiche europee per l’istruzione e la formazione professionale sono divenute uno strumento essenziale per la promozione della crescita economica e della coesione sociale, quali elementi chiave per la definizione di azioni a supporto dell’occupabilità e dello sviluppo dei percorsi di carriera. In tale ottica il Programma Leonardo da Vinci, al suo esordio con la programmazione 1995-199912, ha rappresentato il principale strumento di stimolo all’attuazione di una politica europea della formazione13. L’integrazione con i precedenti dispositivi europei14, che ha caratterizzato la nascita del Programma Leonardo portava, difatti, con sé la sfida di garantire un quadro coerente e un approccio più mirato a supporto dello sviluppo di una politica della formazione di livello europeo. Già dalla sua prima fase e progressivamente nelle successive programmazioni, il Programma si è caratterizzato come un vero e proprio laboratorio di innovazione nell’ambito della formazione professionale, consentendo ai vari attori coinvolti di potenziare le azioni realizzate a livello nazionale attraverso lo scambio di esperienze e la definizione di strumenti, metodi e approcci innovativi. In tale fase il Programma prevedeva Progetti Pilota transnazionali, volti al miglioramento della qualità e all’innovazione nella formazione professionale attraverso la realizzazione di risultati tangibili nonché Programmi transnazionali di placement e scambi per la mobilità in Europa, finalizzati al 12 13 14 Decisione del Consiglio europeo n. 94/819/CEE del 6 dicembre 1994. Relazione finale sull’attuazione della prima fase del Programma d’azione comunitario Leonardo da Vinci (19951999) - COM(2000) 863 definitivo del 22 dicembre 2000. Nel Programma Leonardo da Vinci sono confluiti elementi strategici di precedenti programmi quali Programmi Forca (per lo sviluppo della formazione continua), Eurotecnet (per la promozione dell’innovazione nella formazione) nonché Petra (rivolto alla formazione professionale iniziale), Comett (per la cooperazione tra Università e imprese) ed una parte delle azioni del Programma Lingua (per la promozione delle competenze linguistiche). 3. I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale 43 study and work experiences abroad. The Programme also envisaged initiatives promoting language competences as well as further opportunities focused on the development of networks promoting the cooperation at European level. The first phase of the Programme was characterised by significant impacts on the organizations involved, mainly in terms of support to their internationalisation and development of their ability to networking. Further positive effects were identified in relation to the participants in the different initiatives, particularly in terms of development of their specific expertise as well as development of strategic competences. The mobility initiatives proved to be the actions characterised by the greatest impact in relation to the individuals involved, opening up the way to a European dimension of their career development pathways, promoting the development of their social and language competences as well as of their employability. Drawing on experience from the first phase, the second Leonardo da Vinci Programme ran from 2000 to 2006, focusing on the EU Commission’s overall aim to create a “Europe of knowledge”. In line with the reinforcement of European cooperation in vocational education and training, promoted by the European Council in Lisbon15 the Programme promoted the crucial value of high quality education and training as essential elements to foster growth. Such investment was intended as the most concrete tool to promote inclusion and social cohesion and to develop the full potential of individuals in terms of employability, sustaining the competitiveness of the systems. In the same perspective the actions promoted through the Copenhagen process16, aimed at contributing to the development of European policies in the VET field through the identification, by the Members States, of strategic elements like the definition of common priorities, and the development of shared tools aiming at enhancing the transparency of qualifications and at promoting transnational mobility. The development of European policies was progressively supported by the evolution of Community tools specifically devoted to the improvement of vocational education and training, both supporting strategies of reform concerning education systems in Member States and promoting the development of competences matching labour market needs. In this perspective the European Programmes for the period 2000-2006 were characterised by a strong focus on innovation to meet the challenge to build a Europe of knowledge. In order to reach these results the Programmes were simplified and streamlined with a view to meeting the actual needs of beneficiaries. In particular the Leonardo da Vinci Programme’s priorities were focused on the improvement of competences as well as on the development of employment prospects of individuals, 15 16 Conclusions of the Presidency of the European Council in Lisbon on 23 and 24 March 2000. Declaration of the European Ministers of Vocational Education and Training, and the European Commission, convened in Copenhagen on 29 and 30 November 2002, on enhanced European cooperation in Vocational Education and Training. 44 3. The European Programmes for Vocational Education and Training miglioramento delle competenze professionali degli individui attraverso scambi ed esperienze di lavoro in imprese straniere. Inoltre il dispositivo prevedeva iniziative mirate alla promozione delle competenze linguistiche nonché ulteriori opportunità, finalizzate a sostenere lo sviluppo di reti per la cooperazione a livello europeo. Il maggiore impatto di tale prima fase del Programma ha riguardato, in particolare, le organizzazioni coinvolte, principalmente in termini di supporto all’internazionalizzazione delle organizzazioni coinvolte e sviluppo della loro capacità di fare rete. Ma la ricaduta ha riguardato anche i partecipanti alle diverse iniziative, in particolare in termini di sviluppo di expertise specifiche e di crescita di competenze strategiche. Le iniziative di mobilità sono risultate le azioni caratterizzate dal maggiore impatto rispetto ai singoli beneficiari, aprendo una dimensione europea ai loro percorsi di sviluppo professionale, promuovendone lo sviluppo delle competenze sociali e linguistiche e supportandone l’inserimento lavorativo. A partire dall’esperienza della prima fase, il successivo Programma Leonardo da Vinci relativo al periodo 2000-2006 è stato focalizzato sull’obiettivo della Commissione Europea di creare una “Europa della conoscenza”. Tale fase di programmazione è stata caratterizzata, difatti, dal rafforzamento della cooperazione europea negli ambiti strategici dell’istruzione e della formazione professionale, fortemente sostenuto dal Consiglio Europeo di Lisbona15 nel quale veniva confermato il valore cruciale dell’istruzione e della formazione di elevata qualità quali elementi essenziali per l’attuazione di una strategia di crescita. Tale investimento veniva inteso come lo strumento più concreto per promuovere l’inclusione e la coesione sociale e sviluppare il potenziale occupazionale degli individui, sostenendo la competitività dei sistemi. In tale linea di indirizzo si inseriscono le azioni promosse attraverso il processo di Copenhagen16, al fine di contribuire allo sviluppo delle politiche europee in ambito VET attraverso l’individuazione, da parte degli Stati membri, di priorità comuni nonché attraverso lo sviluppo di strumenti condivisi mirati a rendere le qualificazioni maggiormente trasparenti e intellegibili e la promozione della mobilità transnazionale. Gli sviluppi delle policy europee sono stati progressivamente accompagnati dall’evoluzione dei dispositivi comunitari, espressamente dedicati all’Istruzione e alla Formazione professionale, orientati, a loro volta, a supportare le strategie di riforma dei sistemi educativi negli Stati membri e a promuovere lo sviluppo di competenze rispondenti alle esigenze espresse dal mercato del lavoro. I Programmi europei, attuati nel periodo 2000-2006 sono stati, pertanto, caratterizzati da una forte volontà innovatrice e dall’intento di rispondere agli obiettivi di costruzione di un’Europa della conoscenza. In particolare le priorità del Programma Leonardo da Vinci sono state focalizzate sull’innalzamento delle competenze e delle prospettive occupazionali degli individui, in particolare dei giovani, attraverso l’apprendimento nei contesti lavorativi, nonché sullo sviluppo della qualità e dell’accessibilità dei sistemi formativi e sulla promozione dell’in- 15 16 Conclusioni della Presidenza del Consiglio Europeo di Lisbona del 23 e 24 marzo 2000. Declaration of the European Ministers of Vocational Education and Training, and the European Commission, convened in Copenhagen on 29 and 30 November 2002, on enhanced European cooperation in Vocational Education and Training. 3. I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale 45 especially young people, through work-based learning, to enhance the quality of vocational training for individuals at all stages in their career paths and their access to training opportunities. Moreover the Leonardo da Vinci priorities focused on the promotion of innovation in vocational education and training as well as on the support to entrepreneurship. The Programme still envisaged pilot projects, further devoted to the definition of innovative approaches and tools applying new technologies to promote wider access to initial and continuous training. This programming phase also featured specific initiatives promoting language learning and cultural understanding through the development, testing and validation of didactic materials and pedagogic approaches to promote vocationally oriented language learning. Moreover transnational initiatives promoted the development of thematic networks aimed at collecting, systematising and developing materials related to specific themes. With a view to valorising the experience of the previous 15 years, the 2007-2013 programming period17 featured European Programmes devoted to vocational education and training systems characterised by a new structure strongly focused on lifelong learning and on the goal to widening access to relevant opportunities. In the framework of the Lifelong Learning Programme the Leonardo da Vinci Sectoral Programme represents a tool aimed at meeting the demands and expectations of individuals and organizations interested in the development of vocational competences. The Programme is characterised by the increasing attention towards transnational mobility to support and improve key competences, while two new actions are introduced, respectively devoted to the transfer of the results, in terms of know-how and tools, of previous initiatives (Transfer of Innovation projects) and to the development of transnational networks aimed at sharing best practices and planning innovative project proposals (Multilateral Partnerships). The redefined Programme’s structure provides new possibilities of cooperation while creating a more structured impact on systems and territories. In the following years several actions and initiatives contributed to the strengthening of the European cooperation in Education and Training, in particular the Education and Training 2020 Programme18 and the Europe 2020 Strategy19, the EU’s growth strategy based on knowledge and innovation. The Lifelong Learning Programme supported these policy developments, in particular promoting the implementation of the Agenda for New Skills and Jobs and the anticipation of skill 17 18 19 Decision n. 1720/2006/EC of the European Parliament and Council of 15 November 2006. Conclusions of the Council of 12 May 2009 on a strategic framework for European cooperation in the sector of education and training. Communication from the Europe 2020 Commission, A strategy for intelligent, sustainable and inclusive growth - COM (2010) 2020, definitive, of 3 March 2010. 46 3. The European Programmes for Vocational Education and Training novazione e dell’imprenditorialità. In tale fase è apparso evidente il maggiore ruolo attribuito dal Programma alle esperienze di mobilità transnazionale dei soggetti in formazione e dei professionisti dei sistemi educativi quale strumento a supporto dello sviluppo di competenze professionali arricchite dallo scambio con altri contesti sia formativi che produttivi. Tale fase programmatoria ha visto, inoltre, mantenuta l’esperienza dei precedenti Progetti Pilota, che sono stati maggiormente improntati alla definizione di approcci e strumenti innovativi supportati dall’utilizzo delle nuove tecnologie, per realizzare prodotti formativi ed educativi capaci di sostenere l’accesso delle persone in formazione iniziale e continua. In tale fase di programmazione è stato, inoltre, confermata l’attenzione alle competenze linguistiche e culturali nella formazione professionale, in particolare attraverso la previsione di iniziative mirate alla creazione, sperimentazione e validazione di materiali didattici e approcci pedagogici per la conoscenza e l’uso delle lingue straniere a fini professionali. Infine, grazie all’azione riguardante le Reti transnazionali è stato promosso lo sviluppo di network tematici funzionali alla creazione d’iniziative progettuali centrate sulla raccolta, sistematizzazione e produzione di materiali, relativi a specifici temi. Pur permanendo una logica di continuità, atta a valorizzare le esperienze maturate nei 15 anni precedenti, nella fase di programmazione 2007-201317 i Programmi europei dedicati ai sistemi educativo e formativo hanno acquistato una nuova struttura centrata sull’apprendimento permanente e sulla volontà di raggiungere un’ampia gamma di soggetti. Nel quadro del Programma Lifelong Learning il Programma Leonardo da Vinci ha mantenuto la vocazione di strumento atto a interpretare le esigenze e le attese degli individui e delle organizzazione interessate allo sviluppo delle competenze professionali. Il Programma è stato caratterizzato dalla crescente attenzione verso le esperienze di mobilità transnazionale per il miglioramento delle competenze chiave, mentre sono state introdotte due nuove misure, rispettivamente dedicate al trasferimento delle esperienze e degli strumenti realizzati con i precedenti finanziamenti (Progetti di Trasferimento dell’Innovazione) e allo sviluppo di reti transazionali mirate allo scambio di buone pratiche ed alla progettazione di proposte progettuali innovative (Partenariati Multilaterali). La nuova struttura ha inteso rivitalizzare il Programma, aprendo a nuove possibilità di cooperazione e favorendo un maggiore impatto sui sistemi e sui territori. Negli anni a seguire l’avvento del Programma di Apprendimento Permanente si sono susseguite azioni e iniziative che hanno contribuito a definire le nuove linee strategiche europee per il rafforzamento della cooperazione in materia di istruzione e formazione. Si ricordi, in particolare, il programma Istruzione e Formazione 202018 e il lancio della Strategia Europa 202019 con i quali si è puntato a definire i piani e le azioni necessarie a fare dell’Unione un’economia intelligente, basata sulla conoscenza e sull’innovazione. Il 17 18 19 Decisione del Parlamento europeo e del Consiglio n. 1720/2006/CE del 15 novembre 2006. Conclusioni del Consiglio del 12 maggio 2009 su un quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione. Comunicazione della Commissione Europa 2020, Una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva - COM(2010) 2020 definitivo del 3 marzo 2010. 3. I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale 47 needs and supply, as well as the mobility of students and trainees, consistently with the Youth on the Move initiative. The wide range of initiatives, included in the Compendium, represents the contribution provided by Italian Leonardo da Vinci project experiences, in a bottom-up approach, to the implementation of the above-mentioned complex strategies, as well as an effort to further disseminate and valorise achieved results. Moreover the experiences presented in the Catalogue represent the foundation to build on within the new European Programme for Education, Training, Youth and Sport, Erasmus+, for the period 2014-2020. Erasmus+ will foster mobility and cooperation experiences, aimed at bridging vocational education and training systems and the labour market, in a perspective of mutual learning, thus boosting skills, employability and innovation. 48 3. The European Programmes for Vocational Education and Training Programma Lifelong Learning ha accompagnato tali sviluppi, in particolare sostenendo l’attuazione dell’Agenda Nuove competenze per Nuovi Lavori, in un’ottica di anticipazione dei bisogni di competenze, e promuovendo la mobilità di studenti e tirocinanti, in coerenza con l’iniziativa Youth on the Move. L’ampio ventaglio di esperienze progettuali descritte nel Compendium illustra, in particolare, il contributo italiano del Programma Leonardo da Vinci alla attuazione delle complessive strategie europee in ambito VET. Le esperienze progettuali presentate nel Catalogo rappresenteranno, inoltre, la base sulla quale costruire nella cornice del nuovo Programma europeo per l’Istruzione, la Formazione, la Gioventù e lo Sport, Erasmus+, per il periodo 2014-2020. Erasmus+ vedrà il potenziamento delle esperienze di mobilità e di cooperazione per la condivisione delle buone pratiche. L’obiettivo principale sarà quello di rafforzare i collegamenti tra i diversi ambiti dell’istruzione e della formazione, in una prospettiva di apprendimento reciproco, sviluppo delle competenze e dell’occupabilità nonché promozione dell’innovazione dei relativi sistemi. 3. I Programmi europei per l’Istruzione e la Formazione Professionale 49 La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications 4. Transparency of competences and qualifications In the framework of the Lisbon-Copenhagen process that began in 2000, the issue of transparency of competences and qualifications is identified as one of the priority themes around which it is necessary to strengthen cooperation between European countries in the field of education and vocational training, including through the creation of a European “toolbox” for transparency, in order to increase the level of competitiveness of Europe and employability of people. In 2008 the Bordeaux Communiqué20 gave a new impetus to this process, insisting on the need to further implement the tools and devices for promotion of cooperation in the field of education and vocational training. This led in 2008 to the adoption of the Recommendation on the European Qualification Framework (EQF) and, in June 2009, of those relating to the establishment of a European Credit System for Vocational Education and Training (ECVET) and a European Quality Assurance Reference Framework for VET (EQARF). With the creation of these tools, the phase of their effective implementation and application within the systems and practices of the member states was launched, as highlighted in the Council Conclusions of May 2009 on the strategic framework for the European cooperation in education and training (“Education and Training 2020”)21, which among the objectives to be pursued includes “making lifelong learning and mobility a reality.” To this purpose it was necessary to ensure the development of national qualification frameworks, linked to EQF and based on learning outcomes, greater openness towards non-formal and informal learning and greater transparency and recognition of learning outcomes. In the wake of the economic and financial crisis affecting Europe between 2008 and 2009 and based on the experience of Lisbon and the long-term economic and demographic challenges, the new cooperation strategy “Europe 2020”22 was defined, based on three priorities for action: smart, sustainable 20 21 22 The Bordeaux Communiqué of 26 November 2008 on enhanced European cooperation in vocational education and training. Council Conclusions of 12 May 2009 on a strategic framework for European cooperation in education and training (ET 2020), in OJ C 119 of 28.5.2009. Communication from the Commission Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth, COM(2010) 2020 final of 03.03.2010. 52 4. Transparency of competences and qualifications 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Nel quadro del processo di Lisbona - Copenhagen, avviatosi nel 2000, il tema della trasparenza delle competenze e delle qualificazioni viene identificato come uno dei temi prioritari intorno ai quali è necessario rafforzare la cooperazione tra gli Stati europei in materia di istruzione e formazione professionale, anche attraverso la realizzazione di una “cassetta degli attrezzi” europea per la trasparenza, al fine di accrescere il livello di competitività dell’Europa e l’occupabilità delle persone. Il Comunicato di Bordeaux20 imprime nel 2008 un nuovo impulso a tale processo, insistendo sulla necessità di implementare ulteriormente gli strumenti e i dispositivi per la promozione della cooperazione nel campo dell’istruzione e della formazione professionale. Ciò conduce all’adozione nel 2008 della Raccomandazione relativa al Quadro europeo delle qualificazioni (EQF) e, nel giugno 2009, di quelle relative all’istituzione di un Sistema europeo di crediti per l’istruzione e la formazione professionale (ECVET) e di un Quadro europeo di riferimento per la garanzia della qualità dell’istruzione e della formazione professionale (EQARF). Con la realizzazione di tali dispositivi, si apre la fase di una loro effettiva implementazione e applicazione nei sistemi e nelle prassi degli Stati membri, come evidenziato nelle Conclusioni del Consiglio del maggio 2009 sul Quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione (“Education and Training 2020”)21, che definiscono, tra gli obiettivi da perseguire, quello di “fare in modo che l’apprendimento permanente e la mobilità divengano una realtà”. A tal fine si dovranno garantire lo sviluppo di quadri nazionali delle qualifiche, collegati all’EQF e costruiti sui risultati dell’apprendimento, una maggiore apertura verso l’apprendimento non formale e informale e maggiori trasparenza e riconoscimento dei risultati dell’apprendimento. Sull’onda della crisi economica e finanziaria che colpisce l’Europa tra il 2008 ed il 2009 e sulla base dell’esperienza di Lisbona e delle sfide economiche e demografiche di lungo termine, viene definita la nuova strategia di cooperazione “Europa 2020”,22 basata su tre priorità di 20 21 22 Comunicato di Bordeaux del 26 novembre 2008 sulla cooperazione europea rafforzata in materia di istruzione e formazione professionale. Conclusioni del Consiglio, del 12 maggio 2009, su un quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione (ET 2020), in GU C 119 del 28.5.2009. Comunicazione della Commissione Europa 2020: Una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, COM (2010) 2020 DEF del 03.03.2010. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 53 and inclusive growth. Two “flagship” initiatives, intended to catalyze the progress achieved in various areas, were particularly relevant to the issue of transparency of competences and qualifications: “Youth on the Move” and “An Agenda for New Skills and New Jobs.” These initiatives emphasized the importance of increasing the readability, usability and transferability of competences and qualifications, with a view to combating early school leaving, improving the quality of education and training systems, promoting international mobility for learning purposes, combating unemployment, of young people in particular, supporting occupational integration, and increasing synergies between education and training supply and the expectations and needs of the labour market. With the Bruges Communiqué of 201023, the Lisbon-Copenhagen process was revised in the perspective of 2020, and among the strategic objectives, with regard to the issue of transparency and recognition of competences and qualifications, the European Union recognised the importance of more and more coordinated governance and complementary use of various devices implemented at European and national level. This coordination implies strengthening synergies between institutional paths of systems reform and testing on the field through projects funded in the framework of specific programmes. In this scenario, the Leonardo da Vinci Programme has always been a laboratory for the development of new approaches and solutions to support the implementation of the Lisbon-Copenhagen process, accompanying political developments on the theme and finding practical expression in the different Calls for Proposals launched under the Programme, in particular in relation to multilateral Transfer of Innovation (TOI) projects. The 2007 Call, included in the new and broader Lifelong Learning Programme, reflected the considerable acceleration of political developments regarding above all credit transfer and European qualification frameworks: with the priority concerning ECVET, TOI projects were invited to use the principles and agreements provided for by the device as pre-conditions for an effective transfer of credits, while with the priority dedicated to validation these projects were called upon to support the exchange of experiences at sectoral level, development of methodologies, standards and quality indicators, improved guidance and specific counselling on validation, with an obvious connection between validation and the issue of accumulation and transfer of credits. With the adoption of the EQF, ECVET and EQARF Recommendations, the 2008, 2009 and 2010 Calls for Proposals were increasingly targeted to support this process, and the areas of action suggested for TOI projects evoked the big challenges underlying the new devices: the description of qualifications in 23 The Bruges Communiqué on enhanced European Cooperation in Vocational Education and Training for the period 2011-2020 - Communiqué of the European Ministers for Vocational Education and Training, the European Social Partners and the European Commission, meeting in Bruges on 7 December 2010 to review the strategic approach and priorities of the Copenhagen process for 2011-2020. 54 4. Transparency of competences and qualifications intervento: crescita intelligente, sostenibile e solidale. Due iniziative “faro”, destinate a catalizzare i progressi raggiunti nei diversi ambiti, sono particolarmente rilevanti per il tema della trasparenza delle competenze e delle qualificazioni: “Gioventù in movimento” e “Un’agenda per nuove competenze e nuovi posti di lavoro”. Tali iniziative insistono sull’importanza di incrementare la leggibilità, la spendibilità e la trasferibilità di competenze e qualificazioni, in un’ottica di contrasto all’abbandono scolastico, miglioramento della qualità dei sistemi educativi e formativi, promozione della mobilità internazionale a fini dell’apprendimento, lotta alla disoccupazione in particolare giovanile, supporto all’inserimento professionale, incremento delle sinergie tra offerta di istruzione e formazione e aspettative e bisogni del mercato del lavoro. Con il Comunicato di Bruges del 2010,23 il processo di Lisbona - Copenhagen viene rivisto nella prospettiva del 2020 e tra gli obiettivi strategici definiti, per quanto riguarda la tematica della trasparenza e del riconoscimento delle competenze e delle qualificazioni, l’Unione europea riconosce l’importanza di una governance sempre più coordinata e di un utilizzo complementare dei diversi dispositivi implementati a livello comunitario e nazionale. Tale coordinamento implica un rafforzamento delle sinergie tra percorsi istituzionali di riforma dei sistemi e sperimentazioni sul campo attraverso progetti finanziati nel quadro di specifici programmi. In tale scenario, il Programma Leonardo da Vinci ha da sempre rappresentato un laboratorio per lo sviluppo di nuovi approcci e soluzioni a supporto dell’implementazione del processo di Lisbona - Copenhagen, accompagnando le evoluzioni politiche in materia e trovando una declinazione operativa nei diversi Inviti a presentare proposte emanati nell’ambito del Programma, in particolare in relazione ai progetti multilaterali di Trasferimento dell’Innovazione (TOI). L’Invito del 2007, inserito nell’ambito del nuovo e più ampio Programma di Apprendimento Permanente, riflette la notevole accelerazione degli sviluppi politici soprattutto in tema di trasferimento dei crediti e di quadri europei delle qualifiche: con la priorità relativa ad ECVET si invitano i progetti TOI all’utilizzo dei principi e degli accordi previsti dal dispositivo quali pre-condizioni per un effettivo trasferimento dei crediti, mentre con la priorità dedicata alla validazione tale progetti sono chiamati a sostenere scambi di esperienze a livello settoriale, lo sviluppo di metodologie, standard e indicatori di qualità, il miglioramento dell’orientamento e della consulenza specifici sulla validazione, con una evidente connessione della validazione con la tematica dell’accumulazione e del trasferimento dei crediti. Con l’adozione delle Raccomandazioni EQF, ECVET ed EQARF, gli Inviti a presentare proposte 2008, 2009 e 2010 sono sempre più mirati al supporto di questo processo e gli ambiti di intervento 23 Comunicato di Bruges su una maggiore cooperazione europea in materia di istruzione e formazione professionale per il periodo 2011-2020 - Comunicato dei Ministri europei per l’istruzione e la formazione professionale, delle parti sociali europee e della Commissione europea, riuniti a Bruges il 7 dicembre 2010 per riesaminare l’approccio e le priorità strategiche del processo di Copenhagen per il periodo 2011-2020. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 55 terms of learning outcomes, the referencing of these qualifications to the levels of the European framework, the design of qualifications organised in transferable units of learning outcomes, the provision of flexible devices for the recognition and transfer of learning, however acquired, and the sectoral perspective. In view of the objectives defined by E&T 2020 and Europe 2020, in the 2011, 2012 and 2013 Calls for Proposals, TOI projects were gradually more specifically called on to transfer methods and tools aiming at the implementation and use of the principles of the ECVET system for mobility and lifelong learning purposes. The bottom-up contribution made by the Italian Leonardo projects to the issue of transparency became even more valuable considering the complexity of translating the themes in question into a project hypothesis implying a connection with the major system issues and the creation of relevant networks from the point of view of representativeness and the concrete possibility of producing a real impact on training systems in order to promote transparency of qualifications. In particular, for Transfer of Innovation and Multilateral Partnership projects over the years there has been a gradual shift of focus towards the implementation of models, methodologies and tools for validation and recognition of non-formal and informal competences (including training for guidance counsellors and assessors and development of tools to support recognition and certification activities), also in view of an effective validation of learning. In addition, the evolution and progressive focusing of EU policies has been matched with a growing focus on project experiences and their close connection with the ongoing processes of promoting transparency at European level (EQF, ECVET, EQARF and the focus on learning outcomes). Moreover, the overall analysis of projects concerning the transparency of competences and qualifications highlighted further initiatives that, indirectly, contributed to the implementation of relevant policy objectives (ref. fig. 5), thus promoting the implementation of underlying European strategies. 56 4. Transparency of competences and qualifications suggeriti per i progetti TOI evocano le grandi sfide sottostanti i nuovi dispositivi: la descrizione delle qualificazioni in termini di risultati dell’apprendimento, la referenziazione di tali qualificazioni ai livelli del quadro europeo, il disegno di qualifiche articolate in unità trasferibili di risultati dell’apprendimento, la previsione di dispositivi flessibili per il riconoscimento e il trasferimento dell’apprendimento comunque acquisito, la prospettiva settoriale. Nell’ottica degli obiettivi definiti da E&T 2020 ed Europa 2020, negli Inviti a presentare proposte 2011, 2012 e 2013 i progetti TOI sono via via più specificatamente chiamati a trasferire metodi e strumenti tesi all’attuazione e all’uso dei principi del sistema ECVET, ai fini della mobilità e dell’apprendimento permanente. Il contributo bottom up apportato dai progetti Leonardo italiani alla tematica della trasparenza acquista ancora più valore in considerazione della complessità di tradurre la tematica in oggetto in un’ipotesi progettuale che presuppone la connessione con le grandi questioni di sistema e la costituzione di reti importanti dal punto di vista della rappresentatività e della possibilità concreta di produrre un impatto reale nei sistemi di formazione al fine di promuovere la trasparenza delle qualifiche. In particolare per i progetti di Trasferimento dell’Innovazione e di Partenariato Multilaterale negli anni si è registrato un progressivo spostamento del focus verso l’implementazione di modelli, metodologie e strumenti di valutazione e riconoscimento delle competenze non formali e informali (comprese attività di formazione per operatori dell’orientamento e valutatori e lo sviluppo di strumenti di supporto alle attività di riconoscimento e certificazione), anche in vista dell’effettiva validazione dell’apprendimento. Inoltre, all’evoluzione e alla progressiva focalizzazione delle politiche comunitarie ha corrisposto una crescente focalizzazione delle esperienze progettuali e una loro stretta connessione con i processi di promozione della trasparenza in corso a livello comunitario (EQF, ECVET, EQARF e focus sui risultati dell’apprendimento). L’analisi complessiva dei progetti afferenti la trasparenza delle competenze e delle qualificazioni ha, peraltro, evidenziato l’esistenza di altre iniziative progettuali che indirettamente hanno contribuito alla realizzazione degli obiettivi inerenti tale tematica (cfr. fig. 5), contribuendo all’implementazione delle relative politiche europee. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 57 58 4. Transparency of competences and qualifications 2007 2008 2009 Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 20 40 60 80 100 120 2010 Area Tematica principale / Main thematic area 2011 Altra area di interesse / Other area of interest 2012 2013 Totale progetti approvati / Total projects approved Fig. 5 Incidenza dei progetti rilevanti sul totale dei progetti (Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni) Incidence of relevant projects on the total number of projects approved (Transparency of competences and qualifications) 4.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione Relevant Transfer of Innovation project info-sheets “CARE GIVER TALENTS” LLP-LDV/TOI/07/IT/011 Consorzio Anziani e Non Solo Via Lenin, 55 - 41012 Carpi (MO) 0039/059 645421 - http://www.anzianienonsolo.it Partner ENFAP Emilia Romagna (IT) - Balkaplan Ltd (BG) - InterforSia (FR) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Soggetti svantaggiati - Decisori politici Workers - Disadvantaged groups - Policy decision makers SINTESI Il progetto ha trasferito al contesto italiano il sistema di validazione delle competenze degli operatori dell’assistenza ad anziani e disabili di InterforSia (FR). A partire da tale metodologia è stato realizzato e sperimentato un percorso per i contesti italiano e bulgaro per i lavoratori con difficoltà di inclusione. Il modello di validazione delle esperienze lavorative è stato verificato per utilizzare gli esiti della validazione quali Unità Formative Capitalizzabili per i percorsi formativi di Assistente Familiare e Operatore Socio Sanitario. La diffusione degli strumenti individuati ha contribuito ad aumentare la mobilità professionale e l’accesso a percorsi formativi qualificanti dei lavoratori del settore. SUMMARY The project transferred to the Italian context the InterforSia (FR) system of validation of competences of carers for the elderly and disabled. Starting from this methodology a pathway was created and tested for the Italian and Bulgarian contexts for workers with inclusion difficulties. The validation model for work experience was verified in order to use the results of the validation as Capitalizable Training Units for the training of Family Assistants and Social and Health Operators. The dissemination of the tools identified contributed to increase labour mobility and access to training courses qualifying workers in the sector. 60 4. Transparency of competences and qualifications “TIPEIL - Transfer of an innovative portfolio to evaluate informal learning” LLP-LDV/TOI/07/IT/019 CERIS - Centro Ricerche Sociali Scarl Via del Commercio, 36 - 00154 Roma 0039/06 99926347 - http://www.cerisonline.org Partner Solco Srl (IT) - TRUST (IT) - Università La Sapienza di Roma Dipartimento Processi e Socializzazione (IT) - IEKEP Institute of Training and Vocational Guidance (EL) - Mondragon Unibertsitatea Faculydad de Ciencias Empresariales Eteo S. coop (ES) - ESTIA Ecole Supérieure des Technologies Industrielles Avancées (FR) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Disoccupati - Inoccupati - Docenti - Formatori Unemployed people - Jobless people - Teachers - Tutor - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha inteso valorizzare le competenze che i giovani e gli adulti sviluppano nell’ambito di contesti informali e non formali di apprendimento, attraverso il trasferimento di un modello di Portfolio Digitale, che consiste in uno strumento operativo per la raccolta di informazioni descrittive e autovalutative delle competenze dei soggetti coinvolti in percorsi di inserimento occupazionale. Accanto alla metodologia del Portfolio sono stati trasferiti i contenuti del percorso formativo per la sua applicazione e utilizzo da parte degli orientatori europei. Ha promosso l’adozione dello strumento attraverso attività di sperimentazione, formazione e coaching rivolte agli operatori dei servizi di orientamento, consulenza e collocamento. SUMMARY The project intended to valorise the skills that young people and adults develop in the framework of informal and non-formal learning contexts, through the transfer of a model of Digital Portfolio, which consists in an operational tool for the collection of descriptive and self-evaluation information on the skills of those involved in pathways of access to employment. Alongside the methodology of the Portfolio the contents of the training programme were transferred for its implementation and use by European counsellors. It promoted the adoption of the tool through testing, training and coaching activities for operators of guidance, counselling and placement services. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 61 “TRASFOBUILDING - Between formal and informal: a double model to assess competences in the building sector” LLP-LDV/TOI/07/IT/020 FORMEDIL Via Alessandria, 215 - 00198 Roma 0039/06 852612 - http://www.formedil.it Partner Consorzio Formedil Regione Emilia Romagna (IT) - ESPE Ente Professionale Edile Lecco (IT) - Ente Scuola Edile Salerno (IT) - ESPE Ente Scuola Professionale Edile della Provincia di Como (IT) - Formation Pme Liege Huy Waremme ASBL (BE) - Berufsforderungswerk der Bauindustrie NRW E.V. (DE) - Bildungszentren des Baugewerbes E.V. BZB (DE) - Fundacion Laboral de la Construcion del Principado de Asturias (ES) - CREDIJ Centre Regional pour le Developpement, la Formation et l’Insertion des Jeunes (FR) - CENFIC Centro de Formacao Profissional da Industria da Construcao Civil e Obras Publicas do Sul (PT) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Occupati - Inoccupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Jobless people - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha contribuito allo sviluppo di un approccio bottom-up in risposta ai bisogni formativi del settore edile, attraverso il trasferimento e la messa a sistema dei risultati di due precedenti iniziative incentrate sul riconoscimento delle competenze. In particolare, la prima è stata incentrata sul portfolio delle competenze acquisite in contesti formali e consente la descrizione in modo analitico delle competenze relative al settore edile. La seconda ha sviluppato procedure per l’identificazione, il riconoscimento e il potenziale trasferimento degli apprendimenti, acquisiti in contesti non-formali, nel settore edile. Il progetto ha migliorato e arricchito i servizi di assistenza e orientamento con questa azione di trasferimento. SUMMARY The project has contributed to the development of a bottom-up approach in response to the training needs of the construction industry, through the transfer and implementation of the results of two previous initiatives focusing on the recognition of skills. Specifically, the first was on the portfolio of skills acquired in formal contexts, which allows for an analytical description of the skills related to the construction industry, while the second developed procedures for identification, recognition and potential transfer of learning outcomes, acquired in non-formal contexts, in the construction industry. The project improved and enriched assistance and guidance services with this transfer activity. 62 4. Transparency of competences and qualifications “INTERPRES” LLP-LDV/TOI/07/IT/158 UCODEP Via Concino Concini, 19 - 52100 Arezzo 0039/0575 182481 - http://www.oxfamitalia.org Partner SRF Società Ricerca e Formazione Scarl (IT) - CGIL Bildungswek (DE) - IDEC AE (EL) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Operatori del terzo settore - Orientatori Third sector operators - Guidance counsellors SINTESI Il progetto ha implementato il trasferimento dei risultati del progetto “COPFIM” e dell’iniziativa “Combating discrimination”, rivolti alla figura del mediatore linguistico-culturale, attraverso l’adattamento del dispositivo informativo e degli strumenti didattici elaborati da tali progetti. L’iniziativa ha inteso sostenere l’inserimento e il ricollocamento professionale dei mediatori, promuovendo una maggiore consapevolezza del ruolo sociale e delle caratteristiche di tale figura professionale e valorizzandone le competenze. La modellizzazione dei moduli formativi è stata mirata a favorire la professionalizzazione del mediatore e a offrire un sistema efficace per l’orientamento verso ambiti lavorativi nuovi o in quelli già consolidati. SUMMARY The project implemented the transfer of the results of the “COPFIM” project and of the “Combating discrimination” initiative, aimed at the linguistic-cultural mediator job profile, through adaptation of the informative device and educational tools developed by these projects. The initiative is intended to support the introduction and outplacement of mediators by promoting greater awareness of the social role and the characteristics of these professional figures and valorising their skills. The modelling of the training modules was aimed at promoting prefessionalisation of the mediator and providing an effective system for guidance towards new working environments or those already established. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 63 “BUS TRANSFER - Una bussola per le aziende” LLP-LDV/TOI/07/IT/181 CEPAS - Certificazione della professionalità e della formazione Viale di Val fiorita, 90 - 00144 Roma 0039/06 5915373 - http://www.cepas.it Partner Confindustria Abruzzo (IT) - Istituto Tecnico Industriale “E. Majorana” (IT) - Sintagma Srl Media communications & publishing (IT) - SPEF Istituto di Scienze Psicologiche dell’Educazione e della Formazione (IT) - SIREAS (BE) - ISESP Istituto Superiore di Esphino (PT) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Giovani - Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Young people - Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha trasferito e portato a regime nell’ambito della formazione professionale i risultati dell’iniziativa “BUSSOLA”, che ha sviluppato un modello di certificazione delle competenze trasversali acquisite dai giovani in uscita dalla scuola secondaria superiore. Tale dispositivo risulta sia uno strumento di selezione del personale e valorizzazione delle risorse umane presenti in azienda, che uno strumento per l’orientamento di giovani in uscita dalla scuola secondaria superiore, per evidenziarne le competenze non formali e informali. L’iniziativa ha promosso l’adozione dello strumento alle scuole tecniche della Regione Abruzzo, progettando con gli attori chiave e i decisori politici il percorso più idoneo per la messa a sistema. SUMMARY The project transferred and implemented in the vocational training system the results of the “BUSSOLA” initiative, which developed a model of certification of transversal competences acquired by young people leaving senior secondary school. This device is a tool for both staff selection and valorisation of human resources in a firm, and a tool for the guidance of young people leaving senior secondary school, to highlight their non-formal and informal competences. The initiative has promoted the adoption of the tool at technical schools in the Abruzzo Region, designing with key players and decision-makers the most suitable pathway for setting up the system. 64 4. Transparency of competences and qualifications “S.E.S.A.M.O. - Simulating the implementation and supporting the start-up by exploiting H.E.L.E.N. and B.E.A.TR.I.C. semantic models regarding ECVET” LLP-LDV/TOI/07/IT/188 Istituto d’Istruzione Superiore S. Pertini Via Scardocchia, snc - 86100 Campobasso 0039/0874 96958 - http://www.itaspertini.it Partner Fondazione Giacomo Rumor Centro Produttività Veneto (IT) - Politecnico di Torino (IT) - Ufficio Scolastico Provinciale di Venezia (IT) - Laane Viru College (EE) - OEEK (EL) - KESKI Undenmaan Ammattikoulutusyhtyma/Keuda (FI) - CREDIJ (FR) - Kenniscentrum Handel (NL) - Swedish Telepedagogic Knowledge Centre (SE) - CFA Council for Administration (UK) Priorità di intervento Priority 4. Trasferimento dei crediti nell’Istruzione e For- 4. European credit transfer for VET (ECVET) mazione Professionale (ECVET) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici- Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision maStudenti kers- Students SINTESI Il progetto ha inteso contribuire alla trasparenza dei sistemi nazionali per la formazione professionale attraverso una simulazione che ha trasposto in termini procedurali l’implementazione di ECVET in diversi contesti europei. L’iniziativa ha analizzato i sistemi e i collegamenti tra questi sviluppati dal progetto “H.E.LE.N.” per i sistemi di Italia, Olanda, Grecia e Francia, passando a un collegamento basato sui sistemi EQF e ECVET. Per il potenziamento del mutual trust tra gli operatori, il progetto si è avvalso dei Tools for transparency e della guida alla compilazione del Certificate Supplement realizzati dal progetto “BEATRIC”, adattandoli al fine di includere le modalità di valutazione, validazione e riconoscimento dei crediti. SUMMARY The project was intended to contribute to the transparency of national systems for vocational training through a simulation which in procedural terms transposed the implementation of ECVET to different European contexts. The initiative analysed the systems and the links between them developed by the “H.E.LE.N.” project for the systems of Italy, the Netherlands, Greece and France, passing to a link based on the EQF and ECVET systems. For reinforcement of mutual trust between the operators, the project made use of the tools for transparency and guidance on the compilation of the Certificate Supplement implemented by the “Beatric” project, adapted to include modalities of assessment, validation and recognition of credits. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 65 “IN.P.U.T - Involving people for universal town” LLP-LDV/TOI/07/IT/194 Centro Impresa e Innovazione C.I.I. Pistoia scrl Via Tripoli, 19 - 51100 Pistoia 0039/0573 964482 - http://www.ciipistoia.it/ITA/chisiamo.htm Partner FISH Federazione italiano Superamento Handicap (IT) - Università degli Studi di Firenze Dipartimento di Tecnologie dell’Architettura e Design ”Pierluigi Spadolini” (IT) - Università degli Studi di Pisa Dipartimento di Ingegneria dell’informazione elettronica, informatica, telecomunicazioni (IT) - Bunol Industrial sa (ES) - CEEI Centro Europeo de Empresas e Innovacion Albacete (ES) - CREDIJ Centre règional pour le dèveloppement local, la formation et l’insertion des jeunes (FR) - Kauno Regioninis Innovacuu Centras (LT) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Funzionari pubblici Public officers SINTESI A partire dai risultati di un precedente progetto Leonardo da Vinci, relativo alla progettazione di beni di largo consumo secondo i principi dell’Universal Design e in considerazione delle specifiche necessità dei soggetti diversamente abili, l’iniziativa ha inteso realizzare il trasferimento delle innovazioni sviluppate in materia di utilizzo dell’ambiente urbano senza discriminazioni. In particolare, l’intervento si è proposto di accrescere le competenze professionali dei soggetti impegnati nella progettazione degli spazi e dei servizi urbani, sviluppando soprattutto le loro capacità di farsi interpreti e mediatori dei bisogni impliciti ed espliciti dei soggetti con diversa abilità. SUMMARY Based on the results of a previous Leonardo da Vinci project on the design of consumer goods according to the principles of Universal Design and taking into account the specific needs of differently abled persons, the initiative intended to realise the transfer of innovations developed regarding use of the urban environment without discrimination. Specifically, the initiative proposed to enhance the professional skills of those engaged in the design of spaces and urban services, in particular by developing their capacity to become implicit and explicit interpreters and mediators of needs of differently abled people. 66 4. Transparency of competences and qualifications “Highlight the Competences: European cooperation for a system of credit transfer for VET-ECVET, relating competence and professional needs of the cooperative enterprises working in the services sector” LLP-LDV/TOI/07/IT/305 ARIS Formazione e Ricerca Soc. Coop. Strada S. Lucia, 8 - 06125 Perugia 0039/075 5848056 - http://www.arisformazione.it Partner ANCST Associazione Nazionale Cooperative di Servizi (IT) - CNS Consorzio Nazionale Servizi Soc. coop. (IT) - ITACA Istituto per l’innovazione e trasparenza degli appalti e la compatibilità ambientale (IT) - Fondazione ECAP Svizzera Ufficio Studi e Ricerche (CH) - Ekonometrica (EL) - Ezai Fundazioa (ES) - Centre de Ressources pour le Développement (FR) - CNCP Commission Nationale de la Certification Professionnelle (FR) - Apex Organizzazzjoni tal Koperattivi Maltin (MT) - Zaklad Doskonalenia Zawodowego x Kielcach Centrum Ksztalcenia Zawodowego w Radiomiu (PL) Priorità di intervento Priority 4. Trasferimento dei crediti nell’Istruzione e For- 4. European credit transfer for VET (ECVET) mazione Professionale (ECVET) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Parti sociali/Associazioni di categoria - Respon- Social partners/Professional associations - Human sabili risorse umane resources managers SINTESI Attraverso il trasferimento dei risultati di precedenti esperienze, l’iniziativa ha promosso la trasparenza e la comparabilità delle qualifiche e supportato la trasferibilità, la validazione e il riconoscimento dei risultati dell’apprendimento conseguiti in contesti non formali e informali nel settore della cooperazione di servizi. È stato implementato un processo di messa in trasparenza e riconoscimento delle competenze (con realizzazione di Memorandum di Intesa e Accordo di Apprendimento) per la figura del “Responsabile di Cantiere nei Servizi di Pulizia” e attivato un processo di assegnazione di crediti ECVET e trasferimento, validazione e accumulo di tali crediti ai fini di un successivo riconoscimento dei risultati dell’apprendimento. SUMMARY Through the transfer of the results of previous experiences, the initiative promoted transparency and comparability of qualifications and supported transferability, validation and recognition of the results of learning acquired in non-formal and informal contexts in the sector of service cooperation. A process was implemented for the transparency and recognition of competences (with the implementation of the Memorandum of Understanding and Learning Agreement) for the role of the “Site Manager in Cleaning Services” and a process was activated for the allocation of ECVET credits and transfer, validation and accumulation of these credits for the purpose of subsequent recognition of learning outcomes. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 67 “RECOGNITION IN TOURISM - A system standard in the tourism sector for transparency of qualification and learning, for a better development, validation, recognition and certification of learning outcome” LLP-LDV/TOI/07/IT/308 Memory Consult Srl Via dell’Edilizia, snc - 85100 Potenza 0039/0971 57238 - http://www.memorynetwork.it Partner IF Italia Forma Srl (IT) - ITER Innovazione Terziario Scarl (IT) - OBR Organismo Bilaterale della Regione Campania (IT) - Piemmei Napoli per la Formazione (IT) - Regione Campania Assessorato all’Istruzione, alla Formazione professionale e al Lavoro (IT) - Regione Puglia Assessorato Lavoro, Cooperazione, Formazione Professionale (IT) - Tourism Hotel and Restaurant Consulting Group (RO) - Euroformes (SK) Priorità di intervento Priority 5. Validazione dell’apprendimento non formale 5. Validation of non-formal and informal learning ed informale Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector N - NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI N - ADMINISTRATIVE AND SUPPORT SERVICE SUPPORTO ALLE IMPRESE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Dirigenti scolastici Teachers - Trainers - Tutors - School principals SINTESI A partire dai risultati di due precedenti iniziative, il progetto ha inteso implementare un sistema di standard per le qualifiche, i titoli, la certificazione delle competenze e il riconoscimento dei crediti nel turismo, al fine di promuovere la trasparenza e il riconoscimento delle qualifiche e delle competenze comunque acquisite. L’iniziativa ha prodotto un repertorio delle professioni del settore turistico (con definizione di standard occupazionali e formativi di varie figure professionali), un repertorio delle qualificazioni previste, una procedura per la valutazione delle competenze, una procedura per la validazione e la certificazione delle competenze, disponibili nel sito web dedicato al progetto www.recognitionintourism.eu. SUMMARY Based on the results of two previous initiatives, the project intended to implement a system of standards for qualifications, titles, skills certification and recognition of credits in tourism, in order to promote transparency and recognition of qualifications and skills however acquired. The initiative produced an inventory of occupations in the tourism sector (with the definition of occupational and training standards of various professionals), an inventory of envisaged qualifications, a procedure for the assessment of competences and a procedure for validation and certification of skills, available on the website dedicated to the project www.recognitionintourism.eu. 68 4. Transparency of competences and qualifications “MATCHING: Models and tools for certifying and highlighting informal and formal experiences in vocational training and guidance” LLP-LDV/TOI/07/IT/389 CESVIP Società Cooperativa Sociale Stradone Farnese, 3 - 29100 Piacenza 0039/0523 328610 - http://www.cesvip.it Partner Piazza del Lavoro Soc. Cons. a r.l. (IT) - Workopp Spa (IT) - Mission Regionale pour l’insertion et l’emploi à Charleroi MIREC asbl (BE) - MEF Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin (FR) - AVSI Polska (PL) Priorità di intervento Priority 4. Trasferimento dei crediti nell’Istruzione e For- 4. European credit transfer for VET (ECVET) mazione Professionale (ECVET) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counsellors SINTESI Il progetto ha adattato, sperimentato e trasferito i sistemi di valutazione, validazione e certificazione delle competenze formali, non formali e informali in uso nei Paesi partner, con particolare attenzione al modello francese Validation des Acquis d’Experiences. L’iniziativa ha, inoltre, valorizzato prodotti per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e dispositivi e modelli di valutazione e certificazione delle competenze nell’ambito di processi di mobilità geografica e transnazionale, elaborati da Cesvip e da Workopp in precedenti progetti. È stato elaborato un dispositivo informatizzato di analisi e valutazione delle competenze innovative e strategiche in relazione ai cambiamenti in atto nei sistemi formativi di riferimento. SUMMARY The project adapted, tested and transferred the systems for evalutation, validation and certification of formal, non-formal and informal competences used in the partner countries, with particular attention to the French model of Validation des Acquis d’Expèriences. The initiative also valorised products for matching labour demand and supply and tools and models for evaluation and certification of competences in processes of geographic and transnational mobility, worked out by Cesvip and Workopp in previous projects. A computerized device was developed for the analysis and evaluation of innovative and strategic skills in relation to ongoing changes in the reference training systems. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 69 “VQTS Transfer - Implementation of vocational qualifications transfer system in product engineering and automation technology” LLP-LDV/TOI/08/IT/472 RSO Spa Partner Associazione Industriali Udine (IT) - Associazione Sistemi Formativi Aziendali dell’Unione Industriali Bergamo (IT) - Azienda Speciale Ricerca & Formazione (IT) - CNOS FAP Bearzi (IT) - Ecap Consulenze (IT) - Ferriere Nord Spa Stabilimento di Potenza (IT) - Ferriere Nord Spa (IT) - Confindustria Basilicata (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “F. Solari” (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “R. D’Aronco” (IT) - Istituto Professionale di Stato per l’Industria e l’Artigianato “G. Ceconi” (IT) - Istituto Professionale di Stato per l’Industria e l’Artigianato “G. Giorgi” (IT) - Istituto Tecnico Industriale “A. Malignani” (IT) - Officina Pittini per la Formazione (IT) - 3s Research Laboratory (AT) - Forschungsinstitut Betriebliche Bildung GmbH (DE) - FTFE Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (ES) - Kovinar d.o.o Jesenice (SI) - SSJ Srednja Sola Jesenice (SI) Priorità di intervento Priority 3. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 3. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector C28 - FABBRICAZIONE DI MACCHINARI ED AP- C28 - MANUFACTURE OF MACHINERY AND PARECCHIATURE NCA EQUIPMENT N.E.C. Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti - Giovani Teachers - Trainers - Tutors - Students - Young people SINTESI Il progetto ha implementato e trasferito nel settore meccanico un dispositivo mirato alla messa in trasparenza delle competenze ed al riconoscimento dei crediti in percorsi di mobilità transnazionale e in sistemi socio-economici accomunabili per settori produttivi e aree di competenza relative. In particolare, si è implementato il Modello VQTS, che consente a giovani studenti e lavoratori il trasferimento di crediti formativi e qualifiche professionali nell’ambito dell’IFP del settore meccatronico. Il progetto ha implementato il modello oggetto del trasferimento nel contesto delineato dal sistema ECVET e da Europass, in un’ottica di trasferibilità dei crediti e loro riconoscibilità tra contesti geografici e attori sociali differenti. SUMMARY The project implemented and transferred to the mechanical sector a device designed to assure the transparency of competences and the recognition of credits in pathways of transnational mobility and socio-economic systems having elements in common for productive sectors and relative competence areas. In particular, the VQTS Model was implemented. It allows young students and workers to transfer training credits and professional qualifications to professional teaching and training in the mechatronics sector. The project implemented the transferred model to the context outlined by the ECVET and Europass system, with a view to transferability of credits and their recognisability between different geographical areas and social players. 70 4. Transparency of competences and qualifications “COMPEDA - Riconoscimento delle competenze per l’Istruzione e la Formazione Professionale di adulti acquisite in ambito non formale e informale” LLP-LDV/TOI/08/IT/513 Provincia di Alessandria Piazza della Libertà, 17 - 15100 Alessandria 0039/0131 303103 - http://www.provincia.alessandria.it Partner API Consorzio Formazione (IT) - Parco Scientifico Tecnologico e delle Telecomunicazioni in Valle Scrivia Spa (IT) - Scuola Secondaria Superiore del Centro Territoriale per l’Educazione degli Adulti c/o Istituto“F. Negri” (IT) - Ufficio Scolastico Regionale Piemonte (IT) - Skive Tekniske Skole (DK) - HRDC Hellenic Regional Development Centre (EL) - Sociedade Portuguesa de Inovação Consultadoria Empresarial e Fomento da Inovação S.A. (PT) - Deeside College (UK) Priorità di intervento Priority 3. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 3. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector C22 - FABBRICAZIONE DI ARTICOLI IN GOMMA E C22 - MANUFACTURE OF RUBBER AND PLASTIC MATERIE PLASTICHE PRODUCTS Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori - Oc- Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counselcupati lors - Workers SINTESI L’iniziativa è stata diretta a rafforzare, nell’ambito dell’educazione degli adulti, il sistema integrato fra Pubblica Istruzione e Formazione professionale, contribuendo a preparare il contesto formativo ed educativo allo sviluppo di esperienze formative innovative, al fine di consentire il recepimento di elementi innovativi funzionali all’introduzione del sistema ECVET. Il progetto ha adattato e trasferito strumenti innovativi per la validazione degli apprendimenti informali e non formali: lo strumento sviluppato dall’esperienza “DEWEBAS” e l’approccio definito dal progetto “Master Portfolio”, entrambi adattati per l’individuazione delle competenze degli adulti che intendono reinserirsi in formazione, al fine di ottimizzare i percorsi. SUMMARY The initiative was aimed at strengthening, in the sphere of adult education, the integrated system of Public Education and Vocational Training, helping to prepare the training and education context for the development of innovative learning experiences, in order to allow the implementation of innovative elements functional to the introduction of ECVET system. The project adapted and transferred innovative tools for the validation of nonformal and informal learning: the tool developed by the “DEWEBAS” experience and the approach developed by the “Master Portfolio” project, both adapted for the identification of competences of adults that intend to return to education in order to optimize the training pathways. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 71 “WOODPORT - Riconoscimento di competenze per l’istruzione e la formazione professionale in ambito formale, non formale e informale nel settore legno e arredo” LLP-LDV/TOI/08/IT/538 Istituto Professionale dell’Industria del Legno e del Mobile G. Meroni Via Vittorio Alfieri, 14 - 20035 Lissone (MI) 0039/039 793948 - http://www.ipsiameroni.it Partner ACIMALL Associazione Costruttori Italiani Macchine e Accessori per la Lavorazione del Legno (IT) - Associazione Compagnia delle Opere di Monza e Brianza (IT) - Consorzio Brianza per la Formazione e le Eccellenze (IT) - ETASS European Trends Association (IT) Consorzio Formazione e Lavoro in Brianza (IT) - Skive Tekniske Skole (DK) - Sivitanidios Public School of Trades and Vocations (EL) - Asociacion de Investigacion y Desarrollo en la Industria del Mueble y Afines (ES) - Lycée des Métiers du Bois Leonard de Vinci (FR) Priorità di intervento Priority 3. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 3. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector C16 - INDUSTRIA DEL LEGNO E DEI PRODOTTI IN LEGNO E SUGHERO (ESCLUSI I MOBILI); FABBRICAZIONE DI ARTICOLI IN PAGLIA E MATERIALI DA INTRECCIO C16 - MANUFACTURE OF WOOD AND OF PRODUCTS OF WOOD AND CORK, EXCEPT FURNITURE; MANUFACTURE OF ARTICLES OF STRAW AND PLAITING MATERIALS Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti - Apprendisti Teachers - Trainers - Tutors - Students - Apprentices SINTESI Il progetto ha trasferito i risultati del progetto DEWEBAS, riguardanti la figura professionale dell’addetto del settore legno-arredo, nell’ambito del quale era stato sviluppato un database per la valutazione delle competenze acquisite nel settore legno-mobile e la messa a confronto di diversi sistemi formativi europei al fine di facilitare la mobilità, il contatto fra mondo del lavoro e gli addetti del settore tramite un’interfaccia di richiesta/offerta e la formazione permanente. A seguito di indagini sui fabbisogni del territorio, si è pervenuti alla definizione dei profili e delle competenze, all’elaborazione di un modello di certificazione delle competenze e all’attivazione di percorsi di formazione per formatori. SUMMARY The project transferred the results of the DEWEBAS project concerning the professional role of people working in the wood-furniture sector, in which a database had been developed for the assessment of the competences acquired in the wood-furniture sector and a comparison between different European educational systems in order to facilitate mobility, contact between the world of work and specialists in the sector through an interface of demand/supply and lifelong learning. Following surveys on needs in the area, the job profiles and skills were defined, a model of certification of skills was developed and training courses for trainers were activated. 72 4. Transparency of competences and qualifications “MAIEUTA - Emersione delle competenze pregresse, non formali e informali”” LLP-LDV/TOI/08/IT/565 UPTER - Università Popolare di Roma Via IV Novembre, 157 - 00187 Roma 0039/06 6920431 - http://www.upter.it Partner Associazione Lavoro Over 40 (IT) - CESPIM Srl (IT) - G&W Invest Srl (IT) Stichting Empowerment centre EVC (NL) - Kadis kadrovsko Izobrazevaini Inzeniring d.o.o. (SI) Priorità di intervento Priority 3. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 3. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector N - NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI N - ADMINISTRATIVE AND SUPPORT SERVICE SUPPORTO ALLE IMPRESE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Dirigenti scolastici - Docenti - For- Workers - School principals - Teachers - Trainers matori - Tutor - Tutors SINTESI Attraverso il trasferimento del modello VLP (Validation of Prior Learning) l’iniziativa ha inteso affrontare l’emersione e la validazione degli apprendimenti pregressi dei soggetti over 40, al fine di aumentarne l’occupabilità. L’adattamento del modello VLP è stato sviluppato in 3 stadi (ri-motivazione al lavoro, ri-adeguamento e riallineamento professionale e laboratori di formazione presso le aziende), che hanno reso i soggetti coinvolti consapevoli delle proprie competenze, comprese quelle non formali e informali. Il modello ha, inoltre, offerto alle imprese un sistema di rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi e professionali, capace di segnalare la presenza in azienda di competenze da utilizzare per incrementare la produttività. SUMMARY Through the transfer of the VLP (Validation of Prior Learning) model, the initiative intended to address the emergence and validation of the previous learning of people over 40, in order to increase their employability. The adaptation of the VLP model was developed in 3 stages (re-motivation to work, re-adjustment and professional re-alignment and training workshops with firms) which made the people involved aware of their skills, including non-formal and informal ones. The model also offered firms a system of detection and analysis of training and professional needs, able to signal the presence in the company of skills to be used to increase productivity. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 73 “EUROPASS+2 - Un sistema trasparente e affidabile di valorizzazione delle competenze attraverso l’uso del Cv Europeo” LLP-LDV-TOI-09-IT-0424 Eurolavoro Soc. Consortile a r.l. Via XX Settembre, 30 - 20025 Legnano (MI) 0039/0331 455347 - http://www.afolovestmilano.it Partner Associazione SMILE (IT) - Confartigianato Alto Milanese (IT) - ECAP Consulenze Srl (IT) - Euroimpresa Legnano Scrl (IT) - Istituto di Ricerca e certificazione per le Costruzioni Sostenibili Scarl (IT) - SMILE Puglia Sistemi e metodologie innovativi per il lavoro e l’educazione (IT) - F-BB Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (DE) - Fundacion Tripartita para la Formacion en el Empleo (ES) - Institut Européen Recherche et Formation (FR) - Mouvement des Enterprises de France (FR) - TNOIK Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Oddzial w Gdansku (PL) - Migrants Resource Centre (UK) - South Birmingham College (UK) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector N82 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO PER LE FUNZIONI D’UF- N82 - OFFICE ADMINISTRATIVE, OFFICE SUPPORT FICIO E ALTRI SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE AND OTHER BUSINESS SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Disoccupati - Occupati - Migranti Unemployed people - Workers - Migrants SINTESI L’iniziativa ha inteso promuovere la trasparenza e il riconoscimento delle competenze e delle qualifiche, attraverso l’ulteriore sviluppo degli strumenti Europass, per descrivere in termini di learning outcomes le competenze comunque acquisite. Il sostegno alla trasferibilità delle competenze è stato finalizzato a consolidare i risultati di processi formativi in alternanza, a rafforzare la mobilità geografica e settoriale e ad avviare una procedura che dal riconoscimento porti alla validazione delle stesse. Tali obiettivi sono stati perseguiti attraverso l’adattamento e il trasferimento del modello sviluppato dall’iniziativa “Europass+” al fine di migliorare la fruibilità e l’affidabilità degli strumenti Europass per lavoratori e imprese. SUMMARY The initiative aimed at promoting the transparency and recognition of competences and qualifications, through further development of the Europass tools, to describe competences, however acquired, in terms of learning outcomes. The support to transferability of skills was aimed at consolidating the results of educational processes in alternation, at strengthening sector and geographical mobility and at starting a process that will lead from their recognition to their validation. These objectives were pursued through adaptation and transfer of the model developed by “Europass+” for improving the usability and reliability of the Europass tools for workers and firms. 74 4. Transparency of competences and qualifications “GALAXIES - Gender guidance pathways in education and vocational training systems for free sexism choices” LLP-LDV-TOI-09-IT-0452 Istituto d’Istruzione Secondaria Superiore di Stato Antonietta De Pace Viale Marche, 18 - 73100 Lecce 0039/0832 346962 - http://www.ipdepace.com Partner Sviluppo & Competenze SV&CO Srl (IT) - CORA Centri Retravailler Associati (IT) Speha Fresia (IT) - The FBI Centre, Centre for social scientific research, education and information (AT) - Service International de Recherche, d’Education et d’Action Sociale ASBL (BE) - Omnia the Joint Authority of Education in Espoo Region (FI) - Trabzon Milli Egitim Mudurlugu Trabzon Directorate of National Education (TR) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori - Stu- Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counseldenti lors - Students SINTESI L’iniziativa ha previsto l’adattamento e il trasferimento di una buona pratica sviluppata nell’ambito di un precedente progetto Leonardo per diffondere la cultura di genere all’interno dei sistemi di orientamento dell’istruzione e formazione professionale, stimolando la consapevolezza delle tematiche di genere nei professionisti impegnati in tali attività. Sulla base dei risultati di un’analisi dei fabbisogni formativi di insegnanti, formatori e studenti, è stato elaborato un percorso formativo potenziato con strumenti interattivi di formazione, valutazione e auto-valutazione e attraverso l’attuazione di dispositivi di comunicazione collettiva coordinata e guidata, per un migliore scambio tra utenti delle esperienze di formazione fruite. SUMMARY The initiative envisaged the adaptation and transfer of a good practice developed within a previous Leonardo project aimed at spreading gender culture in guidance systems for education and training by stimulating awareness of gender issues in the professionals engaged in these activities. Based on the results of an analysis of the training needs of teachers, trainers and students, a training pathway was worked out enhanced with interactive tools for training, assessment and self-assessment and through the implementation of coordinated and guided collective communication devices, for a better exchange of experiences between users of training experiences. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 75 “CEV-NGO - Certification of Executives and Volunteers of Non-Governmental Organizations” LLP-LdV-TOI-10-IT-482 MODAVI Onlus Corso Trieste, 63/b - 00198 Roma 0039/06 84242188 - http://www.modavi.it Partner IED Institute of Entrepreneurship Development (EL) - Swedish Telepedagogic Knowledge Centre AB (SE) - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie (PL) - Youth for Exchange and Understanding international (PT) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Operatori del terzo settore - Disoccupati - Giovani Third sector operators - Unemployed people Young people SINTESI Il progetto ha adattato e implementato i sistemi di certificazione delle qualifiche informali elaborati dai progetti Leonardo “EMC_PRO” e “EC-ASE”, diretti alla certificazione nei settori del marketing e dell’economia sociale, e dei progetti “EQUAL-SOCIETY” e “THEMIDA” mirati allo sviluppo di una rete di strutture di supporto allo sviluppo dell’imprenditoria sociale e dell’occupazione femminile. L’iniziativa progettuale ha adattato e trasferito metodi innovativi di riconoscimento e certificazione delle competenze acquisite in via informale, in particolare nei contesti lavorativi, dai professionisti e dai volontari delle Organizzazioni Non Governative, sostenendone lo sviluppo professionale e promuovendone la mobilità transnazionale. SUMMARY The project adapted and implemented the systems of certification of informal qualifications realised by the Leonardo da Vinci “EMC_PRO” and “EC-ESA” projects, aiming at the certification of competences in the marketing and social economy fields, and by the “EQUAL-SOCIETY” and “Themida” projects focused on the development of a network of organisations supporting social entrepreneurship and women’s employment. The project adapted and transferred innovative methods of recognition and certification of competences, informally acquired, mainly in working contexts, by professionals and volunteers of non-governmental organisations, thus supporting their professional development and fostering their transnational mobility. 76 4. Transparency of competences and qualifications “I CARE - Informal competences assessment and recognition for employment” LLP-LdV-TOI-10-IT-487 Associazione TECLA Via Boncompagni, 93 - 00187 Roma 0039/06 42010902 - http://www.tecla.org Partner Provincia di Brescia (IT) - Provincia di Campobasso (IT) - Provincia di Pisa (IT) - Università La Sapienza di Roma Dipartimento dei processi di sviluppo e socializzazione (IT) - Cofora BV (NL) - Stichting Empowerment Centre EVC (NL) - Agentia Judeteana Pentru Ocuparea Fortei de Munca Bistrita Nasaud (RO) - Institute of Education University of London (UK) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Giovani - Persone in mobilità/CIG/CIGS - Occupati Young people - Workers under temporary redundancy measures - Workers SINTESI Il progetto ha inteso trasferire agli operatori dei Centri per l’Impiego metodologie e procedure di riconoscimento e validazione delle competenze non formali e informali, acquisite in particolare nei white jobs (con particolare attenzione alle professioni di cura), al fine di mettere in trasparenza le qualifiche, in coerenza con EQF e il sistema ECVET. Attraverso la condivisione di pratiche di valutazione e certificazione dei saperi informali sviluppate nei Paesi partner, la procedura di valutazione e certificazione trasferita in Italia e in Romania è diventata patrimonio dei servizi preposti al riconoscimento di competenze e all’intermediazione occupazionale. Il sito web dedicato al progetto è disponibile all’indirizzo www.projecticare.eu. SUMMARY The project transferred to professionals of Job Centres the methodologies and procedures for the recognition and validation of non-formal and informal competences acquired in white jobs (in particular by health care professionals) in order to enhance the transparency of related qualifications, consistently with EQF and with the ECVET system. The sharing of evaluation and certification of informal learning practices developed in the partner countries enabled the transfer of the evaluation and certification procedure to Italy and Romania. From this point of view the project activities enriched and widened the services for the recognition of competences provided by the Job Centres involved. The project website is www.projecticare.eu. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 77 “TMT - Transparency for mobility in tourism: transfer and making system of methods and instruments to improve the assessment, validation and recognition of learning outcomes and the transparency of qualifications in tourism” LLP-LdV-TOI-10-IT-538 Provincia di Reggio Calabria Piazza Italia - 89125 Reggio Calabria 0039/0965 308160 - http://www.provincia.rc.it Partner Centro Italiano di Studi Superiori sul Turismo e sulla Promozione Turistica (IT) - IF Italia Forma Srl (IT) - Provincia di Perugia (IT) - Regione Puglia Assessorato Lavoro, Cooperazione, Formazione Professionale (IT) - Università dei Sapori soc. cons. a r.l. (IT) - Polska Agencja Rozwoju Turystyki S.A (PL) - Zaklad Doskonalenia Zawodowego w Kielcach (PL) - Consiliul National Al Intreprinderilor Private Mici Si Mijlocii Din Romania (RO) - Tourism, Hotel and Restaurant Consulting (RO) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counsellors SINTESI L’iniziativa ha proposto l’adattamento, la sperimentazione e il trasferimento a sistema dei risultati di due precedenti progetti Leonardo da Vinci “ECFVET in Food” e “New Hospitality”. Il partenariato ha portato a regime metodologie e strumenti per il riconoscimento, la messa in trasparenza e la certificazione delle competenze e delle qualifiche relative al settore della ricettività e della ristorazione (format e regole di rappresentazione delle competenze, procedure di assessment, validazione e riconoscimento dei Learning Outcome). Sono stati creati un insieme di saperi e capacità comuni alle professionalità del settore, garantendo l’interfacciabilità dei risultati con gli strumenti di trasparenza del quadro europeo (EQF, Europass, ECVET). SUMMARY The initiative envisaged the adaptation, testing and implementation of the results of two previous Leonardo da Vinci projects “ECVET in Food” and “New Hospitality.” The partnership implemented methodologies and tools for the recognition, the transparency and the certification of competences and qualifications in the accommodation and catering sector. The transfer of innovation concerned templates and rules for the description of competences as well as procedures for the assessment, the validation and the recognition of learning outcomes. A set of knowledge and competences shared by the professionals of the sector was developed, ensuring an effective link of results with the European tools for transparency (EQF, Europass, ECVET). 78 4. Transparency of competences and qualifications “PEIRA - Recognition and development of vocational education and training competencies” LLP-LdV-TOI-10-IT-579 Fondazione Politecnico di Milano Piazza Leonardo da Vinci, 32 - 20133 Milano 0039/02 23999150 - http://www.fondazionepolitecnico.it Partner AFOL Milano Agenzia per la formazione, l’orientamento e il lavoro della Provincia di Milano (IT) - CONSEL Consorzio ELIS per la Formazione Professionale Superiore (IT) - ECAP Consulenze Srl (IT) - ÉCOLE Enti Confindustriali Lombardi per l’Education Scarl (IT) - Provincia di Milano (IT) - Provincia di Roma Dipartimento III Politiche per l’Occupazione e la Formazione (IT) - Swiss Federal Institute for Vocational Education and Training (CH) - Université de Bretagne Sud (FR) - Ministry of Science, Education and Sports (HR) - Vytautas Magnus University APL Centre (LT) - Gibson Educational Associates (UK) - University of Cambridge Local Examinations Syndicate (UK) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision makers SINTESI L’iniziativa ha inteso contribuire a incrementare la trasparenza e il riconoscimento delle competenze e delle qualifiche professionali attraverso lo sviluppo di un modello di riconoscimento delle competenze possedute (Recognition of Prior Learning), per le figure professionali che si occupano di formazione. Si configura il trasferimento verso il contesto italiano di un modello britannico di valutazione delle competenze. Il progetto è pervenuto alla definizione di un modello di valutazione delle competenze adattato, che ha incluso standard professionali, relative competenze e modalità di riconoscimento, certificazione e valorizzazione delle competenze acquisite in contesti non formali e informali. Il sito di progetto è www.peira.eu. SUMMARY The initiative promoted an increased transparency and the wider recognition of competences and professional qualifications through the development of a model for the Recognition of Prior Learning targeted at professionals involved in training. The overall goal was to transfer to the Italian context a British model of competences assessment. The project defined an adapted model for the evaluation of competences, which included professional standards, relevant competences and modalities of recognition, certification and valorisation of competences acquired in non-formal and informal contexts. The project site is available at www.peira.eu. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 79 “Comp-Card - Carta delle competenze del cittadino” LLP-LdV-TOI-10-IT-582 Provincia di Alessandria Piazza della Libertà, 17 - 15121 Alessandria 0039/0131 3041 - http://www.provincia.alessandria.it Partner Boschetto Srl (IT) - Ente scuola C.I.P.E.T. (IT) - Ente Scuola Edile di Alessandria (IT) - Formedil Ente Nazionale per la Formazione e l’Addestramento professionale in Edilizia (IT) - Francescato Sas di Francescato Vincenzo & c. (IT) - Istituto Statale per l’Industria e l’Artigianato “E. Fermi” (IT) - Proplast Servizi Srl (IT) - Regione Piemonte Direzione 15 Istruzione, Formazione Professionale e Lavoro (IT) - Sassone Costruzioni Edili S.r.l. (IT) - Scuola Edile di Cuneo (IT) - Generalitat de Catalunya (ES) - Municipality of Alba Iulia (RO) - “1 Decembrie 1918” University of Alba Iulia (RO) Priorità di intervento Priority 1. Promuovere la trasparenza ed il riconoscimento 1. Transparency and recognition of competences delle competenze e delle qualifiche and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’obiettivo del progetto è stato la messa in evidenza delle competenze acquisite in contesti non formali, dagli adulti spesso privi di qualificazione professionale riconosciuta. Si è sperimentato il riconoscimento di tali competenze mediante il trasferimento dello strumento “Portfolio de las Competencias”, e la sua integrazione con altri prodotti analoghi quali il “Libretto Formativo del Cittadino”, il “Libretto formativo” e il “Libretto Formativo Formedil” ideato per il settore edile. Il “Portfolio de las Competencias” rappresenta uno strumento di valutazione dei risultati dell’apprendimento che utilizza la raccolta dei dati obiettivi e soggettivi delle competenze che una persona ha acquisito nel proprio percorso professionale. SUMMARY The project aimed at highlighting the competences acquired in non-formal contexts, often by adults without a recognised professional qualification. The initiative envisaged the testing of the recognition of these competences through the transfer of the “Portfolio de las Competencias” tool, integrated with other similar products such as the “Training Booklet of the Citizen”, the “Training Booklet” and the “Formedil Training Booklet” originally developed for the construction industry. The “Portfolio de las Competencias” represents an evaluation tool for the assessment of learning outcomes that exploits the collection of objective and subjective data concerning the competences that the individual developed during the professional career. 80 4. Transparency of competences and qualifications “European Nature System: An ECVET process to put in transparency and recognise across Europe the learning outcomes and the qualifications of the professional figures in the nature-based tourism sector” 2011-1-IT1-LEO05-01923 Aris Formazione e Ricerca Società Cooperativa Strada Santa Lucia, 8 - 06125 Perugia 0039/075 5848056 - http://www.arisformazione.it Partner Consorzio Itaca (IT) - Regione Umbria (IT) - BEST Institut fur berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining GmbH (AT) - Diesis Coop scrl-fs (BE) - KATE Kontaktstelle fur Umwelt & Entwicklung (DE) - Fundacion Ecoagroturismo (ES) - Koan Consulting SL (ES) - Latvijas lauku turisma asociacija “Lauku celotajs” (LV) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il ricono- 5. ECVET for transparency and recognition of lescimento dei risultati di apprendimento e delle arning outcomes and qualifications qualifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector R93 - ATTIVITÀ SPORTIVE, DI INTRATTENIMENTO R93 - SPORTS ACTIVITIES AND AMUSEMENT AND E DI DIVERTIMENTO RECREATION ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Attraverso il trasferimento di una precedente iniziativa, il progetto intende mettere in trasparenza i risultati dell’apprendimento di professionisti del settore del turismo naturale, applicando strumenti europei di trasparenza (EQF ed ECVET) e utilizzando sistemi nazionali di classificazione di settori e aree professionali. Il progetto prevede di realizzare l’analisi e la mappatura delle figure professionali di riferimento, definire percorsi formativi con strumenti di validazione, trasferimento e riconoscimento dei risultati dell’apprendimento e disegnare qualificazioni in unità trasferibili di risultati dell’apprendimento con attribuzione di crediti. Il sito web dedicato al progetto è disponibile all’indirizzo www.europeannaturesystem.eu. SUMMARY Through the transfer of a previous initiative, the project aims at promoting the transparency of learning outcomes developed by the professionals of the natural tourism sector, applying the European tools for transparency (EQF and ECVET) and using national systems for the classification of professional sectors and areas. The project envisages the analysis and mapping of relevant job profiles, defining training pathways including tools for the validation, transfer and recognition of learning outcomes. Moreover the project activities envisage the design of qualifications structured in transferable units of learning outcomes with allocation of credits. The project website is available at www.europeannaturesystem.eu. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 81 “Improving transparency for Department Coordinators in long term care facilities” 2011-1-IT1-LEO05-01925 Kairos SpA S.Croce, 2257/a - 30135 Venezia 0039/041 5100598 - http://www.kairos-consulting.com Partner Anziani e Non Solo società cooperativa (IT) - Associazione Regionale Toscana Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona (IT) - Fondazione Giuseppe Corazzin onlus (IT) - Istituto Regionale di Studi e Ricerca Sociale (IT) - Unione Provinciale Istituzioni per l’Assistenza (IT) - Social and Silver Economy Centre BPC (DE) - Tandem Plus Network (FR) - Asciatia Habilitas Centrul de Resurse si Formare Profesionala (RO) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il riconoscimen- 5. ECVET for transparency and recognition of leto dei risultati di apprendimento e delle qualifiche arning outcomes and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q87 - SERVIZI DI ASSISTENZA SOCIALE RESIDEN- Q87 - RESIDENTIAL CARE ACTIVITIES ZIALE Destinatari Target Occupati - Decisori politici - Docenti - Forma- Workers - Policy decision makers - Teachers tori - Tutor Trainers - Tutors SINTESI Il progetto vuole promuovere la trasparenza della qualifica professionale del coordinatore di reparto delle strutture sanitarie residenziali al fine di ottenerne il riconoscimento attraverso il trasferimento dell’esperienza della Germania ed applicando la metodologia ECVET come sistema in grado di agevolare il trasferimento e porre le basi per un riconoscimento della figura a livello europeo. L’iniziativa intende realizzare il trasferimento verso Italia e Romania del modello sviluppato in Germania per il riconoscimento della figura del coordinatore di reparto e del relativo percorso formativo. I risultati della sperimentazione, realizzata in Italia, consentiranno di definire il modello contenente indicazioni per l’implementazione. SUMMARY The project aims at promoting the transparency of the coordinator of residential health care facilities professional qualification with a view to obtaining its recognition through the transfer of a previous German experience and using the ECVET methodology as a system to facilitate the transfer and to lay the foundations for a Europe-wide recognition of the relevant job profile. The initiative envisages the transfer to Italy and Romania of the model developed in Germany for the recognition of the department coordinator job profile and of the relevant curricula. The outcomes of the testing, implemented in Italy, will allow the definition of the model including guidelines for the implementation. 82 4. Transparency of competences and qualifications “TAMTAM - Exploiting the TIPTOE platform by transferring ECVET and EQF semantic tools in a multi-sectoral perspective” 2011-1-IT1-LEO05-01969 Politecnico di Torino Corso Duca degli Abruzzi, 24 - 10129 Torino 0039/011 5647000 - http://www.polito.it Partner Fondazione ITS Meccatronico (IT) - Istituto Istruzione Superiore “Enrichetta Usuelli Ruzza” (IT) - Istituto Istruzione Superiore “Quintino Sella” (IT) - Istituto Professionale di Stato per i Servizi Alberghieri, della Ristorazione, Commerciali e Turistici “E. Cornaro” (IT) - Istituto Professionale per l’Industria e l’Artigianato “Giovanni Giorgi” (IT) - Istituto Statale Istruzione Secondaria Superiore “G.B. Cerletti” (IT) - Istituto Tecnico Industriale Statale “Alessandro Rossi” - Istituto Tecnico Industriale Statale “Pininfarina” (IT) -Istituto Tecnico per Geometri “Belzoni - Boaga” (IT) - ITIS “Carlo Grassi” (IT) - Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto (IT) -3S research laboratory (AT) - Dekra Akademie GmbH (DE) - Industriegewerkschaft Metall Vorstand (DE) - Camara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Oviedo (ES) - CREDIJ Centre REgional pour le Développement local, la formation et l’Insertion des Jeunes (FR) - GIP FCIP Rectorat de Paris Groupement d’Intérêt Public Formation Continue et Insertion Professionnelle (FR) - KCH International (NL) - Universidade do Minho (PT) - Chamber of Commerce and Industry of Slovenia - Institute for Business Education (SI) - Clock-IT-skills Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il riconoscimen- 5. ECVET for transparency and recognition of leto dei risultati di apprendimento e delle qualifiche arning outcomes and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C14 - CONFEZIONE DI ARTICOLI DI ABBIGLIAMEN- C14 - MANUFACTURE OF WEARING APPAREL TO; CONFEZIONE DI ARTICOLI IN PELLE E PELLICCIA Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Il progetto intende operare un trasferimento settoriale e geografico dell’esperienza “TIPTOE” dal commercio alla ICT e ai settori moda/tessile. Il progetto si propone di garantire la mobilità e l’innovazione nelle professioni mediante qualifiche semanticamente trasparenti, articolate in unità alle quali sono assegnati crediti ECVET. Intende, inoltre, favorire l’occupabilità grazie alla maggiore corrispondenza tra risultati e esigenze di innovazione delle imprese. L’iniziativa intende adattare, trasferire e valorizzare la piattaforma e le metodologie sviluppate nel progetto “TIPTOE” rappresentando le qualifiche di livello EQF 5 nei settori scelti, applicando strumenti ECVET e verificando la flessibilità e l’aggiornabilità delle qualifiche. SUMMARY The project envisages a sectoral and geographic transfer of the previous “TIPTOE” experience from the trade to the ICT and fashion/textile sectors. The initiative aims at ensuring mobility and innovation in the professions through transparent qualifications, in a semantic way, structured into units to which ECVET credit points are assigned. The goal is to foster employability through the matching between results and innovation needs expressed by the labour market. The activities will adapt, transfer and valorise the platform and methodologies developed by the previous project representing the EQF level 5 qualifications of the chosen sectors, applying the ECVET tools and verifying the flexibility and possibility to update relevant qualifications. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 83 “COMETA Evolution - Care Operators Mobility through ECVET” 2012-1-IT1-LEO05-02624 DROM Consorzio Nazionale della Cooperazione Sociale Via G. Porzio, 4 Isola g/8 - 80143 Napoli 0039/02 26113187 - http://www.drom.it Partner Anziani e Non Solo Società Cooperativa (IT) - ARIS Formazione e Ricerca società cooperativa (IT) - Istruzione , Formazione e Lavoro Regione Lombardia (IT) - Regione Autonoma della Sardegna Assessorato del Lavoro, Formazione e cooperazione sociale (IT) - Regione Sicilia (IT) - Regione Umbria (IT) - DG - Diesis Coop (BE) - Balkan Plan Ltd (BG) - Confederacion Espanola de Cooperativas de Trabajo Asociado (ES) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il ricono- 5. ECVET for transparency and recognition of lescimento dei risultati di apprendimento e delle arning outcomes and qualifications qualifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Giovani - Occupati - Migranti Young people - Workers - Migrants SINTESI Il progetto trasferisce i risultati di un precedente progetto Leonardo denominato “Highlight the competences” considerato, a livello comunitario, una buona pratica sul tema dell’applicazione del dispositivo ECVET. L’obiettivo principale è quello di promuovere la trasparenza, la trasferibilità, la validazione e il riconoscimento dei risultati dell’apprendimento acquisiti in contesi formali, non formali e informali. Il principale risultato atteso è la firma di un Memorandum d’Intesa sulla base di ECVET per il mutuo riconoscimento dei crediti tra i partner. Tale accordo avrà un impatto positivo sulla qualità della mobilità geografica dei lavoratori e potrà sostenere lo sviluppo di pratiche ECVET nei Paesi partner. SUMMARY The project transfers the results of a previous Leonardo da Vinci project “Highlight the competences” considered as a good practice, at European level, in relation to the application of the ECVET system. The main goal is to promote the transparency, transferability, validation and recognition of learning outcomes acquired in formal, non-formal and informal contexts. The main result expected is the signature of a Memorandum of Understanding on the basis of ECVET for the mutual recognition of credits between partners. This agreement will have a positive impact on the quality of the geographical mobility of involved workers and it will support the development of ECVET practices in the partner countries. 84 4. Transparency of competences and qualifications “Uni.System.LO - Unified System for transparency and transfer of LOs” 2012-1-IT1-LEO05-02784 Provincia di Treviso Via Cal di Breda, 116 - 31100 Treviso 0039/0422 656370 - http://www.provincia.treviso.it Partner Associazione Lepido Rocco (IT) - Associazione per la cooperazione transregionale locale ed europea (IT) - IF Italia Forma Srl (IT) - Provincia di Lecce (IT) - Regione Puglia (IT) - Regione Veneto (IT) - Stiftung ECAP Schweiz (CH) - ABU Akademie fur Berufsforderung und Umschulung GmbH (DE) Hogeschool Inholland (NL) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il ricono- 5. ECVET for transparency and recognition of lescimento dei risultati di apprendimento e delle arning outcomes and qualifications qualifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Funzionari pubblici - Docenti - Formatori - Tutor Public officers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa vuole trasferire gli orientamenti strategici e un sistema per l’attivazione e la diffusione di pratiche a supporto della certificazione e del riconoscimento dei risultati dell’apprendimento comunque acquisiti. Il progetto propone il trasferimento in Italia e in Germania di un modello, costruito e sperimentato dalla Provincia di Treviso e dalla struttura Lepido Rocco, per riconoscere, valutare e certificare i risultati dell’apprendimento comunque acquisiti, sperimentando i due livelli di adozione e implementazione: governance e attuazione operativa dei servizi. Tale azione di trasferimento coinvolgerà gli operatori ai vari livelli di responsabilità dei servizi formativi e del lavoro e gli individui del territorio. SUMMARY The initiative aims at transferring the strategic guidelines and a system for the implementation and dissemination of practices supporting the certification and recognition of learning outcomes. The project envisages the transfer to Italy and Germany of a model, developed and tested by the Province of Treviso jointly with the Lepido Rocco organisation, to recognise, assess and certify the learning outcomes developed in formal as well as in informal settings. The initiative tested the two levels of adoption and implementation: governance and operational application of services. This transfer will involve operators responsible, at different levels, for the training and employment services as well as the individuals of the area concerned. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 85 “IT Administrator Competences Development and Acknowledgment” 2012-1-IT1-LEO05-02806 Istituto Tecnico Industriale Statale Francesco Giordani Via Caravaggio, 184 - 80126 Napoli 0039/081 644553 - http://www.itigiordaninapoli.com Partner Associazione Hermes (IT) - Associazione Italiana Informatica e Calcolo Automatico (IT) - Associazione Nazionale Imprese ICT (IT) - Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa Lombardia (IT) - Istituto di Istruzione Superiore “Enrico Mattei” (IT) - Istituto Tecnico Industriale Statale “Antonio Meucci” (IT) - Fundación EUCIP Espana (ES) - Scienter CID (ES) - GAK Educational, Research and Innovation Nonprofit Limited Company (HU) - PROMPT-H Information Technology Educational, Trade and Service Ltd.n Technology (HU) - Számalk Post-Secondary Vocational School (HU) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il ricono- 5. ECVET for transparency and recognition of lescimento dei risultati di apprendimento e delle arning outcomes and qualifications qualifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector J61 - TELECOMUNICAZIONI J61 - TELECOMMUNICATIONS Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto intende promuovere l’adozione, da parte delle scuole, del sistema di competenze e certificazioni EUCIP applicato, in particolare, al profilo dell’IT Administrator. Si tratta di uno strumento per superare l’autoreferenzialità del sistema della formazione professionale riferendosi a standard affermati sul mercato del lavoro e a una certificazione esterna. L’iniziativa vuole trasferire al mondo della scuola e della formazione professionale in ambito ICT l’utilizzo del Sistema EUCIP IT Administrator. Si tratta di un trasferimento dall’ambito aziendale al mondo della scuola, da strumento per i professionisti informatici e per le aziende a modello per una formazione degli studenti adeguata alle richieste del mercato del lavoro. SUMMARY The project goal is to promote the adoption by schools of the EUCIP system of competences and certifications applied, in particular, to the profile of the IT Administrator. This tool enables vocational training systems to refer to standards commonly adopted in the labour market and to an external certification. In particular the initiative aims at transferring to schools and training providers in the ICT sector the adoption of the EUCIP IT Administrator System. The initiative envisages a transfer from the world of work to the school contexts of a tool, developed for ICT professionals and enterprises, that will be applied to provide students with a training consistent with the needs of the labour market. 86 4. Transparency of competences and qualifications “Be-TWIN 2 ECTS-ECVET: Building Bridges and Overcoming Differences” 2012-1-IT1-LEO05-02819 Fondazione Giacomo Rumor - Centro Produttività Veneto Corso Fogazzaro, 37 - 36100 Vicenza 0039/044 4994700 - http://www.cpv.org Partner Fondazione CRUI per le Università Italiane (IT) - Regione del Veneto Direzione Formazione (IT) - Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto (IT) - 3S research laboratory (AT) - Fachhochschule Technikum Wien (AT) - Hohere Technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt St. Polten (AT) - Network of Universities from the Capitals of Europe (BE) - Chamber of Commerce and Industry of Paris (FR) - Albeda College (NL) - KCH Services (NL) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il ricono- 5. ECVET for transparency and recognition of lescimento dei risultati di apprendimento e delle arning outcomes and qualifications qualifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Decisori Students - Teachers - Trainers - Tutors- Policy politici decision makers SINTESI Il progetto si propone di facilitare l’implementazione di ECVET ed ECTS al fine di migliorare la mobilità di lavoratori e discenti, collegare i vantaggi di entrambi i sistemi di credito, promuovere la trasferibilità e il riconoscimento delle qualificazioni in Europa. La proposta mira, in particolare, a trasferire gli strumenti metodologici sviluppati in precedenti iniziative finanziate dal Programma Leonardo da Vinci e dal FSE, integrando i contenuti in linea con le specifiche tecniche del sistema di ECVET. Tali strumenti metodologici saranno sperimentati nell’ambito di programmi di mobilità transnazionale, principalmente incentrati sui livelli 4 e 5 dell’EQF. Il sito web dedicato al progetto è disponibile all’indirizzo www.be-twin2.eu. SUMMARY The project aims at supporting the implementation of ECVET and ECTS in order to improve the mobility of workers and learners, connecting the advantages of both credit systems, and promoting the transferability and recognition of qualifications at European level. The proposal envisages, in particular, the transfer of the methodological tools developed in previous initiatives funded by the Leonardo da Vinci Programme and by the ESF, integrating the content in line with the technical specifications of the ECVET system. These methodological tools will be tested in the context of transnational mobility schemes, mainly focused on EQF levels 4 and 5. The project website is accessible at www.be-twin2.eu. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 87 “The recognition of the informal learning for employees involved in the employment crisis, through the creation of a certification system” 2013-1-IT1-LEO05-04018 Associazione Industriali Grosseto Viale Monterosa, 196 - 58100 Grosseto 0039/0564 468811 - http://www.confindustriagrosseto.it Partner Camera di Commercio Industria Artigianato Agricoltura Grosseto (IT) - Camera di Commercio Industria Artigianato Agricoltura Viterbo (IT) - Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa Sostenibile Srl (IT) - Confindustria Siena (IT) - Ente Regionale per la Formazione e l’Addestramento Professionale Lazio (IT) - Provincia di Grosseto Servizio Area Formazione e Politiche attive del Lavoro Dipartimento Servizi alla Persona (IT) - Università La Sapienza di Roma Centro di Ricerca e Servizi della Sapienza Impresapiens (IT) - Belgian Network for Open and Digital Learning (BE) - Kaunas Chambre of Commerce Industry and Craft (LT) - The MRS Consultancy Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sistema ECVET per la trasparenza e il riconosci- 4. ECVET for transparency and recognition of lemento dei risultati di apprendimento e delle qua- arning outcomes and qualifications lifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Persone in mobilità/CIG/CIGS - Parti sociali/As- Workers under temporary redundancy measures sociazioni di categoria - Imprenditori/Manager - Social partners/Professional associations - Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto intende elaborare una procedura per la costruzione di un servizio per il riconoscimento degli apprendimenti informali per i lavoratori in crisi occupazionale, in coerenza con il sistema ECVET. Il progetto vuole sperimentare tale sistema con i dipendenti delle PMI della Toscana e del Lazio, con il coinvolgimento delle parti interessate (parti sociali, singoli datori di lavoro, camere di commercio ed enti nazionali). La procedura sarà elaborata attraverso la definizione di uno standard qualitativo delle modalità di riconoscimento e di comparazione delle Unità di Apprendimento ai sistemi di certificazione e validazione delle competenze presenti in Italia, avviati o in fase di sviluppo. SUMMARY The project aims at developing a procedure for the definition of a service for the recognition of informal learning of workers involved in the employment crisis, in line with the ECVET system. The project aims at testing such system with workers of SMEs of Tuscany and Lazio, with the involvement of all relevant stakeholders (trade unions, employers, chambers of commerce and national bodies). The procedure will be developed through the definition of a quality standard for the recognition and for the comparison of Learning Units to the systems for the certification and validation of competences, already in place or under construction in Italy. 88 4. Transparency of competences and qualifications “Learning outcome-oriented quality mobility placements to gain transparency and recognition of qualifications within the tourism and catering field” 2013-1-IT1-LEO05-04022 Istituto Professionale di Stato per i Servizi Alberghieri e della Ristorazione “Aurelio Saffi” Via Andrea del Sarto, 6/a - 50135 Firenze 0039/055 666 383 - http://www.alberghierosaffi.it Partner Confindustria Firenze Sezione Industria Alberghiera (IT) - Consorzio Firenze Albergo (IT) - FormAzione Co&So Network Consorzio s.c.s (IT) - Istituto Professionale Statale per i Servizi Alberghieri e della Ristorazione “B. Buontalenti” (IT) - Istituto Professionale Statale Servizi per l’Enogastronomia e l’Ospitalità Alberghiera “G. Vasari” (IT) - Regione Toscana Settore Formazione e Orientamento (IT) - Rocco Forte Hotels (IT) - Berufsförderungsinstitut Steiermark (AT) - EFVET European Forum of Technical and Vocational Education and Training (BE) - Hotel Konkord (BG) - Hotel Panorama (BG) - Hotel Premier (BG) - Vocational High School of Tourism “Dr Vasil Beron” (BG) - Industrie und Handelskammer Ostbrandenburg (DE) - INIT Developments Ltd. (DE) - Pewobe GmbH in Frankfurt Oder (DE) - Tourismusverein Frankfurt Oder e. V. (DE) - Deputación Provincial A Coruña (ES) - Escuela de Hostelería de A Coruña “Álvaro Cunqueiro” (ES) - Hotel Riazor A Coruña (ES) - Hotel Zenit A Coruña (ES) - Hotela Hesperia A Coruña (ES) Xunta de Galicia Consellería de Traballo e Benestar Dirección Xeral de Xuventude (ES) Priorità di intervento Priority 4. Sistema ECVET per la trasparenza e il riconoscimen- 4. ECVET for transparency and recognition of leto dei risultati di apprendimento e delle qualifiche arning outcomes and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Decisori politici - Imprenditori/Manager - Studenti Policy decision makers - Entrepreneurs/managers - Students SINTESI Il progetto intende definire un quadro operativo per testare il sistema ECVET e facilitare il riconoscimento e il trasferimento di unità di risultati dell’apprendimento. A tal fine è prevista la realizzazione di strumenti metodologici per analizzare e descrivere in termini di unità di risultati dell’apprendimento una serie di qualifiche professionali (livelli EQF 2-3), e di un modello per la convalida, il riconoscimento, l’accumulazione e il trasferimento di unità di risultati dell’apprendimento con riferimento agli strumenti europei per la trasparenza (EQF, Europass, ECTS) e ai principi condivisi (convalida dell’apprendimento non formale e informale e assicurazione di qualità) al fine di sostenere la mobilità transnazionale in Europa. SUMMARY The project aims at developing an operational framework to test the ECVET system and to facilitate the recognition and transfer of units of learning outcomes. Specific methodological tools will be developed in order to analyse and describe different vocational qualifications (EQF levels 2-3) in terms of units of learning outcomes as well as a model for the validation, recognition, accumulation and transfer of units of learning outcomes with reference to the existing European transparency tools (EQF, Europass, ECTS) and shared principles (validation of non-formal and informal learning and quality assurance) in order to promote transnational mobility in Europe. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 89 “ECVET system for no borders in the green economy sector, supporting employability, adaptability and European mobility in VET Systems and labour market” 2013-1-IT1-LEO05-04065 Camera di Commercio Industria Artigianato Agricoltura di Siena Piazza Matteotti, 30 - 53100 Siena 0039/0577 202511 - http://www.si.camcom.it Partner Acquedotto del Fiora SpA (IT) - Centro Italiano di Studi superiori sul Turismo e sulla promozione turistica (IT) - Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa di Siena (IT) - Consorzio nazionale per la formazione l’Aggiornamento e l’Orientamento (IT) - ESTRA SpA Energia Servizi Territorio Ambiente (IT) - Eurobic Toscana Sud srl (IT) - INTESA SpA Intercomunale Telecomunicazioni Energia Servizi Acqua (IT) - La Fabbrica del Sole scarl (IT) - NOVA E Srl (IT) - Provincia di Siena (IT) - Siena Ambiente SpA (IT) - TSE srl Ingegneria e Impianti (IT) - Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (AT) - Spanish Confederation of Education and Training Centres (ES) - IDEC S.A. (EL) Asociatia Observator pentru Dezvoltarea Invatarii Permanente (RO) - Institute of the Republic of Slovenia for Vocational Education and Training (SI) Priorità di intervento Priority 4. Sistema ECVET per la trasparenza e il riconoscimen- 4. ECVET for transparency and recognition of leto dei risultati di apprendimento e delle qualifiche arning outcomes and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New Skills for New Jobs Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Decisori politici - Docenti - Formatori - Tutor - Policy decision makers - Teachers - Trainers - TuOccupati tors - Workers SINTESI L’iniziativa intende utilizzare metodologie e strumenti sviluppati nell’ambito di precedenti iniziative al fine di rendere trasparente e condivisa a livello europeo la figura professionale del tecnico per l’ambiente, l’energia e la sicurezza nelle aziende operanti nella green economy. A tal fine il progetto intende confrontare le qualificazioni del settore esistenti nei Paesi partner e identificare percorsi formativi e parti delle qualificazioni, coerenti con il sistema ECVET. Inoltre l’iniziativa intende individuare processi e protocolli di intesa atti a favorire il mutuo riconoscimento di tali elementi e proporre agli enti competenti eventuali modifiche da attuare sulla base delle esperienze europee. SUMMARY The initiative aims at applying methodologies and tools developed in previous initiatives in order to promote the transparency, at European level, of the professional profile of the technician expert in environmental, energy and safety issues, operating in the green economy sector. To this purpose the project aims at comparing the sectoral qualifications of partner countries and at identifying training pathways and common elements of qualifications consistent with the ECVET system. Moreover the initiative aims at identifying processes and memorandums of understanding to support the mutual recognition of these qualifications and to suggest to competent bodies possible changes to be implemented on the basis of the European experiences. 90 4. Transparency of competences and qualifications “PROMETEO - Promoting Mobility and transparency for forth level logistics and transport qualifications” 2013-1-IT1-LEO05-04073 Fondazione Istituto sui Trasporti e la Logistica Viale Aldo Moro 38 - 40127 Bologna 0039/051 5273159 - http://www.fondazioneitl.org Partner Le Forem Office wallon de l’emploi et de la formation professionnelle (BE) - DEKRA Akademie Gmbh (DE) - TMC-UGT (ES) - Association pour le développement de la Formation Professionnelle dans les Transports (FR) - Skills for logistics (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sistema ECVET per la trasparenza e il ricono- 4. ECVET for transparency and recognition of lescimento dei risultati di apprendimento e delle arning outcomes and qualifications qualifiche Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector H49 - TRASPORTO TERRESTRE E TRASPORTO ME- H49 - LAND TRANSPORT AND TRANSPORT VIA DIANTE CONDOTTE PIPELINES Destinatari Target Occupati - Decisori politici- Responsabili risorse Workers - Policy decision makers- Human reumane sources managers SINTESI Il progetto mira a colmare il gap esistente tra i fabbisogni formativi del mondo del lavoro e l’offerta formativa, in particolare nel settore del trasporto e della logistica, con riferimento alle qualifiche professionali del livello 4 del Quadro Europeo EQF. Attraverso il trasferimento dei risultati di una precedente iniziativa, il progetto intende promuovere l’utilizzo del sistema ECVET, come strumento per la mobilità, la trasparenza e il riconoscimento delle competenze. L’iniziativa intende inoltre sviluppare “la scala formativa” di sviluppo professionale degli individui, definendo un percorso di qualifica che li porti a sviluppare le proprie competenze e, quindi, a risultati di apprendimento corrispondenti ad un livello EQF più alto. SUMMARY The project aims at bridging the gap between the training needs of the world of work and the provision of training, in particular in the field of transport and logistics, with respect to the EQF level 4 professional qualifications. Through the transfer of a previous initiative’s results, the project aims at promoting the use of ECVET as a tool supporting mobility, transparency and the recognition of competences acquired. The initiative also intends to develop “the training stairway”, a pathway for individuals’ professional development that leads the person to the development of his or her skills and, consequently, to the acquisition of learning outcomes corresponding to a higher EQF level. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 91 4.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets “Validation of knowledge, skills and competences acquired through non-formal and informal learning” LLP-LDV-PA-08-IT-0285 Istituto “Antonio Provolo” Via Berard, 9 - 37139 Verona 0039/045 8167300 - http://www.provolo.it Partner Qualitas Promozione e Sviluppo Progetti (IT) - Abu Akademie fur Berufsforderung und Umschulung Ggmbh (DE) - Vja Assiciation for Youth and Employment Support In Europe (DE) - DEMA Association Department Studies of Current Means (ES) - Infa Institut National de Formation et d’Application Provence Alpes-Cote D’azur (FR) - Competence West (NO) - Team Coaching (PL) - DISC Developing Initiatives Supporting Communities (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Discenti adulti - Disoccupati Adult learners - Unemployed people SINTESI Obiettivo della partnership è stato quello di agevolare una pratica di scambio orientato di informazioni e di esperienze su un tema di apprendimento permanente di grande importanza: la convalida dell’apprendimento non formale e informale e delle abilità e delle competenze acquisite degli adulti. Le esperienze di convalida esistenti in materia differiscono da Paese a Paese. E questo è particolarmente vero in relazione a gruppi di apprendimento che necessitano di approcci e procedure specifici (disoccupati e inoccupati, migranti,.). L’esperienza di validazione presentata è stata analizzata dai partner nel contesto dei propri bisogni, dell’adattabilità ai contesti nazionali e all’utilità per i propri fini per i discenti adulti. SUMMARY The aim of the partnership was to enhance the exchange of information and experiences on a very important LLL subject: the validation of non-formal and informal learning and that of skills and abilities acquired by adult students. Current validation experiences differ from one country to another, and this particularly applies to socially disadvantaged groups, such as: unemployed and unoccupied people, immigrants, etc., who require specific training approaches. Validation experiences for adult students were analysed by the partners with reference to their needs and adaptability to their national contexts. 94 4. Transparency of competences and qualifications “Working together to develop competency frameworks” LLP-LDV-PA-08-IT-0297 Fondazione Luigi Clerici Via Montecuccoli 44/2 - 20147 Milano 0039/02 416757 - http://www.clerici.lombardia.it Partner Asset Technology Ltd (EL) - Wyzsza Szkola Biznesu National Louis University (PL) - Institutul de Formare Economica Si Sociala (RO) - The Mrs Consultancy Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees SINTESI La partnership è composta da organizzazioni di IFP provenienti da paesi con un turismo fiorente che, attraverso il confronto con rappresentanti del settore della ristorazione, hanno condiviso soluzioni in termini di individuazione e di convalida delle competenze nei servizi enogastronomici. È stato sviluppato un modello di competenze specifiche per personale impiegato nella ristorazione. Il quadro finale contiene capacità e competenze per cinque ruoli studiati all’interno dei servizi enogastronomici. Inoltre, in ogni paese partner è stato studiato il ruolo di validazione dell’apprendimento informale per il riconoscimento di tali competenze individuate. SUMMARY The partnership is formed by VET providers from countries with magnificent tourist attractions that have cooperated with food and restaurant professionals to share experiences in the determination and validation of skills in the wine and food sector. A specific profile has been developed, reporting skills for the staff of bars and restaurants. The final outline provides details of the skills and abilities of five different jobs in the wine and food sector. Each partner country has also studied the role of informal learning, for the validation of the above skills. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 95 “Vocational training european network” LLP-LDV-PA-08-IT-0307 ESEV Ente scuola edile Veronese per l’industria edilizia ed affini della provincia di Verona Via G.V. Zeviani, 8 - 37131 Verona 0039/045 523366 - http://www.esev.it Partner Bildungszentren des Baugewerbes E.V. Bzb Krefeld (DE) - Fundacion Laboral de la Construccion (ES) - Zwiazek Zawodowy Budowlani (PL) - Frg-Cppp Fundatia Romano Germana Centrul de Perfectionare Profesionala (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Parti sociali/Asso- Teachers - Trainers - Tutors - Social partners/Prociazioni di categoria- Occupati fessional associations- Workers SINTESI Obiettivo del partenariato è stato attivare una prima iniziativa di cooperazione tra organismi di FP e parti sociali appartenenti a paesi dell’UE che registrano fenomeni di forte migrazione professionale, per arrivare a formulare un successivo progetto TOI in materia di riconoscimento dell’apprendimento non formale e informale nel campo della salute e sicurezza nei cantieri edili. Il partenariato si inserisce all’interno dei processi di cooperazione nell’ambito della trasparenza dei sistemi di IFP, elemento fondamentale per il settore edile a seguito degli effetti del recepimento negli stati nazionali della Direttiva 2006/123/CE, relativa all’apertura del mercato interno dei servizi e alla mobilità dei lavoratori edili negli stati membri. SUMMARY The aim of the partnership was to start cooperation between VET providers and social partners from European countries undergoing considerable professional migration, in order to develop a further TOI project on informal and non-formal learning in the field of health and safety in building yards. This partnership addresses to VET transparency systems, which are fundamental in the construction sector after the enforcement of the European law 2006/123/CE on services in the internal market, and labour mobility in the building sector among the Member States. 96 4. Transparency of competences and qualifications “JIVET - Joint Initiative in Vocational Education and Training on Railway Systems and Technologies” LLP-LDV-PA-08-IT-0368 Accademia Italiana della Marina Mercantile Via Oderico, 10 - 16145 Genova http://www.accademiamarinamercantile.it Partner Nadacia Na Podporu Odborneho Vzdelavania A Pripravy (SK) - Hak-Is Isci Sendikalari Konfederasyonu (TR) - Milli Egitim Bakanligi Erkek Teknik Ogretim Genel Mudurlugu (TR) - Turkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryollari Isletmesi Genel Mudurlugu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector H49 - TRASPORTO TERRESTRE E TRASPORTO ME- H49 - LAND TRANSPORT AND TRANSPORT VIA DIANTE CONDOTTE PIPELINES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il Ministero dell’Istruzione turco ha condotto tra il 2005 e 2007, con partner di FR, ES e SK, un progetto pilota (Sviluppo di programmi d’istruzione per il sistema e le tecnologie ferroviarie DEPRAST), che ha prodotto un programma quadro di istruzione modulare per l’addestramento certificabile indirizzato alle scuole professionali di livello secondario, utilizzabile anche per l’addestramento non certificabile. Il progetto JIVET ha voluto revisionare e diffondere, insieme a nuovi partner, risultati e prodotti del DEPRAST e allargare l’ambito di cooperazione nell’addestramento professionale all’interno del sistema e delle tecnologie ferroviarie, anche per creare un percorso per la trasparenza di qualifiche, diplomi e certificati nel campo. SUMMARY Between 2005 and 2007, the Turkish Ministry of National Education developed the DEPRAST project, a partnership with France, Spain and Slovakia, for vocational training in railway transportation. This project resulted in a VET certification programme for vocational secondary schools, which can also be used in uncertified training. The JIVET partnership project involved new partners with the aim to develop and spread the DEPRAST standards to vocational training of railway technologies for railway staff, in order to build common standards in terms of transparency rules for qualifications, degrees and certificates. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 97 “Validation of knowledge, skills and competences acquired through non-formal and informal learning” LLP-LDV-PA-08-IT-0445 QUALITAS Promozione e Sviluppo Progetti Borgo S. Croce, 6 - 50122 Firenze 0039/055 2638388 - http://www.qualitas.org Partner Antonio Provolo Institute (IT) - Abu Akademie fur Berufsforderung und Umschulung Ggmbh (DE) - Vja - Association for Youth and Employment Support in Europe (DE) - Dema Association Department Studies of Current Means (ES) - INFA Institut National de Formation et d’Application Provence Alpes-Cote D’azur (FR) Competence West (NO) - Team Coaching (PL) - Disc Developing Initiatives Supporting Communities (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Discenti adulti Adult learners SINTESI Obiettivo della partnership è stato quello di agevolare una pratica di scambio orientato di informazioni e di esperienze su un tema di apprendimento permanente di grande importanza: la convalida dell’apprendimento non formale e informale e delle abilità e delle competenze acquisite degli adulti. Le esperienze di convalida esistenti in materia differiscono da Paese a Paese. E questo è particolarmente vero in relazione a gruppi di apprendimento che necessitano di approcci e procedure specifici (disoccupati e inoccupati, migranti,.). L’esperienza di validazione presentata è stata analizzata dai partner nel contesto dei propri bisogni, dell’adattabilità ai contesti nazionali e all’utilità per i propri fini per i discenti adulti. SUMMARY The aim of the partnership was to enhance the exchange of information and experiences on a very important LLL subject: the validation of non-formal and informal learning and that of skills and abilities acquired by adult students. Current validation experiences differ from one country to another, and this particularly applies to socially disadvantaged groups, such as: unemployed and unoccupied people, immigrants, etc., who require specific training approaches. Validation experiences for adult students were analysed by the partners with reference to their needs and adaptability to their national contexts. 98 4. Transparency of competences and qualifications “Developing the professional skills of the future sports instructors in accordance with the EQF” LLP-LDV-PA-09-IT-0245 Ceres - Centro di Ricerche Economiche e Sociali Via Po, 102 - 00198 Roma Partner Zeuxis Innovations Ltd (CY) - Dimitra Institute of Training and Development (EL) - Serymar Training (ES) - Liceul Cu Program Sportiv (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector R93 - ATTIVITÀ SPORTIVE, DI INTRATTENIMENTO R93 - SPORTS ACTIVITIES AND AMUSEMENT AND E DI DIVERTIMENTO RECREATION ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Workers SINTESI Il progetto punta a migliorare la formazione teorica e pratica dei soggetti coinvolti nell’IFP degli istruttori sportivi attraverso uno scambio di pratiche messe in atto nei paesi partecipanti. I partecipanti avranno familiarità con il quadro nazionale delle qualifiche dei paesi coinvolti per determinare gli standard professionali degli istruttori sportivi che hanno in comune la scolarizzazione e la procedura di certificazione, così come il vocabolario tecnico che un istruttore sportivo dovrebbe possedere. Le istituzioni partner hanno realizzato un rapporto contenente modelli di buone pratiche nello sviluppo delle competenze professionali degli istruttori sportivi, in conformità con il quadro europeo delle qualifiche. SUMMARY The project aims to improve theoretical and practical training of the stakeholders in VET of sports instructors, through the exchange of practices among the partner countries. The partners will become familiar with the NQF of the various countries to establish the professional standards of sports instructors having the same learning background and undergoing the same certification procedures, along with the technical vocabulary these professionals should use. The partner institutions will draw up a document reporting the best practice models in the development of sports instructors’ skills, in compliance with the European Qualifications Framework (EQF). 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 99 “Assessing and validating non-formal or informal acquired SKills in vocational training” LLP-LDV-PA-09-IT-0246 Anziani e Non Solo Società cooperativa Via Lenin, 55 - 41012 Carpi (MO) http://www.anzianienonsolo.it Partner Balgaro-Germanski Tsentar Za Profesionalno Obuchenie Pleven (BG) - Zib Zentrum fur Integration und Bildung (DE) - Kendro Merimnas Oikoyennias Kai Pediou (EL) - Development and Consulting Center (PL) - Office of Labour, Social Affairs and Family (SK) - The Rickter Company Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La Partnership si è riunita per esaminare come le competenze acquisite tramite l’apprendimento non formale e informale possano essere valutate e convalidate opportunamente nella formazione professionale e per lavorare alla definizione di standard di qualità comuni a livello Europeo. Si è partiti da uno studio comparativo, per il quale è stato creato un apposito strumento atto a indagare, tra le altre cose, che tipo di abilità valutare, individuando tra queste il trasferimento di competenze all’interno di un team, ivi compreso lo scambio intergenerazionale, e lo sviluppo di competenze transculturali. Il Partenariato ha sviluppato proposte per l’ottimizzazione dei metodi esistenti di valutazione e documentato le sue conclusioni in un rapporto SUMMARY The partnership intended to establish how the competences developed by means of non-formal and informal learning could be assessed and adequately validated in vocational training, and how common European quality standards could be set up. As a start point, a comparative analysis was carried out, by means of a specifically-designed investigation method, to detect which abilities should be validated, including, for instance, transfer of competences within a team, inter-generational and intercultural skills. The partners also published a conclusive report with suggestions for the streamlining of the existing validation methods. 100 4. Transparency of competences and qualifications “Massage Professions in Europe” LLP-LDV-PA-09-IT-0262 Azienda Ospedaliero Universitaria Ospedali Riuniti Ancona Via Conca, 71 - 60020 Ancona 0039/071 5961 - http://www.ospedaliriuniti.marche.it Partner Bbw Beckmann and Scheller Gmbh and Cokg (DE) - Egeszsegugyi Szakkepzo es Tovabbkepzo Intezet (HU) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Workers - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto nasce per contribuire allo sviluppo del sistema Europeo per il riconoscimento dei percorsi formativi e degli attestati professionali di qualifica nei diversi paesi dell’UE per coloro che sono abilitati all’esercizio professionale del massaggio senza aver conseguito il diploma previsto per la figura professionale del fisioterapista (es. massaggiatori, massofisioterapisti ovvero il personale che frequenta gli innumerevoli corsi di formazione per l’insegnamento delle diverse tecniche specifiche), per i quali è molto difficile lavorare all’estero e la cui mobilità transnazionale è quindi molto ridotta. Sono state emanate linee guida inerenti le modalità di riconoscimento della formazione acquisita sulla professione del massaggiatore SUMMARY The project aims at fostering the acknowledgement of the ECVET and EQF systems for professional masseurs who have not obtained an official A level in physiotherapy (e.g., masseurs and massagephysiotherapists, or people attending vocational training courses for different massage techniques), who have few opportunities to work abroad and a low transnational mobility. Guidelines have been developed regarding the validation of training for professional masseurs. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 101 “Evaluation And Recognition of Non-formal and Informal Learning” LLP-LDV-PA-09-IT-0276 CeRSI - Centro di Ricerca su Sistemi Informativi LUISS Guido Carli Viale Pola, 12 - 00198 Roma 0039/06 85225795 - http://www.cersi.it Partner Merig (AT) - Centre de Coordination et de Gestion des Programmes Europeens pour l’Enseignement Secondaire en Alternance et l’Enseignement Secondaire Technique et Professionnel de Plein Exercice (BE) - European Center for Quality (BG) - Roemeling Projectleiding (NL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager- Docenti - For- Workers - Entrepreneurs/managers- Teachers matori - Tutor Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del progetto era migliorare il riconoscimento dell’apprendimento non formale e informale acquisito attraverso esperienze di lavoro nelle PMI e aumentare la consapevolezza dei benefici che il favorire tale apprendimento porta all’impresa. Il documento finale contiene definizioni, tipi e forme di apprendimento non formale e informale sul posto di lavoro; i fattori che lo influenzano e le nuove tecnologie a suo supporto; i benefici dell’apprendimento per datori di lavoro e lavoratori; idee su come favorire l’ apprendimento sul luogo di lavoro. La metodologia riportata può essere utile anche per persone che sono state lontane dal mondo del lavoro per un certo tempo (neo-genitori, persone che hanno affrontato una malattia, detenuti). SUMMARY The aim of the project was to support the validation of non-formal and informal learning acquired during work experiences in SMEs, by emphasising the advantages that they can bring to any enterprise. The final document will report the description of all the kinds of non-formal and informal on-the-job learning, the factors influencing it, and the new technologies supporting it; the advantages it brings to both employers and employees; suggestions on how to support it. The reported methodology can also be used by people who have been out of the labour market over a period of time (new parents, people who have dealt with a disease, offenders, etc). 102 4. Transparency of competences and qualifications “Assessment in vocational education and training” LLP-LDV-PA-09-IT-0308 Istituto Tecnico Industriale Statale “Eugenio Barsanti” Via dei Carpani, 19b - 31033 Castelfranco Veneto (TV) 0039/0423 492847 - http://www.itisbarsanti.it Partner Berufskolleg fur Technik und Informatik (DE) - Collegiul Tehnic Feroviar (RO) - Unye Anatolian Technical High School Technical High School, Industrial Vocational High School and Anatolian Maritim Vocational High School (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Apprendisti Teachers - Trainers - Tutors - Students- Apprentices SINTESI Nell’ambito del progetto è stata fornita agli studenti la possibilità di effettuare un’esperienza lavorativa all’estero, dando loro modo di sperimentare il mercato del lavoro europeo e di acquisire informazioni su conoscenze e competenze richieste da aziende straniere. Anche lo staff (insegnanti e tutors aziendali) ha preso atto delle modalità con cui un’esperienza lavorativa viene condotta all’estero, avendo modo di comparare i differenti metodi di insegnamento e formativi. Obiettivo specifico per lo staff è stato quello di conoscere gli standard europei dell’IFP e sviluppare criteri e metodi di valutazione dell’esperienza lavorativa degli studenti sulla base di conoscenze, abilità e competenze acquisite, secondo il modello EQF. SUMMARY This project allowed students to get a work placement abroad, to gain experience of the European labour market and to receive information on the skills requested by foreign companies. At the same time, teachers and company tutors acquired knowledge on how a work placement is carried out abroad, by comparing different teaching and learning methods. The staff’s specific goal was to build information on European VET standards and develop validation parameters on the students’ placements, according to the acquired knowledge and skills based upon EQF standards. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 103 “CEMES Partnership” LLP-LDV-PA-09-IT-0332 Istituto Poster Via Giovanni Battista Imperiali, 77 - 36100 Vicenza 0039/0444 302526 - http://www.istitutoposter.it Partner Smartlife Solutions Ltd (CY) - IBS Institut fur Berufliche Bildung und EdvSchulung Gmbh (DE) -Ihk Bildungszentrum Cottbus Gmbh (DE) - Epicentre (EL) - Visiolink Oy (FI) - Ihk Perpignan (FR) - CEDOZ (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Imprenditori/Manager Teachers - Trainers - Tutors - Entrepreneurs/managers SINTESI Il Partenariato ha realizzato due progetti pilota sui processi di riconoscimento e certificazione delle competenze. La loro progettazione e realizzazione è stata caratterizzata dalla stretta collaborazione con le aziende, in particolare piccole e medie imprese, motivo per cui i metodi e gli strumenti sviluppati sono stati orientati alle esigenze delle aziende. Obiettivo di questo progetto è stata la realizzazione di una piattaforma online in grado di certificare le competenze per le aree manageriali più importanti delle imprese europee, offrendo così da un lato un servizio qualificato per il business e per il mercato del lavoro e dall’altro uno strumento utilizzabile in modo efficace nei vari paesi europei. SUMMARY The partnership has developed two experimental projects on competence validation and certification procedures. These projects have been designed and implemented strictly in cooperation with small and medium enterprises, therefore the methods and tools developed have followed their needs. The partnership has aimed at building an online platform to certificate competences for the main management areas of European companies, providing both a qualified business service for the labour market, and an useful tool to be effectively implemented in the various European countries. 104 4. Transparency of competences and qualifications “Integration of the Quality Assurance System Eco-Qualify into EQF and ECVET” 2010-1-AT1-LEO04-02829 2 Associazione Terre dell’Adriatico Strada della Bruciata, 14/1 - 60019 Senigallia (AN) 0039/071 660308 - http://www.adrialand.it Partner Organic Retailers Association Ora (AT) - International Federation of Organic Agriculture Movements Eu Group (BE) - Higher School “Agricultural College” (BG) - Forum Berufsbildung E.V. (DE) - Okomarkt Verbraucher und Agrarberatung E.V., Hamburg (DE) - Equalita, Institut fur Qualifizierung und Vernetzung In Europa E.V. (DE) - Europartnership Agency Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Workers SINTESI La partnership ha elaborato uno schema per integrare i risultati del sistema ECO-QUALIFY (sistema specifico per la promozione della cultura della vendita al dettaglio di alimenti biologici) nell’EQF, nei Sistemi Nazionali di Qualificazione e nel sistema ECVET. ECO-QUALIFY offre una base per la valutazione e la certificazione di sistemi di qualità nel campo e contribuisce all’allineamento dei differenti sistemi di formazione e valutazione disponibili. Importanti elementi di ECO-QUALIFY sono rappresentati dai requisiti formativi standard per definire il livello operativo e gestionale di una società in merito a conoscenze, abilità e competenze necessarie all’interno di alcune aree specifiche (prodotti, gestione e marketing). SUMMARY The partnership defined a scheme to integrate the ECO-QUALIFY (the specific project aimed at enhancing vocational training and qualification in the organic retail sector) results in the EQF, NQS and ECVET systems. ECO-QUALIFY represents the basis for the evaluation and certification of quality standards in the same sector and it aims at reaching conformity among the various systems. The main issues of the ECO-QUALIFY project are to set up the standard training requirements in order to determine the operative and managing level of a company as to knowledge, skills and competences for certain areas (products, management and marketing). 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 105 “Visions for 2020- Towards ECVET for the Hospitality industry” 2010-1-DK1-LEO04-01867 4 Istituto di Istruzione Superiore “Patrizi-Baldelli-Cavallotti” Viale Aldo Bologni, 86 - 06012 Città di Castello (PG) 0039/075 8521144 - http://www.ipcavallotti.it Partner Tech College Aalborg (DK) - Tallinn School of Service (EE) - Pohjois-Karjalan Koulutuskuntayhtyma (FI) - Gundel Karoly Vendeglatoipari Es Idegenforgalmi Szakkepzo Iskola (HU) - Friesland College (NL) - University of Mersin (TR) - Coleg Llandrillo Cymru (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del Partenariato è stato orientare l’IFP europea in merito all’industria alberghiera, coinvolgendo gli attori che a diversi livelli prendono parte all’istruzione degli studenti: insegnanti, dirigenti scolastici, funzionari locali e nazionali e leader del settore, al fine di ottenere una visione più ampia che porti ad armonizzare i diversi standard educativi in Europa e promuovere una maggiore mobilità transnazionale di forza lavoro qualificata. Il partenariato ha esaminato le basi per l’introduzione del sistema ECVET nei programmi di IFP relativi a 4 figure professionali: cuochi, camerieri, receptionist e gestori di hotel. Il documento prodotto è stato inviato alle autorità nazionali competenti per lo sviluppo del sistema ECVET. SUMMARY This partnership addressed to European VET in the hotel industry, involving all the educational staff, i.e. school teachers and headteachers, as well as local and national officers and leading companies in this sector. It aimed at providing an overall outlook, matching the different European educational standards and increasing transnational mobility of better qualified labour. The partnership discussed the introduction of ECVET standards in the VET of four job profiles: cooks, waiters/waitresses, receptionists and hotel managers. A document was published and sent to the competent national authorities for ECVET implementation. 106 4. Transparency of competences and qualifications “Transparency of officials’ generic competences and opportunities for developing them examples of selected EU Member States” 2010-1-PL1-LEO04-11296 4 INFORCOOP - Istituto Nazionale di Formazione della Lega delle Cooperative e Mutue Via di Santa Costanza, 46 - 00198 Roma 0039/06 84240683 - http://www.inforcoop.it Partner August Horch Akademie Gmbh (DE) - Stichting Business Development Friesland (NL) - Stowarzyszenie Ds. Badania Pracy I Organizacji Przedsiebiorstw Refa Wiekopolska (PL) - Stowarzyszenie Rozwoju Edukacji Ustawicznej Transfer (PL) - Associaca Nacional Para A Acca Familiar (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Funzionari pubblici Public officers SINTESI Lo scopo del progetto è stato quello di proporre una soluzione da applicare a Europass, per il miglioramento della trasparenza e del riconoscimento delle competenze acquisite da parte dei cittadini europei impiegati nella pubblica amministrazione. Obiettivo specifico è stato lo sviluppo di un metodo unificato per la descrizione delle competenze generiche acquisite e dei loro livelli. Il secondo obiettivo del progetto è stato lo scambio di esperienze in materia di programmi di formazione per la Pubblica Amministrazione, relativamente al contenuto e allo sviluppo delle competenze. Attraverso interviste a funzionari delle amministrazioni pubbliche locali è stato testato il modello delle competenze generiche. SUMMARY The aim of the project was to suggest a solution to be applied to Europass, to improve transparency and validation of acquired skills by European citizens working in public administrations. A specific target of the project was to develop a common method to describe the basic competences acquired and their relevant levels. The second target was to exchange experiences on training programmes for public administrations, as far as contents and skill development are concerned. The basic competence standard was tested through interviews to local public servants. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 107 “Transparency Instruments in Education and Labour Market Policy” 2011-1-AT1-LEO04-05051 8 A.Re.S. - Agenzia Regionale Servizi Scarl Contrada Colle delle Api, snc - 86100 Campobasso 0039/087 4698458 - http://www.ares.cb.it Partner ENTER European Network for Transfer and Exploitation of EU Project Results (AT) - Schulungszentrum Fohnsdorf (AT) - Voka Chamber of Commerce East Flanders (BE) - Oscar-Tietz-Schule Oberstufenzentrum Handel Ii (DE) - Winnova West Coast Education Ltdlansirannikon Koulutus Oy (FI) - Infa Lorraine Champagne Ardenne (FR) - Meath Community Rural And Social Development Partnership Limited (IE) - Mbo Raad, Dutch Association For Vocational Training And Adult Education (NL) - Goteborgs Universitet Utbildningsvetenskapliga Fakulteten Centrum För Yrkeskunnande (SE) Konak Kaymakamligi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori- Disoc- Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counselcupati lors- Unemployed people SINTESI L’idea di questa collaborazione è quella di fornire una panoramica chiara di strumenti di trasparenza utilizzati nel campo dell’istruzione e di come sono riconosciuti nella politica del mercato del lavoro . In tal modo i diversi strumenti sono analizzati in base al loro orientamento al cliente , i loro valori nazionali e la loro importanza per il mercato del lavoro . Il progetto mira a produrre risultati per le persone coinvolte nell’istruzione professionale, nel mercato del lavoro e per i rappresentanti di questo settore come i consulenti del lavoro , le persone che lavorano nei centri di carriera e servizi di occupazione. SUMMARY The basic idea of this partnership is to develop a clear overview of transparency tools in educational systems and analyse how they are acknowledged by current labour policies. In this respect, such tools are discussed in terms of their client-oriented guidance, national values and importance for the labour market. The project aims at producing results for: VET providers and labour market professionals, career counsellors and employment service operators. 108 4. Transparency of competences and qualifications “Erprobung des Ansatzes des von der GD Bildung und Kultur geförderten Projekts zur Entwicklung von ECVET CREDCHEM in der Arbeitspraxis chemiebezogener Bildungseinrichtungen” 2011-1-DE2-LEO04-07900 5 Istituto Tecnico Statale per Attività Sociali “Pietro Scalcerle” Via delle Cave, 174 - 35136 Padova 0039/049 720 744 - http://www.istituto-scalcerle.it Partner Sdruzhenie Na Instituzii Sa Profesionalno Obuchenie V Balgaria (BG) Stredni Odborna Skola a Stredni Odborne Ucilicte Kralupy Nad Vltavou (CZ) -Spojena Sachsische Bildungsgesellschaft fur Umweltschutz und Chemieberufe Dresden Mbh (DE) - Technische Universitat Dresden Fakultät Erziehungswissenschaften, Berufliche Fachrichtung Chemietechnik Umweltschutz und Umwelttechnik (DE) - Than Karoly Okoiskola Gimnazium, Szakközepiskola Es Szakiskola (HU) - Zespol Szkol Chemicznych Im. Ignacego Lukasiewicza W Bydgoszczy (PL) - Skola, Racianska 78 (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Students SINTESI Il parternariato ha raccolto insegnanti e studenti da differenti strutture VET che lavorano con le Unità dei Risultati di Apprendimento sviluppate nel corso del progetto CREDCHEM. Il parternariato si è rivolto alla trasparenza dei risultati alla fine di un processo di apprendimento, come sviluppato nel progetto precursore CREDCHEM, e ha approfondito la cooperazione nel campo della metodologia didattica. Il parternariato ha preparato le mobilità degli studenti (in termini di contenuti e organizzazione) che sono servite per testare i documenti sopra menzionati. Ha inoltre proseguito il lavoro di sviluppo strumenti quali la “Summer Academy” e una piattaforma di comunicazione tra insegnanti iniziati nei precedenti progetti. SUMMARY The partnership involved teachers and students from different VET institutions working with the learning units results developed within the previous CREDCHEM project. As this former project had already done, this partnership also addressed to transparency of the results at the end of a learning process, thus further discussing cooperation as a basic content of education. The partners also worked to organise students’ placements, the contents of which were useful to test the above-mentioned results. The development of the so-called “Summer Academy”, and a communication platform among teachers were other results of this project, upholding the activities started in the previous project. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 109 “ECVET in the field of health and social care - Investigating and sharing implemented instruments and principles” 2011-1-DE2-LEO04-07918 6 Tenda Solidarietà e Cooperazione Brescia Est - Consorzio di Cooperative Sociali Via S. Giovanni, 237 - 25018 Montichiari (BS) 0039/030 9961886 - http://www.consorziotenda.it Partner OESSE Officina Sociale Cooperativa Sociale a r. l. (IT) - Alter-Form Aid Asbl (BE) - Merosystem S.R.O. (CZ) - Akademie fur Berufliche Bildung Ggmbh (DE) - Rigas 1. Medicinas Koledza (LV) - Grupul Pentru Integrare Europeana (RO) - Izobraževalni Center Kadis 2002 Zavod (SI) - Siawns Teg Limited (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Discenti adulti - Tirocinanti- Docenti - Forma- Adult learners - Trainees- Teachers - Trainers tori - Tutor Tutors SINTESI L’obiettivo del progetto è quello di promuovere l’uso di strumenti e principi ECVET per favorire la mobilità professionale in Europa nel campo dell’assistenza sociale e sanitaria attraverso il riconoscimento dei risultati dell’apprendimento, raggiunti anche attraverso l’apprendimento non formale o informale. Il Partenariato ha prodotto una panoramica sui sistemi di istruzione e formazione professionale nel settore sociale e sanitario dei paesi partecipati, un’analisi e confronto dello stato dell’ECVET (livello di conoscenza, sviluppo e applicazione) e una relazione su punti di forza e debolezza sull’implementazione del sistema ECVET. SUMMARY The aim of the project is promoting the use of ECVET tools and principles to foster vocational mobility in Europe, in the field of social and health assistance, through the validation of learning results, even if they have been achieved through non-formal or informal learning. The partnership has made an overview of VET systems in the social and health sectors of the partner countries, analysing and comparing the ECVET actual parameters, their strengths and weaknesses, and how they could be implemented. 110 4. Transparency of competences and qualifications “ECVET in the field of health and social care - Investigating and sharing implemented instruments and principles” 2011-1-DE2-LEO04-07918 9 OESSE - Officina Sociale Cooperativa Sociale a r.l. Via dei Papareschi, 11 - 00146 Roma 0039/06 5803084 - http://www.oesse.org Partner Tenda Solidarietà e Cooperazione Brescia Est Consorzio di Cooperative Sociali Soc. Coop. Sociale (IT) - Alter-Form Aid Asbl (BE) - Merosystem S.R.O. (CZ) - Akademie fur Berufliche Bildung Ggmbh (DE) - Rigas 1. Medicinas Koledza (LV) - Grupul Pentru Integrare Europeana (RO) - Izobraževalni Center Kadis 2002 Zavod (SI) - Siawns Teg Limited (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Discenti adulti - Tirocinanti- Docenti - Forma- Adult learners - Trainees- Teachers - Trainers tori - Tutor Tutors SINTESI L’obiettivo del progetto è quello di promuovere l’uso di strumenti e principi ECVET per favorire la mobilità professionale in Europa nel campo dell’assistenza sociale e sanitaria attraverso il riconoscimento dei risultati dell’apprendimento, raggiunti anche attraverso l’apprendimento non formale o informale. Il Partenariato ha prodotto una panoramica sui sistemi di istruzione e formazione professionale nel settore sociale e sanitario dei paesi partecipati, un’analisi e confronto dello stato dell’ECVET (livello di conoscenza, sviluppo e applicazione) e una relazione su punti di forza e debolezza sull’implementazione del sistema ECVET. SUMMARY The aim of the project is promoting the use of ECVET tools and principles to foster vocational mobility in Europe, in the field of social and health assistance, through the validation of learning results, even if they have been achieved through non-formal or informal learning. The partnership has made an overview of VET systems in the social and health sectors of the partner countries, analysing and comparing the ECVET actual parameters, their strengths and weaknesses, and how they could be implemented. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 111 “Formation aux métiers du Funéraire en Europe” 2011-1-FR1-LEO04-24201 3 Promidea Cooperativa Sociale Via Crati, 48/c - 87036 Rende (CS) 0039/0984 467675 - http://www.promidea.it Partner CNA Confederazione Nazionale dell’artigianato e della Piccola e Media Impresa (IT) - Institut Francais de Formation des Professions du Funeraire (FR) - Sud Concept (FR) - Institut Funeraire De Budapest (HU) - Academie se Formation se Spišska Nova Ves (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Il progetto “Formation aux métiers du Funéraire en Europe” (2FE) mira a rafforzare le competenze specifiche nell’ambito del settore funerario, a creare le condizioni per il loro riconoscimento e l’adattamento all’evoluzione di un settore che segue il ritmo della demografia europea. SUMMARY The project called “Formation aux métiers du Funéraire en Europe” (2FE) aims at strengthening the specific skills requested by funeral business professionals, to enhance awareness on a sector that keeps pace with European demography, making them more suitable for new vocational contexts. 112 4. Transparency of competences and qualifications “Formation aux métiers du Funéraire en Europe” 2011-1-FR1-LEO04-24201 4 CNA Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa Via F. Franchi, 25 - 64100 Teramo 0039/0861 23941 - http://www.cnateramo.com Partner Promidea Cooperativa Sociale (IT) - Institut Francais de Formation des Professions du Funeraire (FR) - Sud Concept (FR) - Institut Funeraire de Budapest (HU) - Academie de Formation de Spišska Nova Ves (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Il progetto “Formation aux métiers du Funéraire en Europe” (2FE) mira a rafforzare le competenze specifiche nell’ambito del settore funerario, a creare le condizioni per il loro riconoscimento e l’adattamento all’evoluzione di un settore che segue il ritmo della demografia europea. SUMMARY The project called “Formation aux métiers du Funéraire en Europe” (2FE) aims at strengthening the specific skills requested by funeral business professionals, to enhance awareness on a sector that keeps pace with European demography, making them more suitable for new vocational contexts. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 113 “Accessibility Standards for Contemporary Art” 2011-1-IT1-LEO04-01739 1 Agenzia di Formazione Professionale delle Colline Astigiane Scarl Reg. San Rocco 74 - 14041 Agliano Terme (AT) 0039/014 1954079 - http://www.afp-collineastigiane.com Partner CSEA Consorzio per lo Sviluppo dell’elettronica e dell’automazione (IT) Urban Dialogues E.V. (DE) - Patronato de Formacion y Empleo Ayuntamiento de Coria (ES) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector R - ATTIVITÀ ARTISTICHE, SPORTIVE, DI INTRATTE- R - ARTS, ENTERTAINMENT AND RECREATION NIMENTO E DIVERTIMENTO Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Workers SINTESI L’accessibilità della cultura e dell’arte contemporanea è il tema portante del partenariato così come l’innovazione dell’istruzione e dei contenuti formativi in questo settore attraverso la creazione di un nuovo profilo professionale secondo la griglia EQF ed il sistema di trasferimento dei crediti ECVET. Le attività progettuali ed i risultati saranno infatti utilizzati per pianificare ed aggiornare i correnti programmi di formazione e per generare opportunità di sviluppo di nuove professioni secondo il dettato della comunicazione New Skills for New Jobs. SUMMARY This partnership is focused on the accessibility to contemporary art and culture, as well as on the innovation of the relevant VET through the creation of a new career profile based on both EQF and ECVET frameworks. The project activities and results will be used to develop and update the current VET programmes, and increase new career opportunities according to the communication “New Skills for New Jobs”. 114 4. Transparency of competences and qualifications “Cooperazione transnazionale europea per lo sviluppo e la certificazione delle competenze degli imprenditori del settore Costruzioni” 2011-1-IT1-LEO04-01751 1 CESF - Centro Edile per la Sicurezza e la Formazione Via Pietro Tuzi, 11 - 06128 Perugia 0039/075 5059480 - http://www.cptperugia.it Partner Scuola per L’istruzione Professionale dei Lavoratori Edili della Provincia di Terni (IT) - Formation Pme Liege-Huy-Waremme (BE) - Proodos 21 LtdEpagelmatiki Katartisi (EL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor- Im- Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors- Enprenditori/Manager trepreneurs/managers SINTESI Nell’ottica di una cooperazione europea fra erogatori di IFP,imprese e parti sociali del settore Costruzioni per sperimentare e attuare concetti comuni sul tema della certificazione dell’impresa di Costruzioni,con particolare riguardo a riconoscimento,sviluppo e certificazione delle competenze degli imprenditori,il progetto ha sostenuto azioni mirate ai seguenti obiettivi: analisi di normative,esperienze e buone prassi nazionali,con specifico riferimento agli aspetti relativi ai sistemi di IFP; definizione di un “perimetro europeo” di interesse comune dei partner sul tema della certificazione di impresa nelle Costruzioni; elaborazione di linee guida per lo sviluppo di sistemi di IFP del settore Costruzioni verso la certificazione di impresa SUMMARY The project involved European VET providers, enterprises and social partners in the building sector, with the aim to develop and assess common ideas on the certification of building companies, with special focus on the validation, development and certification of the building entrepreneurs’ competences. The following goals were pursued: analysing national regulations, experiences and good practices, with special attention to VET systems; defining a “European scope” of the partners’ common interests in the certification of building entrepreneurs; drafting common guidelines for the development of VET systems to enforce this certification. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 115 “Cooperazione transnazionale europea per lo sviluppo e la certificazione delle competenze degli imprenditori del settore costruzioni” 2011-1-IT1-LEO04-01751 2 Scuola per l’Istruzione Professionale dei Lavoratori Edili della Provincia di Terni Zona Fiori, 116/l - 05100 Terni 0039/0744 403219 - http://www.scuolaedileterni.it Partner Comitato Paritetico Territoriale per la Prevenzione Infortuni, l’igiene e l’ambiente di Lavoro della Provincia di Perugia (IT) - Formation Pme LiegeHuy-Waremme (BE) - Proodos 21 Ltd-Epagelmatiki Katartisi (EL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor- Im- Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors- Enprenditori/Manager trepreneurs/managers SINTESI Nell’ottica di una cooperazione europea fra erogatori di IFP,imprese e parti sociali del settore Costruzioni per sperimentare e attuare concetti comuni sul tema della certificazione dell’impresa di Costruzioni,con particolare riguardo a riconoscimento,sviluppo e certificazione delle competenze degli imprenditori,il progetto ha sostenuto azioni mirate ai seguenti obiettivi: analisi di normative,esperienze e buone prassi nazionali,con specifico riferimento agli aspetti relativi ai sistemi di IFP; definizione di un “perimetro europeo” di interesse comune dei partner sul tema della certificazione di impresa nelle Costruzioni; elaborazione di linee guida per lo sviluppo di sistemi di IFP del settore Costruzioni verso la certificazione di impresa SUMMARY The project involved European VET providers, enterprises and social partners in the building sector, with the aim to develop and assess common ideas on the certification of building companies, with special focus on the validation, development and certification of the building entrepreneurs’ competences. The following goals were pursued: analysing national regulations, experiences and good practices, with special attention to VET systems; defining a “European scope” of the partners’ common interests in the certification of building entrepreneurs; drafting common guidelines for the development of VET systems to enforce this certification. 116 4. Transparency of competences and qualifications “Identifying and assessing non-formal and informal learning in mobility projects” 2011-1-NO1-LEO04-03238 6 Associazione Culturale Centro Mediterraneo Pintadera Vicolo Adami, 41 - 07041 Alghero (SS) 0039/079 917064 - http://www.pintadera.info Partner Institut Inka (AT) - Idee5 Gmbh (CH) - Kreishandwerkerschaft Waldeck-Frankenberg (DE) - Verein Zur Qualifizierung In Traditionellen Und Modernen Bautechniken E.V. (DE) - Apreca (FR) - Global Partners Online Communication Services Trust Reg. (LI) - Oppland Fylkeskommune, Internasjonalt Servicekontor For Hedmark Og Oppland (NO) - Akershus Fylkeskommune (NO) - Vestfold Fylkeskommune, Utdanningsavdelingen (NO) - Zespol Szkol Nr 1 Im. Powstancow Wielkopolskich W Swarzedzu (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Tirocinanti - Responsabili risorse umane- Docenti Trainees - Human resources managers- Teachers - Formatori - Tutor - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha inteso individuare e valutare le competenze sociali e linguistiche acquisite nell’ambito delle esperienze di mobilità transnazionale attraverso lo sviluppo di appositi strumenti e modelli. L’Europass Mobilità prevede già una sezione rivolta alla specifica delle competenze sociali, linguistiche e di altre competenze acquisite durante un tirocinio all’estero, che devono essere identificate e valutate al meglio. Inoltre, un migliore utilizzo di Europass Mobilità consente ai datori di lavoro una più chiara comprensione delle competenze acquisite dai singoli nel corso di un tirocinio transnazionale, che accanto allo sviluppo di competenze professionali, promuove la crescita in termini di sviluppo personale. SUMMARY The project aimed at identifying and assessing the social and language competences acquired within transnational mobility projects, through the development of specific tools and models. The Europass Mobility features already a section devoted to social and language competences, as well as to other competences but these competences, acquired within a transnational placement, have to be better considered and assessed. Moreover, through an enhanced use of the Europass Mobility document, employers might better understand the skills developed by trainees during their placements abroad, both in terms of professional and personal development. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 117 “VET on Wine, Health and Responsible Drinking - Art de Vivre” 2012-1-BE2-LEO04-02744 2 Confederazione Italiana della Vite e del Vino - UIV Unione Italiana Vini Via GiovanBattista De Rossi, 15/a - 00161 Roma 0039/06 44235818 - www.uiv.it Partner Wine In Moderation Art De Vivre (BE) - Deutsche Weinakademie Gmbh (DE) - Association of Greek Sommeliers (EL) - Pan-Hellenic Union of Registered Oenologists (EL) - Federacion Espanola del Vino (ES) - Vin et Societé (FR) - Croatian Chamber of Economy (HR) - University of Split School of Medicine (HR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Discenti Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Adult leadulti arners SINTESI Il partenariato si propone di creare nuovi legami e di rafforzare quelli esistenti tra le organizzazioni di IFP e il mondo del lavoro, attraverso lo scambio di conoscenze ed esperienze tra la formazione e la filiera enologica, per quanto riguarda gli aspetti socio-sanitari legati al consumo di vino e bevande alcoliche; esso vuole raggruppare diverse reti che dovranno lavorare all’identificazione di esigenze formative per i professionisti del settore vitivinicolo, anticipando e considerando le diversità culturali e linguistiche, le competenze richieste dal mercato del lavoro e i cambiamenti socio-economici del mercato stesso. SUMMARY The Partnership seeks to create new and reinforce existing links of VET with working life by assisting exchange of knowledge & experience coming from both VET side & the wine economic value chain side in the field of alcohol, wine, health & social aspects, by regrouping different networks to work towards the identification of VET needs of professional actors in the whole wine business, anticipating & taking into consideration cultural & linguistic diversity, the overall needs & skills needed in the labour market and the socioeconomic & market changes. 118 4. Transparency of competences and qualifications “European Partnership for Quality and Implementation of the European Credit System in VET II” 2012-1-DE2-LEO04-11929 2 Accademia Europea di Firenze Via Spartaco Lavagnini, 4 - 50129 Firenze 0039/055 244200 - http://www.aefonline.eu Partner Gesellschaft Fur Europabildung E.V. Geb Wien (AT) - Gesellschaft Fur Europabildung E.V. (DE) - Stage Within European Programmes, S.L. (ES) ALFMED Academie de Langues France Mediterranee (FR) - Semper Avanti (PL) - Tiyatro Boyali Kus (TR) - Foyle Language School (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Occupati Students - Workers SINTESI Il progetto EuPQua del 2008 era finalizzato allo sviluppo di standard qualitativi comuni per i progetti di mobilità Leonardo da Vinci. Nel 2010 si sono proseguiti i lavori del progetto con un focus su ECVET. Il progetto è stato sempre finalizzato a garantire la qualità nei progetti di mobilità, ma anche ad identificare e definire unità didattiche, con l’elaborazione finale di quattro corsi di formazione professionale. L’attuale partnership intende approfondire i risultati raggiunti nell’ambito del suddetto progetto EuPQua ECVET, prolungandone la durata di altri due anni, durante i quali verranno elaborate ulteriori unità didattiche per la formazione professionale rivolta ai graphic designer. SUMMARY The 2008 EuPQua project aimed at developing common quality standards for the Leonardo da Vinci mobility Projects. The joint work was reinforced in 2010 with the continuation of the EuPQua with a new focus on ECVET. The partnership’s goal was still to assure quality when delivering mobility projects, but also the identification and definition of units of learning outcomes in four vocational training courses. The current partnership project aims at deepen the results achieved during the EuPQua ECVET in a further 2 years long partnership, through the definition of the learning units concerning the vocational training of graphic designers. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 119 “European Training Units for an Ecological Bricklaying” 2012-1-FR1-LEO04-35653 6 Mecastone Strada Sciarra, 8 - 70052 Bisceglie (BT) 0039/080 3954810 - http://www.mecastone.com Partner Arbeit und Leben Hamburg (DE) - Ausbildungszentrum-Bau in Hamburg Gmbh (DE) - Parnumaa Kutsehariduskeskus (EE) - Keuda Group, Vocational Education And Training (FI) - Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Tirocinanti Teachers - Trainers - Tutors - Students- Trainees SINTESI Scopo generale del partenariato è promuovere la mobilità professionale dei soggetti in formazione professionale iniziale nel settore edile, attraverso l’identificazione di processi e compiti comuni, per arrivare alla definizione di unità di risultati di apprendimento condivise. L’edilizia, sia privata che pubblica, è caratterizzata da un ampio potenziale di risparmio energetico, e ciò rappresenta un elemento importante da considerare nella formazione degli specialisti del settore edile. I partner intendono condividere il know-how relativo alle buone pratiche esistenti e descrivere i requisiti relativi alle esperienze di tirocinio professionale e formativo all’estero, sulla base del sistema ECVET. SUMMARY The general aim of the Partnership is the promotion of the professional mobility of individuals in Initial Vocatioanl Education and Training in the construction sector through the identification of common work tasks and processes to develop common units of learning outcomes. Both private and public buildings are characterised by a great potential for saving energy and therefore, this element, should be take into consideration in the training of construction experts. Partners will share know-how on existing good practices. Furthermore, they will describe the requirements of work placements abroad, relying on the ECVET system. 120 4. Transparency of competences and qualifications “Redefining Learning outcomes and training to prepare future workers of the tourism sector” 2012-1-IT1-LEO04-02906 1 CERES Centro di ricerche economiche e sociali Via Nomentana Nuova 25 - 00141 Roma 0039/06 8173016 - http://www.ce-res.org Partner Europroject (BG) - Duzce University, Akcakoca School of Tourism and Hotel Management (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counsellors SINTESI Il progetto vuole migliorare la formazione professionale nel settore del turismo per attirare viaggiatori provenienti dai paesi BRIC, attraverso lo scambio delle pratiche dei vari paesi partner. Obiettivi specifici sono: definire i risultati dell’apprendimento in base al quadro europeo delle qualifiche; invitare gli istituti che si occupano di formazione ad adattare i corsi e le metodologie a tali risultati, fornendo loro gli strumenti necessari per applicarli; creare una rete europea di istituzioni ed enti formativi che useranno tali strumenti per il riconoscimento delle esperienze svolte all’estero. SUMMARY The project aims at improving vocational training in tourism sector to attract tourists from BRIC countries by an exchange of practices carried out in partners countries. Specific aims are: to define the learning outcomes (LOs) in accordance with EQF; to invite vocational training institution to adapt courses and methodology to LOs in accordance with EQF and to provide them useful tools to implement ECVET; to create a European network of vocational training institutions that will use LOs and ECVET for the recognition of experience done abroad. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 121 “Vocational Intereuropean Learning needs & Aspects for SMEs” 2012-1-IT1-LEO04-02935 1 CFIQ - Consorzio per la Formazione, l’Innovazione e la Qualità Via Trieste 42 - 10064 Pinerolo (TO) 0039/0121 393617 - http://www.consorziofiq.it Partner CSL Centro Servizi Lavoratori Srl (IT) - Aktivity (CZ) - IFES Instituto de Formación y Estudios Sociales (ES) Business And Development Center Centrum Rozwoju Biznesu Sp. Z O.O. (PL) - Creative Exchange Uk Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Analisi dei fabbisogni Needs analysis Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers Tutor Tutors SINTESI L’istruzione e la formazione rappresentano un mezzo efficace di contrasto agli attuali elevati tassi di disoccupazione. A partire da tale considerazione i partner esploreranno e scambieranno i diversi approcci per rafforzare i collegamenti tra IFP e le esigenze delle PMI, mettendo a confronto i vari metodi, per costruire un linguaggio comune che risponda alle richieste del mercato del lavoro, attraverso lo scambio di buone e cattive pratiche. La partnership porterà alla creazione di strumenti per individuare i bisogni, definire la formazione e convalidare le competenze della nuova professionalità del mediatore della formazione, in grado di interpretare le richieste delle imprese e dei lavoratori, trasformandole in una formazione adeguata. SUMMARY Vocational Education and Training represent an efective tool to tackle the current high unemployment rates. Partners will explore and exchange the different approaches applied to reinforce the links between VET and the needs expressed by SMEs, comparing methods and developing a common language, able to meet the labour market needs, through the exchange of good and bad practices. The Partnership will develop the tools to identify the new job profile of the vocational mediator, and the related training needs, training provisions and validation of competences. The training mediator represents a professional able to identify the needs expressed by SMEs and workers and to define a consistent trainig pathway. 122 4. Transparency of competences and qualifications “Vocational Intereuropean Learning needs & Aspects for SMEs” 2012-1-IT1-LEO04-02935 7 CSL Centro Servizi Lavoratori Srl con socio unico Via Madama Cristina, 50 - 10125 Torino 0039/011 6520012 Partner CFIQ Consorzio per la Formazione, l’innovazione e la Qualità (IT) - Aktivity (CZ) - IFES Instituto de Formación y Estudios Sociales (ES) - Business and Development Center Centrum Rozwoju Biznesu Sp. Z O.O. (PL) - Creative Exchange Uk Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Analisi dei fabbisogni Needs analysis Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers Tutor Tutors SINTESI I partner scambieranno i diversi approcci utilizzati nel collegamento tra l’IFP e le esigenze delle PMI, mettendo a confronto i vari metodi, per costruire un linguaggio comune che vada incontro alle richieste del mercato del lavoro, attraverso lo scambio di buone e cattive pratiche. La partnership porterà alla creazione di strumenti atti a individuare i bisogni, a provvedere alla formazione e a convalidare le competenze, individuando un linguaggio comune e una nuova professionalità; tutto questo permetterà ai mediatori della formazione di interpretare le richieste della piccola e media impresa e dei lavoratori, trasformandole in formazione professionale adeguata e capace di soddisfare la richiesta di determinate capacità e competenze. SUMMARY Partners will explore and exchanges different approaches used to link VET with SMEs’ needs, to compare methods and develop a common language, able to meet the labor market needs, exchanging good and bad practices. The Partnership will lead to the implementation of tools for needs detection, training provision and validation of competences, a common decoding language and a new professionalism, the vocational mediator able to interpret needs expressed by SMEs and workers and transform them into coherent vocational training able to fulfill the demand of skills and competences. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 123 “European Skills Passport in Agriculture” 2012-1-PL1-LEO04-28105 4 Istituto d’Istruzione Superiore Fermi-Eredia Via Passo Gravina, 197 - 95125 Catania 0039/095 336781 - http://www.ipsiafermicatania.it Partner Vocational High School of Veterinary Medicine Prof. Dr. George Pavlov (BG) - Zemedelska Profesionala Gimnazia “Kliment Timiriyzev” (BG) -Coneed Eg Bildungswerk (DE) - Maschinering Wesermunde-Osterholz E.V. (DE) - Aoc Friesland Mbo Leeuwarden (NL) - Gausdal Videregraende Skole Pierre De Coubertin (NO) Zespol Szkol Ponadgimnazjalnych W Szydlowie (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Il progetto mira all’identificazione di un numero di moduli positivi per il supporto educativo, lo sviluppo delle potenzialità e delle competenze e la formazione professionale a beneficio degli operatori IFP che lavorano nel settore agricolo, nell’ambito degli obiettivi stabiliti dalla strategia di Europa 2020, orientata all’aumento della mobilità di studenti e lavoratori. L’obiettivo principale del progetto può essere identificato nell’analisi dei descrittori EQF, in particolari ai livelli 3 e 4, al fine di comprendere come possano essere applicati alla definizione di una qualifica specifica, collegata alle professioni del settore agricolo. SUMMARY The project aims at identifying a number of positive modules to support education, skills development and vocational training for VET professionals working in the agricultural sector, addressing the objectives set in the Europe 2020 strategy oriented at increasing the mobility of learners and workers. The main project objective may be identified in the analysis of EQF descriptors, especially on EQF levels 3 and 4, in order to understand how they can be applied for the definition of a specific qualification related to jobs in the agricultural sector. 124 4. Transparency of competences and qualifications “Contributes for new methodologies and tools to promote the recognition of qualifications for the mobility of workers - wood and furniture sector” 2012-1-PT1-LEO04-12339 5 Istituto Secondario d’Istruzione Superiore G. Meroni Via Stoppani, 38 - 20851 Lissone (MB) 0039/039 793948 - http://www.ipsiameroni.it Partner Aidima Association of research and development in the furniture and related industry (ES) - Etela-Savon Koulutus oy Etelä-Savon Ammattiopisto (FI) - Amledo & co. Ab (SE) - Centro de Formaca Profissional das Industrias da Madeira e Mobiliario (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C16 - INDUSTRIA DEL LEGNO E DEI PRODOTTI IN LEGNO E SUGHERO (ESCLUSI I MOBILI); FABBRICAZIONE DI ARTICOLI IN PAGLIA E MATERIALI DA INTRECCIO C16 - MANUFACTURE OF WOOD AND OF PRODUCTS OF WOOD AND CORK, EXCEPT FURNITURE; MANUFACTURE OF ARTICLES OF STRAW AND PLAITING MATERIALS Destinatari Target Occupati Workers SINTESI L’obiettivo principale di questa partnership è condividere conoscenze, buone pratiche ed esperienze nell’analisi comparativa tra le varie qualifiche, in termini di unità di apprendimento, e le metodologie volte al riconoscimento di abilità e competenze dei lavoratori impiegati nei mobilifici e nell’industria del legno nei paesi partecipanti. Tali analisi comparative saranno orientate verso obiettivi specifici, che porteranno all’elaborazione di raccomandazioni finali e di linee guida per la creazione di uno strumento dinamico che possa migliorare la mobilità dei lavoratori del settore verso altri paesi. SUMMARY The main goal of this partnership is to share knowledge, good experiences and best practices in order to make comparative analyses between qualifications, in terms of units of learning outcomes, and methodologies that would allow the recognition of skills and competences of workers, for the wood and furniture sector, in participating countries. These comparative analyses will be guided by specific objectives that will lead to final recommendations and guidelines to the creation of a dynamic tool to improve and to facilitate the mobility of wood workers abroad. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 125 “Europe Job Bank” 2012-1-TR1-LEO04-35494 8 Archivio della Memoria Via Ufente, 11 - 00198 Roma 0039/06 72594022 - http://www.archiviodellamemoria.it Partner Secondary Polytechnic School (CZ) - Euro-Schulen Gemeinnutzige Gesellschaft für Sachsen-Anhalt, Schulstandort Halle (DE) - Centro Integrado de Formacion Profesional a Xunqueira (ES) - Kauno Socialiniu Ir Statybos Verslo Darbuotoju Profesinio Rengimo Centras (LT) - Colegiul Silvic “ Casa Verde” Timisoara, Romania (RO) - Bolu Izzet Baysal Anadolu Otelcilik Ve Turizm Meslek Lisesi (TR) - Burdur Sanayi Ve Ticaret Odasi (TR) - Burdur Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) -Craigmillar Opportunities Trust (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Analisi dei fabbisogni Needs analysis Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Inoccupati- Docenti - Formatori - Tutor Students - Jobless people- Teachers - Trainers Tutors SINTESI Scopo del progetto è quello di favorire il dialogo tra IFP e mondo del lavoro, per rispondere ai bisogni dei datori di lavoro, soprattutto in termini di capacità che possono essere acquisite dagli studenti, futuri lavoratori, durante i percorsi scolastici. I partner intendono sostenere la trasparenza dell’IFP e l’occupabilità dei lavoratori a livello europeo. Le attività consentiranno di elaborare delle linee guida che consentiranno ai Paesi partner di raggiungimento degli standard formativi rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro. Il progetto coinvolge una partnership eterogenea e una partecipazione diversificata, per cogliere al meglio le diverse dimensioni formative ed educative dei Paesi coinvolti. SUMMARY The project focuses on fostering the dialogue between VET and the world of work, in order to meet the needs of employers, especially in terms of competences to be acquired by students, future employees, during educational pathway. Project partners aim at fostering transparency in VET while promoting the employability of the workers at European level. The activities will result in guidelines supporting the partners in the definition of training standards meeting the needs of the labour market. The heterogeneous partnership was defined in order to explore the different vocational education and training dimensions in the Countries involved. 126 4. Transparency of competences and qualifications “Intercultural Driving Licence - vocational” 2012-1-TR1-LEO04-35796 3 Unione del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni della Provincia di Milano Corso Venezia, 47/49 - 20121 Milano 0039/02 7750677 - http://www.unionemilano.it/home.php3 Partner Scuola Superiore del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni (IT) - Ressner Personaldienstleistung Gmbh (AT) - Consol Dortmund Ggmbh (DE) - Eubikus Europaische Vereinigung Fur Bildung, Kultur und Soziales Ewiv (DE) - Colegio Aleman de Bilbao Deutsche Schule Bilbao (ES) - Dekra Akademie Kft. (HU) - Izmir Valiligi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Migranti - Docenti - Formatori - Tutor Migrants - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La qualifica conosciuta attualmente come ‘competenza interculturale’ descrive la capacità di comprendere le identità individuali e nazionali, inserendole in un contesto interculturale. Tale capacità deve essere sostenuta e certificata come vera e propria qualifica professionale. Il progetto prevede lo scambio tra esperti che esamineranno gli aspetti più importanti della competenza interculturale. I partner effettueranno ricerche e scambi sulle opportunità che riguardano la sponsorizzazione, le procedure, la certificazione e l’applicazione delle competenze interculturali nell’ambito del quadro europeo delle qualifiche (EQF). Verificheranno inoltre come istituire la qualifica professionale di ‘competenza interculturale’. SUMMARY The qualification already known as Intercultural competence describes the skill to reflect individual or national identities and to show present in its special meaning in the intercultural context. This skill has to be sponsored and has to be certificated as a professional qualification. The project provides an exchange of experts who will discuss the most important points of intercultural competence. Project partners will discuss, make research and exchange opportunities concerning sponsoring, realization procedure, certification and implementation of intercultural competences in the EQF; they will examine and research how to establish the intercultural competence as a professional qualification. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 127 “Intercultural Driving Licence - vocational” 2012-1-TR1-LEO04-35796 4 Scuola Superiore del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni Viale Murillo, 17 - 20149 Milano 0039/02 40305252 - http://www.scuolasuperiorects.it Partner Unione del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni della Provincia di Milano (IT) - Ressner Personaldienstleistung Gmbh (AT) - Consol Dortmund Ggmbh (DE) - EUBIKUS Europaische Vereinigung fur Bildung, Kultur und Soziales Ewiv (DE) - Colegio Aleman de Bilbao Deutsche Schule Bilbao (ES) - Dekra Akademie Kft. (HU) - IZMIR VALILIGI (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Migranti - Docenti - Formatori - Tutor Migrants - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La qualifica conosciuta attualmente come ‘competenza interculturale’ descrive la capacità di comprendere le identità individuali e nazionali, inserendole in un contesto interculturale. Tale capacità deve essere sostenuta e certificata come vera e propria qualifica professionale. Il progetto prevede lo scambio tra esperti che esamineranno gli aspetti più importanti della competenza interculturale. I partner effettueranno ricerche e scambi sulle opportunità che riguardano la sponsorizzazione, le procedure, la certificazione e l’applicazione delle competenze interculturali nell’ambito del quadro europeo delle qualifiche (EQF). Verificheranno inoltre come istituire la qualifica professionale di ‘competenza interculturale’. SUMMARY The qualification already known as Intercultural competence describes the skill to reflect individual or national identities and to show present in its special meaning in the intercultural context. This skill has to be sponsored and has to be certificated as a professional qualification. The project provides an exchange of experts who will discuss the most important points of intercultural competence. Project partners will discuss, make research and exchange opportunities concerning sponsoring, realization procedure, certification and implementation of intercultural competences in the EQF; they will examine and research how to establish the intercultural competence as a professional qualification. 128 4. Transparency of competences and qualifications “Ecvet Digital Platform” 2012-1-TR1-LEO04-35897 4 IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Marche Srl Impresa Sociale Via Dell’Industria, 17/a - 60127 Ancona 0039/071 2814639 - http://www.ialmarche.it Partner Taira Consult Ltd. (BG) - SUPSI Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana DSAN Dipartimento Sanità (CH) - Europaisches Bildungswerk Stichting (DE) - Izglitotai Un Prasmigai Sabiedribai (LV) - T.C Istanbul Aydin Universitesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’obiettivo principale del progetto è quello di creare una piattaforma digitale per la formazione in ambito europeo per il sistema ECVET, in grado di fornire informazioni aggiornate ai partner dei vari paesi europei. Le parti interessate alla formazione potranno accedere a questa piattaforma, scambiando esperienze e trovando informazioni su come applicare il sistema europeo. I partner analizzeranno il sistema ECVET nel proprio paese e negli altri, con particolare riferimento a: toria, istituzioni interessate, parti in causa, regolamentazioni, strategie, problemi e soluzioni. SUMMARY The main aim of the project is to create a Digital Platform for ECVET which provides up to date informations in partner countries and Europe on ECVET. VET stakeholders can share their experience through this platform, find useful information on how to implement ECVET. Partners will analyse ECVET in their Countries and EU through investigation of The History of ECVET, The Responsible Institutions and Key Actors in ECVET, The Highlights in Main Laws and Regulations and in The Strategic ECVET Country Plan, Problems/Solutions Offers. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 129 “European skills hub for aerospace” 2013-1-DE2-LEO04-16082 5 Polo Aerospaziale dell’Umbria Via Palermo, 80/a - 06124 Perugia 0039/075 5820222 - http://www.umbriaerospace.com/ Partner Distretto Tecnologico Aerospaziale della Campania Scarl (IT) - FLAG Flemish Aerospace Group (BE) - Hamburg Aviation (DE) - Sag Suderelbe Projektgesellschaft Ag & co. Kg (DE) - Basque Aerospace Cluster Hegan (ES) - Aerospace Valley (FR) - Aerospace Clustering Association (TR) - North West Aerospace Alliance (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector H51 - TRASPORTO AEREO H51 - AIR TRANSPORT Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Nel 2009 la HAMBURG AVIATION ha avviato la EACP European Aerospace Cluster Partnership - Gruppo Europeo Aerospaziale, allo scopo di incoraggiare gli scambi fra i vari Paesi e sostenere progetti di cooperazione internazionale. Il progetto vuole favorire il trasferimento di conoscenze tra 9 membri del gruppo EACP di 7 Paesi, al fine di confrontare le loro strutture nel campo delle competenze e delle qualifiche e di mettere in contatto professionisti che operano nell’aviazione. La partnership organizzerà dei laboratori incentrati sulla struttura organizzativa dei gruppi, la matrice professionale comune per i settori manutenzione, riparazione e revisione ed i requisiti per la creazione di un’infrastruttura di IFP condivisa a livello europeo. SUMMARY In 2009 HAMBURG AVIATION established the European Aerospace Cluster Partnership with the aim to foster mutual exchange and to promote international cooperation projects. The partnership aims at fostering the transfer of knowledge between 9 EACP members from 7 countries, to compare their structures in the field of skills and qualification and to promote the cooperation among professionals of the European aviation industry. The partnership will organize workshops dealing with the organisational structure of groups, the common competencens matrix for professions in the field of maintenance, repair and overhaul, and a list of requirements for setting up an infrastructure for shared european VET. 130 4. Transparency of competences and qualifications “European skills hub for aerospace” 2013-1-DE2-LEO04-16082 6 Distretto Tecnologico Aerospaziale della Campania Scarl Via Maiorise - 81043 Capua (CE) 0039/082 3623191 - http://www.daccampania.com Partner Polo Aerospaziale dell’umbria (IT) - FLAG Flemish Aerospace Group (BE) Hamburg Aviation (DE) - Sag Suderelbe Projektgesellschaft Ag & co. Kg (DE) -Basque Aerospace Cluster Hegan (ES) - Aerospace Valley (FR) - Aerospace Clustering Association (TR) - North West Aerospace Alliance (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector H51 - TRASPORTO AEREO H51 - AIR TRANSPORT Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Nel 2009 la HAMBURG AVIATION ha avviato la EACP European Aerospace Cluster Partnership - Gruppo Europeo Aerospaziale, allo scopo di incoraggiare gli scambi fra i vari Paesi e sostenere progetti di cooperazione internazionale. Il progetto vuole favorire il trasferimento di conoscenze tra 9 membri del gruppo EACP di 7 Paesi, al fine di confrontare le loro strutture nel campo delle competenze e delle qualifiche e di mettere in contatto professionisti che operano nell’aviazione. La partnership organizzerà dei laboratori incentrati sulla struttura organizzativa dei gruppi, la matrice professionale comune per i settori manutenzione, riparazione e revisione ed i requisiti per la creazione di un’infrastruttura di IFP condivisa a livello europeo. SUMMARY In 2009 HAMBURG AVIATION established the European Aerospace Cluster Partnership with the aim to foster mutual exchange and to promote international cooperation projects. The partnership aims at fostering the transfer of knowledge between 9 EACP members from 7 countries, to compare their structures in the field of skills and qualification and to promote the cooperation among professionals of the European aviation industry. The partnership will organize workshops dealing with the organisational structure of groups, the common competencens matrix for professions in the field of maintenance, repair and overhaul, and a list of requirements for setting up an infrastructure for shared european VET. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 131 “The best cleaning practices in Europe” 2013-1-EE1-LEO04-04743 6 Scuola Nazionale Servizi Foundation Strada Santa Lucia, 8 - 06125 Perugia 0039/075 5845139 - http://www.scuolanazionaleservizi.it Partner Ou Puhastusekspert (EE) - Amiedu (FI) - Matisz (HU) - Polish Cleaning Chamber of Commerce (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Le finalità del progetto sono: identificare quanti paesi europei utilizzino standard professionali applicati al lavoro degli addetti alle pulizie; identificare quali altri standard siano stati adottati per regolamentare tale lavoro o l’accesso a standard qualitativi in tale settore; identificare analogie e differenze; verificare se siano state svolte ricerche sulla scienza dei prodotti per la pulizia e quale impatto esse esercitino sugli standard. Paesi come Estonia e Finlandia hanno stretto accordi di cooperazione per il riconoscimento reciproco di certificati professionali per gli addetti alle pulizie. Se altri paesi disporranno di analoghi sistemi di certificazione, in futuro sarà possibile avviare ulteriori accordi tra i partner. SUMMARY The objectives of this project are the following: identifying how many Countries in Europe are operating with professional standards for Cleaning Operatives; what kind of other standards have been developed to regulate cleaning or access cleaning quality; identifying areas of similarity and difference; considering if there is any research being carried out in the science of cleaning and how this impacts on standards. Estonia and Finland have cooperation agreement about recognizing each other’s Cleaning Operative’s Professional Certificates. If other countries have similar professional certification systems, then it’s possible to start making more agreements between the partners in the future. 132 4. Transparency of competences and qualifications “ECVET Mobility Net” 2013-1-FR1-LEO04-49591 2 Associazione Formazione 80 Corso Re Umberto, 12 - 10121 Torino 0039/011 5069370 - http://www.formazione80.it Partner AFEC Europe (FR) - Centro Europeu de Linguas (PT) - Foyle International Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Tirocinanti - Studenti- Docenti - Formatori - Tutor Trainees - Students- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La partnership prevede l’elaborazione di strumenti per combattere la disoccupazione attraverso iniziative di mobilità. Lo scambio tra i partner consentirà di condividere le buone pratiche per meglio rispondere ai bisogni dei beneficiari e rappresenterà un’opportunità per analizzare il divario tra le aspettative dei partecipanti ai programmi di mobilità Leonardo da Vinci e i servizi offerti dalle organizzazioni coinvolte. Il progetto consentirà di sviluppare strumenti comuni, inclusi in un database online, che consentirà di rafforzare la collaborazione tra le istituzioni coinvolte nei programmi di mobilità. Un ulteriore obiettivo progettuale è rappresentato dal riconoscimento e dalla certificazione di tali iniziative. SUMMARY The Partnership concerns the elaboration of tools to tackle unemployment through mobility programmes. Exchange among partners will allow the sharing of their own practices in order to better answer the expectations of mobility beneficiaries. Moreover, it will be an opportunity to analyze the difference between the expectations of mobility beneficiaries and the services provided by the partners. This will enable the implementation of common tools included in an online database with the aim of strenghtening the cooperation between mobility institutions and institutions dealing with people available on the labour market. Another project goal is represented by the improvement of the recognition and certification of mobility initiatives. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 133 “Defining the Vocational Training activities of local Authorities for rural tourism within the scope of EQF” 2013-1-TR1-LEO04-47840 2 Comune di Pietrastornina Piazzale Aldo Moro, 4 - 83015 Pietrastornina (AV) 0039/0825 902290 - http://www.pietrastornina.asmenet.it Partner UNWE University for National and World Economy (BG) - Institut Pro Trenink Pohostinnosti (CZ) - Jekabpils City Municiplity (LV) - Taskopru Gencis Adamlari Dernegi (TR) - Takopru Belediyesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Decisori politici - Docenti - Formatori - Tutor Policy decision makers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto mira a definire le attività di formazione professionale delle autorità locali per lo sviluppo dell’agriturismo, nell’ambito del quadro europeo delle qualifiche (EQF), attraverso la creazione di un modello specifico di orientamento professionale. Il progetto persegue inoltre le seguenti finalità: migliorare le qualifiche delle attività formative delle autorità locali; sostenere la qualità nella formazione; cooperare con i vari paesi nel settore della trasparenza dei sistemi IFP-EQF; rafforzare le competenze delle autorità locali delle zone a economia rurale in termini di crescita economica e sociale, valorizzando il loro ruolo nelle attività formative per lo sviluppo dell’agriturismo. SUMMARY The project main aim is to define the vocational training activities of local authorities for rural tourism within the scope of EQF through the development of a specific model VET guidance. Moreover, the project aims to: improve the qualification of Local Authorities’ VET activities; support the implementation of quality assurance in VET; cooperate in the area of transparency of VET system-EQF among different countries; support the development of national qualifications frameworks in relation to EQF; strengthen capacities of local authorities in rural areas in terms of economic and social development through the activation of their role in creation rural developmental touristic VET activities. 134 4. Transparency of competences and qualifications “Transferring Competences and Promoting ECVET” 2013-1-TR1-LEO04-47973 9 Circolo Culturale Africa Via San Spiridione, 5/a - 60122 Ancona 0039/071 43405 - http://www.circoloafrica.eu Partner Infocenter Eood (BG) - Escola Secundaria De Silves (PT) - Forumul Cetatenesc Pentru Actiune Sociala Si Educatie Civica (RO) - Fundatia Professional (RO) - Girisimciligi Destekleme Egitim Ve Kultur Dernegi (TR) - Sehitkamil District National Educational Directorate (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici- Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision maOperatori del terzo settore kers- Third sector operators SINTESI La finalità della partnership è diffondere il sistema ECVET informando e coinvolgendo le organizzazioni di IFP, le ONG e le autorità, nonché sostenere la mobilità ECVET spiegandone il potenziale e il valore aggiunto. Il progetto raggrupperà le organizzazioni regionali di IFP e fornirà un quadro d’insieme del programma, attraverso l’identificazione degli strumenti e la loro applicazione. SUMMARY The aim of the partnership is to create awareness about the ECVET system by informing and involving VET, NGO and policy makers and to encourage ECVET mobility through explaining its added value and its potential. The project will gather regional VET organisations and give an overview of ECVET identifying its instruments and implementing using ECVET tools. 4. La trasparenza delle competenze e delle qualificazioni 135 “Quality Assurance in ECVET Mobility” 2013-1-TR1-LEO04-48041 5 European Grants International Academy Srls Via della Villa, 6 Loc. Saragano - 06035 Gualdo Cattaneo (PG) 0039/0742 21233 - http://www.egina.eu Partner Supsi Dsan (CH) - The Studio of Self-Awareness and Self-Realization (LT) - Eurofortis Sia (LV) - Scalda (NL) - School Inspectorate of Iasi County (RO) - Gungoren Technical and Industrial Vocational High School (TR) - The Independent Industrialists’ and Businessmen’s Association (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competences and qualifications Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Scopo del progetto è chiarire ai gruppi d’interesse nella IFP come applicare le garanzie di qualità nell’utilizzo del sistema ECVET. La partnership analizzerà l’applicazione delle garanzie di qualità e delle specifiche tecniche ECVET, nonché strumenti come un promemoria per la comprensione o un ‘learning agreement’, entrambi elementi chiave per l’applicazione del sistema e delle garanzie di qualità. Verrà quindi creato un documento con le linee guida sul processo di garanzia di qualità nella mobilità ECVET a uso delle parti. SUMMARY The aim of the project is to enlighten VET stakeholders on how to apply quality assurance in using ECVET. The Partnership will discuss implementation of Quality Assurance and ECVET technical specifications and tools such as a Memorandum of Understanding or a Learning Agreement, both elements to ECVET implementation and key instruments for quality assurance. A guideline for VET stakeholders on quality assurance process in ECVET mobility will be created. 136 4. Transparency of competences and qualifications Ulteriori informazioni relative alle iniziative europee e nazionali afferenti la trasparenza delle competenze e delle qualificazioni e, in particolare, il sistema ECVET (European Credit system for Vocational Education and Training) sono disponibili ai seguenti link: Further information concerning european and national initiatives related to transparency of competences and qualifications and, in particular, to the ECVET system (European Credit system for Vocational Education and Training) are available online at: http://www.ecvet-team.eu http://www.ecvet-projects.eu http://www.ecvet-toolkit.eu http://www.isfol.it/isfol-europa/dispositivi-europei http://www.programmaleonardo.net/ecvet La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale Quality of Vocational Education and Training systems 5. Quality of Vocational Education and Training systems Improvement of the quality of systems and practices of vocational education and training is one of the strategic objectives that the European Union set itself in the European Council in Lisbon in March 2000 and which since then has guided the development of Community policies and of national reform processes down to today. In Lisbon, the heads of state and government, then, formalized the intention of making the EU the most competitive knowledge-based society in the world and in the subsequent Barcelona Summit (March 2002) they committed themselves to ensure that their vocational education and training systems would become a benchmark of quality in the world and to promote greater cooperation within the VET sector. The following Copenhagen Declaration (November 2002) also identified a number of concrete working pathways to ensure the achievement of the shared goals: these include the development of a common European reference framework to ensure the quality of education and vocational training. Indeed, in 2002 a Technical Working Group was established, with a mandate to design a common framework for the development and reform of the VET quality systems of the member states. The framework (CQAF - Common Quality Assurance Framework) was adopted in 2004 as a reference tool for quality management. In 2005, the European Commission created the European Network on guaranteeing quality in VET (ENQA-VET), with the intention of continuing the work of the technical group and creating a new platform for cooperation between the representatives of the member states in the implementation of the Copenhagen Declaration. The networking formed the basis, also in conceptual terms, for arriving at the adoption of the new Common European Reference Framework for Quality Assurance (EQARF - European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training), which the European Union formally adopted with the Recommendation of the European Parliament and of the Council of June 200924. Specifically, this document requires the member states to use the European reference framework, as well as the defined criteria, descriptors and indicators with the aim to improve and develop training systems by promoting a culture of quality (Fig. 6). 24 Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 on the establishment of a European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training. 140 5. Quality of Vocational Education and Training systems 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale Il miglioramento della qualità dei sistemi e delle prassi di istruzione e formazione professionale è uno degli obiettivi strategici che l’Unione europea si è data in occasione del Consiglio europeo di Lisbona del marzo del 2000 e che da allora ha guidato gli sviluppi delle politiche comunitarie e dei processi di riforma nazionali sino ad oggi. A Lisbona, i Capi di Stato e di Governo hanno, poi, formalizzato l’intento di rendere quella europea la società fondata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo e nel successivo vertice di Barcellona (marzo 2002) si sono a tal fine impegnati a far sì che i propri sistemi di istruzione e formazione divenissero un punto di riferimento qualitativo a livello mondiale ed a promuovere una maggiore cooperazione nel quadro del segmento dell’IFP. La successiva Dichiarazione di Copenhagen (novembre 2002) ha poi individuato alcune piste concrete di lavoro per assicurare il raggiungimento delle finalità condivise: tra queste lo sviluppo di un quadro di riferimento europeo comune per assicurare la qualità dell’istruzione e della formazione professionale. Nel 2002 è stato, infatti, creato un gruppo tecnico di lavoro (Technical Working Group), con il mandato di disegnare un quadro di riferimento comune per lo sviluppo e la riforma dei sistemi di qualità dell’IFP degli Stati membri. Il quadro di riferimento (CQAF - Common Quality Assurance Framework) è stato adottato nel 2004 quale strumento di riferimento per la gestione della qualità. Nel 2005, la Commissione europea ha dato vita al Network europeo sull’assicurazione della qualità nell’IFP (ENQA-VET ), con l’intento di proseguire il lavoro del gruppo tecnico e di dar vita ad una nuova piattaforma per la cooperazione tra i rappresentanti degli Stati membri nell’attuazione della Dichiarazione di Copenhagen. I lavori del network hanno costituito la base, anche concettuale, per arrivare all’adozione del nuovo Quadro europeo di riferimento per l’assicurazione della qualità (EQARF - European Quality Assurance reference Framework for Vocational Education and Training), che l’Unione europea ha formalmente adottato con la Raccomandazione del Parlamento e del Consiglio del giugno 200924. In particolare tale documento richiede agli Stati Membri di utilizzare il quadro di riferimento europeo, nonché i criteri, i descrittori e gli indicatori definiti per migliorare e sviluppare i sistemi formativi promuovendo una cultura della qualità (Fig.6). 24 Raccomandazione del Parlamento europeo e del Consiglio del 18 giugno 2009 sull’istituzione di un quadro europeo di riferimento per la garanzia della qualità dell’istruzione e della formazione professionale (2009/C 155/01). 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 141 Fig. 6 EQAVET Quality assurance cycle Source: www.eqavet.eu The “Education and Training 2020” Programme25, within the broader Europe 202026 strategy for a smart growth, represents the updated strategic framework for European cooperation in these fields. It has identified common long-term strategic goals, i.e. making lifelong learning and mobility a reality for all, improving the quality and efficiency of education and training, promoting equity, social cohesion and active citizenship and stimulating creativity and innovation. The achievement of these objectives goes through the implementation of the European guidelines on quality of training systems and practices with respect to which a major contribution comes, in a bottom-up approach, from the experiments conducted within the framework of Lifelong Learning projects. In this connection, the improvement of VET systems and practices is one of the central themes of the LLP Programme and of Leonardo da Vinci in particular. It finds a general reference point, first of all, in the strategic objectives of Leonardo defined in the establishing Decision and then worked out in more detail in subsequent calls for proposals (2007-2013). 25 26 Council conclusions of 12 May 2009 on a strategic framework for European cooperation in education and training (‘ET 2020’) - (2009/C 119/02). Communication from the Commission Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth, COM(2010) 2020 final 03.03.2010. 142 5. Quality of Vocational Education and Training systems Fig. 6 EQAVET ciclo di assicurazione della qualità Fonte: www.eqavet.eu Il Programma “Istruzione e Formazione 2020”25, nella cornice più ampia della strategia “Europa 2020”26 per una crescita intelligente, rappresenta il quadro strategico aggiornato per la cooperazione europea in tali ambiti ed ha individuato obiettivi strategici comuni di lungo termine ovvero rendere l’apprendimento permanente e la mobilità una realtà per tutti, migliorare la qualità e l’efficienza dell’istruzione e della formazione professionale, promuovere l’equità, la coesione sociale e la cittadinanza attiva, nonché stimolare la creatività e l’innovazione. Il raggiungimento di tali obiettivi passa attraverso l’attuazione degli indirizzi europei in materia di qualità dei sistemi e delle pratiche formative rispetto alle quali appare rilevante il contributo fornito, in una logica bottom-up, dalle sperimentazioni realizzate nella cornice dei progetti di Apprendimento Permanente. Il miglioramento dei sistemi e delle prassi di istruzione e formazione professionale rappresenta, difatti, uno dei temi centrali del Programma LLP e di Leonardo da Vinci in particolare, che trova un riferimento di carattere generale innanzitutto negli obiettivi strategici di Leonardo così come definiti nella decisione istitutiva e poi una più puntuale ed articolata declinazione nei successivi Inviti a presentare proposte (2007-2013). 25 26 Conclusioni del Consiglio, del 12 maggio 2009, su un quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione (ET 2020), in GU C 119 del 28.5.2009. Comunicazione della Commissione Europa 2020: Una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, COM (2010) 2020 DEF del 03.03.2010. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 143 The different calls for proposals issued under the Programme from 2007 to 2013, similar to what has already been observed in the examination of policy developments, insist on two main themes: -- Promotion of quality in a broad sense, meaning support: for increasing the quality level of systems as a whole and of the different segments of the offer; for the improvement of the mechanisms of connection between VET systems and the labour market; for strengthening and refining of the guidance structures, and for raising of skills in staff; -- The promotion of quality assurance, in a narrow sense, meant as support for the spread of a culture of quality among policy makers, stakeholders and operators, for design and implementation at all levels of systems, procedures, indicators and tools for quality assurance, for provision of mechanisms for evaluation, reevaluation, review and continuous improvement of processes and products realised in the context of VET systems. It therefore emerges that the progressive focusing of EU policies has been translated into more careful definition of the calls for proposals. This approach, with regard to transfer of innovation projects has stimulated a response of project initiatives increasingly targeted and functional to concrete implementation of the policies themselves. The implemented projects have, more and more, proved to be able to respond effectively to the demands made by the Programme. They were able to contribute to experimentation with methodologies and approaches to quality in educational systems that, in addition to representing elements supporting innovation of the systems themselves, have proved to be a true toolkit available to all interested parties. A true quality capital whose potential needs to be exploited to the maximum, in order not to “reinvent the wheel” but to build on the basis of significant results achieved. Few Multilateral Partnership projects deal with the issue of quality of VET systems. Those that do are usually put together in order to identify and/or test quality control mechanisms, based on identification of shared quality standards, with the ultimate goal of improving the quality of training offered and consequently the competitiveness of those persons to whom the training activity is addressed. Another aim pursued is to increase the attractiveness of VET aimed at increasing access to educational policies in general, in particular by persons belonging to disadvantaged groups. Moreover, the overall analysis of projects related to the quality of vocational education and training systems highlighted further initiatives that indirectly contributed to the implementation of relevant policy objectives (ref. fig. 7), thus promoting the implementation of underlying European strategies. 144 5. Quality of Vocational Education and Training systems I diversi Inviti a presentare proposte emanati nel quadro del Programma dal 2007 al 2013, analogamente a quanto si è già osservato nella disamina degli sviluppi delle politiche, insistono secondo due principali direttrici: -- La promozione della qualità in senso ampio, intesa come sostegno all’incremento del livello qualitativo dei sistemi nel complesso e dei diversi segmenti dell’offerta nello specifico, al miglioramento dei meccanismi di raccordo tra i sistemi IFP ed il mercato del lavoro, al potenziamento ed affinamento delle strutture di orientamento, all’innalzamento delle competenze dello staff; -- La promozione dell’assicurazione qualità in senso stretto, intesa come supporto alla diffusione della cultura della qualità tra i decisori, gli stakeholder e gli operatori, al disegno ed all’implementazione a tutti i livelli di sistemi, procedure, indicatori e strumenti per la garanzia della qualità, alla previsione di meccanismi per la valutazione, la rivalutazione, la revisione ed il miglioramento continuo dei processi e dei prodotti realizzati nell’ambito dei sistemi IFP. Emerge, quindi, come la progressiva focalizzazione delle politiche comunitarie si sia tradotta in una più precisa declinazione dei bandi. Questo approccio, per quanto concerne i progetti di trasferimento dell’innovazione ha stimolato una risposta delle iniziative progettuali sempre più mirata e funzionale all’implementazione concreta delle politiche stesse. Sempre più i progetti sviluppati si sono dimostrati in grado di rispondere efficacemente alle sollecitazioni proposte dal Programma contribuendo alla sperimentazione di metodologie ed approcci alla qualità nei sistemi formativi che, oltre a rappresentare elementi a supporto dell’innovazione dei sistemi stessi si sono rivelati un vero e proprio tool-kit a disposizione di tutti i soggetti interessati, un vero e proprio capitale di qualità il cui potenziale va sfruttato al massimo, al fine di non “reinventare la ruota” ma costruire a partire dai significativi risultati raggiunti. Sono pochi i progetti di Partenariato Multilaterale che trattano la tematica della Qualità nei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale. Quelli che lo fanno, si riuniscono solitamente allo scopo di individuare e/o testare meccanismi di controllo della qualità, basati sull’identificazione di standard di qualità condivisi, con il fine ultimo di migliorare la qualità della formazione offerta e di conseguenza la competitività di quei soggetti ai quali l’attività formativa è diretta. Altro scopo perseguito è l’accrescimento dell’attrattività dell’IFP mirata ad aumentare l’accesso alle politiche formative in generale, e in particolare da parte di quelle persone appartenenti a categorie di soggetti svantaggiati. L’analisi complessiva dei progetti afferenti la qualità dei sistemi di istruzione e formazione professionale ha, peraltro, evidenziato l’esistenza di altre iniziative progettuali che indirettamente hanno contribuito alla realizzazione degli obiettivi inerenti tale tematica (cfr. fig. 7), contribuendo all’implementazione delle relative politiche europee. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 145 146 5. Quality of Vocational Education and Training systems 2007 2008 2009 Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 20 40 60 80 100 120 2010 Area Tematica principale / Main thematic area 2011 Altra area di interesse / Other area of interest 2012 Fig. 7 Incidenza dei progetti rilevanti sul totale dei progetti (Qualità dei sistemi IFP) Incidence of relevant projects on the total number of projects approved (Quality of VET systems) 2013 Totale progetti approvati / Total projects approved 5.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione Relevant Transfer of Innovation project info-sheets “L’ottica di genere per la qualità dei processi aziendali” LLP-LDV/TOI/07/IT/022 Centro Studi Progetto Donna & Diversity Management Via Milazzo, 5 - 40121 Bologna 0039/051 4211856 - http://www.progettodonna.net Partner Aenor Italia Srl (IT) - AIDP Associazione Italiana per la Direzione del Personale (IT) - Consorzio API Formazione (IT) - Metha Sistemi Srl (IT) - UIL Unione Italiana del Lavoro (IT ) - Università La Sapienza di Roma CIDEM Centro di Ricerca sul Diritto e l’Economia dei Mercati (IT) - Frauenplattform Prisma (AT) - MYCCI Mid Yorkshire Chamber of Commerce and Industry branch Bulgaria (BG) - Aenor Internacional (ES) - Lusaenor Lda (PT) Priorità di intervento Priority 1. Migliorare la qualità dei sistemi e delle prassi 1. Quality of VET systems and practices dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Imprenditori/Manager - Responsabili risorse Entrepreneurs/managers - Human resources maumane nagers SINTESI Obiettivo del progetto è stato il trasferimento e la messa a regime dei prodotti del progetto Leonardo “Vision 2000: il genere nella certificazione di qualità”, volti ad implementare, nei processi aziendali e quindi nei Sistemi di Qualità, la gestione delle differenze di genere, per realizzare un efficace mainstreaming di genere, raggiungere le pari opportunità e migliorare la qualità dei sistemi sia organizzativi che di qualità. L’innovazione trasferita è costituita dalla riunione di ambiti tradizionalmente separati: le pari opportunità, l’organizzazione aziendale per processi e il Sistema Qualità. Ciò è stato realizzato mediante la creazione di moduli formativi per responsabili delle risorse umane, certificatori/responsabili qualità. SUMMARY The aim of the project was to transfer and implement the products of the Leonardo da Vinci project “Vision 2000: gender in quality certification”. The project wanted to implement, in business processes and therefore in Quality Systems, the management of gender differences, to achieve effective gender mainstreaming, attain equal opportunities and improve the quality of systems and organizational quality. The innovation transferred consists in the fusion of traditionally separate areas: equal opportunities, business organization for processes and the Quality System. It was achieved through the creation of training modules for human resource managers and certifiers/quality managers. 148 5. Quality of Vocational Education and Training systems “DIOGENES - Supporting the development of industrial reorganisation areas through selfemployment and brokerage activities” LLP-LDV/TOI/07/IT/198 Provincia di Arezzo Piazza della Libertà, 3 - 52100 Arezzo 0039/0575 3921 - http://www.provincia.arezzo.it Partner Comune di Cavriglia (IT) - Melius Srl Mobilità e Lavoro Internazionale (IT) - Diputacion Provincial de Jaén (ES) - Stowarzyszenie Ostrowskie Centrum Wspierania Przedsiebiorczosci (PL) - Andragoski Zavod Maribor Ljudska Univerza Azm Lu (SI) - IRP Istitut za Raziskovanie Podietnistva (SI) Priorità di intervento Priority 1. Migliorare la qualità dei sistemi e delle prassi 1. Quality of VET systems and practices dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Disoccupati - Docenti - Formatori - Tutor- Orien- Unemployed people - Teachers - Trainers - Tutorstatori Guidance counsellors SINTESI Il progetto ha trasferito metodologie e strumenti formativi e di orientamento sull’imprenditorialità sviluppati nell’ambito di 3 precedenti progetti Leonardo da Vinci e ha realizzato percorsi di innalzamento delle competenze dei decisori politici e dei professionisti del settore pubblico di distretti in crisi. È stato realizzato lo start-up di 16 nuove imprese e avviata la creazione di una rete di stakeholder per lo sviluppo sostenibile dei settori e delle aree individuate. Il prodotto principale realizzato è un percorso di formazione e accompagnamento all’imprenditoria, indirizzato a giovani residenti in aree soggette a riconversione industriale, accompagnato da una guida metodologica e strumenti online adattati al percorso. SUMMARY The project transferred methodologies and training and guidance tools on entrepreneurship that were developed in 3 previous Leonardo da Vinci projects, and realized pathways for enhancing the skills of political decision-makers and professionals in the field of public districts in crisis. The start-up of 16 new businesses was created and the creation was initiated of a network of stakeholders for sustainable development of the sectors and areas identified. The main resulting product is a training and support pathway for entrepreneurship, aimed at young people living in areas affected by industrial conversion, accompanied by a methodological guide and online tools suited to the pathway. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 149 “The Leonardo of the lakes - Promoting territory and expertise” LLP-LDV/TOI/07/IT/199 Provincia di Como Via Borgovico, 148 - 22100 Como 0039/031 230111 - http://www.provincia.como.it Partner Agenzia per la formazione, l’orientamento e il lavoro della Provincia di Como (IT) - CCCIAA Como (IT) - Comunità Montana Alpi Lepontine (IT) Comunità Montana Alto Lario Occidentale (IT) - Comunità Montana Lario Intelvese (IT) - Comunità Montana Triangolo Lariano (IT) - ENFAPI Centro Operativo di Como sede di Lenno - IAL Lombardia (IT) - Il Poliedro (IT) Kultur Forum Vinschgau (IT) - Landesverband der Polnischen Ingenieure und Techniker in Deutschland (DE) - Noema Competency Management International Oycmi Oy (FI) - Urzad Miejski W Zawiercju (PL) Priorità di intervento Priority 1. Migliorare la qualità dei sistemi e delle prassi 1. Quality of VET systems and practices dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector N - NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI N - ADMINISTRATIVE AND SUPPORT SERVICE SUPPORTO ALLE IMPRESE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Giovani Workers - Young people SINTESI Il progetto ha trasferito i risultati dell’iniziativa del Programma PIC Interreg IIIA “Comparto Naturale Camoghè Piz di Gino San Jorio”, definendo un modello formativo per operatori turistici, ad integrazione di un percorso di costruzione di una filiera turistica caratterizzata da stretta cooperazione istituzionale tra i diversi attori pubblici e privati per uno sviluppo turistico armonico. L’obiettivo perseguito è stato la realizzazione di un approccio integrato alla promozione turistica, in particolare dei territori che si affacciano sui laghi, e di un corso formativo in e-learning accessibile tramite interfaccia web, destinato a formare sia i giovani sia gli adulti già occupati. SUMMARY The project transferred the results of the PIC Interreg IIIA “Comparto Naturale Camoghè Piz di Gino San Jorio” Programme, defining a training model for tour operators, integrating a pathway for building up a tourism industry characterized by close institutional cooperation between the different public and private players for the development of harmonious tourism. The aim was the creation of an integrated approach to tourist promotion, particularly of the territories bordering on the lakes, and a training course in e-learning accessible through a web interface, designed to train both young people and adults already in employment. 150 5. Quality of Vocational Education and Training systems “TEUTOR - Training for european tutor oriented in job rehabilitation” LLP-LDV/TOI/07/IT/316 Comune di Asti Piazza S. Secondo, 1 - 14100 Asti 0039/0141 399111 - http://www.comune.asti.it Partner Confcooperative Asti (IT) - IAL Piemonte (IT) - Consorzio Ivana Garonzi SCSO (IT) - Università Cà Foscari (IT) - Education for Democracy Center (BG) - CRMA Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Midi-Pyrénées (FR) - CRP Consulting (FR) - CEBS Centrum Edukacji I Badan Spolecznych (PL) - Wyszkowska Wielobranzowa Spoldzielnia Socjalna (PL) Priorità di intervento Priority 1. Migliorare la qualità dei sistemi e delle prassi 1. Quality of VET systems and practices dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha elaborato e sperimentato un modello formativo, condiviso a livello europeo, per la qualificazione dei tutor impegnati nel settore dell’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. In particolare, il partenariato ha proposto il trasferimento del modello sinergico di progettazione a livello europeo e di rete tra ente pubblico, ente di formazione e mondo delle imprese definito nel precedente progetto Equal “Start-up Go Far”, coniugandolo con i precedenti progetti “CarTeSIO” ed “Excalibur” sul ruolo del tutor nel processo di reinserimento sociale e lavorativo. È stato realizzato un trasferimento verso realtà locali italiane e i territori dei Paesi partner e verso il settore della formazione e dell’imprenditoria sociale. SUMMARY The project developed and tested a training model, shared at a European level, for qualification of tutors engaged in the sector of work integration for disadvantaged people. Specifically, the partnership proposed the transfer of the synergistic model of design at the European level and networking between public authority, training organizations and the business world defined in the previous Equal project “Start-up Go Far”, combining it with previous projects, “CarTeSIO” and “Excalibur” on the role of the tutor in the process of social and occupational reintegration. A transfer was effected towards local Italian situations and the territories of the partner countries and towards the field of training and social entrepreneurship. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 151 “V.I.D.E.O. - Video-CV to increase and develop employment opportunities” LLP-LDV/TOI/08/IT/456 Comune di Roma - Dipartimento Attività Economico e Produttive - Formazione e Lavoro Via dei Cerchi, 6 - 00186 Roma 0039/06 67102115 - http://www.comune.roma.it Partner Euro Innovanet Srl (IT) - TRUST Tecnologie e Risorse Umane per Sviluppo e Trasferimento Srl (IT) - Arbeitsgemeinschaft SGB II im Kreis Plön arge (DE) CJD Eutin The Christian Youth Village Foundation of Germany (DE) - IEKEP Institute of Training and Vocational Guidance (EL) - Polydynamo Centre of Social Intervention of Cyclades (EL) - OAKE Europe (UK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems sionale and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Orientatori - Disoccupati- Inoccupati Guidance counsellors - Unemployed people- Jobless people SINTESI Le attività sono state incentrate sullo sviluppo dello strumento del Video Curriculum, mirato a sostenere il matching tra domanda e offerta di lavoro, in particolare rispetto ad adulti over 45, rispondendo alla complessità dei processi di integrazione e reinserimento occupazionale, processi critici per soggetti spesso caratterizzati da competenze acquisite in via informale. In tale contesto il Video CV rappresenta uno strumento innovativo che, attraverso la modalità autobiografica, contribuisce allo sviluppo delle capacità di autovalutazione. È stato realizzato il trasferimento di dispositivi riguardanti diversi elementi del sistema di creazione e gestione di un Video CV, esito di sperimentazioni attuate in Italia, Grecia e Germania. SUMMARY The activities were focused on the development of the Video Curriculum tool, aimed at enhancing the matching between labour demand and supply, with particular regard to over 45 adults. The tool responds to the complexity of the processes of job integration and reemployment; critical processes for people often characterized by informally acquired skills. In this context, the Video CV is an innovative tool that, through the autobiographical modality, contributes to the development of self-evaluation. Tools were transferred regarding different elements of the creation and management of a Video CV, which is the outcome of experiments carried out in Italy, Greece and Germany. 152 5. Quality of Vocational Education and Training systems “CARTOON - Formazione animata” LLP-LDV/TOI/08/IT/474 Comune di Lari Piazza Vittorio Emanuele II, 2 - 56035 Lari (PI) 0039/0587 687518 - http://www.comune.lari.pi.it Partner Amarganta (IT) - Associazione Livingston Agenzia Formativa (IT) - Comune di Santa Maria a Monte (IT) - ISIA Istituto Superiore per le Industrie Artistiche di Firenze (IT) - MBVision (IT) - Provincia di Pisa (IT) - TAGETE Edizioni (IT) - Balkanplan Ltd (BG) - Intercultura Consult Ltd (BG) - Iniciativas de Projectos de Formatiòn (ES) - Ecole Superieur des Beaux-Arts de la Reunion (FR) - GAYA Ekonomik ve Sosyal Konuları Araştırma Enstitüsi (TR) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems sionale and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha proposto il trasferimento nella didattica “tradizionale” della didattica delle forme espressive e comunicative, con riferimento a diversi giochi linguistici funzionali ai processi formativi, quali il fumetto, l’animazione, l’illustrazione. In particolare sono stati trasferiti i risultati dell’iniziativa Interartes (progetto Socrates Thematic Network), i contenuti sviluppati dalla rivista “MyMedia Osservatorio di Cultura Digitale” e dalla “Notte dei Cartoni Animati”. Sono state realizzate unità didattiche di formazione animata, ovvero percorsi e materiale formativo finalizzati all’utilizzazione della tecnica del fumetto nelle attività laboratoriali e di procedure per la formazione delle competenze relazionali dei docenti. SUMMARY The project proposed the transfer to “traditional” teaching of teaching of expressive and communication forms, with reference to different language games functional to training processes such as comics, animation and illustration. Specifically, the results of the Interartes initiative (Socrates Thematic Network project) and the contents developed by the magazine “MyMedia Observatory of Digital Culture” and “Night of Cartoons” were transferred. Teaching units with animated training were created, that is to say courses and training materials aiming at use of the technique of comics in workshop activities, and procedures for the training of teachers’ relational skills were created. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 153 “SINAPSI - Simulazioni interattive per l’apprendimento di skill Individuali” LLP-LDV/TOI/08/IT/477 Consiglio Nazionale delle Ricerche - Istituto di Scienze e Tecnologie della Cognizione Via San Martino della Battaglia, 44 - 00185 Roma 0039/06 44595201 - http://www.istc.cnr.it Partner Entropy Knowledge Network (IT) - Università Federico II di Napoli Dipartimento di Scienze Relazionali “G. Iacono” (IT) - MF & Partners Consulting (FR) - PDCS o.z. (SK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor- Funzio- Workers - Teachers - Trainers - Tutors- Public nari pubblici officers SINTESI Il progetto ha inteso contribuire al miglioramento della qualità della FP continua attraverso un modello di apprendimento che unisce strumenti di e-learning con sviluppo di competenze personali in ambito lavorativo (soft skills). Attraverso il trasferimento di una tecnologia di simulazione per l’ambito della negoziazione e di una metodologia di formazione in aula sulle soft skills, il progetto ha elaborato: uno strumento formativo per lo sviluppo di competenze quali capacità di negoziazione, imprenditorialità, creatività, motivazione e capacità di lavoro in gruppo; costruito un ambiente formativo virtuale; sviluppato percorsi didattici; realizzato il trasferimento della metodologia formativa verso dipendenti di PMI, PA e docenti/formatori. SUMMARY The project aimed to contribute to the improvement of the quality of continuous vocational training through a learning model combining e-learning tools with the development of personal skills in the workplace (soft skills). Through transfer of a simulation technology for the sphere of negotiation and a methodology of classroom training on soft skills, the project developed: a training tool for the development of skills such as negotiation skills, entrepreneurship, creativity, motivation and ability for teamwork; constructed a virtual learning environment; developed educational pathways; enacted the transfer of the training methodology to employees of small and medium enterprises, public administrations and teachers/trainers. 154 5. Quality of Vocational Education and Training systems “O.C.T. - Open coordination for vocational training” LLP-LDV/TOI/08/IT/514 Provincia di Latina Via O. Leonardi, 1 - 04100 Latina 0039/0773 401371 - http://www.provincia.latina.it Partner Abaton Srl (IT) - Confindustria (IT) - UST CISL Latina (IT) - SAIP di Bosco Maria G. & C. Sas (IT) - HMA Hellenic Management Association (EL) - Dirección General de Formación para el Empleo de la Consejería de Igualdad y Empleo Junta de Extremadura (ES) - Patronato de Formación y Empleo Ayuntamiento de Coria (ES) - S.C. Formenerg S.A. (RO) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems sionale and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Decisori politici - Parti sociali/Associazioni di ca- Policy decision makers - Social partners/Profestegoria- Studenti sional associations- Students SINTESI L’iniziativa ha inteso incrementare l’attrattività dei sistemi locali di FP attraverso il trasferimento del metodo di progettazione partecipata nell’ambito dei processi di governance locale e del Manuale Europeo di Peer Review per l’IFP iniziale, sviluppato nell’ambito di un precedente Progetto Leonardo da Vinci. Il progetto ha portato alla realizzazione: di analisi di contesto e dei sistemi della FP nei Paesi partner; di una mappatura di stakeholder chiamati a partecipare alla definizione della strategie di intervento nelle politiche formative e del lavoro nei territori interessati; di un network tra tali soggetti e all’elaborazione del Manuale OCT contenente la descrizione del processo di programmazione partecipata sperimentato. SUMMARY The initiative intended to increase the attractiveness of local vocational training systems through transfer of the method of participatory planning in the sphere of processes of local governance and the European Peer Review Manual for initial vocational teaching and training, developed in a previous Leonardo da Vinci project. The project led to the creation: of analysis of context and systems of vocational training in the partner countries; of mapping of stakeholders called on to participate in the definition of action strategies in training and labour policies in the territories concerned; of a network of such people and bodies and preparation of the OCT Manual containing a description of the process of the experimented participatory planning. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 155 “GIANT - Guidance: Innovative actions and new tools” LLP-LDV/TOI/08/IT/524 ASTER Soc. cons. p. a. Via Gobetti, 101 - 40129 Bologna 0039/051 6398099 - http://www.aster.it Partner Ce.Trans Scarl (IT) - Provincia di Bologna (IT) - Provincia di Milano (IT) Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia (IT) - Regione Marche (IT) - Universidad de Santiago (ES) - Institutul de Stiinte Ale Educatiei (RO) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Orientatori - Giovani Guidance counsellors - Young people SINTESI Il progetto ha proposto l’innalzamento della qualità dei servizi di orientamento e del livello delle competenze degli operatori, con la messa a sistema di metodologie e strumenti di qualità e la promozione di una modalità operativa di raccordo tecnico e metodologico tra le strutture che offrono servizi di orientamento, in particolare, rivolti ai giovani sotto i 25 anni. È stato trasferito un modello innovativo di servizio e un dispositivo di orientamento rivolto agli operatori dei servizi aperti al pubblico messo a punto con il precedente progetto GIRC-Guidance Innovations Relays Centers. Il modello è stato applicato in diversi territori italiani ed è stato oggetto di uno studio di fattibilità per il trasferimento verso altri Paesi. SUMMARY The project proposed the growth of the quality of guidance services and the level of skills of operators, through the implementation of methodologies and quality tools and the promotion of an operational modality of technical and methodological connection between structures offering guidance services, in particular, for young people under 25. The transfer was effected of an innovative service model and a guidance device for operators in services open to the public. The model was developed with the previous GIRC-Innovations Relays Guidance Centers project. The model has been applied in several Italian regions and was the subject of a feasibility study for transfer to other countries 156 5. Quality of Vocational Education and Training systems “ECEC - High quality early childhood education and care” LLP-LDV/TOI/08/IT/536 Istituto degli Innocenti Piazza della Santissima Annunziata, 12 - 50122 Firenze 0039/055 20371 - http://www.istitutodeglinnocenti.it Partner NCNA National Children’s Nurseries Association (IE) - Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei Universitatea Alexandru Ioan Cuza (RO) - Early Years The Organisation for young Children (UK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor- Decisori Workers - Teachers - Trainers - Tutors- Policy politici decision makers SINTESI Il progetto è stato finalizzato a trasferire ed implementare pratiche approcci e metodologie di apprendimento e formazione innovativi, al fine di sviluppare sistemi di qualità nel settore dell’istruzione e della cura dell’infanzia, fase iniziale dell’apprendimento permanente. In particolare l’intervento ha inteso sviluppare sistemi innovativi, basati sull’apprendimento collaborativo, in un’ottica di implementazione di sistemi di qualità. Sono stati realizzati una serie di contesti di apprendimento transnazionali, con l’obiettivo di fornire opportunità di apprendimento per le figure professionali operanti nel settore, ed impegnate, in particolare, nella pianificazione, nel monitoraggio e nella valutazione della qualità dei servizi erogati. SUMMARY The project aimed to transfer and implement innovative practices, approaches and methods of learning and training, in order to develop quality systems in the field of education and child care, the initial phase of lifelong learning. Specifically, the action sought to develop innovative systems, based on collaborative learning, with a view to the implementation of quality systems. The project created a series of transnational learning contexts, with the aim of providing learning opportunities for professionals working in the field, and engaged, in particular, in the planning, monitoring and evaluation of the quality of the services provided. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 157 “OFTL Europe - Process Of transferring the innovative aspects of The OFTL® system” LLP-LDV/TOI/08/IT/548 Istituto Antonio Provolo Via A. Berardi, 9/b - 37139 Verona 0039/045 563081 - http://www.provolo.it Partner University of Cyprus (CY) - Wisamar GbR (DE) - HRDC Hellenic Regional Development Centre (EL) - CAN CEFAG (FR) - WSINF Wyższa Szkoła Informatyki (PL) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici- Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision maStudenti kers- Students SINTESI L’iniziativa ha inteso trasferire il sistema per la formazione professionale OFTL articolato in interventi di orientamento, formazione e supporto all’inserimento lavorativo lungo tutto l’arco della vita. Il sistema è finalizzato a realizzare un efficace matching tra i fabbisogni di professionalità delle aziende e le esigenze dei soggetti in cerca di occupazione e intende supportare efficacemente la transizione verso il mondo del lavoro, soprattutto dei soggetti a bassa qualificazione. Nel documento “OFTL Europe Modello procedurale” sono stati raccolti gli esiti delle sperimentazioni messe in atto, a livello locale, da tutti i partner di progetto e fornite linee guida per lo sviluppo di attività analoghe in nuovi contesti. SUMMARY The initiative sought to transfer the OFTL system for vocational training consisting in actions for vocational guidance, training and support for the employment all lifelong. The system aimed at creating effective matching between the professional needs of firms and the needs of those seeking employment and it effectively supports the transition to the world of work and also increase the employment opportunities of low-skilled individuals. The document “OFTL Europe - Procedural Model” collected the results of experiments implemented at the local level by all the partners in the project and provided guidelines for the development of similar activities in new contexts. 158 5. Quality of Vocational Education and Training systems “VET GOVERNANCE - Modelli di governance dei sistemi di istruzione e formazione professionale” LLP-LDV/TOI/08/IT/566 Agenzia per la Formazione e il Lavoro Via A. Antonelli, 3 - 20139 Milano 0039/02 55211958 Partner Assessorato Regionale Beni Culturali Regione Siciliana Dipartimento Pubblica Istruzione (IT) - Immaginazione e Lavoro Soc. coop. (IT) - Istituto Professionale di Stato per i Servizi Alberghieri e della Ristorazione “P. Borsellino” (IT) - Regione Lombardia Agenzia Regionale per l’Istruzione, la Formazione e il Lavoro (IT) - Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia (IT) - Instituto de Formacion Integral S.L. (ES) - EU15 Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems sionale and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Decisori politici - Docenti - Formatori - Tutor- Policy decision makers - Teachers - Trainers - TuDirigenti scolastici tors- School principals SINTESI Il progetto è stato finalizzato ad aggiornare, adattare e trasferire i risultati di due progetti relativi alla governance dei sistemi VET e ai modelli di reti miste istruzione-formazione professionale. È stato attivato il trasferimento di un modello di governance territoriale, di un modello di lavoro in rete tra soggetti appartenenti al mondo dell’istruzione e della formazione e di moduli formativi per la progettazione e la gestione di reti miste. È stato realizzato il testo dal titolo “Governance Models of Education and Vocational Training (Italy). VET Governance. The UK Perspective”, disponibile in lingua inglese e il documento “Autonomia e Governance territoriale dei sistemi di istruzione e formazione professionale”, in lingua spagnola. SUMMARY The project aimed to update, adapt and transfer the results of two projects relating to the governance of VET systems and models of mixed education-training networks. Transfer was activated of a model of territorial governance, of a model of networking among people belonging to the world of education and training and of training modules for the design and management of mixed networks. A text was produced entitled “Governance Models of Education and Vocational Training (Italy). VET governance. The UK Perspective”, available in English, and the document “Autonomy and Territorial Governance of education and vocational training”, in Spanish. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 159 “E-WINE - European wine innovative e-learning” LLP-LDV-TOI-09-IT-0406 Consorzio FOR.COM. Formazione per la Comunicazione Via Virginio Orsini, 17/a - 00192 Roma 0039/06 3608151 - http://www.forcom.it Partner N.T.A. Srl Nuove Tecnologie Applicate (IT) - Provincia di Roma Assessorato alle Politiche del Lavoro e della Formazione Dipartimento III Servizi per la Formazione (IT) - SOPH.I.A. SOPHia in Action Consulting (IT) - Business Value Bulgaria (BG) - National Agricultural Advisory Service (BG) - Euroformazione kft (HU) - Rtd Talos Ltd (HU) - University of Pecs (HU) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Giovani - Studenti- Occupati Young people - Students- Workers SINTESI Il progetto ha sviluppato un sistema innovativo di FaD per formare giovani e studenti, interessati a sviluppare conoscenze e competenze nella gestione delle cantine e nei processi di vinificazione. L’obiettivo era quello di adattare e trasferire i risultati di un precedente progetto Leonardo, denominato TALAS, rivolto alla formazione di figure professionali specializzate nel settore enologico. Il risultato finale è una piattaforma e-learning disponibile all’indirizzo: http://project.forcom.it/ewine_lms/ che fornisce percorsi formativi, per un totale di 9 moduli didattici, Guide utente e pillole didattiche multimediali usufruibili attraverso il cellulare. Il percorso è disponibile in 4 lingue: bulgaro, inglese, ungherese e italiano. SUMMARY The project developed an innovative system of distance learning to train young people and students interested in developing knowledge and skills in the management of wine cellars and in wine-making processes. The goal was to adapt and transfer the results of a previous Leonardo project, called TALAS, aimed at training specialized professionals in the wine industry. The end result is an e-learning platform available at the address http://project.forcom.it/ewine_lms/ which provides courses with a total of 9 modules, user guides and multimedia learning pills usable though the cellular phone. The course is available in 4 languages: Bulgarian, English, Hungarian and Italian. 160 5. Quality of Vocational Education and Training systems “CAREER GUIDELINES - Information and guidance on new careers and training pathways” LLP-LDV-TOI-09-IT-0411 Provincia di Grosseto Servizio Lavoro Piazza Dante Alighieri, 35 - 58100 Grosseto 0039/0564 484958 - http://www.provincia.grosseto.it Partner Accademia Europea di Firenze (IT) - Centro Studi Pluriversum (IT) - CIOFS Formazione Professionale Piemonte (IT) - Ente Bilaterale Turismo Toscana (IT) - Provincia di Lecce (IT) - Regione Friuli Venezia Giulia (IT) - Regione Marche Servizio Istruzione Formazione e Lavoro (IT) - Professionshoejskolen UCC University College Capital (DK) - Institut d’Estudis i Professions S.L. DEP Research and Careers Institute (ES) - Cascaid Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Orientatori - Docenti - Formatori - Tutor- Giovani Guidance counsellors - Teachers - Trainers - Tutors- Young people SINTESI Il progetto ha adattato e trasferito un modello di orientamento che prevede un database di profili professionali, costruiti in base al medesimo sistema e collegabili a diverse possibili tipologie di azioni di orientamento individuale, di informazione e di formazione orientativa di gruppo. Il modello non definisce un abbinamento univoco con una professione, ma aiuta il soggetto a creare progressivamente, in un processo dinamico e aperto, gruppi coerenti di professioni, in base ai diversi aspetti che emergono nel percorso di orientamento. Lo strumento trasferito è un sistema online ospitato sul sito web di progetto, nel quale agli utenti viene chiesto di valutare le proprie preferenze rispetto a determinati lavori. SUMMARY The project adapted and transferred a model of orientation contemplating a database of vocational profiles, which is constructed according to the same system and can be connected to different possible types of actions for individual guidance, information and group orientation training. The model does not define a unique combination with a profession, but it helps the individual to gradually set up, in a dynamic and open process, coherent groups of professions, according to the different aspects that arise in the orientation. The instrument is transferred to an online system hosted on the project website, in which users are asked to rate their preferences with respect to certain jobs. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 161 “ValeRIA - Valutare la relazione tra insegnamenti e apprendimenti” LLP-LDV-TOI-09-IT-0448 Istituto d’Istruzione Superiore IPSIA MONZA Via Monte Grappa, 1 - 20052 Monza 0039/039 2003476 - http://www.ipsiamonza.it Partner Associazione Italiana Cultura Qualità Centro Nord (IT) - AIF Associazione Italiana Formatori (IT) - CIOFS Centro Italiano Opere Femminili Salesiane Formazione Professionale (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “Don Tonino Bello” (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “A. Spinelli” (IT) - Istituto Tecnico Industriale “G. Galilei” (IT) - Istituto Tecnico Industriale “A. Volta” (IT) - Liceo Classico “Vivona” (IT) - OIBF Austrian Institute for Research on Vocational Training (AT) - Aberdeen College (UK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha trasferito i risultati del progetto Leonardo da Vinci “Peer review in initial VET” sulla metodologia di peer review di valutazione esterna condotta da pari, basata sui principi del Quadro Comune di Garanzia della Qualità. L’iniziativa ha fornito una metodologia e strumenti di lavoro per testare e valutare quale relazione intercorra tra insegnamento e apprendimento e come questa influenzi il successo formativo degli studenti. Sono stati, inoltre, trasferiti i risultati della ricerca-azione (diretta dall’USR della Lombardia) sulla valutazione della relazione tra apprendimento e insegnamento e la “Guida all’autovalutazione per le strutture scolastiche e formative” prodotta dal gruppo di lavoro sulla qualità dell’Istruzione e FP. SUMMARY The project transferred the results of the Leonardo da Vinci project “Peer Review in initial VET” to the peer review methodology of external evaluation conducted by peers, based on the principles of the Common Framework of Quality Guarantee. The initiative provided a methodology and tools to test and evaluate the relationship between teaching and learning and how this affects the educational success of students. Also transferred were the results of the research-action (directed by Ufficio Scolastico Regionale lombardo) on the assessment of the relationship between learning and teaching and the “Guide to self-evaluation of educational and training structures” produced by the working group on the quality of education and vocational training. 162 5. Quality of Vocational Education and Training systems “I-CAMPUS - Interactive learning space to develop enterprise culture and professional skills” LLP-LDV-TOI-09-IT-0451 ECIPAR DI RAVENNA Srl Viale Randi, 90 - 48121 Ravenna 0039/0544 298999 - http://www.ecipar.ra.it Partner CNA SHV Unione provinciale degli artigiani e delle piccole imprese Sudtiroler Vereinigung der Handwerker und Kleinunternehmen (IT) - CNA ECIPA Ente Confederale di Istruzione Professionale per Artigianato e le Piccole Imprese (IT) - ECIPAR Scarl (IT) - ECIPAR Siracusa (IT) - Panebarco di D. Panebarco & c. Sas (IT) - University of Cyprus (CY) - Exertus Consultoria em Organizacao e Estrategia Empresarial (PT) - Instituto Politecnico De Viana do Castelo (PT) - Obchodna Academia Dusana Metoda Janotou Cadca (SK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa ha adattato e trasferito i risultati di due progetti Leonardo “CIELI” e “Innovcom”, creando un unico percorso formativo per lo sviluppo della cultura d’impresa e l’aggiornamento professionale, fruibile nello spazio virtuale di Second Life. Il percorso integrato è destinato a studenti delle scuole medie superiori, che attraverso la simulazione d’impresa conoscono le dinamiche del mercato del lavoro, studenti universitari ed adulti lavoratori, interessati ad avviare un’attività autonoma, imprenditori che aggiornano le competenze sulla gestione di impresa. A tal fine, è stato creato un Campus Virtuale su Second Life, per effettuare simulazioni d’impresa, seguire percorsi in e learning, accedere a contenuti di riferimento. SUMMARY The initiative adapted and transferred the results of two Leonardo projects, “CIELI” and “INNOVCOM”, creating a unique educational pathway for the development of corporate culture and professional updating, usable in the virtual space of Second Life. The integrated pathway is intended for students at senior secondary schools, who through business simulation get to know the dynamics of the labour market, as well as for college students and working adults, interested in starting an activity, and business owners who update their skills on business management. For this purpose, we created a virtual campus in Second Life, to perform business simulations, follow pathways in e-learning, and access reference content. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 163 “ALTERSKILLSPRAXIS - Studenti ed aziende protagonisti nella costruzione di percorsi integrati tra scuola e lavoro per lo sviluppo delle competenze per l’impiegabilità” LLP-LDV-TOI-09-IT-0455 Associazione Industriali Grosseto Via Monterosa, 196 - 58100 Grosseto 0039/0564 468811 - http://www.confindustriagrosseto.it Partner Istituto Professionale di Stato per i servizi commerciali, turistici, grafici, alberghieri e sociali “Luigi Einaudi”(IT) - Istituto Statale di Istruzione Professionale “Da Vinci - Balducci” (IT) - ) - Istituto d’Istruzione Superiore “B. Lotti” (IT) - Istituto Statale di Istruzione Superiore di Follonica (IT) - Istituto Statale d’Istruzione Tecnica Grosseto “P. Porciatti” (IT) - Istituto Statale Superiore “R. Foresi” (IT) - Iniciativas de proyectos de formacion (ES) - University of Jyvaskyla Institute for educational research (FI) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competencies and qualifications Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Parti sociali/Asso- Teachers - Trainers - Tutors - Social partners/ ciazioni di categoria- Decisori politici Professional associations- Policy decision makers SINTESI L’iniziativa ha inteso migliorare la qualità delle pratiche di alternanza scuola-lavoro attraverso il trasferimento di una metodologia definita con un precedente progetto denominato QUAL PRAXIS. È stata realizzata una prima fase di modellizzazione con l’elaborazione di Linee Guida per l’introduzione di una modalità practice-oriented nella valutazione delle competenze trasversali e settoriali sviluppate dagli studenti nelle attività di alternanza scuola-lavoro. In seguito sono stati realizzati: un Manuale dal titolo “Valutare le competenze nel sistema scolastico: strumenti e metodi” e alcuni strumenti di rilevazione delle competenze acquisite e di misurazione del processo di miglioramento delle skills degli studenti. SUMMARY The initiative intended to improve the quality of school-work alternation practices through the transfer of a method defined with a previous project called QUAL PRAXIS. A first modelling phase was carried out with the development of guidelines for the introduction of a practice-oriented modality in the evaluation of transversal and sector skills developed by students in activities of school-work alternation. Subsequently the following were realised: a handbook entitled “Assessing skills in the school system: tools and methods” and some tools for recognition of the acquired skills and the measurement of the process of improving students’ skills. 164 5. Quality of Vocational Education and Training systems “RE.LOAD - Laboratories for recovery and deepening of learning or aimed at deconstructive/ transitional approaches to student’s vocational guidance” LLP-LDV-TOI-09-IT-0458 Istituto Tecnico Commerciale e per Geometri “Giuseppe Maggiolini” Via Spagliardi, 19 - 20015 Parabiago (MI) 0039/0331 552001 - http://www.itcgmaggiolini.it Partner Agenzia per la Formazione e il Lavoro (IT) - CIRSES Centro di Iniziativa e di Ricerca sul Sistema Educativo e Scientifico (IT) - CONFAO Consorzio Nazionale per la Formazione l’Aggiornamento e l’Orientamento (IT) - ETASS Srl (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “G.B. Amico” (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “Volterra - Elia” (IT) - Service International de Recherche, d’Education ed d’Action Sociale ASBL (BE) - RPIC-ViP s.r.o. (CZ) - Instituto de Formacion Integral S.L. (ES) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi e 2. Developing the quality and attractiveness of delle prassi di istruzione e formazione professionale VET systems and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Occupati - Studenti Workers - Students SINTESI Il progetto ha trasferito la modellizzazione dei Laboratori di Approfondimento, Recupero e Sviluppo degli Apprendimenti LARSA, incentrati su attività formative mirate all’approfondimento oppure al recupero delle competenze, ed a sostenere i giovani nel passaggio tra sistemi ed indirizzi formativi differenti e nelle fasi di transizione verso il mondo del lavoro. Accanto ai laboratori la buona pratica oggetto del trasferimento include un kit di strumenti di ricerca-azione per l’elaborazione dei modelli LARSA di reti miste IstruzioneFormazione. L’iniziativa ha sviluppato dei prototipi di attività laboratoriali che sono state testate in diversi contesti nazionali e transnazionali, per perfezionare le azioni di accompagnamento ed orientamento. SUMMARY The project transferred the modelling of the LARSA Laboratories for Improvement, Recovery and Development of Learning, focusing on training activities aimed at the improvement or recovery of skills, and at supporting young people in the transition between different educational systems and in the phases of transition to the world of work. In addition to the laboratories, the good practice to be transferred includes a research-action toolkit for the development of the LARSA models of mixed Education-Training networks. The initiative developed prototypes of laboratory activities that have been tested in several national and transnational contexts, to perfect the accompanying and guidance actions. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 165 “CRE.N.DI. - Creare Nel Disagio - Trasferimento di un modello di inclusione socio-lavorativo” LLP-LDV-TOI-09-IT-0463 ISFOR API Istituto di Formazione della Confapi Sardegna Via Nervi snc, Zona Industriale Casic Est - 09030 Elmas (CA) 0039/070 2110378 - http://www.isforapi.org Partner Agenzia per la Formazione e il Lavoro Srl (IT) - API SARDA Associazione Piccole e Medie Industrie della Sardegna - Cespim Confapi (IT) - Comune di Nuoro Settore Servizi Sociali e Culturali (IT) - Kadis kadrovsko izobrazevalni inzeniring d.o.o. (SI) - Asociatia Nationala a Universitatilor Populare ANUP International (RO) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Operatori del terzo settore - Decisori politici- Sog- Third sector operators - Policy decision makersgetti svantaggiati Disadvantaged groups SINTESI Il progetto ha adattato e trasferito un approccio metodologico di self-empowerment e strumenti per il recupero dei soggetti a rischio di esclusione sociale del progetto Equal PRO.RES., rivolto ai decisori politici ed agli operatori che intervengono nel disagio sociale e che compongono il sistema di governance locale. Più precisamente, l’iniziativa ha realizzato il trasferimento di una modalità operativa di intervento sistemico per l’inclusione sociale, che passa attraverso l’utilizzo di strumenti di formazione ed orientamento, per arrivare all’inserimento socio-lavorativo dei soggetti a rischio di emarginazione. L’approccio trasferito è basato sull’empowerment dei singoli e sulla creazione di imprese quali strumenti di inclusione sociale. SUMMARY The project adapted and transferred a methodological approach of self-empowerment and tools for the recovery of those at risk of social exclusion from the Equal PRO.RES. project, aimed at policy-makers and at operators that intervene in social problems and make up the local governance system. More specifically, the initiative transferred an operative modality of systemic action for social inclusion, passing through the use of training and guidance tools, to arrive at social-work inclusion of people at risk of exclusion. The transferred approach is based on the empowerment of individuals and the creation of enterprises as an instruments of social inclusion. 166 5. Quality of Vocational Education and Training systems “E-GLODEV - Training programme in e-learning for global development” LLP-LDV-TOI-09-IT-0464 FOCSIV Volontari nel mondo Via San Francesco di Sales, 18 - 00165 Roma 0039/06 6877796 - http://www.focsiv.it Partner ASCOM Association for the development of professional competences (IT) Fondazione Università IULM (IT) - Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori Scuola (IT) - Entraide et Fraternite (BE) - ACEP Association for the cooperation between peoples (PT) - PROACT Research and Technical Support Unit for Local Development, Enhancing the Value of the Environment and the Fight against Social Exclusion (PT) - Fundatia Parada (RO) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Operatori del terzo Teachers - Trainers - Tutors - Third sector opesettore- Parti sociali/Associazioni di categoria rators- Social partners/Professional associations SINTESI Il progetto era finalizzato alla promozione delle competenze di progettazione e gestione di interventi nelle aree depresse o caratterizzate da un basso livello di sviluppo socio-economico. Si è partiti dal trasferimento del modello didattico sviluppato con il precedente progetto GLODEV. L’iniziativa si è rivolta alle varie figure coinvolte nelle organizzazioni del terzo settore e del volontariato che promuovono progetti di sviluppo. È stato proposto un percorso formativo mirato alla promozione di specifiche competenze di progettazione, pianificazione e gestione degli interventi. Tutto il materiale è disponibile sul sito web: http://www.eglodev.free-elearning.eu/eglodevproject/ che contiene anche la piattaforma con i moduli formativi. SUMMARY The project was aimed at promoting skills for design and management of projects in depressed areas or ones characterized by a low level of socio-economic development. The first step was the transfer of the teaching model developed under the previous GLODEV project. The initiative was aimed at the various figures involved in third sector organizations and voluntary sectors that promote development projects. A training programme was offered that aimed at promoting specific skills for design, planning and management of actions. All the material is available on the website http://www.eglodev. free-elearning.eu/eglodevproject/, which also contains the platform with the training modules. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 167 “TAV - Transfer and adaptation of training vouchers” LLP-LDV-TOI-09-IT-0474 Provincia Autonoma di Trento - Ufficio Fondo Sociale Europeo Via Zambra, 42 - 38100 Trento 0039/0461 491200 - http://www.fse.provincia.tn.it Partner Region of Western Macedonia (EL) - Universitat de Barcelona (ES) - EUROMASC Ltd European Masters of Skilled Crafts (NO) - ILC Individual Learning Company (UK) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Decisori politici - Disoccupati- Occupati Policy decision makers - Unemployed peopleWorkers SINTESI Il progetto ha preso spunto da una serie di iniziative integrate sviluppate dalla Provincia Autonoma di Trento per promuovere l’accesso alla formazione a domanda individuale, attraverso voucher formativi, un catalogo di opportunità formative e servizi di coaching. La buona pratica è stata arricchita dallo scambio tra partner che avevano già realizzato esperienze di promozione della domanda individuale di formazione e altri che avevano definito e testato i propri sistemi di intervento, partendo da tali esperienze. Con il trasferimento sono stati validati sistemi e strumenti di supporto per rispondere alla domanda individuale di formazione e sviluppate linee guida europee per l’elaborazione di metodi e strumenti di supporto a tale domanda. SUMMARY The project was inspired by a series of integrated initiatives developed by the Autonomous Province of Trento for promoting access to training on individual demand, through training vouchers, a catalogue of training opportunities and coaching services. The good practice was enriched by exchange between partners who had already had experiences of promotion of individual demand for training and others who had defined and tested their systems of action, starting from these experiences. With the transfer, support systems and tools were validated in order to meet demands for individual training. There were also developed European guidelines for the development of methods and tools to support these demands. 168 5. Quality of Vocational Education and Training systems “REDSHIFT - Resources Education Development” LLP-LDV-TOI-09-IT-0493 Nexus Srl Strada Vicinale Torretta, snc - 65128 Pescara 0039/085 4315267 - http://www.uditemi.it Partner Associazione CNOS FAP Regione Sicilia (IT) - Confartigianato Chieti (IT) - WBS Training Ag (DE) - Granaforma S.L. (ES) - Association for Lifelong Learning in Rural Areas (RO) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Giovani Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Young people SINTESI L’iniziativa ha inteso promuovere il miglioramento della qualità e dell’attrattiva dei sistemi dell’Istruzione e della Formazione professionale attraverso il trasferimento di una piattaforma e-learning flessibile, mirata allo sviluppo ed all’aggiornamento delle competenze chiave, articolata in uno strumento di auto-analisi e bilancio delle competenze ed in 15 percorsi di formazione e-learning relativi alle 8 aree di competenze chiave. Tale strumento consente un orientamento individualizzato, grazie all’identificazione dei fabbisogni formativi e promuove l’apprendimento attraverso l’individuazione di percorsi di formazione flessibili e personalizzabili, basati su una metodologia mirata ad innalzare la capacità di inclusione dei sistemi VET. SUMMARY The initiative aimed to promote improvement of the quality and attractiveness of the systems of education and vocational training through the transfer of a flexible e-learning platform, aiming at the development and updating of key competences, consisting in a tool for self-analysis and assessment of skills and in 15 e-learning training pathways related to the 8 areas of key competences. the tool allows individualized guidance, by identifying training needs, and promotes learning through the identification of flexible and customizable training pathways based on a methodology aimed at increasing the capacity of inclusion of VET systems. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 169 “Student Company” LLP-LDV-TOI-09-IT-0494 Provincia di Treviso Via Cal di Breda, 116 - 31100 Treviso 0039/0422 656827 - http://www.provincia.treviso.it Partner Coop. Dieffe Scarl (IT) - Junior Achievement Young Enterprise Italy (IT) Liepaja State Technical School (LV) - Sor Trondelag Country Council (NO) - Asociatia Timotei Cipariu (RO) - Spin Informacijski Inzeniring d.o.o. (SI) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and practices sionale Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Decisori Students - Teachers - Trainers - Tutors- Policy politici decision makers SINTESI L’iniziativa ha inteso contribuire a preparare i giovani ad avere successo nella economia globale, sviluppando dei piani di azione riguardanti l’imprenditorialità nei contesti formativi, al fine di realizzare un innalzamento della qualità e dell’innovazione dei sistemi e delle prassi di istruzione e formazione professionale. In particolare sono state implementate delle buone pratiche e dei curricula di studio innovativi, finalizzati a stimolare l’imprenditorialità dei giovani, giungendo all’attuazione di piani strategici di imprenditorialità in ambito formativo. Il trasferimento del modello norvegese di student company è stato diretto agli studenti dell’istruzione secondaria e dei percorsi di istruzione e formazione professionale. SUMMARY The initiative intended to help to prepare young people to succeed in the global economy, developing action plans relating to entrepreneurship in training contexts in order to achieve an increase in the quality and innovation of the systems and practices of vocational education and training. In particular, best practices were implemented as well as innovative study curricula designed to stimulate young people’s entrepreneurship, leading to the implementation of strategic plans of entrepreneurship in education. The transfer of the Norwegian model of student company was aimed at students at secondary school and in vocational education and training courses. 170 5. Quality of Vocational Education and Training systems “EGO - Enterprise gender oriented” LLP-LDV-TOI-09-IT-0496 Provincia di Livorno Piazza del Municipio, 4 - 57123 Livorno 0039/0586 257261 - http://www.provincia.livorno.it Partner Agenzia Nazionale Certificazione Componenti e Prodotti Srl (IT) - Civita Srl (IT) - Provincia di Livorno Sviluppo Srl (IT) - European Center for Quality Ltd (BG) - ACZ spol. s r. o. (CZ) - Asociacion de Mujeres Empresarias de Cooperativas (ES) - FEVECTA Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (ES) - Union de Cooperativas Madrilenas de Trabajo Asociado (ES) - Sociedade Portuguesa de Inovacao (PT) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager- Responsabili Workers - Entrepreneurs/managers- Human rerisorse umane sources managers SINTESI L’iniziativa è stata finalizzata a promuovere la qualità e l’innovatività dei sistemi e delle pratiche di formazione professionale, introducendo certificazioni formali basate sulla qualità di genere come elemento di innovazione all’interno delle aziende, attraverso la realizzazione di percorsi formativi mirati al raggiungimento degli standard previsti. In particolare, è stato realizzato l’adattamento ed il trasferimento dei prodotti del progetto “ADO Azienda Donna Oriented”, che ha realizzato un percorso basato sulla valorizzazione delle differenze di genere all’interno delle imprese, e che consente alle PMI di ottenere la certificazione di qualità “gender oriented”, sviluppando pratiche gestionali coerenti con la cultura di parità. SUMMARY The initiative aimed at promoting the quality and innovation of systems and practices of vocational training, introducing formal certifications based on gender quality as an element of innovation in companies through the implementation of training programmes aiming at achieving the expected standards. Specifically, there was the adaptation and transfer of the project “ADO Woman Oriented Company”, which created a pathway based on the valorisation of gender differences within firms and allows small and medium enterprises to obtain “gender oriented” quality certification by developing management practices consistent with a culture of equality. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 171 “Genti - Scuola Competenze - Borgo Dei Mestieri” LLP-LdV-TOI-10-IT-501 ISFOR API - Istituto di Formazione della Confapi Sardegna Via Nervi sn, Zona Industriale Casic Est - 09030 Elmas (CA) 0039/070 2110378 - http://www.isforapi.org Partner Associazione Piccole Industrie della Provincia di Lecce (IT) - Centro Studi per l’innovazione d’Impresa Srl (IT) - Consorzio Servizi Artigianato e Piccola Industria (IT) - Municipality of Sykies (EL) - Türkiye Özürlüler Eğitim ve Dayanışma Vakfı (TR) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Soggetti svantaggiati - Operatori del terzo setto- Disadvantaged groups - Third sector operatorsre- Decisori politici Policy decision makers SINTESI Il progetto ha trasferito i risultati di un’esperienza denominata “Progetto Spazio Integrazione - La Scuola delle competenze di Nuoro”, con la quale sono stati realizzati approcci metodologici innovativi, caratterizzati da percorsi educativi flessibili rivolti ad utenti diversamente abili. Mettendo al centro di ogni attività la persona disabile, valorizzando le sue potenzialità e rafforzando le sue abilità, si è cercato di dare una risposta alle esigenze d’inserimento professionale delle persone diversamente abili, rendendo disponibili, nelle realtà locali coinvolte, percorsi formativi individuali, flessibili e fortemente esperienziali e trasferendo il modello della Scuola delle Competenze. Il sito web è http:// www.gentileonardo.org/. SUMMARY The project transferred the results of the previous experience “Space Project Integration - The Nuoro competences’ school”, that developed innovative methodological approaches, characterised by flexible educational programmes, specifically targeted at individuals with disabilities. Putting the disabled person at the centre of every activity, valorising his or her potentialities and strengthening his or her competences, the initiative aimed at meeting the needs to support employment of disabled people. The transfer of the Competences’ School model provided the local geographical contexts involved with flexible, tailored and strongly experiential learning training pathways. The website is http:// www.gentileonardo.org/. 172 5. Quality of Vocational Education and Training systems “H&S - Training programme for Health and Safety in the cleaning industry” LLP-LdV-TOI-10-IT-514 Inforcoop Istituto Nazionale di Formazione della Lega delle Cooperative e Mutue Via di Santa Costanza, 46 - 00198 Roma 0039/06 84240683 - http://www.inforcoop.it Partner Associazione Nazionale Cooperative di Servizi Legacoop (IT) - Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua nelle imprese cooperative (IT) - Oltremodo Srl (IT) - Confederacion espanola de cooperativas de trabajo asociado (ES) - Federaciòn de asociaciones de mujeres en la economìa social (ES) - Associação Nacional para a Acção Familiar (PT) - Associação Portuguesa de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho para o Desenvolvimento e Cooperação Internacional (PT) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi 2. Developing the quality and attractiveness of e delle prassi di istruzione e formazione profes- VET systems and sionale practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Imprenditori/Ma- Teachers - Trainers - Tutors - Entrepreneurs/manager- Migranti nagers- Migrants SINTESI L’iniziativa ha messo a disposizione delle agenzie formative e delle imprese metodologie e strumenti formativi accattivanti, plurilingue e di facile utilizzo anche per i lavoratori migranti, che trasferiscano le informazioni necessarie per attenersi alle norme per la loro sicurezza. In particolare l’iniziativa ha adattato e trasferito un prodotto audiovisivo di formazione alla sicurezza, rivolto ai lavoratori italiani e stranieri. Si tratta di uno strumento multimediale di formazione incentrato sulla normativa europea per la sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla normativa nazionale di recepimento delle norme europee, mirato a comunicare efficacemente le informazioni necessarie sui comportamenti operativi in materia di sicurezza. SUMMARY The initiative provided training providers and enterprises with methodologies and training tools specifically focused on the training on safety requirements. These tools are engaging, multilingual and user-friendly, even for migrant workers. In particular the project activities adapted and transferred an audiovisual product for safety training, tailored at both Italian and foreign workers. The multimedia training tool focuses on both European legislation for safety at the workplace and national legislation implementing the European regulations, and it is specifically designed to effectively communicating the necessary information on operational practices in relation to safety at work. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 173 “MEET - Management e-learning experience for training secondary school’s students” LLP-LdV-TOI-10-IT-560 Istituto d’Istruzione Superiore L. Luzzatti Via Perlan, 17 - 30174 Mestre (VE) 0039/041 5441546 - http://www.luzzattigramsci.it Partner IPSSAR P. Borsellino (IT) - TBG The Business Game Srl (IT) - Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto (IT) - LVRKK Laane Viru College (EE) - CRDP Centre régional de documentation pédagogique Bourgogne (FR) - CREDIJ Centre régional pour le développment local, la formation et l’insertion des jeunes (FR) - KCH International (NL) - ROCWB Stg. ROC WestBrabant (NL) - ZDZ Zaklad Doskonalenia Zawodowego W Kielcach (PL) - APMP Associacao para a Promocao do Multimedia e da Sociedade Digital (PT) - CECOA Centro de Formacao Profissional para o Comercio e Afins (PT) - CEMT Economic College “Maria Teiuleanu” Pitesti (RO) - Gospodarska Zbornica Slovenije Center Za Poslovno Usposaljanje (SL) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi e 2. Developing the quality and attractiveness of delle prassi di istruzione e formazione professionale VET systems and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualificazioni Transparency of competencies and qualifications Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Decisori Students - Teachers - Trainers - Tutors- Policy politici decision makers SINTESI L’iniziativa ha realizzato l’adattamento e il trasferimento del modello didattico “Business Game”, indirizzato alle strutture formative per adattare l’offerta formativa alle necessità delle imprese, consentendo ai giovani in formazione di sperimentare un reale contesto lavorativo. L’approccio didattico è stato pensato per la formazione dei giovani degli istituti scolastici, ed è finalizzato a consentire lo sviluppo di competenze di problem-solving e di lavoro in gruppo. Il software Business Game si basa su un processo di simulazione che consente la competizione tra imprese virtuali operanti in un mercato comune. Si configura un trasferimento dall’istruzione superiore alla formazione professionale. Il sito di progetto è www.meet-project.eu. SUMMARY The project envisaged the adaptation and transfer of the “Business Game” teaching model, to support training providers in tailoring the training initiatives to the needs of enterprises, thus enabling young trainees to experience an actual working environment. The educational approach was designed for the training of young students in schools, and it aims at supporting the development of their problemsolving and teamwork competences. The Business Game software is based on a simulation process that allows the competition between virtual enterprises operating in a common market. It is a transfer from higher education to vocational training. The project website is available at www.meet-project.eu. 174 5. Quality of Vocational Education and Training systems “EMPOWER.MENT - Empower model in transfer” LLP-LdV-TOI-10-IT-564 Istituto Istruzione Superiore Professionale Tecnico Commerciale A.Casagrande F.Cesi Largo Marisa Paolucci, 1 - 00510 Terni 0039/0744 201926 - http://lnx.casagrande-cesi.it Partner Frontiera Lavoro (IT) - Istituto Professionale di Stato per i Servizi Commerciali, Turistici, Sociali e della Pubblicità “N. De Filippis” (IT) - Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (IT) - Ufficio Scolastico Provinciale di Terni (IT) - Bundesrealgymnasiun und Oberstufenrealgymnasium The European High School (AT) - Berufsschule Steyr II (AT) - BMUKK Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur Abteilung I/13 (AT) - Consulting und Projektmanagement di Thomas Reautschnigg (AT) - Goethe Gymnasium (AT) - SSR Wien Stadtschulrat für Wien (AT) - Grup Scolar Industrial Constructii de Masini Sibiu (RO) - Inspectoratul al Judetului Sibiu (RO) Priorità di intervento Priority 2. Sviluppare la qualità e l’attrattiva dei sistemi e 2. Developing the quality and attractiveness of delle prassi di istruzione e formazione professionale VET systems and practices Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Migranti Teachers - Trainers - Tutors - Students- Migrants SINTESI L’iniziativa ha realizzato il trasferimento del modello Empower, un sistema di gestione della qualità della didattica e degli altri servizi erogati dagli Istituti scolastici di Istruzione e Formazione. Il modello si basa su un sistema di autovalutazione della performance, grazie al quale l’istituto fruitore può individuare i punti di forza e le aeree di miglioramento della propria organizzazione, rispetto ai requisiti di qualità richiesti. In pratica i gruppi di lavoro delle singole scuole, attraverso la formula di auto-valutazione guidata, possono evidenziare le aree di criticità sulle quali intervenire con idonee azioni correttive, anche avvalendosi di azioni di benchmarking con altre scuole. Il sito di progetto è www.empower-ment.net. SUMMARY The initiative transferred the Empower model, a quality management system concerning teaching and the other services provided by VET schools. The model is based on a self-evaluation system, through which schools can highlight the strengths and areas of potential improvement of their organization, in relation to all quality requirements. The guided self-evaluation support the working groups of individual schools in the identification of critical areas to tackle through remedial actions, as well as through benchmarking actions involving other schools. The project website is available at www. empower-ment.net. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 175 “TQM - Teaching and Training Quality Management” 2011-1-IT1-LEO05-01873 UNIDAV Università Telematica Leonardo da Vinci Piazza San Rocco, 2 - 66010 Torrevecchia Teatina (CH) 0039/0871 361658 - http://www.unidav.it Partner Insight&Co srl (IT) - INVALSI Istituto Nazionale per la valutazione del Sistema educativo d’Istruzione e Formazione (IT) - Ud’Anet New Enterprise Technology (IT) - Evalitas Bauer Messner EvaluierungsKG (AT) - European Federation for Quality in E-learning (BE) - University of Ulster (UK) Priorità di intervento Priority 6. Miglioramento dei sistemi di assicurazione della 6. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa ha realizzato il trasferimento nel sistema di Istruzione e Formazione italiano dei risultati di due esperienze realizzate dall’Università di Ulster e da Evalitas in tema di valutazione nella cornice dei progetti Grundtvig “SEALL” e “Te-Pni”. Il comune denominatore tra i due progetti risiede nell’approccio metodologico che vede l’autovalutazione come processo formativo. I prodotti e il modello d’intervento sono stati adattati al contesto italiano e sperimentati con un campione di docenti. Il progetto è stato diretto a contribuire alla valutazione dei docenti, validando un modello d’intervento dal basso, composto da un percorso di formazione per docenti e formatori e un prototipo di e-portfolio in uso in Irlanda del Nord. SUMMARY The initiative realized the transfer to the Italian Vocational Education and Training system of the results of two evaluation experiences carried out by the University of Ulster and by Evalitas within the Grundtvig projects “SEALL” and “Te-Pni”. The common element of the two projects is represented by the methodological approach, which considers self-evaluation as a training process. The products and the action model were adapted to the Italian context and tested with a sample of teachers. The project aimed at contributing to teachers evaluation, through the validation of a bottom-up model, consisting of a training pathway targeted at teachers and trainers and a prototype of an e-portfolio applied in Northern Ireland. 176 5. Quality of Vocational Education and Training systems “InformEdu - Il riconoscimento e la validazione dell’apprendimento informale e non formale nel sistema dell’Istruzione Validation and recognition of Non formal and Informal Learning in the Education System” 2011-1-IT1-LEO05-01879 Giano Ambiente Srl Via Monterosa, 196 - 58100 Grosseto 0039/0564 46881 - http://www.gianoambiente.html Partner Centro Territoriale Permanente per l’Istruzione e la Formazione in età adulta di Arcidosso (IT) - Centro Territoriale Permanente per l’Istruzione e la Formazione in età adulta di Grosseto (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore polo commerciale artistico grafico musicale “L. Bianciardi” (IT) - Liceo Statale “A. Rosmini” (IT) - Provincia di Grosseto Dipartimento Servizi alla Persona, Settori Istruzione e Formazione Professionale (IT) - Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences d’Arras (FR) - Kaunas Chamber of Commerce, Industry and Crafts (LT) - Steunpunt Scouting Gerderland (NL) Priorità di intervento Priority 5. Sistema ECVET per la trasparenza e il riconoscimen- 5. ECVET for transparency and recognition of leto dei risultati di apprendimento e delle qualifiche arning outcomes and qualifications Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Educazione degli Adulti Adult Education Settore produttivo Sector M74 - ALTRE ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTI- M74 - OTHER PROFESSIONAL, SCIENTIFIC AND FICHE E TECNICHE TECHNICAL ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici- Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision maOccupati kers- Workers SINTESI L’iniziativa è stata incentrata sul riconoscimento dell’apprendimento non-formale ed informale, nel campo dell’istruzione degli adulti che hanno abbandonato i percorsi di istruzione. Attraverso l’adattamento e il trasferimento dei contenuti del volume “Methodogical practical Recommendations for Validation of non formal and informal Learning”, esito di una precedente iniziativa Leonardo da Vinci, il progetto ha inteso definire una procedura per il riconoscimento di unità di apprendimento, referenziandole ai sistemi di Nomenclatura delle Unità Professionali ed alla Mappa delle Aree Economico Professionali per giungere all’elaborazione di Linee Guida per il riconoscimento e la validazione dell’apprendimento informale e non-formale. SUMMARY The initiative focuses its attention on the recognition of non-formal and informal learning of adults who failed to complete their education pathway. Through the adaptation and transfer of the contents of the Guidebook “Methodological Practical Recommendations for Validation of non-formal and informal learning”, outcome of a previous Leonardo da Vinci project, the current initiative aims at defining a procedure for the recognition of learning units, relating them to the systems Nomenclature of Professional Units and Map of Economic and Professional Areas, with a view to define Guidelines for the recognition and validation of informal and non-formal learning. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 177 “ERMES - Enhancing Resources for Mobility Experiences and Strategies” 2011-1-IT1-LEO05-01895 Fondazione Giacomo Rumor - Centro Produttività Veneto Corso Fogazzaro, 37 - 36100 Vicenza 0039/0444 994700 - http://www.cpv.org Partner Eurosportello del Veneto (IT) - Regione del Veneto Direzione Formazione (IT) - Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto (IT) - Unione Regionale delle Camere di Commercio I.A.A. del Veneto - Dekra Akademie Gmbh (DE) - EU-Agency, Regional Government of Cologne (DE) - Albeda College (NL) - Centre of Expertise VET & labour market in the trade sector (NL) - Chamber of Commerce and Industry of Primorska (SI) - Chamber of Commerce and Industry of Slovenia Institute for Business Education (SI) - Vocational College for Catering and Tourism Maribor (SI) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppo e trasferimento delle strategie di mo- 4. Development and transfer of mobility stratebilità nell’IFP gies in VET Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Giovani - Decisori politici Young people - Policy decision makers SINTESI L’iniziativa è finalizzata a realizzare l’analisi, l’adattamento ed il trasferimento della struttura e dei servizi disponibili attraverso la piattaforma online Campus Azione Impresa, precedentemente sviluppata dal promotore. Il previsto adattamento verrà realizzato implementando miglioramenti ed integrazioni dei contenuti e delle funzionalità disponibili, in coerenza con la Raccomandazione EQAVET e con le specifiche tecniche di ECVET. Il progetto intende, inoltre, sviluppare un network transnazionale di Istituzioni competenti e di organismi che forniscano, attraverso una piattaforma online, expertise, informazioni e supporto alle iniziative di mobilità realizzate da Enti di formazione, a beneficio di partecipanti e PMI. SUMMARY The initiative is aimed at implementing the analysis, adaptation and transfer of the structure and of the services provided by the Campus Azione Impresa online platform, previously developed by the project beneficiary. The envisaged adaptation foresees improvements and integrations of the contents and functions available, consistently with the EQAVET Recommendation and with ECVET technical specifications. Moreover the project envisages the development of a transnational network involving competent Institutions and organizations that will provide, through an online platform, expertise, information and support to transnational mobility experiences implemented by training providers, in order to benefit participants and SMEs. 178 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Sistema di Qualità per la Certificazione degli Apprendimenti Esperienziali” 2011-1-IT1-LEO05-01911 Scuola Centrale Formazione Corso del Popolo, 146/c - 30172 Mestre (VE) 0039/041 5382142 - http://www.scformazione.org Partner Regione Veneto Direzione Lavoro (IT) - Consortium de Validation des Compétences (BE) - European Vocational Training Association (BE) - Office wallon de la Formation professionnelle et de l’Emploi Le FOREM (BE) - Generalitat de Catalunya. Departament d’Ensenyament. Direcció General de Formació Professional Inicial i Ensenyaments de Règim Especial (ES) - CRIF Formation & Conseil (FR) - County Louth Vocational Education Committee (IE) Priorità di intervento Priority 6. Miglioramento dei sistemi di assicurazione della 6. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Im- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Enprenditori/Manager trepreneurs/managers SINTESI Il progetto promuove l’utilizzo degli indicatori che scaturiscono dalla Raccomandazione sulla Garanzia di qualità nell’Istruzione e Formazione professionale EQARF per supportarne la sperimentazione e l’utilizzo. In particolare intende creare un modello operativo, da mettere a sistema nella Regione Veneto, adattando e trasferendo il modello istituzionale di assicurazione della qualità per la validazione degli apprendimenti esperienziali sviluppato dal Consortium de Validation des Compétences belga, confrontandolo con i modelli implementati in Irlanda e Catalogna. Il progetto intende, inoltre, sostenere lo sviluppo di un “Label di qualità” delle pratiche di accompagnamento alla VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). SUMMARY The project promotes the use of the indicators defined in the Recommendation on Quality Assurance in Vocational Education and Training EQARF to support their testing and application. Specifically, it aims at creating an operational model, to implement in the Veneto Region, adapting and transferring the institutional model of quality assurance for the validation of experiential learning developed by the Belgian Consortium de Validation des Compétences, comparing it with the models implemented in Ireland and Catalonia. The project also aims at supporting the development of a “Quality label” of VAE (Validation des Acquis de l’Experience) accompanying measures. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 179 “PRIS-DOQ - Peer Reviews: Increasing Sustainable Development Of Quality” 2011-1-IT1-LEO05-01968 Associazione FORMA.Azione Srl Vai Luigi Catanelli, 19 - 06135 Perugia 0039/075 5997340 - http://www.azione.com Partner Regione Umbria (IT) - PERSPEKTIVwechsel Institute for Education and Counselling/Consultancy (DE) - Lithuanian Education Trade Union (LT) Priorità di intervento Priority 6. Miglioramento dei sistemi di assicurazione della 6. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Decisori politici - Parti sociali/Associazioni di Policy decision makers - Social partners/Profescategoria sional associations SINTESI L’indagine del 2009 del Gruppo di Lavoro sulla Peer Review della Rete Europea sull’Assicurazione di Qualità nell’Istruzione e Formazione Professionale ENQAVET ha evidenziato l’interesse degli organismi di formazione alla realizzazione di Peer Review transnazionali. Gli esiti del Gruppo di Lavoro mostrano come la Peer Review a livello europeo rappresenti uno strumento utile all’attuazione della Raccomandazione EQARF. Il progetto mira ad attuare Peer Review coinvolgendo organismi formativi, parti sociali e Autorità competenti in Italia, Germania, Turchia e Lituania. Il progetto intende applicare e testare strutture e processi definiti dal Gruppo per promuovere la diffusione dei risultati di tre precedenti progetti Leonardo sulla Peer Review. SUMMARY The survey developed in 2009 by the Thematic Group on Peer Review of the ENQAVET European Network on Quality Assurance in VET highlighted a high demand from VET providers to start transnational Peer Reviews. The Thematic Group’s results showed that the European Peer Review represents a useful tool to implement the EQARF Recommendation. Therefore the project rationale is based on the implementation of Peer Reviews at European level, involving VET providers, Social Partners and Authorities from Italy, Germany, Turkey and Lithuania. The project also aims at applying and testing structures and processes developed by the Thematic Group to promote further exploitation of the results of three previous Leonardo da Vinci projects on Peer Review. 180 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Restart@work: a strategic pattern for outplacement” 2012-1-IT1-LEO05-02621 Fòrema Società consortile a responsabilità limitata Via E.P. Masini, 2 - 35131 Padova 0039/049 82 27 277 - http://www.forema.it Partner Cartotecnica Postumia spa (IT) - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori Unione Sindacale Regionale Veneto (IT) - Confindustria Veneto (IT) - Confindustria Veneto SIAV SpA (IT) - Provincia di Padova (IT) - Università di Padova Dipartimento FISPPA (IT) - Assist Net Eood (BG) - International institute for development of innovation, knowledge and competencies (ES) - Université Blaise Pascal (FR) Priorità di intervento Priority 6. Miglioramento dei sistemi di garanzia della 6. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Occupati- Docenti - Formatori - Tutor Students - Workers- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa intende potenziare e trasferire il modello denominato Restart@Work, sviluppato da Fòrema, per la realizzazione di interventi di ricollocamento professionale, contribuendo a sviluppare l’offerta formativa in coerenza con le esigenze del mercato del lavoro. Le attività mirano ad innalzare la qualità dei sistemi VET, consentendo di monitorare la qualità degli output formativi al fine di assicurare il raggiungimento delle performance attese. Le attività intendono raggiungere tali obiettivi attraverso il trasferimento del modello che rappresenta una buona pratica mirata a favorire il reinserimento lavorativo nonché una modalità di dialogo tra mercato del lavoro, imprese e sindacati per lo sviluppo di nuove forme di collaborazione. SUMMARY The initiative aims at enhancing and transferring the model Restart@Work, developed by Fòrema, for the implementation of outplacement actions, helping to develop the training provisions consistently with labour market needs. The project activities aim at improving the quality of VET systems, making it possible to monitor the quality of training outputs in order to ensure achievement of the expected performances. The project is oriented to the achievement of these goals through the transfer of the above-mentioned good practice aimed at supporting the return to work as well as a constructive dialogue between labour market, enterprises and trade unions for the development of new partnerships. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 181 “ValeRIA PLUS - Valutare la relazione tra insegnamenti e apprendimenti con promozione e lavoro sull’unitarietà dei sistemi” 2012-1-IT1-LEO05-02845 Istituto di Istruzione Secondaria Superiore Don Tonino Bello Via Apulia, 9 - 73039 Tricase (LE) 0039/0833 544246 - http://www.iisstricase.it Partner Federazione Nazionale Cnos- Fap (IT) - IIS “Alessandro Lombardi” (IT) - Istituto di Istruzione Secondaria Superiore Lamezia Terme (IT) - Istituto di Istruzione Secondaria Superiore “Giorgio La Pira” (IT) - Istituto di Istruzione Superiore “G. Marconi” (IT) - Istituto di Istruzione Superiore Monza (IT) - Istituto Istruzione Superiore “Altiero Spinelli” (IT) - Istituto Professionale di stato per l’Industria e l’Artigianato “Archimede” (IT) - Istituto Statale di Istruzione Superiore “Ripamonti” (IT) - Istituto Statale Istruzione Superiore “E. Amaldi” (IT) - Istituto Tecnico “Grazia Deledda” (IT) - Istituto tecnico Settore Tecnologico- Liceo Scienze applicate “O. Del Prete” (IT) - Istituto Tecnico Tecnologico “E. Barsanti” (IT) - Liceo Classico “F. Vivona” (IT) - Liceo Scientifico Statale “A. Romita” (IT) - Università di Lecce (IT) - Berzsenyi Dániel Gimnázium (HU) - Zespół Szkół Zawodowych Nr 2 (PL) - Kirsehir National Educational Directory (TR) - Ismail-Nazif Bayraktar Kzi Teknik Ve Meslek Lisesi (TR) Priorità di intervento Priority 6. Miglioramento dei sistemi di garanzia della 6. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa è finalizzata a promuovere la qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione promuovendo negli studenti lo sviluppo delle abilità e delle competenze di base necessarie per l’inserimento lavorativo. Attraverso il trasferimento dei risultati del precedente progetto Leonardo da Vinci Valeria l’iniziativa mira a consolidare e ad ampliare le buone pratiche di valutazione interna ed esterna, utilizzate come risorsa per migliorare il rapporto tra insegnamento e apprendimento, un elemento rilevante per il successo dell’apprendimento. A partire dalle criticità emerse dalle relazioni nazionali e internazionali si intende sostenere una partecipazione attiva degli studenti, formatori CFP ed insegnanti nei processi di valutazione. SUMMARY The initiative aims at promoting the quality and the efficiency of Education and Training systems thus allowing students to acquire the skills and basic competences essential for their job placement. The transfer of the previous Leonardo da Vinci Valeria project results aims at enhancing and expanding effective internal and external evaluation practices, applied to improve the relationship between teaching and learning, a crucial element for the student’s learning success. The goal is to take into consideration the criticalities highlighted by national and international reports to improve the weaknesses detected, promoting a responsible and active participation of students, VET trainers and school teachers in evaluation processes. 182 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Expero4Care - Expero model to assess the quality of the learning outcome in healthcare trainings” 2013-1-IT1-LEO05-03975 Azienda per i servizi sanitari n° 1 - Triestina Via Sai, 1/3 (comprensorio di San Giovanni) - 34128 Trieste 0039/040 3997111 - http://www.ass1.sanita.fvg.it Partner Azienda Sanitaria Locale Torino 2 (IT) - Collegio Provinciale IPASVI di Trieste (IT) - Dipartimento di Psicologia Universita’ di Torino (IT) - Dipartimento di Studi Umanistici (IT) - Evolvere Srl (IT) - Expero Associazione di promozione sociale (IT) - European Office of Cyprus (CY) - Fundación Salud y Comunidad (ES) - VAMK Vaasan Ammattikorkeakoulu Vaasa University of Applied Science (FI) - University of Zagreb School of Medicine (HR) - Folkuniversitetet, Kurserksamheten vid Uppsala universitetet (SE) Priorità di intervento Priority 5. Miglioramento dei sistemi di garanzia della 5. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa mira alla creazione di uno standard internazionale per la certificazione della formazione sanitaria attraverso l’applicazione del modello ExperoHC per la valutazione della qualità dei risultati di apprendimento. Grazie a due progetti LdV precedenti (ExPerO e Expero2eu), Expero è diventato uno standard di qualità per la certificazione delle scuole e dei centri di formazione professionale nel settore meccatronica. Le precedenti iniziative sono state sviluppare con riferimento all’istruzione scolastica mentre il progetto attuale mira a valutare la qualità dei risultati di apprendimento in programmi di formazione rivolti ai professionisti del settore della sanità (medici, infermieri, tecnici di laboratorio, assistenti sociali). SUMMARY The Expero4care initiative aims at creating an international standard with a view to certifying healthcare training through the application of the ExperoHC model applied to the assessment of learning outcomes. Thanks to two previous Leonardo da Vinci projects (Expero and Expero2eu), Expero became a quality standard for the certification of vocational schools and training centres in the field of mechatronics. While the previous initiatives concerned education, Expero4Care aims at assessing the quality of learning outcomes in training programmes targeted at professionals working in the healthcare sector (i.e. doctors, nurses, lab technicians, social workers). 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 183 “QUALity assurance in the financial services sector VET systems” 2013-1-IT1-LEO05-03996 Finance & Banking - Associazione per lo Sviluppo Organizzativo e delle Risorse Umane Via dell’Oca 27 - 00186 Roma 0039/06 36004207 - http://www.asseffebi.eu Partner Banca Popolare di Vicenza (IT) - UBI Academy Scrl (IT) - Dutch Institute for the Banking Insurance and Investment Industry (NL) - The Portuguese Bank Training Institute (PT) - Romanian Banking Institute (RO) - Institute of Banking Education NBS (SK) Priorità di intervento Priority 5. Miglioramento dei sistemi di garanzia della 5. Improving quality assurance systems in VET qualità nell’IFP Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector K - ATTIVITÀ FINANZIARIE E ASSICURATIVE K - FINANCIAL AND INSURANCE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision makers SINTESI L’iniziativa mira a promuovere un approccio settoriale per l’innalzamento della qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale attraverso il trasferimento di linee guida per l’assicurazione di qualità in ambito VET innovative, elaborate nella cornice del precedente progetto “Eurobanqua”. Il previsto trasferimento sarà realizzato dai Paesi Bassi verso i contesti nazionali di Italia, Portogallo, Romania e Slovacchia. Le linee guida verranno aggiornate al fine di migliorare la qualità dell’offerta formativa relativa al settore dei servizi finanziari. Il progetto mira, inoltre, a mettere a disposizione raccomandazioni a supporto dell’ulteriore futuro trasferimento delle richiamate linee guida ad altri contesti nazionali e settori. SUMMARY The initiative aims at promoting a sectorial approach to improve the quality of Vocational Education and Training systems through the transfer of innovative guidelines for quality assurance in the field of VET, developed in the framework of the previous “Eurobanqua” project. The planned transfer will be undertaken by the Netherlands to the national contexts of Italy, Portugal, Romania and Slovakia. The guidelines will be updated with a view to enhancing the quality of the training provisions in the financial services sector. The project also aims at providing recommendations to support the further future transfer of the above-mentioned guidelines to other national contexts and sectors. 184 5. Quality of Vocational Education and Training systems 5.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets “EGUIDE - Guiding Best Practice” LLP-LDV-PA-08-IT-0288 ANTARES - Società per lo sviluppo dei sistemi organizzativi Srl Via Pierluigi da Palestrina, 48 - 00193 Roma http://www.antareseuropa.it Partner Euregio Qualifizierungs und Technologieforum (DE) - Fundacion Tomillo (ES) - Ballymun Job Centre (IE) - Gems Northern Ireland Limited (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Soggetti svantag- Teachers - Trainers - Tutors - Disadvantaged giati- Orientatori groups- Guidance counsellors SINTESI Il Partenariato, che aveva già collaborato al progetto pilota EGUIDE (2005-2007) che ha portato allo sviluppo di un Sistema di Assicurazione di Qualità e all’elaborazione di strumenti online per l’orientamento professionale specifico per persone svantaggiate in cerca di occupazione, si è riunito nuovamente con l’obiettivo di valutare l’impatto di tali strumenti e individuare degli indicatori in grado di fornire un feedback rispetto alle politiche formative utilizzate. Sono state sviluppate linee guida per garantire un sistema formativo di eccellenza destinato a operatori che offrono assistenza e consulenza nell’orientamento professionale a persone svantaggiate, al fine di aumentarne le possibilità di inclusione nel mondo del lavoro. SUMMARY The partnership had already cooperated in the pilot project called ‘EGUIDÈ (2005-2007), which had brought to the creation of a quality assured model and an online career guidance system for disadvantaged job seekers. The same partnership is now involved in evaluating the impact of these instruments and finding a new framework providing a feedback for current training policies. Some guidelines have been developed to provide professionals working with disadvantaged job seekers with top-quality training and increase their opportunity to access the labour market. 186 5. Quality of Vocational Education and Training systems “NETVET - Networking in Vocational Education and Training” LLP-LDV-PA-08-IT-0292 CESES Centro Europa Scuola Educazione e Società Via Pantano, 17 - 20122 Milano 0039/02 58306797 - http://www.ceses.it Partner CECE Spanish Confederation Of Education And Training Centres (ES) - The Federation of Education of Central Ostrobothnia (FI) - Hungarian Association of Independent Schools (HU) - Kocaeli Directorate Of Education (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Discenti adulti- Docenti - Formatori Students - Adult learners- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI Il progetto ha visto la cooperazione tra istituzioni coinvolte nell’IFP sia del pubblico che del privato che hanno condiviso un obiettivo comune: il miglioramento dell’istruzione e della formazione professionale attraverso il lavoro in rete e l’internazionalizzazione. Il progetto ha previsto due livelli di obiettivi: uno gestionale, rispetto al quale i partner hanno lavorato sulla creazione di una rete permanente di fornitori di IFP, l’organizzazione di attività internazionali in scuole di FP e la comparazione di standard di qualità, e l’altro pedagogico. Il risultato raggiunto è stata la creazione di una rete che possa rispondere ai cambiamenti del sistema d’istruzione e formazione, e l’identificazione di futuri ambiti di cooperazione. SUMMARY The project has involved various public and private VET providers, with the following common goals: to improve VET results through the Internet and to enhance internationalisation. The project included two main objectives: a managing one, according to which the partners created a permanent network of VET providers, organised international activities in training schools and compared quality standards, and an educational one. As a result, a network has been developed to respond to the changes occurring in the VET system, and to sort out possible future cooperation. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 187 “Vocational Education and Training- Building the Best” LLP-LDV-PA-08-IT-0298 Associazione Lepido Rocco Via Lepido Rocco, 6 - 31045 Motta di Livenza (TV) 0039/0422 867511 - http://www.lepidorocco.com Partner Associazione NET (IT) - Wisamar Gbr (DE) - Paide Kutsekeskkool (EE) - Instytut Wspierania Edukacji I Przedsiebiorczosci Bonum (PL) - Panstwowe Szkoly Budownictwa (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision makers SINTESI Il Partenariato ha lavorato per l’uniformità e la funzionalità della formazione professionale a partire dalle caratteristiche proprie dei differenti sistemi di istruzione. Gli incontri e le visite a scuole professionali e imprese sono state una componente essenziale per la raccolta di informazioni sulle pratiche moderne e le modalità di formazione. Oltre al rafforzamento di relazioni e reti e alla condivisione di idee e intuizioni per l’avvio di nuovi progetti che insistano sull’individuazione di modelli ottimali per la formazione, è stato creato un CD contenente informazioni sui Paesi partner (sintesi economiche relative al settore edile; buone pratiche,.) utili per i decisori che operano per la diffusione della formazione professionale. SUMMARY The partnership cooperated to reach uniformity and efficiency in vocational training starting from the peculiarities of the various education systems. Meetings and tours in both vocational schools and enterprises were crucial to gather information on modern practices and training methods. As results of the project, relationships and networks were created, ideas and perceptions were shared for the set-off of new projects trying to find the best training models, and a CD was published with information on the partner countries, i.e. economic highlights on the building sector, good practices, etc., which might be useful for the decision makers who work in vocational training dissemination. 188 5. Quality of Vocational Education and Training systems “DEinTRA - Cooperation for Innovative Training Methodologies Deployment in the European Labour Market” LLP-LDV-PA-08-IT-0306 Pragma Engineering Srl Via dei Glicini, 4 - 06100 Perugia 0039/075 30418 - http://www.pragmaeng.it Partner Et Infoart Tinko Stoyanov (BG) - Centre for Educational Research, University of Koblenz Landau (DE) - Hellenic Etairia Dioikiseos Epiheiriseon Hellenic Manage (EL) - XXI Inveslan Sl. (ES) - Momint Ltd (PL) - Sociedade Portuguesa de Inovaca ¿ Consultadoria Empresarial e Fomento (PT) - National Institute of Scientific Research and Social Protection (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il Partenariato vuole sviluppare e sperimentare metodologie innovative nella formazione a partire dalle nuove tecnologie utilizzate nei contesti formativi. Un’approfondita analisi ha evidenziato importanti barriere e lacune che ostacolano un uso efficace di tali metodologie nei sistemi europei di formazione dei lavoratori. Il partenariato, formato da enti collegati a formazione, imprenditoria e ambienti sociali, ha sviluppato un consenso su quali siano le metodologie innovative nel campo dell’apprendimento permanente, individuato le principali barriere (culturali, tecnologiche, economiche) che ne ostacolano l’impiego e fornito raccomandazioni per il loro adattamento e applicazione a diversi settori, gruppi target e livelli di istruzione. SUMMARY The partnership intends to develop and test new training methods based on new technologies. A thorough analysis has shown large gaps and barriers hindering the effective use of such technologies in European training systems for workers. The partnership, formed by training providers, entrepreneurs and social partners, has located the new methods to be used in continuing learning, as well as the main cultural, technological and economic barriers preventing their implementation; it has thus provided recommendations for their adaptation and use in the different sectors, according to target groups and education levels. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 189 “Quality for vocational and educational training in the “construction site school” of the building restoration field with high historical and architectural value” LLP-LDV-PA-08-IT-0315 Ente Senese scuola Edile Viale R. Franci, 18 - 53100 Siena 0039/0577 223459 - http://www.scuolaedilesiena.it Partner Zukunftabau Gmbh (DE) - Association Alpes de Lumiere (FR) - Agentia Judeteana Pentru Ocuparea Fortei de Munca Neamt (RO) - Regionalna Rozvojova Agentura Skalica (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector N81 - ATTIVITÀ DI SERVIZI PER EDIFICI E PAE- N81 - SERVICES TO BUILDINGS AND LANDSCAPE SAGGIO ACTIVITIES Destinatari Target Tirocinanti - Discenti adulti- Docenti - Forma- Trainees - Adult learners- Teachers - Trainers tori - Tutor Tutors SINTESI Il progetto si inserisce all’interno dei processi di trasparenza dei sistemi di IFP (ECVET, EQF, Europass) attraverso la valorizzazione di precedenti progetti LdV sulla qualità della formazione per i cantieri (Progetto Q-Case). Tema prioritario è stato il sistema europeo di qualità nella formazione (ECQAF) e la sua trasferibilità ai soggetti di FP che operano nel settore del restauro degli edifici a valenza storico/ architettonica tramite i “cantieri scuola”. Il partenariato ha portato alla costruzione di un percorso comune nato dalla condivisione di una prima ipotesi di “carta europea dei principi” che assicuri la qualità formativa, nonché alla realizzazione di uno strumento operativo di autovalutazione per i soggetti formatori. SUMMARY This project arises from the transparency processes included in the different VET (ECVET, EQF, Europass) systems, through the improvement of the previous LdV projects on training quality for building sites (Q-Case project). Priority has been given to the European Consultative Quality Assurance Forum (ECQAF) in education and training, and to its portability to VET providers working in the so-called “on-site training” in the fields of architectural conservation and historical building restoration. The partnership has resulted in the creation of a common procedure based on a first draft of the “European standard for training quality assurance”, and in the implementation of a self-assessment procedure for training providers. 190 5. Quality of Vocational Education and Training systems “European Initial Vocational Training and Further Training in the Aviation Cluster” LLP-LDV-PA-08-IT-0328 Associazione SMILE Campania Via Nuova Poggioreale - Centro Polifunzionale - Edificio 13 - 80143 Napoli 0039/081 19571647 - http:// www.smilecampania.it Partner Arbeit und Leben Hamburg E.V. (DE) - Gerencia Andaluza de Promocion Comunitaria S.L. (ES) - Lycée Pierre Mendes (FR) - Lycée Saint-Exupéry (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector H51 - TRASPORTO AEREO H51 - AIR TRANSPORT Destinatari Target Occupati - Apprendisti Workers - Apprentices SINTESI Obiettivo del progetto è stato diffondere ad altre regioni europee le esperienze e conoscenze raccolte da una rete già esistente di formazione professionale nel settore aeronautico, di cui due organismi del Partenariato facevano parte, e arricchirla con la formazione di settore già presente in altre regioni europee. Sono stati confrontati i curricula del personale tecnico dell’aviazione, buone prassi e standard di valutazione per le competenze acquisite e discusse le procedure di mobilità dedicate ad apprendisti e lavoratori qualificati del settore. Da questo scambio il partenariato ha creato le condizioni per una partecipazione multi-nazionale alle mobilità nell’ambito della formazione professionale iniziale del personale aeronautico. SUMMARY The aim of the project was to share with other European countries the experience and knowledge collected by the existing VET network in the aeronautical sector, which already involved two partner organisations, and further implement it with other countries’ training experiences. The careers of aviation technical operators were compare, as well as good practices and evaluation standards for the acquired skills; mobility procedures for trainees and qualified workers were also discussed. This exchange allowed partners to acquire multi-national information on mobility as far as the IVT of aeronautical staff is concerned. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 191 “CREATRIS: Creativity - a transversal issue in VET” LLP-LDV-PA-08-IT-0329 Mainstreaming Agenda Via Boris Giuliano, 3 - 90144 Palermo 0039/091 6315785 - http://www.mainstreaming.org Partner Meter Silesia Gmbh (CZ) - Ttg Team Training Gmbh (DE) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Il progetto indaga il tema della creatività nell’apprendimento e nell’insegnamento negli enti fornitori di IFP, al fine di individuare approcci utili per stimolare e favorire il pensiero creativo nei discenti, aspetto trasversale della formazione. Si è osservato come una formazione continua adeguata possa stimolare la creatività negli studenti e in base a questo è stata rivista la costruzione dei programmi didattici, i metodi di insegnamento, l’etica, il rapporto tra tutor e allievi e i bisogni della comunità, individuando metodi efficaci per promuovere l’aspetto creativo nei discenti. Principale risultato del progetto è il manuale “Imparare e sognare sulle ali della creatività”. SUMMARY The project analyses creativity as part of the learning and teaching processes among VET providers, in order to spot useful approaches to foster and enhance students’ creative thinking, as an important soft skill in training. It has been proved that adequate continuing learning skills support learners’ creativity; therefore, school programmes, teaching and ethic approaches, as well as the relations among tutors, trainees and the community needs have been revised accordingly, to identify effective methods which can promote learners’ creativity. The main result of the project is the handbook “Imparare a sognare sulle ali della creatività” (Learn to dream through creative learning and training). 192 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Best practices in vocational needs analysis for SMEs” LLP-LDV-PA-08-IT-0332 Meta Group Srl Via Luigi Casale, 7 - 05100 Terni 0039/0744 248220 - http://www.meta-group.com Partner Skill Estrategia, S.L. (ES) - La’ Met Consultancy (NL) - Malopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. (PL) - CENFIM Centro de Formaca Profissional da Industria Metalurgica e Metalomecanica (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Analisi dei fabbisogni Needs analysis Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Responsabili risorse umane - Docenti - Forma- Human resources managers - Teachers - Trainers tori - Tutor - Tutors SINTESI I principali obiettivi raggiunti dal partenariato hanno riguardato il trasferimento e lo scambio di esperienze riguardo a metodi e strumenti utilizzati nell’analisi dei bisogni formativi all’interno delle PMI, tema divenuto fondamentale sia per sostenere la competitività delle aziende, sia per perseguire l’obiettivo politico di migliorare il livello del capitale umano. In particolare sono stati presi in esame due gruppi target: gli amministratori delegati delle aziende responsabili per la formazione, motivazione e la promozione del lifelong learning e il personale di compagnie che fanno uso dell’offerta di servizi di aziende di formazione. È stato realizzato un manuale sul tema dell’analisi dei bisogni formativi all’interno delle PMI. SUMMARY The main goals accomplished by the partners regarded the exchange of experiences on tools and methods to analyse the training needs of SMEs, a fundamental subject to support business competitiveness and to reach the political goal to improve human capital standards. In particular, two target groups were investigated: CEO’s of companies providing LLL services and people working in companies using the above services. An handbook was published reporting the analysis of the training needs of SMEs. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 193 “Training of care staff for people with disability” LLP-LDV-PA-08-IT-0337 CEIPES - Centro Internazionale per la Promozione dell’Educazione e lo Sviluppo Via Michelangelo, 2315 - 90135 Palermo 0039/091 7848236 - http://www.ceipes.org Partner Second Chance Asso Association (BG) - Diakonisches Werk Bremen E.V. (DE) - Netværket The Network (DK) - Chrysallis Close to Disability (EL) - Disability Now (EL) - Boyabat Beyaz Menekseler Ozel Egitim Ve Rehabilitasyon Merkezi (TR) - Turk Spastik Cocuklar Dernegi Sinop Subesi (Tr) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Soggetti svantaggiati - Docenti - Formatori - Tu- Disadvantaged groups - Teachers - Trainers - Tutor- Genitori-Famiglie tors- Parents-families SINTESI Il Partenariato ha definito un programma di studi e realizzato un metodo formativo destinato agli operatori impiegati nell’assistenza e nella cura delle persone con disabilità, al fine di aiutare il personale a fornire ai propri assistiti mezzi che ne favoriscano l’inserimento nella società. Sono state individuate le competenze professionali più idonee attraverso l’EQF: attitudini pratiche, conoscenze di base, competenze di comunicazione e attitudine all’autosviluppo. Sono state inoltre emanate Raccomandazioni in materia di formazione, raccolte in un Documento strategico, per la costruzione di un Curriculum europeo per le tipologie di operatori coinvolte. SUMMARY The partnership has developed both learning and training programmes for health operators and caregivers of people with disabilities, which can teach professional staff how to help these people in acquiring the skills for a successful social inclusion. Through the EQF, some basic vocational skills have been detected, such as hard and soft skills, communication and self-development skills. Some training recommendations have also been delivered and collected in a strategic handbook, to create a European career profile for health operators and caregivers in this sector. 194 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Work Experience Partnership” LLP-LDV-PA-08-IT-0372 Umbria Training Centre Piazza 23 Luglio, 5 - 06040 Scheggino (PG) 0039/0743 613410 - http://www.umbriautc.org Partner National Centre For Vocational Training Within Bulgarian Chamber of Commerce and Industry (BG) - Viladecans City Council Municipal Centre for Economic Development “Can Calderon” (ES) - Tallaght Partnership (IE) - Rijn Ijssel College (NL) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Soggetti svantaggiati - Imprenditori/Manager- Disadvantaged groups - Entrepreneurs/managersResponsabili risorse umane Human resources managers SINTESI Il progetto proponeva di esplorare e identificare modelli di supporto per imprenditori nel fornire esperienze di lavoro a studenti con bassa qualifica al fine di migliorare le pratiche esistenti. Il partenariato ha focalizzato l’attenzione su beneficiari con bassa qualifica provenienti da diversi gruppi target, spesso da aree svantaggiate e si è concentrato sul ruolo dei datori di lavoro nel fornire opportunità di inserimento professionale a soggetti che mostrano difficoltà nel sostenere regolari percorsi di inserimento lavorativo. Il modello sviluppato consente la raccolta di informazioni rilevanti circa le diverse esperienze lavorative ed è destinato sia alle imprese che ospitano che agli studenti che parteciperanno a tirocini formativi. SUMMARY The aim of the project was to explore and identify support patterns for employers who want to hire low- qualified students, to improve the existing practices. The Partnership focused on low-qualified students from different target groups, mainly from disadvantaged areas, as well as on the employers’ role to provide vocational opportunities to young people who have problems in finding and keeping a regular job. A model has been developed to collect relevant information concerning different professional experiences, to be used by both employers and trainees during their vocational placements. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 195 “EL4PA - Euro learning for Public Administration” LLP-LDV-PA-08-IT-0380 ForSer Friuli Venezia Giulia - Formazione e Servizi per la Pubblica Amministrazione Via Leonardo da Vinci, 27 - 33037 Pasian di Prato (UD) 0039/0432 690563 - http://www.forser.it Partner Carinthia University of Applied Sciences (AT) - Institut fur Grenzuberschreitende Zusammenarbeit Euro-Institut (DE) - University of Ljubljana Faculty of Administration (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Occupati - Funzionari pubblici Workers - Public officers SINTESI L’iniziativa è stata finalizzata a promuovere la collaborazione transnazionale a livello europeo tra le Amministrazioni pubbliche e le organizzazioni, attraverso lo sviluppo di metodologie e strumenti comuni per la formazione del personale del pubblico impiego, al fine di favorire la comprensione reciproca e ridurre gli ostacoli amministrativi. Il progetto è stato focalizzato sull’analisi e il confronto dei modelli formativi applicati dal partner Euro-Institut per la formazione del personale delle Pubbliche Amministrazioni nel contesto transnazionale della Regione “Reno Superiore”, sulla loro trasferibilità al contesto di Friuli Venezia Giulia, Carinzia e Slovenia nonché sull’analisi dei relativi modelli formativi applicati dai partner. SUMMARY The Partnership aimed at promoting European and transnational cooperation among public Authorities and organizations through the development of common methodologies and tools for the civil servants’ training, in order to encourage the mutual understanding and to reduce existing administrative barriers. The initiative focused on the analysis and comparison of the training models applied by the Euro-Institut for the training of Public Administration staff in the cross-border context of “Rhin Supérieur” Region and on their transferability to the cross-border context of Friuli Venezia Giulia, Carinthia and Slovenia as well as on the analysis of the training models applied by the partners for the training of public administration staff. 196 5. Quality of Vocational Education and Training systems “European Cookbook for Entrepreneurial Skills” LLP-LDV-PA-08-IT-0318 Istituto Professionale di Stato per i Servizi Sociali “Severina De Lilla” Via Celso Ulpiani, 8 - 70125 Bari 0039/080 5421268 - http://www.delillabari.it Partner Culture Circle (AT) - Frauencomputerschule Institut Fur Technologieorientierte Frauenbildung E.V.(DE) - Vsi Komputeriniu Programu Mokymo Centras (LT) - Four Front Ab (SE) - Pub-Loc (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Lavoratori autono- Teachers - Trainers - Tutors - Self-employed- Enmi- Imprenditori/Manager trepreneurs/managers SINTESI Obiettivo della Partnership è stato rafforzare l’autostima degli studenti e le loro capacità di “self marketing” nel più ampio contesto dell’educazione imprenditoriale, per migliorare le opportunità di un’occupazione sostenibile. Il progetto ha perseguito questo obiettivo attraverso lo studio di metodologie appropriate per motivare e incoraggiare gli studenti a scoprire e sviluppare le proprie capacità imprenditoriali per affacciarsi al mercato del lavoro e attraverso lo sviluppo delle competenze di docenti e tutor per offrire una formazione innovativa nelle competenze imprenditoriali attraverso lo scambio di idee sulle tecniche di insegnamento praticato nelle Istituzioni. SUMMARY The aim of the partnership was to develop the students’ self-esteem and “self marketing” skills, as part of a broader entrepreneurial education, to improve their sustainable employability. This objective has been pursued through: the study of adequate methodologies to help students discover and develop their business potential, in order to enter the labour market; the development of teachers’ and tutors’ skills to provide an innovative business training through the exchange of the different training practices and techniques of the various institutions. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 197 “Vocational education and training for young people” LLP-LDV-PA-08-IT-0392 Associazione SEND Piazza Aragona, 13 - 90133 Palermo 0039/091 6172420 - http:/www.sendsicilia.it Partner Schulungszentrum Fohnsdorf (AT) - Paphos Technical School (CY) - Dc Vision, S.R.O. (CZ) - Solski Center Ptuj (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Giovani - Docenti - Formatori - Tutor Young people - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha inteso promuovere l’attrattività dei percorsi di formazione professionale attraverso la creazione di materiale informativo e promozionale mirato alla presentazione di specifiche professioni. L’iniziativa è stata finalizzata, in particolare, a rendere l’istruzione professionale più attraente per i giovani tra i 10 e i 15 anni coinvolgendoli nei workshops realizzati nel corso delle attività progettuali. L’individuazione delle principali motivazioni dello scarso interesse nei confronti della formazione professionale in ciascun Paese e lo scambio di buone prassi in ambito formativo hanno consentito la definizione di una strategia comune mirata ad indirizzare i giovani alla scelta di percorsi di formazione professionale. SUMMARY The project promoted the attractiveness of vocational education pathways through the definition of information and promotional materials concerning different career profiles. In particular the initiative focused on vocational education in order to develop its attractiveness for young people aged between 10 and 15, involving them in the workshops organised within the project activities. The initiative analysed the main reasons linked to the weak interest in vocational education in participating countries, and it featured the exchange of related good practices, enabling the development of a common strategy aimed at guiding young people’s choice towards vocational education. 198 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Quality Management in Vocational Education and Training Providers” LLP-LDV-PA-08-IT-0414 Veb Consult Srl Via S. Egidio, 12 - 50122 Firenze 0039/055 2638344 - http://www.veb.it Partner Axis Consulting Ltd (BG) - Itf Inovationstransfer und Forschungsinstitut Schwerin Gmbh (DE) - Kea Vocational Development Centre (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Imprenditori/Ma- Teachers - Trainers - Tutors - Entrepreneurs/manager- Occupati nagers- Workers SINTESI I rappresentanti degli Enti di formazione, le società di consulenza, gli istituti di ricerca e tutti gli organismi coinvolti nel progetto hanno scambiato esperienze, metodologie e buone prassi per la gestione della qualità all’interno degli istituti di IFP, per arrivare alla creazione di un sito web comune e alla pubblicazione di un manuale per la gestione della qualità, in inglese e in tutte le lingue dei paesi partner. Sono stati organizzati anche vari tirocini formativi bilaterali e multilaterali, allo scopo di formare i manager nell’elaborazione teorica e nell’applicazione pratica di sistemi di gestione della qualità in diversi istituti di IFP, e mirati a migliorare le competenze, le abilità e le conoscenze pratiche in questo contesto. SUMMARY The partners, representatives of training organizations, consultancy companies, and research institute exchanged the experiences, good practices and methods for quality management in VET providing organizations in order to develop of a common good quality web-site and handbook for quality management in English and respective partner countries’ languages. Several placements have been carried outn order to train managers in practical elaboration and implementation of quality management systems in VET providers from different type and to improve their competencies, practical knowledge and skills in quality management. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 199 “Water: the driving force of all nature/Water Supply & Distribution” LLP-LDV-PA-08-IT-0419 Training 2000 Via Piano S. Michele, 47/a - 61040 Mondavio (PU) 0039/0721 979988 - http://www.training2000.it Partner Danube European Training Research & Technology (AT) - K.U. Leuven Research & Development (BE) - Tero Ltd (EL) - Osuuskunta Eco-One (FI) - Van Der Meer & Van Tilburg (NL) - Erbil Proje Musavirlik Muhendislik Ltd (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector E - FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, AT- E - WATER SUPPLY; SEWERAGE, WASTE MANATIVITÀ DI GESTIONE DEI RIFIUTI E RISANAMENTO GEMENT AND REMEDIATION ACTIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Occupati Entrepreneurs/managers - Workers SINTESI Il progetto ha avuto come obiettivo principale la riduzione delle perdite idriche e la protezione delle risorse ambientali. In particolare le attività hanno realizzato lo sviluppo di percorsi formativi rivolti agli occupati nelle aziende di servizi, e focalizzati sui nuovi metodi per il miglioramento del servizio idrico e del sistema di distribuzione nell’ottica di prevenzione delle perdite idriche in tutta Europa. SUMMARY The Partnership aimed at reducing water loss across Europe, thus promoting environmental protection. In particular the partnership developed training pathways targeted at workers in service companies, and specifically focused on the new methods to improve water supply and distribution, thus reducing water losses across Europe. 200 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Vocational Education and Training - Building the Best” LLP-LDV-PA-08-IT-0435 Associazione N.E.T. Viale Portogallo, 4/c - 35020 Ponte San Nicolò (PD) 0039/049 8961994 - http://www.associazionenet.it Partner Associazione Lepido Rocco (IT) - Wisamar Gbr (DE) - Paide Kutsekeskkool (EE) - Instytut Wspierania Edukacji i Przedsiebiorczosci Bonum (PL) - Panstwowe Szkoly Budownictwa (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision makers SINTESI Il Partenariato ha lavorato per l’uniformità e la funzionalità della formazione professionale a partire dalle caratteristiche proprie dei differenti sistemi di istruzione. Gli incontri e le visite a scuole professionali e imprese sono state una componente essenziale per la raccolta di informazioni sulle pratiche moderne e le modalità di formazione. Oltre al rafforzamento di relazioni e reti e alla condivisione di idee e intuizioni per l’avvio di nuovi progetti che insistano sull’individuazione di modelli ottimali per la formazione, è stato creato un CD contenente informazioni sui Paesi partner (sintesi economiche relative al settore edile; buone pratiche,.) utili per i decisori che operano per la diffusione della formazione professionale. SUMMARY The partnership cooperated to reach uniformity and efficiency in vocational training starting from the peculiarities of the various education systems. Meetings and tours in both vocational schools and enterprises were crucial to gather information on modern practices and training methods. As results of the project, relationships and networks were created, ideas and perceptions were shared for the set-off of new projects trying to find the best training models, and a CD was published with information on the partner countries, i.e. economic highlights on the building sector, good practices, etc., which might be useful for the decision makers who work in vocational training dissemination. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 201 “Literacy! - a key competence in VET” LLP-LDV-PA-09-IT-0249 Istituto Tecnico Commerciale “Archimede” Viale Fabrizio, 12 - 97015 Modica (RG) 0039/0932 904012 - http://www.archimedemodica.it Partner Berufliche Schule des Wetteraukreises in Nidda (DE) - Phantastische Bibliothek Wetzlar (DE) - Technical College “Samuil Isopescu” (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Le competenze di alfabetizzazione sono diventati un aspetto fondamentale per il successo professionale. Per trovare un posto adeguato nel mercato del lavoro europeo si deve essere in grado di apprendere autonomamente e di comunicare in modo efficace utilizzando in particolare tecnologie della comunicazione (TIC). Nel progetto Literacy! il partenariato ha affrontato i moderni concetti di alfabetizzazione arrivando alla conclusione che non può essere insegnata come materia ordinaria e cercato la strada per sensibilizzare il personale degli istituti di IFP sul la necessità di integrare la formazione delle competenze di alfabetizzazione nei programmi di educazione. SUMMARY Literacy skills have become a fundamental requirement in career achievement. Finding an adequate job in the European labour market requires independent learning skills and effective communication skills, which successfully employ ICTs. The partners involved in the Literacy! project have analysed the modern idea of literacy, getting to the conclusion that it cannot be taught as an ordinary subject. VET providers should therefore become aware of the need to include literacy skills as a teaching subject in current VET programmes. 202 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Innovative approaches against dropping out in VET” LLP-LDV-PA-09-IT-0250 O.R.SO. - Società Cooperativa Sociale Via Bobbio, 21/a - 10141 Torino 0039/011 3853400 - http://www.cooperativaorso.it Partner Oberstufenzentrum 1 Cottbus (DE) - Uberregionales Ausbildungszentrum (DE) - Huittinen Business And Vocational College (FI) - Centre International d’Etudes Supérieures en Sciences Agronomiques (FR) - Kaunas Construction School (LT) - Zespol Szkol Ekonomicznych (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Dispersione / Abbandono scolastico Early school leaving Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI La Partnership ha voluto approfondire lo studio delle problematiche connesse al concetto di dispersione scolastica e individuare, studiare e diffondere alcune metodologie considerate innovative e utili. A tal fine sono state studiate alcune criticità: la difficoltà di ottenere una partecipazione attiva e l’assunzione di responsabilità da parte degli studenti nelle attività scolastiche; la scarsità di strumenti di presentazione delle professioni e dei dati del mercato del lavoro attraverso l’utilizzo di un linguaggio e strumenti multimediali adatti ai giovani; lo sforzo da parte degli insegnanti nella definizione di metodi educativi che sostengano le capacità creative e progettuali degli studenti come incentivo motivazionale verso lo studio. SUMMARY The partnership intended to study the problem of school dropout into detail, thus analysing and spreading new and useful methodologies. The following problems have been discussed: the lack of students’ commitment in school programmes and activities; the fact that students do not receive specific information on the various career profiles, and on the labour market requirements, which could be done through more adequate multimedia languages and tools; the teachers’ efforts in finding educational methods that support students’ creative skills, and better motivate them towards learning activities. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 203 “Certicom II” LLP-LDV-PA-09-IT-0258 NEXT Srl Via Bosell,i 6/4 - 17100 Savona 0039/019 8489612 - http://www.next.sm Partner EVTA European Vocational Training Association (BE) - Vlaams Centrum Voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector Vzw (BE) - Internationaler Bund Verbund Wurttemberg (DE) - Animafest (ES) - Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes Departement Tertiaire (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Operatori del terzo settore - Tirocinanti Third sector operators - Trainees SINTESI Nel 2007 è stato sviluppato CERTICOM, un database di aziende scelte e certificate sulla base di un elenco di specifici criteri di qualità, disponibili ad accogliere tirocinanti del settore dell’ospitalità. Il sistema, aggiornato nel 2010, divenne il portale EUMOVE! finalizzato a migliorare la qualità nonché ad incrementare le esperienze di mobilità a livello europeo. Il partenariato ha implementato gli strumenti del portale (strumenti di valutazione online, esempi di CV), verificato se e come formatori e tirocinanti possano usare tale portale nella formazione. Si è Infine, creata una rete di partner per lo scambio di studenti e si è esteso il portale ad altri settori e nuovi partner. SUMMARY The database CERTICOM, defined in 2007, includes companies selected and certified according to specific quality standards, and characterised by their interest in hosting trainees in the hospitality sector. The system was further developed in 2010 through the creation of the EUMOVE! portal aimed at increasing and improving transnational mobility at European level. The partnership improved the portal tools and database (online evaluation tools, examples of European CVs) to verify whether the portal can be used by trainers and trainees in vocational training. Moreover the activities developed a network among partners to support international students’ exchange placements and to extend the portal to other sectors and new partners. 204 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Creating a CBL/CBT framework for practical use within training organisations” LLP-LDV-PA-09-IT-0270 Provincia di Pesaro e Urbino Viale Gramsci, 4 - 61121 Pesaro 0039/0721 3591 - http://www.provincia.pu.it Partner Centro di Formazione Imprenditoriale Soc. Cons.le a r.l. (IT) - Confartigianato Formazione CNIPA Umbria (IT) - Syntra West Vzw (BE) - National Training Center Ltd (BG) - Wisamar Bildungsgesellschaft Mbh I.Gr. (DE) - Pro Work Foundation (NL) - IPL Polytecnic Institute of Leiria (PT) - FCASEC Forumul Cetatenesc Pentru Actiune Sociala Si Educatie Civica (RO) - Kadis D.O.O. (SI) - Provincial Education Directorate City of Manisa (TR) - Directorate of National Education Tekirdag (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto si sviluppa grazie al contributo di organizzazioni che vogliono applicare i differenti approcci esistenti su competenze base di apprendimento e formazione (CBL/CBT) attraverso la definizione di una vera e propria strategia organizzativa che combini i vari modelli esistenti, arrivando alla definizione di una vera e propria struttura pratica di CBT e CBL per la valutazione e l’auto-valutazione degli organismi di formazione. Attraverso il confronto tra i vari approcci alla formazione e le modalità e strumenti utilizzati per la valutazione della FP, sono stati evidenziati con opportuni indicatori i vantaggi e le criticità dello strumentario a disposizione. Il set di indicatori definito costituisce la base per una procedura standard. SUMMARY This project has been developed thanks to the contribution of several VET providers who want to enforce the different existing training and learning approaches on basic skills (CBL/CBT) by means of a strategy combining the various methods, to reach a combined CBT and CBL practical structure for the assessment and self-assessment of VET providers. The comparison between the different training approaches and methods used in training evaluation has led to the identification of pros and cons of the current standards. The recommendations thus obtained can be used as a basis for a standard procedure. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 205 “Partenariat pour le Developpement de la Qualité de l’Orientation” LLP-LDV-PA-09-IT-0281 COSP Verona - Comitato Orientamento Scolastico Professionale Vicolo Vetri, 15 - 37129 Verona 0039/045 597108 - http://www.cosp.verona.it Partner Orientation a Douze (BE) - Departament d’Educatio de la Generalitat de Catalunya (ES) - Prao Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation (FR) - UBS Universite Bretagne Sud (FR) - UPG Universitatea Petrol-Gaze Din Ploiesti (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il Partenariato ha lavorato per lo sviluppo e il miglioramento della qualità nei percorsi formativi. È stato avviato un confronto su contesti, obiettivi, missioni, attività e destinatari di ogni partner e una riflessione sulle modalità di sviluppo del sistema di formazione e orientamento professionale. Sono state capitalizzate esperienze e progetti già condotti dai differenti partner, il che ha apportato elementi di osservazione e valutazione concreta relativamente alla realizzazione di un processo qualità a partire dagli indicatori identificati con il contributo degli operatori stessi e descritti in appositi prodotti già in uso. SUMMARY The Partnership has worked to develop quality improvement of training courses; a comparison has been made among the various contexts, targets, missions, activities and clients, along with a thorough evaluation of training and guidance systems. The experiences and projects carried out by the different partners have also been analysed, leading to practical evaluation elements for quality improvement, starting from the parameters selected by the operators and described in current frameworks. 206 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Creating a platform for communication between science and practice in organic food system” LLP-LDV-PA-09-IT-0282 Associazione Biocert Via Tasso, 169 - 80127 Napoli 0039/081 7613830 - http://www.biocert.it Partner Università degli Studi della Tuscia (IT) - Association for Sustainable Environmental Solutions Agrolink (BG) - USB University of South Bohemia in České Budějovice (CZ) - Ekoconnect International Centre for Organic Agriculture of Central and Eastern Europe E.V. (DE) - University of Kassel (DE) - EOFF Estonian Organic Farming Foundation (EE) - Technical University of Madrid (ES) - University of Helsinki/Ruralia Institute Mikkeli Unit (Fi) - AHOF Association for Hungarian Organic Farming (HU) - University of The Azores (PT) - Wageningen University (NL) - Bioekspert (PL) - Warsaw University of Life Sciences (PL) - University of Maribor (Si) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha individuato le principali lacune nelle conoscenze e delle difficoltà di comunicazione tra scienza e pratica nella produzione di alimenti biologici nei Paesi europei al fine di rafforzare la cooperazione tra i ricercatori e le parti interessate per la realizzazione di concetti comuni e migliorare la qualità della formazione professionale nel settore degli alimenti biologici in Europa favorendo, così, un complessivo sviluppo del settore biologico. SUMMARY The project identified the main knowledge and communication gaps in both scientific and practical approaches to the European production of biological foods, with the aim of enhancing the cooperation among researchers and stakeholders, building a common background and improving the quality of vocational training in this sector across Europe, thus fostering its general development. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 207 “Creating a platform for communication between science and practice in organic food system” LLP-LDV-PA-09-IT-0297 Università degli Studi della Tuscia Via S. Maria in Gradi, 4 - 01100 Viterbo 0039/0761 3571 - http://www.unitus.it Partner Biocert Association (IT) - Association for Sustainable Environmental Solutions Agrolink (BG) - USB University of South Bohemia in Ceske Budejovice (CZ) - Ekoconnect International Centre for Organic Agriculture of Central and Eastern Europe E.V. (DE) - University of Kassel (DE) - EOFF Estonian Organic Farming Foundation (EE) - Technical University of Madrid (ES) - University of Helsinki/Ruralia Institute Mikkeli Unit (FI) - AHOF Association for Hungarian Organic Farming (HU) - Wageningen University (NL) - Bioekspert (PL) - University of The Azores (PT) - Warsaw University of Life Sciences (PL) - University Of Maribor (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha individuato le principali lacune nelle conoscenze e delle difficoltà di comunicazione tra scienza e pratica nella produzione di alimenti biologici nei Paesi europei al fine di rafforzare la cooperazione tra i ricercatori e le parti interessate per la realizzazione di concetti comuni e migliorare la qualità della formazione professionale nel settore degli alimenti biologici in Europa favorendo, così, un complessivo sviluppo del settore biologico. SUMMARY The project identified the main knowledge and communication gaps in both scientific and practical approaches to the European production of biological foods, with the aim of enhancing the cooperation among researchers and stakeholders, building a common background and improving the quality of vocational training in this sector across Europe, thus fostering its general development. 208 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Art for life: creative learning path” LLP-LDV-PA-09-IT-0319 Regione Campania - Area Generale di Coordinamento Istruzione Educazione Formazione Professionale Politiche Giovanili Centro Direzionale Isola A6 - 80143 Napoli 0039/081 7966325 - http://www.regione.campania.it Partner Luetec Libera Università Terza Età Campania (IT) - Karriere Club Silvia Flaismann (AT) - Associacion Cultural Libremente (ES) - Krakowskie Centrum Doskonalenia Kadr Oswiatowych Kcdko (PL) - Agencia de Desenvolvimento Regional do Vale do Ave (PT) - Sc Gicerova Srl (RO) - A.Viksjoforsbaletten (SE) - The Mosaic Art and Sound Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Decisori Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Policy depolitici cision makers SINTESI Scopo del partenariato è stato iniziare una cooperazione tra centri di formazione, autorità locali, nazionali e internazionali interessati a sviluppare percorsi di formazione incentrati sulla creatività umana, vista come una competenza fondamentale da imparare a qualsiasi età della vita e in ogni contesto di apprendimento. La Partnership ha sperimentato, attraverso la creazione di laboratori tematici, una metodologia basata su innovazione e creatività che ha reso la formazione più attraente e interessante e ha rafforzato le capacità cognitive e manuali dei discenti, trasmettendo loro l’idea di poter creare qualcosa, e mostrando nel contempo esempi di percorsi di formazione su larga scala agli stakeholders locali. SUMMARY The aim of the partnership was to start a cooperation among VET providers, local, national and international authorities interested in developing training courses focused on creativity, as a basic human skill that can be learned at any stage of life and in any learning environment. By means of various thematic workshops, the partners tested an innovative and creative method to make VET more interesting and attractive, while strengthening students’ both intellectual and manual skills, through the idea that they can create something interesting; at the same time, examples of large scale training courses were provided to local stakeholders. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 209 “Development of educational techniques in vocational education and training” LLP-LDV-PA-09-IT-0329 Comune di Sant’Angelo in Vado Piazza Umberto I, 3 - 61048 Sant’Angelo in Vado (PU) 0039/0722 819901 - http://www.comune.santangeloinvado.pu.it Partner Univerzita Palackeho v Olomouci (CZ) - Syddansk Erhvervsskole (DK) - TAMK Tampereen Ammattikorkeakoulu University of Applied Sciences (FI) - Klaipedos Universiteto Testiniu Studiju Institutas (LT) - Kursverksamheten vid Lunds Universitet Folkuniverfsitetet (SE) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI I docenti/formatori che hanno partecipato a questo progetto hanno acquisito informazioni significative per il loro lavoro quotidiano, in quanto gli strumenti raccolti facilitano il processo educativo/formativo, che aiuta a motivare gli allievi e migliorare le loro abilità ad apprendere. L’idea principale del progetto è di sviluppare le competenze dei formatori nelle tecniche educative e garantire una certa qualità nell’ambito della formazione professionale. La partecipazione al partenariato ha permesso agli enti di valutare le proprie esperienze e confrontarle con altre in un contesto internazionale, scambiarsi buone pratiche, sviluppare metodologie comuni, poi valutate negli enti partner dei diversi paesi. SUMMARY The teachers/trainers who have taken part in this project have gathered important information for their daily work, since the results achieved provided them with valuable educational/training tools to improve their students’ learning abilities. The focus of the project was to develop trainers’ educational skills and techniques and reach good quality standards in VET. The partners have exchanged their experiences and good practices, comparing them in an international background and they have also developed common methodologies, which have been analysed later in the various partner countries. 210 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Quality Network of Training” LLP-LDV-PA-09-IT-0341 Arca Management Srl Via Padre Ugo Frasca, 10 - 66100 Chieti http://www.arcamanagement.eu Partner Nomarxiako Kek Athinon (EL) - Savoir et Competences Formation (FR) Kocaeli University, Vocational College of Ihsaniyve (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Discenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Adult leadulti arners SINTESI Il progetto nasce per avviare una collaborazione finalizzata alla definizione e valutazione dei fattori di qualità che caratterizzano i servizi di IFP. Attraverso un partenariato eterogeneo rappresentativo delle varie tipologie di servizi formativi, il progetto ha consentito di identificare un processo di sviluppo dell’analisi appropriata di fabbisogno di competenze professionali in un determinato territorio; stabilire procedure condivise al fine di valutare la coerenza e la pertinenza della formazione rispetto alle competenze confrontabile con il contesto socio-economico specifico; stabilire linee guida per l’attuazione delle procedure definite; identificare dispositivi utili per la raccolta di feedback da clienti e stakeholder. SUMMARY The project wants to start a cooperation aimed at assessing the quality of VET systems. The partnership, involving different training providers, has developed a thorough analysis on the vocational competences required in a specific area, leading to: reaching common assessment procedures to establish whether the training methods comply with the skills required by the specific social and economic background; developing adequate guidelines for the implementation of these procedures; developing useful tools to collect both clients’ and stakeholders’ feedbacks. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 211 “Internet use in Lifelong Learning of European Nurses and Allied Health Professionals” LLP-LDV-PA-09-IT-0358 Università Politecnica delle Marche Piazza Roma, 22 - 60121 Ancona 0039/071 2201 - http:// www.univpm.it Partner Alexander Educational Technological Institution School of Health Professions Nursing Department (EL) - University of Granada (ES) - The University of Liverpool School of Health Sciences (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto è stato finalizzato al miglioramento della qualità della formazione, in particolare delle attività formative online, per l’infermieristica e le professioni sanitarie, per promuovere attività di aggiornamento continue di immediata e facile fruizione, stimolando iniziative di confronto e cooperazione tra le istituzioni, attraverso un’analisi globale delle realtà formative innovative presenti in Europa e nelle istituzioni accademiche. SUMMARY The project was committed to improve the quality of online training provision, in the field of nursing and healthcare professions, with the aim of promoting continuous vocational training pathways, easily accessible, through exchanges and cooperation among the partners, and a thorough analysis of new training practices existing in Europe and in the various academic institutions. 212 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Art for life: creative learning path” LLP-LDV-PA-09-IT-0362 LUETEC - Libera Università Terza Età Campania Via Renato Lordi, 6 - 80129 Napoli 0039/081 5786291 - http://www.luetec.it Partner Regione Campania Settore Istruzione e Lavoro (IT) - Karriere Club Silvia Flaismann (AT) - Associacion Cultural Libremente (ES) - KCDKO Krakowskie Centrum Doskonalenia Kadr Oswiatowych (PL) - Agencia De Desenvolvimento Regional do Vale do Ave (PT) - Sc Gicerova Srl (RO) - A. Viksjoforsbaletten (SE) - The Mosaic Art and Sound Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Decisori Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Policy depolitici cision makers SINTESI Scopo del partenariato è stato iniziare una cooperazione tra centri di formazione, autorità locali, nazionali e internazionali interessati a sviluppare percorsi di formazione incentrati sulla creatività umana, vista come una competenza fondamentale da imparare a qualsiasi età della vita e in ogni contesto di apprendimento. La Partnership ha sperimentato, attraverso la creazione di laboratori tematici, una metodologia basata su innovazione e creatività che ha reso la formazione più attraente e interessante e ha rafforzato le capacità cognitive e manuali dei discenti, trasmettendo loro l’idea di poter creare qualcosa, e mostrando nel contempo esempi di percorsi di formazione su larga scala agli stakeholders locali. SUMMARY The aim of the partnership was to start a cooperation among VET providers, local, national and international authorities interested in developing training courses focused on creativity, as a basic human skill that can be learned at any stage of life and in any learning environment. By means of various thematic workshops, the partners tested an innovative and creative method to make VET more interesting and attractive, while strengthening students’ both intellectual and manual skills, through the idea that they can create something interesting; at the same time, examples of large scale training courses were provided to local stakeholders. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 213 “Creating a CBL/CBT framework for practical use within training organisations” LLP-LDV-PA-09-IT-0371 Confartigianato Formazione CNIPA Umbria Via Campo di Marte, 115 - 06100 Perugia 0039/075 582901 - http://www.formazione.confartigianatoumbria.it Partner Centro di Formazione Imprenditoriale Soc. Cons.le a r.l. (IT) - Provincia di Pesaro e Urbino (IT) - Syntra West Vzw (BE) - National Training Center Ltd (BG) - Wisamar Bildungsgesellschaft Mbh I.Gr. (DE) - Pro Work Foundation (NL) - IPL Polytecnic Institute of Leiria (PT) - FCASEC Forumul Cetatenesc Pentru Actiune Sociala si Educatie Civica (RO) - Kadis D.O.O. (SI) - Directorate of National Education Tekirdag (TR) - Provincial Education Directorate City of Manisa (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto si sviluppa grazie al contributo di organizzazioni che vogliono applicare i differenti approcci esistenti su competenze base di apprendimento e formazione (CBL/CBT) attraverso la definizione di una vera e propria strategia organizzativa che combini i vari modelli esistenti, arrivando alla definizione di una vera e propria struttura pratica di CBT e CBL per la valutazione e l’auto-valutazione degli organismi di formazione. Attraverso il confronto tra i vari approcci alla formazione e le modalità e strumenti utilizzati per la valutazione della FP, sono stati evidenziati con opportuni indicatori i vantaggi e le criticità dello strumentario a disposizione. Il set di indicatori definito costituisce la base per una procedura standard. SUMMARY This project has been developed thanks to the contribution of several VET providers who want to enforce the different existing training and learning approaches on basic skills (CBL/CBT) by means of a strategy combining the various methods, to reach a combined CBT and CBL practical structure for the assessment and self-assessment of VET providers. The comparison between the different training approaches and methods used in training evaluation has led to the identification of pros and cons of the current standards. The recommendations thus obtained can be used as a basis for a standard procedure. 214 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Sharing orientation training” LLP-LDV-PA-09-IT-0376 Provincia di Massa Carrara Via delle Carre, 55 - 54100 Massa 0039/0585 816252 - http://portale.provincia.ms.it Partner CEDIT Centro Diffusione Imprenditoriale della Toscana Agenzia Formativa della Confartigianato Imprese Toscana (IT) - Smile Toscana (IT) - BEST Institut fur Berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining Gmbh (AT) - Insupformation (FR) - Angus College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Il partenariato ha lavorato per superare i problemi presentati dai vecchi sistemi formativi e fornire una risposta alla disoccupazione, alla necessità di rinnovamento e aggiornamento di metodologie e procedure di orientamento per i giovani e per le persone che devono trovare, cambiare o migliorare il proprio lavoro. Sono stati sviluppati schemi per un coinvolgimento attivo delle parti sociali e delle imprese nel sistema di IFP, al fine di fornire un servizio di orientamento e di counseling strutturato. Il partenariato è stato una buona opportunità per il confronto e la produzione di esperienze formative comuni, capaci di creare condizioni favorevoli alla transizione alla vita lavorativa dei giovani, della donne e degli over 50. SUMMARY The partnership has worked to overcome the existing problems affecting old VET systems and provide useful solutions to unemployment, to renew and update traditional learning and training methods for young people and for all the individuals who wish to find, change or improve their job. Various outlines have been developed so that VET partners and institutions can be actively involved in providing well-structured learning and counselling services. The partnership has also been a good opportunity to compare common training experiences and to build some new ones, which can create a favourable environment and help young people, women and adults over 50 in their transition to working life. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 215 “Comparison of construction sector curricula for easy work placement” LLP-LDV-PA-09-IT-0377 Qualitas Forum Srl Borgo Santa Croce, 6 - 50122 Firenze 0039/055 2638388 - http://www.qualitas.org Partner Kuressaare Ametikool (EE) - Mtu E-Umbrella (EE) - Espoon Seudun Koulutuskuntayhtyma Omnia (FI) - Kauno Statybininku Mokykla (LT) -Barkavas Arodvidusskola (LV) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del progetto era unificare informazioni, conoscenze, competenze e requisiti di sicurezza sul lavoro nel settore edile dei paesi partner al fine di: sviluppare i curricula; facilitare la libera circolazione dei lavoratori edili da un paese all’altro; rendere fattibile il collocamento al lavoro degli studenti nei settori in cui risulta difficile collocarsi nel proprio paese. Ogni partner ha effettuato una ricerca tra le aziende per capire le professioni più richieste, individuandone collettivamente quattro/cinque per confrontarne i curricula. Le aziende sono state coinvolte per chiarire la metodologia e la tecnologia delle mansioni principali di ciascun curriculum selezionato e i requisiti di sicurezza sul lavoro. SUMMARY This project has collected information, knowledge, competences and requirements from the various partner countries in the field of work safety in the building sector, with the aim of: developing new courses; enhancing the mobility of construction workers across Europe; improving students employability in sectors offering poor job opportunities in their country. Each partner has carried out a research among the various companies, in order to locate the most required jobs; four/five jobs have therefore been selected and their CV profiles have been compared. The companies have been asked about the methods and technologies they require for the main tasks and responsibilities of each selected profile, as well as about their safety requirements. 216 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Sharing orientation training” LLP-LDV-PA-09-IT-0383 CEDIT - Centro Diffusione Imprenditoriale della Toscana - Agenzia Formativa della Confartigianato Imprese Toscana Via Santa Caterina D’Alessandria, 12 - 50129 Firenze 0039/055 489597 - http:// www.cedit.org Partner Provincia di Massa Carrara (IT) - Smile Toscana (IT) - Best Institut fur Berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining Gmbh (AT) - Insupformation (FR) - Angus College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Il partenariato ha lavorato per superare i problemi presentati dai vecchi sistemi formativi e fornire una risposta alla disoccupazione, alla necessità di rinnovamento e aggiornamento di metodologie e procedure di orientamento per i giovani e per le persone che devono trovare, cambiare o migliorare il proprio lavoro. Sono stati sviluppati schemi per un coinvolgimento attivo delle parti sociali e delle imprese nel sistema di IFP, al fine di fornire un servizio di orientamento e di counseling strutturato. Il partenariato è stato una buona opportunità per il confronto e la produzione di esperienze formative comuni, capaci di creare condizioni favorevoli alla transizione alla vita lavorativa dei giovani, della donne e degli over 50. SUMMARY The partnership has worked to overcome the existing problems affecting old VET systems and provide useful solutions to unemployment, to renew and update traditional learning and training methods for young people and for all the individuals who wish to find, change or improve their job. Various outlines have been developed so that VET providers and social partners can be actively involved in providing well-structured guidance and counselling services. The partnership has also been a good opportunity to compare common training experiences and to build some new ones, which may create favourable employment conditions and help young people, women and adults over 50 to access the labour market. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 217 “Creating a CBL/CBT framework for practical use within training organisations” LLP-LDV-PA-09-IT-0384 Centro di Formazione Imprenditoriale Soc. Cons.le a r.l. Via Cacciatori delle Alpi, 42 - 06121 Perugia http://www.centroformazione.it Partner Confartigianato Formazione CNIPA Umbria (IT) - Provincia di Pesaro e Urbino (IT) - Syntra West Vzw (BE) National Training Center Ltd (BG) - Wisamar Bildungsgesellschaft Mbh I.Gr. (DE) - Pro Work Foundation (NL) - IPL Polytecnic Institute of Leiria (PT) - FCASEC Forumul Cetatenesc Pentru Actiune Sociala si Educatie Civica (RO) - Kadis D.O.O. (SI) - Directorate of National Education Tekirdag (TR) - Provincial Education Directorate City of Manisa (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto si sviluppa grazie al contributo di organizzazioni che vogliono applicare i differenti approcci esistenti su competenze base di apprendimento e formazione (CBL/CBT) attraverso la definizione di una vera e propria strategia organizzativa che combini i vari modelli esistenti, arrivando alla definizione di una vera e propria struttura pratica di CBT e CBL per la valutazione e l’auto-valutazione degli organismi di formazione. Attraverso il confronto tra i vari approcci alla formazione e le modalità e strumenti utilizzati per la valutazione della FP, sono stati evidenziati con opportuni indicatori i vantaggi e le criticità dello strumentario a disposizione. Il set di indicatori definito costituisce la base per una procedura standard. SUMMARY This project has been developed thanks to the contribution of several VET providers who want to enforce the different existing training and learning approaches on basic skills (CBL/CBT) by means of a strategy combining the various methods, to reach a combined CBT and CBL practical structure for the assessment and self-assessment of VET providers. The comparison between the different training approaches and methods used in training evaluation has led to the identification of pros and cons of the current standards. The recommendations thus obtained can be used as a basis for a standard procedure. 218 5. Quality of Vocational Education and Training systems “From The Good To The Best - Quality In VET - An European Exchange And A Comparator Check” LLP-LDV-PA-09-IT-0388 Associazione FORMA.Azione Srl Via Catanelli, 19 - 06087 Perugia 0039/075 5997340 - http://www.azione.com Partner Perspektivwechsel-Institut fur Bildung und Beratung (DE) - Vhs-Zweckverband Ennepe-Ruhr-Sud (DE) - The Federation of Education of Central Ostrobothnia (FI) - Aukstaitijos Svietimo Darbutuoju Profesiniu Sajungu Susivienijimas (LT) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto intende accrescere la qualità dell’IFP. Il partenariato ha definito i termini di base della formazione professionale; identificato indicatori di qualità dell’insegnamento( strutture, curricula, metodi, accessibilità delle qualifiche professionali a discenti svantaggiati); rilevato per ciascun paese partner le competenze necessarie a insegnanti e formatori e discusso su come facilitarne la formazione continua; elaborato un quadro generale sul grado di partecipazione delle parti sociali al sistema di FP; elaborato delle raccomandazioni su come accrescere il grado di coinvolgimento delle parti sociali alle politiche di FP. Il progetto sostiene lo scambio delle migliori pratiche e promuove la mobilità di formatori ed esperti. SUMMARY The project wants to improve quality of VET; the partnership has described the basic requirements of vocational training, namely the basic quality standards of teaching (structures, courses, methods, access to vocational qualification for disadvantaged students). Each partner country has also detected the competences that teachers and trainers should have, discussing how their continuing training should be fostered. A general framework has been drafted, describing the social partners’ involvement in the VET system, with recommendations on how such involvement could be improved. The project supports the exchange of the best practices, as well as the mobility of trainers and experts. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 219 “Kitchen and restaurant guide for starters” 2010-1-BE3-LEO04-02275 3 Istituto Professionale Statale per i Servizi Alberghieri e della Ristorazione “M. Buonarroti” Via Giuseppe Garibaldi - 03014 Fiuggi (FR) 0039/0775 604714 - http://www.laboratoriorienter.it/istitutoalberghiero.html Partner Stella Maris (BE) - Coordinerende Preventieadviseurs Bisdom Antwerpen (BE) Profesionalna Gimnazia Po Turizam I Hranitelno-Vkusova Promishlenost “Sveti Sveti Kiril I Metodiy” (BG) - Robert-Wetzlar Berufskolleg (DE) - Selandia Center For Erhvervsrettet Uddannelse (DK) - Sillamae Kutsekool (EE) - Ies San Cristobal (ES) - Klaipedos Paslaugų Ir Verslo Mokykla Klaipeda Business and Service School (LT) - Viesoji Įstaiga Kursenų Politechnikos Mokykla (LT) - Zespol Szkol Ponadgimnazjalnych w Somoninie Im. Jozefa Wybickiego (PL) - Colegiul Tehnic De Alimentatie Si Turism “Dumitru Motoc” (RO) - Colegiul Tehnic De Industrie Alimentara “Terezianum” (RO) - Srednja Gostinska In Turistična Sola Izola (SI) - Vimmerby Gymnasium (SE) - Ozdere Tahir Camur Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi (TR) - Leeds City College (UK) - South West College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il Partenariato è stato composto da scuole professionali della ristorazione che hanno lavorato insieme per creare un corso europeo di base di cucina e sala-bar. Il Partenariato ha realizzato una guida generale e standard sulla cucina e sul servizio che può essere usata nell’istruzione scolastica, nell’e-learning e nel lavoro in tutta Europa; una presentazione delle varie cucine nazionali per la formazione pratica degli studenti; la creazione di una rete tra le scuole alberghiere partecipanti, al fine di condividere gli elementi di base della cucina e del servizio, con l’obiettivo di allargare tale rete ai paesi non ancora rappresentati per migliorare il numero e la qualità delle mobilità studentesche nel campo. SUMMARY The partnership involved vocational schools in the hotel and catering sector who worked together to create a European basic course for cooks and bartenders. A general standard guide has been developed on cooking and bar service which can be used in school education, e-learning and at work across Europe. The partnership has also prepared an introduction to the various national cuisines for students’ practical training; it has created a network with the participant vocational schools, aimed at sharing the basic elements of the above subjects, and increasing the number of countries involved, thus improving students mobility in this field. 220 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Sustainability as key-competence of professional cooks: status quo and qualification requirements in education and training.” 2010-1-DE2-LEO04-04762 9 CLAR - Centro Libero Analisi e Ricerche Via Kennedy, 9 - 61032 Fano (PU) 0039/072 1803487 - http://www.clar.it Partner Kaiblinger & Zehetgruber OG gutessen consulting (AT) - ORA Organic Retailers Association (AT) - Center for Vocational training (BG) - European Centre for Ecology and Tourism (CZ) - Equalita Institut für Qualifizierung und Vernetzung in Europa e.V. (DE) - Ökomarkt Verbraucher und Agrarberatung e. V., Hamburg (DE) - VIFFOS- Videncenter for Fødevarer og Sundhed, Co. Uddannelsescentret i Roskilde (DK) - ZARIS Institution for development, education and consulting (SL) - Soil Association (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Discenti adulti- Docenti - Formatori Students - Adult learners- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI Il concetto di sviluppo sostenibile è definito dalla formulazione e l’aggregazione di obiettivi ambientali, economici e sociali. Nel campo della nutrizione, anche la salute ha una rilevanza centrale ed è perciò considerata una quarta dimensione. La ristorazione si presta particolarmente bene a uno sviluppo sostenibile, in quanto si può intervenire su più fattori lungo tutta la catena alimentare, dal campo alla tavola (approvvigionamento alimentare, conservazione, sviluppo di menù, pratiche di cottura). La realizzazione di una cucina sostenibile pone, quindi, nuove sfide non contemplate negli attuali modelli formativi, ad integrazione dei quali il partenariato ha elaborato raccomandazioni per le norme in materia di IFP nella gastronomia. SUMMARY The concept of sustainable development can be defined by formulating and putting together different environmental, economic and social objectives. In the field of nutrition, health plays an important role and is therefore regarded as a fourth dimension. Sustainability particularly applies to catering activities, because it can be implemented in many stages of the food chain, from stable to table (food supply and preservation, menus, cooking methods, etc.). The achievement of sustainable catering sets up new interesting challenges which are not provided by the current training models; the partnership has therefore aimed at filling this gap by developing recommendations for VET in the art of cooking. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 221 “Transfrontier Euro-Institut Network” 2010-1-DE2-LEO04-04780 7 Associazione Nazionale Comuni Italiani Friuli Venezia Giulia Piazza XX Settembre, 2 - 33100 Udine 0039/0432 21374 - http://www.anci.fvg.it Partner Fachhochschule Karnten Gemeinnutzige Privatstiftung (AT) - Institut Euroschola (CZ) - Euro-Institut (DE) - CREC Centre de Recherche en Etudes Catalanes Université Perpignan Via Domitia (FR) - Université des Antilles et de la Guyane Ceregmia EIC Euro Institut Caribéen (FR) - Univerza v Ljubljani Fakulteta za Upravo (SI) - CCBS The Centre for Cross Border Studies (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Parti sociali/Asso- Teachers - Trainers - Tutors - Social partners/Prociazioni di categoria fessional associations SINTESI Il Partenariato ha portato alla creazione del TEIN Transfrontier Euro-Institut Network, una rete europea per la cooperazione transfrontaliera nei settori della formazione, della ricerca e dei servizi di supporto. Il network coinvolge organismi di formazione, Università e centri di formazione e di ricerca specializzati in cooperazione transnazionale transfrontaliera. I partner di progetto, attraverso lo scambio di buone pratiche, hanno sviluppato percorsi formativi e di ricerca nell’ambito della formazione a livello transnazionale. A partire dagli esiti di precedenti iniziative il progetto ha definito moduli formativi, metodologie e strumenti per la certificazione della formazione transfrontaliera da diffondere tra gli attori coinvolti. SUMMARY The Partnership led to the creation of the TEIN Transfrontier Euro-Institut Network, a european network for transnational cooperation in vocational training, research and support services. The network involves VET providers, Universities as well as research and training centres specialised in transnational transnational cooperation. Through the exchange of good practices, the partnership developed innovative training and research pathways in the field of transnational training. Previous initiatives represented the basis for the development of new products such as training modules, methods and tools, as well as new researches to be shared among all relevant stakeholders in relation to the certification of transnational training. 222 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Échanges de pratiques sur la formation professionnelle au paysage” 2010-1-FR1-LEO04-14418 2 Istituto d’Istruzione Scolastica Superiore Polo Val Boite Via dei Campi, 2 - 32043 Cortina D’Ampezzo (BL) 0039/043 62638 - http://www.polovalboite.it Partner Association Artiste No Tahiti (FR) - Association Paysage et Patrimoine sans Frontière (FR) - Mugla Guzel Santlar Ve Spor Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Lavoratori Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Selfautonomi employed SINTESI Obiettivo del partenariato GREEN21, che coinvolge Italia, Francia e Turchia, è stato quello di fornire una risposta comune alle attuali metodologie di formazione rivolte ai professionisti del design paesaggistico. Per fare ciò è stato costituito un team di formatori in ogni struttura partecipante e sono state individuate le specifiche caratteristiche e le aree d’azione delle figure professionali da formare. E’ stato realizzato un percorso per sensibilizzare i discenti a cogliere i diversi aspetti del paesaggio. SUMMARY The GREEN21 partnership, involving France, Italy and Turkey, aimed at filling the gap between current training methods for landscape designers and the related skills needed. A team of trainers from each partner was created, with a view to identifying the individual characteristics of career profiles to be trained and their specific scope of action. Within the project involved trainees learnt how to capture the different landscape features through an approach developed during the project lifecycle. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 223 “Regional Innovation Implementation Community - Pioneers into Practice” 2010-1-GB2-LEO04-03566 4 ASTER S.Cons.P.A. Via Pietro Gobetti, 101 - 40129 Bologna 0039/051 6398099 - http://www.aster.it Partner Technical University of Darmstadt (DE) - Eindhoven University of Technology (NL) - Wroclaw Research Centre Eit (PL) - Advantage West Midlands (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La partnership ha inteso condividere esperienze e pratiche innovative nel settore della formazione rivolta ai professionisti del settore del cambiamento climatico, al fine di analizzare la possibilità di sviluppare un quadro di mentoring standardizzato per i relativi percorsi di mobilità transnazionale a fini di apprendimento. Il partenariato ha realizzato un manuale formativo rivolto ai professionisti nell’ambito delle problematiche connesse al cambiamento climatico nonché una serie di workshop per l’innovazione di sistema ed un festival annuale sull’Innovazione. SUMMARY The partnership shared experiences and innovative practices in the field of climate change, as well as the related vocational training, in order to analyse the possibility of developing a standardised mentoring scheme for transnational mobility vocational education and training programmes in this field. The initiative enabled the realisation of a training handbook targeted at professionals in the sector of climate change as well as a series of workshops and an Innovation festival. 224 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Activation, capability and empowerment: intervention model for training defined through social and institutional dialogue at multilateral level” 2010-1-IT1-LEO04-00969 1 Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento Via Guardini, 75 - 38121 Trento 0039/0461 496020 - http://www.agenzialavoro.tn.it Partner Esf-Agentschap Vlaanderen (BE) - Employment Region Copenhagen & Zealand Tha Danish National Labour Market Authority Ministry of Employment (DK) - Association Travail Emploi Europe Société (FR) - Direccao Regional de Qualificaca Profissional (PT) - Manchester Enterprises Ltd T/A Commission for the New Economy (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor- Decisori Workers - Teachers - Trainers - Tutors- Policy politici decision makers SINTESI Il progetto si è proposto di promuovere la cooperazione di un network di attori istituzionali e parti economico-sociali a livello europeo, al fine di sostenere la definizione ed attuazione di processi di riforma ed innovazione dei sistemi di politiche formative sollecitati dall’emergenza della crisi congiunturale ed occupazionale. Il partenariato si è proposto, quindi, di affrontare il tema della formazione professionale, in particolare continua, mediante la creazione di un forum permanente di dialogo, confronto, scambio di esperienze in peer review, per la definizione di un modello di riferimento nell’ambito di processi di riforma dei sistemi delle politiche formative. SUMMARY The project aimed at developing a network of European institutions and social-economic partners involved in the definition and implementation of reform and innovation processes concerning training policies, reforms urged by the emergency of the current economic crisis, which also affects the labour market. The partnership, therefore, intended to analyse vocational training, namely continuous vocational training, through the definition of a permanent forum enhancing the dialogue, the comparison and the exchange of experiences, in a peer review approach, to build a reference model within the reform processes concerning training policies. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 225 “Enhancing Quality and Mobility for VET System and Labour Market” 2010-1-IT1-LEO04-00976 1 Quality For Vico I Nazionale, 7/9 - 75100 Matera 0039/0835 309071 - http://www.qualityfor.it Partner Fundacion Universidad Empresa de la Región de Murcia (ES) - Centrum Vzdelavania Neziskovych Organizacii (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Occupati - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Workers - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del progetto è stato la standardizzazione dei processi di qualità nell’ambito della formazione continua ed ha contribuito a raggiungere l’uniformità della FP e del sistema di apprendimento per fornire procedure di qualità standardizzate in Europa. Sono stati sviluppati due prodotti principali: un Vademecum per i datori di lavoro che descrive le migliori pratiche per l’apprendimento sul posto di lavoro e un Booklet per i lavoratori che fornisce strumenti per monitorare e descrivere le competenze acquisite durante esperienze di lavoro o apprendimento non direttamente collegate con ambienti di formazione. Tale strumento suggerisce un approccio al riconoscimento dei risultati informali e non formali dell’apprendimento. SUMMARY The purpose of this project is to reach common European standards in the field of quality procedures in continuous training, with a view to reaching quality standards recognized at European level. Two main products have been developed: an handbook for employers, describing the best practices for on-the-job training (OJT), and a booklet for employees, providing tools to identify and to describe skills acquired during working or learning experiences outside traditional VET providers, promoting validation of informal and non-formal learning outcomes. 226 5. Quality of Vocational Education and Training systems “MDE Expertise - Exchanging knowledge, techniques and experiences around Model Driven Engineering education” 2010-1-PL1-LEO04-11309 2 Politecnico di Milano Dipartimento di Elettronica e Informazione Piazza Leonardo da Vinci, 32 - 20133 Milano 0039/02 23993400 - http://www.dei.polimi.it Partner University of Alicante (ES) - Ecole des Mines de Nantes (FR) - Lublin University of Technology (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector M74 - ALTRE ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTI- M74 - OTHER PROFESSIONAL, SCIENTIFIC AND FICHE E TECNICHE TECHNICAL ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Soggetti svantaggiati Workers - Disadvantaged groups SINTESI L’iniziativa ha avuto l’obiettivo di produrre materiali formativi e competenze per il settore del Model Driven Engineering (MDE). Il MDE rappresenta il paradigma emergente per lo sviluppo di applicazioni software ed è, quindi, un elemento cruciale per garantire una formazione tecnologicamente aggiornata e completa dei progettisti software, che tenga conto della crescente complessità delle applicazioni software. Finalità del progetto è stato trasferire e adattare la formazione MDE alle necessità specifiche dei Paesi partner, accrescendo così le conoscenze degli organismi coinvolti e migliorando la formazione rivolta agli occupati del settore. SUMMARY The project aimed at defining training materials and at supporting the development of competences in the field of Model Driven Engineering (MDE). The MDE represents an emerging approach to the development of software applications and it is, therefore, crucial to ensure an updated and thorough technological training to software engineers, also considering the increasing complexity of software applications. The project goal was represented by the dissemination of the MDE training among the various partners in the different countries, adapting it to the specific needs of involved countries, while increasing both the knowledge of partners and the training provided to the sector’s professionals 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 227 “A Step to Green World - Developing a Curriculum on Renewable Energy Resources” 2010-1-TR1-LEO04-15861 4 Istituto di Istruzione Secondaria Superiore “Michele Foderà” Via Matteo Cimarra, 5 - 92100 Agrigento 0039/092 2603261 - http://www.itcfodera.it Partner BA European Business Academy (DE) - Zespol Szkol Technicznych Im. Gen. Wl. Andersa W Bialymstoku (PL) - Muratpasa Mesleki Egitim Merkezi Mudurlugu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’obiettivo del progetto è stato quello di creare una consapevolezza del problema ambientale sia nei ragazzi che nei docenti: il campo delle energie rinnovabili avrà, infatti, nel futuro un ruolo importante. Attraverso il progetto si è inteso: qualificare meglio gli studenti e migliorare le loro conoscenze professionali; accrescere le esperienze sulle energie rinnovabili; acquisire nuove conoscenze ed aumentare la competitività e la possibilità di trovare un lavoro nell’industria del settore. SUMMARY The project aimed at building awareness of environmental issues in both students and teachers, since renewable energy resources will play a very important role in the future. Better students qualifications and improved vocational skills were pursued, as well as their knowledge of renewable energy sources, together with new skills and competences, which will enable them to find a job in this sector. 228 5. Quality of Vocational Education and Training systems “European Qualification standards in the Wine industry” 2011-1-AT1-LEO04-05050 4 Istituto Tecnico Agrario Statale “Celso Ulpiani” Viale della Repubblica, 30 - 63100 Ascoli Piceno 0039/0736 41641 - http://www.agrario-ulpiani.it Partner Alumni Association of the Vocational Training School for Viticulture and Oenology Krems (AT) - Ecole D’ingenieurs de Changins Ecole Supérieure de Viticulture et d’œnologie (CH) - Bavarian State Research Institute of Viticulture and Horticulture (DE) - Centro Integrado de Formacion Profesional a Granxa (ES) - Vm Daszk Vocational Training School Teleki Zs. Agricultural Vocational Training School and Dormitory (HU) - Escola Profissional de Desenvolvimento Rural do Rodo (PT) - Colegiul Agricol “Gheorghe IonescuSisesti”, Valea Calugareasca (RO) -Technical School Centre Nova Gorica (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI EQWine tende a stabilire e validare standard europei nell’istruzione professionale e tecnica all’interno del settore della viticoltura e dell’enologia. Il partenariato è costituito da scuole tecniche e professionali, istituzioni ed associazioni e ha come obiettivo quello di creare standard e calarli nella realtà nell’insegnamento creando dei cataloghi di competenze e moduli per le esercitazioni pratiche, per lezioni pensate per studenti provenienti da diverse realtà europee. EQWine è da intendersi come un primo passo per l’implementazione del sistema ECVET nel settore enologico. SUMMARY The EQWine project wants to establish and validate European standards in vocational and technical training in the fields of viticulture and oenology. The partnership is formed by vocational high schools, institutions and associations, and aims to create teaching standards by designing competence outlines and modules for practical exercises and courses addressed to students coming from different European countries. EQWine should be regarded as a first step in the implementation of the ECVET parameters in the oenological sector. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 229 “Tradition, Innovation and Assessment in Vocational Art Education and Training. Education and World of Work in Partnership for Best Practices and Development” 2011-1-EE1-LEO04-02439 3 Istituto di Istruzione Secondaria “G. Mazzatinti” Piazzale G. Leopardi ,1 - 06024 Gubbio (PG) 0039/075 9273475 - http://www.liceomazzatinti.it Partner Tartu Art Achool (EE) - Borgarholtsskoli (IS) - Fossafelagið Titan Ehf (IS) Jana Rozentala Rigas Makslas Vidusskola (LV) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Obiettivo del progetto è stato quello di elaborare principi di valutazione del lavoro artistico come strumento condiviso per le scuole d’arte vocazionali , le istituzioni artistiche, e le compagnie che operano nel campo artistico e dell’ industria del media design. Per migliorare la qualità della cooperazione tra l’ educazione artistica e il mondo del lavoro, il progetto si è concentrato sull’esplorazione, la descrizione e la definizione dei modi di valutazione, linee guida e criteri sia insegnanti che studenti e rappresentanti del mondo del lavoro. SUMMARY The goal of this project was the development of evaluation methods to be used in vocational art schools, art institutions, art companies and media design industries. To improve the relationship between art education and the labour market, the project focused on exploring, describing and assessing evaluation standards, guidelines and criteria that teachers, students and employers may require. 230 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Qualipaths” 2011-1-FR1-LEO04-24161 6 Arcadia Consulting Srl Via Copernico, 2/B - 35013 Cittadella (PD) 0039/049 9404427 - http://www.arcadia-consulting.it Partner Dia-Sport Association (BG) - Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin (DE) - Groupement d’interet Public Formation Continue et Insertion Professionnelle de Basse Normandie (FR) - Region Basse Normandie (FR) - Wyzsza Szkola Informatyki (PL) - Besni District National Education Directorate (TR) - Anniesland College of Further Education (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Coinvolgendo diverse istituzioni regionali e organizzazioni che si occupano di IFP e di formazione continua, la partnership ha inteso identificare le pratiche relative alla gestione della qualità nei sistemi di formazione, a partire dalla pianificazione fino all’attuazionedelle strategie formative. Successivamente il partenariato ha inteso individuare le buone pratiche e le possibilità di miglioramento in un processo qualitativo continuo. Il progetto ha rappresentato, inoltre, un’opportunità per coinvolgere i partner europei e gli attori a livello locale nella promozione del quadro europeo per la garanzia della qualità della formazione EQAVET. SUMMARY Gathering regional institutions and VET and continuous VET organisations, the partnerships aimed at identifying existing practices concerning quality management processes in VET, from the planning phase to the implementation by VET providers. Moreover the initiative identified best practices and potential further improvements. The project also represented an opportunity to involve European partners and local stakeholders interested in the promotion of the european framework for the quality assurance of Vocational Education and Training EQAVET. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 231 “European Quality Mark for non-formal learning providers - further development” 2011-1-IS1-LEO04-01249 5 Consorzio Lavoro e Ambiente Via Enrico Dal Pozzo, 5/a - 00146 Roma 0039/06 55389446 Partner EFHSU Eesti Rahvaülikoolide Liit Estonian Folk High Schools Union (EE) Fraedslumidstod Atvinnulifsins (IS) - Landsmennt, Educational And Training Fund (IS) - LAAE Lithuanian Association of Adult Education (LT) - NAAL The Norwegian Association for Adult Learning (NO) - Dicle Universitesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il marchio europeo EQM è un sistema di garanzia di qualità della formazione nel settore dell’apprendimento non formale sviluppato attraverso due progetti LdV, ALL e RECALL, che aveva ricevuto commenti positivi da parte dei fornitori di apprendimento non formale nei paesi partner. È poi emersa la necessità di esplorare come l’EQM avrebbe potuto sostenere la qualità nazionale per l’apprendimento non formale e che tipo di cooperazione centrale sarebbe stata necessaria al fine di svilupparlo ulteriormente come strumento europeo accessibile sostenibile. La conclusione principale di questo progetto è che l’EQM supporta anche a livello nazionale la qualità per l’apprendimento non formale ed è facilmente utilizzabile nei diversi paesi europei. SUMMARY The European Quality Mark (EQM) is a training quality assessment process for non-formal learning which has been developed through two LdV projects, ALL and RECALL, and had been welcomed by non-formal learning providers in partner countries. A further question was: how can EQM support national quality in non-formal learning and what type of central cooperation is needed in order to develop it further as an accessible sustainable European tool? The main conclusion of this project is that EQM is capable of supporting quality in non-formal learning also at national level, and can be easily utilised in the various European countries. 232 5. Quality of Vocational Education and Training systems “International Integrated Training Plan For The Footwear Sector” 2011-1-TR1-LEO04-24217 6 Ceseca Innovazione Srl Via Piaggiori Basso, 212 - 55018 Segromigno in Monte (LU) 0039/058 3929537 - http://www.ceseca.it Partner Tomas Bata University In Zlin Faculty of Technology (CZ) - Technical University of Crete (EL) - Gheorghe Asachi Technical University of Iasi (RO) - Abant Izzet Baysal Universitesi Gerede Meslek Yuksekokulu (TR) - Tasev Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C14 - CONFEZIONE DI ARTICOLI DI ABBIGLIA- C14 - MANUFACTURE OF WEARING APPAREL MENTO; CONFEZIONE DI ARTICOLI IN PELLE E PELLICCIA Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto cerca di migliorare l’integrazione internazionale del linguaggio scolastico in ambito professionale nel campo calzaturiero. Alcuni paesi sono specializzati in moda, design, in modellazione assistita da computer , mentre altri sono specializzati in produzione e industria sussidiaria. La mancanza di linguaggio comune dell’istruzione provoca una grossa diversificazione nei vari settori della calzatura nei paesi europei. È indispensabile utilizzare un linguaggio tecnico comune nell’istruzione che fornirebbe un migliore scambio di informazioni e esperienze professionali. SUMMARY The project tries to improve international language integration in vocational schools in the footwear sector. Some countries are specialised in fashion, design and computer-aided modelling, whereas others are specialised in auxiliary production. The lack of a common language in education brings about a considerable diversification among the various European footwear industries. A technical common language in vocational schools is recommended, improving the exchange of information and vocational experiences. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 233 “Modell of Business Processes in Secondary School” 2012-1-HU1-LEO04-06849 2 Istituto Statale di Istruzione Secondaria”Carlo Anti” Via Magenta, 7/b - 37069 Villafranca di Verona (VR) 0039/0456 303088 - http://www.carloanti.net Partner Ekonomska Skola Katarina Zrinski (HR) - Rudan Drustvo Sa Ogranicenom Odgovornoscu Za Obrtnicko-Usluznu I Proizvodnu Djelatnost (HR) - Bsh Gloves Kft (HU) - Radnoti Miklos Kozgazdasagi Szakközepiskola (HU) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Dirigenti Students - Teachers - Trainers - Tutors- School scolastici principals SINTESI L’iniziativa ha inteso analizzare i processi gestionali delle imprese, nell’ambito dell’analisi delle metodologie di formazione professionale relative ai sistemi formativi dei Paesi coinvolti, in particolare rispetto ai metodi formativi di simulazione d’impresa. In particolare il progetto vuole approfondire i metodi formativi mirati allo sviluppo delle competenze imprenditoriali e le materie ad esse collegate nei percorsi scolastici e formativi. Si intendono, inoltre, comparare le buone pratiche esistenti al fine di elaborare delle proposte da implementare nelle istituzioni scolastiche partner di progetto. Si intende realizzare uno studio di raccolta dei concetti condivisi definiti nel corso delle attività di cooperazione transnazionale. SUMMARY The aim of the project is to model business processes through the analysis of existing vocational training methods characterising the partners’ vocational training systems, in particular in relation to the simulation of business processes focused on the development of entrepreneurial competences. The project envisages the analyses of existing best practices in this field, in order to define proposals to be implemented by the schools involved in the partnership. The project envisage the elaboration of a Business In School study to highlight the shared concepts identified through the transnational cooperation. 234 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Start Up In Tourism. European Support” 2012-1-IT1-LEO04-02920 1 Ideazione Srl Via Cavour 16 - 12051 Alba (CN) 0039/0173 440452 - http://www.ideazionesrl.it Partner Institute for Regional Development (CZ) - Asociacion de Jovenes Empresarios de la Region de Murcia - Aje (ES) - Stowarzyszenie “Dziedzictwo I Rozwoj” (PL) - Public Private Partneship Horehron (SK) - Cesme Kaymakamligi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Imprenditori/Manager- Entrepreneurs/managers - Entrepreneurs/manaDocenti - Formatori - Tutor gers- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI SUITES mira alla condivisione di pratiche e lo sviluppo di strumenti concreti e utili per sostenere auto-imprenditorialità, proponendo un “format” comune a formare i potenziali nuovi imprenditori e dare loro tutte le informazioni e gli orientamenti necessari per affrontare un nuovo business con le competenze necessarie, di qualificazione e di mercato - orientamento . Il progetto sarà specificamente incentrato sul settore turistico. Una particolare attenzione sarà accordata a stimolare l’innovazione e la capacità di anticipare e rispondere alle esigenze del mercato turistico, con particolare attenzione l’applicazione delle tecnologie web 2.0 e della sostenibilità ambientale. SUMMARY The SUITES project aims at sharing good practices, and developing practical and useful tools to support self-entrepreneurial skills in potential new entrepreneurs, giving them a common “format” with information and guidance to acquire the necessary competence, qualification and market-oriented skills to start a new business in the tourism sector. Special focus will be put into innovation, the ability to anticipate the requirements of the tourist market through 2.0 web technologies, and into sustainable tourism. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 235 “Towards a reciprocal recognition of quality assurance systems in VET for Tourism” 2012-1-RO1-LEO04-22751 5 Umbria Training Centre Piazza XXIII Luglio, 5 - 06040 Scheggino (PG) 0039/0743 613410 Partner Mediterranean Agronomic Institute of Chania (EL) - Centrul de Training Pentru Turism Universitatea Babes-Bolyai (RO) - Mugla Ticaret Meslek Lises (TR) - Tarsus Chamber Of Commerce And Industry (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto intende individuare un meccanismo di garanzia di qualità volto a migliorare la qualità stessa e la competitività della formazione europea nel settore turistico. Tale meccanismo comporta l’identificazione di standard qualitativi per l’istruzione e la formazione in ambito turistico, che portino a una maggiore efficacia delle attività didattiche e contribuiscano a stabilire e mantenere un livello qualitativo elevato. Tale meccanismo di garanzia aumenterà l’efficienza degli Istituti di formazione turistica, facilitando la cooperazione tra gli istituti a livello europeo e, in prospettiva, la certificazione europea delle competenze, con il conseguente incremento della mobilità transnazionale dei professionisti del settore. SUMMARY The project aims at establishing a quality assurance mechanism aimed at improving the quality and competitiveness of tourism education and training in Europe. The mechanism involves: identifying quality standards for tourism education and training, improving pedagogic efficiency in tourism training and it is expected to contribute to establishing a a standardised high level of quality in tourism training. The quality assurance mechanism will increase the efficiency of tourism training institutions, the cooperation of the European institutions with a view to facilitating the European recognition of competences, thereby enhancing the mobility of tourism professionals at European level. 236 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Learning outcomes in upper secondary florist education by using FlorCert as a quality ensurance tool” 2012-1-SE1-LEO04-11976 3 EAFA European atheneum of floral art EAFA Via piano madonna di loreto, 22 - 67030 Bugnara (AQ) 0039/0864 46367 - http://www.athe.it Partner Kainuun Ammattiopisto (FI) - Srednja Skola “Arobretum Opeka” Marcan (HR) - Stichting Aoc Terra (NL) - Floristernas Yrkesrad (SE) - John Bauer Gymnasiet (SE) - Biotehniski Center Naklo (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Giovani - Docenti - Formatori - Tutor Young people - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto si basa sulle esperienze del precedente progetto TOI FlorCert e intende svilupparle, continuando il lavoro svolto come strumento per garantire la qualità ai formatori del settore dell’arte floreale. Aumentare le competenze dei docenti, organizzare la formazione per l’ottenimento dei risultati richiesti presso gli allievi delle scuole professionali specializzate, che utilizzeranno FlorCert come metodo pedagogico per ottenere una visione olistica della formazione. La certificazione FlorCert è inoltre uno strumento importante per rendere la formazione professionale in questo settore più interessante per i giovani, nonché per elevare lo status professionale relativo. SUMMARY The project is based on the experiences in a previous TOI project FlorCert and aims of developing the experiences from the FlorCert-project, by continue to work with FlorCert as a tool for quality ensurance for VET providers in the florist sector by raising the competence among the teachers and organize the education to get the required learning outcomes for upper secondary florist students by working with FlorCert as pedagogical method to get a holistic view of the education. FlorCert is also an important tool to make vocational education (florist) more attractive to young people and raise the status of the profession as such. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 237 “VET for Volunteer Coordinators” 2013-1-ES1-LEO04-71039 7 Nëus Jëuni Gherdëina Via Rezia, 102 - I-39046 Ortisei (BZ) 0039/0471 799006 - http://www.njg.it Partner Sportunion Tirol (AT) - Fireaid (DK) - Asociacion Gantalcala (ES) - Plataforma Andaluza de Voluntariado (ES) - Stowarzyszenie Wiosna (PL) - Association of Nigerians in Slovenia (SI) - CARDO (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Operatori del terzo settore - Docenti - Forma- Third sector operators - Teachers - Trainers - Tutori - Tutor tors SINTESI Il partenariato è finalizzato a fornire supporto formativo alla figura professioniale del coordinatore dei volontari che opera nelle associazioni per gestire e organizzare le attività dei volontari. Scopo della partnership è quello di aiutare le organizzazioni di volontariato nell’addestramento di coordinatori professionisti attraverso la condivisione, il miglioramento e la diffusione di materiale formativo, oltre a soddisfare le richieste del settore del volontariato in termini di abilità e competenze necessarie alla figura del coordinatore. I partecipanti identificheranno, inoltre, quali sono le capacità e le competenze richieste per tale professione a livello europeo. SUMMARY The organisations involved in the Partnership aim at supporting the training of Volunteer Coordinators, the professionals who work within voluntary organisations to organise and manage the activities of volunteers. The initiative envisage activities oriented at supporting voluntary organisations in the training of their professional Volunteer Coordinators through the sharing, improvement and dissemination of VET training materials. Moreover the partners will define the skills and competences required for Volunteer Coordinators at European level to meet the needs of the voluntary sector in terms of skills and competences needed. 238 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Are you safe at work ?” 2013-1-TR1-LEO04-47700 6 Istituto d’istruzione Superiore Amedeo D’Aosta Via Acquasanta, 5 - 67100 L’Aquila 0039/086 227641 - http://www. itisaquila.it Partner Professional High School of Mechanics and Electric Technology “Stoicho And Kitsa Marchevi” (BG) - Colegiul National de Arta “Octav Bancila” Iasi (RO) - Turgut Reis Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) - Ufuk Otomotiv Lpg/Cng Donusum Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (TR) - Rehabilitation Network Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Impren- Teachers - Trainers - Tutors - Students- Entrepreditori/Manager neurs/managers SINTESI Scopo del progetto è creare una consapevolezza sostenibile intorno al concetto di salute e sicurezza sul lavoro nel gruppo target: insegnanti e professionisti della IFP, studenti, rappresentanti della PMI. Il progetto si concentra soprattutto sull’osservazione delle realtà locali dei vari paesi partecipanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sulla condivisione degli standard europei e sulle buone pratiche. I partecipanti dovranno ottenere le competenze necessarie alla prevenzione delle malattie professionali e degli incidenti sul lavoro, riducendo al minimo i rischi ed eliminando i fattori di rischio attualmente esistenti. SUMMARY The aim of the project is to create a sustainable awareness about Occupational Health and Safety on the tagret group: teachers and management who work in VET,VET students, small or medium size enterprises. The project mainly concentrates on observation of local implementations about Occupational Health and Safety in participant countries, comparison of European Union Standards and good practices to be earned by the target groups. The participants will gain the necessary competences to prevent occupational illnesses and accidents by minimising the risks via removing the existing threat. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 239 “Joint Patterns for Clothe Desings” 2013-1-TR1-LEO04-48092 3 Comune di Gerace Via Sottoprefettura - 89040 Gerace (RC) 0039/0964 356243 - http://www.comune.gerace.rc.it Partner Associazione Piccole e Medie Imprese Umbria (IT) - Ceska Asociace Vzdelavacich Instituci, O.S. (CZ) - Fundacja Family Center (PL) - General Magheru Technological High School (RO) - Sehit Idari Atase Galip Ozmen Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C14 - CONFEZIONE DI ARTICOLI DI ABBIGLIA- C14 - MANUFACTURE OF WEARING APPAREL MENTO; CONFEZIONE DI ARTICOLI IN PELLE E PELLICCIA Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI L’iniziativa progettuale si rivolge a insegnanti e studenti degli Istituti tecnici che si occupano di tecnologie per l’industria tessile e per l’abbigliamento. In particolare il progetto è finalizzato a confrontare le varie tecnologie utilizzate dai partner nella produzione di abbigliamento, a selezionare ed applicare le migliori pratiche, ed a sviluppare, quale risultato finale, un catalogo comune con varie linee di abbigliamento. SUMMARY The project initiative is targeted at teachers and students in clothing production technology department of vocational and technical education Institutions. Purpose of the partnership is to compare the applications of garment production produced by Partner institutions, select and apply the good practices and develop, as a result, a “Common lines of clothing design” catalogue. 240 5. Quality of Vocational Education and Training systems “Joint Patterns for Clothe Desings” 2013-1-TR1-LEO04-48092 4 Associazione Piccole e Medie Imprese Umbria Piazza della Repubblica, 71 - 06123 Perugia 0039/075 5732414 - http://www.piccolamediaimpresa.com Partner Comune di Gerace (IT) - Ceska Asociace Vzdelavacich Instituci, O.S. (CZ) Fundacja Family Center (PL) - General Magheru Technological High School (RO) - Sehit Idari Atase Galip Ozmen Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C14 - CONFEZIONE DI ARTICOLI DI ABBIGLIA- C14 - MANUFACTURE OF WEARING APPAREL MENTO; CONFEZIONE DI ARTICOLI IN PELLE E PELLICCIA Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI L’iniziativa progettuale si rivolge a insegnanti e studenti degli Istituti tecnici che si occupano di tecnologie per l’industria tessile e per l’abbigliamento. In particolare il progetto è finalizzato a confrontare le varie tecnologie utilizzate dai partner nella produzione di abbigliamento, a selezionare ed applicare le migliori pratiche, ed a sviluppare, quale risultato finale, un catalogo comune con varie linee di abbigliamento. SUMMARY The project initiative is targeted at teachers and students in clothing production technology department of vocational and technical education Institutions. Purpose of the partnership is to compare the applications of garment production produced by Partner institutions, select and apply the good practices and develop, as a result, a “Common lines of clothing design” catalogue. 5. La qualità dei sistemi di Istruzione e Formazione Professionale 241 Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs 6. New skills for new jobs In the framework of Europe 2020, the European strategy for smart, sustainable and inclusive growth, the flagship initiative An Agenda for new skills and jobs27 highlights the key role of competences as resources promoting Europe’s short-term recovery and longer term growth and productivity, competitiveness and development28. The above-mentioned flagship initiative widened the previous New Skills for New Jobs initiative29, aimed at upgrading skills and anticipating their needs, effectively matching shifts in labour market demand. In this perspective, already in 2007 the Council of the European Union, through the Resolution on New Skills for New Jobs, stressed the need to provide all European citizens with new opportunities to improve their knowledge, skills and competence levels and to anticipate the skills needs as well as the skills gaps emerging in the European labour markets “equipping people for new jobs within the knowledge society”30. In the same perspective, the aforementioned flagship initiative Agenda for New Skills and Jobs aimed at innovating and enhancing European policies promoting skills development, with a view to providing European citizens with the tools to acquire the skills required by current and future jobs. Moreover the initiative aimed at supporting education and training institutions in providing better learning opportunities, promoting the development of the right mix of skills ensuring an effective matching between people’s skills and existing job opportunities. As a matter of fact, since 2007, the Leonardo da Vinci Programme31 contributed to the development and implementation of related policies, promoting the cooperation among the main vocational training stakeholders, i.e. training 27 28 29 30 31 Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - COM 2010 682, 23.11.2010 “An Agenda for new skills and jobs: A european contribution towards full employment”. Flagship initiative: “An Agenda for new skills and jobs: A european contribution towards full employment”. Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - COM 2008 868, 16.12.2008 “New Skills for New Jobs. Anticipating and matching labour market and skills needs”. Council Resolution of 15 November 2007 on the new skills for new jobs (2007/C 290/01). Lifelong Learning Programme - 2007 General Call for Proposals DG EAC/61/06 - Priority 1: Quality of VET systems and practices. 244 6. New skills for new jobs 6. Nuove competenze per nuovi lavori Nel quadro delle più ampie linee di indirizzo di Europa 2020, la strategia Europea per una crescita intelligente, sostenibile e solidale, l’Iniziativa faro Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione27 richiama il ruolo chiave delle competenze quali risorse per superare la crisi e sostenere, nel lungo periodo, crescita, competitività e sviluppo.28 Tale iniziativa ha inteso ampliare gli orientamenti dell’iniziativa Nuove competenze per nuovi lavori29, mirata a migliorare il livello delle competenze e anticiparne i relativi fabbisogni, rispondendo efficacemente alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro. In tale ottica, già nel 2007 il Consiglio dell’Unione Europea attraverso la Risoluzione sulle nuove competenze per nuovi lavori aveva sottolineato la necessità di offrire a tutti i cittadini europei nuove opportunità per migliorare le loro conoscenze, capacità e competenze e di prevedere in anticipo i fabbisogni nonché le carenze di competenze emergenti nei mercati del lavoro europei “preparando le persone a nuovi lavori nella società dei saperi”30. In una linea di continuità la richiamata Iniziativa faro Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione ha inteso innovare lo spettro delle policy europee per la formazione delle competenze, mirando a garantire ai cittadini europei gli strumenti per acquisire le competenze necessarie all’esercizio delle professioni di oggi e di domani, promuovendo l’erogazione della giusta combinazione di skills da parte degli Istituti educativi e formativi e sostenendo, quindi, una maggiore corrispondenza tra competenze individuali e opportunità lavorative. Il Programma Leonardo da Vinci ha inteso contribuire all’implementazione di tali indirizzi di policy sostenendo, già a partire dall’Invito a presentare proposte relativo all’annualità 200731, la cooperazione tra i principali stakeholders della for- 27 28 29 30 31 Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio, al Comitato Economico e Sociale Europeo e al Comitato delle Regioni - COM 2010 682, 23.11.2010 “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: Un contributo europeo verso la piena occupazione”. Iniziativa faro “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: Un contributo europeo verso la piena occupazione”. Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio, al Comitato Economico e Sociale Europeo e al Comitato delle Regioni - COM 2008 868, 16.12.2008 “Nuove competenze per nuovi lavori. Prevedere le esigenze del mercato del lavoro e le competenze professionali e rispondervi”. Risoluzione del Consiglio del 15 novembre 2007 sulle nuove competenze per nuovi lavori (2007/C 290/01). Programma di Apprendimento Permanente - Invito generale a presentare proposte annualità 2007 DG EAC/61/06 - Priorità 1: Qualità dei sistemi e delle prassi nel settore dell’Istruzione e della Formazione Professionale. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 245 providers, social partners and enterprises, with a specific focus on the assessment of skills needs and on the development of training provisions. Furthermore the 2008 Leonardo da Vinci Call for proposals featured a significant reference to the involvement of sectors, social partners and enterprises, as well as the support to individuals engaged in training activities in the acquisition of skills for employability. Moreover, within the priority devoted to the skills development of adults in the labour market, the Programme promoted project activities supporting close links between Vocational Education and Training systems and the world of work, as well as the increase of work-based learning opportunities. Afterwards, following the policy developments related to the New skills for new jobs initiative, the 2009 Leonardo da Vinci Call for proposals envisaged a specific priority devoted to strengthening the links between Vocational Education and Training systems and the labour market, through activities focused on the sectoral assessment and anticipation of skills needs and on their integration into training provisions. The above-mentioned Call for proposals was also characterised by the attention to the integration of learning in the workplace as well as by the reference to apprenticeships, considered as essential to address skills needs and labour market mismatches. In 2010, in line with the relaunch of the New Skills for New Jobs initiative, implemented through the aforesaid New Skills Agenda, the Leonardo da Vinci Programme devoted a specific priority to the development of vocational skills considering the labour market needs, with a specific reference to the support, to the Agenda’s implementation, in a bottom-up perspective. Moreover, the same flagship Initiative32 highlighted the contribution of the Lifelong Learning Programme to reforms in the fields of employment, education and training. In this regard, as early as 2008, and with a greater emphasis in following years, the Programme supported initiatives aimed at strengthening the links between education systems and the labour market through skills assessment, anticipation and matching. This approach was further enhanced in the 2011 and 2012 Calls for proposals through a priority specifically devoted to the development and transfer of mobility strategies in VET, consistently with the strategic value assigned to learning mobility in the Education and Training 2020 Strategy. Moreover the Programme also aimed at promoting the value of learning outcomes achieved in informal and non-formal contexts, ideal settings supporting the development of soft skills, strategic in an employability perspective. From this point of view Leonardo da Vinci also promoted the acquisition 32 Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - COM 2010 682, 23.11.2010 “An Agenda for new skills and jobs: A european contribution towards full employment”. 246 6. New skills for new jobs mazione quali istituzioni formative, parti sociali e imprese, con particolare riferimento all’identificazione dei fabbisogni di competenze e allo sviluppo dell’offerta formativa. In una linea di continuità l’Invito a presentare proposte relativo all’annualità 2008 é stato caratterizzato dal richiamo alla partecipazione dei settori, delle parti sociali e delle imprese, e dal sostegno ai soggetti che partecipano ad attività di formazione nell’acquisizione di competenze per l’occupabilità. Nella cornice della priorità dedicata allo sviluppo delle competenze degli adulti nel mercato del lavoro il Programma ha, inoltre, promosso iniziative a sostegno dell’integrazione tra sistemi di Istruzione e Formazione e mondo del lavoro nonché dell’ampliamento delle opportunità di apprendimento nei contesti lavorativi. Successivamente, in linea con gli indirizzi strategici dell’Iniziativa Nuove competenze per nuovi lavori, l’Invito a presentare proposte relativo all’annualità 2009 ha previsto una priorità di intervento dedicata a sostenere i collegamenti tra sistema VET e mercato del lavoro, attraverso attività mirate all’identificazione settoriale ed all’anticipazione delle esigenze di competenze nonché alla loro integrazione nell’offerta formativa. Tale Invito si caratterizzava, inoltre, per l’attenzione all’integrazione dell’apprendimento nella vita lavorativa e, quale elemento innovativo, per la previsione di percorsi di apprendistato considerati essenziali per lo sviluppo di competenze rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro. Nel 2010, in coerenza con il rilancio dell’Iniziativa Nuove competenze per nuovi lavori attuato attraverso la richiamata Agenda per nuove competenze e per l’occupazione, il Programma Leonardo da Vinci ha dedicato una specifica priorità a sviluppare le competenze professionali in linea con i fabbisogni del mercato del lavoro, con esplicito riferimento, quindi, al sostegno all’implementazione dell’Agenda. In tale ottica risulta interessante, inoltre, sottolineare come la stessa Iniziativa32 faro richiami il contributo del Programma di Apprendimento Permanente a supporto delle riforme dell’occupazione, dell’Istruzione e della Formazione. Al riguardo già a partire dal 2008, e con maggiore enfasi nelle annualità successive, il Programma ha sostenuto iniziative mirate a rafforzare i collegamenti tra sistemi formativi e mondo del lavoro in termini di identificazione, anticipazione dei fabbisogni di competenze e supporto al matching tra offerta e domanda di competenze. Tale approccio è stato rafforzato negli Inviti a presentare proposte relativi alle annualità 2011 e 2012 attraverso una priorità specificatamente dedicata al trasferimento delle strategie di mobilità nell’Istruzione e Formazione Professionale, in coerenza con la centralità assegnata alla mobilità a fini di apprendimento nella Strategia Istruzione e Formazione 2020. Tale previsione ha inteso, inoltre, promuovere il valore degli apprendimenti acquisiti in contesti informali e non formali, ambiti privilegiati di sviluppo di competenze trasversali, strategiche in una logica di occupabilità. In tale ottica il dispositivo europeo ha promosso, inoltre, l’acquisizione 32 Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio, al Comitato Economico e Sociale Europeo e al Comitato delle Regioni - COM 2010 682, 23.11.2010 “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: Un contributo europeo verso la piena occupazione”. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 247 of key competences33 in the VET field34, in particular with a view to strengthening the links between training and education systems and to supporting integration into the labour market. In particular, in these areas, the Leonardo da Vinci programme stimulated, through a bottom-up approach, the implementation of project initiatives aimed at strengthening the integration between systems through the anticipation of labour market and skills requirements, along with the promotion of apprenticeships and transnational mobility, ensuring a better matching between the supply of skills and labour market demands. The project initiatives also contributed to the testing of innovative methods and practices supporting the improvement of competences and to the development of effective multilateral partnerships involving all relevant stakeholders, in particular VET institutions and the world of work. Further areas explored involved the development of practices for the acquisition of key competences as well as the transfer of strategies of transnational mobility in VET, through tools, approaches and models to integrate mobility experiences in curricula and to stimulate the participation of SMEs. The overall contribution represented by the Leonardo da Vinci projects, and in particular by the Transfer of Innovation and Multilateral Partnership initiatives to the implementation of the European New skills Agenda may be identified in the promotion of a greater integration between systems, in the support to the processes for skills development, in the valorisation of the role of economic sectors and in the promotion of lifelong learning, overcoming the traditional division between learning settings through testing activities featuring effective and innovative methodologies, approaches and contexts. Moreover, the overall analysis of projects related to the New Skills for New Jobs initiative highlighted further projects that indirectly contributed to the implementation of relevant policy objectives (ref. fig. 8), thus promoting the implementation of underlying European strategies. 33 34 Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on key competences for lifelong learning (2006/962/CE). Lifelong Learning Programme - General Call for proposals 2011 - 2013. 248 6. New skills for new jobs delle competenze chiave33 in ambito VET34, in particolare per rafforzare la permeabilità dei sistemi educativi e supportare la transizione formazione-lavoro. Rispetto ai richiamati ambiti di intervento si evidenzia il contributo del Programma Leonardo da Vinci che ha stimolato, in una logica di intervento bottom-up, la realizzazione di iniziative progettuali mirate a rafforzare l’integrazione tra sistemi attraverso l’anticipazione delle esigenze di capacità e la loro previsione all’interno dell’offerta formativa, insieme alla valorizzazione dell’apprendistato e delle esperienze di mobilità transnazionale per lo sviluppo di competenze rispondenti ai fabbisogni del mercato del lavoro attuale e futuro. Le iniziative progettuali hanno contribuito, inoltre, alla sperimentazione di metodologie e prassi innovative per il miglioramento delle competenze ed alla creazione di efficaci partenariati tra strutture formative e imprese. Ulteriori ambiti esplorati hanno fatto riferimento allo sviluppo di pratiche per l’acquisizione delle competenze chiave nonché al trasferimento di strategie di mobilità transnazionale in ambito VET, attraverso strumenti, approcci e modelli per integrare la mobilità nei programmi curriculari e stimolare la partecipazione delle PMI. In generale il contributo delle esperienze progettuali del Programma Leonardo da Vinci, ed in particolare delle iniziative di Trasferimento dell’Innovazione e di Partenariato Multilaterale, all’attuazione dell’Agenda europea per nuove competenze si può, quindi, evidenziare nel supporto ad una crescente integrazione tra i sistemi, nel sostegno ai processi di crescita delle competenze, nel rafforzamento del ruolo dei settori economici nonché nella promozione del lifelong learning mirata a superare la tradizionale demarcazione dei luoghi dell’apprendimento attraverso la sperimentazione di modalità operative e contesti innovativi. L’analisi complessiva dei progetti afferenti l’iniziativa Nuove competenze per nuovi lavori ha, peraltro, evidenziato l’esistenza di altre esperienze progettuali che indirettamente hanno contribuito alla realizzazione degli obiettivi inerenti tale tematica (cfr. fig. 8), contribuendo all’implementazione delle relative politiche europee. 33 34 Raccomandazione del Parlamento europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2006 relativa a competenze chiave per l’apprendimento permanente (2006/962/CE). Programma di Apprendimento Permanente - Invito generale a presentare proposte 2011 - 2013. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 249 2007 2008 2009 Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 20 40 60 80 100 120 Area Tematica principale / Main thematic area 6. New skills for new jobs 2010 2011 Altra area di interesse / Other area of interest Fig. 8 Incidenza dei progetti rilevanti sul totale dei progetti (Nuove competenze per nuovi lavori) Incidence of relevant projects on the total number of projects approved (New skills for new jobs) 250 2012 2013 Totale progetti approvati / Total projects approved 6.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione Relevant Transfer of Innovation project info-sheets “EUROPLACEMENT - Expertising and sharing lifelong guidance for the placement” LLP-LDV/TOI/08/IT/460 Università degli Studi di Parma Dipartimento di Scienze della Formazione e del Territorio Borgo Carissimi, 10 - 43100 Parma 0039/0521 904881 - http://www.unipr.it Partner CERES Centro di Ricerche Economiche e Sociali (IT) - Università degli Studi di Bologna (IT) - Università degli Studi di Catania Dipartimento di Processi formativi (IT) - Badegruber & Partner GmbH (AT) - Hafelekar Unternehmensberatung Schober GmbH (AT) - St Cyril and St. Methodius University of Veliko Turnovo (BG) - ONECO Organización de Educación Comunitaria S.L. (ES) - Budapest University of Technology and Economics (HU) - Jagiellonian University (PL) - Slovak Academic Association for International Cooperation (SK) - Tellus Group Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze degli adulti nel mer- 4. Skills development of adults in the labour cato del lavoro market Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Giovani- Orientatori Students - Young people- Guidance counsellors SINTESI L’iniziativa ha adattato, trasferito e messo a sistema strumenti e metodologie innovativi per il riconoscimento e la validazione degli apprendimenti non formali ed informali, al fine di innovare le pratiche di orientamento. In particolare tali strumenti sono stati trasferiti ai servizi di collocamento ed orientamento rivolti ai giovani laureati, in un’ottica di supporto alla transizione dall’Università al lavoro. La sperimentazione delle metodologie di validazione degli apprendimenti non-formali ed informali e di lifelong guidance ha coinvolto studenti delle Università partner, giungendo alla validazione del sistema di riconoscimento delle competenze nonché alla definizione di uno strumento utilizzabile dagli orientatori di altri contesti. SUMMARY The initiative adapted, transferred and implemented innovative tools and methodologies for the recognition and validation of non-formal and informal learning, with a view to innovating and improving guidance practices. In particular the above mentioned tools were transferred to employment and guidance services targeted at young graduates, with a view to supporting the study-to-work transition. The testing of the methodologies supporting validation of non-formal and informal learning and lifelong guidance involved students of the partner universities, and it enabled the validation of the system for the recognition of skills, thus providing counsellors with a tool easily usable in different guidance contexts. 252 6. New skills for new jobs “INNOSKILLS - Innovation skills for SMEs” LLP-LDV/TOI/08/IT/481 Treviso Tecnologia - Azienda speciale per l’innovazione della Camera di commercio di Treviso Centro Cristallo Via Roma, 4 - 31050 Lancenigo di Villorba(TV) 0039/0422 608866 - http://www.tvtecnologia.it Partner TINNOVA Azienda Speciale delle Camere di Commercio di Firenze e Prato (IT) - E-Learning concepts Rietsch KEG (AT) - University of West Bohemia (CZ) - Institute for Project Support and Competencies Development procompetence (DE) - LiNK MV Landesinitiative Neue Kommunikationswege Mecklenburg Vorpommern (DE) - Parkurbis Science and Technology Park of Covilha SA (PT) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze degli adulti nel mer- 4. Skills development of adults in the labour cato del lavoro market Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector N82 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO PER LE FUNZIONI N82 - OFFICE ADMINISTRATIVE, OFFICE SUPPORT D’UFFICIO E ALTRI SERVIZI DI SUPPORTO ALLE AND OTHER BUSINESS SUPPORT ACTIVITIES IMPRESE Destinatari Target Imprenditori/Manager - Occupati- Studenti Entrepreneurs/managers - Workers- Students SINTESI L’iniziativa ha inteso supportare le PMI nell’acquisizione e nello sviluppo delle tecniche di gestione dell’innovazione, al fine di aumentare la loro competitività attraverso l’innalzamento delle competenze dei lavoratori e del middle management. I contenuti di gestione dell’innovazione sviluppati, raccolti in un tool-kit di formazione, promuovono lo sviluppo di capacità strategiche nel panorama di competitività attuale mentre il percorso di qualificazione dei quadri intermedi costituisce uno strumento di miglioramento della gestione strategica e organizzativa delle PMI. Il progetto ha, inoltre, sviluppato un portale sulla gestione dell’innovazione, che rappresenta una comunità virtuale per l’apprendimento informale e collaborativo. SUMMARY The initiative aimed at supporting small and medium enterprises in the acquisition and development of techniques for innovation management, in order to increase their competitiveness by improving the skills of workers and middle management. The contents of innovation management developed, collected in a training toolkit, promote the development of skills strategic in the current competitiveness scenario, while the qualification pathway, targeted at the middle management, represents a tool supporting the improvement of the strategic and organisational management of small and medium enterprises. The project also developed a portal on innovation management that represents an online community supporting informal and collaborative learning. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 253 “Il lavoratore di filiera - Ottimizzazione congiunta di processi, mansioni e competenze a supporto della mobilità del personale in ottica di internazionalizzazione delle PMI manifatturiere” LLP-LDV/TOI/08/IT/486 FOREMA Scarl Via E.P. Masini, 2 - 35131 Padova 0039/049 8227173 - http://www.forema.it Partner CNS Consulting Snc di Cariolato Silvia e C. (IT) - Info Team Sas (IT) - Università degli Studi di Padova Dipartimento di Tecnica e Gestione dei sistemi industriali (IT) - Kazuist spol. s r.o. (CZ) - Fondazione Instituto de Empresa (ES) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze degli adulti nel mer- 4. Skills development of adults in the labour cato del lavoro market Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C32 - ALTRE INDUSTRIE MANIFATTURIERE C32 - OTHER MANUFACTURING Destinatari Target Imprenditori/Manager Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto si è posto l’obiettivo di trasferire modelli di eccellenza a livello europeo per favorire l’ottimizzazione dei processi, delle mansioni e delle competenze, a supporto della mobilità dei lavoratori all’interno della medesima filiera, al fine di facilitare l’internazionalizzazione delle PMI appartenenti al settore manifatturiero. È stato realizzato l’adattamento e il trasferimento di due approcci diversi ma complementari: il modello “Resource Sharing”, sviluppato nell’ambito del progetto “GLOBALOG” (implementato nella filiera metalmeccanica veneta) e del metodo “Approccio per competenze” per la rilevazione delle competenze possedute e del relativo livello di performance, sviluppato nell’ambito di precedenti esperienze. SUMMARY The project aimed at transferring, at European level, models of excellence to support the streamlining of processes, tasks and responsibilities, thus promoting the mobility of workers within the same industrial sector, while enhancing the internationalisation of small and medium enterprises in the manufacturing sector. The initiative adapted and transferred two different but complementary approaches: the “Resource Sharing” model, developed within the “GLOBALOG” project (implemented in the Veneto Region, in relation to the engineering sector) and the “Approach for competences” method for the assessment of skills and of related performance levels, developed within previous experiences. 254 6. New skills for new jobs “IN.TRA.NET. - Innovation transfer network” LLP-LDV/TOI/08/IT/493 Dida Network Srl Via Vitorchiano, 81 - 00189 Roma 0039/06 45496110 - http://www.gruppodida.it Partner Unione Industriali Benevento (IT) - Università degli Studi del Sannio (IT) Universitat Politécnica de Catalunya (ES) - Technical University of Kosice Tuke (SK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze degli adulti nel mer- 4. Skills development of adults in the labour cato del lavoro market Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector C26 - FABBRICAZIONE DI COMPUTER E PRODOTTI C26 - MANUFACTURE OF COMPUTER, ELECTRODI ELETTRONICA E OTTICA; APPARECCHI ELETTRO- NIC AND OPTICAL PRODUCTS MEDICALI, APPARECCHI DI MISURAZIONE E DI OROLOGI Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha trasferito una metodologia e-learning, basata sull’accesso in remoto ai laboratori tecnici, sviluppata nei progetti “LA.DI.RE” e “PSELDA”, a titolarità del MIUR. La metodologia didattica trasferita permette ai lavoratori delle PMI del settore elettronico l’accesso ed il controllo in remoto di attrezzature elettroniche altamente specializzate. L’iniziativa ha coinvolto PMI nell’automotive, nella manifattura, nelle misurazioni elettroniche ed in altri ambiti del settore elettronico. Il principale risultato è consistito nella progettazione e sviluppo in forma prototipale di un ambiente formativo a distanza, finalizzato al trasferimento di innovazione di tipo settoriale da un ambiente accademico a un contesto aziendale. SUMMARY The project transferred an e-learning methodology, enabling the online access to remote technical laboratories, developed within the previous projects “LA.DI. RE” and “PSELDA”, managed by the Ministry of Education. The transferred teaching method allows workers in SMEs in the electronics sector to access and control highly specialized electronic equipment. The initiative involved small and medium enterprises in the automotive sector, in manufacturing, in electronic measurements and in other areas of the electronics industry. The main result was the design and development of a distance learning setting prototype, aimed at supporting the sectoral transfer of innovation, in particular the transfer from the academic environment to enterprises. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 255 “E.M.M.E - European managerial model empowerment” LLP-LDV/TOI/08/IT/506 Fondazione Fondirigenti G. Taliercio Viale Pasteur, 10 - 00144 Roma 0039/06 5903910 - http://www.fondirigenti.it Partner CENSIS Fondazione Centro Studi Investimenti Sociali (IT) - SDI Soluzioni d’Impresa (IT) - Uetp Action Link Action Synergy S.A. (EL) - Confederacion Empresarial Vasca (ES) - CNIPMMR Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (RO) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze degli adulti nel mer- 4. Skills development of adults in the labour cato del lavoro market Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Imprenditori/Manager Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto ha proposto l’aggiornamento e il trasferimento dei risultati di un’iniziativa di ricerca, discussione, analisi e disseminazione chiamata Management Forum, promossa da Fondirigenti. Oggetto del trasferimento sono stati, in particolare, la struttura, i metodi e gli strumenti sviluppati nell’ambito di tale intervento. L’iniziativa ha realizzato un trasferimento verso l’Italia meridionale e i Paesi dei partner europei. È stato sviluppato, inoltre, un forum, su scala europea, che ha consentito di identificare le caratteristiche specifiche del modello di management europeo e di supportare lo sviluppo di adeguate e innovative opportunità formative, che rispondono efficacemente ai bisogni di competenze e di professionalità identificati. SUMMARY The project proposed the updating and transfer of the results of an initiative of research, discussion, analysis and dissemination called Management Forum, sponsored by Fondirigenti. The object of the transfer was, in particular, the structure, methods and tools developed as part of this action. The initiative enacted a transfer to Southern Italy and the European partner countries. In addition, a forum was developed, on a European scale, making possible to identify the specific characteristics of the European management model and to support the development of adequate and innovative educational opportunities that respond effectively to the needs for skills and professionalism identified. 256 6. New skills for new jobs “VALORI - Valorizzare le differenze con percorsi di formazione, inclusione e lavoro” LLP-LDV/TOI/08/IT/551 Provincia di Livorno Piazza del Municipio, 4 - 57123 Livorno 0039/0586 257111 - http://www.provincia.livorno.it Partner Provincia di Grosseto (IT) - Provincia di Livorno Sviluppo (IT) - Provincia di Lucca (IT) - Provincia di Massa Carrara (IT) - Provincia di Pisa (IT) - GSUB Projektegeselischaft (DE) - Motivacio Foundation (HU) - GMYN Greater Manchester Youth Network (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze degli adulti nel mer- 4. Skills development of adults in the labour cato del lavoro market Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Occupati - Soggetti svantaggiati- Studenti Workers - Disadvantaged groups- Students SINTESI Il progetto ha preso avvio dai risultati del progetto “Coast Revitalization” che ha sperimentato un modello per l’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati ed ha sviluppato il percorso formativo “Job facilitation tutor” per l’acquisizione di competenze e lo sviluppo di attitudini trasversali ispirato ad un approccio di inclusione attiva. Nella logica di integrazione tra politiche formative, sociali e del lavoro, il percorso supporta la creazione di un profilo professionale specifico per valorizzare il contributo di ogni dipendente, anche diversamente abile. L’iniziativa ha adattato e trasferito tale modello di formazione per favorire l’inserimento e la valorizzazione dei diversamente abili, creando ambienti lavorativi inclusivi. SUMMARY The project started from the results of the “Coast Revitalization” project which tested a model for the employment of disadvantaged people and developed the training pathway “Job facilitation tutor” for the acquisition of skills and the development of transversal aptitudes inspired by an active inclusion approach. In the logic of integration of training, social and labour policies, the pathway supports the creation of a special job profile to valorise the contribution of every employee, even a differently abled one. The initiative adapted and transferred this training model to favour the integration and enhancement of the differently abled, by creating inclusive work environments. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 257 “E-LASTIC - Transfer and adaptation of sustainable e-learning solutions for automotive sector” LLP-LDV-TOI-09-IT-0413 ANFIA Associazione Nazionale Filiera Industria Automobilistica Corso Galileo Ferraris, 61 - 10128 Torino 0039/011 5546505 - http://www.anfia.it Partner ANFIA Service Srl (IT) - TECTRA Tecnica Economia Trasporti Srl (IT) - ALRT Automotive Lighting (DE) - Magneti Marelli France (FR) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector C29 - FABBRICAZIONE DI AUTOVEICOLI, RIMOR- C29 - MANUFACTURE OF MOTOR VEHICLES, TRAICHI E SEMIRIMORCHI LERS AND SEMI-TRAILERS Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Il progetto ha trasferito i risultati di un progetto Equal, che ha realizzato una piattaforma di autoistruzione su contenuti della meccanizzazione agricola. Lo strumento e-learning è stato adattato alle esigenze della filiera automobilistica, integrandone i contenuti anche a seguito di un’analisi dei bisogni del settore target e successivamente trasferendo il modello presso le aziende coinvolte nella sperimentazione. Il progetto è stato, anche, finalizzato a sostenere l’incremento del ricorso a soluzioni TIC da parte delle imprese della filiera di intervento per finalità formative. SUMMARY The project transferred the results of an Equal project, which created a platform of self-training on contents of agricultural mechanization. The e-learning tool was adapted to the needs of the automotive sector, complementing its contents, also after a needs analysis regarding the target area, and then the model was transferred to the companies involved in the testing phase. The project was also aimed at supporting the increased use of ICT solutions for training purposes by firms of the sector. 258 6. New skills for new jobs “PRO-DOMO - Valorizzazione e sviluppo dei servizi di assistenza domiciliare alle persone” LLP-LDV-TOI-09-IT-0456 Comune di Parma Strada Repubblica, 1 - 43121 Parma 0039/0521 218095 - http://www.comune.parma.it Partner Centro Ricerche Documentazione e Studi (IT) - PRO.GES Società coop. soc. Servizi integrati alla persona (IT) - Katholische Universitat Eichstatt-Ingolstadt (DE) - Instituto Municipal de Formacion y Empleo (ES) - University of Debrecen Faculty of Health (HU) - Konfederacija Sindikatov 90 Slovenije (SI) - Greehat Interactive Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector Q87 - SERVIZI DI ASSISTENZA SOCIALE RESIDEN- Q87 - RESIDENTIAL CARE ACTIVITIES ZIALE Destinatari Target Occupati - Operatori del terzo settore- Parti so- Workers - Third sector operators- Social partners/ ciali/Associazioni di categoria Professional associations SINTESI Il progetto ha realizzato il trasferimento di una buona pratica di formazione professionale finalizzata allo sviluppo di competenze e al loro accreditamento certificato per molteplici figure lavorative, in particolare donne immigrate, che svolgono un ruolo di assistenza domiciliare privata. Lo scopo è stato quello di far emergere tale occupazione dal lavoro sommerso e irregolare, fornire alle persone strumenti per l’occupabilità e promuovere la mobilità professionale. I partecipanti sono stati coinvolti in percorsi formativi fruibili anche in autoapprendimento e finalizzati all’acquisizione di competenze spendibili come crediti cumulabili con le esperienze lavorative e utilizzabili per successivi percorsi di miglioramento professionale. SUMMARY The project transferred a good practice of vocational training aimed at the development of skills and their certified accreditation for the manifold workers, in particular immigrant women, who play a role in private home care. The aim was to bring this work out of the sphere of undeclared and illegal work to give people tools to promote employability and job mobility. The participants were involved in training also usable in self-training and serving for the acquisition of skills they can use as credits to be added to work experience and usable for subsequent pathways of professional improvement. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 259 “CARE FOR WORK - Competence updating for care services sector as new employment source through the use of innovative learning methodologies” LLP-LDV-TOI-09-IT-0459 Asl 3 Umbria - Azienda Unità Sanitaria Locale n.3 dell’Umbria Piazza Giacomini, 40 - 06034 Foligno (PG) 0039/0742 339468 - http://portale.asl3.umbria.it Partner LAPOSS Laboratorio di Progettazione Sperimentazione ed Analisi di Politiche Pubbliche e Servizi alle Persone (IT) - Pragma Engineering Srl (IT) EURO-training (BG) - Asociacion Balear de Esclerosis Multiple (ES) - XXI INVESLAN S.L. (ES) - IT Academy of Lodz Wsinf Wyzsza Szkola Informatyki (PL) - Point Europa (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Disoccupati- Docenti - Formatori - Workers - Unemployed people- Teachers - TraiTutor ners - Tutors SINTESI L’iniziativa ha adattato e trasferito uno strumento formativo esito del progetto Leonardo da Vinci “Qualified Care”, finalizzato a sviluppare le competenze dei soggetti impegnati nelle attività di cura di individui colpiti da patologie invalidanti, anche al fine di supportare l’inserimento lavorativo dei disoccupati in questo segmento del mercato del lavoro in forte espansione. È stato sviluppato un ambiente di apprendimento web based 2.0. che combina funzionalità e-learning e m-learning mirate a rendere il processo di apprendimento maggiormente interattivo ed attrattivo per gli utenti. Attraverso tale strumento sono stati resi disponibili materiali formativi sulle tecniche di cura dei soggetti con disabilità fisiche acquisite. SUMMARY The initiative adapted and transferred a training tool deriving from the Leonardo da Vinci project “Qualified Care “, aimed at developing the skills of those involved in the activities of care of individuals suffering from debilitating diseases, also in order to support the employment of the unemployed in this segment of the booming labour market. A 2.0. web-based learning environment was developed that combines e-learning and m-learning functionality aimed at making the learning process more interactive and attractive for users. Through this instrument training materials were made available on the techniques of treating patients with acquired physical disabilities. 260 6. New skills for new jobs “NEXT - Creativity and innovation for industry” LLP-LDV-TOI-09-IT-0469 Confindustria Veneto SIAV Via Torino, 151/c - 30172 Mestre (VE) 0039/041 2517511 - http://www.siav.net Partner Anodica Trevigiana Spa (IT) - Confindustria Sicilia (IT) - Federlegno Arredo (IT) - S.D.I. Soluzioni d’impresa Srl (IT) - Kopernikusz Association for Innovation (HU) - New Shoes Today b.v. (NL) - Mindmeeting b.v. (NL) - Camera de Comert, Industrie si Agricultura Timisoara (RO) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers Tutor Tutors SINTESI Il progetto ha promosso la diffusione di una cultura creativa e innovativa, trasferendo e implementando le metodologie, gli strumenti e i concetti sviluppati dalla società olandese New Shoes Today e raccolti nella pubblicazione “Creativity Today”, in un’ottica d’implementazione di un approccio sistematico alla creatività nelle imprese e nelle organizzazioni. Partendo dall’insieme di elementi che compongono la pubblicazione, l’iniziativa ha elaborato Piani di Intervento finalizzati alla diffusione della creatività e dell’innovatività nelle PMI. Il partenariato ha promosso il cambiamento e l’innovazione contribuendo alla definizione di nuove competenze professionali sia a livello di formatori che di professionalità aziendali. SUMMARY The project promoted the spread of a creative and innovative culture, transferring and implementing the methodologies, tools, and concepts developed by the Dutch company New Shoes Today and collected in the publication “Creativity Today”, with a view to implement a systematic approach to creativity in enterprises and organizations. Starting from the set of elements that make up the publication, the initiative developed Action Plans aiming at disseminating creativity and innovativeness in small and medium enterprises. The partnership promoted change and innovation, contributing to the definition of new professional skills at the level of both trainers and business professionalisms. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 261 “HCT - Handmade creative thinking” LLP-LDV-TOI-09-IT-0479 CESIE Centro Studi ed Iniziative Europeo Via Roma, 94 - 90133 Palermo 0039/091 6164224 - http://www.cesie.it Partner Seneca (IT) - EuroMed Connect Coop. (MT) - Capture Art and Creative Projects Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Apprendisti - Occupati- Imprenditori/Manager Apprentices - Workers- Entrepreneurs/managers SINTESI L’iniziativa ha supportato le PMI del settore manufatturiero nella individuazione di percorsi di crescita, sostenendo lo sviluppo di capacità di pensiero creativo nei soggetti occupati o in apprendistato. Il progetto ha adattato lo strumento didattico denominato “The Capture System”, sviluppato dalla Capture Arts, partner del progetto, e basato sui principi dell’apprendimento non-formale, della partecipazione attiva e del pensiero creativo. L’adattamento ha consentito di giungere alla realizzazione di un prototipo di strumento didattico di pensiero creativo per la formazione continua e per gli apprendisti del manufatturiero, che sviluppa competenze trasversali, che stimolano l’imprenditorialità, l’innovazione e la capacità inventiva. SUMMARY The initiative supported small and medium enterprises in the manufacturing sector in the identification of growth paths, supporting the development of creative thinking skills in working people and apprentices. The project adapted the teaching tool called “The Capture System”, developed by Capture Arts, a project partner, and based on the principles of non-formal learning, active participation and creative thinking. The adaptation led to the creation of a prototype of a teaching tool for creative thinking and continuous training for apprentices in manufacturing, developing transversal skills, which stimulate entrepreneurship, innovation and ingenuity. 262 6. New skills for new jobs “DeSCartes - Development skills for career, training and employment support” LLP-LDV-TOI-09-IT-0483 STOÀ Istituto di Direzione e Gestione Aziendale Villa Campolieto Corso Resina, 283 - 80056 Ercolano (NA) 0039/081 78822111 - http://www.stoa.it Partner API Napoli (IT) - Banca Popolare di Sviluppo (IT) - ICS Project (IT) - CFL (SE) - KADIS (SI) - ZIP (SI) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Disoccupati - Orientatori Unemployed people - Guidance counsellors SINTESI L’iniziativa partendo dai risultati di un precedente progetto Leonardo da Vinci “GuidanceMerger” ha progettato e trasferito verso nuovi contesti territoriali e produttivi (PMI e grandi imprese) una metodologia di orientamento professionale integrato al fine di: sostenere l’occupabilità dei lavoratori; promuovere percorsi di orientamento professionale e azioni mirate alle esigenze di specifici target; migliorare la qualità del lavoro all’interno dei contesti lavorativi; favorire la mobilità professionale e geografica; supportare nelle persone l’identificazione e lo sviluppo delle proprie capacità per far fronte ai molteplici cambiamenti che si affrontano nel percorso professionale, in un mercato del lavoro sempre più flessibile. SUMMARY The initiative, starting from the results of a previous Leonardo da Vinci project, “GuidanceMerger”, designed and transferred into new territorial and productive contexts (small and medium enterprises and large companies) a methodology of integrated vocational guidance in order to: support the employability of workers; promote career guidance pathways and actions targeting the needs of specific target groups; improve the quality of work within the workplace; favour occupational and geographical mobility and support people in identification and development of their abilities to cope with the many changes that are met in a career, in a more flexible labour market. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 263 “TTT - Tick-Tack Tech - apprendimento delle lingue nel campo della tecnologia e della meccanica” LLP-LDV-TOI-09-IT-0487 Istituto Tecnico Industriale Statale G. Omar Baluardo La Marmora, 12 - 28100 Novara 0039/0321 670611 - http://www.itiomar.it Partner Cavanna Spa (IT) - Centro Territoriale Permanente Novara (IT) - Provincia di Novara Assessorato Istruzione (IT) - Koolituskeskus Kastaalia OU (EE) - Kauno Technologijos Universitetas Humanitariniu mokslu fakultetas Uzsienio kalbu centras (LT) - Universitatea din Bacau (RO) - Elektrotehnisko (SI) - Ali Osman Sonmez Anadolu Teknik ve Endustri Meslek Lisesi (TR) - Primrose Publishing (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Multilinguismo Multilingualism Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Apprendisti - Studenti- Docenti - Formatori - Apprentices - Students- Teachers - Trainers - TuTutor tors SINTESI The project was intended to transfer the results of a previous project, called TICK - TACK, characterized by an integrated package for the development of language skills and aimed at those seeking employment or employees who wish to improve their skills. It is proceduco with the adaptation of the original software for language learning through the integration of a module dedicated to the fields of mechanical engineering and robotics and developed the online learning environment. The material is available to and from 10 languages: Estonian, English, Italian, Lithuanian, Romanian, Slovenian, Turkish, Russian with the addition of Albanian and Polish. The software is usable on DVD or accessible via the web. SUMMARY The project aimed at transferring the results of a previous project, called TICK - TACK, characterized by an integrated package for the development of language skills and aimed at those seeking employment or employees who wish to improve their skills. The initiative proceeded with the adaptation of the original language learning software through the integration of a module dedicated to the fields of mechanical engineering and robotics. The project, also, developed the online learning environment of the software. The material is available from and to 10 languages: Estonian, English, Italian, Lithuanian, Romanian, Slovenian, Turkish, Russian with the addition of Albanian and Polish. The software is usable on DVD or accessible via web. 264 6. New skills for new jobs “Jcint - JobCreator international network and web services” LLP-LDV-TOI-09-IT-0502 Centro Studi e Formazione Villa Montesca Villa Montesca - 06012 Città di Castello (PG) 0039/075 8521512 - http://www.montesca.it Partner Comune di Alberobello (IT) - ITD Innovation Transferencia y Desarollo SL (ES) - SIMEY Centre for Adult Education (IE) - Human Capital Exchange BV (NL) - JobCreator International (RO) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Disoccupati - Imprenditori/Manager Unemployed people - Entrepreneurs/managers SINTESI L’iniziativa ha trasferito la piattaforma interattiva virtuale JobCreator Web Service, elaborata con un precedente progetto. All’interno dello strumento sono disponibili dati relativi ai soggetti in cerca di occupazione e informazioni relative alle opportunità lavorative. Il fine è consentire l’incontro tra disoccupati e datori di lavoro. Il sistema consente di archiviare sia il Video CV dei singoli, che le presentazioni delle imprese facilitando le aziende nelle selezioni e consentendo ai soggetti in cerca di occupazione e agli studenti dei percorsi di formazione di operare scelte consapevoli. Il servizio fornisce informazioni sui sistemi socio-educativi dei Paesi partner per facilitare la mobilità transnazionale di studenti/disoccupati. SUMMARY The initiative transferred the interactive virtual JobCreator Web Service platform, developed in a previous project. Within the tool data are available relating to individuals seeking employment and to information about employment opportunities. The scope is to enable the matching of unemployed and employers. The system makes it possible to store both the Video CV of the individual and the presentations of companies, facilitating companies in selections and allowing individuals seeking employment and training pathways for students to make informed choices. The service provides information on the social and educational systems of the partner countries to facilitate transnational mobility of students and unemployed people. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 265 “PM4ESD - Project management for european sustainable development” LLP-LDV-TOI-09-IT-0510 Comune di Frigento Piazza Municipio - 83040 Frigento (AV) 0039/0825 444004 - http://www.comune.frigento.av.it Partner Camigliati School of Management Scarl (IT) - QRP Management Methods International (IT) - Auxilium Pro Regionibus Europae in Rebus Culturalibus (AT) - WSHE Wyzsza Szkola Humanistyczno-Ekonomiczna w Lodzi (PL) ICOC Istanbul Chamber of Commerce (TR) - ECC Edinburgh Chamber of Commerce (UK) - JLag Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Decisori Teachers - Trainers - Tutors - Students- Policy politici decision makers SINTESI L’iniziativa ha inteso innovare i sistemi di Istruzione e Formazione Professionale attraverso l’implementazione di strumenti per l’innalzamento delle competenze di progettazione. Le attività sono state incentrate sul trasferimento della metodologia di project management Prince2 che è stata adattata ai settori turistico e culturale, per giungere alla definizione di un metodo di project management per lo sviluppo europeo sostenibile, che può essere applicato alla gestione di iniziative sia pubbliche che private. Attraverso l’adattamento del manuale e dello strumento di formazione Prince2 il progetto ha, quindi, elaborato uno strumento di sviluppo delle competenze per il management adattato alle specificità dei contesti nazionali coinvolti. SUMMARY The initiative aimed at innovating Vocational Education and Training systems through the implementation of tools promoting the improvement of project design competences. The activities focused on the transfer of the Prince2 project management methodology, which was adapted to the tourism and culture sectors, in order to define a project management method for sustainable European development, applicable to the management of both public and private initiatives. The adaptation of the Prince2 handbook and training tool led to the definition of a tool supporting the development of management competences, tailored to the specific features of the national contexts involved. 266 6. New skills for new jobs “PCD - Possible constructive dialogue” LLP-LDV-TOI-09-IT-0511 Ente Scuola Edile ed Affini della Provincia di Latina Corso della Repubblica, 189 - 04100 Latina 0039/0773 694967 - http://www.scuolaedilelt.it Partner Azienda Territoriale per l’Edilizia Residenziale pubblica della Provincia di Latina (IT) - Ente Scuola Edile di Chieti (IT) - Esco Lazio Srl (IT) - Deamaltea Bulgaria Ltd (BG) - Boverket The National Board of Housing, Building and Planning of Sweden (SE) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppare le competenze della formazione 4. Develop Vocational Skills considering the laprofessionale tenendo presenti le esigenze del bour market needs mercato del lavoro Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Funzionari pubbli- Teachers - Trainers - Tutors - Public officersci- Occupati Workers SINTESI L’iniziativa ha inteso incidere sulle politiche edilizie del territorio e contribuire all’integrazione delle esperienze nazionali nel settore dell’edilizia sostenibile, attraverso il trasferimento del metodo Building Living Dialogue. Il progetto ha coinvolto operatori e stakeholder locali nella sperimentazione di processi di pianificazione partecipata nel settore delle costruzioni sostenibili a livello ambientale ed ha incoraggiato le pubbliche amministrazioni ad adottare un approccio innovativo alla governance. Tale esigenza ha trovato risposta nel trasferimento di un percorso formativo per lo sviluppo delle competenze chiave e tecnico-professionali di soggetti coinvolti nei processi decisionali, di formatori e soggetti in formazione. SUMMARY The project goal was to impact on public housing policies contributing to the integration of national experiences in the field of sustainable building, through the transfer of the Building Living Dialogue method. The initiative involved workers and local stakeholders in the testing of participatory planning processes in the sector of environmentally sustainable construction, encouraging public authorities to adopt an innovative approach to governance. The transferred training programme aimed at meeting these needs supporting the development of the key competences and technical-professional skills of decision-makers, trainers and learners. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 267 “SMART KNOW NET - Skills matching and route for training knowledge network” LLP-LdV-TOI-10-IT-486 IRFI - Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale Via dè Burrò, 147 - 00186 Roma 0039/06 571171 - http://www.irfi.it Partner Università La Sapienza di Roma (IT) - Hellenic Organization of Small and Medium Sized Enterprises S.A. (EL) - Omegatech T. Alexandridis and co (EL) Agencia para el Empleo de Madrid (ES) - Confederacion de Empresarios de Aragon (ES) - University of Latvia (LV) - Izba Przemyslowo Handlowa w Krakowie (PL) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Analisi dei fabbisogni Needs analysis Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Decisori politici - Parti sociali/Associazioni di Policy decision makers - Social partners/Profescategoria sional associations SINTESI L’iniziativa progettuale ha trasferito un modello realizzato attraverso la precedente esperienza “KNKnowledge Network” incentrata su un sistema di monitoraggio permanente della domanda di competenze. Le attività progettuali sono state finalizzate a promuovere il matching tra domanda e offerta di lavoro attraverso un sistema di rilevazione permanente della richiesta di profili di competenze da parte delle imprese. L’infrastruttura informatica è stata aggiornata e adattata e i dati raccolti consentono di creare una rete tra le associazioni di categoria e le imprese per favorire il costante monitoraggio della domanda di competenze in una logica di promozione dell’occupabilità ed in funzione delle esigenze delle specifiche realtà locali. SUMMARY The project promoted the transfer of a model defined within the previous experience “KN-Knowledge Network”, characterised by a system of continuous monitoring concerning skills demand. The main project goal was to support the matching between labour market supply and demand through a monitoring system focused on the competences actually required by enterprises. The online platform was updated and adapted and, therefore, the data collected enable the networking among sectorial associations and enterprises thus supporting the continuous monitoring of skills demand in a perspective of improved employability and in relation to local specific needs. 268 6. New skills for new jobs “Museum Communicator” LLP-LdV-TOI-10-IT-489 Università degli Studi di Roma “La Sapienza” Centro di Ricerca sul Diritto e l’Economia dei Mercati Piazzale Aldo Moro, 5 - 00185 Roma 0039/06 491919 - http://w3.uniroma1.it/cidem Partner Euro Innovanet Srl (IT) - Provincia di Ragusa (IT) - Museo Internazionale delle Ceramiche in Faenza Fondazione MIC (IT) - Regional History Museum “Academician Jordan Ivanov” town of Kyustendil (EL) - Universitatea Lucian Blaga din Sibiu (RO) - Muzeul Naţional Brukenthal (RO) - OAKE Europe (UK) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Decisori politici Entrepreneurs/managers - Policy decision makers SINTESI L’iniziativa ha trasferito i risultati del precedente progetto Leonardo da Vinci “F-MUSEUM”, al fine di rispondere al bisogno crescente di nuove competenze professionali nel settore museale, orientate alla progettazione e gestione di modalità innovative di rappresentazione del patrimonio culturale tramite un mix di cultura, arte, tecnologia ed economia. La partnership ha arricchito e trasferito il modello sviluppato, costruendo il quadro delle competenze di riferimento e il relativo percorso formativo della figura del “Comunicatore museale”. Si è voluto attuare un trasferimento finalizzato a una più spiccata professionalizzazione di una strategica filiera professionale museale, quella della comunicazione. SUMMARY The initiative transferred the results of the previous Leonardo da Vinci “F-MUSEUM” project, in order to meet the growing need for new professional competences in the museum sector, in particular skills oriented towards the design and management of innovative ways to communicate the cultural heritage through a mix of culture, arts, technology and economics. The partnership enriched and transferred the previous model, building a reference framework concerning the skills needed as well as a training pathway concerning the “Museum Communicator” job profile. The transfer aimed at promoting a stronger professionalisation in the museum sector, in particular in the strategic area of communication. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 269 “New J ESD Com - Nuove professionalità attraverso le competenze per lo sviluppo sostenibile - New jobs through ESD competencies” LLP-LdV-TOI-10-IT-490 Associazione Industriali Grosseto Via Monterosa, 196 - 58100 Grosseto 0039/0564 468811 - http://www.confindustriagrosseto.it Partner Istituto Statale di Istruzione Professionale “Da Vinci - Balducci” (IT) - Istituto Tecnico Industriale Statale “A. Monaco” (IT) - Provincia di Grosseto Formazione Professionale (IT) - Società coop. r. l. Nuova Maremma Laboratorio Educazione Ambientale La Finoria (IT) - Università di Napoli Federico II Dipartimento di Ingegneria EconomicoGestionale (IT) - CFC Conferenza della Svizzera italiana per la formazione degli adulti (CH) - Leuphana University of Luneburg (DE) - Municipality of Malmo Environment Department (SE) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Imprenditori/Manager - Decisori politici- Docenti Entrepreneurs/managers - Policy decision makers- Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Attraverso l’integrazione di attori dello sviluppo sostenibile, rappresentanti delle PMI, dei sistemi dell’Istruzione e Formazione e delle Pubbliche Amministrazioni, il progetto ha inteso fornire un contributo allo sviluppo di nuove abilità per nuove professionalità, anche al fine di potenziare l’adattabilità e l’occupabilità degli adulti già attivi nel mondo del lavoro. L’iniziativa ha previsto l’acquisizione da parte del sistema della formazione professionale di una metodologia per l’elaborazione di azioni formative finalizzate allo sviluppo di competenze in materia di sviluppo sostenibile e il relativo adattamento alle esigenze del mondo del lavoro. Il sito web dedicato al progetto è disponibile all’indirizzo www.njesd.com. SUMMARY Through the cooperation between sustainable development actors and representatives of small and medium enterprises, Vocational Education and Training systems and public administrations, the project aimed at contributing to the development of new skills for new jobs, also in order to enhance the adaptability and employability of adults already active in the labour market. The project envisaged the transfer to the Vocational Training system of a methodology for the development of training programmes aimed at promoting the acquisition of competences in the field of sustainable development and their adaptation to the needs expressed by the labour market. The project website is available at www.njesd.com. 270 6. New skills for new jobs “COMPENER - Competences for sustainable energy” LLP-LdV-TOI-10-IT-512 ENEA Lungotevere Thaon di Revel, 76 - 00196 Roma 0039/06 30486474 - http://www.enea.it Partner Confindustria Brindisi (IT) - Istituto per la promozione dell’innovazione tecnologica (IT) - Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (ES) - Asimag Servicos Empresariales S.L (ES) - Universitatea “Ovidius” Constanta (RO) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Decisori Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Policy politici decision makers SINTESI Attraverso il trasferimento di un sistema di blended learning per lo sviluppo di competenze nell’ambito della gestione delle energie rinnovabili e di un modello metodologico di competenze realizzato nel campo dello sviluppo sostenibile, il progetto ha definito un curriculum comune e un comune set di informazioni per la qualifica degli installatori di impianti nell’ambito delle energie rinnovabili, in accordo con il quadro EQF. L’iniziativa ha inoltre inteso promuovere la sensibilità rispetto ai temi dell’ambiente, accrescendo le conoscenze nel campo dell’energia e fornendo alle PMI maggiori opportunità di crescita e di sviluppo oltre i confini nazionali. Il sito web dedicato al progetto è disponibile all’indirizzo www.compener.enea.it. SUMMARY Through the transfer of a system of blended learning to develop skills in the management of renewable energy sources and of a methodological model of competences achieved in the field of sustainable development, the project defined a common curriculum and a common set of information data for the qualification of plant installers in the field of renewable energies, consistently with the EQF framework. The initiative also aimed at promoting awareness about environmental issues, increasing knowledge in the field of energy and providing small and medium enterprises with greater opportunities for growth and development beyond the national borders. The project website is available at www.compener.enea.it. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 271 “REBASING - Research based competence brokering” LLP-LdV-TOI-10-IT-546 Confindustria Veneto SIAV Via Torino, 151/c - 30172 Mestre (VE) 0039/041 2517511 - http://www.siav.net Partner Treviso Tecnologia Azienda Speciale per l’Innovazione della Camera di Commercio di Treviso (IT) - Università degli Studi di Padova Dipartimento di Ingegneria Industriale (IT) - Università di Napoli Federico II Dipartimento di Ingegneria Economico-Gestionale (IT) - CFC Conferenza della Svizzera italiana per la formazione degli adulti (CH) - August Horch Akademie Gmbh (DE) - Tallin University of Technology (EE) - CEFORALP (FR) - Bergen University College (NO) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Imprenditori/Manager Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto era finalizzato a favorire il rapporto tra università e impresa attraverso il trasferimento e la contestualizzazione del profilo di Research based competence broker sperimentato con successo in Norvegia. Grazie a tale profilo si è inteso definire e relazionare i bisogni delle PMI nel campo tecnologico e dell’innovazione con le opportunità del mondo della ricerca, nonché facilitare collaborazioni stabili tra istituti di ricerca e università con le imprese. Il profilo è stato adattato ai contesti produttivi dei Paesi in cui l’intervento è stato realizzato ed è stato trasferito ai soggetti che operano in ambito aziendale nei settori dei servizi e dell’industria dove è necessario un supporto all’innovazione. SUMMARY The project aimed at fostering the relationship between University and enterprises through the transfer and the contextualization of the Research based competence broker job profile, successfully tested in Norway. Through this profile the initiative aimed at defining the needs of SMEs in the field of technology and innovation, as well as at relating such needs with the opportunities provided by research. Moreover project activities contributed to the development of closer links between research institutes, Universities and companies. The job profile was adapted to the production contexts of countries involved and it was transferred to actors active in the services and industry sector, where support is needed for innovation. 272 6. New skills for new jobs “FA.RE - Facilitate transcultural relationships in multiethnic manufacturing enterprises” LLP-LdV-TOI-10-IT-551 CENTRO SERVIZI PMI Soc. cons. a r.l. Via E. Che Guevara, 55 - 42123 Reggio Emilia 0039/0522 267711 - http://www.cspmi.it Partner ANOLF Nazionale Associazione Nazionale Oltre Le Frontiere (IT) - CESPIM Centro Studi per l’Innovazione d’Impresa Srl (IT) - Fondazione ECAP (CH) CGIL Bildungswerk E.V. (DE) - CEEI SYNERGIE (FR) - GIF FCIP Groupement D’Intéret Public Formation Continue et Insertion Professionnelle Alsace (FR) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector C32 - ALTRE INDUSTRIE MANIFATTURIERE C32 - OTHER MANUFACTURING Destinatari Target Migranti - Imprenditori/Manager- Parti sociali/ Migrants - Entrepreneurs/managers- Social partAssociazioni di categoria ners/Professional associations SINTESI Il progetto ha trasferito i risultati del progetto EQUAL “AIM”, che ha utilizzato la leva dell’apprendimento per contrastare le disuguaglianze di trattamento dei lavoratori stranieri nel mercato del lavoro. L’iniziativa era incentrata sulla figura del facilitatore interculturale aziendale, un lavoratore straniero in organico, in grado di interpretare le dinamiche aziendali ed i rapporti organizzativi in relazione ai lavoratori stranieri. Il progetto ha trasferito diversi strumenti per la formazione di tali figure nei contesti aziendali che occupano personale di diversa origine. In particolare il trasferimento ha riguardato il referenziale di competenze ed il programma formativo del facilitatore delle relazioni transculturali in azienda. SUMMARY The project transferred the results of the EQUAL project “AIM”, which promoted learning as a tool to effectively tackle the inequalities experienced by foreign workers in the labour market. The initiative focused on the in-company facilitator job profile, a foreign worker able to fully understand the internal dynamics of the enterprise as well as the organisational relationships involving foreign workers. The project transferred several training tools targeted at the needs of the above-mentioned professional, active in enterprises employing persons of different origin. In particular the transfer involved the reference framework of competences and the training programme concerning the in-company intercultural facilitator job profile. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 273 “EMUVE - Entrepreneur multi-user virtual environment” LLP-LdV-TOI-10-IT-553 Treviso Tecnologia - Azienda speciale per l’innovazione della Camera di commercio di Treviso Centro Cristallo Via Roma, 4 - 31050 Lancenigo di Villorba(TV) 0039/0422 608866 - http://www.tvtecnologia.it Partner IFOC Agenzia di Formazione Istituto Formazione Camera di Commercio (IT) - WWU-AFO - Westfälische Wilhems-Universität Münster Arbeitsstelle Forschungstransfer (DE) - IASP International Association of Science Parks (ES) - CITEVE Centro Tecnológico da Industria Têxtil e do Vestuário de Portugal (PT) - TECMAIA Parque de Ciência e Tecnologia da Maia S.A.E.M. (PT) - Sketchpixel Multimédia & Visual Effects Lda (PT) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Disoccupati- Giovani Workers - Unemployed people- Young people SINTESI Il progetto ha realizzato un sistema di apprendimento basato su un Incubatore di Scienza e Mondo Virtuale Parco Tecnologico, attraverso l’integrazione dei risultati di 3 precedenti progetti relativi al tema dell’imprenditorialità. Tali risultati sono confluiti in un sistema di apprendimento, che ha simulato un parco di incubazione, con i soggetti in formazione coinvolti in un contesto virtuale all’interno del quale avviare la propria impresa. Il sistema di apprendimento EMUVE ha combinato la simulazione e la pedagogia per creare un ambiente di apprendimento web 3D coinvolgente, nel quale i soggetti in apprendimento sono anche co-autori, e che consente un ampio accesso, soprattutto da parte dei giovani. Il sito di progetto è www.emuve.eu. SUMMARY The initiative developed a learning system based on a Science Incubator and Virtual World Technology Park, through integration of the results of 3 previous projects related to entrepreneurship. These results converged in a learning system, which simulated an incubation park, with the trainees involved in a virtual context within which to start their own business. The EMUVE learning system combined simulation and pedagogy to create an engaging web 3D learning environment, in which the learners are also co-authors, and that allows wide access, especially by young people. The project website is available at www.emuve.eu. 274 6. New skills for new jobs “GECO - Green economy and competences of organizations” LLP-LdV-TOI-10-IT-569 Confindustria Campania Piazza dei Martiri, 58 - 80121 Napoli 0039/081 425664 - http://www.confindustria.campania.it Partner CEPAS Organismo di Certificazione delle professionalità e della formazione (IT) - Confederazione Generale Italiana del Lavoro Campania (IT) - Confindustria Puglia (IT) - OBR Campania (IT) - Speha Fresia società cooperativa (IT) - Unione Italiana del Lavoro Napoli e Campania (IT) - Unione Sindacale Regionale Cisl Campania (IT) - Università degli Studi di Padova Dipartimento di Ingegneria Industriale (IT) - Εniao Κek Νomoy Kykladon (EL) - Valsts Izglitibas Satura Centrs (LT) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le competenze professionali a se- 3. Developing Vocational Skills considering the conda dei fabbisogni del mercato del lavoro - labour market needs - New Skills for New Jobs Nuove competenze per nuovi lavori Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Occupati Workers SINTESI L’obiettivo del progetto era quello di migliorare le attività di formazione continua in azienda, utilizzando la metodologia di Guy le Boterf, e creando una corrispondenza tra la rilevazione dei fabbisogni e gli interventi formativi, in una logica che mette al centro l’agire contestualizzando la competenza rispetto ai processi e ai contesti di lavoro. Il progetto ha realizzato dei referenziali relativi ai profili professionali e alle competenze emergenti nella green economy, che potranno risultare di supporto all’attività delle Regioni italiane impegnate nella definizione dei propri sistemi di validazione. Inoltre è stata realizzata un metodologia adattata alle realtà territoriali coinvolte e supportata da un manuale di utilizzo. SUMMARY The project goal was to improve continuous vocational training activities in enterprises, through the application of the Guy le Boterf methodology, matching needs analysis and training actions, with a focus on the action, contextualizing the competence with respect to work processes and contexts. The project realised reference frameworks related to job profiles and emerging competences in the green economy, which can support Italian Regions engaged in the designing of regional validation systems. Moreover the initiative developed a methodology, tailored to the local territories involved, and supported by a user guide. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 275 “DECIDE-IT” 2011-1-IT1-LEO05-01882 Consiglio Nazionale delle Ricerche - Istituto di Scienze e Tecnologie della Cognizione Via San Martino della Battaglia, 44 - 00185 Roma 0039/06 44595201 - http://www.istc.cnr.it Partner Engineering Ingegneria Informatica SpA (IT) - EVERIS Spain S.L.U. (ES) SIVECO Romania SA (RO) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector J62 - PRODUZIONE DI SOFTWARE, CONSULENZA J62 - INFORMATION TECHNOLOGY SERVICE ACINFORMATICA E ATTIVITÀ CONNESSE TIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers Tutor- Occupati Tutors- Workers SINTESI Il progetto intende trasferire un programma formativo on the job basato su una metodologia blended che prevede incontri in presenza e sessioni di formazione online, attraverso un sistema di role playing virtuale, rivolto a quadri e dirigenti d’azienda, e mirato a supportare i soggetti in apprendimento nello sviluppo delle capacità di prendere decisioni in condizioni di stress. L’iniziativa prevede una fase di sperimentazione del sistema oggetto del trasferimento DREAD-ED che consentirà di individuare gli adattamenti metodologici e tecnologici necessari per rendere il prodotto efficace per l’uso in ambito aziendale e sarà seguita da una fase di adattamento tecnologico e metodologico, che consentirà lo sviluppo del sistema. SUMMARY The project envisages the transfer of an on-the-job training programme based on a blended methodology, including both face-to-face and online training sessions, through a virtual role playing system, addressing managers and other senior staff, and aimed at supporting the learners in the development of the ability to make decisions in stress conditions. The initiative includes a testing of the system DREAD-ED, the object of the transfer of innovation. The testing will focus on the identification of the methodological and technological adaptations required to ensure the product effectiveness for the use in enterprises. The testing will be followed by the technological and methodological adaptation to enable the development of the system. 276 6. New skills for new jobs “G&G UPDATE” 2011-1-IT1-LEO05-01894 ENAIP Friuli Venezia Giulia Via dell’Istria, 57 - 34137 Trieste 0039/040 37 88 888 - http://www.enaip.fvg.it Partner CERIS Centro Ricerche Sociali Soc. Coop. a rl (IT) - Comune di Morgongiori (IT) - Società cooperativa Moiselle le Blanc a r.l. (IT) - Zentrum fur Allgemeine Wissenschaftliche Weiterbildung der UniversitAt Ulm (DE) - Valsts Izglitibas Satura Centrs (LV) - Observator pentru Dezvoltarea Invatarii Permanente (RO) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Discenti adulti - Giovani- Docenti - Formatori - Adult learners - Young people- Teachers - TraiTutor ners - Tutors SINTESI L’iniziativa affronta il tema dell’esclusione sociale della popolazione anziana dai vantaggi della tecnologia digitale. Si propone di facilitare la “digitalizzazione” degli anziani avvicinandoli al mondo digitale con il supporto dei giovani. Oggetto del trasferimento è la “Metodologia G&G” che consiste in un processo di apprendimento rivolto agli adulti (età compresa tra i 55 e i 74 anni), finalizzato alla loro “alfabetizzazione digitale” con il diretto coinvolgimento di giovani studenti di istituti professionali, ai quali è affidato il compito di supportare gli adulti nell’apprendimento. L’iniziativa prevede, quindi, l’attivazione di un approccio all’apprendimento delle ICT che incoraggi il “dialogo” digitale tra generazioni. SUMMARY The initiative addresses the issue of social exclusion of the elderly population from the benefits of digital technology. The aim is to promote the “digitalisation” of the elderly bringing them closer to the digital world with the support of young people. The object of the transfer is the “G & G Methodology”, which consists of a learning process for adults (aged between 55 and 74 years old), aimed at their “digital literacy” with the direct involvement of young students of vocational schools, that are assigned the task of supporting adults in their learning. To this purpose the initiative envisages an approach to ICT learning that encourages digital “dialogue” between generations. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 277 “ACUME - Advancing cross cultural mediation” 2011-1-IT1-LEO05-01899 Università per Stranieri di Siena - Centro Formazione e Aggiornamento anche con Supporto Tecnologico Piazza Roselli, 27/28 - 53100 Siena 0039/0577 240249 - http://www.unistrasi.it Partner Associazione Centro Ricerche e Attività (IT) - Dida Network Srl (IT) - FH Joanneum Gesellschaft mbH (AT) - Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias, Consejería de Empleo (ES)- International Consulting and Mobility Agency S.L. (ES) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Multilinguismo Multilingualism Settore produttivo Sector Q88 - ASSISTENZA SOCIALE NON RESIDENZIALE Q88 - SOCIAL WORK ACTIVITIES WITHOUT ACCOMMODATION Destinatari Target Migranti - Giovani- Inoccupati Migrants - Young people- Jobless people SINTESI Il progetto è finalizzato a trasferire i risultati di due precedenti esperienze, una spagnola dal titolo “Curso de mediacion intercultural” e una austriaca denominata “CCLVET”, dirette allo sviluppo delle competenze specifiche della figura del Mediatore linguistico-culturale. Lo scopo principale è quello di fornire le competenze necessarie per svolgere tale attività, con riferimento a specifiche aree di sapere proprie di tale figura professionale, in particolare le competenze comunicativo-relazionale, linguistiche e di lavoro in team. Si fa anche riferimento all’uso di uno specifico processo di validazione delle competenze acquisite mutuato dal modello francese della VAE Validation des Acquis de l’Expérience. SUMMARY The project is aimed at transferring the results of two previous initiatives, the Spanish experience of the “Curso de mediación intercultural”, and the Austrian project “CCLVET”, focused on the development of the specific competences of the linguistic and cultural mediator. The overall goal is to support the development of the competences required to perform this kind of activity, with reference to the specific areas of knowledge concerning this job profile, and in particular communication, language, and teamwork competences. Reference is also made to the use of a specific process of validation of acquired competences inspired by the French model of the VAE Validation des Acquis de l’Expérience. 278 6. New skills for new jobs “Organizational Model and Methodology for Promoting the Conciliation of Worker’s Professional and Personal Lives in Enterprise” 2011-1-IT1-LEO05-01902 Agenzia Regionale per il Lavoro e l’Istruzione Centro Direzionale di Napoli - Via G. Porzio - 80143 Napoli 0039/081 7968741 - http://www.arlas.campania.it Partner Centro di Iniziativa e di Ricerca sul Sistema Educativo e Scientifico (IT) - Cooperativa Sociale COOSS Marche Onlus soc. coop. p.a. (IT) - P.Ri.Ma.Forma. Cooperativa a r.l. (IT) - Sillabo Laboratorio per la Società dell’informazione Srl (IT) - Wirtschaftsforderungsinstitut der Wirtschaftkammer Osterreich WIFI IKT (AT) - Service International de Recherche, d’Education et d’Action Sociale (BE) - Instituto de Formación Integral S.L.U. (ES) - Meath Community Rural and Social Development Partnership Limited (IE) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector N82 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO PER LE FUNZIONI D’UF- N82 - OFFICE ADMINISTRATIVE, OFFICE SUPPORT FICIO E ALTRI SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE AND OTHER BUSINESS SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers Tutor- Orientatori Tutors- Guidance counsellors SINTESI L’iniziativa intende adattare e trasferire i risultati e i prodotti del precedente progetto “IMPLANTA” che ha definito una metodologia per favorire la conciliazione tra lavoro e vita personale attraverso l’applicazione di nuovi modelli organizzativi aziendali. La sperimentazione dei prodotti adattati intende promuovere una maggiore consapevolezza da parte dei soggetti che erogano formazione ad aspiranti imprenditrici delle possibilità di applicazione dei metodi di conciliazione, mettendo a disposizione dei formatori e dei consulenti strumenti di conciliazione al fine di consentire loro di orientare le aspiranti imprenditrici ad adottare nelle proprie imprese metodologie e strumenti di conciliazione, tarati sulle singole esigenze. SUMMARY The initiative aims at adapting and transferring the results and products of the previous “IMPLANTA” project, which defined a methodology to support the reconciliation of work and private life through the application of an innovative organisational business model. The testing of the adapted products aims at promoting the application of reconciliation methods among training organizations that provide training to women interested in enterprises’ start-up. To this purpose the project aims at providing to trainers and consultants tools for life-work reconciliation in order to enable them to guide aspiring entrepreneurs in the adoption in their businesses of reconciliation methodologies and tools, tailored at their individual needs. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 279 “OPEN SoundS - Peer education on the internet for social sounds” 2011-1-IT1-LEO05-01908 Istituto Tecnico Commerciale e per Geometri A. Deffenu Via Vicenza, 63 - 07026 Olbia (OT) 0039/0789 66936 - http://www.deffenu.it Partner MidiWare Srl (IT) - Nuvole Web Srl (IT) - Università di Padova Dipartimento di Ingegneria dell’informazione (IT) - EarMaster ApS (DK) - Brightonart Ltd (UK) - University of London Institute of Education (UK) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto trasferisce il modello di apprendimento, sviluppato attraverso il precedente progetto “MODEM”, agli studenti che utilizzano le tecnologie musicali digitali applicate sia nel sistema dell’IFP italiano, con particolare riferimento al sistema dell’istruzione e a quello della formazione professionale regionale, sia nei sistemi inglese e danese. Si vuole sperimentare l’estensione di un modello di apprendimento informale, che utilizza le nuove tecnologie nelle sue applicazioni innovative, al contesto più ampio dell’istruzione formale in ambito musicale. Il modello permetterà di integrare gli studenti in formazione in percorsi didattici più aderenti alle esigenze della società della conoscenza e del mercato del lavoro. SUMMARY The project transfers the learning model developed within the previous “MODEM” project to students who use musical digital technologies applied in the Italian VET system, with reference to the Italian national education and regional vocational training systems, and to the English and Danish systems. The aim is to test the extension of an informal learning model, applying the new technologies in their innovative applications, to the broader context of formal education in the music field. The model enables the integration of students into educational pathways closer to the needs of the knowledge society and of the labour market. 280 6. New skills for new jobs “PNPV_2 - Posso ... Non Posso ... Vado! Rev.2” 2011-1-IT1-LEO05-01928 Confindustria Palermo Via XX Settembre, 64 - 90141 Palermo 0039/091 7211100 - http://www.confindustriapa.it Partner Istituto per le Tecnologie Didattiche del Consiglio Nazionale delle ricerche (IT) - Speha Fresia Società Cooperativa (IT) - IES Federico Mayor Zaragoza (ES) - IES Murillo (ES) - Omnia, the Joint Authority of Education in Espoo Region (FI) - Regijska razvojna agencija severne Primorske d.o.o. Nova Gorica (SI) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Giovani - Studenti- Migranti Young people - Students- Migrants SINTESI Il progetto mira a promuovere, soprattutto tra i giovani, lo spirito imprenditoriale incoraggiando la cooperazione tra il sistema dell’Istruzione e della Formazione e il mondo delle imprese. Il progetto intende trasferire lo strumento di autovalutazione “Posso...Non posso... Vado!”, mirato a sostenere percorsi di orientamento per una scelta imprenditoriale consapevole. Lo strumento di orientamento, utilizzato in autonomia dallo studente con il supporto di un tutor, coach o di un orientatore è IT-based e segue un approccio narrativo, biografico ed olistico. Si intende sostenere i giovani in un processo di auto-valutazione relativa alle proprie attitudini, abilità, competenze e motivazioni ad intraprendere un’attività imprenditoriale. SUMMARY The project aims at fostering entrepreneurial mindsets, especially among young people, encouraging stronger cooperation between VET systems and the business world. The project intends to transfer the self-evaluation tool called “I can ... I cannot ... I go!”, which is aimed at supporting guidance paths for an informed entrepreneurial choice. The guidance tool, self-directed by the learners with the support of a tutor, a coach or guidance counsellor, is IT-based and follows a narrative, biographical and holistic approach. The tool supports young people in a self-evaluation process concerning their attitudes, skills, competences, motivations to start up a new business. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 281 “PROMETEUS - PROmoting Mobility Expertise of Teachers of EU Students” 2011-1-IT1-LEO05-01950 Provincia di Sassari Piazza D’Italia, 31 - 07100 Sassari 0039/079 2069000 - http://www.provincia.sassari.it Partner Associazione Tecla (IT) - MCG Manager Consulting Group Soc. Coop. (IT) - Provincia Regionale di Messina (IT) - Provincia Regionale di Ragusa (IT) - Asociación Pro Personas con Discapacidad Intelectual (ES) - Greta de Nancy Lorraine Centre (FR) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppo e trasferimento delle strategie di mo- 4. Development and transfer of mobility stratebilità nell’IFP gies in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Imprenditori/Ma- Teachers - Trainers - Tutors - Entrepreneurs/manager- Studenti nagers- Students SINTESI Il progetto prevede il trasferimento, l’adattamento e l’aggiornamento delle metodologie e dei materiali realizzati nel precedente progetto OUT IN rivolto al contesto scolastico. Grazie a un’intensa attività di coaching e tutoraggio dei formatori e degli insegnanti coinvolti nella rete dei partner, s’intende agevolare e migliorare le azioni preparatorie alla predisposizione di un progetto di mobilità, aumentando il numero dei possibili destinatari e accrescendo le competenze dei formatori e progettisti che cooperano stabilmente con le imprese e i lavoratori. Il progetto prevede l’aggiornamento degli aspetti linguistici e dei riferimenti disponibili nei database del courseware esistente adeguandolo alle necessità del nuovo gruppo target. SUMMARY The project envisages the transfer, adaptation and updating of methods and materials developed within the previous “OUT IN” project focused on school contexts. Thanks to intensive coaching and mentoring of the trainers and teachers involved in the network of partners, the aim is to facilitate and improve preparatory actions for implementing a mobility project, increasing the number of possible beneficiaries and increasing the skills of trainers and project designers who cooperate regularly with enterprises and workers. The project involves the updating of the existing courseware in terms of language aspects and adaptation to the needs of the new target group. 282 6. New skills for new jobs “T-TACTIC @ SCHOOL - Transfer of tools for managing and mentoring the international workplacements to guarantee the recognition of the competences acquired and the quality of the learning process in the school system” 2011-1-IT1-LEO05-01952 Accademia Europea di Firenze Viale Spartaco Lavagnini, 4 - 50122 Firenze 0039/055 244200 - http://www.aefonline.eu Partner Centro Studi Pluriversum (IT) - Consorzio Istituti professionali associati Toscana (IT) - Provincia di Lecce (IT) - XENA centro scambi e dinamiche interculturali (IT) - Amadeus (AT) - Gesellschaft fur Europabildung e. V (DE) - Gobierno de Navarra Departamento de Educación (ES) - Institut d’Estudis I Professions S.L. (ES) - ONECO-Consultoría y Movilidad (ES) - Cap Ulysse (FR) - Euroyouth Portugal Unipessoal Lda (PT) - Foyle Language School Limited (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppo e trasferimento delle strategie di mo- 4. Development and transfer of mobility stratebilità nell’IFP gies in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Dirigenti scolasti- Teachers - Trainers - Tutors - School principalsci- Studenti Students SINTESI Obiettivo principale del progetto è quello di fornire agli Istituti secondari superiori e agli Enti di formazione tecnico-professionale gli strumenti e le competenze necessarie per la gestione delle attività di monitoraggio dei percorsi di mobilità internazionale, nonché i dispositivi per la validazione e la certificazione delle competenze acquisite. Grazie al trasferimento di alcuni risultati del progetto denominato “ICT SKILLS2” si intende incrementare e migliorare la collaborazione tra il mondo dell’istruzione e quello della formazione, sostenendo l’innalzamento delle competenze dei docenti e dei tutor, consentendo loro di beneficiare di una strategia, di un sistema e di un tool per la gestione e il tutoraggio dei tirocini all’estero. SUMMARY The main objective of the project is to provide to upper secondary schools and technical and vocational training providers the tools and skills for the monitoring of international mobility experiences, as well as tools for the validation and certification of the competences acquired. The transfer of the results of the previous “ICT SKILLS2” project aims at increasing and improving the cooperation between the systems of education and training, enhancing the skills of teachers and tutors, allowing them to benefit from a strategy, a system and a tool for the management and tutoring of placements abroad. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 283 “EdilMap - Valorizzare le esperienze di apprendimento e favorire il riconoscimento di qualifiche e competenze nel settore edile” 2011-1-IT1-LEO05-01962 Associazione SMILE Sistemi e Metodologie Innovativi per il Lavoro e l’Educazione Via Buonarroti, 12 - 00185 Roma 0039/06 47824901 - http://www.smile.it Partner Consiglio Nazionale delle Ricerche Istituto per le Tecnologie della Costruzione (IT) - Dipartimento di Linguistica Laboratorio di Documentazione (IT) - ICMQ SpA (IT) - Reflective Learning Italy (IT) - Stiftung Ecap Schweiz (CH) - Technische UniversitAt Dortmund-ZWE Sozialforschungsstelle Dortmund (DE) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector F43 - LAVORI DI COSTRUZIONE SPECIALIZZATI F43 - SPECIALIZED CONSTRUCTION ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici- Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision maInoccupati kers- Jobless people SINTESI L’iniziativa progettuale è finalizzata a favorire una maggiore integrazione e cooperazione tra i diversi attori del sistema VET ed il mondo del lavoro trasferendo una metodologia innovativa per la mappatura, la descrizione, la formalizzazione e la valorizzazione delle abilità, delle conoscenze e competenze, acquisite anche in contesti di apprendimento non formale e informale, nell’ambito del settore edile. L’iniziativa si concentra sui green jobs e prevede di definire i fabbisogni di 4 profili professionali, la loro messa in coerenza e referenziazione con i framework Europei EQF, ECVET, con i principi di Recognition of Prior Learning e EQARF nonché la loro validazione a livello regionale. SUMMARY The project aims at promoting a greater integration and cooperation among the various actors of the VET system and the world of work through the transfer of an innovative methodology for the mapping, description, formalisation and valorisation of skills, knowledge and competences acquired in non-formal and informal learning contexts, in the construction sector. The initiative focuses on green jobs and envisages the needs analysis concerning 4 job profiles, in order to ensure their consistency with the European EQF, ECVET, Recognition of Prior Learning and EQARF frameworks, and to lead to their validation at regional level. 284 6. New skills for new jobs “TRACK - Transnational acknowledgement of work experience in foreign companies” 2012-1-IT1-LEO05-02779 Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia Piazza Unità d’Italia, 1 - 34132 Trieste 0039/040 3771111 - http://www.regione.fvg.it Partner Ente ACLI Istruzione Formazione Professionale Friuli Venezia Giulia (IT) Provincia Autonoma di Trento (IT) - Regione Valle d’Aosta (IT) - European Vocational Training Association (BE) - Dirección general de formación Consejería de educación y empleo (ES) - KCH Services (NL) - Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Oddziat w GdaNsku (PL) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppo e trasferimento delle strategie di mo- 4. Development and transfer of mobility stratebilità nell’IFP gies in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Studenti - Inoccupati- Giovani Students - Jobless people- Young people SINTESI Il progetto intende trasferire alcune pratiche innovative per il riconoscimento delle competenze acquisite durante la mobilità internazionale degli studenti in formazione iniziale e dei giovani diplomati in cerca di occupazione. Mette a disposizione un modello di codifica, mappatura e riconoscimento delle competenze in uscita dai percorsi di mobilità, realizzato in Friuli Venezia Giulia, per il potenziamento del loro riconoscimento nel mercato del lavoro. Trasferisce anche il modello dell’Assessment Center contestualizzato all’ambito delle aziende coinvolte nel progetto del settore meccanico e commercio. I principali risultati attesi sono un repertorio delle competenze multilingue e delle linee guida per la certificazione delle competenze. SUMMARY The project goal is to transfer innovative practices for the recognition of competences acquired during international mobility experiences by students in initial training and by young graduates jobseekers. The initiative aims at providing a model, developed in the Friuli Venezia Giulia Region, for the classification, mapping and recognition of competences acquired during mobility experiences, and oriented to maximise their recognition in the labour market. Moreover the initiative envisages the transfer of the Assessment Centre model adapted to the enterprises of the mechanical and trade sectors involved in the project. The main expected results are a repertoire of multilingual competences and guidelines for the certification of competences. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 285 “SIFOR - Sistema Formativo al Valore-Lavoro del Riuso” 2012-1-IT1-LEO05-02781 Regione Emilia Romagna Viale Aldo Moro, 52 - 40127 Bologna 0039/051 5273955 - http://www.regione.emilia-romagna.it Partner Associazione Orius (IT) - Atia-Iswa Italia Iswa National Member (IT) - Università di Modena e Reggio Emilia Dipartmento di Scienze e Metodi dell’Ingegneria (IT) - Reuse and Recycling European Union Social Enterprises (BE) - Fundaciò Privada Trinijove (ES) - Entreprise Nouvelle Vers une Insertion Economique (FR) - Pestalozzi Fundation (RO) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector E - FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, AT- E - WATER SUPPLY; SEWERAGE, WASTE MANATIVITÀ DI GESTIONE DEI RIFIUTI E RISANAMENTO GEMENT AND REMEDIATION ACTIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Operatori del terzo set- Entrepreneurs/managers - Third sector operatorstore- Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto intende realizzare il trasferimento di un dispositivo innovativo di promozione del profilo professionale del “Valorizzatore dei rifiuti” nel contesto dell’economia sociale, una figura esperta nella filiera di gestione, riciclo e riuso dei rifiuti, e in grado di selezionare i materiali “valorizzabili”, anche prima che diventino rifiuti, per attivare i processi in grado di rivitalizzarli e ricollocarli sul mercato. Il dispositivo ha l’obiettivo di modellizzare un processo informale ed esperienziale di apprendimento sul lavoro, per la promozione della professionalità dei lavoratori sia in chiave manageriale che tecnico-operativa, rispondendo alle esigenze formative sia di manager ed imprenditori che dei lavoratori svantaggiati. SUMMARY The project goal is represented by the transfer of an innovative tool for the promotion of the professional profile of the “waste valoriser” in the context of the social economy, an expert in the chain of management, recycling and reuse of waste. The expert in the valorisation of waste represent a professional able to select “valorisable” materials, even before they become waste, thus enabling processes to revitalize them and put them back on the market. The tool is intended to model an informal and experiential process of on-the-job learning, oriented at promoting the upskilling of workers from both a managerial and a technical point of view, in order to address the training needs of managers, entrepreneurs and disadvantaged workers. 286 6. New skills for new jobs “EUKCEM - European Knowledge Center for Mobility” 2012-1-IT1-LEO05-02783 Associazione Centro Studi Città di Foligno Via Oberdan, 123 - 06034 Foligno (PG) 0039/0742 342922 - http://www.cstudifoligno.it Partner Wisamar Bildungsgesellschaft gemeinnutzige Gmbh (DE) - Cambra Oficial de Comerc i Indústria de Terrassa (ES) - EPRALIMA - Vocational School of Alto Lima, C.I.P.R.L. (PT) - Inspectoratul Scolar Judetean Iasi (RO) - Swedish TelePedagogic Knowledge Centre AB (SE) - Anniesland College of Further and Higher Education (UK) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppo e trasferimento delle strategie di mo- 4. Development and transfer of mobility stratebilità nell’IFP gies in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Occupati- Parti sociali/Associazioni di Students - Workers- Social partners/Professional categoria associations SINTESI Il progetto si propone di trasferire un approccio innovativo in materia di qualità al fine di promuovere la partecipazione dei tirocinanti e delle persone disponibili sul mercato del lavoro ai progetti europei di mobilità. L’iniziativa intende trasferire i risultati del progetto Leonardo da Vinci realizzato in Spagna “Q-Placements” attraverso il quale è stata creata una guida metodologica per garantire la qualità nelle esperienze di lavoro all’estero e nei processi di apprendimento. Il principale risultato atteso è un sistema online per l’assicurazione della qualità delle esperienze di mobilità che conterrà metodi e strumenti utili per favorire l’incontro tra i Paesi e rendere più accessibili e trasparenti le esperienze di mobilità. SUMMARY The project envisages the transfer of an innovative approach in the field of quality in order to promote and facilitate the participation of trainees and people on the labour market in European mobility projects. It transfers the results of a previous Leonardo da Vinci project carried out in Spain “Q-Placements” which created a methodological guide to ensure the quality of work experiences abroad and learning processes. The main expected result of the project is an online system for the quality assurance of mobility experiences that will include methods and tools to support useful links between countries, thus making mobility experience easier and more transparent. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 287 “Writing Theatre at school” 2012-1-IT1-LEO05-02792 Liceo Statale Dante Alighieri Via Ennio Quirino, 13 - 00193 Roma 0039/06 3216042 - http://www.liceodantealighieri.it Partner Cooperativa Moiselle Le Blanc soc coop. a r.l. (IT) - Liceo Artistico Statale “Giorgio De Chirico” (IT) - Istituto comprensivo via latina 303 Scuola primaria di primo e secondo grado (IT) - Istituto Istruzione Superiore “Jean Piaget” (IT) - Uwezo GmbH (DE) - Cofora BV (NL) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Soggetti svantag- Teachers - Trainers - Tutors - Disadvantaged giati groups SINTESI L’iniziativa progettuale propone il trasferimento di prassi formativo-educative basate sull’utilizzo di skills creative, riflessive e comunicativo-relazionali non solo di giovani a rischio, ma anche di formatori ed educatori, al fine di sostenerne il ruolo di facilitatori di processi di valorizzazione delle abilità reali o potenziali dei singoli. Il know-how e la metodologia proposti, basati sull’approccio pedagogico e applicativo delle tecniche di scrittura del Teatro per l’inclusione sociale, si riferiscono all’esperienza realizzata con il progetto “Writing Theatre” in Italia, Grecia e Romania. L’obiettivo è promuovere lo scambio, con il contesto educativo formale, di prassi generalmente associate a contesti informali di apprendimento. SUMMARY The project initiative envisages the transfer of training and education practices based on the use of creative, reflective and communication skills, targeting young people at risk as well as trainers and educators, in order to support their role of facilitators in the processes of valorisation of the actual and potential abilities of individuals. The know-how and methodology transferred, based on the pedagogic and implementation approach of the writing techniques concerning the Theatre for social inclusion, refer to the experience realized within the “Writing Theatre” project in Italy, Greece and Romania. The goal is to promote exchange, with the formal educational context, of practices generally associated with informal learning contexts. 288 6. New skills for new jobs “European Entrepreneurs Campus: Transfer, configuration and development of a multidisciplinary model for promoting entrepreneurship in VET and higher education” 2012-1-IT1-LEO05-02794 Centro Diffusione Imprenditoriale della Toscana Via S. Caterina D’Alessandria,12 - 50129 Firenze 0039/055 489597 - http://www.cedit.org Partner Regione Toscana (IT) - Università di Pisa (IT) - Association of Small and Medium-Sized Enterprises and Crafts CZ (CZ) - Vysoká skola financní a správní, o.p.s. (CZ) - University of Southern Denmark Idea (DK) - Instituto Espanol para el desarollo de la Productividad Laboral (ES) - Sociedad Espanola de Evaluacion de Politicas Publicas (ES) - Universidad de Sevilla (ES) - BD Center Pawet Walawender (PL) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Tu- Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers tor- Parti sociali/Associazioni di categoria Tutors- Social partners/Professional associations SINTESI L’obiettivo del progetto è quello di definire un modello multidisciplinare per promuovere l’imprenditorialità nella formazione professionale e nell’istruzione superiore, trasferendo e adattando le pratiche innovative sviluppate attraverso il progetto danese “IDEA”. Il modello prevede un sistema di valutazione per misurare i risultati dell’impatto delle attività imprenditoriali. Gli esiti del progetto saranno costituiti da un modello innovativo per promuovere lo sviluppo delle competenze imprenditoriali, definite come competenze chiavi, e da un percorso di formazione imprenditoriale che potrà essere utilizzato come parte di percorsi di formazione professionale. Sarà predisposta anche una guida didattica per la formazione dei formatori. SUMMARY The goal of the project is to define a multidisciplinary model to promote entrepreneurship in Vocational Training and Higher Education, by transferring and adapting innovative practices developed by the Danish project called “IDEA”. The model contemplates an assessment system to evaluate the impact of enterprise activities. Project outcomes will consist in an innovative model focused on the development of entrepreneurial skills, defined as key competences, and in a pathway of entrepreneurship training that may be used as part of Vocational Training courses. A teaching guide for the training of trainers will also be realized. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 289 “Getting Health & Safety Across Europe” 2012-1-IT1-LEO05-02795 Agenzia Liguria Lavoro Via Fieschi, 11G - 16121 Genova 0039/010 2537250 - http://www.aligurialavoro.it Partner Provincia di Livorno (IT) - Provincia di Livorno Sviluppo (IT) - Sfera (IT) Green Network (DK) - Pole Emploi Corse (FR) - Danmar Computers (PL) - Oake Associates Ltd (UK) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q86 - ASSISTENZA SANITARIA Q86 - HUMAN HEALTH ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI La sicurezza sul lavoro è uno dei temi più urgenti per la tutela dei lavoratori. L’argomento è funzionale ad un miglioramento della qualità e del benessere delle piccole e medie imprese e alla loro competitività nel mercato globale. Il progetto mira a trasferire ad altre organizzazioni europee i risultati del programma annuale “Comunicare la sicurezza” realizzato dall’Agenzia Liguria Lavoro. L’iniziativa intende, difatti, portare a un livello europeo il programma di base e gli strumenti di “Comunicare la sicurezza”, grazie ai contributi garantiti dai partner di Danimarca e Regno Unito rispetto alla sua analisi ed implementazione. Successivamente il programma implementato sarà trasferito ai contesti di Italia, Francia e Polonia. SUMMARY Safety at work represents one of the most urgent topics related to the protection of workers. Moreover workplace safety promotes the increase of quality and welfare within small and medium enterprises, beside enhancing their competitiveness in the global market. The project aims at transferring to other European organizations the results of the yearly programme “Communicating Safety” carried out by the Agenzia Liguria Lavoro. The project will take to a European level the basic programme and tools of “Communicating Safety” thanks to the contributions to its analysis and implementation ensured by the partners from Denmark and United Kingdom. Subsequently the implemented programme will be transferred to Italy, France and Poland. 290 6. New skills for new jobs “GOLIA - Giovani Organizzano Lavoro Impresa Assieme” 2012-1-IT1-LEO05-02797 Isfor Api Istituto di Formazione della Confapi Sardegna Via Nervi, 18 Zona Industriale Casic Est - 09030 Elmas (CA) 0039/070 2110378 - http://www.isforapi.org Partner Centro Studi per l’Innovazione d’Impresa Centro Studi per l’Innovazione d’Impresa (IT) - Asociatia Nationala A Universitatilor Populare-Anup-International (RO) - Colegiul de Industrie Alimentara “Elena Doamna” (RO) - Eduser Egitim Danismanlik Ve Uzmanlik Hizmetleri Ltd Sti (TR) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Giovani - Studenti- Docenti - Formatori - Tutor Young people - Students- Teachers - Trainers Tutors SINTESI Il progetto mira a rafforzare le sinergie tra il mondo della formazione e il mercato del lavoro avvicinando la scuola all’impresa e i giovani all’idea d’imprenditorialità. L’obiettivo primario è quello di rafforzare le competenze strategiche sull’imprenditorialità e sulla cultura alla creazione d’impresa creando soluzioni di occupabilità concrete per i giovani. Si trasferisce un modello di lavoro con i giovani già realizzato in Sardegna con il progetto denominato Altri Scenari e caratterizzato da una stretta relazione tra scuola e impresa. Si promuoverà un concorso sulle idee di business più innovative e sostenibili e i giovani avranno come consulenti docenti formati dal personale del progetto ed esperti esterni che operano in impresa. SUMMARY The project aims at enhancing the synergies between education and the labour market by bringing schools closer to enterprises and young people closer to an entrepreneurial attitude. The main goal is to contribute to the development of strategic competences on entrepreneurship and enterprise start-up through the creation of employability opportunities for young people. The initiative envisages the transfer of a model tested in Sardinia within the project Other Scenarios and characterised by close links between schools and enterprises. The activities will feature a competition to gather the most innovative and sustainable business ideas and the young people will have as consultants teachers trained by the project staff and external experts. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 291 “PreMo - Prepara la mobilità” 2012-1-IT1-LEO05-02800 Provincia Autonoma di Trento - Servizio Europa - Ufficio Fondo Sociale Europeo Via Romagnosi, 9 - 38122 Trento 0039/0461 491200 - http://www.fse.provincia.tn.it Partner Provincia di Torino (IT) - Regione Friuli Venezia Giulia (IT) - Regione Marche (IT) - Arbeit und Leben (DE) - Generalitat Catalunya (ES) - Assembly of french skilled craft chambers (FR) - Chambre Régionale de métiers et de l’artisanat - Languedoc-Roussillon (FR) Priorità di intervento Priority 4. Sviluppo e trasferimento delle strategie di mo- 4. Development and transfer of mobility stratebilità nell’IFP gies in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Giovani - Occupati Young people - Workers SINTESI Il progetto PreMo intende supportare le amministrazioni regionali e locali nella definizione di modelli e strumenti per sostenere le attività preparatorie rivolte a giovani interessati a un’esperienza di mobilità. Il progetto trasferirà due approcci, sviluppati in Germania e Francia, a quattro aree italiane. L’iniziativa intende definire standard di qualità per la fase preparatoria della mobilità e pervenire all’identificazione delle competenze specifiche necessarie per gli operatori di supporto. Si intende, inoltre, definire la formazione degli operatori, secondo le competenze individuate, pervenire all’apertura di sportelli locali di supporto alla mobilità nonchè progettare un portale per supportare le esperienze di mobilità. SUMMARY The PreMo project focuses on the support to Regional and local Administrations through the definition of models and tools to realize preparatory activities addressing young people interested in trasnational mobility experiences. The project will transfer two approaches developed in Germany and France to four different Italian areas. In particular the initiative will define quality standards to support the preparatory phase of mobility and will identify the specific competences of operators involved in the support to mobility. Moreover the project envisages the definition of the training of operators, according to the competences identified as well as the opening of local desks and the design of a portal to support transnational mobility. 292 6. New skills for new jobs “La Musica della Matematica - Trasferimento di metodologie innovative per l’insegnamento della matematica attraverso la musica” 2012-1-IT1-LEO05-02810 Ente Nazionale Formazione Addestramento Professionale Emilia Romagna Via Bigari, 3 - 40128 Bologna 0039/051 352932 - http://www.enfap.emr.it Partner AECA Associazione Emiliano - Romagnola Centri Autonomi di formazione professionale (IT) - Associazione di Promozione Sociale Lo Schiaccianoci (IT) Centro Ricerche Sociali Soc. Coop. (IT) - Esprit Soc. Cons. a R.L. (IT) - IIS Faenza Istituto Professionale Statale Agricoltura-Ambiente, Servizi Commerciali, Turistici e della Pubblicità (IT) - Istituto di Istruzione Superiore “Roberto Ruffilli” (IT) - Liceo Artistico Istituto Statale d’Arte “Gaetano Chierici” (IT) - TRUST Tecnologie e Risorse per lo Sviluppo e Trasferimento Srl (IT) - National and Kapodistrian University of Athens (EL) - National Centre for Education (LV) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85 - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI “Do.re.mat - La Musica della Matematica” rappresenta una metodologia d’insegnamento grazie alla quale la matematica viene insegnata attraverso la musica. Tale metodo permette di introdurre l’apprendimento musicale nei programmi scolastici, che tradizionalmente non includono tale materia. La richiamata metodologia è caratterizzata da un approccio innovativo, che collega le competenze matematiche alla musica, attraverso lo sfruttamento delle analogie esistenti tra queste due discipline, pur concentrandosi sugli argomenti matematici previsti dal quadro normativo italiano per l’Istruzione e la Formazione Professionale. SUMMARY “Do.re.mat - The Music of Mathematics” represents a teaching methodology enabling the acquisition of maths competences through music. This method allows the introduction of music into school curricula, that usually do not feature music learning. The above-mentioned method is characterised by an innovative approach, which relates mathematical competences to music, through the exploitation of the analogies existing between these two disciplines while focusing on the mathematical topics envisaged by the Italian regulatory framework for Vocational Education and Training. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 293 “Creativity and Innovation for Public Administration” 2012-1-IT1-LEO05-02818 ForSer - Formazione e servizi per la Pubblica Amministrazione P.zza XX Settembre - 33100 Udine 0039/0432 690563 - http://www.forser.it Partner Confindustria Veneto SIAV Spa (IT) - Carinthia University of Applied Sciences (AT) - MindMeeting B.V. (NL) - Univerza v Ljubljani (SI) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector O84 - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; O84 - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Funzionari pubblici Public officers SINTESI L’iniziativa si propone di diffondere la cultura e la pratica della creatività nella pubblica amministrazione come modo per migliorare i servizi offerti ai cittadini e per sostenere la cooperazione tra settore pubblico e privato. La proposta intende sviluppare competenze volte ad aumentare la creatività e l’innovazione dei dipendenti pubblici, aumentando la loro capacità di cooperare con il mondo delle imprese, al fine di migliorerà la qualità dei servizi ai cittadini. Il trasferimento di innovazione concerne una pratica olandese che ha operato nel settore industriale ed è finalizzato ad acquisire i concetti e le metodologie per sviluppare la creatività negli individui e nelle organizzazioni. SUMMARY The initiative aims at spreading the culture and practice of creativity in Public Administrations as a way to improve the quality of services provided to citizens and to support the cooperation between private and public sectors. The project focuses on the development of competences to increase the creativity and the attitude to innovation of civil servants and their ability to cooperate with the world of work, thus improving the quality of services available for citizens. Based on the transfer of innovation of a Dutch practice, regarding the industrial sector, the current project will transfer concepts and methodologies to develop creativity in both individuals and organizations. 294 6. New skills for new jobs “Sperimentazione di percorsi di alternanza scuola-lavoro per l’evoluzione della didattica e l’efficace inserimento lavorativo nel settore legno-arredo” 2012-1-IT1-LEO05-02846 Istituto d’Istruzione Superiore G. Meroni Via A. Stoppani, 38 - 20851 Lissone (MB) 0039/039 793948 - http://www,ipsiameroni.it Partner Agenzia di Formazione Orientamento Lavoro (IT) - APA Confartigianato Imprese Milano/ Monza e Brianza (IT) - Cometa Formazione Società Cooperativa Sociale (IT) - Comune di Lissone (IT) - Confindustria Monza e Brianza (IT) - Ente mostre Monza e Brianza S.r.l. (IT) - ETAss srl (IT) - Federazione Nazionale Commercianti Mobili e Arredamento FEDERMOBILI - Confcommercio-Imprese per l’Italia (IT) - Formaper Azienda Speciale della Camera di Commercio di Milano (IT) - Istituto di Istruzione Superiore “Balilla Pinchetti” (IT) - Istituto Professionale di Stato per l’Industria e l’Artigianato “Antonio Mattioni” (IT) - Istituto Professionale di Stato per l’Industria e l’Artigianato - Brugnera (IT) - Progetto Lissone SPA (IT) - Scuola del Design del Politecnico di Milano (IT) - Ufficio Scolastico per la Lombardia (IT) - Hochschule Rosenheim (DE) - Aidima Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines (ES) - Lycée des Métiers du Bois Leonard de Vinci (FR) - Šolski Center Novo Mesto (SI) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Alternanza / Apprendistato Work-based learning / Apprenticeship Settore produttivo Sector C16 - Industria del legno e dei prodotti in legno e C16 - Manufacture of wood and of products of sughero (esclusi i mobili); fabbricazione di articoli wood and cork, except furniture; manufacture of in paglia e materiali da intreccio articles of straw and plaiting materials Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI L’iniziativa, partendo dai risultati di una serie di precedenti progetti relativi all’ambito del legno-arredo, si propone di trasferire modelli di percorsi di alternanza scuola lavoro utili all’impiego dei giovani nelle imprese nel settore, modelli di certificazione delle competenze a sostegno della spendibilità del profilo professionale degli studenti nonché metodologie e contenuti adeguati ai docenti degli istituti professionali del settore. Inoltre il progetto mira a promuovere il networking tra gli attori della filiera VET e il mondo del lavoro ed a sostenere la ridefinizione dei programmi delle scuole del settore in funzione dei risultati progettuali, grazie alla partecipazione dell’Ufficio Scolastico Regionale della Regione Lombardia. SUMMARY The initiative, based on the results of a series of previous projects, envisages the transfer of work-based learning pathways to support young people employment in the wood and furniture sector. Moreover the project envisages the transfer of models for the certification of competences to support the employability of the specific professional profiles, as well as the transfer of methodologies and contents targeted at teachers of vocational schools in the sector, to promote the networking of all relevant actors in the VET sector and the labour market. Lastly the project aims at redefining the school curricula in the sector, consistently with the project’s results, thanks to the involvement of the Lombardia Region - Regional Education Office. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 295 “Glottodrama Transfer of Innovation” 2012-1-IT1-LEO05-02861 Novacultur Srl Via Bocca di Leone, 36 - 00187 Roma 0039/06 99700347 - http://www.glottodrama.eu Partner Euroinform Ltd (BG) - Perugia Language School (EL) - Universidad Politécnica de Valencia (ES) - Centre de Recherches et d’Etudes Italiennes (FR) - Langues Plurielles (FR) - Centro de Lìnguas (PT) - Fundatia EuroEd (RO) - Ankara University’s Turkish and Foreign Languages Research and Application Centre Tomer (TR) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Multilinguismo Multilingualism Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Dirigenti Students - Teachers - Trainers - Tutors- School scolastici principals SINTESI Il progetto è finalizzato a trasferire una metodologia innovativa per l’insegnamento delle lingue straniere attraverso la rappresentazione teatrale. L’obiettivo generale è quello di rafforzare la motivazione degli studenti, partendo da un approccio olistico che va al di là di un concetto formale di competenza linguistica, e di migliorare le loro capacità di comunicazione durante l’esecuzione in contesti specifici, basandosi su compiti pragmatici. Trae origine da un precedente progetto LLP, finanziato con la Key Activity 2, con cui si è creato il quadro teorico. Il metodo trasferito ha l’italiano come lingua di partenza per l’insegnamento di altri 8 idiomi europei: francese, spagnolo, portoghese, rumeno, bulgaro, greco, turco e inglese. SUMMARY The project aims at transferring an innovative methodology for the teaching of foreign languages through theatrical performances. The overall objective is to strengthen students’ motivation, starting from a holistic approach that goes beyond a formal concept of language skills, and to improve their communication skills during performances in specific contexts based on pragmatic tasks. The project originates from an earlier LLP project funded through LLP Key Activity 2, through which the theoretical framework was created. The transferred method has the Italian language as its starting point for the teaching of 8 other European languages: French, Spanish, Portuguese, Romanian, Bulgarian, Greek, Turkish and English. 296 6. New skills for new jobs “Go & LearN for Educational Trainers” 2013-1-IT1-LEO05-03971 Regione Friuli Venezia Giulia - Direzione Centrale istruzione università ricerca famiglia Associazionismo e cooperazione - Servizio istruzione, Università e Ricerca Via del Lavatoio, 1 - 34100 Trieste 0039/040 3775206 - http://www.regione.fvg.it Partner Associazione Scuole Autonome della Provincia di Bologna (IT) - Ecipar Bologna Soc. cons ar.l (IT) - Ente ACLI Istruzione Formazione Professionale FVG (IT) - Futuro Consorzio Formazione Artigianato e Piccola Impresa (IT) - Enfap Marche (IT) - Ministero dell’istruzione, dell’Università e della Ricerca Ufficio scolastico regionale per il Friuli Venezia Giulia (IT) - Provincia di Bologna Servizio Scuola e Formazione (IT) - Regione Marche Giunta Regionale Servizio Industria Artigianato Istruzione Formazione Lavoro Formazione Professionale (IT) - Regione Umbria Servizio Politiche attive del Lavoro (IT) - vzw HubEhsal (BE) - Translake GmbH (DE) - Uni-Flexys Egyetemi Inovvációs Kutató És Fejlesztő Közhasznú Nonprofit Kft. (HU) - Celjski mladinski center, javni zavod za mladinsko kulturo, izobraževanje, informiranje in šport (SI) - Hayatboyu Ogrenme Akademisi Derneği (TR) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Workers SINTESI L’iniziativa progettuale intende trasferire al sistema dell’Istruzione e Formazione Professionale il modello Go&Learn che prevede lo sviluppo di un catalogo di unità formative e di orientamento da realizzarsi nei contesti aziendali. Le attività mirano ad integrare tali elementi all’interno dei curricula formativi esistenti. In particolare le attività mirano a sostenere lo sviluppo ed il rafforzamento delle reti esistenti tra Istituzioni scolastiche e formative ed il mondo delle imprese, sostenendo il ruolo formativo delle aziende, anche attraverso seminari da svolgersi in azienda, finalizzati alla promozione dell’inserimento di tale modello formativo all’interno dei corsi di aggiornamento previsti per gli insegnanti. SUMMARY The project initiative aims at realizing the transfer to the Vocational Education and Training system of the Go&Learn model that envisages the development of a catalogue featuring training and guidance units to be implemented in enterprises. The activities aim at integrating these elements within existing training curricula. In particular project activities are oriented to support the development and improvement of the existing networks involving schools, training providers and the labour market, valorising the training role of enterprises, also through seminars to be held in the company, to promote the inclusion of the above-mentioned training model within the upskilling courses for teachers. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 297 “ST-ART APP - Interactive learning space for developing entrepreneurial skills in cultural and assets and heritage” 2013-1-IT1-LEO05-03977 Fondazione Flaminia Via Baccarini, 27 - 48121 Ravenna 0544 34345 - http://www.fondazioneflaminia.it Partner Ecipar di Ravenna Srl (IT) - Ecipar Emilia Romagna (IT) - Panebarco di Daniele Panebarco & C. S.a.S. (IT) - FLE Foreningen af Lærere i Erhvervs konomi (DK) - Maniatakeion Foundation (EL) - Centar za mediteranske studije Dubrovnik Sveucilista u Zagrebu (HR) - Institute for Social & European Studies (HU) - Universidade de Evora Laboratório Heranca Cultural Estudo e Salvaguarda Hercules (PT) - Highland Opportunity Limited (UK) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Lavoratori auto- Teachers - Trainers - Tutors - Self-employednomi- Giovani Young people SINTESI Attraverso il trasferimento dei risultati di un precedente progetto LLP, l’iniziativa si propone di sviluppare competenze e aumentare il lavoro autonomo mediante la creazione di collegamenti tra l’IFP e il mercato del lavoro nel settore dei beni culturali e patrimonio. Il progetto mira, in particolare, a definire specifici strumenti didattici e metodologie multimediali per supportare i beneficiari nell’acquisizione di conoscenze, competenze e qualificazioni al fine di facilitarne sviluppo personale, occupabilità e partecipazione al mercato del lavoro europeo, rendendo al contempo più attraente l’acquisizione di competenze chiave nella formazione di giovani e persone interessate alla creazione di imprese culturali e creative. SUMMARY Through the transfer of the results of a previous LLP project, the initiative aims at developing competences and at increasing self-employment through the creation of stronger links between VET and the labour market in the field of cultural heritage. The project aims, in particular, at defining specific multimedia teaching tools and methodologies to support the beneficiaries in the acquisition of knowledge, skills and qualifications to support their personal development, employability and participation in the European labour market, while promoting the attractiveness of the acquisition of key competences in the training pathways of young people and persons interested in the start-up of cultural and creative enterprises. 298 6. New skills for new jobs “GREEN skills for enterprises - Sustainable training for automotive suppliers cluster” 2013-1-IT1-LEO05-03983 Confindustria Veneto SIAV Spa Via Torino, 151/c - 30172 Mestre (VE) 0039/041 251 7511 - http://www.siav.net Partner API Applicazioni Plastiche IndustrialiSpA (IT) - Regione del Veneto Direzione Lavoro (IT) - European Vocational Training Association (BE) - Technische Universitaet Dortmund, Sozialforschungsstelle (DE) - Bruss Juntas Tecnicas S.L. Soc. en Com (ES) - Federación Vizcaína de Empresas del Metal (ES) Camera de Comert si Industrie Cluj (RO) - SC Sinterom Sa (RO) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C22 - FABBRICAZIONE DI ARTICOLI IN GOMMA E C22 - MANUFACTURE OF RUBBER AND PLASTIC MATERIE PLASTICHE PRODUCTS Destinatari Target Occupati - Apprendisti Workers - Apprentices SINTESI L’iniziativa progettuale si propone di favorire la riduzione dell’impatto ambientale di attività e servizi produttivi e l’efficiente gestione delle risorse disponibili, mediante il trasferimento del processo d’implementazione e del modulo formativo europeo sviluppato con il precedente progetto Leonardo DOI “GT VET”, finalizzato all’acquisizione e allo sviluppo di competenze green di tecnici industriali, meccanici elettronici ed elettrici nel settore siderurgico, al cluster delle PMI fornitrici dell’automotive che afferiscono a diversi settori (metalmeccanico, microelettronico, materie plastiche). L’obiettivo è quello di sviluppare nei percorsi formativi destinati ai lavoratori e agli apprendisti le competenze per l’innovazione sostenibile. SUMMARY The project initiative aims at contributing to the reduction of environmental impacts of production activities and services and to the better management of available resources, through the transfer of the implementation process and of the training module developed by the previous European Leonardo da Vinci DOI project “GT VET”. The previous project promoted the acquisition of green competences of industrial, mechanical and electronic technicians, in the steel industry SMEs, suppliers of the automotive sector in different sectors (engineering, microelectronics, plastics). The overall goal is to promote the development of the competences for sustainable innovation in the training curricula targeted at workers and apprentices. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 299 “Introducing Marketing Principles in the Agricultural Sector” 2013-1-IT1-LEO05-03986 Università di Macerata Piaggia della Torre, 8 - 62100 Macerata 0039/0733 25824012 - http://www.unimc.it/it Partner INIPA (IT) - Copa Committee of professional agricultural organisations in the EU (BE) - R&DO Limited (CY) - Hellenic American Union (EL) - Militos Emerging Technologies & Services Filippos Karamanlis & Sia EE (EL) - Penna Panhellenic Union of Young Farmers (EL) - LVFP Union Farmers Parliament (LV) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Impren- Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Entrepreditori/Manager neurs/managers SINTESI L’iniziativa intende diffondere presso le imprese del settore agricolo dei Paesi coinvolti l’importanza dell’applicazione di principi di marketing innovativi quali il branding in un’ottica di internazionalizzazione. A tal fine il progetto intende adattare, sviluppare e trasferire lo strumento formativo per le strategie di marketing MTTM, elaborando materiali formativi finalizzati all’innalzamento delle competenze per l’utilizzo efficace dei marchi e l’ottimizzazione delle strategie di marketing relative alla commercializzazione dei prodotti agricoli. Le attività, intendono, quindi sostenere l’internazionalizzazione delle imprese del settore consentendo loro di sfruttare al meglio le opportunità offerte dal mercato comune europeo. SUMMARY The initiative aims at spreading among enterprises in the agricultural sector of the countries involved the awareness of the importance of applying innovative marketing principles, such as branding, with a view to support internationalisation. For this purpose, the project envisages the adaptation, development and transfer of the training tool for MTTM marketing strategies, developing training materials aimed at raising skills for the effective use of trademarks and for the optimisation of the marketing strategies concerning agricultural products. Therefore the activities are intended to support the internationalisation of enterprises by allowing them to take advantage of the opportunities ensured by the European common market. 300 6. New skills for new jobs “Integrated Systems for Information Technologies more green” 2013-1-IT1-LEO05-03999 Fondazione Democenter-Sipe Via Vignolese, 905 - 41125 Modena 0039/059 205 8146 - http://www.democentersipe.it Partner Agenzia per l’Energia e lo Sviluppo Sostenibile di Modena (IT) - Scientific Research Department at Sofia University “St. Kliment Ohridski” (BG) - Virtech Ood (BG) - Aliter Escuela Internacional de Negocios S.L. (ES) - British-Portuguese Chamber of Commerce (PT) - Swedish Federation of Business Owners (SE) - Gospodarska zbornica Slovenije Center za poslovno usposabljanje (SI) - Yeditepe University (TR) - Coventry and Warwickshire Chamber of Commerce (UK) - Totem Learning Limited (UK) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector J - SERVIZI DI INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE J - INFORMATION AND COMMUNICATION Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager Workers - Entrepreneurs/managers SINTESI Le attività progettuali mirano ad innalzare la capacità degli esperti e dei manager in ambito ICT delle PMI europee di realizzazione di audit energetici relativamente al livello di consumo delle infrastrutture energetiche al fine di valutare le possibilità di risparmio energetico, contribuendo agli obiettivi di riduzione delle emissioni di CO2 ed innovando le proprie imprese innalzandone la competitività. Tali obiettivi verranno perseguiti attraverso l’elaborazione di materiali formativi e-learning, comprensivi di strumenti web 2.0 che consentano il lavoro in rete e la costruzione di comunità online, e finalizzati allo sviluppo delle competenze necessarie alla realizzazione dei richiamati audit energetici. SUMMARY The project activities are designed to enhance the ability of ICT experts and managers, in European small and medium enterprises, to implement energy audits in relation to the level of consumption of the energy infrastructure in order to assess the potential of energy savings, thus contributing to the targets of CO2 emission reduction and to the innovation and competitiveness of the enterprises involved. These objectives will be pursued through the elaboration of e-learning training materials, including 2.0 web tools that allow networking and the development of online communities. The training tools will enable the acquisition of the skills needed to carry out the above-mentioned energy audits. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 301 “INVESTinGREEN jobs and skills” 2013-1-IT1-LEO05-04000 Provincia di Perugia Piazza Italia,11 - 06121 Perugia 0039/075 3681300 - http://www.provincia.perugia.it Partner IF Italia Forma SRL (IT) - Innovazione Terziario scarl (IT) - Regione Marche Servizi per l’Impiego, Mercato del Lavoro, Crisi Occupazionali e Produttive (IT) - Scuola Superiore del Commercio del Turismo dei Servizi e delle Professioni (IT) - National Training Center Ltd. (BG) - Labour Institute of the General Confederation of Greek Labour (EL) - Ayuntamiento de Murcia (ES) - Fundatia Satean (RO) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector M74 - ALTRE ATTIVITÀ PROFESSIONALI, SCIENTI- M74 - OTHER PROFESSIONAL, SCIENTIFIC AND FICHE E TECNICHE TECHNICAL ACTIVITIES Destinatari Target Funzionari pubblici - Imprenditori/Manager- Do- Public officers - Entrepreneurs/managers- Teacenti - Formatori - Tutor chers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa progettuale propone il trasferimento di una buona pratica maturata nel corso degli ultimi anni dalla Regione Marche attraverso il progetto “Prestito d’onore Regione Marche”. Il trasferimento, nello specifico, riguarderà il processo implementato nel territorio della Regione Marche, grazie al quale la Regione ha sperimentato un insieme di servizi innovativi e servizi di riforma forniti dai servizi locali per l’impiego, privati e pubblici, in collaborazione con altri attori coinvolti, quali gli stakeholders dell’Istruzione e Formazione, le banche e gli esperti del settore al fine di sostenere e stimolare la creazione di nuove imprese rafforzando i legami tra il mondo dell’istruzione e il mercato del lavoro. SUMMARY The project initiative envisages the transfer of a good practice developed, over the last few years, by the Marche Region through the project “Marche Region Honour Loan.” In particular the transfer will concern the process implemented in the territory of the Marche Region, thanks to which the Region has tested a series of innovative and reform services provided by the local private and public employment services, in partnership with other relevant actors such as VET stakeholders, banks and experts. These services were implemented with a view to promoting and stimulating the start-up of enterprises, thus strenghtening the links between Education and Training systems and the labour market. 302 6. New skills for new jobs “Accessible Language Learning for the Wellness Sector” 2013-1-IT1-LEO05-04040 Unione Italiana Ciechi ed Ipovedenti Firenze Via L. Fibonacci, 5 - 50131 Firenze 0039/055 580319 - http://www.uicifirenze.it/uic/ Partner Centro Machiavelli, Scuola di Lingua e Cultura Italiana per Straneri (IT) - Blinden und Sehbehindertenverband Osterreich Dachorganisation, Selbsthilfeorganisation blinder und sehbehinderter Menschen (AT) - Berufsforderungswerk Wurzburg gGmbH (DE) - TANDEM Hamburg horizont dialogo Verein fur Bildung und Kommunikation e. V. (DE) - Asociatia Culturala Romano-Germana Centrul Cultural German Brasov (RO) - Asociatia Nevazatorilor din Romania, Filiala Brásov (RO) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector Q86 - ASSISTENZA SANITARIA Q86 - HUMAN HEALTH ACTIVITIES Destinatari Target Soggetti svantaggiati - Docenti - Formatori - Disadvantaged groups - Teachers - Trainers - TuTutor tors SINTESI A partire dai risultati delle precedenti esperienze progettuali denominate “ELLVIS” e “VET4VIP”, che hanno realizzato dei moduli formativi per l’insegnamento della lingua inglese, l’iniziativa risulta finalizzata a mettere a disposizione un percorso formativo di lingua inglese a fini professionalizzanti che risponda alle esigenze dei massaggiatori e dei professionisti del benessere ciechi ed ipovedenti. L’interfaccia di utilizzo dello strumento formativo sarà orientata a garantire la massima fruibilità dei contenuti, al fine di ampliare le possibilità di apprendimento delle lingue a favore di tali soggetti svantaggiati, sostenendone l’occupabilità ed ampliandone le opportunità di mobilità transnazionale. SUMMARY From the results of the previous projects “ELLVIS” and “VET4VIP”, which developed training modules for the teaching of English, the current initiative is aimed at providing a vocationally oriented English language course specifically targeted at the training needs of massage therapists and wellness professionals blind or visually impaired. The interface to use the training tool will ensure the maximum accessibility of contents, in order to widen the opportunities of language learning available for disadvantaged persons, to support their employability and to promote their transnational mobility. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 303 “Leveraging Inspire knowledge into vocational innovative training” 2013-1-IT1-LEO05-04046 GISIG - Geographical Information Systems International Group Via Piacenza 54 - 16138 Genova 0039/010-8355588 - http://www.gisig.eu Partner Epsilon Italia Srl (IT) - Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale (IT) - Università IUAV di Venezia (IT) - Paris Lodron Universitat Salzburg (AT) - Katholieke Universiteit Leuven (BE) - Novogit (SE) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector J62 - PRODUZIONE DI SOFTWARE, CONSULENZA J62 - INFORMATION TECHNOLOGY SERVICE ACINFORMATICA E ATTIVITÀ CONNESSE TIVITIES Destinatari Target Occupati - Giovani- Funzionari pubblici Workers - Young people- Public officers SINTESI Il progetto è basato sui risultati di diverse iniziative europee orientate all’implementazione della Direttiva INSPIRE in materia di gestione delle informazioni geografiche e che hanno portato all’elaborazione di numerosi contenuti formativi dei quali si intende realizzare il trasferimento, al fine di promuovere lo sviluppo di competenze specifiche in materia di geo-informazioni. I materiali formativi saranno armonizzati ed adattati ai nuovi contesti coinvolti, al fine di consentire l’innalzamento delle competenze di occupati del settore, decisori politici, funzionari pubblici ma anche dei neolaureati, al fine di potenziarne le opportunità di inserimento professionale nell’ambito della gestione delle informazioni a carattere geografico. SUMMARY The project is based on the results of different European initiatives focused on the implementation of the INSPIRE Directive concerning the management of geographical information, and that enabled the elaboration of various training materials. These training tools will be transferred, in order to promote the development of specific competences in the geo-information field. The training materials will also be harmonized and adapted to the new contexts involved with a view to enhancing the competences of employees in the sector, policy makers, civil servants as well as of recent graduates in order to promote their employment in the sector of geographical information management. 304 6. New skills for new jobs “MilleniumHospital/e-Learning” 2013-1-IT1-LEO05-04058 Società Italiana di Endoscopia Ginecologica Via Flaminia Vecchia, 508 - 00191 Roma 0039/06 36304489 - http://www.segionline.it Partner Associazione Ostetrici e Ginecologi Ospedalieri Italiani (IT) - Imaginary Srl (IT) - Società Italiana di Ginecologia e Ostetricia (IT) - Aristotelio Panepistimio Thessalonikis (EL) - Tracoin Quality BV (NL) Priorità di intervento Priority 1. Promozione delle cooperazione tra l’IFP e il 1. Encouragement of cooperation between VET mondo del lavoro and the world of work Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q86 - ASSISTENZA SANITARIA Q86 - HUMAN HEALTH ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto intende favorire sinergie tra associazioni di categoria, enti di formazione, enti di certificazione e sviluppatori ICT, al fine di trasferire ed adattare gli standard e le soluzioni sviluppate da due centri europei di eHealth all’ambito dell’Educazione Continua in Medicina (ECM) per la chirurgia invasiva minima a livello nazionale. In particolare, l’iniziativa mira a trasferire tali standard e soluzioni in un ambiente di apprendimento aperto, che incorpora l’esperienza dei Serious Games e la metodologia centrata sul discente per l’e-learning nel campo della formazione continua nel settore medico. SUMMARY The project aims at fostering synergies among trade associations, training providers, certification bodies and ICT experts in order to transfer and adapt the standards and solutions developed by two European eHealth centres to the Italian Continuous Medical Education (CME) in minimal invasive surgery. In particular the initiative aims at transferring such standards and solutions in an open learning environment embedding the Serious Games’ experience and the learner-centred methodology for e-learning applied to the continuous vocational training in the medical sector. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 305 “EU Key Competence in High Interaction Learning” 2013-1-IT1-LEO05-04095 ENAIP Friuli Venezia Giulia Via dell’Istria, 57 - 34137 Trieste 0039/040 3788888 - http://www.enaip.fvg.it Partner AESSEFFE Agenzia Servizi Formativi S.C.P.A (IT) - Ente Acli Istruzione Formazione Professionale Piemonte (IT) - Ente Acli Istruzione Formazione Professionale Veneto (IT) - Fondazione Enaip Lombardia (IT) - Fondazione Enaip S. Zavatta Rimini (IT) - Fondazione Opera Sacra Famiglia (IT) - IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Emilia Romagna Srl Impresa Sociale (IT) - EVTA The European Vocational Training Association (BE) - Conferenza della Svizzera italiana per la formazione continua degli adulti (CH) - FAST Track into Information Technology Limited (IE) Priorità di intervento Priority 3. Promozione dell’acquisizione delle competenze 3. Promotion of the acquisition of key compechiave nell’IFP tences in VET Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto mira ad innalzare le competenze digitali e pedagogiche degli insegnanti, promuovendo l’uso combinato della LIM (Lavagna Interattiva Multimediale) e delle risorse per l’Apprendimento ad Alta Interazione per la didattica incentrata sullo sviluppo delle competenze chiave. L’iniziativa è, inoltre, orientata a stimolare i docenti all’inserimento dello sviluppo delle competenze chiave nelle loro lezioni, in particolare rispetto all’insegnamento delle lingue straniere, dell’imprenditorialità, della matematica e delle discipline scientifiche, e della capacità di imparare a imparare. Il progetto si propone di generare e condividere buone pratiche per l’utilizzo delle TIC per l’insegnamento e la valutazione delle competenze chiave. SUMMARY The project aims at increasing the digital and pedagogical competences of teachers by fostering the combined use of the IWB (Interactive Whiteboard) and of High Interaction Learning resources for teaching focused on key competences. The initiative is also oriented at stimulating among teachers the inclusion of the development of key competences in their lessons, in particularly in the teaching of foreign languages, entrepreneurship, maths and scientific disciplines, and in the ability of learning to learn. The project aims at generating and sharing good practices concerning the use of ICT in the teaching and assessment of key competences. 306 6. New skills for new jobs 6.2 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Partenariato Multilaterale Relevant Multilateral Partnerships project info-sheets “Intelligence Manageriale au Service de la Sécurité” LLP-LDV-PA-08-IT-0296 Nuova Quasco Soc. Cons. a r.l. Via G.B. Morgagni, 6 - 40122 Bologna Partner Centro Servizi Edili Parma (IT) - Friedrich-Alexander-Universitat ErlangenNurnberg Institut für Lern-Innovation Fim Neueslernen (DE) - Arcnam Pays de la Loire (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager- Responsabili Workers - Entrepreneurs/managers- Human rerisorse umane sources managers SINTESI In seguito all’analisi dei dati relativi agli infortuni sul lavoro e incidenti mortali, il partenariato si è riunito per indagare la possibilità di applicazione di un modello canadese di gestione dei team all’interno di imprese operanti nel settore edile nell’ottica di un approccio psicosociale alla sicurezza sul luogo di lavoro (cantieri). Molte imprese infatti necessitano ancora dello sviluppo di alcuni aspetti manageriali (coesione del gruppo, motivazione delle squadre, gestione dei conflitti e comunicazione). Il partenariato ha messo a punto degli strumenti che permettono, tra l’altro, di misurare il livello di efficacia delle squadre al lavoro, diagnosticare le criticità e indicare le aree di miglioramento. SUMMARY Further to the publication of figures concerning occupational injuries and fatal accidents , the partners have studied the possibility to employ a Canadian model for team management in construction companies, with the aim of developing a psycho-social safety approach in work places (building yards). Many companies still lack management skills, such as: group cohesiveness, team motivation, conflict management and communication, and need to further develop them. The partnership has developed some instruments to measure the effectiveness standards of work teams, identify problems and show areas of improvement. 308 6. New skills for new jobs “Partner für Solarausbildung” LLP-LDV-PA-08-IT-0309 Institut für Demoskopie und Sozialforschung - Apollis P.zza Domenicani, 35 - 39100 Bozen/Bolzano 0039/0471 970115 - http://www.apollis.it Partner Interuniversitares Forschungszentrum fur Technik, Arbeit und Kultur (AT) - Netzwerk fur Sozialforschung, Neubauer and Pircher Oeg (AT) - Osterreichisches Forschungs und Prufzentrum Ges.M.B.H (AT) - A24 Gmbh (DE) - Atert-Lycee Redange (LU) - Industrie und Handelskammer Usak (TR) Universitat Usak (TR) - Usak Direktion Ausbildungsamt (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Tirocinanti - Studenti- Docenti - Formatori - Tutor Trainees - Students- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il partenariato ha discusso le prospettive formative delle professioni pratiche nel settore delle energie rinnovabili e indagato la possibilità di costruire un curriculum che individui una specifica figura professionale tecnica nel settore. Dopo l’analisi dei vari sistemi formativi e una valutazione dell’andamento dei mercati per le tecnologie, si è realizzato un curriculum per un tecnico delle energie rinnovabili contenente una descrizione dei campi di lavoro, la definizione delle competenze generali e specifiche e una lista di attività che il tecnico deve essere in grado di compiere, nonché suggerimenti per una sua giusta collocazione nel sistema scolastico-formativo e di come adattare questa figura alle esigenze del mercato del lavoro. SUMMARY The partnership discussed the training opportunities of professionals working in the field of renewable energy sources, and namely the possibility to build a specific technical career profile in this sector. After having analysed the different training systems and evaluated the trends of technology markets, the partners built a profile for ‘a renewable energy engineer’; it reports work fields, both general and specific competences and responsibilities, a list of tasks that this professional should be capable of performing, as well as suggestions on the ideal learning and training background, an how this professional can meet the requirements of the labour market. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 309 “Competences for culturally sensitive care” LLP-LDV-PA-08-IT-0314 Mainstreaming Agenda Via Boris Giuliano, 3 - 90144 Palermo 0039/091 6315785 - http://www.mainstreaming.org Partner Athena Association for Education and Development of Women (CZ) - Charite Ambulanz fur Pravention + Integrative Medizin (DE) - Verein Iq E.V. (DE) - Kea Vocational Development Centre (EL) - Yale College of Wrexham (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Soggetti svantaggiati- Docenti - For- Workers - Disadvantaged groups- Teachers - Traimatori - Tutor ners - Tutors SINTESI Nella cura agli anziani, non si focalizza mai l’attenzione sulle differenze culturali che incontrano personale e assistiti (anziani/giovani, immigrati/autoctoni, donne/uomini). Fornire strumenti per la comprensione culturale può migliorare le performance. Attraverso una cura culturalmente sensibile, gli operatori possono essere utilizzati in maniera più efficace, portando beneficio, oltre a coloro che necessitano dei loro servizi, a loro stessi, ai parenti e al sistema che sostiene i costi. Le competenze per una cura culturalmente sensibile richiedono adeguate conoscenze, competenze, volontà e autorità. È stato creato un CD di ausilio al personale per orientare la pratica lavorativa nella direzione dell’assistenza culturalmente sensibile. SUMMARY As far as elderly care is concerned, poor attention is given to cultural differences that employees and customers experience everyday (senior / young people, immigrants/local citizens, women/ men…), whereas performances can be improved by reaching a better cultural understanding. Through culturally-aware care, care employees can work more effectively, bringing benefits to themselves, to patients and customers, to patients’ relatives and to the overall care system in terms of cost saving. The skills involved in culturally-oriented caregiving need adequate knowledge, skills, willingness and assurance. An aid-kit CD has been published for care staff to provide them with adequate training support towards culturally-oriented caregiving. 310 6. New skills for new jobs “Nanologistique” LLP-LDV-PA-08-IT-0321 Centro Servizi Formazione Coop. Soc. a r.l. Via Riviera, 23 - 27100 Pavia 0039/0382 3814500 - http://www.csf.pv.it Partner Le Forem Office Wallon de la Formation Professionnelle et de L’emploi (BE) -The Unified Vocational Training Centre of the Prefecture of Cyclades Kek (EL) - Mancomunidad Tierra De Barros Rio Matachel (ES) Ccas De Carvin (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Imprenditori/Ma- Teachers - Trainers - Tutors - Entrepreneurs/manager- Responsabili risorse umane nagers- Human resources managers SINTESI Per far fronte alla concorrenza, le imprese devono essere innovative, mettere in sicurezza i propri processi e limitare i costi. Per affrontare questa sfida, devono anticipare e adattarsi ai nuovi dati del mercato, in particolare in termini di tecnologie e di qualificazione del personale e coniugare l’integrazione delle nanotecnologie nei processi logistici con un percorso su nuove competenze e nuove professioni che ne accompagnano lo sviluppo. Obiettivo del progetto è stato quello di permettere agli attori della formazione di riflettere insieme circa le modalità di accompagnamento delle imprese nell’anticipazione dei propri bisogni in termini di competenze e di prevedere un’evoluzione dei propri dispositivi di apprendimento. SUMMARY Companies have to face up to increased competition, and therefore have to be innovative, get security measures for their production processes and reduce costs. To face these challenges and meet the new market requirements, particularly in terms of technologies and staff qualification, they have to integrate logistic processes with nanotechnologies, as well as with the relevant training for the development of new skills and career profiles. The aim of the project was to involve vocational training specialists, to enhance common discussion on how to support companies in anticipating their competence requirements and how their training/learning methods should be adjusted accordingly. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 311 “Network for quality in exchange programs” LLP-LDV-PA-08-IT-0342 Associazione Culturale Centro Mediterraneo Pintadera Vicolo Adami, 41 - 07041 Alghero (SS) 0039/079 917064 - http://www.pintadera.info/ Partner Kreishandwerkerschaft Waldeck-Frankenberg (DE) - Annousakeio Therapeutic Centre (EL) - Apreca (FR) - Akershus County Council, Office of Vocational Training (NO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Apprendisti Teachers - Trainers - Tutors - Apprentices SINTESI Il progetto ha riunito partner legati all’organizzazione e gestione di stage all’estero, al fine di costituire un gruppo di esperti per discutere temi legati alla qualità nei programmi di mobilità per apprendisti e in particolare per sviluppare procedure di qualità in quattro settori chiave: avvio di progetto; reclutamento e preparazione dei partecipanti e delle organizzazioni ospitanti; monitoraggio e gestione delle crisi; valutazione e diffusione dei risultati. Non si è creato uno standard comune a causa dei differenti fattori legali e culturali; sono però state individuate linee guida e documenti da utilizzare come base per organizzazioni che desiderino collaborare con i membri della rete o avviare progetti di mobilità per apprendisti. SUMMARY This project involved partners working in the organisation and management of placements abroad, in order to build a group of experts to discuss quality in mobility programmes for trainees, with special attention to four key areas: project start, recruitment and preparation of trainees and host organisations, monitoring and crisis management, results assessment and release. A common standard was not created because of different cultural and legal factors; nevertheless, a few guidelines and documents have been developed to be used as frameworks for companies and organisations wishing to cooperate with the partners, or start mobility projects for trainees in the different countries. 312 6. New skills for new jobs “Cooperation and quality process. Focus on the european quality charter for mobility” LLP-LDV-PA-08-IT-0345 Associazione Culturale ForTES Via Matteotti, 69 - 36077 Altavilla (VI) 0039/0444 023144 - http://www.associazionefortes.it Partner ESMOVIA Espana Movilidad Sistema Practices S.L. (ES) - North West Academy of English Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La Partnership vuole fornire un contribuito allo sviluppo della Formazione Professionale e alla crescita di giovani e adulti tramite la partecipazione a progetti di mobilità, con particolare attenzione alla qualità della mobilità stessa, che influenza i risultati delle esperienze e la rispondenza reale tra apprendimento formale e informale. Attraverso scambi di idee e buone pratiche su progetti di mobilità per persone in fase iniziale nella FP, per chi è già sul mercato del lavoro e per docenti/esperti, si è promossa la concreta applicazione dei principi stabiliti dalla Carta europea di qualità per la mobilità in tutte le fasi. È stato stilato un protocollo multilingue che dà uno standard lavorativo per impostare programmi di cooperazione. SUMMARY This partnership wants to contribute to the development of vocational training for young people and adults, also improving their career opportunities by means of mobility and placements, with special attention to quality, which strongly affects the results in formal and informal education. Through exchange of experiences and good practices on mobility projects for people in IVT, addressed to both workers and teachers/experts, the principles of the European Quality Charter on Internships and Apprenticeships have been implemented at all stages. A multilingual protocol has also been drafted providing a work standard for cooperation programmes. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 313 “Active learning in business management - co-operation between business and education” LLP-LDV-PA-08-IT-0357 Euroform RFS Piazza della Libertà, 40 - 87036 Rende (CS) 0039/0984 467735 - http://www.uroformrfs.it Partner Plantijn Hogeschool Van De Provincie Antwerpen (BE) - Jyvaskyla University of Applied Sciences (FI) - Spoleczna Wyzsza Szkola Przedsiebiorczosci I Zarzadzania W Lodzi (PL) - Wyzsza Szkola Biznesu National Louis University Z Siedziba W Nowym Saczu (PL) - Aspero Kompetens (SE) - Arber Enterprises Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il Partenariato è nato con l’intento di migliorare il sistema dell’istruzione superiore e della formazione professionale nell’ambito del business management and administration (BM&A), intervenendo sui programmi e le metodologie di apprendimento in contesti formali e informali per l’imprenditorialità giovanile a livello europeo. Il progetto ha come obiettivo il supporto agli Istituti di alta formazione e formazione professionale Europei per il rinnovamento dei programmi di studio di management ed economia al fine di consolidare le competenze imprenditoriali dei giovani per aumentare la loro competitività a livello Europeo. SUMMARY The aim of the partnership is to improve upper secondary education and vocational training in business management and administration (BM&A), through improvement of learning programmes and methods in both formal and informal contexts, to promote youth entrepreneurship at European level. The main goal is to support European providers of upper education and vocational training in the upgrading of their business management and administration training provision, thus strengthening youth entrepreneurial skills and competences across Europe. 314 6. New skills for new jobs “Analysis of involvement into the mobility projects in organizations size types S1 and S2” LLP-LDV-PA-08-IT-0366 Sistema Turismo Srl Via Pienza, 88 - 85100 Potenza 0039/0971 51794 - http://www.sistematurismo.it Partner Fachberufsschule St.Veit/Glan (AT) - Hotel Obirblick (AT) - Ile-Berlin Institut fur Lebenslanges Lernen in Europa Adrian & Androulakis Gbr (DE) - Igm Immobiliengutachten Gisela May (DE) - Aviva-Miedzynarodowe Centrum Praktyk Zawodowych (PL) - Profuturus D.O.O. (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Imprenditori/Manager - Discenti adulti Entrepreneurs/managers - Adult learners SINTESI Questo progetto ha preso in esame la partecipazione di piccole imprese di diversi settori, private e pubbliche, ai progetti di mobilità. Gli organismi partecipanti, con background culturali, linguistici e commerciali diversi, avevano già preso parte a programmi di mobilità e a progetti di mobilità transnazionale Leonardo da Vinci, hanno inteso motivare le imprese di piccole dimensioni a cogliere le opportunità offerte dai progetti europei. Tale obiettivo è stato raggiunto attraverso lo scambio dei risultati delle ricerche effettuate nonché la condivisione delle esperienze e delle buone pratiche tra le organizzazioni al fine di ottimizzare la cooperazione tra formazione e mercato del lavoro. SUMMARY The project analysed the involvment of small companies from different branches (private and public sector) in transnational mobility projects. The partner organisations, characterised by different cultural, linguistic and business backgrounds, were already familiar with Leonardo da Vinci transnational mobility projects. Their cooperation aimed at promoting the partecipation of small enterprises in European projects, providing them with the results of the analyses carried out in partner countries and sharing the experiences and knowledge on practcies to develop an effective cooperation between training providers and the world of work. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 315 “Work Without Barriers” LLP-LDV-PA-08-IT-0381 Sistema Turismo Srl Via Pienza, 88 - 85100 Potenza 0039/0971 51794 - http://www.sistematurismo.it Partner Bulgaria Training (BG) - Esmovia Sistema Practices Sl (ES) - Zespol Szkol Technicznych I Licealnych W Sosnowcu (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Giovani Students - Young people SINTESI Obiettivo della Partnership è stato rafforzare l’autostima degli studenti e le loro capacità di “self marketing” nel più ampio contesto dell’educazione imprenditoriale, per migliorare le opportunità di un’occupazione sostenibile. Il progetto ha perseguito questo obiettivo attraverso lo studio di metodologie appropriate per motivare e incoraggiare gli studenti a scoprire e sviluppare le proprie capacità imprenditoriali per affacciarsi al mercato del lavoro e attraverso lo sviluppo delle competenze di docenti e tutor per offrire una formazione innovativa nelle competenze imprenditoriali attraverso lo scambio di idee sulle tecniche di insegnamento praticato nelle Istituzioni. SUMMARY The aim of the partnership was to develop the students’ self-esteem and “self marketing” skills, as part of a broader entrepreneurial education, to improve their sustainable employability. This objective has been pursued through: the study of adequate methodologies to help students discover and develop their business potential, in order to enter the labour market; the development of teachers’ and tutors’ skills to provide an innovative business training through the exchange of the different training practices and techniques of the various institutions. 316 6. New skills for new jobs “Entrepreneurial skills for organizing rural tourism in regions with weak economics” LLP-LDV-PA-08-IT-0382 Sistema Turismo Srl Via Pienza, 88 - 85100 Potenza 0039/0971 51794 - http://www.sistematurismo.it Partner Association Consultative And Educational (BG) - Grupul Scolar Industrial (RO) - Kirsal Turizm Dernegi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Disoccupati - Giovani- Studenti Unemployed people - Young people- Students SINTESI Il partenariato è stato finalizzato alla promozione delle competenze imprenditoriali, in particolare all’interno delle imprese di agriturismo localizzate in realtà regionali caratterizzate da bassi livelli di sviluppo economico. Le attività progettuali hanno visto la collaborazione tra Istituzioni e organizzazioni nazionali e hanno consentito la promozione del valore della formazione quale elemento essenziale per lo sviluppo delle capacità imprenditoriali e per sostenere lo sviluppo del settore turistico. Inoltre il partenariato ha inteso rispondere all’esigenza espressa dal mercato del lavoro di giovani qualificati interessati a intraprendere un’attività imprenditoriale in tale settore. SUMMARY The partnership aimed at promoting the development of entrepreneurial competences in organisations active in the field of rural tourism, in particular organisations in underdeveloped regional areas. The project activities featured the cooperation between Institutions and national bodies and the promotion of the value of training specifically oriented to the development of entrepreneurial competences to support the overall development of the tourism sector. Moreover the project contributed to meet the needs of the labour market in terms of young qualified people in the partners’ countries interested in developing their own business in the area of rural tourism. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 317 “European Partnership for Quality in Vocational Training” LLP-LDV-PA-08-IT-0389 Accademia Europea di Firenze Viale Spartaco Lavagnini, 4 - 50129 Firenze 0039/055 244200 - http://www.aefonline.eu Partner GEB Gesellschaft fur Europabildung E.V. (DE) - Coined Spain Asociacion Europea de Intercambio Educativo (ES) - Inter Echanges (FR) - Semper Avanti (PL) - ISQ Instituto da Soldadura e Qualidade (PT) - University of Ljubljana (SI) - Foyle Language School (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto è il risultato della cooperazione tra organizzazioni che lavorano nell’ambito dei programmi di tirocinio. Scopo del progetto è stato il miglioramento della qualità dei servizi forniti durante le esperienze di mobilità. Sono stati individuati, discussi e implementati criteri comuni per la valutazione della qualità, sulla base delle esperienze di mobilità fino ad oggi acquisite. Sono stati inoltre sviluppati approcci e metodologie comuni per contribuire ad accrescere ulteriormente la qualità dei progetti di mobilità e giovare così ai partecipanti dei progetti stessi. Un ulteriore punto discusso è stato l’inclusione di network locali e la validazione e il riconoscimento dell’esperienza di apprendimento nel Programma LLP. SUMMARY The project is the result of the cooperation among organisations working in the field of work placements and aims to improve quality in mobility programmes. Common quality evaluation standards have been selected, discussed and implemented, based upon the mobility experiences acquired so far. Common approaches and methods have also been developed, in order to further increase quality in mobility programmes and therefore help trainees accordingly. Further discussions have concerned the introduction of local networks and the validation of placements in the LLP programme. 318 6. New skills for new jobs “Management et Education pour de nouveaux usages” LLP-LDV-PA-08-IT-0394 Trainers Association Onlus Via Vaccaro, 57 - 85100 Potenza Partner Development Company of Cyclades Sa (EL) - Camara de Comercio de Girona (ES) - Gip Formavie (FR) - Greta Nimes Camargue (FR) - Infa LanguedocRoussillon (FR) - Lycee Technique Hotellier Alexis Heck (LU) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Giovani - Studenti- Imprenditori/Manager Young people - Students- Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto ha visto la partecipazione di organizzazioni che lavorano nell’ambito della formazione professionale, scambio di metodologie didattico-pedagociche, inserimento professionale e servizi alle imprese, nella fattispecie servizi alle imprese del settore: turismo, ricezione e ristorazione, rappresentanza di imprese. Attraverso un’analisi approfondita delle figure professionali e della retribuzione (domanda di lavoro e formazione professionale) circa lo scarto tra le attese delle presenti e future retribuzioni e gli impieghi proposti nella professione del servizio ristorazione si è potuto di identificare nuove strategie per modificare gli stereotipi e sensibilizzare gli addetti al settore alla pratica professionale. SUMMARY The project involved several organisations working in the fields of vocational training, exchange of learning methods, vocational guidance and business services, namely services in the sectors of tourism, reception/catering and public relations. A thorough analysis was carried out on vocational careers and wages (labour demand and vocational training), regarding the difference between current/future wages expectations and job offers in the catering sector. New strategies were elaborated to change existing stereotypes and to disseminate vocational practices among professionals in this sector. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 319 “Context for Roadmap to Culinary Tourism” LLP-LDV-PA-08-IT-0405 Istituto Professionale di Stato per i Servizi Alberghieri e della Ristorazione “G. Pastore” Corso Valsesia, 111 - 13045 Gattinara (VC) 0039/0163 51753 - http://www.ipssar-gpastore.it Partner Hameenlinnan Seudun Koulutuskuntayhtymä, Koulutuskeskus Tavastia (FI) Szinergia Kozgazdasagi, Kereskedelmi es Szamitastechnikai Szakkepzo Iskola Taverna Vendeglato es Idegenforgalmi Tagintezmenye (HU) - Ekebygymnasiet (SE) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Giovani- Docenti - Formatori - Tutor Students - Young people- Teachers - Trainers Tutors SINTESI L’iniziativa di Partenariato Multilaterale dal titolo “Context for Roadmap to Culinary Tourism” (Percorsi di turismo gastronomico) ha avuto quale finalità principale quella di promuovere la cooperazione transnazionale al fine di individuare le nuove tendenze nel settore turistico in una prospettiva europea, attraverso incontri di studio rivolti ad insegnanti ed esperti, insieme a soggetti in formazione e tirocinanti. Il risultato finale è stato rappresentato dall’elaborazione di corsi di formazione nel settore del turismo. SUMMARY Context for Roadmap to Culinary Tourism Partnership Project ‘s goal was to work together to learn about a new trend in tourism from European perspective, through study trips for teachers and experts in conjunction with trainee work placements. The outcome is a Culinary Tourism seminar in Finland, the proceedings of which can be used in hospitality training. The context is developing hospitality training curricula. 320 6. New skills for new jobs “Learning approach to quality - farmers’ continuous learning on quality of food products and processes” LLP-LDV-PA-08-IT-0411 AGIA Toscana - Associazione Giovani Imprenditori Agricoli Toscana Via Nardi, 41 - 50132 Firenze 0039/055 23389 - http://www.agia.it Partner Fiatal Gazdak Magyarorszagi Szovetsege Agrya (HU) - MIAF Maltese Island Agri Federation (MT) - AJAP Associacao dos Jovens Agricultores de Portugal (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Imprenditori/Manager Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto ha offerto a un gruppo di giovani imprenditori agricoli l’opportunità di acquisire competenze in materia di Sistemi Gestione Qualità e certificazione di prodotti. L’idea nasce dall’evidenza che la qualità è un fattore determinante nello sviluppo economico di un’azienda, contribuendo a determinare processi di riconversione e riorganizzazione aziendale. Sono state visitate varie aziende, valutate in base a una serie di parametri (certificazioni di origine, tracciabilità dei prodotti, controlli sulle materie prime e sugli impianti di trasformazione...). Il lavoro svolto costituisce una base per indirizzare giovani imprenditori agricoli verso proficue strategie aziendali e per stimolare politiche di sviluppo del settore più mirate. SUMMARY This project provided a group of young entrepreneurs in the agricultural business with the opportunity to develop their skills in quality management systems and product certification. The idea proceeded from the evidence that quality is a fundamental factor in business economic development, and may be crucial for business reconversion and reorganisation. Several companies were visited and evaluated according to specific standards (origin certification, produce traceability, raw materials, processing control, etc.), allowing young entrepreneurs to acquire experience on successful business strategies and fostering more targeted agricultural development policies. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 321 “Horticulture - Grüne Partner für Mobilität” LLP-LDV-PA-08-IT-0418 Veb Consult Srl Via S. Egidio, 12 - 50122 Firenze 0039/055 2638344 - http://www.veb.it Partner Kea Vocational Development Centre (EL) - Leb Thuringen E.V. (DE) - Lithuanian Rehabilitational Vocational Training Centre (LT) - Vet Providers Associations (NL) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Decisori Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Policy depolitici cision makers SINTESI Il partenariato ha sviluppato una rete tra i partner del progetto volta a migliorare la quantità e la qualità dei progetti di mobilità Leonardo da Vinci nel settore dei green jobs, ed in particolare dell’orticoltura. Sono stati coinvolti stakeholder e decisori politici, contribuendo a costruire una collaborazione efficace che ha generato nuove opportunità ed a realizzare un miglioramento complessivo della mobilità transnazionale a livello Europeo dei giovani. SUMMARY The partnership established networks among the project partners, to increase the number of Leonardo transnational mobility initiatives in the sector of green jobs, and in particular, in the horticulture field, while improving their overall quality. Decision makers and relevant stakeholders were also involved, thus leading to an effective cooperation, provided new opportunities and supporting the overall quality improvement of the transnational mobility of young people at European level. 322 6. New skills for new jobs “Local cuisine in european context : tradition and innovation” LLP-LDV-PA-08-IT-0425 Istituto Professionale Alberghiero “Alfredo Beltrame” Via Carso, 168 - 31029 Vittorio Veneto (TV) 0039/0438 556060 - http://www.ipssarbeltrame.it Partner Suupohja Vocational Institute (FI) - Stichting Kotholiek Ondernemers Onderwijs (NL) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Tirocinanti Teachers - Trainers - Tutors - Students- Trainees SINTESI Il progetto è stato indirizzato a docenti, formatori e allievi, ragazzi di età compresa tra 17 e 19 anni, frequentanti Istituti professionali a indirizzo alberghiero nei Paesi partecipanti. Il Partenariato ha inteso attirare l’attenzione sull’importanza del processo educativo e formativo quale risorsa chiave. Sono state adottate tecniche di cucina creativa, applicate con l’ausilio di strumenti ad alta tecnologia, per realizzare ricette locali, al fine di sostenere lo sviluppo di competenze in ambito ristorazione e catering, migliorare la qualità della formazione e aumentare l’interesse verso tale ambito didattico e formativo. Sono stati elaborati prodotti multimediali volti ad arricchire le competenze di insegnanti e allievi. SUMMARY The project addressed vocational teachers, trainers and trainees aged 17-19 attending Vocational Institutes, in the field of accomodation and catering, in partner countries. The main purpose was to rise the awareness of the importance of education and training as essential resources. Innovative kitchen techniques were developed together with the use of high technological equipments. Local recipes of the countries involved were realized, thus contributing to the development of competences in the sectors of food service and catering and to the improvement of the attractiveness and quality of vocational education and training. Several different multimedia tools were realized, aimed at improving teachers’ and trainees’ skills. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 323 “Intelligence Manageriale au Service de la Sécurité” LLP-LDV-PA-08-IT-0444 Centro Servizi Edili Parma Via Nobel, 13/a - 43100 Parma 0039/0521 1915111 - http://www.cseparma.it Partner Nuova Quasco Scrl (IT) - Friedrich-Alexander-Universitat ErlangenNurnberg Institut für Lern-Innovation fim Neueslernen (DE) - Arcnam Pays de la Loire (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager- Responsabili Workers - Entrepreneurs/managers- Human rerisorse umane sources managers SINTESI In seguito all’analisi dei dati relativi agli infortuni sul lavoro e incidenti mortali, il partenariato si è riunito per indagare la possibilità di applicazione di un modello canadese di gestione dei team all’interno di imprese operanti nel settore edile nell’ottica di un approccio psicosociale alla sicurezza sul luogo di lavoro (cantieri). Molte imprese infatti necessitano ancora dello sviluppo di alcuni aspetti manageriali (coesione del gruppo, motivazione delle squadre, gestione dei conflitti e comunicazione). Il partenariato ha messo a punto degli strumenti che permettono, tra l’altro, di misurare il livello di efficacia delle squadre al lavoro, diagnosticare le criticità e indicare le aree di miglioramento. SUMMARY Further to the publication of figures concerning occupational injuries and fatal accidents, the partners have studied the possibility to employ a Canadian model for team management in construction companies, with the aim of developing a psycho-social safety approach in work places (building yards). Many companies still lack management skills, such as: group cohesiveness, team motivation, conflict management and communication, and need to further develop them. The partnership has developed some instruments to measure the effectiveness standards of work teams, identify problems and show areas of improvement. 324 6. New skills for new jobs “Raising Awareness of Dental Professionals on Oral Cancer Screening and Early Detection through Lifelong Learning” LLP-LDV-PA-09-IT-0247 Università Federico II di Napoli - Dipartimento di Scienze Odontostomatologiche Maxillofacciali Via Pansini, 5 - 80131 Napoli 0039/081 2531111 - http://www.unina.it Partner Greek Anticancer Institute Saint Savvas Hospital (EL) - King’s College London Dental Institute (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha avuto lo scopo di sviluppare strategie di prevenzione e quindi formazione nel settore degli specialisti odontoiatri, finalizzate all’esecuzione di un corretto esame clinico per l’identificazione delle lesioni e condizioni precancerose, producendo supporti educativi in tre differenti lingue (italiano, inglese, greco). I partners hanno analizzato le carenze esistenti nei programmi di screening in oncologia orale attuali allo scopo di migliorare le strategie di formazione continua esistenti e formularne di nuove. SUMMARY The project implemented the development of prevention strategies and the relevant training for orthodontists and oral surgeons, aimed at carrying out adequate medical examinations to identify precancerous lesions and conditions, by developing learning supports in three different languages (Italian, English and Greek). The partners analysed the inadequacy of current screening programmes in oral oncology, with the purpose of improving them and developing new continuous vocational training strategies. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 325 “Sustainable Craft Networks” LLP-LDV-PA-09-IT-0257 CONFORM - Consorzio Formazione Manageriale Centro Direzionale Banca della Campania - Collina Liguorini - 83100 Avellino 0039/0825 1805405 - http://www.conform.it Partner Fundacion Laboral del Metal (ES) - Kulttuurikeskus Vanha Paukku (FI) Louth Craftmark Limited (IE) - Ards Borough Council (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Occupati - Discenti adulti- Tirocinanti Workers - Adult learners- Trainees SINTESI Il partenariato si è occupato di individuare, analizzare e condividere il bagaglio di conoscenze, knowhow e buone prassi necessarie per sostenere sia le imprese artigiane che le associazioni di cui esse fanno parte nel rendere la loro attività commerciale più innovativa e sostenibile. Sono stati analizzati i diversi metodi che le imprese artigiane e le relative associazioni di categoria utilizzano per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro e delle imprese artigiane; favorire le vendite; migliorare e innovare i processi produttivi. Il partenariato diffonde le informazioni attraverso l’uso di videodiari, pod-casts e web-blogging, promuovendo così l’apprendimento non-formale e informale e favorendo la condivisione delle informazioni. SUMMARY The partnership was committed to locate, analyse and share the knowledge, know-how and good practices involved in the support of both handicraft companies and the related trade associations, in making their business more up-to-date and sustainable. A survey has been carried out regarding the different methods that these companies and associations employ in order to: meet the requirements of the labour market, and those of the handicraft companies, themselves; improve sales; improve and upgrade production processes. The partners spread the material through video diaries, podcasts and web blogging, thus promoting non-formal and informal learning and information sharing. 326 6. New skills for new jobs “Earth says Save Our Sources - Future Technicians working for an eco-sustainable European development” LLP-LDV-PA-09-IT-0267 Istituto Tecnico Industriale Statale “Ettore Majorana” Contrada Pergolo, snc - 74015 Martina Franca (TA) 0039/080 4832979 - http://www.itismajorana.gov.it Partner Csepel-Sziget Muszaki Szakkozepiskola, Szakiskola es Kollegium (HU) - Backadalsgymnasiet (SE) - Kayseri Anadolu Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti Students SINTESI Al progetto hanno preso parte studenti specializzandi in elettrotecnica, al fine di acquisire conoscenze e competenze in materia di metodi alternativi per la produzione e la distribuzione di energia elettrica nell’ottica di ridurre il consumo di energia prodotta con metodi tradizionali, promuovendo e sviluppando l’applicazione di tecniche di risparmio energetico collegate all’impiego di fonti di energia rinnovabili. I partecipanti hanno avuto modo di conoscere sistemi di energie alternative e metodi di risparmio energetico. Hanno imparato a conoscere l’energia eolica, solare, geotermica e idrologica, nonché i nuovi lavori ecocompatibili a esse collegati per l’incremento di uno sviluppo ecosostenibile. SUMMARY The project has involved students in electrical engineering, wishing to acquire knowledge and skills in alternative electricity energy sources and electric power distribution, aimed at reducing the consumption of traditionally powered electricity and fostering energy saving techniques connected to renewable sources. The participants have developed knowledge and skills on alternative energy sources and energy saving methods; they have started getting familiar with wind, solar, geothermal and hydrological powers, as well as their recent implementation to increase sustainable development. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 327 “Renewable Energy Solution” LLP-LDV-PA-09-IT-0279 Istituto Tecnico Industriale Statale “Enrico Mattei” Via Luca Pacioli, 22 - 61029 Urbino 0039/0722 328021 - http://www.emattei-urbino.it Partner Associazione Mondosolidale (IT) - Institut Technik und Bildung Univeritat Bremen (DE) - Koning Willem i College (NL) - AEVA Associacao para a Educacao e Valorizacao dos Decursos Humanos do Distito de Aveiro Escola Profissional de Aveiro (PT) - Grup Scolar Industrial Alexandu Pooo (RO) - Pamukkale University Energy Research and Application Center (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Discenti adulti- Docenti - Formatori Students - Adult learners- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI Il progetto ha comparato le diverse tecniche, la diffusione e la consapevolezza inerenti i sistemi di energie rinnovabili. Sono state prodotte 4 relazioni che analizzano: le varie tecniche per l’utilizzo di energie rinnovabili; le soluzioni tecniche dei paesi coinvolti (ogni partner ha ricercato le tipologie di impianti di energia rinnovabile utilizzate nella sua provincia così come la percentuale di energia prodotta da fonti rinnovabili rispetto ad altre forme non-rinnovabili); le energie rinnovabili e il mondo del lavoro - con casi di studio si è evidenziata la crescita della forza lavoro e la specializzazione dei lavoratori che operano nel settore delle energie rinnovabili; il coinvolgimento degli individui nelle loro scelte energetiche. SUMMARY The project has compared different techniques, fostering dissemination and awareness of renewable energy systems. Four reports have been drawn up, analysing: the different techniques used in renewable energy systems; the solutions adopted by the partner countries (each partner has analysed different renewable energy plants in its area, as well as the percentage of renewable energy compared to non renewable sources); the relationship between renewable energy and the labour market (a study has pointed out an increased demand in labour and qualified workers in this sector); people’s commitment as far as their energy choices are concerned. 328 6. New skills for new jobs “Renewable Energy Solution” LLP-LDV-PA-09-IT-0280 Associazione Mondosolidale Via Gavardini - 60033 Pesaro Partner Istituto Tecnico Industriale Statale “Enrico Mattei” (IT) - Institut Technik und Bildung Univeritat Bremen (DE) - Koning Willem i College (NL) - Aeva Associacao para a Educacao e Valorizacao dos Decursos Humanos do Distito de Aveiro Escola Profissional de Aveiro (PT) - Grup Scolar Industrial Alexandu Pooo (RO) - Pamukkale University Energy Research and Application Center (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Studenti - Discenti adulti- Docenti - Formatori Students - Adult learners- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI Il progetto ha comparato le diverse tecniche, la diffusione e la consapevolezza inerenti i sistemi di energie rinnovabili. Sono state prodotte 4 relazioni che analizzano: le varie tecniche per l’utilizzo di energie rinnovabili; le soluzioni tecniche dei paesi coinvolti (ogni partner ha ricercato le tipologie di impianti di energia rinnovabile utilizzate nella sua provincia così come la percentuale di energia prodotta da fonti rinnovabili rispetto ad altre forme non-rinnovabili); le energie rinnovabili e il mondo del lavoro - con casi di studio si è evidenziata la crescita della forza lavoro e la specializzazione dei lavoratori che operano nel settore delle energie rinnovabili; il coinvolgimento degli individui nelle loro scelte energetiche. SUMMARY The project has compared different techniques, fostering dissemination and awareness of renewable energy systems. Four reports have been drawn up, analysing: the different techniques used in renewable energy systems; the solutions adopted by the partner countries (each partner has analysed different renewable energy plants in its area, as well as the percentage of renewable energy compared to non renewable sources); the relationship between renewable energy and the labour market (a study has pointed out an increased demand in labour and qualified workers in this sector); people’s commitment as far as their energy choices are concerned. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 329 “Build Ecologically with Alternative Material” LLP-LDV-PA-09-IT-0287 CPIPE - Centro Provinciale Professionale Edile Via Basilicata, 10 - 35127 Padova 0039/049 761168 - http://www.cpipe.net Partner Gip Fcip de Basse Normandie (FR) - Lycee Fresnel Etablissement Support du Greta Calvados (FR) - Regionaal Opleidings Centrum Aventus (NL) Stavne Gard Kf (NO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto mirava alla creazione di una rete di organismi che erogano formazione nel campo delle costruzioni in legno e della bioedilizia. La costituzione della partnership ha coinvolto specialisti del settore e della formazione ambientale di ciascun paese. Il progetto ha mirato ad analizzare gli strumenti formativi in materia di sviluppo sostenibile attraverso l’uso di materiali a basso impatto ecologico, soprattutto nelle costruzioni in legno, e i sistemi di alternanza formazione/lavoro. I partner hanno inoltre avuto l’opportunità di mostrare il modo in cui viene affrontato il tema dello sviluppo sostenibile, in particolare nel settore della formazione dell’edilizia in legno, attraverso i suoi 3 aspetti: sociale, economico e ambientale. SUMMARY This project aimed at building a network of training providers in the fields of timber architecture and green building. The partnership involved professionals in both sustainable architecture and environmental training from all countries. It focused on studying the training methods currently used in sustainable development by means of low-impact materials, namely in wood construction, as well as the twofold training/working approach. The partners also reported how sustainable development is addressed in their countries, with special attention to timber architecture training in its social, economic and environmental implications. 330 6. New skills for new jobs “Education et formation tout au long de la vie” LLP-LDV-PA-09-IT-0300 Istituto di ricovero e Cura a Carattere Scientifico IRCCS - Centro S. Giovanni di Dio Fatebenefratelli Via Pilastroni, 4 - 25125 Brescia http://www.fatebenefratelli.it Partner Universidad Católica San Antonio de Murcia (ES) - Sarl Ser-Irsa (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del partenariato è stata l’identificazione di alcuni elementi che possono favorire la Formazione permanente dei lavoratori impegnati nell’ambito della psicogeriatria principalmente attraverso il confronto dei partecipanti (operatori sanitari) nel corso delle esperienze pilota effettuate all’interno degli enti coinvolti. Il risultato si riassume in una prospettiva fondamentale per la formazione degli operatori sanitari : offrire l’opportunità di una apertura culturale nello stesso tempo personalizzata innovativa e progressiva che può portare vantaggio per loro stessi allo scopo di sviluppare il proprio progetto personale professionale, ma anche ai fruitori delle loro cure, ovvero gli utenti. SUMMARY The aim of the partnership was to identify useful elements to improve continuing training of psycho geriatrics operators, by comparing the participants’ (health operators’) experiences during their placements in the organisations involved. The results can be summed up in a basic concept for the training of health operators: it should provide them with open-minded educational background, which should be specifically-designed and innovative, help them in developing their vocational project, and bring advantages to their patients, as well. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 331 “Alternative training approach in the care of frail elderly” LLP-LDV-PA-09-IT-0305 Studio Taf Via Torti, 2/12 - 16143 Genova 0039/010 8606508 - http://www.studiotaf.it Partner Teatro dell’ortica (IT) - Cité des Sciences et de l’Industrie Department Cité des Metiers et de la Santé (FR) - Konrad Associates International (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Soggetti svantaggiati Workers - Disadvantaged groups SINTESI Il progetto analizza un nuovo modello di intervento da applicare attraverso figure professionali di sostegno, detti “caregivers professionali” che lavorino in comunità socio assistenziali. La metodologia punta a fornire a caregivers professionali la possibilità di integrare le loro competenze con tecniche ispirate al teatro sociale per modificare l’interazione con i pazienti. Il teatro sociale è uno strumento per sviluppare il sentimento di appartenenza a una comunità che vive in luoghi chiusi, come carceri, ospedali ma anche case di cura. SUMMARY The project focused on a new intervention pattern to be applied by professionals defined as “social services caregivers”, who work in social assistance communities. The developed methodology allow these caregivers to integrate their career profile through social theatre techniques, which may change and improve their relationship with patients. The social theatre represents a useful tool to develop the feeling of social belonging to a community living in a closed environment, such as a prison or a public or private hospital. 332 6. New skills for new jobs “Craft Network” LLP-LDV-PA-09-IT-0306 ARTEX s.cons.r. - Centro per l’Artigianato Artistico e Tradizionale della Toscana Via Botticelli, 9/r - 50132 Firenze http://www.artex.firenze.it Partner Centro per l’Artigianato Artistico e Tradizionale della Toscana (IT) - Oficio y Arte, Organizacion de los Artesanos de Espana (ES) - Chambre Syndicale des Ceramistes et Ateliers d’Art de France (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Il Partenariato ha creato una rete a livello europeo nel settore dei Mestieri d’Arte basata su un punto comune: la priorità del settore dei Mestieri d’Arte è la trasmissione del saper fare, strettamente legata ai sistemi formativi. Il progetto ha facilitato lo scambio di informazioni e di pratiche formali e informali finalizzate a migliorare la capacità innovativa e creativa degli operatori; diffondere la conoscenza del “saper fare” e delle tecniche consolidate dei mestieri d’arte in Europa; favorire l’innovazione nella formazione e incrementare la formazione continua degli operatori professionali; rinforzare i legami di cooperazione europea nel campo dei Mestieri d’arte. SUMMARY The partnership has created a European network of stakeholders in the field of traditional arts and crafts, sharing the idea that the priority in this sector is the transmission of handmade skills, which is closely linked to learning by doing and to training systems. The project has fostered the exchange of information, and the sharing of formal and informal practices aimed to: develop new and more creative skills in arts and crafts professionals; spread the know-how in handmade skills and the techniques related to European arts and crafts; foster training innovation and increase continuing training of art and crafts professionals; reinforce European cooperation in this sector. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 333 “The challenge of tutoring” LLP-LDV-PA-09-IT-0311 Collegio Universitario ARCES Vicolo Niscemi, 5 - 90133 Palermo 0039/091 346629 - http://www.arces.it Partner Confederacion Sindical de Comisiones Obreras (ES) - Gip Formation tout au long de La vie (FR) - Kneip Communication S.A. (LU) - Otd Opplaringskontoret for Tele Og Data (NO) - Centrum Ksztalcenia Ustawicznego (PL) - Uludag University Vocational School of Social Sciences (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Le attività di partenariato si sono concentrate per lo più sulla stesura di una panoramica generale dei vari significati di tutor e tutoraggio in ciascuno dei paesi coinvolti nel progetto. Sono state condivise buone pratiche e confrontate esperienze in materia di tutoraggio al fine di fornire una Carta europea del Tutoring, utilizzabile all’interno di vari tipi di organizzazioni (scuole, organizzazioni pubbliche, enti di formazione, associazioni sociali, istituzioni del settore privato). È stato elaborato il documento“Tutor - One concept,multiple applications” contenente una panoramica dettagliata della figura del Tutor differenziandola da Mentore, Educatore, e Trainer. SUMMARY The partnership has focused on drawing a general outline of the various meanings of both ‘tutor’ and ‘tutoring’ concepts in the different partner countries. Good practices and experiences have been shared, with the aim of issuing a European Charter for Tutoring, to be used in various organisations, i.e.: schools, public administrations, VET providers, social services, private institutions. The document “Tutor - One concept, multiple applications” has been published, reporting a detailed outline of the Tutor profile, detailing differences among the mentor, educator and trainer profiles. 334 6. New skills for new jobs “European Best Practices on Cross Border Internship and Labour Mobility” LLP-LDV-PA-09-IT-0316 Agenzia Regionale del Lavoro Friuli Venezia Giulia Via San Francesco, 37 - 34100 Trieste 0039/040 3775298 - http://www.agenzialavoro.regione.fvg.it Partner Katholieke Hogeschool Sint-Lieven (BE) - Unizo (BE) - Vdab (BE) - Voka Chamber F Commerce East Flanders (Be) - Chamber of Commerce and Industry of Szabolc-Szatmar-Bereg County (HU) - Dolnoslaski Wojewodzki Urzaa Pracy W Walbrzychu (PL) - Przedsiebiorstwo Projecktowo Uslugowe Dm (PL) - Slovak Chamber of Commerce and Industry Presov Regional Chamber (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto, portato avanti da organismi con una vasta conoscenza in materia di mobilità, è passato attraverso 3 fasi: una mappatura di strumenti e iniziative di ciascun partner riguardo le mobilità di formazione professionale e la loro valutazione secondo criteri di qualità condivisi; capire come trasferire sia a livello transfrontaliero, sia su scala transnazionale le buone prassi individuate finalizzate a promuovere la mobilità transfrontaliera di studenti e lavoratori, tenendo conto delle differenze sociali e legislative dei paesi coinvolti; implementare degli strumenti comuni a partire dal trasferimento di quelli già esistenti presso gli organismi partner. SUMMARY The project was carried out by organisations with broad experience in the mobility sector and consisted of three main stages: mapping of tools and actions as to training placements and their evaluation according to common quality standards; understanding how the best practices in the promotion of transnational labour and student mobility can be transferred both nationally and internationally, considering the different social and legal situations in each partner’s country; implementing the above tools and transferring the existing ones within the partner organisations. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 335 “The Compostela Wine Route” LLP-LDV-PA-09-IT-0324 Istituto di Formazione per le Piccole e Medie Imprese - IFOR PMI Prometeo Puglia Corso Imbriani, 191/b - 76125 Trani (BA) 0039/0833 500536 - http://www.prometeonlus.it Partner Asociacion Turistica de Bodegas, Empresas y Entidades Ruta del Vino del Camino de Santiago (ES) - Mard Rural Development Educational and Advisory Institute (HU) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il partenariato si è riunito al fine di divenire un riferimento per l’apprendimento pratico delle attività turistiche inerenti il settore vinicolo. Il progetto ha permesso di approfondire e collegare le differenti abilità e competenze rilevanti per lavorare nel settore, in quanto gli operatori coinvolti da un lato lamentano la mancanza di professionalità adeguate e dall’altro richiedono l’acquisizione di maggiori competenze attraverso una formazione pratica nelle industrie vinicole, nelle cantine e negli uffici turistici. Il progetto ha preso in esame anche gli aspetti necessari allo sviluppo di un turismo sostenibile e il rispetto ambientale, grazie al quale si ottengono effetti benefici per lo sviluppo delle aree rurali coinvolte. SUMMARY The partnership intended to become a reference point for learning by doing in tourist activities in the wine sector. The project contributed to analyse and share the different competences and abilities required to work in this sector; while complaining about the lack of adequate skills, in fact, operators in the wine tourism industry are demanding to improve them through practical training in wineries, wine cellars and tourist offices. The project also discussed the requirements of accessible tourism and environmental protection, which highly contribute to the development of rural areas. 336 6. New skills for new jobs “Valorisation du patrimoine et éco construction” LLP-LDV-PA-09-IT-0326 Comune di Asti P.zza San Secondo, 1 - 14100 Asti http://www.comune.asti.it Partner Consorzio Unione Asti Società Cooperativa (IT) - ASBL Cluster Eco-Construction (BE) - Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Il Partenariato ha trattato la tematica dell’eco-costruzione al fine di erogare una formazione che sensibilizzi le parti interessate e i cittadini alla tematica. Sono state discusse le tecniche di bioedilizia e reperita documentazione locale al fine di sviluppare dei moduli formativi di sensibilizzazione adattabili alle varie realtà nazionali. Tali moduli forniscono conoscenze di base per ideare un progetto di costruzione/ristrutturazione nella logica della bioedilizia. È stato sviluppato un corso per operatori, professionisti e imprenditori del settore privato e pubblico diviso in 4 moduli: progetto sostenibile - Bioclimatica ed energia nel progetto di bioarchitettura - Materiali per la bioedilizia - Tecniche e la stratigrafia del guscio. SUMMARY The partnership has analysed the scope of green building, to develop appropriate training and make stakeholders and citizens aware of this subject. The various green building techniques have been discussed and local examples have been observed, in order to develop training modules adjustable to the different local contexts. These modules provide basic information to draw up a sustainable construction/restoration project. A 4-module training course for operators, professionals, as well as public and private entrepreneurs has been organised, dealing with: a sustainable project, bioclimatics and energy in architecture, green building materials, techniques and shell stratigraphy. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 337 “On-the-job-training of employees - a European exchange of best practice” LLP-LDV-PA-09-IT-0328 CGIL Camera del Lavoro, Brindisi Viale Palmiro Togliatti, 44 - 72100 Brindisi 0039/0831 5381 - http://www.cgilbrindisi.it Partner Ak Leben Lernen Og (AT) - Bildungsvereinigung Arbeit und Leben Salzgitter E.V. (DE) - Solution4.org Kommanditgesellschaft (HU) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Discenti adulti - Occupati- Docenti - Formatori Adult learners - Workers- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI I partner hanno messo a confronto i modelli di formazione professionale che meglio hanno risposto alla riqualificazione del personale nell’emergenza della crisi economica, non perdendo di vista la necessità di tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Obiettivo principale è stato raccogliere e trasmettere esempi di buone pratiche nell’area della formazione offerta nei luoghi di lavoro, scegliendo modelli di formazione sia nell’ambito della PA (nello specifico sulla riqualificazione professionale nel settore della sanità) sia delle aziende private (attività formative su salute e sicurezza nel settore chimico-farmaceutico), puntando sulla formazione continua come strumento di riqualificazione professionale per uscire dalla crisi SUMMARY The partners have compared the best training models to carry out staff re-qualification in the emergency background of the economic crisis, not disregarding safety and health protection in work places. The main objective of the project has been the collection of the best practices of on-the-job training, by choosing training patterns from both public administrations (mainly in the health sector), and private companies (health and safety training in the chemical-pharmaceutical sector), counting on LLL as a re-qualification tool to get out of the economic crisis. 338 6. New skills for new jobs “Tourism through Europe” LLP-LDV-PA-09-IT-0361 Istituto di Istruzione Secondaria Superiore “Leonardo Da Vinci” Via Attoma, 10 - 72015 Fasano (BR) 0039/080 4422128 - http://www.leonardodavincifasano.com Partner Opus-Vadsø Upper Secondary School (NO) - Tellus Group Ltd Work Experience UK (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Tirocinanti Students - Teachers - Trainers - Tutors- Trainees SINTESI Il turismo è una delle principali attività economiche delle regioni rappresentate in questo Partenariato, che desidera perciò stimolare studenti e adulti in formazione a cercare lavoro in questo settore. È stata condotta un’analisi della situazione del settore e una revisione delle strategie e dei metodi pedagogici adottati oggi da istituzioni scolastiche e centri di formazione professionale. Ciascun partner è stato in contatto con ditte e imprese turistiche della propria regione al fine di offrire assistenza nell’espansione dell’eco-turismo e del turismo accessibile, e aumentare il numero di studenti adeguatamente qualificati nel settore. SUMMARY Tourism is one of the major sources of income in the regions taking part in this project, which therefore intends to foster students and adult trainees to seek a job in this sector. A survey has been carried out on the current situation, as well as on the current educational strategies in vocational schools and other vocational institutions. All the partners have been in touch with tourism enterprises in their own regions, to help their growth in the field of sustainable tourism, and increase the number of adequately qualified students. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 339 “Alternative training approach in the care of frail elderly” LLP-LDV-PA-09-IT-0370 Teatro dell’Ortica Via Salvador Allende, 48 - 16138 Genova 0039/010 8380120 - http://www.teatrortica.it Partner Studio Taf (IT) - Cité des Sciences et de l’Industrie Department Cité des Metiers et de la Santé (FR) - Konrad Associates International (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Soggetti svantaggiati Workers - Disadvantaged groups SINTESI Il progetto analizza un nuovo modello di intervento da applicare attraverso figure professionali di sostegno, detti “caregivers professionali” che lavorino in comunità socio assistenziali. La metodologia punta a fornire a caregivers professionali la possibilità di integrare le loro competenze con tecniche ispirate al teatro sociale per modificare l’interazione con i pazienti. Il teatro sociale è uno strumento per sviluppare il sentimento di appartenenza a una comunità che vive in luoghi chiusi, come carceri, ospedali ma anche case di cura. SUMMARY The project focused on a new intervention pattern to be applied by professionals defined as “social services caregivers”, who work in social assistance communities. The developed methodology allow these caregivers to integrate their career profile through social theatre techniques, which may change and improve their relationship with patients. The social theatre represents a useful tool to develop the feeling of social belonging to a community living in a closed environment, such as a prison or a public or private hospital. 340 6. New skills for new jobs “Working life oriented learning environments: best practices” LLP-LDV-PA-09-IT-0381 Istituto Tecnico Commerciale “Valentino De Fazio” Via Leonardo Da Vinci, snc - 88046 Lamezia Terme (CZ) 0039/0968 21119 - http://www.itedefazio.it Partner Helsinky Business College Oy (FI) - Deltion College (NL) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto si è proposto di creare una nuova rete che può essere usata nello sviluppo e nel confronto tra i metodi didattici innovativi, di condividere le migliori pratiche e arricchire la collaborazione tra istituti professionali e imprese. È stata realizzata una rete internazionale stabile di istituti professionali e di imprese per future cooperazioni nello scambio di idee nell’ambito delle pratiche dell’insegnamento. Erano previste, in futuro, ulteriori collaborazioni nell’area dell’ “impresa simulata “ e negli scambi studenti - insegnanti. SUMMARY This project intends to build a new network that can be used in the development of new teaching methods, and the further comparison among them, sharing the best practices and fostering the cooperation between vocational schools and enterprises. A permanent international network has been created with vocational schools and enterprises, to cooperate in future projects and exchanges regarding teaching practices, i.e. future projects on “simulated enterprises” and student-teacher exchanges. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 341 “Analysing the European Local Development Agent” LLP-LDV-PA-09-IT-0390 Associazione Pronexus Via Ciccarello, 77/c - 89132 Reggio Calabria 0039/0965 595032 - http://www.pronexus.it Partner Association for Regional Cooperation Stowarzyszenie (PL) - Alto Fuste Consultoria e Gestao Agraria Lda (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Discenti Teachers - Trainers - Tutors - Students- Adult adulti learners SINTESI Il progetto ha creato una rete di cooperazione tra enti di formazione e agenzie di sviluppo locale, che hanno elaborato un portfolio che esplicita una migliore definizione della figura professionale dell’Agente di sviluppo locale, specificando e declinando le competenze chiave. In ciascun paese partner è stata effettuata una ricerca sulle caratteristiche delle Agenzie di sviluppo locale intese come contesto organizzativo in cui l’agente opera. La ricerca si è svolta tramite l’analisi comparativa dello stato dell’arte in materia di ruolo e competenze di tale figura nei Paesi partner. I risultati hanno costituito la base per la ricostruzione dei processi e delle attività lavorative dell’agente e per la definizione del portfolio di competenze. SUMMARY The project has created a network of training providers and local development agencies, which have cooperated in preparing a portfolio that better defines the career profile of the ‘local development agent’, with detailed key competences of this professional. Each partner has carried out a research on the characteristics of local development agencies as the agents’ work contexts, by comparing their roles and competences in the different countries. The results have formed the basis for the agents’ job description and for the development of their training passport. 342 6. New skills for new jobs “Marketing for Everyone” LLP-LDV-PA-09-IT-0397 Istituto Professionale di Stato per i Servizi Commerciali e Turistici “Luigi Einaudi” Via Mongerbino 51 - 90144 Palermo 0039/091 6859811 - http://www.ipseinaudi.it Partner CEDUK Soukroma Vyssi Odborna Skola Spol. s.r.o. (CZ) - Hanse-Schule fur Wirtschaft und Verwaltung (DE) - Keuda Kerava, Business and Administration Sector (FI) - Zespol Szkol nr 1 w Miechowie (PL) - Yozgat Anadolu Ticaret ve Ticaret Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti Students SINTESI I principali obiettivi del progetto sono stati aumentare la creatività degli studenti, motivarli agli studi aziendali, accrescere la conoscenza di una lingua straniera e le competenze informatiche, scambiare metodi per l’insegnamento di materie professionali, sviluppare le personalità di tutti i partecipanti. Gli studenti guidati dai docenti hanno selezionato un prodotto, un vino rosso nazionale, siglato la cooperazione con il produttore, predisposto ed effettuato indagini di mercato, creato un piano di marketing con il supporto del produttore e disegnato materiali promozionali del prodotto scelto. Gli studenti hanno inoltre realizzato una lezione di marketing per studenti di classi primarie e secondarie inferiori. SUMMARY The main goals of the projects were: to increase creativity in students of vocational business schools, to motivate them in their business education, to improve their foreign language and ICT skills, to exchange teaching methods of vocational subjects, and to develop personal skills of all the participants. The students, guided by their teachers, selected a product, namely a national red wine, signed a cooperation agreement with the producer, carried out market research, developed a marketing plan with the producer’s support, and designed the promotional material for the brand. The students also prepared a marketing lesson to be taught to students in primary and secondary schools. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 343 “Valorisation du patrimoine et éco construction” LLP-LDV-PA-09-IT-0398 Consorzio Unione Asti Società Cooperativa Via XX Settembre, 126 - 14100 Asti http://www.confcooperative.asti.it Partner Comune di Asti (IT) - ASBL Cluster Eco-Construction (BE) - Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Discenti adulti- Ti- Teachers - Trainers - Tutors - Adult learners- Trairocinanti nees SINTESI Il Partenariato ha trattato la tematica dell’eco-costruzione al fine di erogare una formazione che sensibilizzi le parti interessate e i cittadini alla tematica. Sono state discusse le tecniche di bioedilizia e reperita documentazione locale al fine di sviluppare dei moduli formativi di sensibilizzazione adattabili alle varie realtà nazionali. Tali moduli forniscono conoscenze di base per ideare un progetto di costruzione/ristrutturazione nella logica della bioedilizia. È stato sviluppato un corso per operatori, professionisti e imprenditori del settore privato e pubblico diviso in 4 moduli: progetto sostenibile - Bioclimatica ed energia nel progetto di bioarchitettura - Materiali per la bioedilizia - Tecniche e la stratigrafia del guscio. SUMMARY The partnership has analysed the scope of green building, to develop appropriate training and make stakeholders and citizens aware of this subject. The various green building techniques have been discussed and local examples have been observed, in order to develop training modules adjustable to the different local contexts. These modules provide basic information to draw up a sustainable construction/restoration project. A 4-module training course for operators, professionals, as well as public and private entrepreneurs has been organised, dealing with: a sustainable project, bioclimatics and energy in architecture, green building materials, techniques and shell stratigraphy. 344 6. New skills for new jobs “Circonnection - training network for circus professionals” LLP-LDV-PA-09-IT-0465 Associazione Qanat Arte e Spettacolo Via Tiziano Lanza, 31 - 10095 Grugliasco (TO) 0039/011 0714488 - http://www.scuoladicirko.it Partner Associacio Valenciana de Cirk (ES) - Ex Voto Collectif (FR) - Magyar Zsonglor Egyesulet (HU) - Let’.. Circus! Limited Liability Partnership (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector R90 - ATTIVITÀ CREATIVE, ARTISTICHE E DI IN- R90 - CREATIVE, ARTS AND ENTERTAINMENT TRATTENIMENTO ACTIVITIES Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor- Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors- StuStudenti dents SINTESI Circonnection è un programma di crescita professionale ideato per i professionisti del circo tenuto da operatori del settore. Il Partenariato ha offerto una serie di scambi pedagogici e opportunità di formazione professionale sia a professionisti che ad artisti emergenti appartenenti alle organizzazioni partecipanti. Il programma formativo si è svolto tramite una serie di workshop focalizzati su: l’arte e la creatività del circo; la metodologia della tecnica e il suo insegnamento; il circo come settore commerciale, con l’obiettivo di fornire ad artisti di circo, direttori, tecnici del settore o studenti in FP l’opportunità di sviluppare e approfondire le loro competenze ed esplorare nuovi canali attraverso cui implementare il proprio lavoro SUMMARY Circonnection is a vocational development programme run by circus professionals. The partnership offered a series of learning exchange and vocational training opportunities for circus professionals and emerging artists from the partner organisations. The training programme was designed as a series of master classes focusing on: circus art and creativity; technical and teaching methodology; circus as a business. The workshops were designed so that circus practitioners such as circus artists, directors, technicians and higher-level students have a chance to enhance existing skills and explore new avenues for their circus work to develop. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 345 “European Regions Enhancing Internationalisation of Vocational Education and Training” 2010-1-DE2-LEO04-04785 7 Istituto Tecnico Commerciale Statale “Domenico Romanazzi” Via Celso Ulpiani, 6/a - 70125 Bari 0039/080 5425611 - http://www.itcromanazzi.it Partner Bezirksregierung Düsseldorf (DE) - Niedersächsisches Kultusministerium (DE) - Junta de Andalucíageneral Directorate Of Vocational Education, Training And Lifelong Learning (ES) - Gip Eftlv Académie Reims (FR) Gip Fcip Academie Aix-Marseille (FR) - Aoc Friesland, Mbo Leeuwarden (NL) - North-Trondelag County (NO) Kuratorium Oswiaty We Wroclawiu (PL) - Urzad Marszalkowski Wojewodztwa Wielkopolskiego, Departament Edukacji I Naukimarshal Office Of The Wielkopolska Region Department of Education and Science (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Students SINTESI Il partenariato ha inteso sostenere lo sviluppo di una rete sostenibile di Regioni Europee, finalizzata a incrementare la mobilità nell’ambito dell’istruzione e della formazione professionale. I partner hanno definito standard relativi ai progetti di mobilità transnazionale rivolti sia ai soggetti in formazione iniziale che ai professionisti della formazione, ed hanno formato, rispetto a tali standard, gli istituti professionali che si occupano di mobilità. Il partenariato si è ispirato ai principali obiettivi del processo di Copenaghen, sostenendo la mobilità a fini di apprendimento, il riconoscimento delle qualifiche e la trasparenza dei sistemi formativi, utilizzando gli strumenti Europass ed approcciando EQF ed il sistema ECVET. SUMMARY The partnership aimed at developing a sustainable network of European regions for the improvement of transnational mobility in the field of vocational education and training. The partners defined specific standards for mobility projects targeted at people in initial vocational training as well as for mobility experiences involving professionals in vocational education and training. The standards were transferred to vocational schools involved in transnational mobility programmes. The partnership was inspired by the main goals of the Copenhagen process: learning through mobility, validation of professional qualifications, VET transparency, and the activities were implemented using the Europass tools and approaching EQF and the ECVET system. 346 6. New skills for new jobs “Fit for the job - Health education and behaviour in vocational education and training” 2010-1-DE2-LEO04-04801 7 Il Piccolo Principe Campodoro Via Municipio, 8 - 35010 Campodoro (PD) 0039/049 631805 - http://www.ilpiccoloprincipecampodoro.it Partner Stredni Odborna Skola Obchodu, Provozu Hotelu A Stredni Odborne Uciliste S.R.O. (CZ) - Akademie fur Berufsforderung Und Umschulung Ggmbh (DE) - Ibb Dresden Gmbh (DE) - Ayuntamiento de San Andres del Rabanedo (ES) - Ht-Metka Oy Ltd (FI) - Trebag Vagyon Es Projektmenedzser Kft (HU) - Zavod Novi Turizem (SI) - Newham College of Further Education (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees SINTESI Il progetto si propone di dare suggerimenti su come integrare l’educazione alla salute nei programmi di formazione. Formatori, insegnanti e tirocinanti potranno acquisire conoscenze e competenze per facilitare lo sviluppo personale, l’occupabilità e una più ampia partecipazione al mercato del lavoro. L’obiettivo della partnership è quello di organizzare lo scambio di informazioni, esperienze e buone prassi per promuovere l’occupabilità. SUMMARY The project intends to provide suggestions on how health education can be integrated in current training programmes. Trainers, teachers and trainees will acquire knowledge and competences to develop their personal and employability skills and improve their participation in the labour market. The aim of the project is to exchange information, experiences and good practices to promote employability. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 347 “Association for Innovation in Industrial Maintenance” 2010-1-ES1-LEO04-20631 5 Associazione degli Industriali del Nord Sardegna Via Alghero, 49 - 07100 Sassari 0039/079 275171 - http://www.assindss.it Partner Zentralstelle fur die Weiterbildung im Handwerk E.V. (DE) - Fundacion Eifor de la C.V. (ES) - Stichting Roc West-Brabant (NL) - Aydogmus Dogalgaz Ve Isi Sistemleri Ltd Sti. (TR) - Kocaeli Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Meram Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TTR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Tirocinanti Students - Teachers - Trainers - Tutors- Trainees SINTESI Il Partenariato ha creato una rete di istituzioni di insegnamento al fine di aiutare lo sviluppo e il miglioramento della didattica e la formazione di competenze nel settore della manutenzione industriale e ha individuato, in base agli standard EQF ed ECVET, il profilo europeo del Tecnico della Manutenzione. Sono stati studiati i diversi sistemi educativi nell’ottica di coinvolgere le aziende nella formazione degli studenti e di sviluppare progetti innovativi per migliorare la qualità dell’insegnamento. Sempre in base a EQF ed ECVET è stato sviluppato un quadro per una mobilità di qualità e la promozione di stage nelle aziende coinvolte nella rete. SUMMARY The partnership has built a network of teaching institutions aimed at developing and improving VET in the field of industrial maintenance, and has created the European profile of Maintenance Engineer following the EQF and ECVET standards. The different education systems have been analysed with the aim to involve companies in students’ training, and develop new projects to improve the quality of teaching. A framework for quality in mobility has also been developed, always following EQF and ECVET standards, as well as the promotion of training placements in the companies belonging to the network. 348 6. New skills for new jobs “Rinascimento II: a European Network for Key Competences” 2010-1-ES1-LEO04-20639 5 NEXUS Srl Strada Vicinale Torretta, s.n.c. - 65128 Pescara 0039/085 4315267 - http://www.uditemi.it Partner Ibis Acam Bildungs Gmbh (AT) - Institut Inpro, A.S. (CZ) - Granaforma S.L. (ES) - NADE National Association of Distance Education (LT) - Nowe Motywacje Sp. Zo.O. (PL) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il Partenariato ha creato una mappa delle competenze chiave nei paesi coinvolti in riferimento al quadro europeo delle competenze chiave e cercato nuovi soggetti interessati al loro sviluppo. Attraverso un questionario somministrato a un gruppo eterogeneo di cittadini europei in età lavorativa, sono stati rilevati e analizzati punti di forza e di debolezza di ogni competenza. Si è creata una rete europea per le competenze chiave (ENKC) per rafforzare la cooperazione e l’integrazione delle istituzioni coinvolte nell’apprendimento permanente, nonché per promuovere e diffondere i concetti di competenze chiave a livello nazionale e internazionale e la loro applicazione nella vita quotidiana. SUMMARY The partnership has carried out an overview of key competences in the partner countries with reference to the European framework of key competences, and has looked for new subjects interested in their development. A questionnaire was submitted to a heterogeneous group of working-age citizens, according to which strengths and weaknesses of every competence have been analysed. A European network of key competences (ENKC) has been created to strengthen cooperation and integration among LLL providers, to disseminate the concept of key competences both nationally and internationally, as well as their application in everyday life. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 349 “Modules for Training in International Cooperation” 2010-1-ES1-LEO04-20717 3 Architetti Senza Frontiere - Italia c/o Ordine Architetti della Provincia Di Milano - Via Solferino, 19 - 20121 Milano 0039/02 2140287 - http://www.asfitalia.org Partner Arquitectos Sin Fronteras-Espana (ES) - Architectes sans Frontieres France (FR) - Architecture sans Frontieres United Kingdom (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector M71 - ATTIVITÀ DEGLI STUDI DI ARCHITETTURA E M71 - ARCHITECTURAL AND ENGINEERING ACTID’INGEGNERIA; COLLAUDI ED ANALISI TECNICHE VITIES; TECHNICAL TESTING AND ANALYSIS Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Operatori Teachers - Trainers - Tutors - Students- Third del terzo settore sector operators SINTESI Il progetto mirava a sviluppare un programma di formazione innovativo che fornisse ad architetti e urbanisti le competenze necessarie per lavorare nell’ambito della cooperazione internazionale allo sviluppo. Rafforzando e perfezionando questo specifico campo formativo, che unisce le capacità professionali architettoniche con le esigenze delle comunità in via di sviluppo, si fornisce un contributo nel dotare i professionisti delle competenze e conoscenze necessarie per intervenire all’interno di aree svantaggiate, e quindi per intercettare e gestire problemi legati alla povertà e alla qualità degli ambienti di vita. È stato sviluppato un corso di formazione composto da 12 moduli che vanno dal contesto urbano alla gestione dello stress. SUMMARY The project aimed at developing a new training programme providing architects and urban planners with the necessary skills to work in international development cooperation. By strengthening and improving these skills, which combine both architectural skills and knowledge of the needs of developing communities, these professionals will be provided with the necessary competences and abilities to work in disadvantaged areas, and therefore try to solve problems related to poverty and poor life quality in these environments. A training course has been developed, formed by 12 modules, including, among other subjects, urban contexts and stress control. 350 6. New skills for new jobs “Global Analysis of Health System Structure and Employability of VET Systems in the European Health Structure” 2010-1-ES1-LEO04-20892 2 Istituto Professionale per i Servizi Sociali “G. Moscati” Via Urbano II - 84100 Salerno 0039/089 253151 - http://www.ipss-salerno.it Partner Ludus Sanctius Sl Centre d’Estudis Joan Maragall (ES) - Colegiul Tehnic Danubiana Roman (RO) - Golbasi Saglik Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha descritto la struttura del sistema sanitario dei Paesi coinvolti, ponendo l’accento sui diversi tipi di assistenza offerta. Il confronto tra i diversi contesti nazionali ha evidenziato aspetti comuni e vantaggi dei singoli sistemi. Punti chiave del progetto sono stati l’analisi e l’identificazione delle caratteristiche di base del personale sanitario, rispetto a responsabilità, funzioni e competenze nonché alle necessità di aggiornamento professionale. Attraverso gli indicatori identificati sono stati definiti il profilo e le competenze necessarie per lo sviluppo della professionalità dell’operatore sanitario, che è stata confrontata con gli standard EQF, per arrivare a definire percorsi di formazione continua specifici. SUMMARY The initiative analysed the structure of the health systems characterising the countries involved, focusing on the different health care methods and standards. The comparison among the different systems highlighted some common points and their respective advantages. The analysis and identification of the basic features of health professionals’ responsibilities, as well as of their tasks, skills and upskilling training needs represented the project’s key points. The identification of indicators led to the definition of the specific career profile of health professionals, along with the corresponding skills compared with the EQF standards, with a view to defining a specific continuous vocational training targeted at health professionals. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 351 “Foster and upgrade rural toursim trainig hightening enterprises results” 2010-1-ES1-LEO04-20987 2 Fideas Srl Borgo Cappuccini, 7/a - 63035 Offida (AP) 0039/073 6880843 - http://www.fideas.it Partner Prism Consulting Srl (IT) - Direccion General de Turismo y Artesania de Castilla-La Mancha (ES) - Kea Vocational Development Centre (EL) - Agrarian Chamber of Szabolcs-Szatmar-Bereg County (HU) - Louth Craftmark Ltd (IE) - Instituto de Desenvolvimento Social (PT) - Ipa Sa S.C. Pentru Cercetare, Proiectare .... Instalatii de Automatizarej (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Lavoratori autonomi Workers - Self-employed SINTESI Il partenariato ha sviluppato nuovi approcci formativi per le aziende di agriturismo a conduzione familiare. Al fine di identificare le competenze chiave e migliorare le competenze di soggetti che abitualmente non partecipano ad attività di apprendimento formale, il progetto ha affrontato le esigenze di apprendimento degli addetti al turismo con scarsa specializzazione, promuovendo un impatto positivo sulle economie locali. Il partenariato ha analizzato le esigenze del settore e la metodologia più adatta a coinvolgere i beneficiari nel processo di apprendimento, attraverso studi comparativi a livello europeo, la condivisione di buone pratiche ed esperienze formative nonché la sperimentazione e la diffusione dei concetti condivisi. SUMMARY The partnership aimed at developing new learning approaches specifically adapted to the rural tourism family businesses and their workforce. In the attempt to identify key competences and to improve the competences of people not used to formal learning settings, the network tackled the learning needs characterising low-skilled tourism professionals, thus providing a positive impact on local economies. The partnership analysed the main sector’s needs and the methodology to involve beneficiaries in the learning process, through comparative studies at european level, sharing good practices and previous experiences in training areas, testing and applying common concepts and disseminating them. 352 6. New skills for new jobs “Foster and upgrade rural toursim trainig hightening enterprises results” 2010-1-ES1-LEO04-20987 7 Prism Consulting Srl Centro Direzionale Banca della Campania - Collina Liguorini - 83100 Avellino 0039/0825 1805405 - http://www.prismsrl.it Partner Fideas Srl (IT) - Kea Vocational Development Centre (EL) - Direccion General de Turismo y Artesania de Castilla-La Mancha (ES) - Agrarian Chamber of Szabolcs-Szatmar-Bereg County (HU) - Louth Craftmark Limited (IE) - Instituto de Desenvolvimento Social (PT) - Ipa Sa S.C. Pentru Cercetare, Proiectare .... Instalatii de Automatizarej (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Lavoratori autonomi Workers - Self-employed SINTESI Il partenariato ha sviluppato nuovi approcci formativi per le aziende di agriturismo a conduzione familiare. Al fine di identificare le competenze chiave e migliorare le competenze di soggetti che abitualmente non partecipano ad attività di apprendimento formale, il progetto ha affrontato le esigenze di apprendimento degli addetti al turismo con scarsa specializzazione, promuovendo un impatto positivo sulle economie locali. Il partenariato ha analizzato le esigenze del settore e la metodologia più adatta a coinvolgere i beneficiari nel processo di apprendimento, attraverso studi comparativi a livello europeo, la condivisione di buone pratiche ed esperienze formative nonché la sperimentazione e la diffusione dei concetti condivisi. SUMMARY The partnership aimed at developing new learning approaches specifically adapted to the rural tourism family businesses and their workforce. In the attempt to identify key competences and to improve the competences of people not used to formal learning settings, the network tackled the learning needs characterising low-skilled tourism professionals, thus providing a positive impact on local economies. The partnership analysed the main sector’s needs and the methodology to involve beneficiaries in the learning process, through comparative studies at european level, sharing good practices and previous experiences in training areas, testing and applying common concepts and disseminating them. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 353 “Bio energy” 2010-1-FR1-LEO04-14390 2 Eurobic Toscana Sud SpA Località Salceto, 121 - 53036 Poggibonsi (SI) 0039/0577 99501 - http://www.bictoscanasud.it Partner Metron Srl (IT) - Technical Training Vocational Training Centre of Larnaka Ltd (CY) - Green Tank (EL) - Centre Local Innovation et Promotion Economique de la Municipalité de Madridejos (ES) - Communaute de Communes Luberon Durance Verdon (FR) - Maison de L’emploi du Sud de la Corse (FR) - Technical Training Srl (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Lo sviluppo delle energie rinnovabili rappresenta un elemento chiave della politica energetica europea. Tale settore risulta in Europa particolarmente avanzato mentre il settore delle energie rinnovabili rappresenta un mercato particolarmente dinamico che offre ampie opportunità occupazionali nell’ambito dei cosiddetti green jobs. L’espansione delle eco-imprese necessita di un buon livello di reattività in termini di adattamento alle esigenze del mercato e di rapida evoluzione delle tecnologie. Le organizzazioni coinvolte hanno identificato le nuove professionalità emergenti nel settore delle energie rinnovabili ed i loro fabbisogni di competenze. È stata, inoltre, realizzata una analisi della qualità dell’offerta formativa nel settore. SUMMARY The development of renewable energy sources represents a key element of the European energy policy. This sector appears to be particularly advanced in Europe, and renewable energy sources are a very dynamic market, providing great career opportunities within the so-called green jobs. The growth of eco-enterprises involves good standards in terms of responsiveness and adaptation to market requirements and rapid technological evolution. The partners involved in the project have identified the new career profiles in the field of renewable energy sources, and the relevant competences. A quality analysis of the training opportunities currently provided in this sector was also carried out. 354 6. New skills for new jobs “Bio energy” 2010-1-FR1-LEO04-14390 8 Metron Srl VIa Italia - 64023 Mosciano Sant’Angelo (TE) 0039/085 8089025 - http://www.gruppometron.it Partner Eurobic Toscana Sud Spa (IT) - Technical Training Vocational Training Centre of Larnaka Ltd (CY) - Green Tank (EL) - Centre Local Innovation et Promotion Economique de La Municipalite de Madridejos (ES) - Communaute de Communes Luberon Durance Verdon (FR) - Maison de l’emploi du Sud de la Corse (FR) - Technical Training Srl (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Occupati Workers SINTESI Lo sviluppo delle energie rinnovabili rappresenta un elemento chiave della politica energetica europea. Tale settore risulta in Europa particolarmente avanzato mentre il settore delle energie rinnovabili rappresenta un mercato particolarmente dinamico che offre ampie opportunità occupazionali nell’ambito dei cosiddetti green jobs. L’espansione delle eco-imprese necessita di un buon livello di reattività in termini di adattamento alle esigenze del mercato e di rapida evoluzione delle tecnologie. Le organizzazioni coinvolte hanno identificato le nuove professionalità emergenti nel settore delle energie rinnovabili ed i loro fabbisogni di competenze. È stata, inoltre, realizzata una analisi della qualità dell’offerta formativa nel settore. SUMMARY The development of renewable energy sources represents a key element of the European energy policy. This sector appears to be particularly advanced in Europe, and renewable energy sources are a very dynamic market, providing great career opportunities within the so-called green jobs. The growth of eco-enterprises involves good standards in terms of responsiveness and adaptation to market requirements and rapid technological evolution. The partners involved in the project have identified the new career profiles in the field of renewable energy sources, and the relevant competences. A quality analysis of the training opportunities currently provided in this sector was also carried out. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 355 “Biodiversité cultivée et formation en Europe” 2010-1-FR1-LEO04-14412 3 Rete Semi Rurali Via di Casignano, 25 - 50018 Scandicci (FI) 0039/328 3876663 - http://www.semirurali.net Partner Association Italienne pour l’agriculture biologique (IT) - Verein Zur Forderung der Saatgutforschung im Biologisch-Dynamischen Landbau E.V. (DE) - Red de Semillas (ES) -Centre de Formation et de Promotion des maisons familiales rurales de Midi-Pyrenées (FR) - Reseau Semences Paysannes (FR) - Essrg Kft. (HU) - Ormansag Alapitvany (HU) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager Workers - Entrepreneurs/managers SINTESI Lo sviluppo dell’agricoltura biologica e delle filiere di qualità basate sulla trasformazione artigianale e i circuiti di prossimità necessita di nuove competenze relative alle sementi ed alle varietà. Il settore professionale (imprese artigianali specializzate in sementi, associazioni di agricoltori) sviluppa le innovazioni relative alla gestione ed alla valorizzazione della biodiversità delle coltivazioni (produzione di sementi biologiche e biodinamiche ecc.). Il progetto è stato finalizzato a condividere le conoscenze, le risorse tecniche e di formazione nonché le innovazioni tecnologiche a livello europeo in materia di gestione della biodiversità nelle coltivazioni, realizzando un inventario delle risorse esistenti nei Paesi coinvolti. SUMMARY The development of bio-agriculture and quality food chains, based on handmade food processing and local farming requires new skills, as far as seeds and crop varieties are concerned. This vocational sector (local seed producers, farmers associations) develops the innovations regarding the management and the valorisation of biodiversity in agriculture (production of biological and biodynamic seeds, etc.). This project aimed at sharing knowledge, technical and training resources, as well as technological innovations, in the field of crop biodiversity at European level, thus creating a record of existing resources in the various partner countries. 356 6. New skills for new jobs “Biodiversité cultivée et formation en Europe” 2010-1-FR1-LEO04-14412 4 AIAB Associazione Italiana per l’Agricoltura Biologica Via Piave, 14 - 00187 Roma 0039/06 45437485 - http://www.aiab.it Partner Rete Semi Rurali (IT) - Verein Zur Forderung der Saatgutforschung im Biologisch-Dynamischen Landbau E.V. (DE) - Red De Semillas (ES) - Centre de Formation et de Promotion des maisons familiales rurales de MidiPyrenées (FR) - Reseau Semences Paysannes (FR) - Essrg Kft. (HU) - Ormansag Alapitvany (HU) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager Workers - Entrepreneurs/managers SINTESI Lo sviluppo dell’agricoltura biologica e delle filiere di qualità basate sulla trasformazione artigianale e i circuiti di prossimità necessita di nuove competenze relative alle sementi ed alle varietà. Il settore professionale (imprese artigianali specializzate in sementi, associazioni di agricoltori) sviluppa le innovazioni relative alla gestione ed alla valorizzazione della biodiversità delle coltivazioni (produzione di sementi biologiche e biodinamiche ecc.). Il progetto è stato finalizzato a condividere le conoscenze, le risorse tecniche e di formazione nonché le innovazioni tecnologiche a livello europeo in materia di gestione della biodiversità nelle coltivazioni, realizzando un inventario delle risorse esistenti nei Paesi coinvolti. SUMMARY The development of bio-agriculture and quality food chains, based on handmade food processing and local farming requires new skills, as far as seeds and crop varieties are concerned. This vocational sector (local seed producers, farmers associations) develops the innovations regarding the management and the valorisation of biodiversity in agriculture (production of biological and biodynamic seeds, etc.). This project aimed at sharing knowledge, technical and training resources, as well as technological innovations, in the field of crop biodiversity at European level, thus creating a record of existing resources in the various partner countries. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 357 “Labellisation des entreprises européennes accueillant des stagiaires” 2010-1-FR1-LEO04-14413 6 CIOFS - FP Centro Italiano Opere Femminili Salesiane - Formazione Professionale Via Di San Saba, 14 - 00153 Roma 0039/06 5729911 - http://www.ciofs-fp.org Partner Centre d’Education et de Formation en Alternance Ixelles/Schaerbeek (BE) - Fedération Régionale des Mfr Aquitaine-Limousin (FR) - Fundacja Sfera (PL) - Grup Scolar Th. Alexandria (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Tirocini Traineeships Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Tirocinanti - Docenti - Formatori - Tutor Trainees - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il partenariato ha sviluppato uno strumento con cui poter valutare la qualità dei tirocini nei paesi dell’UE, in risposta a una forte esigenza manifestata dalle aziende che ospitano tirocinanti. Obiettivo era quello di creare un processo di “etichettatura” proprio per le aziende. L’etichetta è in grado di riconoscere l’eccellenza e la competenza delle società per quanto riguarda supporto, formazione e supervisione offerta ai tirocinanti. I partner hanno lavorato su diversi elementi che hanno portato al prodotto finale, il Label Entreprise Formation Europe (LEFE). Questi elementi hanno riguardato i criteri di etichettatura e le condizioni specifiche per la concessione del marchio, conferito in seguito a valutazione positiva dello stage. SUMMARY This partnership was born in order to develop an adequate tool to assess the quality of placements in EU countries, in order to meet the requirements of several companies hosting European trainees. The aim was the creation of an “upgrading procedure” to be used by these companies. This procedure evaluates skills and excellence achieved by host companies, as far as support, training and supervision provided to trainees are concerned. During the project the partners worked together to build the Label Enterprise Formation Europe (LEFE), describing upgrading criteria and specific conditions to obtain the label after a successful evaluation of the placement experience. 358 6. New skills for new jobs “Innovative Profile for Updated Training” 2010-1-IT1-LEO04-00973 1 CESFOR - Centro Studi Formazione Orientamento Via del Velodromo, 56 - 00179 Roma 0039/06 789619 - http://www.cesfor.net Partner Gesellschaft fur Europabildung E.V. (DE) - ALFMED Academie de Langues France Mediterranee (FR) - Cap Ulysse (FR) - Muzeum Narodowe W Krakowie (PL) - Centro Europeu de Linguas (PT) - ETIC Escola Tecnica de Imagem e Comunicacao (PT) - - Gecko Programmes Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Giovani Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Young people SINTESI L’idea della partnership è nata dalla necessità di effettuare un esame completo e formale del profilo professionale del Manager di Eventi Culturali (MEC) in Europa, delle sue competenze e prospettive. Sono state definite le competenze chiave del MEC con un focus specifico sul fundraising, la direzione di eventi tecnici/artistici, la logistica, la promozione e la comunicazione ed è stato raggiunto il miglioramento delle opportunità formative del MEC attraverso il confronto tra competenze specifiche e percorsi formativi esistenti. Sono stati, inoltre, definiti metodologie e strumenti per l’incontro fra il mondo della formazione e le imprese, al fine di migliorare la qualità di tirocini e stage transnazionali. SUMMARY The partnership originated from the need of discussing and reviewing the career profile of the manager of cultural events (MEC) in Europe, along with the relevant competences and future opportunities. The MEC key competences have been analysed with specific focus on fundraising, the direction and planning of art/technical events, as well as promotion and communication. MEC training opportunities have also been improved by comparing the specific skills required with the current training courses. Methods and tools have been implemented to put in touch the training sector and enterprises, to improve transnational placements and apprenticeships. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 359 “Town Centre Managers Training and Knowledge Exchange” 2010-1-IT1-LEO04-00974 1 MENTORE - Centro di Assistenza Tecnica e Formazione di Confcommercio Toscana Via Santa Caterina d’Alessandria, 4 - 50129 Firenze 0039/055 4681424 - http://www.mentoretoscana.it Partner Confcommercio Imprese per l’Italia (IT) - Stadtmarketing Austria Osterreichischer Dachverband fur Standortentwicklung und Management (AT) - Buurtsuper.Be (BE) - European Vocational Training Association (BE) - PMO Personeels en Managementopleidingen Voor Kmo‘S (BE) - CECA Confederacion Empresarial de Comercio de Andalucia (ES) - Kennis Centrum Handel Kch International (NL) - ATCM Association of Town Centre Management (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Workers SINTESI Obiettivo del progetto è stato lo studio del profilo professionale del Town Centre Manager (TCM), una professionalità nata nel Regno Unito degli anni ’90, che si è sviluppata con connotazioni diverse nei paesi europei. Il TCM coordina il centro delle città e opera in organizzazioni finalizzate a migliorare la vivibilità dei centri urbani, allo scopo di ripopolare e salvaguardare le aree centrali delle città. Le finalità del progetto sono sintetizzabili in: analisi comparativa su esperienze, ruoli, funzioni e competenze del TCM; studio dei percorsi di apprendimento del TCM; sviluppo di parametri comuni per i TCM, sulle base delle buone pratiche dei partner. SUMMARY The aim of this project was to analyse the career profile of the Town Centre Manager (TCM), a job born in the United Kingdom in the 1990’s, which later developed with different features in the various European countries. The TCM is charged to manage the town centres, working with the aim to improve, repopulate and preserve this urban area. The main objectives are: comparative analysis of experiences, tasks and skills of the TCM; discussion of TCM learning and training courses; development of common standards for this career profile, based upon the partners’ good practices. 360 6. New skills for new jobs “Town Centre Managers Training and Knowledge Exchange” 2010-1-IT1-LEO04-00974 11 Confcommercio - Imprese per l’Italia Piazza G. Belli, 2 - 00153 Roma 0039/06 58661 - www.confcommercio.it Partner Mentore Centro di Assistenza Tecnica & di Formazione Professionale di Confcommercio Toscana (IT) - Stadtmarketing Austria Osterreichischer Dachverband fur Standortentwicklung und Management (AT) - Buurtsuper. Be (BE) - European Vocational Training Association (BE) - Pmo Personeels en Managementopleidingen Voor Kmo‘S (BE) - CECA Confederacion Empresarial de Comercio de Andalucia (ES) - Kennis Centrum Handel Kch International (NL) - ATCM Association of Town Centre Management (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del progetto è stato lo studio del profilo professionale del Town Centre Manager (TCM), una professionalità nata nel Regno Unito degli anni ‘90 e che si è sviluppata con connotazioni diverse nei paesi europei. Il TCM è colui che coordina/dirige il centro città e lavora in quelle organizzazioni solitamente di natura pubblico-privata finalizzate a migliorare la vivibilità dei centri città, per ripopolare e salvaguardare le aree centrali urbane. Le finalità del progetto sono sintetizzabili in: analisi comparativa su esperienze, ruoli, funzioni e competenze del TCM; studio dei percorsi di apprendimento del TCM; sviluppo di parametri comuni per i TCM, sulle base delle buone pratiche dei partners. SUMMARY The aim of this project was to analyse the career profile of the Town Centre Manager (TCM), a job born in the United Kingdom in the 1990’s, which later developed with different features in the various European countries. The TCM is charged to coordinate/manage the town centres, working in public/ private organisations to improve, repopulate and preserve this urban area. The main objectives are: comparative analysis of experiences, tasks and skills of the TCM; discussion of TCM learning and training courses; development of common standards for this career profile, based upon the partners’ good practices. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 361 “Readdressing Education in nourishing expert skills” 2010-1-IT1-LEO04-00982 1 Atena Servizi Srl Via Asili Baldini, 23/a - 47900 Rimini 0039/0541 373677 Partner Associazione Professionale Studio Legale Crastolla (IT) - Nieuwe Media School (BE) - Pin Education Ltd Pin (BG) - Evropska Rozvojova Agentura, S.R.O. European Development Agency (CZ) - Knowledge & Innovation Intermediaries Consulting Ltd Kinno Consultants Ltd (EL) - Eunet Europai Egyuttmukodesi Halozatokert Alapitvany (HU) - Ludzas Novada Bernu Un Jauniesu Centrs (LV) - Core Sp Zoo (PL) - Oficeforma Oficina de Inovaca e Formaca Lda (PT) - Ipa Sa S.C. Pentru Cercetare Proiectare si Productie de Echipamente si Instalatii De Automatizare (RO) - Nevvar Salih Isgoren Kampusu Ticaret Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Discenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Adult leadulti arners SINTESI Il progetto, che ha coinvolto organizzazioni europee in cui operano esperti che si occupano di implementare programmi europei e di gestire fondi e progetti comunitari, ha avuto l’obiettivo di massimizzare il rispettivo sapere attraverso un rapporto di collaborazione fra pari nell’ottica di rafforzare la professionalità di ognuno e di migliorare le competenze lavorative dei professionisti coinvolti. Il progetto ha previsto l’uso di strumenti web per l’insegnamento e l’apprendimento di 18 lezioni su aspetti specifici della pianificazione e gestione di programmi e progetti europei, incluso l’apprendimento informale e la possibilità di creare relazioni internazionali e condividere opportunità. SUMMARY The project has involved European organisations with experts in the fields of project management and procedures to access European funds; they worked in maximising their experience and knowledge through peer cooperation, with the common aim of strengthening and developing their competences and experiences. Teaching and learning web instruments have been used in 18 lectures on specific subjects, such as planning and managing European programmes and projects, including informal learning and the possibility to develop international relations and share opportunities. 362 6. New skills for new jobs “Readdressing Education in nourishing expert skills” 2010-1-IT1-LEO04-00982 2 Associazione Professionale Studio Legale Crastolla Corte Trieste, 15 - 72023 Mesagne (BR) 0039/0831 771932 - http://www.crastolla.com Partner Atena Srl (IT) - Nieuwe Media School (BE) - Pin Education Ltd Pin (BG) Evropska Rozvojova Agentura, S.R.O. European Development Agency (CZ) - Eunet Europai Egyuttmukodesi Halozatokert Alapitvany (HU) - Knowledge & Innovation Intermediaries Consulting Ltd Kinno Consultants Ltd (EL) Ludzas Novada Bernu Un Jauniesu Centrs (LV) - Core Sp Zoo (PL) - Oficeforma Oficina de Inovaca e Formaca, Lda (PT) - Ipa Sa S.C. Pentru Cercetare, Proiectare si Productie de Echipamente si Instalatii se Automatizare (RO) - Nevvar Salih Isgoren Kampusu Ticaret Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Discenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Adult leadulti arners SINTESI Il progetto, che ha coinvolto organizzazioni europee in cui operano esperti che si occupano di implementare programmi europei e di gestire fondi e progetti comunitari, ha avuto l’obiettivo di massimizzare il rispettivo sapere attraverso un rapporto di collaborazione fra pari nell’ottica di rafforzare la professionalità di ognuno e di migliorare le competenze lavorative dei professionisti coinvolti. Il progetto ha previsto l’uso di strumenti web per l’insegnamento e l’apprendimento di 18 lezioni su aspetti specifici della pianificazione e gestione di programmi e progetti europei, incluso l’apprendimento informale e la possibilità di creare relazioni internazionali e condividere opportunità. SUMMARY The project has involved European organisations with experts in the fields of project management and procedures to access European funds; they worked in maximising their experience and knowledge through peer cooperation, with the common aim of strengthening and developing their competences and experiences. Teaching and learning web instruments have been used in 18 lectures on specific subjects, such as planning and managing European programmes and projects, including informal learning and the possibility to develop international relations and share opportunities. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 363 “ARTTOWN” 2010-1-IT1-LEO04-00983 1 Angelo Pescarini Scuola Arti e Mestieri Via Fratelli Bedeschi, 9 - 48012 Bagnacavallo (RA) 0039/054 5934787 - http://www.cpfp.it Partner Fundaciòn Caja Granada (ES) - Ioan Slavici Foundation For Culture And Education University (RO) - Izmit Girl Technical and Profession High School (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Studenti - Discenti adulti- Docenti - Formatori Students - Adult learners- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI Il Partenariato ha attivato un processo di cooperazione su piccola scala tra un Istituto Superiore Tecnico Professionale, due centri di formazione nell’ambito dell’artigianato e un centro culturale. Ogni partner ha sperimentato un proprio percorso di formazione sviluppando manufatti di artigianato artistico con specifiche tecniche . Le tecniche artistiche che fanno riferimento ai diversi contesti locali sono state il mosaico, la ceramica applicata all’ambito tessile, la ceramica decorativa, il tessile e il legno. I partner hanno conosciuto e sperimentato attraverso specifici laboratori le differenti modalità didattiche che hanno permesso la realizzazione di opere artigianali e artistiche nei vari Paesi. SUMMARY The partnership has started a small-scale cooperation among a vocational-technical high school, two training centres in the handicrafts sector and a cultural centre. Each partner has developed an individual training course for the creation of handmade objects by means of specific techniques, i.e.: mosaic, textile ceramic, artistic pottery, textiles and woodwork. Through specific workshops, the partners have learned the different techniques and have created artistic handmade works in the various countries. 364 6. New skills for new jobs “Country Chef: a new concept of multifunctional agriculture and the promotion of local foods” 2010-1-IT1-LEO04-00989 1 Agricoltura è Vita Appennino Srl Via San Giorgio, 67 - 55100 Lucca 0039/058 35895217 - http://www.aeva.it Partner Fundacae Ensino Profissional da Praia da Vitoria (PT) - Asociatia Repere (RO) - Colegiul Tehnic Ioan C. Stefanescu (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Studenti - Discenti adulti- Docenti - Formatori Students - Adult learners- Teachers - Trainers - Tutor Tutors SINTESI Il concetto di Country Chef è fortemente connesso con lo sviluppo del ruolo multifunzionale dell’agricoltura e la valorizzazione delle aree rurali e dei loro prodotti. La condivisione di esperienze e punti di vista emersi dai diversi contesti rurali dei partner è stata importante per ottenere una definizione comune delle competenze richieste, capacità e abilità per questo profilo innovativo. Obiettivo è stato aumentare l’occupabilità e l’adattabilità degli operatori rurali in genere, al fine di contribuire a uno sviluppo locale sostenibile. È stato prodotto un Manuale per il Country Chef per conoscere e realizzare le varie cucine locali tipiche e un corso pilota di formazione da proporre a scuole e agenzie di formazione professionale. SUMMARY The Country Chef career is strongly related to the multifunctional role of agriculture and to the valorization of rural areas and produce. The sharing of experience among the various partners, as well as their points of view on their rural contexts were extremely important to build an outline with common competences and skills requested by this new career profile. The common goal was to increase employability and adaptability of rural professionals in general, aimed at building a sustainable local development. A Country Chef Handbook has been published to promote the various typical local recipes and put them into practice, along with a pilot training course to be presented to schools and VET providers. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 365 “One for You, One for Me - Reciprocal Mobility Exchange” 2010-1-SI1-LEO04-01581 10 Circolo Culturale Africa Via San Spiridione, 5/a - 60100 Ancona 0039/071 2320291 - http://www.circoloafrica.eu Partner Cesvil (IT) - Faith Foundation (BG) - Institut Fuer Lebenslanges Lernen in Europa Ile-Berlin Adrian & Androulakis Gbr (DE) - Earth Leader Cooperativa de Solidariedade Social e Servicos, Crl (PT) - Zavod Za Novodobno Izobrazevanje (SI) - Iskenderun Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) - Sehitkamil Ilce Milli Egitim Mudurlugu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Students SINTESI Il progetto incoraggia la cooperazione reciproca tra le organizzazioni partner nel campo della mobilità e dell’apprendimento. Sono stati affrontati i seguenti punti: differenza di posizione geografica, economica e politica dei paesi dell’UE come partner ospitanti nei progetti di mobilità; comprensione di benefici e opportunità della mobilità per gli individui, le organizzazioni e le comunità; qualità dei progetti di mobilità e qualità della collaborazione dei partner. È stata, inoltre, sviluppata una rete tra partner al fine di preparare progetti di mobilità reciproca nei prossimi anni, il che assicurerà l’attuazione diretta dei risultati della partnership al lavoro pratico. SUMMARY The project fosters mutual cooperation among partner organisations in the fields of mobility and learning. The following subjects have been discussed: different geographic, economic and political situations among the EU countries as potential host countries of mobility projects; advantages and opportunities of international mobility for individuals, communities and organisations; the quality of both mobility programmes and partners’ cooperation. A partnership network has been built, with the aim of developing mutual mobility projects in the next few years, which will turn the partnership results into practice. 366 6. New skills for new jobs “One for You, One for Me - Reciprocal Mobility Exchange” 2010-1-SI1-LEO04-01581 7 CESVIL Cooperazione e Sviluppo Viale della Pace, 46 - 89900 Vibo Valentia 0039/0963 060405 - www.cesvil.it Partner Circolo Culturale Africa (IT) - Faith Foundation (BG) - Institut Fuer Lebenslanges Lernen In Europa, Ile-Berlin Adrian & Androulakis Gbr (DE) - Earth Leader Cooperativa de Solidariedade Social e Servicos Crl (PT) - Zavod Za Novodobno Izobrazevanje (SI) - Iskenderun Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) - Sehitkamil Ilce Milli Egitim Mudurlugu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P85.6 - ATTIVITÀ DI SUPPORTO ALL’ISTRUZIONE P85.6 - EDUCATIONAL SUPPORT ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti- Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees- Students SINTESI Il progetto incoraggia la cooperazione reciproca tra le organizzazioni partner nel campo della mobilità e dell’apprendimento. Sono stati affrontati i seguenti punti: differenza di posizione geografica, economica e politica dei paesi dell’UE come partner ospitanti nei progetti di mobilità; comprensione di benefici e opportunità della mobilità per gli individui, le organizzazioni e le comunità; qualità dei progetti di mobilità e qualità della collaborazione dei partner. È stata, inoltre, sviluppata una rete tra partner al fine di preparare progetti di mobilità reciproca nei prossimi anni, il che assicurerà l’attuazione diretta dei risultati della partnership al lavoro pratico. SUMMARY The project fosters the mutual cooperation among partner organisations in the fields of mobility and learning. The following subjects have been discussed: geographic, economic and political differences of the EU countries as host partners of mobility projects; understanding of mobility benefits and advantages at individual, institutional and community level; quality standards of mobility projects and partners’ cooperation. A network among partners has also been designed in order to prepare mutual mobility programmes to be implemented in the future, which will turn into practice the results achieved by the current partnership. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 367 “Adapting and Installing an international vocational training for Renewable Energy for EQF level 2 Solar Helpers” 2011-1-DE2-LEO04-08095 13 Roma Capitale - Comune di Roma Dipartimento Attivita’ Economico Produttive Formazione Lavoro - Direzione Formazione e Lavoro Via dei Cerchi, 6 - 00186 Roma 0039/06 67102413 - http://www.comune.roma.it Partner Electric Vechicles Industrial Cluster Evic (BG) - Friedrich-List-Schule Oberstufenzentrum Wirtschaftssprachen Kompetenzzentrum Internationale Beziehungen (DE) - Tradium (DK) - Gip Fcip de l’académie de Limoges (FR) - Berufsschule “Vice Vlatkovica” Zadar (HR) - Industrielle Handwerksschule Nova Gradiska (HR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Dispersione / Abbandono scolastico Early school leaving Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Soggetti svantaggiati - Studenti- Docenti - For- Disadvantaged groups - Students- Teachers matori - Tutor Trainers - Tutors SINTESI Nel corso del progetto, i partner hanno individuato e scambiato buone pratiche per motivare i giovani all’avvio di un corso di formazione professionale nell’ambito delle energie alternative. Per coinvolgere giovani emarginati e drop-out, il Partenariato ha proposto la costruzione di modelli di macchine solari e ha sviluppato materiale didattico connesso con il processo di costruzione delle macchine in un team di lavoro, aumentando in questo modo l’interesse e l’impegno degli studenti coinvolti. Nel definire gli obiettivi didattici si è tenuto conto delle competenze chiave definite dal Parlamento europeo sviluppando standard e definizioni inseriti nelle competenze elencate nel diploma di impiantisti di panelli solari del progetto AIRE. SUMMARY During this project, the partners located and exchanged good practices to encourage young people to attend a vocational training course in the field of alternative energy sources. With the aim of involving marginalized young people and school dropouts, the partners suggested the construction of models of solar cars and developed the relevant educational material connected to the construction process in a team, increasing students’ interest and commitment. In defining the educational goals, the key competences laid down by the European Parliament were adopted, further developing standards and skill definitions described in the AIRE project for the career profile of solar panel installer. 368 6. New skills for new jobs “Food Habits Change - WHY” 2011-1-DK1-LEO04-03528 2 Istituto d’Istruzione Superiore Luigi Dè Medici Via Zabatta, 19 - 80044 Ottaviano (NA) 0039/081 5293222 - http://www.isisdemedici.it Partner Kold College (DK) - Zespol Szkol Ponadgimnazjalnych (PL) - Escola Professional de Salvaterra de Magos (PT) - Colegiul Tehnic de Industrie Alimentara Terezianum (RO) - Ataturk Kiz Teknik Ve Meslek Lisesi (TR) - Suzan Divrik Kiz Ve Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Giovani Students - Teachers - Trainers - Tutors- Young people SINTESI La Partnership ha unito giovani provenienti da vari paesi europei e da aree professionali analoghe che hanno lavorato insieme sul tema dell’ innovazione e della creatività nella preparazione di piatti con attenzione al territorio. Lavorare insieme per la ricerca in questo ambito ha permesso scambi di conoscenze attraverso la condivisione di migliori pratiche. Il progetto ha contribuito ad ampliare la conoscenza negli alunni del loro background culinario attuando pratiche professionali nel settore alimentare e della ristorazione. Il lavoro effettuato ha incoraggiato una visione olistica della sostenibilità applicabile nella vita quotidiana. È stata prodotta una raccolta di ricette rappresentative del periodo dal 1500 al 1800. SUMMARY This partnership has gathered young people from various European countries with similar career backgrounds, who have worked together to prepare dishes from new and creative recipes with local produce. Team work has allowed them to acquire common knowledge and share good practices, to improve their gastronomic background with new practices about food and restaurants. The results of the project have suggested that a holistic approach to a sustainable way of living is possible; a recipe collection of the period between 1500 and 1800 has been drawn up. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 369 “Training for Alzheimer care through Europe” 2011-1-FR1-LEO04-24153 4 Consorzio Cooperative Sociali S.G.S. Servizi Globali Sociosanitari Via per Fossacesia, 222 - 66034 Lanciano (CH) 0039/0872 630131 - http://www.consorziosgs.eu Partner College of Nursing of Prag (CZ) - Frontida Zois Ltd (EL) - Gip Agevif Formation (FR) - Groupement D’interet Public “Formation Continue, Insertion Professionnelle” de l’Academie de Creteil (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector Q86 - ASSISTENZA SANITARIA Q86 - HUMAN HEALTH ACTIVITIES Destinatari Target Soggetti svantaggiati - Genitori-Famiglie- Oc- Disadvantaged groups - Parents-families- Worcupati kers SINTESI I Paesi dell’Unione Europea devono affrontare il problema del morbo di Alzheimer nelle sue varie componenti: ricerca, prevenzione, percorsi di cura, sviluppo di nuove professionalità, assistenza ai pazienti e supporto ai prestatori di cure formali e informali. Obiettivo del progetto è stata l’identificazione della formazione professionale necessaria ai professionisti in relazione a rischi professionali (stress, esaurimento), diversi stadi della malattia e adeguamento dell’assistenza, miglioramento della qualità della vita dei pazienti e delle famiglie nonché comunicazione con paziente e familiari. Le attività hanno portato alla realizzazione di un sito web di progetto e alla pubblicazione di un compendium di buone pratiche di formazione. SUMMARY All the member States of the European Union have to face the Alzheimer disease in its various components: research, prevention, care pathways, development of new jobs, assistance to patients and support to the formal and informal caregivers. The project aims at identifying the vocational training needs of the professionals related to specific questions: professional risks (stress, burn out); different steps of the development of the disease and the adaptation of the assistance provided by professionals; improvement of the quality of life of the patients and their families; communication with patients and relatives. The activities led to the publication of a project website and to the elaboration of a compendium of good training practices. 370 6. New skills for new jobs “Accessing New International Markets and Training Entrepreneurs” 2011-1-GB2-LEO04-05957 4 ENGIM Piemonte - Artigianelli Corso Palestro, 14 - 10122 Torino 0039/011 5622188 - http://www.engim.it Partner Brueckenschlaeger Gbr (DE) - Creative Exchange Limited (UK) - The Hub Kings Cross Limited (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/managers - Teachers - Trainers Tutor- Discenti adulti Tutors- Adult learners SINTESI Il progetto ha l’obiettivo di fornire consulenza e supporto alle piccole imprese ad alto potenziale di crescita e ai nuovi imprenditori che cercano di affermarsi sui mercati europei e internazionali. Scopi generali sono: fornire una maggior consapevolezza agli imprenditori che desiderano lavorare all’estero; migliorare le conoscenze sul mondo commerciale estero; costruire una rete di supporto che faciliti la creazione di relazioni commerciali. Scopo specifico è analizzare nello specifico i servizi per le PMI che intendono aprire nuovi servizi in Europa e analizzare le competenze richieste agli operatori per fornire questo tipo di servizi. Il progetto intende suggerire dei moduli formativi per il supporto alla consulenza di tali imprese. SUMMARY The project aims to provide support to small enterprises and new entrepreneurs with high growth potential trying to gain access to European and international markets. Its overall objectives are: to provide entrepreneurs with better knowledge of foreign markets and their regulations; to build a supporting network for successful international business relations. A more specific objective of the project is to analyse services for SMEs wishing to start new businesses in Europe, as well as skills related to this kind of activity. The project also wants to suggest training and consulting modules for such enterprises. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 371 “CO-WORKING” 2011-1-IT1-LEO04-01738 1 Rigas Gruppo d’acquisto Solidale della Provincia di Rimini Via Toni, 23 - 47922 Rimini 0039/329 5608098 - http://www.riminigas.org Partner Studio Legale Guido Crastolla (IT) - St Cyril And St Methodius University of Veliko Turnovo (BG) - Epimelitirio Dramas (EL) - Obrnicka Komora Zadarske Zupanije Udruzenje Obrtnika Zadar (HR) - Partnership for Training and Consultancy “Cegugyes” (HU) - Tarptautine Zmogaus Geroves Asociacija (LT) - Zemgales Nvo Centrs (LV) - The Italian Chamber of Commerce and Trade in Poland (PL) - Afyonkarahisar Elektrikciler Ve Elektronikciler Odasi (TR) - Urgup Halk Egitim Merkezi Urgup Community Education Center (TR) - Coventry University Enterprises Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Imprenditori/Manager - Lavoratori autonomi Entrepreneurs/managers - Self-employed SINTESI Il potenziale rappresentato dall’auto-impiego e dalle micro-imprese in Europa non è ancora completamente sviluppato. La prospettiva di sviluppo del settore è significativa e in linea con gli sforzi UE verso il raggiungimento di una società della conoscenza. Molti ostacoli rallentano la crescita di micro imprese e dell’auto-impiego specie in questo clima di recessione e stagnazione economica. Le opportunità di business correlate alla creazione di impresa e al lavoro autonomo possono però essere aumentate affrontando alcuni ostacoli specifici. Il progetto affronta questi ostacoli e propone come una delle soluzioni possibili l’aumento delle opportunità correlate allo sviluppo locale del coworking in pratiche, concetti e strumenti. SUMMARY The business potential of self-employment and micro-enterprises in Europe has not been fully developed yet; nonetheless, their considerable growth potential is in line with European efforts towards the achievement of a knowledge-based society. In this period of economic crisis, many obstacles are slowing down the development of micro-businesses and self-employment; some of these specific obstacles can be overcome and micro-businesses and self-employment opportunities can be increased. This project aims at facing these problems and suggests that a possible solution could be the development of local co-working, as far as practices, ideas and implementations are concerned. 372 6. New skills for new jobs “CO-WORKING” 2011-1-IT1-LEO04-01738 2 Studio Legale Guido Crastolla Via Mario Fani, 170 - 00135 Roma 0039/06 39737063 Partner Rigas Gruppo d’acquisto Solidale della Provincia di Rimini (IT) - St Cyril And St Methodius University of Veliko Turnovo (BG) - Epimelitirio Dramas (EL) - Obrnicka Komora Zadarske Zupanije Udruzenje Obrtnika Zadar (HR) - Partnership For Training And Consultancy “Cegugyes” (HU) - Tarptautine Zmogaus Geroves Asociacija (LT) - Zemgales Nvo Centrs (LV) - The Italian Chamber of Commerce and Trade in Poland (PL) - Afyonkarahisar Elektrikciler Ve Elektronikciler Odasi (TR) - Urgup Halk Egitim Merkezi Urgup Community Education Center (TR) - Coventry University Enterprises Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Imprenditori/Manager - Lavoratori autonomi Entrepreneurs/managers - Self-employed SINTESI Il potenziale rappresentato dall’auto-impiego e dalle micro-imprese in Europa non è ancora completamente sviluppato. La prospettiva di sviluppo del settore è significativa e in linea con gli sforzi UE verso il raggiungimento di una società della conoscenza. Molti ostacoli rallentano la crescita di micro imprese e dell’auto-impiego specie in questo clima di recessione e stagnazione economica. Le opportunità di business correlate alla creazione di impresa e al lavoro autonomo possono però essere aumentate affrontando alcuni ostacoli specifici. Il progetto affronta questi ostacoli e propone come una delle soluzioni possibili l’aumento delle opportunità correlate allo sviluppo locale del coworking in pratiche, concetti e strumenti. SUMMARY The business potential of self-employment and micro-enterprises in Europe has not been fully developed yet; nonetheless, their considerable growth potential is in line with European efforts towards the achievement of a knowledge-based society. In this period of economic crisis, many obstacles are slowing down the development of micro-businesses and self-employment; some of these specific obstacles can be overcome and micro-businesses and self-employment opportunities can be increased. This project aims at facing these problems and suggests that a possible solution could be the development of local co-working, as far as practices, ideas and implementations are concerned. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 373 “European New Skills for Public Administration new skills to play an active role in the economic, social and governance development processes” 2011-1-IT1-LEO04-01777 1 FORSER Formazione e Servizi per la Pubblica Amministrazione P.zza XX settembre - 33100 Udine 0039/0432 690563 - http://www.forser.it Partner FORMEZ (IT) - Unav Association for Training and Research (AT) - University of Applied Sciences for Public Administration and Legal Affairs In Bavaria (DE) - IAAP Andalusian Institut of Public Administration (ES) - Institut Forhom Egis Bdpa (FR) - European Institute of Public Administration (NL) - Institut of Management and Public Adminsitration (PT) - The University Of Aveiro (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Funzionari pubblici - Decisori politici- Docenti - Public officers - Policy decision makers- Teachers Formatori - Tutor - Trainers - Tutors SINTESI Il Partenariato è partito dalla consapevolezza che la condivisione della conoscenza è strategica per sviluppare la capacità di innovazione utile per assistere la PA nel miglioramento dei propri processi. Il fine del progetto è stato analizzare e sviluppare adeguate metodologie e strumenti di formazione per sostenere tale sviluppo, soprattutto a livello locale e regionale attraverso la valorizzazione delle competenze di manager e decisori politici, al fine di identificare i profili dei decisori politici locali e dirigenti pubblici comuni a livello europeo, nonché eventuali competenze chiave comuni. Questo implica la qualificazione dei formatori, la valutazione delle attività formative e l’individuazione di metodologie più coinvolgenti. SUMMARY This partnership started from the awareness that the sharing of knowledge is crucial to develop innovation skills and help public administrations in improving their procedures. The aim of the project was to analyse and design adequate training methods and tools to support such development, mainly at local and regional levels, better exploiting the full potential of managers’ and decision makers’ skills, identifying the common European profiles of local decision makers and public managers, as well as common key competences. This necessarily involves developing trainers’ qualifications, and analysing training methods to sort out the most captivating ones. 374 6. New skills for new jobs “European New Skills for Public Administration new skills to play an active role in the economic, social and governance development processes” 2011-1-IT1-LEO04-01777 5 FORMEZ Viale Marx, 15 - 00137 Roma 0039/06 84891 - http://www.formez.it Partner FORSER Formazione e Servizi per la Pubblica Amministrazione (IT) - UNAV Association for Training and Research (AT) - University of Applied Sciences for Public Administration and Legal Affairs In Bavaria (DE) - IAAP Andalusian Institut of Public Administration (ES) - Institut Forhom Egis Bdpa (FR) European Institute of Public Administration (NL) - Institut of Management and Public Adminsitration (PT) - The University of Aveiro (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector O - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; AS- O - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; SICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Funzionari pubblici - Decisori politici- Docenti - Public officers - Policy decision makers- Teachers Formatori - Tutor - Trainers - Tutors SINTESI Il Partenariato è partito dalla consapevolezza che la condivisione della conoscenza è strategica per sviluppare la capacità di innovazione utile per assistere la PA nel miglioramento dei propri processi. Il fine del progetto è stato analizzare e sviluppare adeguate metodologie e strumenti di formazione per sostenere tale sviluppo, soprattutto a livello locale e regionale attraverso la valorizzazione delle competenze di manager e decisori politici, al fine di identificare i profili dei decisori politici locali e dirigenti pubblici comuni a livello europeo, nonché eventuali competenze chiave comuni. Questo implica la qualificazione dei formatori, la valutazione delle attività formative e l’individuazione di metodologie più coinvolgenti. SUMMARY This partnership started from the awareness that the sharing of knowledge is crucial to develop innovation skills and help public administrations in improving their procedures. The aim of the project was to analyse and design adequate training methods and tools to support such development, mainly at local and regional levels, better exploiting the full potential of managers’ and decision makers’ skills, identifying the common European profiles of local decision makers and public managers, as well as common key competences. This necessarily involves developing trainers’ qualifications, and analysing training methods to sort out the most captivating ones. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 375 “Marine Turtle VET Improvement” 2011-1-IT1-LEO04-01792 1 WWF Italia Via Po, 25/c - 00198 Roma 0039/06 84497272 - http://www.wwf.it/tartarughe Partner Submon Conservacion, Estudio y Divulgacion del Medio Marino (ES) Morski Obrazovni Centar Pula (HR) - Dekamer Deniz Kaplumbagalari Arastirma Ve Uygulama Merkezi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector S - ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI S - OTHER SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Discenti adulti - Docenti - Formatori - Tutor- Adult learners - Teachers - Trainers - Tutors- StuStudenti dents SINTESI L’obiettivo principale del progetto TurtleVet è sviluppare una rete internazionale di lunga durata di collaborazione tra i paesi del Mediterraneo, al fine di migliorare le tecniche dei veterinari coinvolti nella cura delle tartarughe marine e nella riabilitazione attraverso laboratori interregionali. La cooperazione internazionale tra i differenti organismi ha permesso di sviluppare capacità professionali e di migliorare le conoscenze e competenze per una migliore valutazione delle problematiche mediche connesse alla riabilitazione delle tartarughe marine, per meglio rispondere alle diverse caratteristiche degli infortuni di cui le tartarughe marine sono vittime, nonché delle malattie presenti nelle diverse aree geografiche. SUMMARY The main goal of the TurtleVet project is to develop an international long-term network for the cooperation of Mediterranean countries aimed at improving sea turtle care and recovery techniques among veterinarians, through inter-regional workshops. The international cooperation among the various stakeholders has led to: improve vocational abilities; develop skills and competences for a better evaluation of medical problems related to sea turtle recovery, i.e. the different injuries affecting them and the various diseases occurring in different geographic areas. 376 6. New skills for new jobs “Euro Job Coach” 2011-1-LT1-LEO04-04863 6 AECA - Associazione Emiliano-Romagnola di Centri Autonomi di Formazione Professionale Via Bigari, 3 - 40128 Bologna 0039/051 372143 - http://www.aeca.it Partner Arvise Cap Emploi (FR) - Finaliser Transmettre Mobiliser (FR) - Sopa (LT) Picos Bv (NL) - Inkluzia (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector P85.5 - ALTRI SERVIZI DI ISTRUZIONE P85.5 - OTHER EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Soggetti svantag- Teachers - Trainers - Tutors - Disadvantaged giati- Giovani groups- Young people SINTESI L’ambizione di questo progetto dal titolo “Euro Job Coach” è quello di impostare e proporre un programma di formazione adeguato ad una nuova professione, il “Social Job Coach”, colui che promuove l’occupazione per coloro che si trovano in difficoltà, soprattutto a trovare un posto di lavoro (ad esempio, le persone con disabilità, i cittadini non giovani, le donne, i giovani privi di qualifica, gli immigrati), che monitora la fase di integrazione professionale, fornendo sostegno individuale nei luoghi di lavoro. L’obiettivo è aiutare a trovare soluzioni concrete per l’occupazione di persone appartenenti a categorie svantaggiate in un mercato del lavoro colpito dalla crisi economica o in cui si stanno verificando cambiamenti socio-culturali. SUMMARY The ambition of this project, named “Euro Job Coach”, is to prepare and propose a specific training programme for the new career profile of “Social Career Coach”, i.e. a professional who promotes employment for disadvantaged people (e.g. disabled and elderly people, women, non-qualified young people, immigrants), helps them finding a job and supervises their professional inclusion, providing individual on-the-job support. The aim of the project is to find concrete solutions to help disadvantaged people in finding a suitable job in a labour market that is strongly affected by the current economic crisis and is undergoing important social and cultural changes. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 377 “Introducing standards of the best medical practice for the patients with inherited Alpha-1 Antitrypsin Deficiency in Central Eastern Europe” 2011-1-PL1-LEO04-19715 8 Università degli Studi di Pavia - Dipartimento di Medicina Molecolare Via Forlanini, 6 - 27100 Pavia http://www.unipv.it Partner Umhat “Dr.Georgi Stranski” Pleven Ead Clinic For Pneumonology And Phthisiatry (BG) - Hannover Medical School (DE) - Vilnius University Faculty Of Medicine (LT) - Leiden University Medical Center h/o Academisch Ziekenhuis Leiden (NL) - The National Institute of Tuberculosis and Lung Diseases (PL) Institute of Pneumophtysiology “Marius Nasta” (RO) - Pj Safarik University Faculty of Medicine (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Principale obiettivo del progetto è stata l’educazione del personale sanitario in ambito respiratorio per avviare programmi medici e diagnostici per A1ATD nei rispettivi paesi e successivamente disseminarne la conoscenza a livello locale. Dal momento che il progetto è stato adattato alle esigenze specifiche dei paesi, per un miglior coordinamento delle procedure è stato diviso in tre stadi: Creazione del Central Eastern European Network; Training visit in centri con esperienza pregressa per sviluppare competenze pratiche necessarie per lo screening di A1ATD e la cura dei pazienti; Prima conferenza del Network creato. Il progetto è stato supportato da organizzazioni non profit locali e nazionali, con un’attiva promozione su riviste mediche. SUMMARY The main objective of this project was to train health operators specialized in lung diseases in the development of medical and diagnostic programmes for A1ATD in the various countries, and then locally disseminate the acquired experience. Since the project had to be adjusted to the specific requirements of each country, it was divided into three stages, for a better coordination of the procedures involved: creation of the Central Eastern European network; training visit in centres with previous experiences, to develop practical skills in the A1ATD screening and patient care; first conference of the above network. The project was supported by local and national non-profit organisations, enjoying widespread promotion on medical journals. 378 6. New skills for new jobs “Exchange of educational and vocational training for trainees and professionals working in public space and urban landscape” 2011-1-RO1-LEO04-14806 2 Trainers Association Onlus Via Vaccaro, 57 - 85100 Potenza 0039/097 158122 Partner Fundacion Paideia Galiza (ES) - Ukmerges Rajono Savivaldybes Administracija (LT) - Wsinf Wyzsza Szkola Informatyki W Todzi (PL) - T.C. Nevsehir Valiligi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Tirocinanti - Discenti adulti- Docenti - Forma- Trainees - Adult learners- Teachers - Trainers tori - Tutor Tutors SINTESI Il progetto Formaurbs contribuisce allo scambio delle buone pratiche nel campo dell’educazione al paesaggio e allo spazio urbano. Gli obiettivi sono: favorire lo scambio di esperienze su tale forma di educazione, comprese le sfide future; diffondere la consapevolezza della necessità di migliorare lo spazio urbano e l’ambiente tramite una migliore formazione a tutor, educatori e studenti; definire le responsabilità degli istruttori sul posto di lavoro per l’orientamento, il tutoring e la valutazione; sostenere l’apprendimento non formale acquisito sul posto di lavoro; acquisire e utilizzare nozioni specifiche e termini adeguati alla professione. Il progetto offre inoltre soluzioni educative per l’ambiente in alcuni paesi europei. SUMMARY Formaurbs aims to exchange good practice in the field of urban space and landscape learning. Objectives are: to offer an opportunity to exchange experience on urban space and landscape learning and also to discuss future challenges in VET; contribute to better awakening of the need for improving urban space and the environment by ensuring a suitable qualification of the trainees, tutors and trainers; define the responsibility of workplace instructors for guidance, tutoring and evaluation; help learners of non-formal learning in the context of work-based learning; acquire and use specific notions and vocational terms of the profession. Formaurbs also offers educational solutions for the actual environment in certain European countries. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 379 “School for Young Entrepreneurs” 2012-1-BG1-LEO04-06944 3 Istituti di Istruzione Superiore Aldini Valeriani e Sirani Via Bassanelli, 9/11 - 40129 Bologna 0039/051 4156211 - http://www.iav.it Partner Vocational School of Economic Informatics “John Atanasov” (BG) - HanseSchule fur Wirtschaft und Verwaltung (DE) - Zespol Szkol AdministracyjnoEkonomicznych (PL) - Sarkoy Anadolu Teknik Lisesi Mesleki Ve Teknik Egitim Merkezi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Giovani Students - Young people SINTESI Il progetto di base ha l’obiettivo di formare la conoscenza e le competenze per avviare un’attività in proprio; al termine degli studi gli studenti avranno acquisito delle conoscenze generali e competenze atte all’assunzione di rischi, abilità imprenditoriale. SUMMARY This basic project aims at building competences and skills for the start-off of a self-employed business. At the end of the project, the students will be provided with the general knowledge and skills for risk assumption and entrepreneurship. 380 6. New skills for new jobs “Developing Training Materials for Teaching Golf Tourism” 2012-1-BG1-LEO04-06945 5 Istituto di Istruzione Superiore Francesco D’Aguirre Via Baviera,1 - 91018 Salemi (TP) 0039/0924 981344 - http://www.istitutodaguirre.it Partner Hohere Lehranstalten fur Tourismus (AT) - Profesionalna Gimnasia Po Turizm I Hranitelni Tehnologii Vocational High School for Tourism and Catering (BG) - Fondo Formacion Euskadi (ES) - Maison De La Promotion Sociale (FR) - Escola Secundaria 3 Eb Dr. Jorge Augusto Correia - Tavira (PT) - Dyarbakir Otelcilik Ve Turizm Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector R - ATTIVITÀ ARTISTICHE, SPORTIVE, DI INTRATTE- R - ARTS, ENTERTAINMENT AND RECREATION NIMENTO E DIVERTIMENTO Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Nella fase preparatoria del progetto i partner hanno individuato una grossa lacuna fra le competenze sviluppate dal sistema di formazione ed i bisogni del mercato del lavoro nell’industria del golf. I responsabili dei golf club incontrano molte difficoltà per reclutare soggetti con specifiche competenze di settore. Questa carenza di offerta blocca lo sviluppo del settore e non sostiene l’occupazione in questo campo professionale. L’obiettivo di chiave del progetto di TGT è di sviluppare i materiali di addestramento per il settore del golf, fornendo una copertura ragionevole delle competenze necessarie. SUMMARY During the first stage of this project, the partners have located a large gap in the competences developed by the training system, compared to market requirements in the golf industry. Managers of golf clubs have problems in finding specifically-trained staff; this lack of qualified labour hinders development and does not support employment in this field. The main goal of the TGT project is to develop specific training materials for the golf industry, providing adequate skills and abilities. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 381 “Connectivity in Vocational Education and Training” 2012-1-CH1-LEO04-00431 6 Fondazione Casa di Carità Arti e Mestieri Corso Benedetto Brin, 26 - 10149 Torino 0039/011 2212610 - http://www.casadicarita.org Partner Cooperativa Orso Scs (IT) - LFUI Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck Department of Organization and Learning Business and Vocational Education (AT) - IUFFP Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale (CH) - Sic. Federazione Ticinese della Società degli Impiegati del Commercio (CH) - Technische Universitat Chemnitz (DE) - Technische Universitat Darmstadt. Arbeitsbereich Technikdidaktik Institut fur Pädagogik (DE) - Jyvaskylän Yliopisto Koulutuksen Tutkimuslaitos The Finnish Institute for Educational Research (FI) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Giovani Teachers - Trainers - Tutors - Students- Young people SINTESI Il progetto si propone di arrivare a una definizione comune del concetto di connessione tra luoghi di apprendimento-luoghi di lavoro. I principali intenti sono: mappare e comprendere i diversi modi di regolare e realizzare la connessione tra scuola e luoghi di lavoro nell’istruzione e formazione professionale; individuare linee di intervento per promuovere tale connessione; gettare le basi per lo sviluppo di approcci pedagogici innovativi per promuovere tale connessione. Il carattere eterogeneo della partnership consente di adottare una prospettiva integrata tra la ricerca pedagogica e le pratiche formative nelle scuole e nei luoghi di lavoro. SUMMARY ConVET aims at developing a common understanding of school-workplace connectivity. Main intents are: mapping and understanding different ways to regulate and realize school-workplace connectivity in VET; improving the dialogue between VET key actors concerning meaning, challenges and strategies of school-workplace connectivity; individuating lines of interventions to improve this connectivity;setting the stage for developing innovative instructional approaches (learning and teaching settings) for connectivity improvement in VET.The heterogeneity of the partnership allows to adopt an integrated perspective between pedagogical research and VET practices at schools and workplaces. 382 6. New skills for new jobs “Connectivity in Vocational Education and Training” 2012-1-CH1-LEO04-00431 7 Cooperativa ORSO scs Via Bobbio, 21/a - 10141 Torino 0039/011 3853400 - http://www.cooperativaorso.it Partner Fondazione Casa di Carità Arti e Mestieri (IT) - LFUI Leopold-FranzensUniversitat Innsbruck Department of Organization and Learning Business and Vocational Education) (AT) - IUFFP Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale (CH) - Sic. Federazione Ticinese della Società degli Impiegati del Commercio (CH) -Technische Universitat Chemnitz (DE) - Technische Universitat Darmstadt. Arbeitsbereich Technikdidaktik Institut Fur Pädagogik (DE) - Jyvaskylän Yliopisto Koulutuksen Tutkimuslaitos The Finnish Institute for Educational (FI) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Giovani Teachers - Trainers - Tutors - Students- Young people SINTESI Il progetto si propone di arrivare a una definizione comune del concetto di connessione tra luoghi di apprendimento-luoghi di lavoro. I principali intenti sono: mappare e comprendere i diversi modi di regolare e realizzare la connessione tra scuola e luoghi di lavoro nell’istruzione e formazione professionale; individuare linee di intervento per promuovere tale connessione; gettare le basi per lo sviluppo di approcci pedagogici innovativi per promuovere tale connessione. Il carattere eterogeneo della partnership consente di adottare una prospettiva integrata tra la ricerca pedagogica e le pratiche formative nelle scuole e nei luoghi di lavoro. SUMMARY ConVET aims at developing a common understanding of school-workplace connectivity. Main intents are: mapping and understanding different ways to regulate and realize school-workplace connectivity in VET; improving the dialogue between VET key actors concerning meaning, challenges and strategies of school-workplace connectivity; individuating lines of interventions to improve this connectivity;setting the stage for developing innovative instructional approaches (learning and teaching settings) for connectivity improvement in VET.The heterogeneity of the partnership allows to adopt an integrated perspective between pedagogical research and VET practices at schools and workplaces. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 383 “Ecotourism training concept” 2012-1-ES1-LEO04-51542 9 Tenimenti Fanini s.a.s di F. Fanini & c. Località Giorgi, 52 - 06061 Petrignano del Lago (PG) 0039/075 9528116 - http://www.agriturismofanini.it Partner VVKSO Vlaams Verbond Van Het Katholiek Secundair Onderwijs (BE) - Private High School of Tourism and Entrepreneurship “Rayko Tsonchev” (BG) - Biolea G.Dimitriadis Sia (EL) - Ies Monastil (ES) - Selby College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Istituzioni europee di vari Paesi collaboreranno nell’ambito dell’educazione ambientale e del turismo sostenibile. Una formazione di qualità in tale settore rappresenta un fattore cruciale di sviluppo economico e, in tale ottica, le organizzazioni coinvolte collaboreranno con partner locali e regionali per ottimizzare gli l’impatto atteso attraverso un approccio sostenibile. L’iniziativa mira a realizzare l’aggiornamento dei percorsi formativi esistenti e l’integrazione degli stessi mentre le unità formative esistenti verranno arricchite da nuovi ambiti formativi. Le attività consentiranno che tali unità formative siano trasferibili e utilizzabili in altri Paesi europei, per essere potenzialmente validate in coerenza con il sistema ECVET. SUMMARY The project envisage the cooperation of different European institutions on environmental education and sustainable tourism. Effective education in this field plays a crucial role in economic development and, therefore, the organizations involved in the partnership will cooperate with local and international partners to maximise the economic impacts through a sustainable approach. As a result existing training curricula will be updated and integrated in a new or existing training curricula. Moreover existing training units will be improved and new topics will be added. These training units will be transferable and applicable in different European countries, in order to enable their validation in compliance with the ECVET system. 384 6. New skills for new jobs “Échanges européens sur l’’apprentissage des techniques de construction en pierre sèche, sur le métier, et sur la qualification du bâtisseur” 2012-1-FR1-LEO04-35578 2 Cooperativa Olivicola di Arnasco Piazza IV Novembre, 8 - 17032 Arnasco (SV) 0039/0182 761178 - http://www.coopolivicolarnasco.it Partner Parco Naturale Delle Alpi Marittime (IT) - Asociacion Andaluza Para El Fomento y Conservacion de la Piedra Seca (ES) - Artisans Bâtisseurs en Pierres Sèches (FR) - The Dry Stone Walling Association of Great Britain (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Giovani - Docenti - Formatori - Tutor Young people - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI I Paesi europei dispongono di un patrimonio importante nella costruzione di muretti con pietra a secco, un’arte che sta praticamente scomparendo. La partnership vuole sviluppare una rete professionale di qualità, collegata al paesaggio e al territorio, specifica del settore. La costruzione dei muretti a secco è un mestiere appassionante e interessante per i giovani. È quindi basilare che imparino a lavorare bene, con standard qualitativi elevati e rapidità di esecuzione. I corsi preparatori devono essere in linea col mercato del lavoro e adattati ai vari livelli. Gli istruttori devono essere competenti e deve esistere un sistema di qualifiche che certifichi le capacità acquisite. SUMMARY European countries have an important dry stone heritage, but the related constructive art had nearly disappeared. The Partnership wants to develop a new professional network of quality, totally linked to the landscape and the territory: a specificity of the building profession. Dry stone walling is a job of passion, attractive to young people. It’s imperative that these people learn to work correctly, aiming for a very high standard and rapidity of execution. Training courses must be linked to the job market, adapted to different levels of practice; trainers must be competent and there must be a qualification system that ensures that the skills are obtained. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 385 “Échanges européens sur l’’apprentissage des techniques de construction en pierre sèche, sur le métier, et sur la qualification du bâtisseur” 2012-1-FR1-LEO04-35578 3 Parco Naturale delle Alpi Marittime Piazza Regina Elena, 3 - 12010 Valdieri (CN) 0039/0171 978809 - http://www.parcoalpimarittime.it Partner Cooperativa Olivicola di Arnasco (IT) - Asociacion Andaluza para el Fomento y Conservacion de la Piedra Seca (ES) - Artisans Bâtisseurs en Pierres Sèches (FR) - Dry Stone Walling Association of Great Britain (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Giovani - Docenti - Formatori - Tutor Young people - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI I Paesi europei dispongono di un patrimonio importante nella costruzione di muretti con pietra a secco, un’arte che sta praticamente scomparendo. La partnership vuole sviluppare una rete professionale di qualità, collegata al paesaggio e al territorio, specifica del settore. La costruzione dei muretti a secco è un mestiere appassionante e interessante per i giovani. È quindi basilare che imparino a lavorare bene, con standard qualitativi elevati e rapidità di esecuzione. I corsi preparatori devono essere in linea col mercato del lavoro e adattati ai vari livelli. Gli istruttori devono essere competenti e deve esistere un sistema di qualifiche che certifichi le capacità acquisite. SUMMARY European countries have an important dry stone heritage, but the related constructive art had nearly disappeared. The Partnership wants to develop a new professional network of quality, totally linked to the landscape and the territory: a specificity of the building profession. Dry stone walling is a job of passion, attractive to young people. It’s imperative that these people learn to work correctly, aiming for a very high standard and rapidity of execution. Training courses must be linked to the job market, adapted to different levels of practice; trainers must be competent and there must be a qualification system that ensures that the skills are obtained. 386 6. New skills for new jobs “Quality for European mobility for Small Businesses and Trainees” 2012-1-GB2-LEO04-08402 7 Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale - Camera di Commercio di Roma Via de’ Burrò, 147 - 00186 Roma 0039/06 571171 - http://www.irfi.it Partner Sol Swiss Occidental Leonardo (CH) - Oneco Consultoria Y Movilidad (ES) - Cap Ulysse (FR) - Ghd Global Human Development Lda (PT) - Inova Consultancy Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Tirocinanti - Imprenditori/Manager Trainees - Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto QUEST intende sviluppare, attraverso la condivisione delle migliori conoscenze e pratiche, la qualità e la mobilità delle diversità nella PMI europea, mettendo a punto una guida per la qualità e la gestione delle diversità. La guida online garantirà la qualità e l’equità quali punti centrali della mobilità per ogni impresa, esaminando i problemi che riguardano la diversità per i tirocinanti e per le imprese ospitanti. Il progetto QUEST dovrà incoraggiare in modo attivo le PMI a ospitare un tirocinante europeo, sottolineando i vantaggi aziendali e sociali derivanti dal mettere insieme esperienza e apprendistato. SUMMARY Sharing best practice and knowledge, QUEST will develop: ‘Quality & Diversity Mobilities in European MSEs: A Quality and Diversity Management Guide for MSEs’. The e-guide will ensure quality and equality is at the core of mobilities for any MSE and examine issues of diversity in both placement trainees and host organisations. QUEST will actively encourage MSEs to host a European mobility, highlighting business and social benefits by bringing together experienced and new host MSEs as learners. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 387 “Passion for Enterprise” 2012-1-GB2-LEO04-08403 4 Istituto di Istruzione Superiore per i servizi di Enogastronomia, Ospitalità Alberghiera e Turismo A.Panzini via Capanna, 62/a - 60019 Senigallia (AN) 0039/071 79111 - http://www.panzini-senigallia.it Partner Seinajoki Joint Municipal Authority for Education Vocational Education Centre Sedu (FI) - Roc Asa Hotelschool Amersfoort (NL) - Mamak Kiz Teknik Ve Meslek Lisesi (TR) - Sussex Downs College (UK) - The Grand Hotel Eastbourne Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor- Impren- Students - Teachers - Trainers - Tutors- Entrepreditori/Manager neurs/managers SINTESI Il progetto è una partnership che vuole migliorare le abilità e le competenze del personale addetto alla ristorazione, al catering e all’ospitalità alberghiera, fornendo una formazione professionale ai futuri professionisti del settore. Tutti i partner coinvolti riconoscono che l’impegno dei datori di lavoro porta alla formazione di migliori professionalità ed esperienze e credono inoltre nell’importanza di un curriculum professionale ricco di progetti pratici, che ottimizzi le possibilità degli studenti di dimostrare le loro capacità imprenditoriali. Tali progetti vengono organizzati dagli studenti e portati avanti dall’inizio alla fine, nelle varie fasi di scelta dell’argomento, della pianificazione, dell’esecuzione e del finanziamento. SUMMARY Passion for Enterprise is a partnership project that seeks to build the skills and competences of Hospitality & Catering staff delivering vocational learning to future professionals of the Hospitality & Catering sector. All partners engaged recognise that employer engagement leads to improved retention and a richer curriculum offer. The partners involved believe in the importance of the delivery of a curriculum with ‘event led - projects’ that maximises opportunities for students to demonstrate enterprise and entrepreneurial skills. ‘Event led’ projects are projects which are organised by the students from start to finish (they take responsibility for the theme, planning, execution and budget.) 388 6. New skills for new jobs “Green Learning Agreement Development” 2012-1-IT1-LEO04-02897 1 Fondazione I.T.S. Istituto Tecnico Superiore Alta Formazione per le Nuove Tecnologie per il Made in Italy nel comparto Agroalimentare Via Saffi, 49 - 01100 Viterbo 0039/0761 223574 - http://www.itsagro.it Partner Ld Strategy Srl (IT) - REDR Red Española de Desarrollo Rural (ES) - Intermediaire de Commerce et Formation (FR) - Associaca Florestal e Ambiental ee Vila Pouca ee Aguiar (PT) - Dogal Yasam Dernegi (TR) - Yenisehir Koylere Hizmet Goturme Birligi (TR) - Walford and North Shropshire College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Giovani - Imprenditori/Manager- Docenti - For- Young people - Entrepreneurs/managers- Teamatori - Tutor chers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto si propone di evidenziare bisogni e difficoltà di giovani imprenditori nelle zone rurali e mira a sviluppare una nuova metodologia di formazione incentrata sullo sviluppo rurale che sia di sostegno e di incoraggiamento all’imprenditoria giovanile nel settore, attraverso la condivisione delle migliori pratiche in materia di formazione professionale di ciascun partner. Il Partenariato riunisce organismi provenienti da 7 paesi europei che coprono una vasta gamma di attori attivi nel settore rurale e che comprende imprese, associazioni ONG, formatori scolastici, università, enti pubblici, decisori e stakeholder direttamente coinvolti nello sviluppo rurale. SUMMARY The project aims at pointing out the needs and problems of young agriculture entrepreneurs and intends to develop new training methods based on rural development that will support and foster young entrepreneurs’ activities though the sharing of VET good practices in each partner country. The partnership involves members from 7 European countries, covering a wide range of partners, i.e. farms and businesses, NGOs, school teachers, universities, public administrations, decision-makers and other stakeholders directly involved in rural development. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 389 “Green Learning Agreement Development” 2012-1-IT1-LEO04-02897 7 LD Strategy Srl Via Torindo Zannoni, 1 - 01021 Acquapendente (VT) 0039/0763 734464 - http://www.ldstrategysrl.com Partner Fondazione I.T.S. “Istituto Tecnico Superiore Alta Formazione per le Nuove Tecnologie per il Made In Italy nel Comparto Agroalimentare” (IT) Ελληνικο Περιφερειακο Αναπτυξιακο Κεντρο (EL) - REDR Red Española de Desarrollo Rural (ES) Intermediaire de Commerce et Formation (FR) - Associaca Florestal E Ambiental de Vila Pouca de Aguiar (PT) Dogal Yasam Dernegi (TR) - Yenisehir Koylere Hizmet Goturme Birligi (TR) - Walford And North Shropshire College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Giovani - Imprenditori/Manager- Docenti - For- Young people - Entrepreneurs/managers- Teamatori - Tutor chers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto si propone di evidenziare bisogni e difficoltà di giovani imprenditori nelle zone rurali e mira a sviluppare una nuova metodologia di formazione incentrata sullo sviluppo rurale che sia di sostegno e di incoraggiamento all’imprenditoria giovanile nel settore, attraverso la condivisione delle migliori pratiche in materia di formazione professionale di ciascun partner. Il Partenariato riunisce organismi provenienti da 7 paesi europei che coprono una vasta gamma di attori attivi nel settore rurale e che comprende imprese, associazioni ONG, formatori scolastici, università, enti pubblici, decisori e stakeholder direttamente coinvolti nello sviluppo rurale. SUMMARY The project aims at pointing out the needs and problems of young agriculture entrepreneurs and intends to develop new training methods based on rural development that will support and foster young entrepreneurs’ activities though the sharing of VET good practices in each partner country. The partnership involves members from 7 European countries, covering a wide range of partners, i.e. farms and businesses, NGOs, school teachers, universities, public administrations, decision-makers and other stakeholders directly involved in rural development. 390 6. New skills for new jobs “Tomorrow Becomes Today - Student-Made Advanced Real Technology” 2012-1-PL1-LEO04-28187 5 Istituto Superiore Statale E. Montale - Nuovo IPC Via Timavo, 63 - 16132 Genova 0039/010 376131 - http://www.iscsmontalegenova.it Partner Scuola di Robotica (IT) - Stredni Prumyslova Skola Karvina (CZ) - Powiatowe Centrum Ksztalcenia Ustawicznego (PL) - Zespol Szkol Zawodowych W Wodzislawiu Slaskim (PL) - Arif Molu Anadolu Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) - Kayseri Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La struttura del progetto consiste in diverse linee operative che, rispettivamente, serviranno da base per diverse attività, i cui obiettivi saranno i seguenti: acquisire la conoscenza reciproca dei progetti dei partecipanti (studenti, comunità educative) e degli attuali interessi in ambito culturale, sociale, cooperativo e solidale, scientifico, ambientale e tecnologico; acquisire conoscenze sulla posizione della gioventù europea in merito ai risultati ottenuti nei vari paesi nei contesti precedenti, nonché sull’ impegno dei giovani nel raggiungimento di futuri obiettivi negli stessi contesti. SUMMARY Project structure consists of several working lines that ,in turn, serve as suitable frameworks for a number of activities aiming at getting the following goals: - To get mutual acquaintance of project participants (pupils, educational communities, and present day cultural, social, cooperative and solidary, scientific, environmental and technological interests). - To get awareness about what the European young people position is, as far as European achievements in the previously mentioned areas is concerned, and their commitment about getting future achievements in those areas. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 391 “Tomorrow Becomes Today - Student-Made Advanced Real Technology” 2012-1-PL1-LEO04-28187 6 Scuola di Robotica Studio Martinetto - Via Fieschi, 20/9 - 16121 Genova 0039/010 6475230 - http://www.scuoladirobotica.it Partner Istituto Superiore Statale “E.Montale - Nuovo Ipc” (IT) - Stredni Prumyslova Skola, Karvina (CZ) - Powiatowe Centrum Ksztalcenia Ustawicznego (PL) - Zespol Szkol Zawodowych W Wodzislawiu Slaskim (PL) - Arif Molu Anadolu Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) - Kayseri Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI La struttura del progetto consiste in diverse linee operative che, rispettivamente, serviranno da base per diverse attività, i cui obiettivi saranno i seguenti: acquisire la conoscenza reciproca dei progetti dei partecipanti (studenti, comunità educative) e degli attuali interessi in ambito culturale, sociale, cooperativo e solidale, scientifico, ambientale e tecnologico; acquisire conoscenze sulla posizione della gioventù europea in merito ai risultati ottenuti nei vari paesi nei contesti precedenti, nonché sull’ impegno dei giovani nel raggiungimento di futuri obiettivi negli stessi contesti. SUMMARY Project structure consists of several working lines that ,in turn, serve as suitable frameworks for a number of activities aiming at getting the following goals: - To get mutual acquaintance of project participants (pupils, educational communities, and present day cultural, social, cooperative and solidary, scientific, environmental and technological interests). - To get awareness about what the European young people position is, as far as European achievements in the previously mentioned areas is concerned, and their commitment about getting future achievements in those areas. 392 6. New skills for new jobs “Elaboration of the best practice models of the knowledge transfer from science to practice in the organic farming sector” 2012-1-PL1-LEO04-28191 3 Università degli Studi della Tuscia Via S. Maria in Gradi, 4 - 01100 Viterbo 0039/0761 357900 - http://www.unitus.it Partner Associazione Biocert (IT) - Association For Sustainable Environmental Solutions Agrolink (BG) -USB University of South Bohemia In Ceske Budejovice (CZ) - Ekoconnect International Centre for Organic Agriculture of Central And Eastern Europe E.V. (DE) - Universitat Kassel (DE) - Research Centre of Organic Farming of Estonian University of Life Sciences (EE) - Universidad Politecnica de Madrid (ES) - University of Helsinki Ruralia Institute Mikkeli Unit (FI) - AHOF Association for Hungarian Organic Farming (HU) - Wageningen University (NL) - Bioekspert (PL) - Szkola Glowna Gospodarstwa Wiejskiego W Warszawie (PL) - Universidade Dos Azores (PT) - Univerza V Mariboru (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager- Lavoratori Workers - Entrepreneurs/managers- Self-emploautonomi yed SINTESI Il progetto si basa sui risultati del precedente progetto Leonardo da Vinci “LOVEt” ed è formato da partner con diversi livelli di sviluppo nel settore dell’agricoltura biologica. Gli obiettivi del progetto sono: analizzare i modelli di buone pratiche (BPM) esistenti nell’ambito della cooperazione tra scienza e pratica; elaborare le migliori strategie (BS) per lo sviluppo della bio-agricoltura attraverso dibattiti e tavole rotonde; selezionare tali pratiche e strategie; elaborare strategie per Gruppi di Azione Locali che collaborino con le autorità. I principali risultati saranno: migliori modelli per il trasferimento di know-how nel settore della bio-agricoltura; migliori strategie e raccomandazioni per i GAL interessati al settore. SUMMARY Partnership is based on the findings from the previous Leonardo da Vinci project “LOVEt” and it’s made up of partners with a different level of advancement in organic farming. Aims of the project are: analysis of best practice models (BPM) of the science-practice cooperation already existing; elaboration of the best strategies (BS) of the organic sector development via round table debates; selection of BPM and BS; elaboration of the strategies for Local Action Groups proposed for implementation in the cooperation with the authorities. Main expected results: best models of knowledge transfer from science to practice in organic sector; recommended best strategies for Local Action Groups interested in organic sector. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 393 “Elaboration of the best practice models of the knowledge transfer from science to practice in the organic farming sector” 2012-1-PL1-LEO04-28191 4 Associazione Biocert Via Tasso, 169 - 80127 Napoli 0039/081 7613830 - http://www.biocert.it Partner Università degli Studi della Tuscia (IT) - Association for Sustainable Environmental Solutions Agrolink (BG) - USB University of South Bohemia In Ceské Budejovice (CZ) Ekoconnect International Centre For Organic Agriculture Of Central And Eastern Europe E.V. (DE) - Universitat Kassel (DE) - Research Centre of Organic Farming of Estonian University of Life Sciences (EE) - Universidad Politecnica De Madrid (ES) - University Of Helsinki Ruralia Institute Mikkeli Unit (FI) - AHOF Association for Hungarian Organic Farming (HU) - Wageningen University (NL) - Bioekspert (PL) - Szkola Glowna Gospodarstwa Wiejskiego W Warszawie (PL) - Universidade dos Azores (PT) - Univerza V Mariboru (SI) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Imprenditori/Manager- Lavoratori Workers - Entrepreneurs/managers- Self-emploautonomi yed SINTESI Il progetto si basa sui risultati del precedente progetto Leonardo da Vinci “LOVEt” ed è formato da partner con diversi livelli di sviluppo nel settore dell’agricoltura biologica. Gli obiettivi del progetto sono: analizzare i modelli di buone pratiche (BPM) esistenti nell’ambito della cooperazione tra scienza e pratica; elaborare le migliori strategie (BS) per lo sviluppo della bio-agricoltura attraverso dibattiti e tavole rotonde; selezionare tali pratiche e strategie; elaborare strategie per Gruppi di Azione Locali che collaborino con le autorità. I principali risultati saranno: migliori modelli per il trasferimento di know-how nel settore della bio-agricoltura; migliori strategie e raccomandazioni per i GAL interessati al settore. SUMMARY Partnership is based on the findings from the previous Leonardo da Vinci project “LOVEt” and it’s made up of partners with a different level of advancement in organic farming. Aims of the project are: analysis of best practice models (BPM) of the science-practice cooperation already existing; elaboration of the best strategies (BS) of the organic sector development via round table debates; selection of BPM and BS; elaboration of the strategies for Local Action Groups proposed for implementation in the cooperation with the authorities. Main expected results: best models of knowledge transfer from science to practice in organic sector; recommended best strategies for Local Action Groups interested in organic sector. 394 6. New skills for new jobs “Promoting Entrepreneurship” 2012-1-TR1-LEO04-35469 3 Studiodomino Srl Via del Gallitello 221 - 85100 Potenza 0039/0971 445096 Partner Youth in Science and Business Foundation (EE) - Association M3 M-Cubeassociation M3 M-Cube (FR) - Association of Womens Durnesti (RO) - Kaman Technical and Industrial Vocational High School (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI I tradizionali sistemi educativi e formativi europei non hanno quasi mai sostenuto l’imprenditorialità e il lavoro autonomo. Poiché le propensioni e il talento si rivelano in giovane età, i sistemi educativi dovrebbero contribuire maggiormente allo sviluppo delle capacità imprenditoriali e alla relativa mentalità. Il progetto vuole essere uno strumento di supporto per incoraggiare l’imprenditorialità nelle giovani generazioni; esso si propone di motivare gli studenti verso atteggiamenti imprenditoriali creativi, positivi e innovativi. Le attività del progetto mostreranno loro l’importanza dell’apprendimento sul posto di lavoro, aiutandoli a sviluppare uno spirito d’impresa e, allo stesso tempo, il senso di responsabilità. SUMMARY Traditional education and training systems in Europe have not been supportive of entrepreneurship and self-employment. As attitudes take shape at an early age, education systems should contribute more to the development of entrepreneurial skills and mindsets. The project is intended as a support tool for fostering entrepreneurship within the younger generation; it aims to motivate pupils to develop creative, positive and innovative attitudes towards entrepreneurship. Project activities will demonstrate to them the relevance of education in the workplace and help them to develop both an enterprising spirit and a sense of personal responsibility. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 395 “Discover a New Working Field” 2012-1-TR1-LEO04-35470 6 Nucleo Ambientale a Cavallo Via Mulino da Capo snc - Frazione di Colleranesco - 64021 Giulianova (TE) 0039/328 8266022 Partner Grupo Echevarria & Tecnomedia Sl (ES) - Centrul de Training European (RO) - International Investment Group Sp Zoo (PL) - Eu-Ro-In Association (RO) - Universitatea Din Pitesti (RO) - Eskisehir Elektrikciler Odasi (TR) - Gazi Universitesi, Gazi Meslek Yuksek Okulu (TR) - Walsall College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector ALTRO OTHER Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Orientatori Teachers - Trainers - Tutors - Guidance counsellors SINTESI La partnership si è focalizzata sulla collaborazione tra gli istituti di IFP e il mondo del lavoro in Europa, coinvolgendo partner da entrambi i contesti. Il progetto si rivolge a insegnanti, educatori, formatori e tutor che operano nel settore energetico e in professioni analoghe, presso scuole e istituti professionali, con l’obiettivo di sviluppare le professioni legate alle energie rinnovabili, all’orientamento professionale ed al counselling in tali settori, nonché l’aggiornamento dei programmi di Istruzione e Formazione Professionale adattandoli alle competenze richieste dal mercato del lavoro e sostenendo l’utilizzo di fonti di energia rinnovabili. SUMMARY The Partnership focuses on the cooperation between VET institutions and the world of work at European level involving partners from both sides. The project addresses teachers, trainers and tutors active in the field of energy and in similar areas in schools and vocational education Institutes. The main project goal is to promote the development of job profiles related to renewable energies, career guidance and counselling. Moreover the initiative aims at updating the VET curricula in these sectors, in order to meet the skills needs of the labour market while encouraging the use of renewable energy sources. 396 6. New skills for new jobs “Euro-Flora reinforces European Labor Market” 2012-1-TR1-LEO04-35778 5 Acli Campi Flegrei - Associazioni Cristiane Lavoratori Italiani Corso Garibaldi 24 - 80070 Monte di Procida (NA) 0039/081 8043032 - http://www.aclicampiflegrei.it Partner Shipcon Limassol Ltd (CY) - Mittetulundusuhing Eurika (EE) - Instituto de Educacion Secundaria Federico Garcia Lorca (ES) - Stowarzyszenie Vesuvio (PL) - Competir Formaca e Servicos, S.A. (PT) - Esvet Sabri Aytasman Kiz Teknik Ve Meslek Lisesi (TR) - Ida Peyzaj Floriculture, Chemistry, Mining, Construction, Import and Export Trade Corp. (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Inoccupati Students - Trainees- Jobless people SINTESI Il progetto si concentra sulla formazione professionale nel campo della decorazione floreale, intesa come l’arte di creare composizioni floreali decorative e progettare spazi verdi utilizzando piante ornamentali. L’iniziativa intende fornire agli apprendisti gli stili, le tecniche, le tendenze tradizionali e moderne della composizione e della decorazione floreale per diverse occasioni, quali la decorazione di hotel, di ristoranti e di abitazioni, nonché elementi di progettazione del verde. Verrà creata una rete tra i partecipanti, inclusi rappresentanti del mondo del lavoro, quale piattaforma per lo scambio di informazioni ed esperienze tra gli addetti del settore florovivaistico, nell’ottica di creazione di opportunità di lavoro. SUMMARY The project focuses on vocational training in the creation of floral decorations and landscape design through ornamental plants. The partnership aim at providing learners with the styles and techniques concerning both traditional and modern trends of design floral compositions and arrangements for different occasions, as well flower decorations for hotels rooms, restaurants, homes and elements of landscape floral architecture. A network between project participants, including partner of the world of work, will be established as an international platform for the exchange information and experiences among professionals of the sector in order to create new employment opportunities in this field. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 397 “Open the door for your future through language learning” 2012-1-TR1-LEO04-35783 11 Associazione GI.A.S.T. Piazza Vittorio Veneto, 43 - 73029 Vernole (LE) 0039/347 5613211 Partner Istituto d’istruzione Superiore “Ferraris-Brunelleschi” (IT) - Evrocentar Obuchenie I Partnyorstvo 21 Vek” Eood (BG) - Core Sp Zoo (PL) - Asociatia Pentru Turism Bucovina (RO) - S.C Training Cons 2005 S.R.L (RO) - Afyonkarahisar Zabita Hizmetlerini Destekleme Dernegi (TR) - Gazi Universitesi, Ataturk Meslek Yüksek Okulu (TR) - Coleg Llandrillo Cymru (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Imprenditori/Manager- Lavoratori Students - Entrepreneurs/managers- Self-emautonomi ployed SINTESI Finalità del progetto: mettere a punto metodi innovativi per studenti e datori di lavoro volti a migliorare l’ apprendimento delle lingue per l’orientamento professionale (VOLL); accrescere la motivazione verso tale apprendimento nel settore delle imprese; insegnare l’uso dell’e-learning nel VOLL; educare e formare gli insegnanti di lingue nel VOLL; organizzare corsi pilota e laboratori per condividere le buone pratiche in questo campo. SUMMARY The aims of this project are: to develop innovative methods for the students and employers to improve their vocationally oriented language skill; to increase the motivation of business sector and students to learn vocationally oriented language; to teach how to use e-learning materials of vocationally oriented language learning (VOLL); to educate and train the language teachers in the field of vocationally oriented language learning (VOLL): to organize pilot educations and workshops in order to share the good practices in VOLL. 398 6. New skills for new jobs “Open the door for your future through language learning” 2012-1-TR1-LEO04-35783 3 Istituto d’Istruzione Superiore Ferraris - Brunelleschi Via R. Sanzio, 187 - 50053 Empoli (FI) 0039/0571 81041 - http://www.iisferraris.it Partner Associazione Gi.A.S.T. (IT) - Evrocentar Obuchenie I Partnyorstvo 21 Vek” Eood (BG) - Core Sp Zoo (PL) - Asociatia Pentru Turism Bucovina (RO) S.C Training Cons 2005 S.R.L (RO) - Afyonkarahisar Zabita Hizmetlerini Destekleme Dernegi (TR) - Gazi Universitesi Ataturk Meslek Yüksek Okulu (TR) - Coleg Llandrillo Cymru (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Imprenditori/Manager- Lavoratori Students - Entrepreneurs/managers- Self-emautonomi ployed SINTESI Finalità del progetto: mettere a punto metodi innovativi per studenti e datori di lavoro volti a migliorare l’ apprendimento delle lingue per l’orientamento professionale (VOLL); accrescere la motivazione verso tale apprendimento nel settore delle imprese; insegnare l’uso dell’e-learning nel VOLL; educare e formare gli insegnanti di lingue nel VOLL; organizzare corsi pilota e laboratori per condividere le buone pratiche in questo campo. SUMMARY The aims of this project are: to develop innovative methods for the students and employers to improve their vocationally oriented language skill; to increase the motivation of business sector and students to learn vocationally oriented language; to teach how to use e-learning materials of vocationally oriented language learning (VOLL); to educate and train the language teachers in the field of vocationally oriented language learning (VOLL); to organize pilot educations and workshops in order to share the good practices in VOLL. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 399 “Guiding the patients’ relatives with the help of illness management handbook including the 50 most common illnesses” 2012-1-TR1-LEO04-35797 5 Fondazione Ospedali Riuniti Ancona Onlus Via Conca, 71 - 60126 Ancona 0039/071 596 52 37 - http://www.fondazioneospedaliriuniti.it/ Partner Katholieke Hogeschool Sint Lieven Catholic University College Ghent (BE) - Masaryk University (CZ) - Academy of Science and Ecucation E.V. Dialog in Bildung (DE) - University of Vaasa Industrial Management Unit (FI) Technical University of Kosice (SK) - Dr.Sami Ulus Maternity and Pediatrics Training and Research Hospital (TR) - Health Academy Association (TR) - Schemeta Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Genitori-Famiglie - Soggetti svantaggiati Parents-families - Disadvantaged groups SINTESI L’obiettivo principale del progetto è quello di svolgere uno studio innovativo, creativo e multidisciplinare a livello europeo, per aiutare i parenti dei pazienti a gestire le 50 malattie più diffuse. Sono previsti laboratori, sondaggi e studi online che porteranno alla definizione di tali malattie, nonché alla stesura di una sorta di ‘guida alla gestione delle malattie’ a uso dei familiari e dei parenti dei pazienti. SUMMARY Main objective of the project is carrying out an innovative & creative study with a European multidisciplinary approach. The partners will implement workshops, online surveys/studies and, after defining the 50 most common illnesses by the project partners, prepare an ‘illness management guidebook’ for the patients’ relatives. 400 6. New skills for new jobs “New Job opportunities for unemployed people in rural areas in thematic trails like culture, greenways and nutrition/food” 2013-1-DE2-LEO04-16051 6 Comune di Monastero Bormida Piazza Castello,1 - 14058 Monastero Bormida (AT) 0039/0144 88012 - http://www.comunemonastero.at.it Partner Asociación Para El Estudio y Promocion del Bienestar Social (ES) - Inibia Ewiv Institut fur Internationale Bildungs und Arbeitsmarktprojekte (DE) Pecs-Mecseki Borut Kozhasznu Egyesulet (HU) - Utenos Verslo Informacijos Centras (LT) - Co-Operative and Social Enterprise Support Ltd (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Imprenditori/Manager - Discenti adulti Entrepreneurs/managers - Adult learners SINTESI Il progetto NewTrailJob si occupa dei cosiddetti percorsi culturali/enogastronomici/verdi, attraverso i quali vengono protette le identità culturali, naturali e gastronomiche dei luoghi. Questi percorsi rappresentano un’enorme opportunità per gli imprenditori agricoli, oltre a creare nuovi posti di lavoro. NewTrailJob favorisce la formazione professionale, lo sviluppo economico e l’impiego nelle zone a economia rurale in Europa, fornendo al contempo nuove risposte ai cambiamenti demografici e alla crisi economica. SUMMARY The NewTrailJob is dealing with so called cult-, food- or greentrails. Through these trails the cultural identity, the nature or traditional kitchen can be protected. They are offering a huge opportunity for rural entrepreneurs and new jobs. NewTrailJobs increases vocational training, economical development and employment in rural areas and offers new answers for the demographic changes and economic crisis in Europe. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 401 “Growing agricultural biodiversity: knowledge and practice in Europe” 2013-1-ES1-LEO04-71009 4 Rete Semi Rurali Via di Casignano, 25 - 50018 Scandicci (FI) 0039/328 33876663 - http://www.semirurali.net Partner Arche Noah Gesellschaft fur die Erhaltung der Kulturpflanzenvielfalt und Ihre Entwicklung (AT) - Enallaktiki Koinotita Peliti (EL) - Red Andaluza de Semillas “Cultivando Biodiversidad” (ES) - Red de Semillas “Resembrando e Intercambiando” (ES) - Reseau Semences Paysannes (FR) - Essrg Kft (HU) - HDRA Henry Doubleday Research Association Garden Organic (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector A - AGRICOLTURA, SILVICOLTURA E PESCA A - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING Destinatari Target Occupati - Lavoratori autonomi Workers - Self-employed SINTESI Lo sviluppo di pratiche agricole fondate sulle colture biologiche ed eco-compatibili, la diffusione di filiere di qualità basate su sistemi di trasformazione tradizionale e del modello di filiera corta richiedono nuove competenze nel campo della produzione di sementi e di varietà. Le aziende artigiane produttrici di sementi e le associazioni di agricoltori si occupano di valorizzare la produzione di sementi biologiche e biodinamiche e le tecniche di selezione in azienda. L’obiettivo del progetto è quello di condividere a livello europeo i programmi esistenti, gli schemi formativi, le risorse tecniche e le innovazioni tecnologiche, sociali ed economiche nella gestione e valorizzazione della biodiversità agricola. SUMMARY The development of organic and environmentally friendly farming systems and quality production chains based on traditional ways of food processing and short supply chains require new skills on seeds production and varieties, adapted to these approaches. Artisan seed companies and farmers’ associations are engaged in the valorisation of organic and biodynamic seeds production and selection techniques in farms. The purpose of the partnership project is to share, at European level, existing programmes, training schemes, technical resources on management and valorisation of agricultural biodiversity as well as technological and socio-economic innovations. 402 6. New skills for new jobs “Dinner made by you!” 2013-1-FI1-LEO04-12835 3 Istituto Professionale di Stato per i Servizi Alberghieri e della Ristorazione G. Pastore Corso Valesia, 111 - 13045 Gattinara (VC) 0039/016 3826552 - http://www.ipssar-gpastore.it Partner Tiroler Fachberufsschule fur Tourimus Absam (AT) - Katisten Kartano Katinen Manor (FI) - Koulutuskuntayhtyma Tavastia, Ammattiopisto Tavastia (FI) - Lycee Albert Camus (FR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector I56 - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI RISTORAZIONE I56 - FOOD AND BEVERAGE SERVICE ACTIVITIES Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’obiettivo del progetto è una forma di collaborazione per apprendere le nuove tendenze nel campo della ristorazione europea, attraverso viaggi di studio per insegnanti ed esperti, uniti a stage e tirocini. Il risultato sarà il seminario sulla cucina creativa ‘Dinner made by you!’ in Finlandia. La registrazione dell’evento sarà materiale formativo da utilizzare nell’ambito della ristorazione. L’obiettivo è la creazione di un curriculum basato sulle tecniche di ristorazione e ospitalità; il progetto prevede da 1 a 3 settimane di apprendistato presso strutture alberghiere, nelle quali gli studenti impareranno le varie tecniche e i servizi della ristorazione. SUMMARY The project´s goal is to work together to learn about new trends in the restaurant field from a European perspective through study trips for teachers and experts in conjunction with on-the-job learning placements. The outcome is Dinner made by you! individual fun dining-seminar in Finland, the proceedings of which will be in electronic form to be modified into training material and can be used in hospitality training. The context is developing hospitality training curricula. The project consist of 1-3 week placements in hospitality companies where the trainees learn about individual restaurant services. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 403 “Jobs for Youth, Skills for Companies” 2013-1-FR1-LEO04-49614 4 Centro di Formazione ed Orientamento Professionale “Don Tonino Bello” Via Bruno Buozzi, 3 a/b - 76123 Andria (BT) 0039/0883 59 85 21 - http://www.centrodiformazione.it Partner Vocational Training Centre At “London College Dublin” Ltd (BG) -Kaufmannische Berufsbildende Schulen Nordhorn (DE) - ΕΠΑΛ Επαγγελματικό Λύκειο Σητείας (EL) - Ies Xabier Zubiri Manteo Bhi (ES) - Issec Pigier (FR) - Escola Secundaria Rafael Bordalo Pinheiro (PT) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P85 - EDUCATION Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Docenti - Formatori - Tutor Students - Trainees- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Finalità del progetto è la creazione di un’impresa divisa in comparti. Ogni paese dirigerà un comparto nel quale ha esperienza. Il comparto aziendale e il prodotto gestiti terranno conto della sostenibilità, attraverso il supporto ad aziende locali sostenibili e lo sviluppo delle responsabilità sociali. Questi comparti saranno gestiti da studenti, che prenderanno le decisioni e i provvedimenti necessari per farli funzionare. I comparti saranno: gestione, produzione, risorse umane, marketing e comunicazione, tecnologie informatiche, vendite, amministrazione, comitato d’impresa. La comunicazione fra i vari comparti formerà la base delle competenze da condividere e il successo dell’impresa sarà l’obiettivo comune del lavoro di squadra. SUMMARY The project aims to the creation of a company divided into departments. Each country leads a departmental area in which they have the expertise. The product and company itself take into account sustainability, promoting local sustainable companies and developing social responsibilities in the project management. Students lead these departments, make the decisions and take the actions necessary to run them. The departments will be management, manufacturing, human resources, marketing and communication, ICT, sales, finance, works council. The interdepartmental communication is the basis of the skill share and the success of the company is the result of the teamwork. 404 6. New skills for new jobs “Tools for Intercultural Education of nurses in Europe” 2013-1-GB2-LEO04-11043 5 Azienda Ospedaliera Universitaria Senese Strada delle Scotte, 14 - 53100 Siena 0039/0577 585519 - http://www.ao-siena.toscana.it/ Partner Volkssolidaritat Gera (DE) - Roc Albeda College (NL) - Asociatia Edunet (RO) - T.C Saglik Bakanligi Marmara Universitesi Pendik Egitim Ve Arastirma Hastanesi (TR) - Mdx (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto è finalizzato a migliorare le capacità del personale infermieristico e degli operatori sanitari nel dedicare cure culturalmente competenti ai pazienti, incrementando la loro partecipazione al mercato del lavoro europeo. Esso intende applicare il modello europeo PPT/IENE per la formazione interculturale del personale infermieristico, creato e sviluppato da partner di cinque paesi europei in due precedenti progetti Leonardo da Vinci. La partnership creerà una nuova metodologia valutativa per misurare la conoscenza, da parte del personale infermieristico, dell’importanza dei diversi valori culturali/religiosi, nonché la loro comprensione delle disuguaglianze sanitarie e del loro impatto sulla popolazione di culture diverse. SUMMARY The project aims to increase the skills of nurses and health care professionals for providing culturally competent and compassionate care to patients and facilitate their effective participation in the European labour market. It aims to develops tools which enable the implementation of the European PPT/IENE Model for intercultural education of nurses, created and developed by partners from five European countries in two previous Leonardo projects. The Partnership will also create innovative assessment methodology and tools aiming to measure the nurses’ awareness of the importance of cultural and religious values and their understanding of health inequalities as well as their impact on culturally diverse population groups. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 405 “The evolving role of the Job broker across the EU” 2013-1-GB2-LEO04-11132 4 ENFAP - Ente Nazionale Formazione e Aggiornamento Professionale - Comitato Regionale Toscano Via Corcos, 15 - 50142 Firenze 0039/055 7327600 - http://www.enfap-toscana.org Partner ABIF Analysis Consulting and Interdisciplinary Research (AT) - Anaplasis Business Consultants Ltd (CY) - Asociación Documenta Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo (ES) - VMST Vinnumalastofnun (IS) - Rinova Limited (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Giovani - Soggetti svantaggiati- Docenti - For- Young people - Disadvantaged groups- Teachers matori - Tutor - Trainers - Tutors SINTESI Il partenariato intende esplorare la dimensione dell’ IFP della figura professionale del JOB BROKER, collegata ai professionisti della formazione dell’occupazione che svolgono un ruolo di supporto per i giovani e per le persone con svantaggi multipli che cercano lavoro. Il progetto intende delineare un profilo di competenze per tale figura professionale collegato al quadro formativo nazionale (NQF), al quadro formativo europeo (EQF) e ai corrispondenti quadri dei paesi partner. Questi ultimi identificheranno i profili esistenti, le competenze e le esigenze formative richieste dal JOB BROKER; svilupperanno inoltre una guida all’orientamento per la professione di JOB BROKER e alla sua crescita professionale. SUMMARY The Partnership will explore the VET dimension of the occupational figure of the JOB BROKER, related to those VET and employability professionals who have an occupational role concerning support of unemployed young people and job-seekers with multiple disadvantages to find employment. The project will explore an outline competency framework for the JOB BROKER with direct links to NQF and systems of the partner countries and EQF. The partners will identify existing profiles, competences and training needs required by the JOB BROKER; they will also develop guidance tool to support the JOB BROKERS’ continuing professional development needs. 406 6. New skills for new jobs “Near Zero Energy Efficient Buildings” 2013-1-GR1-LEO04-15233 6 TBZ Centro di Fisica Edile Srl Via Maso della Pieve, 60/a - 39100 Bolzano 0039/0471 25170 - http://www.tbz.bz Partner Istituto Tecnico Statale “Enrico Fermi” (IT) - M. Petinos Constructions & Developers Ltd (CY) - 1st Sek Kilkis (EL) - Asociacion Rural De Desarrollo Y Cooperation Europea Culturae (ES) - College of Nyiregyhaza Eu Business and Communication Secondary School (HU) - Colegiul Tehnic (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo del progetto è la diffusione delle conoscenze e delle competenze in materia di energia verde, di materiali sostenibili e di progettazione e costruzione eco-compatibile all’interno delle scuole di IFP e del mondo del lavoro. La partnership intende migliorare l’efficienza energetica e promuovere le energie alternative, non solo nella produzione di elettricità, ma anche nella costruzione di edifici. Ciò può rappresentare una soluzione contro l’inquinamento e il riscaldamento globale, promuovendo un’architettura e un’ingegneria sostenibili. I gruppi target di questo progetto sono studenti, insegnanti e professionisti del settore. SUMMARY The main aim of this project is to promote knowledge and skills on Green energy systems, Green materials and Green Building design among VET schools and the “World of Work”. The Partnership need to improve energy efficiency and promote alternative energy systems not only in producing electricity but also in the construction of buildings. This can be a solution to the pollution and global warming, providing sustainable development in the field of construction and civil engineering. The target groups of this project are students, teachers and practicioners in the field. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 407 “Near Zero Energy Efficient Buildings” 2013-1-GR1-LEO04-15233 7 Istituto Tecnico Statale Enrico Fermi Via Como, 435 - 97019 Vittoria (RG) 0039/093 2984360 - http://www.itcgvittoria.it Partner TBZ Centro di Fisica Edile Srl (IT) - M. Petinos Constructions & Developers Ltd (CY) - 1st Sek Kilkis (EL) - Asociacion Rural de Desarrollo y Cooperation Europea Culturae (ES) - College of Nyiregyhaza eu Business and Communication Secondary School (HU) - Colegiul Tehnic (RO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Studenti - Docenti - Formatori - Tutor Students - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Obiettivo principale del progetto è la promozione delle competenze in materia di energie rinnovabili, materiali sostenibili e progettazione eco-compatibile all’interno dei percorsi di Istruzione e Formazione e del mondo del lavoro. In coerenza con la strategia Europa 2020, la partnership intende migliorare l’efficienza energetica e promuovere le energie alternative, nella produzione di elettricità e nell’edilizia. Le fonti energetiche rinnovabili, i materiali eco-compatibili e la progettazione sostenibile rappresentano, difatti, elementi chiave per ridurre l’impatto ambientale dell’edilizia. Inoltre la promozione di un’architettura e di un’ingegneria sostenibili può contribuire a ridurre l’inquinamento e il riscaldamento globale. SUMMARY The main project goal is represented by the promotion of knowledge and competences in the field of green energy systems, green materials and green building design among Vocational Education and Training schools and the world of work. Consistently with the Europe 2020 strategy, the Partnership aims at contributing to the improvement of energy efficiency and of green energy systems, in relation to both electricity supply and building construction. As a matter of fact renewable energy systems, green materials and smart building design represent essential elements to reduce buildings’ environmental impact. Moreover the promotion of sustainable architecture and engineering may contribute to reduce pollution and tackle global warming. 408 6. New skills for new jobs “Green Chemistry Around Europe” 2013-1-HU1-LEO04-10213 6 Istituto Tecnico Industriale Statale “Pininfarina” Via Ponchielli, 16 - 10024 Moncalieri (TO) 0039/011 6058311 - http://www.itispininfarina.it Partner Hohere Technische Bundeslehranstalt Wels (AT) - Profesionalna Gimnaziya po Veterinarna Medicina “Ivan P. Pavlov” (BG) - Petrik Lajos Bilingual Vocational School of Chemistry, Environmental Protection and Information Technology (HU) - Colegiul Tehnic “ Ana Aslan” (RO) - S.C.Farmec S.A. (RO) - Yalova Merkez Teknik Ve Endustri Meslek Lisesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector C20 - FABBRICAZIONE DI PRODOTTI CHIMICI C20 - MANUFACTURE OF CHEMICALS AND CHEMICAL PRODUCTS Destinatari Target Studenti - Imprenditori/Manager Students - Entrepreneurs/managers SINTESI Il progetto vuole stabilire un sistema di classificazione per valutare la dinamica delle imprese che seguono i principi della chimica verde o sostenibile nonché definire un curriculum da utilizzarsi quale materiale formativo. Ogni partner effettuerà una ricerca in un sottocampo della chimica seguendo standard specifici e la certificazione Ecolabel UE per poi individuare se e come le imprese definiscono la chimica verde. Inoltre si prevede di verificare se le imprese dispongono di un sistema di classificazione e se la chimica verde è prevista nei curricula dei vari Paesi coinvolti. Tutto il materiale relativo a curricula e sistemi di classificazione verrà raccolto, selezionato, organizzato e condiviso. SUMMARY The project aims at establishing a classification system to assess and analyse enterprises that follow the principles of green or sustainable chemistry and at creating a curriculum to be used as a teaching material. Each partner will carry out research in a subfield of chemistry following specific standards and using Eco label certificates to verify how companies define green chemistry, if a classification system is alredy in place in enterprises and if green chemistry is already part of national curricula. The collected materials concerning the curricula and classification systems will be selected, organized and shared. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 409 “Up Skilling cultural managers: matching skills needs by improving vocational training” 2013-1-IT1-LEO04-04128 1 Melting Pro. Laboratorio per la Cultura Via Macedonia, 51 - 00179 Roma 0039/339 5262969 - http://www.meltingpro.org Partner Fondazione Pastificio Cerere (IT) - Danish Centre for Arts and Interculture (DK) - FIBICC Fundacion Iberoamericana de las Industrias Culturales y Creativas (ES) - Anthropolis Antropologiai Kozhasznu Egyesulet (HU) - Creative & Cultural Skills (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Lavoratori Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Selfautonomi employed SINTESI Il progetto intende innalzare le competenze di manager e quadri intermedi, nonché di liberi professionisti del settore culturale, attivi in organizzazioni culturali private e pubbliche, adeguando la formazione alle richieste del mercato del lavoro, migliorando la qualità del processo di IFP e rafforzando il collegamento fra sistemi formativi e mondo del lavoro. La partnership intende identificare e valutare le competenze di base collegate all’imprenditorialità, all’identità culturale, alla leadership, nonché sviluppare le conoscenze in campo digitale per contribuire alla formazione di un nuovo percorso formativo. I risultati principali del progetto saranno moduli di formazione da condividere e da inserire nella formazione istituzionale. SUMMARY The project aims at improving and updating the skills and competences of cultural managers in middle level positions, both those employed in private or public cultural organisations and the selfemployed, by better matching the training with the labour market needs to improve the quality of the VET training for them and reinforcing the link between VET and the labour market. The Partnership aims at identifying and assessing the skills and key competences linked to entrepreneurship, cultural awareness, leadership and digital skills, contributing to the development of a new curricula for cultural managers. The main outputs are a series of VET training modules to be shared and introduced in the institutions training and beyond. 410 6. New skills for new jobs “Up Skilling cultural managers: matching skills needs by improving vocational training” 2013-1-IT1-LEO04-04128 2 Fondazione Pastificio Cerere Via degli Ausoni, 7 - 00185 Roma 0039/06 45422960 - http://www.pastificiocerere.com Partner Melting Pro. Laboratorio per la Cultura (IT) - Danish Centre for Arts and Interculture (DK) - FIBICC Fundacion Iberoamericana de las Industrias Culturales y Creativas (ES) - Anthropolis Antropologiai Kozhasznu Egyesulet (HU) - Creative & Cultural Skills (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Lavoratori Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Selfautonomi employed SINTESI Il progetto intende innalzare le competenze di manager e quadri intermedi, nonché di liberi professionisti del settore culturale, attivi in organizzazioni culturali private e pubbliche, adeguando la formazione alle richieste del mercato del lavoro, migliorando la qualità del processo di IFP e rafforzando il collegamento fra sistemi formativi e mondo del lavoro. La partnership intende identificare e valutare le competenze di base collegate all’imprenditorialità, all’identità culturale, alla leadership, nonché sviluppare le conoscenze in campo digitale per contribuire alla formazione di un nuovo percorso formativo. I risultati principali del progetto saranno moduli di formazione da condividere e da inserire nella formazione istituzionale. SUMMARY The project aims at improving and updating the skills and competences of cultural managers in middle level positions, both those employed in private or public cultural organisations and the selfemployed, by better matching the training with the labour market needs to improve the quality of the VET training for them and reinforcing the link between VET and the labour market. The Partnership aims at identifying and assessing the skills and key competences linked to entrepreneurship, cultural awareness, leadership and digital skills, contributing to the development of a new curricula for cultural managers. The main outputs are a series of VET training modules to be shared and introduced in the institutions training and beyond. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 411 “AVANT-CRAFTS - New models for VET in art crafts” 2013-1-IT1-LEO04-04154 1 Fondazione di Firenze per l’Artigianato Artistico Via Giano della Bella, 20/1 - 50124 Firenze 0039/055 2322269 - http://www.fondazioneartigianato.it Partner Comune di Firenze (IT) - Regional Association of Municipalities Central Stara Planina (BG) - Union of Bulgarian Black Sea Local Authorities (BG) - Stic Wirtschaftsfoerdergesellschaft Mol Mbh (DE) - Institut National des Metiers d’Art (FR) - Association of Hungarian Folk Artists (Hu) - The Sheffied City College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Imprenditori/Manager Students - Trainees- Entrepreneurs/managers SINTESI Nel settore dell’artigianato artistico, esistono a livello europeo moltissimi corsi di formazione continua e informale, ma non tutti si sono rivelati efficaci. Sviluppare l’orientamento professionale per gli studenti e le famiglie; sostenere la formazione tramite l’offerta di tirocini ed esperienze di lavoro; sostenere la partnership tra scuole e PMI; identificare le future competenze richieste dalle aziende del settore dell’artigianato artistico: sono alcune delle finalità identificate da questo progetto. Tramite il collegamento tra le persone e le istituzioni a livello locale e internazionale, il progetto intende far luce su alcuni punti deboli del sistema formativo attuale, applicato al settore dell’artigianato artistico. SUMMARY In the Art Crafts sector Europe experienced a wide variety of Initial and Continuous VET and informal courses, but not all of them have demonstrated to be successful. Implementing vocational guidance service for students and family, supporting vocational college in offering training and work experiences, developing partnerships between schools and SMEs, identifying the future skills required by AC companies are some issues addressed by this project. By means of connecting people and institutions both at local and international level project intends to address to some weakness of VET system applied to art crafts. 412 6. New skills for new jobs “AVANT-CRAFTS - New models for VET in art crafts” 2013-1-IT1-LEO04-04154 2 Comune di Firenze Piazza della Signoria - 50122 Firenze 0039/055 328 3547 - http://www.comune.fi.it Partner Fondazione di Firenze per l’Artigianato Artistico (IT) -Regional Association Of Municipalities Central Stara Planina (BG) - Union of Bulgarian Black Sea Local Authorities (BG) - Stic Wirtschaftsfoerdergesellschaft Mol Mbh (DE) - Institut National des Metiers d’Art (FR) - Association of Hungarian Folk Artists (HU) - The Sheffied City College (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Qualità dei sistemi IFP Quality of VET systems Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Studenti - Tirocinanti- Imprenditori/Manager Students - Trainees- Entrepreneurs/managers SINTESI Nel settore dell’artigianato artistico, esistono a livello europeo moltissimi corsi di formazione continua e informale, ma non tutti si sono rivelati efficaci. Sviluppare l’orientamento professionale per gli studenti e le famiglie; sostenere la formazione tramite l’offerta di tirocini ed esperienze di lavoro; sostenere la partnership tra scuole e PMI; identificare le future competenze richieste dalle aziende del settore dell’artigianato artistico: sono alcune delle finalità identificate da questo progetto. Tramite il collegamento tra le persone e le istituzioni a livello locale e internazionale, il progetto intende far luce su alcuni punti deboli del sistema formativo attuale, applicato al settore dell’artigianato artistico. SUMMARY In the Art Crafts sector Europe experienced a wide variety of Initial and Continuous VET and informal courses, but not all of them have demonstrated to be successful. Implementing vocational guidance service for students and family, supporting vocational college in offering training and work experiences, developing partnerships between schools and SMEs, identifying the future skills required by AC companies are some issues addressed by this project. By means of connecting people and institutions both at local and international level project intends to address to some weakness of VET system applied to art crafts. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 413 “Story Telling on Record” 2013-1-IT1-LEO04-04155 1 Istituto Superiore di Sanità Viale Regina Elena, 299 - 00161 Roma 0039/06 44869455 - http://www.iss.it Partner Azienda Unità Sanitaria Locale Umbria 2 (IT) - Balgarska Asotsiatsiya Za Promotsiya Na Obrazovanie I Nauka - Bulgarian Association for Promotion of Education and Science (BG) - Komunikujeme O.S. (CZ) - Greek Dementia Association (EL) - Universidad de la Laguna (ES) - Companhia de Ideias Media Lda (PT) - Izmir Katip Celebi Universitesi Tip Fakultesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector Q86 - ASSISTENZA SANITARIA Q86 - HUMAN HEALTH ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI In tempi recenti, la specializzazione degli strumenti di medicina e la burocratizzazione del sistema sanitario hanno posto l’accento sulle malattie, piuttosto che sulle persone, radicalizzando la medicina basata su prove di efficacia (EBM) intesa come impiego sistematico delle migliori evidenze scientifiche per definire la cura dei pazienti. La medicina basata sui racconti dei pazienti (Narrative Based Medicine - NBM) rappresenta un approccio complementare che focalizza le storie delle malattie per capire le persone e inserirle correttamente nel loro contesto, concentrandosi sui loro fabbisogni e sulle nuove strategie di intervento. Scopo del progetto è offrire ai medici un quadro adeguato e gli strumenti per applicare tale approccio. SUMMARY In recent years, both the specialisation of medical tools and the bureaucratisation of the health care system focused on diseases rather than on people, with a stress on Evidence Based Medicine (EBM) conceived as the systematic application of the best scientific evidence currently available in the decision-making process related to patients care. The Narrative Based Medicine (NBM) represents a complementary approach to EBM, characterised by the attention on the stories of illnesses as a way to understand people and place them in their context, focusing on their needs and on new strategies of intervention. Aim of the project is to provide doctors with an appropriate framework integrated by the tools to apply in their professional practice. 414 6. New skills for new jobs “Story Telling on Record” 2013-1-IT1-LEO04-04155 2 Azienda Unità Sanitaria Locale Umbria 2 Viale Bramante, 37 - 05100 Terni 0039/0744 2041 - http://www.uslumbria2.it Partner Istituto Superiore di Sanità (IT) - Balgarska Asotsiatsiya Za Promotsiya na Obrazovanie I Nauka Bulgarian Association for Promotion of Education and Science (BG) - Komunikujeme, O.S. (CZ) - Greek Dementia Association (EL) - Universidad de La Laguna (ES) - Companhiad Ideias Media Lda (PT) - Izmir Katip Celebi Universitesi Tip Fakultesi (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector Q86 - ASSISTENZA SANITARIA Q86 - HUMAN HEALTH ACTIVITIES Destinatari Target Occupati Workers SINTESI In tempi recenti, la specializzazione degli strumenti di medicina e la burocratizzazione del sistema sanitario hanno posto l’accento sulle malattie, piuttosto che sulle persone, radicalizzando la medicina basata su prove di efficacia (EBM) intesa come impiego sistematico delle migliori evidenze scientifiche per definire la cura dei pazienti. La medicina basata sui racconti dei pazienti (Narrative Based Medicine - NBM) rappresenta un approccio complementare che focalizza le storie delle malattie per capire le persone e inserirle correttamente nel loro contesto, concentrandosi sui loro fabbisogni e sulle nuove strategie di intervento. Scopo del progetto è offrire ai medici un quadro adeguato e gli strumenti per applicare tale approccio. SUMMARY In recent years, both the specialisation of medical tools and the bureaucratisation of the health care system focused on diseases rather than on people, with a stress on Evidence Based Medicine (EBM) conceived as the systematic application of the best scientific evidence currently available in the decision-making process related to patients care. The Narrative Based Medicine (NBM) represents a complementary approach to EBM, characterised by the attention on the stories of illnesses as a way to understand people and place them in their context, focusing on their needs and on new strategies of intervention. Aim of the project is to provide doctors with an appropriate framework integrated by the tools to apply in their professional practice. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 415 “A shared study method of late medieval music and its performance practice” 2013-1-IT1-LEO04-04161 1 Associazione Culturale Ensemble San Felice Via Eleonora Duse, 12 - 50137 Firenze 0039/339 8362788 - http://www.ensemblesanfelice.com Partner Universitat fur Musik und Darstellende Kunst Graz Institut Fur Kirchenmusik und Orgel (AT) - Ensemble Adiastema (CH) - University of Music and Performing Arts Munich Department of Church Music (DE) - Consortium Vocale Oslo Registered Association (NO) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector R - ATTIVITÀ ARTISTICHE, SPORTIVE, DI INTRATTE- R - ARTS, ENTERTAINMENT AND RECREATION NIMENTO E DIVERTIMENTO Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti- Tirocinanti Teachers - Trainers - Tutors - Students- Trainees SINTESI Il progetto è incentrato sullo studio e sulla ricerca filologica dei manoscritti musicali europei, per analizzare le relazioni fra la tradizione orale e secolare e le fonti scritte che interessano il repertorio liturgico della Santa Messa e del Divino Ufficio. Al centro del progetto vi è un laboratorio basato sul continuo scambio di esperienze tra educatori/formatori e partecipanti, volto a migliorare le competenze professionali di ciascuno e ad ampliare le opportunità di lavoro. Il progetto intende anche migliorare e allargare la cooperazione tra le istituzioni che sono interessate allo studio e all’esecuzione della musica antica e che vogliono raggiungere un maggiore e più innovativo livello di professionalità. SUMMARY The project focuses on study, philological research on European musical manuscripts developing the analysis of the relations between oral tradition, secular tradition and written sources as these last are mainly related to the liturgic repertoire of the Mass and the Office. The project will be characterize as a workshop based on a continuous exchange of experiences between teachers/trainers and participants to improve their professional skills and competences and to enlarge their professional opportunities. Moreover it will improve the quality and increase the volume of cooperation between institutions which are interested in studying and performing early music and need higher & innovative degree of professionalism. 416 6. New skills for new jobs “Building opportunities in beauty sector” 2013-1-IT1-LEO04-04201 1 Confartigianato Vicenza Via Enrico Fermi, 134 - 36100 Vicenza 0039/044 4392300 - http://www.confartigianatovicenza.it Partner Unie Belgische Kappers Union Coiffeurs Belge Vzw-Asbl (BE) - Friseur und Kosmetik-Innung Frankfurt am Main (DE) - Hrvatska Obrtnicka KomoraObrtnicka Komora Zagreb (HR) - Hair and Beauty Federation of Malta (MT) - Regional Chambers of Craft and Small Business of Krško (SI) - Mersin Union of Chambers of Tradesmen and Artisans (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector C32 - ALTRE INDUSTRIE MANIFATTURIERE C32 - OTHER MANUFACTURING Destinatari Target Occupati - Giovani- Imprenditori/Manager Workers - Young people- Entrepreneurs/managers SINTESI Il partenariato ha identificato tre principali problemi strategici che interessano il settore della cosmetica (parrucchieri/e ed estetisti/e): la formazione dei giovani lavoratori e il continuo aggiornamento richiesto dai datori di lavoro; i cambiamenti socio-demografici che determinano continuamente nuove tendenze nell’ambito della moda e della cosmesi; il rispetto delle norme igienico-sanitarie nei saloni di bellezza per la sicurezza dei clienti e degli operatori. L’idea di base è quella di partire da un confronto tra le varie realtà esistenti nei paesi coinvolti, per sviluppare un approccio e un linguaggio comuni nei contesti sopra descritti, da tradurre poi in “curriculum d’eccellenza” destinati agli operatori del settore. SUMMARY The Partnership has identified three main strategic issues affecting the future of the beauty (hairdressers and cosmeticians) sector: the training of young workers and the continuous updating of employers; the socio-demographic changes determining different trends in fashion and personal care; the respect of health and hygiene regulations in beauty salons for the safety of customers and professionals. The basic idea is to start from a comparison among the different existing situations in the involved Countries, so to develop a common approach and a common language in the mentioned topics, to be then translated into “curricula of excellence” detinated to sector operators. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 417 “Advancing needed skills to valorize sustainable employment for craftsmen” 2013-1-IT1-LEO04-04220 1 Ecipa Umbria - Ente Confederale Istruzione Professionale Artigianato e Piccola Impresa Umbria Via Corcianese, 234/c - 06132 Perugia 0039/075 5173143 - http://www.ecipaumbria.it Partner Ecipa Formazione Piemonte Società Consortile a Responsabilità Limitata (IT) - Second Chance Association (BG) - Okresni Hospodarska Komora Brno - Venkov (CZ) - Chamber of Ioannina (EL) - Lokalna Razvojna Agencija Pins (HR) - Adere-Peneda Geres, Associacao de Desenvolvimento das Regioes do Parque Nacional da Peneda-Geres (PT) - Edinburgh World Heritage (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Occupati - Lavoratori autonomi Workers - Self-employed SINTESI Obiettivo generale del progetto è il miglioramento della capacità dei sistemi IFP di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro. L’iniziativa interessa l’artigianato che è influenzato dai cambiamenti tecnologici e sociali, dai mercati globali e dalle nuove richieste dei consumatori. In linea con la strategia Europa 2020, che prevede una crescita intelligente, sostenibile e solidale che porti allo sviluppo delle PMI, il progetto intende analizzare i collegamenti tra lo sviluppo sostenibile e l’artigianato, con particolare attenzione alle abilità dei lavoratori. Le attività prevedono la definizione di un modello di riferimento di IFP comune e l’identificazione di un’Unità ECVET per promuovere le abilità sostenibili nei Paesi partner. SUMMARY The overall goal of the project is represented by the improvement of VET systems to meet the needs of the labour market. The initiative addresses the handicraft sector which is affected by technological and social developments as well as by the global markets’ trends and the changing demands of consumers. In line with the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth supporting improves the development of SMEs, the project aims at analysing the links between sustainable development and handicraft, with a focus on workers’ competences. Planned activities include the definition of a common VET reference model and the identification of an ECVET Unit to promote sustainable competences in partner countries. 418 6. New skills for new jobs “Advancing needed skills to valorize sustainable employment for craftsmen” 2013-1-IT1-LEO04-04220 2 Ecipa Formazione Piemonte Società consortile a responsabilità limitata Corso Svizzera, 161 - 10149 Torino 0039/011 3357211 - http://www.ecipapiemonte.it Partner Ecipa Umbria Ente Confederale Istruzione Professionale Artigianato e Piccola Impresa Umbria (IT) - Second Chance Association (BG) - Okresni Hospodarska Komora Brno Venkov (CZ) - Chamber of Ioannina (EL) - Lokalna Razvojna Agencija Pins (HR) - Adere-Peneda Geres Associacao de Desenvolvimento das Regioes do Parque Nacional da Peneda-Geres (PT) - Edinburgh World Heritage (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Occupati - Lavoratori autonomi Workers - Self-employed SINTESI Obiettivo generale del progetto è il miglioramento della capacità dei sistemi IFP di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro. L’iniziativa interessa l’artigianato che è influenzato dai cambiamenti tecnologici e sociali, dai mercati globali e dalle nuove richieste dei consumatori. In linea con la strategia Europa 2020, che prevede una crescita intelligente, sostenibile e solidale che porti allo sviluppo delle PMI, il progetto intende analizzare i collegamenti tra lo sviluppo sostenibile e l’artigianato, con particolare attenzione alle abilità dei lavoratori. Le attività prevedono la definizione di un modello di riferimento di IFP comune e l’identificazione di un’Unità ECVET per promuovere le abilità sostenibili nei Paesi partner. SUMMARY The overall goal of the project is represented by the improvement of VET systems to meet the needs of the labour market. The initiative addresses the handicraft sector which is affected by technological and social developments as well as by the global markets’ trends and the changing demands of consumers. In line with the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth supporting improves the development of SMEs, the project aims at analysing the links between sustainable development and handicraft, with a focus on workers’ competences. Planned activities include the definition of a common VET reference model and the identification of an ECVET Unit to promote sustainable competences in partner countries. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 419 “Developing Intercultural Competences for Enterprises” 2013-1-IT1-LEO04-04223 1 Fondazione Mondinsieme Via Marzabotto, 3 - 42122 Reggio Emilia 0039/0522 585432 - http://www.mondinsieme.org Partner Associazione DarVoce Centro di Servizio per il Volontariato Provincia di Reggio Emilia (IT) - FSEA Federazione Svizzera per la Formazione Continua (CH) - Ioan Slavici Foundation for Culture And Education (RO) - Akdeniz Ilce Milli Egitim Mudurlugu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector Destinatari Target Migranti - Imprenditori/Manager- Docenti - For- Migrants - Entrepreneurs/managers- Teachers matori - Tutor Trainers - Tutors SINTESI Il progetto intende contribuire ad aprire un dialogo diretto con le aziende che non siano ancora consapevoli dell’enorme valore, in termini di capacità e competenze, rappresentato dagli immigrati nei luoghi di lavoro multietnici e nel mercato del lavoro in generale. I partner scambieranno le buone pratiche e i metodi formativi su come trasferire e sviluppare le competenze lavorative dei giovani cittadini stranieri di seconda generazione, per facilitarne l’accesso nel mondo del lavoro e l’integrazione in imprese multietniche. I risultati del progetto saranno un compendio e un video sulle competenze interculturali sul lavoro, contenenti messaggi chiave a uso delle autorità. SUMMARY The project rises from the need of starting opening a direct link with companies, who are not yet aware of the huge value in terms of competences of immigrants within multi-ethnic workplaces, and labour market. Partners will share practices and teaching methods on how to transfer and develop intercultural competences of young second-generation foreign citizens for labour market access and integration in multiethnic enterprises.The results will be a compendium and a video on intercultural competences at work and key messages for policy makers. 420 6. New skills for new jobs “Developing Intercultural Competences for Enterprises” 2013-1-IT1-LEO04-04223 2 Associazione DarVoce Centro di Servizio per il Volontariato Provincia di Reggio Emilia Via Gorizia, 49 - 42124 Reggio Emilia 0039/0522 791979 - http://www.darvoce.org Partner Fondazione Mondinsieme (IT) - FSEA Federazione Svizzera per la Formazione Continua (CH) - Ioan Slavici Foundation for Culture and Education (RO) Akdeniz Ilce Milli Egitim Mudürlugu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Interculturalità Intercultural dimension Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Migranti - Imprenditori/Manager- Docenti - For- Migrants - Entrepreneurs/managers- Teachers matori - Tutor Trainers - Tutors SINTESI Il progetto intende contribuire ad aprire un dialogo diretto con le aziende che non siano ancora consapevoli dell’enorme valore, in termini di capacità e competenze, rappresentato dagli immigrati nei luoghi di lavoro multietnici e nel mercato del lavoro in generale. I partner scambieranno le buone pratiche e i metodi formativi su come trasferire e sviluppare le competenze lavorative dei giovani cittadini stranieri di seconda generazione, per facilitarne l’accesso nel mondo del lavoro e l’integrazione in imprese multietniche. I risultati del progetto saranno un compendio e un video sulle competenze interculturali sul lavoro, contenenti messaggi chiave a uso delle autorità. SUMMARY The project rises from the need of starting opening a direct link with companies, who are not yet aware of the huge value in terms of competences of immigrants within multi-ethnic workplaces, and labour market. Partners will share practices and teaching methods on how to transfer and develop intercultural competences of young second-generation foreign citizens for labour market access and integration in multiethnic enterprises.The results will be a compendium and a video on intercultural competences at work and key messages for policy makers. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 421 “Way to Learn to Work” 2013-1-NL1-LEO04-12585 9 Solco Brescia Solidarietà e Cooperazione - Consorzio di Cooperative Sociali Soc. Coop. Sociale Via Rose di Sotto, 53 - 25126 Brescia 0039/030 2979611 - http://www.solcobrescia.it Partner Tempo Libero Società Cooperativa Sociale Onlus (IT) - Mentor Vzw (BE) Diakonie Michaelshoven Berufsforderungswerk Köln Gmbh (DE) - U.Bus Gmbh (DE) - Gobierno de Canarias Direccion General de Formacion Profesional y Educacion de Adultos (ES) - Oci Organization For Civil Initiatives (HR) - Ballymun Job Centre (IE) - Dutch Foundation of Innovation Welfare 2 Work (NL) - Stichting Stimulansz (NL) - Universitatea Politehnica din Bucuresti (RO) - Quarriers (UK) - Scottish Government (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Giovani - Disoccupati- Apprendisti Young people - Unemployed people- Apprentices SINTESI Il capitale di maggior valore sul quale investire sono i giovani. La formazione a breve termine è uno strumento essenziale per far incontrare i giovani e il mercato del lavoro. Naturalmente, vi sono diversi approcci culturali e diversi sistemi. Questo partenariato esplorerà l’utilizzo di programmi di IFP a breve termine, e la loro possibilità di aumentare le competenze dei giovani per metterli in contatto con il mercato del lavoro. SUMMARY The most valuable of all capital is to invest in young people. Short term (VET-) training is essential in matching young people to the regular labour market. Of course, culture and systems differ. This partnership will explore the use and possibilities of short term educational (VET-) programs to increase the competences of young adults to make the connection with the labour market. 422 6. New skills for new jobs “WINE - Wine In Northeastern Europe: improving winegrowers’ marketing skills in the field of wine tourism” 2013-1-PL1-LEO04-38451 6 Retica s.a.s. di Dassiè M. e c. Località Confos, 69/a - 32028 Trichiana (BL) 0039/043 7757064 - http://www.retica.net Partner Evropska Rozvojova Agentura, S.R.O. (CZ) - Verein Zur Forderung des Historischen Weinanbaus im Raum Werder E.V. (DE) - Turisticka Zajednica Grada Jastrebarskog (HR) - Instytut Dla Zjednoczonej Europy (PL) - Stowarzyszenie Winiarzy Podkarpacia (PL) - Obcianske Zdruzenie Mohyla (SK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector I - ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RI- I - ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACSTORAZIONE TIVITIES Destinatari Target Lavoratori autonomi Self-employed SINTESI Al giorno d’oggi, i piccoli e medi viticoltori dell’Europa nord-orientale devono far fronte a sfide sempre maggiori che minacciano la sopravvivenza delle loro aziende. Le due principali cause della loro vulnerabilità sono: la mancanza di adeguate competenze nel marketing e la scarsa diversificazione delle loro attività. La promozione dell’enoturismo diventa quindi importante come ulteriore fonte di profitti; ne consegue che i piccoli e medi viticoltori devono migliorare le proprie competenze nel marketing enoturistico. La finalità del progetto è quella di identificare e condividere le buone pratiche nel settore del marketing enoturistico nei paesi partner, usandole come base per la formazione professionale di piccoli e medi viticoltori. SUMMARY Presently, small and medium winegrowers from Northeastern Europe face ever increasing challenges threatening the survival of their businesses. The two main reasons of their vulnerability are the lack of adequate marketing skills and the scarce diversification of their business. It would be, therefore, important to promote wine tourism as an additional source of income by improving the skills of small and medium winegrowers in the field of marketing of wine tourism. The purpose of the project is to identify and share good practices in the field of marketing of wine tourism in the partner countries and to use them as the basis for training of small and medium winegrowers (target group). 6. Nuove competenze per nuovi lavori 423 “Geo-Education in Action” 2013-1-PT1-LEO04-16650 4 Parco Naturale Regionale del Beigua Via G. Marconi, 165 - 16011 Arenzano (GE) 0039/010 8590300 - http://www.parcobeigua.it Partner Kentro Epaggelmatikis Katartisis Mouseiou Fysikis Istorias Apolithomenou Dasous Lesvou (El) - Aga Associaca Geoparque Arouca (PT) - University of Bucharest (RO) - Durham County Council (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Tirocinanti Teachers - Trainers - Tutors - Trainees SINTESI Le attività dei geoparchi si concentrano sulla conservazione e sull’uso sostenibile del patrimonio naturale e culturale locale, in un’ottica di sviluppo socio-economico, educativo e turistico. Cruciale in tale approccio è la geo-educazione, nell’ambito della quale il personale e i volontari applicano metodologie e strumenti per attrarre visitatori, turisti, scuole e amministrazioni locali e nazionali. Scopo del progetto è definire i requisiti di tale professione a livello europeo, la formazione necessaria, nonché il suo riconoscimento e i collegamenti con il mercato del lavoro. L’iniziativa prevede laboratori e incontri rivolti a tutti i soggetti interessati nonché a insegnanti, formatori e personale dipendente e volontario dei geoparchi. SUMMARY Geoparks’ activities focus on conservation and sustainable use of local natural and cultural heritage in a perspective of socio-economic, educational and tourist development. The approach is based on geo-education, involving employees and volunteers in applying methodologies, practices and tools to attract local visitors, tourists, schools, local and national administrations. The project aims at defining the requirements of this job profile at European level, the vocational training in geo-education needed as well as its recognition and links with the labour market. The partnership will develop workshops and meetings targeted at stakeholders as well as geoparks’ teachers, trainers, staff and volunteers. 424 6. New skills for new jobs “Modeling Cultural Sewing Techniques” 2013-1-TR1-LEO04-48031 2 Ommy Srl Via degli Abeti, 252 - 61122 Pesaro 0039/0721 403590 Partner Peter Andras Gimnazium Es Szigeti Endre Szakkepzo Iskola (HU) - Vieso Staiga Kauno Paslaugu Verslo Darbuotou Profesinio Rengimo Centras (LT) Escola Profissional Do Minho (PT) - Colegiul Tehnic “Apulum” (RO) - Demirci Kiz Teknik Ve Meslek Lisesi (TR) - Suleyman Demirel Universitesi Teknik Bilimler Meslek Yuksek Okulu (TR) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector C14 - CONFEZIONE DI ARTICOLI DI ABBIGLIA- C14 - MANUFACTURE OF WEARING APPAREL MENTO; CONFEZIONE DI ARTICOLI IN PELLE E PELLICCIA Destinatari Target Giovani - Discenti adulti- Occupati Young people - Adult learners- Workers SINTESI Finalità del progetto è realizzare prodotti culturali nel campo della confezione tessile. La partnership lavorerà per produrre abiti che riflettano la cultura di ciascun paese. Le varie fasi del progetto saranno: ricerca sugli abiti culturali tradizionali e sugli stili sartoriali dei vari paesi; creazione di abiti ispirati alle varie culture con l’uso di tecniche sartoriali moderne e delle nuove tecnologie; realizzazione di un programma informatico e di un sito web che illustrino le fasi di questa creazione, dai quali gli utenti potranno trarre spunti professionali sul taglio, sulla progettazione e sulla confezione degli abiti, apprendendo le diverse tecniche sartoriali e migliorando le proprie conoscenze professionali. SUMMARY Aim of the project is to make cultural products in textile confection field. The Partnership aims to work in cooperation to produce costumes which reflects all partners’ culture. Steps are: search each countries cultural costumes and the sewing, tailoring styles of partner countries; produce costumes inspiring from cultures with the help of new technology techniques in textile field; develop a computer programme and website which include the steps of this productions, from which the user will gain professional talent about the costumes cutting, designing and applying steps in textile confection field, learn different sewing techniques and will also improve him/herself in textile professional work. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 425 “JOB SKILLS” 2013-1-TR1-LEO04-48101 14 iFool Europe Via di S. Erasmo, 12 - 00184 Roma 0039/06 77209244 - http://www.ifool.eu Partner IRIS Istituto di Ricerca Internazionale per lo Sviluppo (IT) - Hotel and Tourism School “Akad. Nedelcho Nedelchev” (BG) - Personal Konsult-Gancho Popov (BG) - Asociacion de Mujeres Progresistas Agora (ES) - ETV Education and Training Valenzuela (ES) - Eurocircle (FR) - Kauno Technologijos Universitetas (LT) - Rzeszow Aircraft Maintenance Professionals Sp. Z O.O. (PL) - Zespol Szkol Technicznych I Ogolnokształcacyh Z Oddzialami Integracyjnymi Im.Stanislawa Staszica W Bialymstoku (PL) - Asociatla Pentru Stiinta, Cultura, Ecologie, Tineret Si Integraresociala (RO) - Liceul Tehnolohic “Anghel Saligny” (RO) - Beytussebab District Education Directory (TR) - Kaman Sehit Deniz Kaya Trade Vocational School (TR) - Ibd Partnership (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Studenti - Occupati- Docenti - Formatori - Tutor Students - Workers- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il partenariato intende confrontare le competenze e abilità richieste ai professionisti dell’artigianato impegnati in attività che richiedono elevate abilità manuali. L’iniziativa si rivolge agli studenti dei percorsi di istruzione e formazione professionale che necessitano di conoscenze teoriche ma anche delle abilità per applicare tali conoscenze. Si prevede lo scambio di esperienze, l’analisi dei diversi curricula formativi e lo sviluppo di strumenti comuni. Le informazioni raccolte saranno applicate nell’ambito di percorsi formativi e valorizzate a livello locale, regionale, nazionale ed Europeo attraverso meeting, pubblicazioni e corsi online. Un e-book sarà realizzato per garantire la diffusione dei risultati progettuali. SUMMARY The general aim of the partnership is to compare the skills and competences that handicrafts workers are required to have in their daily work practice. The activities are targeted at VET students who lack the theoretical knowledge as well as the skills to put into practice their knowledge. The activities envisage the exchange of experiences and the analysis of different training curricula, as well as the development and sharing of common tools. All the information gathered will be used and applied in training courses and disseminated at local, regional, national and European level through meetings, publications and online courses. An e-book will be defined to disseminate the project results among all relevant stakeholders. 426 6. New skills for new jobs “JOB SKILLS” 2013-1-TR1-LEO04-48101 8 IRIS Istituto di Ricerca Internazionale per lo Sviluppo Via Giuseppe Verdi, 10 - 73045 Leverano (LE) 0039/0832 911187 - http://www.associazioneiris.it Partner Ifool Europe (IT) - Hotel And Tourism School “Akad. Nedelcho Nedelchev” (BG) - Personal Konsult-Gancho Popov (BG) - Asociacion de Mujeres Progresistas Agora (ES) - ETV Education And Training Valenzuela (ES) - Eurocircle (FR) - Kauno Technologijos Universitetas (LT) - Rzeszow Aircraft Maintenance Professionals Sp. Z O.O. (PL) - Zespoł Szkol Technicznych I Ogolnoksztalcacyh Z Oddziałami Integracyjnymi Im.Stanislawa Staszica W Bialymstoku (PL) - Asociatia Pentru Stiinta, Cultura, Ecologie, Tineret Si Integraresociala (RO) - Liceul Tehnolohic “Anghel Saligny” (RO) - Beytussebab District Education Directory (TR) - Kaman Sehit Deniz Kaya Trade Vocational School (TR) - Ibd Partnership (UK) Area tematica di riferimento Thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New skills for new jobs Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Studenti - Occupati- Docenti - Formatori - Tutor Students - Workers- Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il partenariato intende confrontare le competenze e abilità richieste ai professionisti dell’artigianato impegnati in attività che richiedono elevate abilità manuali. L’iniziativa si rivolge agli studenti dei percorsi di istruzione e formazione professionale che necessitano di conoscenze teoriche ma anche delle abilità per applicare tali conoscenze. Si prevede lo scambio di esperienze, l’analisi dei diversi curricula formativi e lo sviluppo di strumenti comuni. Le informazioni raccolte saranno applicate nell’ambito di percorsi formativi e valorizzate a livello locale, regionale, nazionale ed Europeo attraverso meeting, pubblicazioni e corsi online. Un e-book sarà realizzato per garantire la diffusione dei risultati progettuali. SUMMARY The general aim of the partnership is to compare the skills and competences that handicrafts workers are required to have in their daily work practice. The activities are targeted at VET students who lack the theoretical knowledge as well as the skills to put into practice their knowledge. The activities envisage the exchange of experiences and the analysis of different training curricula, as well as the development and sharing of common tools. All the information gathered will be used and applied in training courses and disseminated at local, regional, national and European level through meetings, publications and online courses. An e-book will be defined to disseminate the project results among all relevant stakeholders. 6. Nuove competenze per nuovi lavori 427 La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale Training of Vocational Education and Training professionals 7. Training of Vocational Education and Training professionals The quality of teaching represents a key element to effectively analyse the European investment on citizens, to ensure their full social and employment inclusion and to increase Europe’s competitiveness in the context of globalisation. Currently, at European level, about 6 million teachers work (in Italy there are more than 800 thousand public school teachers)35 whose skills and knowledge have to evolve and adapt to the changes taking place in the context of training and education systems. Although this number does not take into account the increasing number presence of trainers who carry out their activities in courses organised by the vocational training system and those who carry out this profession within firms, one can affirm that, at European level, the very notion of “training of trainers” acquires a larger dimension than the simple set of actions aimed at retraining of teachers only in the education system. This vision also extends, automatically, to those professionals who, for various reasons, are involved in the processes of valorisation and improvement of the competences of individuals (e.g., tutors, coaches, etc.). VET professionals have a profession that year after year becomes more complex, as they have to cope with growing demands: facing the constant changes that characterise the rapidly evolving needs of learners, as well as the changes in teaching techniques and methods, and taking into account the fact that the quality of teaching has a direct relationship with the learning experience. Within this general framework several actions were developed at various levels by the European Commission and by the Council in order to affirm the role of teachers and trainers and the necessary activities to provide them with the necessary opportunities for growth and updating. By way of example we can consider the following: 35 Italian Teachers: demographic trends and forecasts on retirement, 2009 Report on Italian school by the Giovanni Agnelli Foundation. 430 7. Training of Vocational Education and Training professionals 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale La qualità dell’insegnamento costituisce un elemento chiave per misurare la capacità dell’Europa di investire sui cittadini, per garantire la loro piena inclusione nel contesto sociale e lavorativo e per incrementare la competitività dell’Europa nel contesto della globalizzazione. Attualmente in Europa sono presenti circa 6 milioni di docenti (più di 800 mila in Italia i docenti della scuola pubblica)35 le cui competenze e conoscenze hanno necessità di evolversi e adeguarsi alle trasformazioni in atto nell’ambito dei sistemi formativi ed educativi. Benché questo numero non tenga conto della presenza, sempre più numerosa, di formatori che svolgono la loro attività nei percorsi organizzati dal sistema della formazione professionale e di quelli che svolgono tale professione nell’ambito delle imprese, si può però affermare che, a livello europeo, la nozione stessa di “formazione dei formatori” assume una dimensione più ampia rispetto a quella limitata all’insieme di azioni finalizzate alla riqualificazione dei solo insegnanti del sistema educativo. Tale visione si estende, automaticamente, anche a quelle professionalità che, a diverso titolo, intervengono nei processi di valorizzazione e miglioramento dei saperi degli individui (es. tutor, coach, ecc.). I professionisti dell’IFP svolgono una professione che di anno in anno è sempre più complessa dovendo far fronte a richieste sempre maggiori: rispondere ai costanti cambiamenti che caratterizzano la rapida evoluzione delle esigenze dei discenti, così come delle tecniche e metodologie didattiche e tener conto del fatto che la qualità dell’insegnamento ha un rapporto diretto con l’esperienza di apprendimento da parte di chi apprende. In questo quadro generale si inseriscono i diversi interventi che, a vari livelli, la Commissione europea e il Consiglio hanno elaborato per affermare il ruolo dei docenti e formatori e le azioni necessarie per offrire loro le necessarie opportunità di crescita e aggiornamento. A titolo esemplificativo si ricordano: 35 Insegnanti italiani: evoluzione demografica e previsioni di pensionamento, Rapporto 2009 sulla scuola in Italia della Fondazione Giovanni Agnelli. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 431 -- the Commission Communication (2007) on Improving the Quality of Teacher Training36; -- the Council Conclusions (2007) on improving the quality of teacher training37; -- the Strategic Framework for European cooperation in the sector of education and training (2009)38 and in particular strategic objective No. 2 which specifies the need to “focus on the quality of initial education and support for starting a career for new teachers” 39; -- the Council Conclusions (2009) on the professional development of teachers and school heads40; -- the reports of the European Thematic Group on Professional Development of Teach ers 41 (2011); -- the report Improving the quality of teaching and learning in higher education institutions in Europe (2013) by the EU High Level Group for the modernisation of higher education42; -- the Eurydice report (2013)43 Key data on teachers and school leader in Europe. With regard to the activities carried out by the Leonardo da Vinci Programme for the development of initiatives on this issue it is to be stressed that in the first Call for Proposals (2007) for TOI projects it was introduced a priority entitled Promoting the continuous training of teachers and trainers devoted to the definition of common criteria and methods for the identification of training needs of teachers and trainers and the adaptation of education and training curricula for such professionals. In the Calls of the following years, down to 2013, the same priority has always been present though with some different nuances, proving the growing attention to the role of VET 36 37 38 39 40 41 42 43 Communication from the Commission to the Council and the European Parliament Brussels, 3.8.2007, COM (2007) 392 final. Conclusions the Council of 15 November 2007 on improving the quality of teacher education C 300/6, 12.12.2007. Council Conclusions of 12 May 2009 on a strategic framework for European cooperation in education and training (‘ET 2020’), C 119/2, 28.5.2009. See the “ET 2020” - Annex II, Priority areas for European cooperation in education and training during the first cycle: 2009-2011 - Strategic objective 2: Improving the quality and efficiency of education and training. Council Conclusions of 26 November 2009 C 302/6, 12.12.2009. Policy approaches to defining and describing teacher competences - Report of a Peer Learning Activity in Naas, Ireland 2-6 October, 2011 - Thematic Working Group Teacher Professional Development and Policy approaches supporting the continuous acquisition and development of teacher competences - Report of a Peer Learning Activity in Warsaw, Poland 27 November - 1 December, 2011 - Thematic Working Group Teacher Professional Development. EU high level group: train the professors to teach European Commission Report to the European Commission on Improving the quality of teaching and learning in Europe’s higher education institutions, June 2013. European Commission/EACEA/Eurydice, 2013. Key Data on Teachers and School Leaders in Europe. 2013 Edition. Eurydice Report. Luxembourg. Pubblications Office of the European Union. 432 7. Training of Vocational Education and Training professionals -- la Comunicazione della Commissione (2007) sul tema Migliorare la qualità della formazione degli insegnanti36; -- le Conclusioni del Consiglio (2007) sul miglioramento della qualità della formazione degli insegnanti37, -- il Quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione (2009)38 e in particolare l’obiettivo strategico n°2 in cui si specifica la necessità di “concentrarsi sulla qualità dell’istruzione iniziale e sul sostegno a inizio carriera per i nuovi insegnanti”39; -- le Conclusioni del Consiglio (2009), sullo sviluppo professionale degli insegnanti e dei capi istituto40; -- i rapporti del Gruppo Tematico Europeo sullo Sviluppo professionale degli inse gnanti41 (2011); -- Il rapporto Migliorare la qualità dell’insegnamento e dell’apprendimento negli istituti d’istruzione superiore in Europa (2013) del Gruppo di alto livello dell’UE per la modernizzazione dell’istruzione superiore42; -- Il rapporto Eurydice (2013)43 Key data on teachers and school leader in Europe. Per quanto attiene alle azioni intraprese dal Programma Leonardo da Vinci per lo sviluppo di azioni attorno questo tema va evidenziato che già nel primo bando di selezione (2007) è stata introdotta, per i progetti TOI, una priorità dal titolo Promuovere la formazione continua d’insegnanti e formatori dedicata alla definizione di criteri e metodi comuni per l’individuazione dei fabbisogni formativi degli insegnanti e dei formatori e all’adeguamento dei curricula educativi e formativi per queste figure. Nei Bandi degli anni successivi, e fino al 2013, la stessa priorità è sempre presente seppure con alcune sfumature diverse a dimostrazione della crescente attenzione nei confronti del ruolo degli attori dell’IFP in sintonia con i cambiamenti 36 37 38 39 40 41 42 43 Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo e al Consgilio, Bruxelles, 3.8.2007, COM(2007) 392 definitivo. Conclusioni del Consiglio del 15 novembre 2007 sul miglioramento della qualità della formazione degli inse gnanti C300/6, 12.12.2007. Conclusioni del Consiglio del 12 maggio 2009 su un quadro strategico per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione (“ET 2020”), C119/2, 28.5.2009. Cfr. “ET 2020” - Allegato II, Settori prioritari per la cooperazione europea nel settore dell’istruzione e della formazione durante il primo ciclo: 2009-2011 - Obiettivo strategico 2: Migliorare la qualità e l’efficacia dell’i struzione e della formazione. Conclusioni del Consiglio del 26 novembre 2009 C302/6, 12.12.2009. Policy approaches to defining and describing teacher competences - Report of a Peer Learning Activity in Naas, Ireland 2 - 6 October 2011- Thematic Working Group Teacher Professional Development and Policy approaches supporting the acquisition and continuous development of teacher competences - Report of a Peer Learning Activity in Warsaw, Poland 27 November - 1 December 2011 - Thematic Working Group Teacher Professional Development. EU high level group: train the professors to teach European Commission Report to the European Commission on Improving the quality of teaching and learning in Europe’s higher education institutions, June 2013. Commissione europea/EACEA/Eurydice, 2013. Cifre chiave sugli insegnanti e i capi di istituto in Europea. Edizione 2013. Rapporto Eurydice. Lussemburgo. Ufficio delle Pubblicazioni dell’Unione Europea. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 433 actors in line with changes in education and training, and in particular in relation to the shift to learning outcomes systems and the teaching of key competences. A summary analysis of the applications regarding Transfer of Innovation projects, approved in the period 2007-2013, shows the considerable number of projects focusing on the training of trainers. Approximately 22% of the approved proposals (41 projects out of 191) dealt with this issue through the creation of different types of materials (manuals, platforms, e-learning training courses, guidelines, etc.) and acting on the various actors involved in the learning process. In some cases, the initiatives were aimed at strengthening the role of teachers in order to curb the phenomenon of early school leaving and in others to affirm the role and specific competences of trainers. There were also activities on the expertise of foreign language teachers providing them with strategic methodological skills or offering technological solutions for the preparation of innovative material appropriate to the diverse needs of learners. Measures were put in place aiming at valorising non-formal and informal competences and at sharing learning objects. In all cases, the experiences were a rich and varied contribution to refer to and from which to draw suggestions and ideas for the future. By contrast, there were different objectives that the promoters of Multilateral Partnership projects set themselves for development of the training theme for VET professionals. These went from the definition of shared criteria for identification of the training needs of teachers and trainers, to identification of innovative methods for the development of new skills and competences, the definition of pedagogical models that include methods and tools based on the experiences of each partner and comparison between them in an international context. Through the pursuit of these objectives the intention was to arrive at the renewal of learning processes starting from the needs of teachers and trainers and promoting opportunities for exchange and cooperation. Moreover, the overall analysis of projects related to the training of vocational education and training professionals highlighted further projects that indirectly contributed to the implementation of relevant policy objectives (ref. fig. 9), thus promoting the implementation of underlying European strategies. 434 7. Training of Vocational Education and Training professionals dei sistemi d’istruzione e formazione e, in particolare, verso ambiti d’insegnamento basati sui risultati dell’apprendimento e sull’insegnamento delle competenze chiave. Un’analisi sintetica delle candidature riguardanti i progetti di Trasferimento dell’Innovazione, approvate nel periodo 2007-2013, evidenzia il considerevole numero di progetti centrati sulla formazione dei formatori. Circa il 22% delle proposte approvate (41 progetti su 191) sono intervenute su questo tema attraverso la creazione di materiali di diversa natura (manuali, piattaforme, percorsi formativi in e-learning, linee guida, ecc.) e agendo sui diversi attori che operano nei processi di apprendimento. In taluni casi gli interventi sono stati finalizzati a rafforzare il compito dei docenti per contenere il fenomeno dell’abbandono scolastico e in altri per affermare il ruolo e le competenze specifiche dei formatori. Si è intervenuti anche sulle competenze dei docenti di lingue straniere fornendo loro abilità strategiche metodologiche o proponendo soluzioni tecnologiche per la predisposizione di materiale innovativo adeguato alle diverse esigenze dei discenti. Sono stati posti in essere interventi finalizzati alla valorizzazione delle competenze non formali e informali e alla condivisione di learning objects. In tutti i casi le esperienze hanno rappresentato un contributo ricco e variegato a cui fare riferimento e da cui attingere suggerimenti e idee per il futuro. Diversi sono invece gli obiettivi che gli Enti promotori di progetti di Partenariato Multilaterale si sono posti per lo sviluppo della tematica della formazione per i professionisti dell’IFP. Si è passati dalla definizione di criteri condivisi per l’individuazione dei fabbisogni formativi di insegnanti e formatori, all’identificazione di metodi innovativi per lo sviluppo di nuove abilità e competenze, alla definizione di modelli pedagogici che comprendono metodologie e strumenti basati sulle esperienze proprie di ciascun partner e sul loro confronto in un contesto internazionale. Attraverso il perseguimento di questi obiettivi si è inteso arrivare al rinnovamento dei processi di apprendimento partendo dai bisogni metodologici d’insegnanti e formatori e favorendone momenti di scambio e di cooperazione. L’analisi complessiva dei progetti afferenti la formazione dei professionisti dell’istruzione e della formazione professionale ha, peraltro, evidenziato l’esistenza di altre esperienze progettuali che indirettamente hanno contribuito alla realizzazione degli obiettivi inerenti tale tematica (cfr. fig. 9), contribuendo all’implementazione delle relative politiche europee. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 435 436 7. Training of Vocational Education and Training professionals 2007 2008 2009 Fonte: Isfol - Agenzia Nazionale LLP - Programma settoriale Leonardo da Vinci Source: Isfol - LLP National Agency - Leonardo da Vinci sectoral Programme 0 20 40 60 80 100 120 2010 Area Tematica principale / Main thematic area 2011 Altra area di interesse / Other area of interest 2012 2013 Totale progetti approvati / Total projects approved Fig. 9 Incidenza dei progetti rilevanti sul totale dei progetti (Formazione dei professionisti dell’IFP) Incidence of relevant projects on the total number of projects approved (Training of VET professionals) 7.1 Schede descrittive dei progetti rilevanti di Trasferimento dell’Innovazione Relevant Transfer of Innovation project info-sheets “OUT - IN - Organizzare, utilizzare e trasferire innovazione” LLP-LDV/TOI/07/IT/017 MCG MANAGER CONSULTING GROUP Scarl Via Cristoforo Scobar, 22 - 90145 Palermo 0039/091 6816012 - http://www.mcgformazione.it Partner CERIS (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “Don Minzoni” (IT) - Istituto Tecnico Commerciale e per Geometri “Jacopo Del Duca” (IT) - TRUST (IT) Unified Vocational Training Centre (EL) - VISC Valsts Izglitibas Satura Centrs (LV) - OAKE Europe (UK) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Dirigenti scolastici- Teachers - Trainers - Tutors - School principalsDecisori politici Policy decision makers SINTESI Il progetto ha adattato e trasferito il prodotto del progetto pilota “Isol-Action”, rappresentato da un prototipo di percorso formativo in auto-istruzione per lo sviluppo delle competenze degli operatori degli istituti scolastici e degli organismi di formazione per la progettazione e gestione di interventi cofinanziati a livello europeo. Rispetto al precedente, il progetto attuale ha previsto il trasferimento di conoscenze e competenze utili alla progettazione di azioni di mobilità transnazionale. Il courseware realizzato: “Progettare la Mobilità” è suddiviso in moduli utilizzabili da docenti, formatori, esperti delle agenzie formative, dirigenti scolastici, project manager e operatori della progettazione della mobilità europea. SUMMARY The project adapted and transferred the product of the “Isol-Action” pilot project, represented by a prototype of a self-training programme for the development of the skills of operators in schools and training organizations for the design and management of projects co-financed at a European level. Compared with the previous one, the current project provided for the transfer of knowledge and skills that are useful to the design of transnational mobility actions. The implemented “Designing Mobility” courseware is divided into modules that can be used by teachers, trainers, training agencies experts, school administrators, project managers and operators in design of European mobility. 438 7. Training of Vocational Education and Training professionals “CLM - Creative Learning Method” LLP-LDV/TOI/07/IT/161 CREATIV Scarl Via Santi, 2 - 42030 Quattro Castella (RE) 0039/0522 873011 - http://www.creativ.it Partner AIMC Associazione Italiana Maestri Cattolici Emilia Romagna (IT) - CIDI Centro di Iniziativa Democratica degli Insegnanti (IT) - Università Cattolica del Sacro Cuore (IT) - Landratsamt Enzkreis (DE) - Centro de Ensenanza Superior en Humanidades y Ciencias de la Education “Don Bosco” (ES) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Decisori politici- Teachers - Trainers - Tutors - Policy decision maStudenti kers- Students SINTESI L’iniziativa ha inteso trasferire una metodologia formativa innovativa, sviluppata nell’ambito di un precedente progetto Leonardo da Vinci, con l’intento di migliorare la professionalità degli insegnanti della scuola primaria, attraverso l’introduzione e la progressiva messa a sistema di nuove strategie didattiche per lo sviluppo di competenze trasversali e di abilità per la gestione del gruppo classe. Il progetto ha elaborato un kit didattico e un sito web disponibile all’indirizzo www.metodoclm.eu. Sono disponibili due pubblicazioni, anche su CD-ROM, dal titolo “Creative Learning Method - Manuale” e “Creative Learning Method. Matematica e diritto all’ambiente partecipato - riflessioni ed esempi di progettazione - Testo applicativo”. SUMMARY The initiative was intended to transfer an innovative training methodology, developed in a previous Leonardo da Vinci project, with the aim of improving the professionalism of primary school teachers, through the introduction and gradual implementation of new teaching strategies for the development of transversal competences and skills for class management. The project developed an educational kit and a website available at the address www.metodoclm.eu. There are two publications, also available on CD-ROM, entitled “Creative Learning Method - Manual” and “Creative Learning Method. Mathematics and right to the environment participated in - reflections and examples of design - Application text.” 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 439 “LE.PEX IN COMPANY - Learning processes expert” LLP-LDV/TOI/07/IT/186 CESPIM Centro Studi per l’Innovazione d’Impresa Via del Plebiscito, 117 - 00187 Roma 0039/06 97600547 - http://www.cespim.com Partner API Lecce Associazione Piccole Industrie di Lecce (IT) - Consorzio API Formazione Impresa (IT) - CSPMI Centro Servizi PMI Scarl (IT) - Berufsfordderungswek Leipzig Ggmbh Bfw Leipzig (DE) - ATEI Alexander Tecnological Educational Institute of Thessaloniki (EL) - CSMKIK Csongrad Megyei Kereskedelmi Es Iparkamara (HU) - Universidade Nova de Lisbona FCT (PT) - The University of Salford (UK) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Apprendisti Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Apprentices SINTESI L’iniziativa ha realizzato il trasferimento di strumenti e prassi sviluppate nell’ambito del precedente progetto “Prometeo” al fine di accrescere la capacità formativa dei luoghi di lavoro e sviluppando la figura del formatore aziendale. In tale ottica, sono stati adattati e trasferiti i risultati della precedente esperienza progettuale, riferibili al profilo delle competenze agite dal tutor o “Esperto dei processi di apprendimento in azienda” nei contesti organizzativi e nel sistema dell’istruzione e formazione professionale, identificando criteri di qualità per le qualifiche e lo sviluppo professionale di insegnanti e formatori in ambienti di apprendimento diversi, con particolare riferimento ai tutor nei sistemi di apprendistato. SUMMARY The initiative transferred tools and practices developed in the framework of the previous “Prometeo” project, in order to increase the training capacity of workplaces by developing the corporate trainer job profile. In this outlook, there were adapted and transferred the results of the previous project related to the profile of the skills shown by the tutor or “Expert on learning processes in the firm” in organizational contexts and in the vocational education and training system, quality criteria being identified for qualifications and professional development of teachers and trainers in different learning environments, with particular reference to tutors in apprenticeship systems. 440 7. Training of Vocational Education and Training professionals “ESPRIT - Experiential supporting programmes for innovation in training” LLP-LDV/TOI/07/IT/189 TECLA Via Boncompagni, 93 - 00187 Roma 0039/06 42884756 - http://www.tecla.org Partner Project Outdoor Education (IT) - Provincia di Lecce (IT) - Provincia di Matera (IT) - Provincia di Pescara (IT) - Provincia di Potenza (IT) - Provincia di Teramo (IT) - Verein zur Forderung Bewegungs und Sportorientierter Jugendsozialarbeit (DE) - Zemaitijos Kolegija (LT) - Threshold Consulting (UK) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Inserimento lavorativo Placement Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto ha trasferito, all’interno dei contesti di formazione professionale, una metodologia didattica innovativa basata sull’outdoor training. La metodologia è stata sperimentata nel progetto pilota “NEXT”, quale tecnica di supporto per gli insegnanti al fine di stimolare i giovani in formazione a cambiare la percezione di sé e i propri modi di relazionarsi agli altri e a sviluppare l’acquisizione di competenze relazionali, al fine di favorire il loro inserimento lavorativo. L’iniziativa, intervenuta su docenti e formatori quali soggetti in grado di rispondere alle esigenze dei giovani a rischio di abbandono scolastico, ha prodotto delle Linee guida per docenti e formatori sulla metodologia di formazione esperienziale/outdoor. SUMMARY The project transferred into the contexts of vocational training an innovative teaching methodology based on outdoor training. The methodology was experimented with in the “NEXT” pilot experience, as technical support for teachers in order to stimulate young people in training to change their perception of themselves and their ways of relating to others and to develop the acquisition of relational skills, in order to facilitate their work placement. The initiative, involving teachers and trainers as people able to meet the needs of young people at risk of dropping out, produced guidelines for teachers and trainers on the training methodology of experiential/outdoor training. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 441 “Better Building - Certifying VET teachers as energy saving advisers. A transfer system into three different European societies” LLP-LDV/TOI/07/IT/307 IAL Emilia Romagna Via Bigari, 3 - 40128 Bologna 0039/051 0951311 - http://www.ialemiliaromagna.it Partner BEST Institut für berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining GmbH (AT) - Rogaland Kurs og Kompetansesenter (NO) - FRG Fundatia Romano Germana Timisoara (RO) - PAPILOT Zavod za vzpodbujanje in razvijanje kvalitete življenja (SI) - Global Egitim ve Danismanlik A.Ş. (TR) - Tekniker Egitim Kultur Saglik Vakfi Teksav (TR) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector F - COSTRUZIONI F - CONSTRUCTION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI L’iniziativa ha adattato e trasferito, negli schemi di formazione dei docenti dei sistemi VET, un curriculum modulare mirato a qualificarli come “Consulenti europei di risparmio energetico e di materiali da costruzione”, profilo professionale riconosciuto in Romania dal Ministero dell’Educazione e della Ricerca e dal Ministero del Lavoro. Il progetto ha sviluppato apposite linee guida didattiche, per i docenti dell’istruzione e formazione professionale e i formatori, a supporto dell’inserimento di tali materiali, adattati ai fabbisogni degli utenti, alle caratteristiche delle strutture di formazione professionale e alle culture di apprendimento dei Paesi coinvolti, all’interno dei curricula già presenti nei sistemi VET coinvolti. SUMMARY The initiative adapted and transferred into the training schemes of teachers of VET systems a modular curriculum aimed at qualifying them as “European Consultants on energy saving and building materials “, a professional profile recognized in Romania by the Ministry of Education and Research and the Ministry of Labour. The project developed specific teaching guidelines, for teachers involved in teaching and vocational training, to support the insertion of such materials, adapted to the needs of users, to the characteristics of the vocational training structures and to the learning cultures of the countries involved, within the curricula already present in the VET systems involved. 442 7. Training of Vocational Education and Training professionals “ECO-DESTINET - A network developing a european quality label for ecotourism destinations” LLP-LDV/TOI/07/IT/309 CNR Istituto di Biometeorologia Via Giovanni Caproni, 8 - 50145 Firenze 0039/055 3033711 - http://www.ibimet.cnr.it Partner BARET Bulgarian Association for rural and ecotourism (BG) - Ecotrans E.V. (DE) - Euracademy Association (EL) - Prisma Centre for Development Studies (EL) - Helsinki Yliopisto Ruralia Instituutti (FI) - ECEAT European Centre for Ecological and Agricultural Tourism (NL) - Asociatia de Ecoturism in Romania (RO) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuove competenze per nuovi lavori New Skills for New Jobs Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Partendo dai risultati prodotti dal precedente progetto “Eco-Route”, l’iniziativa ha inteso supportare la costituzione di una rete di organizzazioni finalizzata all’armonizzazione delle certificazioni di qualità esistenti nel settore ecoturistico, al fine di promuovere l’introduzione di una bozza di Marchio Europeo per l’Ecoturismo e la formazione di figure qualificate per supportarne l’adozione. Nell’ambito del progetto è stato realizzato un Manuale di criteri certificativi e buone pratiche in Europa, un Marchio standard europeo per l’eco-turismo (EETLS) e un percorso formativo per operatori turistici sulla “Certificazione di qualità per l’ecoturismo”, disponibili nel sito web dedicato al progetto www. ecoroute.eu/destinet_index.htm. SUMMARY Based on the results produced by the previous “Eco-Route” project, the initiative intended to support the establishment of a network of organizations for harmonization of quality certifications existing in the ecotourism sector, in order to promote the introduction of a draft of a European Ecotourism Brand and the training of qualified figures to support its adoption. As part of the project a manual was produced of certifying criteria and good practices in Europe, a standard European hallmark for ecotourism (EETLS) and a training programme for tour operators on “Quality certification for ecotourism,” available on the website dedicated to the project www.ecoroute.eu/destinet_index.htm. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 443 “Donna cerca impresa in Europa” LLP-LDV/TOI/07/IT/364 Provincia di Arezzo - Istituzione dei Distretti Industriali della Provincia di Arezzo Piazza della Libertà, 3 - 52100 Arezzo 0039/0575 324090 - http://www.distretti.arezzo.it Partner APM CR (CZ) - KAOS Sas Strategie di cambiamento (IT) - Klejnot Training (PL) - Euromob Consulting Team (RO) - Zavod Meta (SI) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Imprenditorialità / PMI Entrepreneurship / SMEs Settore produttivo Sector C - ATTIVITÀ MANIFATTURIERE C - MANUFACTURING Destinatari Target Orientatori - Parti sociali/Associazioni di catego- Guidance counsellors - Social partners/Professioria- Imprenditori/Manager nal associations- Entrepreneurs/Managers SINTESI L’iniziativa ha inteso incrementare abilità e competenze di operatori che svolgono servizi di formazione e accompagnamento a singoli e imprese per favorire l’ingresso di nuove imprenditrici in business preesistenti, in particolare nei processi di cessione o subentro di attività. Nell’ambito del progetto è stata effettuata una modellizzazione di un servizio di assistenza specialistica (tutoraggio-consulenzaformazione) per aspiranti imprenditrici e imprenditrici che intendono trasferire l’attività e realizzato un manuale operativo “Modello assistito per la trasmissione di impresa approccio di genere”, contenente strumenti di check up aziendali. SUMMARY The initiative intended to increase skills and competences of operators who carry out training and accompanying services for individuals and businesses to favour the entry of new female entrepreneurs in existing businesses, particularly in the processes of transfer or takeover activities. Part of the project was modelling of a service of specialist assistance (tutoring-counselling-training) for aspiring female entrepreneurs and female entrepreneurs who intend to transfer their activity, and an operative manual was created, “Assisted model for the transmission of enterprise gender approach”, which contains tools for business check-ups. 444 7. Training of Vocational Education and Training professionals “TRAINING FOR ITE INTEGRATION - Training service for operators in the system of lifelong learning and Professional Formation and active labour politics” LLP-LDV/TOI/07/IT/403 Provincia di Perugia Piazza Italia, 11 - 06121 Perugia 0039/075 36811 - http://www.provincia.perugia.it Partner Confartigianato Formazione Cnipa Umbria (IT) - Consorzio Officina (IT) - Ecipa Umbria (IT) - IF Italia Forma Srl (IT) - ITER Innovazione Terziario Scarl (IT) - Memory Consult Srl (IT) - OBR Organismo Bilaterale della Regione Campania (IT) - Regione Campania (IT) - Regione Umbria (IT) - National Training Centre (BG) - R.Ö.M. Regional Management (HU) - Universitatea Danubius (RO) - EURO FORMES (SK) Priorità di intervento Priority 2. Promuovere la formazione continua di inse- 2. Teachers and trainers in VET gnanti e formatori Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector O84 - AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; O84 - PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE; ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA COMPULSORY SOCIAL SECURITY Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati- Funzio- Teachers - Trainers - Tutors - Workers- Public nari pubblici officers SINTESI Il progetto ha trasferito un “Pacchetto Formazione Operatori” su modelli metodologici e di governance per una gestione delle competenze mirata a supportare l’erogazione integrata di servizi formativi e per l’impiego e l’integrazione tra servizi e trasparenza dei risultati dell’apprendimento comunque acquisiti, promuovendo nei sistemi VET, lavoro e orientamento la cultura delle competenze. Il pacchetto è costituito da un impianto metodologico di gestione delle competenze; manuali per la gestione integrata di servizi formativi e politiche attive del lavoro; un modello di governance e un software per la produzione di dizionari di competenze e standard di competenze (Unità Capitalizzabili) e per la progettazione formativa competence based. SUMMARY The project transferred an “Operator Training Package” on methodological models and governance, for managing skills, aiming to support the integrated delivery of services for training and for the use and integration of services and transparency of learning outputs. The package intends to promote a culture of competences in VET, guidance and work systems. The package consists of a methodological framework for competences management, manuals for the integrated management of training services and active labour policies, and a model of governance and software for the production of dictionaries of skills and competence standards (Capitalizable Units) and for competence based training design. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 445 “REFLECT-OR - Pratiche riflessive per operatori dell’orientamento al lavoro” LLP-LDV/TOI/08/IT/464 IRSEA Istituto di Ricerca sulla Società e l’Economia dell’Apprendimento Via Paride Salvago, 18 - 16136 Genova 0039/010 215641 Partner Centro Italiano Opere Femminili Salesiane Formazione Professionale Lazio (IT) - Comune di Roma Dipartimento Politiche per lo Sviluppo locale, Formazione e Lavoro (IT) - Fondazione Istituto Guglielmo Tagliacarne (IT) - Università La Sapienza Dipartimento di Contabilità Nazionale e Analisi dei Processi sociali (IT) - New Bulgarian University Bulgarian Institute of Human Relations (BG) - Reflective Learning (UK) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Orientatori - Docenti - Formatori - Tutor Guidance counsellors - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha trasferito l’approccio delle “pratiche riflessive” del progetto “Reflect”. Si tratta di metodologie attraverso le quali gli operatori di un contesto organizzativo vengono accompagnati in una riflessione strutturata relativamente alle finalità e caratteristiche della propria azione e coinvolgimento personale. In “Reflect” l’obiettivo è stato quello di sperimentare i metodi e la loro applicabilità in differenti contesti nazionali del settore VET. “Reflector” ha riguardato invece il miglioramento di specifici servizi tramite lo sviluppo delle competenze professionali degli operatori dei servizi di Lifelong Vocational Guidance. L’esperienza è stata raccontata nel volume “Riflettere per trasformare”. SUMMARY The project transferred the approach of “reflective practices” of the “Reflect” project. These are methodologies through which operators in an organizational context are accompanied in a structured reflection regarding the purposes and nature of their own action and personal involvement. In “Reflect” the goal was to test the methods and their applicability in different national contexts of the VET sector. “Reflector”, instead, focused on the improvement of specific services through the development of the professional skills of the operators of the services of Lifelong Vocational Guidance. The experience was recounted in the book “Reflect to transform.” 446 7. Training of Vocational Education and Training professionals “AU DELÀ DE LA SALLE” LLP-LDV/TOI/08/IT/485 Politecnico Calzaturiero Scarl Via Mazzini, 2 - 30039 Stra (VE) 0039/049 9801111 - http://www.politecnicocalzaturiero.it Partner INESCOP Instituto Español del Calzado y Conexas (ES) - GIP-FCIP Aix en Provence Centre Academique de Formation Continue (FR) - Universitatea Translvania Din Brazov (RO) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Formazione continua Continuous vocational training Settore produttivo Sector C14 - CONFEZIONE DI ARTICOLI DI ABBIGLIA- C14 - MANUFACTURE OF WEARING APPAREL MENTO; CONFEZIONE DI ARTICOLI IN PELLE E PELLICCIA Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Apprendisti- Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Apprentices- Workers SINTESI L’iniziativa ha realizzato il trasferimento dell’innovazione metodologica sviluppata nell’ambito del progetto “Osmose”, rappresentata dalla “Didattica Professionale”, una metodologia incentrata sull’analisi dell’attività lavorativa e dello sviluppo delle competenze. In particolare, nell’ambito del progetto “Osmose” sono stati elaborati degli strumenti mirati a identificare e capitalizzare il sapere, il saper fare e le attitudini implicite al fine di sviluppare la trasmissione dei saperi da una generazione all’altra. Il progetto ha trasferito i risultati della precedente iniziativa al settore calzaturiero, adattando la metodologia e focalizzandola su figure professionali caratterizzate da un saper fare implicito di difficile trasmissione. SUMMARY The initiative transferred the methodological innovation developed within the “Osmose” project represented by the “Professional Teaching”, a methodology focusing on analysis of work activity and skills development. In particular, within the project “Osmose” tools were developed that are designed to identify and valorise knowledge, know-how and implicit aptitudes in order to develop the transmission of knowledge from one generation to another. The project transferred the results of the previous initiative to the footwear industry, adapting the methodology and focusing it on professionals characterised by implicit skills that are difficult to transmit. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 447 “QU.I.GU.S. Qualitative integrated guidance services - Transfer of tools and procedures for quality of lifelong guidance” LLP-LDV/TOI/08/IT/491 Provincia della Spezia Palazzo del Governo - Via Vittorio Veneto, 2 - 19124 La Spezia 0039/0187 742289 - http://www.provincia.sp.it Partner Associazione Tecla (IT) - Provincia di Cagliari (IT) - Provincia di Firenze (IT) - IEKEP Institute of Training and Vocational Guidance (EL) - Employment Development Centre (SK) - Careers Europe (UK) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Occupati - Docenti - Formatori - Tutor Workers - Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha promosso il miglioramento della qualità e dell’innovazione dei sistemi, delle organizzazioni e delle prassi di istruzione e formazione professionale, attraverso l’innalzamento della qualità dei servizi di orientamento erogati dai soggetti operanti nelle scuole, nelle agenzie formative, nei centri territoriali per la formazione degli adulti e nelle agenzie per il lavoro. E’ stato realizzato il trasferimento di procedure di qualità e strumenti di orientamento, sviluppati nell’ambito del progetto Isfol “Sperimentazione di un Modello Operativo dei Servizi Orientativi dei CPI”. È stata sviluppata una piattaforma finalizzata ad aumentare le opportunità informative e di orientamento grazie alle sinergie con i servizi per l’impiego. SUMMARY The project aimed at promoting improvements in the quality and innovation of VET systems by raising the quality of guidance services provided by those who work in schools, training agencies, in regional centres for adult training and private agencies. Transfer was made of quality procedures and tools for career guidance services developed by Isfol within the project called “Testing an Operational Model for Guidance Services of the Employment Centre. “ A platform was created making it possible to increase opportunities for information and guidance counselling by creating effective synergies with the employment services. 448 7. Training of Vocational Education and Training professionals “HELPS TRANSFER - Helps for high training and high school” LLP-LDV/TOI/08/IT/500 Istituto Tecnico Industriale F. Giordani Via M. da Caravaggio, 184 - 80126 Napoli 0039/081 644553 - http://www.itigiordaninapoli.com www.itigiordaninapoli.it Partner Consorzio Hermes (IT) - Eulearning Istituto per la ricerca, la progettazione e lo sviluppo del bene apprendere (IT) - Silabo Laboratorio per la Società dell’informazione Srl (IT) Università degli Studi di Bologna Facoltà di Scienze della Formazione (IT) - Università degli Studi di Salerno Dipartimento di Ingegneria dell’Informazione e Matematica Applicata (IT) - Baltic Education Technologies Institute (LT) - Kauno Technologijos Universitetas (LT) - Politehnica University of Bucharest Centre for Advanced Technologies CTANM (RO) - Teacher Training Centre Bucharest (RO) - Malmö University (SE) - Gazi University Ankara Vocational HS (TR) - POINT Project Construction & Engineering Trading LLC (TR) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Nuovi metodi, strumenti e contesti di orienta- New learning and guidance methods, tools and mento ed apprendimento environments Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha trasferito le figure professionali e i relativi percorsi formativi ideati con la precedente iniziativa “Helps”. È stato attuato un trasferimento verso i settori dell’alta formazione (mediante la programmazione dei corsi di alta formazione e di master nei Paesi coinvolti), della formazione universitaria (attraverso l’inserimento dei prodotti adattati nei curricula universitari), della formazione scolastica superiore (mediante l’inserimento delle metodologie e dei sistemi adattati nella pratica scolastica). Il partenariato ha il trasferito delle conoscenze create dalla precedente iniziativa in termini di paradigmi, modelli, metodi, strumenti e sistemi, agli operatori della formazione universitaria e scolastica. SUMMARY The project transferred the job profiles and the related training pathways designed with the previous “Helps” initiative. There was implemented a transfer towards areas of higher education (by programming of higher education courses and masters in the countries involved), university training (through the inclusion of products adapted in university curricula), and of senior school education (by inserting the methodologies and systems adapted in school practice). The partnership transferred knowledge created by the previous initiative in terms of paradigms, models, methods, tools and systems, to operators in university and school training. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 449 “SMARTEACH - Smartboard teaching resources and methodologies” LLP-LDV/TOI/08/IT/501 ENAIP Friuli Venezia Giulia Via Leonardo da Vinci, 27 - 33037 Pasian di Prato (UD) 0039/0432 693611 - http://www.enaip.fvg.it Partner ASSEFORM Associazione Servizi Formativi (IT) - CEFAP Centro Formazione Agricola Permanente (IT) - CIOFS Centro Italiano Opere Femminili Salesiane FP FVG (IT) - Civiform Cooperativa Sociale (IT) - Comitato Regionale dell’ENFAP del Friuli Venezia Giulia ENFAP FVG (IT) - CNOS FAP Bearzi (IT) - Edimaster La Scuola Edile di Trieste (IT) - Edulife Spa (IT) - ESMEA Ente Scuola Maestranze Edili ed Affini (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore “B. Stringher” Udine (IT) - Istituto Regionale Sloveno per l’Istruzione Professionale (IT) - Istituto Tecnico Industriale “A. Malignani” (IT) - Istituto Tecnico Statale per Geometri “M. Fabiani” Trieste (IT) - Opera Sacra Famiglia Società di mutuo soccorso, istruzione e assistenza sociale (IT) - Opera Villaggio del Fanciullo Centro di Formazione Professionale (IT) - ACTIF CNT Association pour la promotion d’un centre technologique (FR) - Adult Education Center of Jesenice (SI) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto era finalizzato a trasferire ai formatori e ai docenti il necessario know how per un uso consapevole delle lavagne interattive multimediali (LIM) all’interno della programmazione didattica. L’iniziativa si è focalizzata sulla formazione all’utilizzo della LIM all’interno delle attività correnti dei formatori e dei docenti. È stata attivata una comunità di pratica online, accessibile all’indirizzo web http://smarteach.edulife.eu, in cui gli operatori possono incontrarsi per scambiarsi informazioni e conoscenze e acquisire materiali. È stato prodotto un Manuale dal titolo: “Lavagna Interattiva Multimediale. L’utilizzo per la creazione di ambienti significativi di apprendimento” disponibile anche in versione Cd-rom. SUMMARY The project aimed to transfer to trainers and teachers the necessary know-how for informed use of interactive multimedia whiteboards inside the teaching planning. It focused on training in the use of the interactive multimedia whiteboard within the current activities of trainers and teachers. A community of online practice was activated, available at the address http://smarteach.edulife.eu, where operators can meet to exchange information and knowledge and acquire materials. A handbook was produced with the title “Interactive Multimedia Whiteboard. Use for the creation of meaningful learning environments”, also available on CD-ROM. 450 7. Training of Vocational Education and Training professionals “Sigma 3C-T: Cultura, Creatività, Competitività - Trasferimento di strategie per la promozione della competitività e della creatività dell’industria culturale” LLP-LDV/TOI/08/IT/508 Regione Molise - Assessorato alla cultura Via Toscana, 51 - 86100 Campobasso 0039/0874 424305 - http://www.regione.molise.it Partner Eìdema Academy (IT) - Eurobic Toscana Sud Spa (IT) - Crearte SC (ES) Integra Consultoria S.L. (ES) - Malta European Mobility MEMo Ltd (MT) - Globaladamastor Formação e Consultoria Lda (PT) - Euromob Consulting Team (RO) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Sviluppo locale Local development Settore produttivo Sector R91 - ATTIVITÀ DI BIBLIOTECHE, ARCHIVI, MUSEI R91 - LIBRARIES, ARCHIVES, MUSEUMS AND ED ALTRE ATTIVITÀ CULTURALI OTHER CULTURAL ACTIVITIES Destinatari Target Occupati - Decisori politici Workers - Policy decision makers SINTESI Attraverso il trasferimento del modello per l’analisi del sistema culturale locale e per la definizione di un piano strategico locale e di rete, sviluppato nell’ambito del precedente progetto di cooperazione interregionale Interreg “Sigma 3C”, l’iniziativa ha inteso contribuire allo sviluppo di nuove competenze di gestione della cultura, indirizzandosi ai soggetti impegnati nella definizione delle politiche culturali e agli operatori culturali. In particolare è stato trasferito un modello per l’analisi del sistema culturale locale e per la definizione di un piano strategico locale e di rete per il settore culturale, attraverso un approccio metodologico che vede nella cultura un elemento fondamentale dello sviluppo economico territoriale. SUMMARY Through the transfer of the model for analysis of the local cultural system and the definition of a local and network strategic plan, developed under the previous project of interregional cooperation Interreg “Sigma 3C”, the initiative intended to contribute to the development of new skills for cultural management, addressing subjects involved in the definition of cultural policies and cultural operators. In particular, a model was transferred for analysis of the local cultural system and the definition of a local and network strategic plan for the cultural sector, through a methodological approach, which sees culture as a key element of territorial economic development. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 451 “Expero 2EU - Expero in European Union: focus on mechatronics” LLP-LDV/TOI/08/IT/518 Istituto Tecnico Industriale “Arturo Malignani” Viale Leonardo da Vinci, 10 - 33100 Udine 0039/0432 46361 - http://www.malignani.ud.it Partner CISL Unione Sindacale Territoriale della Provincia di Vicenza (IT) - Istituto d’Istruzione Superiore IPSIA Monza (IT) - Istituto Tecnico Industriale Statale “T. Buzzi” (IT) - Istituto Tecnico Industriale Statale “G. Marconi” di Padova (IT) - Università degli Studi di Trieste Dipartimento di Scienze Politiche (IT) - 3S research laboratory (AT) - Syntra West (BE) - ASP Alta Scuola Pedagogica di Locarno (CH) - Lene Vestervang Olsen (DK) - ARE Alto Rendimiento Empresari (ES) - CECE Confederación Española de Centros de Enseñanza (ES) - Florida Centro de Formación Universitaria Y Secundaria (ES) - Vaasan Yliopisto University of Vaasa (FI) - Guzelbahce İmkb Anatolian Technical, Technical Vocational, Naval Vocational and Industrial Vocational High School (TR) - Newcastle College (UK) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector C26 - Fabbricazione di computer e prodotti di C26 - Manufacture of computer, electronic and elettronica e ottica; apparecchi elettromedicali, optical products apparecchi di misurazione e di orologi Destinatari Target Imprenditori/Manager - Docenti - Formatori - Entrepreneurs/Managers - Teachers - Trainers Tutor- Studenti Tutors- Students SINTESI Il progetto ha effettuato l’adattamento e il trasferimento al settore meccatronico dei risultati della precedente iniziativa Leonardo EXPERO con la quale era stato sviluppato un modello di valutazione della qualità dei risultati dell’apprendimento. Nella fase di adattamento di tale materiale sono stati integrati anche gli esiti dell’iniziativa VQTS con cui era stata sviluppata una metodologia per la definizione dei crediti e delle competenze in ambito meccatronico. L’intento principale era quello di realizzare un sistema standardizzato, a livello europeo, per la certificazione della qualità dei corsi di formazione professionale post-secondaria non universitaria e di potenziare il sistema valutativo nazionale degli IFTS. SUMMARY The project carried out the adaptation and transfer to the field of mechatronic sector of the results of the previous Leonardo initiative EXPERO which developed a model for evaluating the quality of learning outcomes. In the adaptation phase of this material, the results of the VQTS initiative were also integrated with which a methodology was developed for the definition of credits and competences in the field of mechatronic sector. The main aim was to create a standardized system at European level, for the certification of the quality of post-secondary/non-tertiary education vocational training courses to strengthen the national evaluation system of IFTS. 452 7. Training of Vocational Education and Training professionals “IPAZIA - Improving lifelong learning devices and didactical modules zooming into gender guidance approaches to students choices” LLP-LDV/TOI/08/IT/554 Istituto Statale d’Istruzione Superiore “Elsa Morante” Via Chiantigiana, 26/a - 50126 Firenze 0039/055 6531360 - http://www.elsamorante.org Partner COFIMP Consorzio per la formazione e lo sviluppo delle piccole e medie imprese (IT) - CONFAO Consorzio Nazionale per la Formazione, l’Aggiornamento e l’Orientamento (IT) - Sviluppo & Competenze SV&CO Srl (IT) - Suara Serveis SCCL (ES) - Centre for Curriculum Development and Examinations of the Ministry of Education and Science of Latvia (LV) - CONSULTIS Consultoria Empresarial Unipessoal LDA (PT) - Afyonkarahisar Ali Çetinkaya Vocational High School for Girls (TR) - Afyonkarahisar Gazi Anadolu Teknik, Anadolu Meslek, Teknik ve Endüstri Meslek Liseleri Müdürlüğü (TR) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI L’iniziativa ha trasferito i risultati dei due precedenti progetti, che hanno sperimentato azioni di orientamento e counselling in una prospettiva di genere, su formatori e giovani studenti dell’obbligo formativo. La proposta ha inteso promuovere la facilità di accesso degli individui a tutti i livelli del sistema di istruzione e formazione e a valorizzare l’autonomia e la qualificazione del sistema dell’istruzione, favorendo l’integrazione tra scuola, formazione e risorse del territorio. Nell’ambito del progetto sono stati realizzati un’analisi di contesto e dei bisogni del target group, un’analisi della metodologia di genere e laboratori per formatori e insegnanti per l’adattamento della metodologia didattica. SUMMARY The initiative transferred the results of two previous projects that experimented actions of guidance and counselling, in a gender-based perspective, on trainers and young students in compulsory education. The proposal aimed to promote the ease of access of individuals at all levels of the education and training system and enhance the independence and qualification of the education system by fostering integration between education, training and resources of the territory. In the framework of the project an analysis of the context was carried out and a needs analysis of the target group, an analysis of gender methodology and workshops for trainers and teachers for the adaptation of teaching method. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 453 “EuropeMobility - raising the quantity and quality of work placements abroad” LLP-LDV/TOI/08/IT/563 CSCS Centro Studi Cultura e Sviluppo Via Puccini, 80 - 51100 Pistoia 0039/0573 50444 - http://www.cscs.it Partner EFVET European Forum of Technical and Vocational Education and Training (BE) - Youth European Social Work Forum Y.E.S. Forum (DE) - IKASLAN Association of Public Vocational Colleges from the Basque Country (ES) PricewaterhouseCoopers Advisory N.V. (NL) - AVIVA Training and Human Development Center (PL) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Mobilità Mobility Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Giovani- Impren- Teachers - Trainers - Tutors - Young people- Enditori/Manager trepreneurs/Managers SINTESI Il progetto ha proposto l’innalzamento della qualità e del volume dei tirocini mediante il trasferimento ai professionisti della VET, agli studenti e alle imprese coinvolte da iniziative di mobilità degli strumenti, delle metodologie e delle prassi sviluppate con la ricerca MoVE-iT, commissionata dalla DG Istruzione e Cultura della Commissione Europea per identificare gli ostacoli alla mobilità nell’istruzione e formazione iniziale. Sono stati trasferiti i risultati innovativi volti ad assicurare la qualità dei tirocini in azienda, l’efficacia delle iniziative di mobilità e l’effetto moltiplicatore, superando gli ostacoli alla mobilità di carattere legale-amministrativo e legati alla bassa conoscenza dei benefici dei tirocini all’estero. SUMMARY The project proposed to increase the quality and volume of placements through the transfer to VET professionals, students and enterprises involved in mobility initiatives, of the tools, methodologies and practices developed through the MoVE-iT research, commissioned by the Directorate General for Education and Culture of the European Commission to identify the obstacles to mobility in education and initial training. There was transfer of the ground breaking results for ensuring the quality of placements in company, the effectiveness of mobility initiatives and the multiplier effect, overcoming obstacles to mobility of a legal and administrative nature and related to poor awareness of the benefits of apprenticeships abroad. 454 7. Training of Vocational Education and Training professionals “APPE@L - Apprendere l’Europa attraverso le lingue” LLP-LDV/TOI/08/IT/581 Istituto d’Istruzione Superiore Statale Luigi Des Ambrois Piazza Garambois, 4 - 10056 Oulx (TO) 0039/0122 831151 - http://www.desambrois.it Partner LEND Lingua e Nuova Didattica (IT) - Liceo Classico Statale “C. Botta” (IT) - Liceo “A. Rosmini” (IT) - CSV Centro Servizi Volontariato di Pavia e Provincia (IT) - Ministero della Pubblica Istruzione Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia (IT) - Verband Englisch und Mehrsprachigkeit GMF in Verbindung mit Lehrstuhl Didaktik Englisch Universitat Augsburg (DE) - ONECO Organizacion de Educarion Comunitaria S.L. (ES) - Universidad Pompeu Fabra Departament de Traduccio i Filologia (ES) - SELOEN Semantique Logique Enonciation (FR) - King’s College London (UK) Priorità di intervento Priority 1. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 1. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Multilinguismo Multilingualism Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Operatori del terzo Teachers - Trainers - Tutors - Third sector opesettore rators SINTESI Il progetto intendeva adattare e trasferire il materiale realizzato con un precedente progetto Leonardo da Vinci, dal titolo ALPEC, finalizzato a migliorare le competenze linguistiche dei docenti (non di lingua) per rispondere al meglio alle richieste di internazionalizzazione e di cooperazione con paesi europei ed extraeuropei. Le lingue target sono: italiano, francese inglese, spagnolo, tedesco. È stato adattato il materiale anche alla lingua araba per ciò che riguarda gli aspetti relativi alla presentazione personale. Si rivolge non solo ai docenti ma anche agli operatori del terzo settore impegnati nella cooperazione internazionale. I prodotti finali sono i Manuali con le unità didattiche e i materiali per la formazione dei formatori. SUMMARY The project aimed to adapt and transfer the material produced with a previous Leonardo da Vinci project, entitled ALPEC, aimed at improving the language skills of teachers (non-language teachers) to better respond to the demands for internationalization and cooperation with European and non-European countries. The target languages are Italian, French, English, Spanish and German. The material was also adapted to Arabic as regards the aspects relating to personal presentation. It is aimed not only to teachers but also to third sector operators engaged in international cooperation. The final products are the manuals with the teaching units and materials for the training of trainers. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 455 “EURIALO - Learning and guidance tools against discrimination: respect for all different sexual choices and cultural identities” LLP-LDV-TOI-09-IT-0442 Liceo Classico Statale Socrate Via Padre Reginaldo Giuliani, 15 - 00154 Roma 0039/06 5115424 - http://www.liceosocrate.org Partner Arcigay Roma Gruppo Ora (IT) - CIRSES Centro di Iniziativa e di Ricerca sul Sistema Educativo e Scientifico (IT) - Comune di Roma X Municipio (IT) Istituto Gestalt Firenze IGF Srl (IT) - Holebifederatie vzw (BE) - COGAM Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (ES) - Centre for Curriculum Development and Examinations of the Ministry of Education and Science of Latvia (LV) - Consultoria Empresarial Unipessoal Lda (PT) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 3. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector P85.3 - ISTRUZIONE SECONDARIA P85.3 - SECONDARY EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor Teachers - Trainers - Tutors SINTESI Il progetto ha contribuito alla lotta contro le situazioni di disagio e ai fenomeni di omofobia e violenza, coinvolgendo e formando il personale educativo e gli operatori psico-sociali impegnati in tali ambiti. È stato adattato e trasferito il prodotto di un progetto del Programma di Azione Comunitaria per la lotta alla Discriminazione “TRIANGLE “. In particolare, è stato trasferito il manuale “Orientarsi nella diversità. Come gli insegnanti e i counsellor possono costruire un ambiente accogliente per giovani lesbiche e gay in un contesto multiculturale”, orientandone i contenuti alle specifiche necessità degli insegnanti, dei formatori e dei counsellors operanti all’interno delle strutture di istruzione secondaria. SUMMARY The project contributed to the fight against situations of malaise and phenomena of homophobia and violence, involving and training education staff and psychosocial workers engaged in these areas. The project adapted and transferred the product of the project “TRIANGLE” Community Action Programme to Combat Discrimination. Specifically, the manual “Finding your way in diversity. How teachers and counsellors can build a welcoming environment for young lesbians and gay men in a multicultural environment” was transferred, providing guidance on the contents for the specific needs of teachers, trainers and counsellors working inside secondary education structures. 456 7. Training of Vocational Education and Training professionals “DEEPER - Developing innovative and integrate training program for refugees and asylum seekers” LLP-LDV-TOI-09-IT-0447 Dida Network Srl Via Quirino Majorana, 171 - 00152 Roma 0039/06 45496110 - http://www.gruppodida.it Partner Associazione Italiana Comuni Italiani (IT) - Centro Ricerche Attività (IT) - Comune di Catania (IT) - Consiglio italiano per i Rifugiati Onlus (IT) - Learning Community (IT) - Ministero dell’Interno Dipartimento per le libertà civili e per l’immigrazione (IT) - Provincia di Caserta (IT) - Coordination et Initiatives pour et avec les Refugies et Etrangers (BE) - Direccion general de coordinacion de politicas migratorias Consejeria de empleo Junta de Andalucia (ES) - Incoma (ES) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 3. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Inclusione sociale Social inclusion Settore produttivo Sector Q - SANITÀ E ASSISTENZA SOCIALE Q - HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Profughi, richiedenti Teachers - Trainers - Tutors - Asylum seejers, reasilo, rifugiati- Decisori politici fugees- Policy decision makers SINTESI L’iniziativa ha inteso trasferire i risultati elaborati nell’ambito del progetto “Comu.net” al fine di innalzare la qualità delle strategie e dei percorsi formativi rivolti ai rifugiati nonché le competenze dei formatori impegnati in tale ambito. Il progetto ha esplorato le potenzialità delle TIC per l’apprendimento continuo, lo sviluppo delle competenze dei professionisti che operano nell’ambito della formazione dei rifugiati e del loro apprendimento collaborativo. L’approccio scelto è basato sullo sviluppo di una comunità di pratiche e di una rete di attori chiave quale primo passo per la costruzione di una rete settoriale sostenibile e sull’utilizzo del modello di apprendimento che supporti i formatori nella loro operatività. SUMMARY The initiative sought to transfer the results worked out under the “Comu.net” project in order to raise the quality of strategies and training courses aimed at refugees as well as the skills of the trainers involved in this field. The project explored the potential of ICT for lifelong learning, the development of the skills of professionals working in the training of refugees and their collaborative learning. The approach taken by the project was based on the development of a community of practices and a network of key players as a first step towards building a sustainable sector network and using a learning model that supports educators in their operations. 7. La formazione dei professionisti dell’Istruzione e della Formazione Professionale 457 “Sloop2desc - Sharing learning objects in an open perspective to develop european skills and competences” LLP-LDV-TOI-09-IT-0461 Consiglio Nazionale delle Ricerche - Istituto per le Tecnologie Didattiche Via Ugo La Malfa, 153 - 90146 Palermo 0039/091 6809200 - http://www.itd.cnr.it Partner AICA Associazione Italia Informatica e Calcolo Automatico (IT) - Istituto Tecnico Statale Sperimentale ad Ordinamento Speciale “M. Curie” (IT) - Centro METID Politecnico di Milano (IT) - Istituto d’Istruzione Secondaria “D. Dolci” (IT) - CMEE Consorzio Med Europe Export (IT) - University of Ljubljana Faculty of Natural Sciences and Engineering (SI) - Cork Institute of Technology (IE) Dunarea de Jos University of Galati (RO) - Slovenian Society Informatika (SI) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 3. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Trasparenza delle competenze e delle qualifica- Transparency of competencies and qualifications zioni Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Studenti Teachers - Trainers - Tutors - Students SINTESI Il progetto ha inteso trasferire i risultati della precedente iniziativa “SLOOP” al fine di innalzare le competenze dei professionisti dell’istruzione e formazione professionale, attivando processi di aggiornamento dei docenti sui sistemi di valutazione basati sulle competenze. Le attività sono state inquadrate nel sistema per la certificazione delle competenze professionali EUCIP, al fine di potenziare il ruolo degli insegnanti di fronte all’evoluzione verso sistemi basati sui risultati dell’apprendimento e svilupparne le competenze digitali, diffondendo la pratica di realizzare in modalità collaborativa risorse educative digitali e rendendo così sostenibile per le scuole il ricorso alla formazione in rete accanto a quella in presenza. SUMMARY The project intended to transfer the results of the previous “SLOOP” initiative in order to raise the skills of professionals of vocational education and training, activating processes of updating for teachers on competence-based assessment systems. The activities were in the framework of the EUCIP system for certifying skills, in order to boost the role of teachers faced with evolution towards systems based on learning outcomes and to develop their digital skills, spreading the practice of creating digital educational resources in a collaborative manner and making it sustainable for schools the use of online learning alongside face-to-face learning. 458 7. Training of Vocational Education and Training professionals “LETS GO” LLP-LDV-TOI-09-IT-0503 Istituto d’Istruzione Superiore Leonardo da Vinci Via del Terzolle, 91 - 50127 Firenze 0039/055 4596204 - http://www.isisdavinci.it Partner Associazione Hermes (IT) - CIPAT Consorzio Istituti Professionali Associati Toscani (IT) - Connectis Srl (IT) - COSEFI Consorzio Servizi Formativi alle imprese di Confindustria (IT) - Pixel Associazione (IT) - Silabo Laboratorio per la Società dell’informazione Srl (IT) - Università di Roma La Sapienza Facoltà di Scienze dell’Educazione (IT) - International Certificate Conference E.V. (DE) - FASE.net (ES) - Wyzsza Szkola Informatyki College of Computer Sciences (PL) - EuroEd Foundation (RO) Priorità di intervento Priority 3. Sviluppare le capacità e le competenze di in- 3. Developing the skills and competences of VET segnanti, formatori e tutor operanti nel campo teachers, trainers and tutors dell’istruzione e della formazione professionale Area tematica di riferimento Thematic area Formazione dei professionisti dell’IFP Training of VET professionals Altra area tematica di interesse Other thematic area Multilinguismo Multilingualism Settore produttivo Sector P - ISTRUZIONE P - EDUCATION Destinatari Target Docenti - Formatori - Tutor - Occupati Teachers - Trainers - Tutors - Workers SINTESI Il progetto ha inteso trasferire i risultati di una precedente iniziativa dal titolo LETS volta all’applicazione delle nuove tecnologie per l’insegnamento e l’apprendimento delle lingue. L’obiettivo principale era l’acquisizione di nuove skills, da parte dei docenti di lingue e dei formatori aziendali che si occupano di competenze linguistiche, per essere in grado di selezionare gli strumenti più qualitativi e appropriati per l’insegnamento linguistico e per elaborare nuovi moduli formativi multimediali. Si intendeva inoltre promuovere le competenze culturali. Il portale raccoglie più di 430 strumenti e-learning per l’insegnamento di 18 lingue europee ed è disponibile all’indirizzo: www.leonardo-lets.net/ in inglese. SUMMARY The project intended to transfer the results of a previous initiative called LETS for application of new technologies for language teaching and learning. The main objective was the acquisition of new skills on the part of language teachers and corpor