f.a.b.i. Federazione Autonoma
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2
le fasi
1° fase
2° fase
3° fase
implementazione degli
ex CCNL
ACRI - Assicredito
intesa che
non si sarebbe
toccato l’accordo
11.7.’99
tranne che per le
interpretazioni
si prendeva atto che
lo schema prevalente
sarebbe stato quello
ex Assicredito
noi
Il meglio
Ass./ACRI
ABI
Il peggio
Ass./ACRI
e
conferma del
concetto che il
CCNL era a costo
zero
l’ABI rinunciava
alle norme
peggiorative
dell’ex CCNL
ACRI
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4° fase
STESURA
FINALE
3
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4
indennità di vacanza
contrattuale
Aree
professionali
88 %
Quadri
Direttivi
1° e 2°livello
89 %
stipendio
stipendio
Quadri
Direttivi
3° livello
79 % stipendio
Quadri
Direttivi
4° livello
79% su stip.
87% event.
e eventuale
ass. ad personam ass. ad personam
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ABI e Sindacato
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6
f.a.b.i. Federazione Autonoma
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7
f.a.b.i. Federazione Autonoma
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8
1
designato da ABI
1
designato dalle
OOSS
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1
il Presidente
di comune accordo
tra ABI e OOSS
o sorteggiato
9
rilevanti ristrutturazioni
e/o
riorganizzazione
informazione
&
consultazione
sono
successive alla
fase decisionale
nel caso di cessione del
pacchetto azionario
l'impresa cedente
e
l'impresa cessionaria
ne informano
con immediatezza gli
organismi sindacali
per valutare eventuali
ricadute sul personale
nel caso di trasferimento
di azienda
si applica la disciplina di legge
indipendentemente dal
numero dei dipendenti
e
l’informativa è preventiva
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distacco del personale
l'azienda potrà disporre
il distacco
per il dipendente
il rapporto di lavoro
continuerà ad essere disciplinato
dalle normative nazionali e aziendali
l'azienda fornirà
preventivamente
una informativa sulle motivazioni e sulla durata
per
la verifica e
per
le modalità del rientro
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occupazione
Interventi sull’eventuale
quota aziendale
del premio di rendimento
eccedente lo standard
Distacchi come da art. 15
Job –sharing
Ricorso al fondo
volontario
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intese aziendali
sugli inquadramenti
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Part time
Formazione professionale
Norma transitoria
Se per effetto delle previgenti disposizioni contrattuali
siano stati valutati in proporzione al minor orario i
periodi trascorsi a tempo parziale, tali periodi saranno
riconsiderati per intero.
Ciò avverrà da una data non anteriore al 1° agosto 1999
Sono garantite le 24 ore retribuite del
1° pacchetto che sino ad esaurimento
coprono le eventuali eccedenze al
normale orario di lavoro
Part time per
Quadri Direttivi
ai Quadri Direttivi di 1° e 2° livello si
applica, agli effetti delle prestazioni
aggiuntive, la normativa sulla
flessibilità della prestazione,
proporzionata rispetto alla durata
dell'orario a tempo parziale
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per i part time
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Spetta:
Spetta:
 Il rimborso delle spese di
trasporto sostenute per
l'intervento
 Un'indennità di L. 112.550 per
ogni intervento effettuato
 il rimborso delle spese sostenute in
caso di intervento
 L. 56.300 per una reperibilità di 24
ore, con un minimo di 25.600
 solo per il personale delle 3 aree prof.li
il compenso del lavoro straordinario
per la durata dell'intervento con un
minimo di L. 33.800
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tredicesima mensilità
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f.a.b.i. Federazione Autonoma
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aspettativa
nella concessioni di
congedi & aspettative
le aziende terranno
conto del mutato
quadro legislativo nel
cui ambito sono già
previsti specifici diritti
in materia
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malattia & infortuni
anzianità
mesi
a) fino a 5 anni
b) da oltre 5 anni e fino a 10 anni
c) da oltre 10 anni e fino a 15 anni
d) da oltre 15 anni e fino a 20 anni
e) oltre i 20 anni
f) per i Q.D. di 3° e 4° livello
oltre i 25 anni
6
8
12
15
18
22
i periodi di assenza per malattia e infortunio
possono essere calcolati dall’azienda con
riferimento ai 48 mesi precedenti l’ultimo
giorno di assenza considerato. In questo
caso i periodi di conservazione del posto e
del trattamento economico sono i seguenti:
anzianità
mesi
a) fino a 5 anni
b) da oltre 5 anni e fino a 10 anni
c) da oltre 10 anni e fino a 15 anni
d) da oltre 15 anni e fino a 20 anni
e) oltre i 20 anni
f) per i Q.D. di 3° e 4° livello
oltre i 25 anni
8
10
14
18
20
24
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f.a.b.i. Federazione Autonoma
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22
per gli ex ACRI
f.a.b.i. Federazione Autonoma
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maternità
Non sono computabili,
agli effetti del
trattamento di normale
malattia, i periodi di
assistenza sanitaria per
malattia determinata
da gravidanza
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formazione
f.a.b.i. Federazione Autonoma
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valutazione
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f.a.b.i. Federazione Autonoma
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per i lavoratori studenti
dall’1.1.2002
spetta la giornata di permesso
retribuito precedente a quella della
prova d’esame
premio laurea L. 240.000 al
conseguimento della laurea e ulteriori
L. 150.00 per la laurea specialistica
per i figli e persone
equiparate
dall’anno accademico 2001/2002
spettano
le provvidenze previste quali borse di
studio
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28
Scatti di anzianità
per il passaggio diretto
dai livelli inferiori al 3°
livello dei Q.D. al
lavoratore va garantito il
medesimo risultato finale
(+ 3 milioni) che avrebbe
avuto effettuando i
passaggi intermedi
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f.a.b.i. Federazione Autonoma
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30
Prestazione lavorativa
dei Q.D.
l’orario di lavoro
per i Quadri
Direttivi in
un’unità
operative che
lavorano in turno
è di 36 ore
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Piazza d’origine
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l’unica eccezione alla
regola generale
è rappresentata
dalle filiali ad
operatività ridotta
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sostituzioni
in questo caso l’azienda
nei casi di sostituzione di lavoratori appartenenti deve mettere in grado il
alla categoria dei Q.D. da parte di dipendenti lavoratore di recuperare le
appartenenti alle aree professionali, questi
ore con il criterio di
ultimi, hanno diritto alla corresponsione del
autogestione
trattamento economico superiore e al
riconoscimento della prestazione lavorativa in
luogo dell’orario di lavoro, cioè:
o in mancanza di ciò
NO banca delle ore
deve valutare la singola
situazione, prevedendo
un’apposita erogazione
NO pagamento lavoro straordinario
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indennità & compensi
attività di
promozione
&
consulenza
addetto
a
addetto
in
succursale operanti
in località turistica
centri commerciali
ipermercati
grandi magazzini
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orario multiperiodale
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giorni semifestivi
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