DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
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Numero
data
Oggetto: Presa d’atto del verbale del 09.12.2014 di conciliazione della controversia tra il
dipendente T.M. c/ Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni –
Addolorata avviata con ricorso n. 37265/13 R.G.
Esercizio
2015
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U.O.C. : Gestione Risorse Umane
Conto
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Centro di Costo 20010200
Estensore
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Sottoconto n°
202020201
( fondo rischi per contenzioso
personale dipendente )
Il Responsabile del procedimento
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Budget:
- Assegnato
Data ____________ Firma _______________
€
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- Utilizzato
€
- Presente Atto € 300,00
- Residuo
€
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Il Direttore
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Data ____________ Firma _______________
Ovvero schema allegato
Scostamento Budget NO
SI
Il Direttore del Bilancio _________________
Proposta n°_______________ del _____________
Data……………………..
PARERE DEL DIRETTORE SANITARIO
__________________________________
PARERE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
________________________________________
__________________________________
________________________________________
Data ___________________
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IL DIRETTORE SANITARIO
Dott. Stefano Pompili
Data _____________________
________________________________________
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Dott. Massimiliano Gerli
La presente deliberazione si compone di n° 05 pagine di cui n° // pagine di allegati e di una
pagina attestante la pubblicazione e l’esecutività, che ne formano parte integrante e sostanziale
Azienda Ospedaliera “Complesso Ospedaliero San Giovanni – Addolorata”
Via dell'Amba Aradam 9, - 00184 Roma - Tel. (06)77051– Fax 77053253 – C.F. e P.IVA 04735061006 – Cod.Attività 8511.2
L.R. Lazio 16.06.94, n.18 – D.G.R. lazio 30.06.94, n.5163
Il Direttore della U.O.C. Gestione Risorse Umane
VISTO
il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive
modificazioni ed integrazioni;
PREMESSO
- che nella seduta del 23.05.2011 della quale è stato redatto verbale,
la Commissione dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari, nominata con
Deliberazione n. 285/DG del 24.03.2011, ha esaminato gli atti relativi
al procedimento disciplinare avviato a carico del dipendente T.M.,
matr, n. 6806 , ed ha inflitto al dipendente in questione la sanzione
disciplinare della multa di € 300,00 di cui all’art. 6, comma a), del
vigente Regolamento di Disciplina per il personale di questa Azienda
avente qualifica dirigenziale, approvato con Deliberazione n. 284/DG
del 24.03.2011;
- che con Deliberazione n. 788/DG del 05.08.2011, questa Azienda ha
conseguentemente disposto :
- di prendere atto della sopra specificata sanzione disciplinare;
- di destinare la predetta somma di € 300,00, trattenuta sulla
retribuzione del dipendente interessato, ad attività formative, così
come previsto dell’ultimo comma della succitata norma
regolamentare;
che con ricorso n. 37265/13 R.G. notificato in data 11.02.2014, il
dipendente T.M. ha adito il Tribunale Civile di Roma Sezione Lavoro
per ottenere :
1. la dichiarazione di nullità, illegittimità ed inefficacia della sanzione
disciplinare irrogatagli da questa Azienda con accertamento che
nessuna violazione del codice disciplinare aziendale era stata
perpetrata da parte dell’interessato;
2. la restituzione della somma trattenuta sulla retribuzione a titolo
della predetta sanzione disciplinare della multa ;
3. la condanna di questa Azienda al risarcimento dei danni causatigli
quantificati in Euro 250.000,00 o in quella maggiore o minor somma
che sarebbe emersa in corso di causa;
-
- che nell’udienza del 09.12.2014 è stato redatto innanzi al Giudice
del Tribunale Civile di Roma, Sezione Lavoro, Dott.ssa Anna
PAGOTTO, verbale di conciliazione della suddetta controversia nei
seguenti termini: annullamento della sanzione disciplinare della multa
di importo di Euro 300,00 con compensazione delle spese di lite e
rinuncia del dipendente T.M. alle domande risarcitorie;
- che con nota prot. n. 2593 del 28.01.2015, la Uosd Consulenza
Legale1. ha trasmesso copia di detto verbale di conciliazione alla
U.O.C. Gestione Risorse Umane per l’adozione degli adempimenti di
propria competenza;
Deliberazione n.
del
1
RITENUTO
quindi, dover dare attuazione al verbale di conciliazione della
controversia tra il dipendente T.M. matr. n. 6806 c/ Azienda
Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni – Addolorata
avviata con ricorso n. 37265/13 R.G, redatto in data 09.12.2014
innanzi al Giudice del Tribunale Civile di Roma, Sezione Lavoro
Dott.ssa Anna PAGOTTO, e, per l’effetto :
1. annullare la sanzione disciplinare della multa di € 300,00 di cui
all’art. 6, comma a), del vigente Regolamento di Disciplina per il
personale di questa Azienda avente qualifica dirigenziale, approvato
con Deliberazione n. 284/DG del 24.03.2011, irrogata al succitato
dipendente dalla Commissione dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari
nella seduta del 23.05.2011;
2. annullare la Deliberazione n. 788/DG del 05.08.2011 con la quale
questa Azienda aveva
disposto di prendere atto della sopra
specificata sanzione disciplinare, nonché di destinare la predetta
somma di € 300,00, trattenuta sulla retribuzione del dipendente
interessato, ad attività formative, così come previsto dell’ultimo
comma della succitata norma regolamentare;
3. procedere alla restituzione
al dipendente medesimo della
somma di Euro 300,00 effettuatagli a titolo di trattenuta stipendiale a
seguito della predetta sanzione disciplinare;
ATTESTATO
che il presente provvedimento, a seguito dell’istruttoria effettuata,
nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il
servizio pubblico, ai sensi dell’art. 1 della legge 20/94 e successive
modifiche ed integrazioni, nonché alla stregua dei criteri di
economicità e di efficacia di cui all’art. 1 della legge 241/90 e
successive modifiche ed integrazioni;
ATTESTATO
in particolare che il presente provvedimento è stato predisposto nel
pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del
Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal
disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio;
PROPONE
per i motivi dettagliatamente esposti in narrativa che costituiscono parte integrante
e sostanziale del presente provvedimento:
- di dare attuazione al verbale di conciliazione della controversia tra il dipendente T.M.
matr. n. 6806 c/ Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni – Addolorata
avviata con ricorso n. 37265/13 R.G, redatto in data 09.12.2014 innanzi al Giudice del
Tribunale Civile di Roma, Sezione Lavoro Dott.ssa Anna PAGOTTO, e, per l’effetto :
1. annullare la sanzione disciplinare della multa di € 300,00 di cui all’art. 6, comma a), del
vigente Regolamento di Disciplina per il personale di questa Azienda avente qualifica
dirigenziale, approvato con Deliberazione n. 284/DG del 24.03.2011, irrogata al succitato
dipendente dalla Commissione dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari nella seduta del
23.05.2011;
Deliberazione n.
del
2
2. annullare la Deliberazione n. 788/DG del 05.08.2011 con la quale questa Azienda
aveva disposto di prendere atto della sopra specificata sanzione disciplinare, nonché di
destinare la predetta somma di € 300,00, trattenuta sulla retribuzione del dipendente
interessato, ad attività formative, così come previsto dell’ultimo comma della succitata
norma regolamentare;
3. procedere alla restituzione al dipendente medesimo della somma di Euro 300,00
effettuatagli a titolo di trattenuta stipendiale a seguito della predetta sanzione disciplinare.
L’onere complessivo di spesa derivante al presente provvedimento, pari ad € 300,00 trova
riferimento al conto n. 202020201 ( fondo rischi per contenzioso personale dipendente)
del Bilancio 2015.
Il Direttore della U.O.C.
Dott.ssa Floriana Rosati
IL DIRETTORE GENERALE
VISTO
il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive
modificazioni ed integrazioni;
IN VIRTU’
dei poteri conferitile con decreto del Presidente della Regione Lazio
n. T00031 del 30.01.2014;
PRESO ATTO
che il Dirigente proponente il presente provvedimento,
sottoscrivendolo, attesta che lo stesso a
seguito
dell’istruttoria
effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile
per il servizio pubblico, ai sensi dell’art. 1 della legge 20/94 e
successive modifiche ed integrazioni, nonché alla stregua dei criteri
di economicità e di efficacia di cui all’art. 1 della legge 241/90 e
successive modifiche ed integrazioni;
PRESO ATTO
altresì che il Dirigente proponente il presente provvedimento,
sottoscrivendolo attesta, in particolare, che lo stesso è stato
predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai
decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di
Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio;
VISTO
il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore
Sanitario;
ritenuto di dover procedere
DELIBERA
di approvare la proposta così come formulata, rendendola disposto.
La U.O.C. Atti e Procedimenti Giuridico Amministrativi Contratti e Convenzioni curerà tutti
gli adempimenti per l’esecuzione della presente deliberazione.
IL DIRETTORE GENERALE
Dott.ssa Ilde Coiro
Deliberazione n.
del
3
DELIBERAZIONE
N.____________ DEL____________________
Si attesta che la deliberazione: è stata
pubblicata sull’Albo Pretorio on-line in data
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- è stata inviata al Collegio Sindacale in data:
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- data di esecutività:
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Deliberazione originale
Composta di n.
fogli
Esec. il,
Il Direttore della
U.O.C. Atti e Proced.ti Giuridico Amm.vi
Contratti e Convenzioni
(Dr.ssa Maria Rita Corsetti)
Azienda Ospedaliera “Complesso Ospedaliero San Giovanni – Addolorata”
Via dell'Amba Aradam 9, - 00184 Roma - Tel. (06)77051– Fax 77053253 – C.F. e P.IVA 04735061006 – Cod.Attività 8511.2
L.R. Lazio 16.06.94, n.18 – D.G.R. lazio 30.06.94, n.5163