EXCELSIOR 2013
Le previsioni delle imprese per la provincia di Genova
Sistema Informativo Excelsior 2013
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Il Sistema Informativo Excelsior – realizzato da Unioncamere e del
Ministero del lavoro – si colloca dal 1997 tra le maggiori fonti disponibili
in Italia sui temi del mercato del lavoro e della formazione.
L'indagine Excelsior viene condotta annualmente su un campione di oltre
100mila aziende per rilevare i programmi di assunzione delle imprese
italiane. La rilevazione, statisticamente significativa per tutti i settori
economici, è in grado di fornire un quadro previsionale puntuale e
aggiornato sul fabbisogno occupazionale delle imprese italiane e sulle
principali caratteristiche delle figure professionali richieste (livello di
istruzione, età, esperienza, difficoltà di reperimento, necessità di ulteriore
formazione, ecc.), per tutte le regioni e le province.
L’ampiezza e la ricchezza delle informazioni disponibili fanno di Excelsior
un utile strumento di supporto a coloro che devono facilitare l’incontro tra la
domanda e l’offerta di lavoro, ai decisori istituzionali in materia di politiche
formative, nonché agli operatori della formazione a tutti i livelli.
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• MOVIMENTI IN ENTRATA
2012
8.890
2013
aumentano del 9,8%
• MOVIMENTI IN USCITA
2012
10.720
2013
aumentano del 16%
9.760
12.770
Il saldo risulta fortemente negativo (-3.010),
superiore a quello del 2012 (-1.830 unità), del 2011
(-1.240) e a quello del 2010 (-1.820).
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DIMINUISCE DRASTICAMENTE
LA PERCENTUALE DELLE
IMPRESE CHE INTENDONO
EFFETTUARE ASSUNZIONI:
19,6% NEL 2009
19,2% NEL 2010
20% NEL 2011
13,7% NEL 2012
12,8% NEL 2013
Con differenze sensibilissime a
seconda della classe
dimensionale:
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8,5% nella fascia 1-9 DIPENDENTI
16,8% tra i 10 e i 49 DIPENDENTI
70,7% OLTRE QUESTA SOGLIA
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Esistono forti differenze anche
per settore :
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25,7% PER LE PUBLIC UTILITIES
19,6% PER ALBERGHI
RISTORANTI E SERVIZI
TURISTICI
16,9% PER LE INDUSTRIE
MECCANICHE ELETTRONICHE
6,5% PER IL COMMERCIO
15,4% PER LE COSTRUZIONI
Le assunzioni avvengono, nelle
imprese con meno di 10 dip. per
conoscenza diretta e segnalazioni di
conoscenti nel 66,7% dei casi; per
le imprese più grandi si evidenzia
l’utilizzo delle banche dati aziendali
nel 48,4% dei casi. Decisamente
poco utilizzati appaiono centri per
l’impiego (2,7% dato superiore alla
media nazionale) e società di lavoro
interinale (1,9%, inferiore alla media
nazionale).
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• Il saldo tra entrate ed uscite previste è pari a -3.010 unità dato
dalla somma algebrica di:
• - 650 unità nell’industria e costruzioni, (-430 industria in senso
stretto e -220 costruzioni),
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- 2.360 unità nei servizi,
Commercio
- 1.030
Servizi finanziari e assicurativi
- 170
Informatica e telecomunicazioni
- 20
Servizi di pulizia e manutenzione edifici e paesaggio -200
Altri servizi alle persone
-120
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• Il saldo negativo di 3.010 unità evidenzia il
commercio con – 1.030 unità, una diminuzione
di 220unità nelle costruzioni e di 70 unità
nell’industria manifatturiera, ma in generale tutti i
settori sono in sofferenza.
• L’unico segno positivo è delle public utilities con
il saldo a 20 unità.
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• Le imprese che intendono assumere sono
il 12,8% a Genova, dato che risulta
inferiore a quello ligure (14,1%), quello
nazionale (13,2%) e, anche se di poco, a
quello del nord-ovest (12,9%).
• Nel 2013 le assunzioni stagionali del 35%
sono in linea con il dato dell’Italia (34,7%),
decisamente inferiori al dato ligure
(41,5%) e superiori a quello del nordovest (24,3%).
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Nei servizi sono previste 7.980 assunzioni (710 in più del 2012) che
rappresentano l’81,7% del totale in provincia, confermando l’importanza che il
terziario riveste nel sistema produttivo locale; il 20,2% delle assunzioni è
rappresentato da contratti a tempo indeterminato (con un massimo del 56,2% nei
trasporti e un minimo del 6,3% negli alberghi ristoranti e servizi turistici).
La ripartizione dei contratti tra le diverse tipologie vede le seguenti percentuali:
•
A tempo indeterminato
•
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27% (13,3%; 1-9 dip; 18,6% 10-49 dip; 27,3% 50 dip e oltre)
A tempo determinato 67,8% di cui:
–
–
–
–
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•
6,2% finalizzati alla prova di nuovo personale
10,9% finalizzati alla sostituzione temporanea di personale
15,7% finalizzati alla copertura di un picco di attività
35,0% assunzioni stagionali
L’apprendistato riguarda il 5,3% delle assunzioni.
Sul totale delle assunzioni non stagionali in provincia di Genova il 27,3% è a parttime, in crescita costante dal 2009: il 28,9% nelle imprese fino a 9 dipendenti, il
20,3% tra 10-49 dipendenti, il 28,8% sopra i 50; il 5,5% nell’industria, il 44,4% nel
commercio e il 32,2% negli altri servizi.
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Le imprese prevedono di assumere personale che in larga misura è
dotato di propria qualificazione o professionalità In particolare,
considerando le singole tipologie di professioni, le percentuali sono le
seguenti:
–Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi
–Professioni non qualificate
–Professioni tecniche
–Operai specializzati
–Impiegati
–Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili
–Professioni intellettuali e scientifiche altamente specializzate/Dirigenti
41,2%
16,4%
10,4%
9,3%
8,9%
8,2%
4,6%
La percentuale delle assunzioni con specifica esperienza dopo essere
cresciuta dal 47,6% del 2011 al 57,3% del 2012, scende al 57,1% nel
2013.
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•L’insieme di professioni ad alta qualificazione, professioni tecniche e dirigenti
rappresenta il 16% delle assunzioni con differenze sensibili tra industria (23,3%) e
servizi (14,3%);
•Impiegati e professioni qualificate del commercio e dei servizi sono il 59,4%
del totale delle assunzioni e sono fondamentali nei servizi turistici (83,8%);
•Operai specializzati e conduttori di macchinari fissi e mobili rappresentano il
17,5% del totale delle assunzioni nell’industria con punte del 35,3% delle assunzioni
nelle industrie alimentari e del 75,9% nelle costruzioni;
•le professioni non qualificate rappresentano il 69,4% delle assunzioni nelle public
utilities e il 66,9% nei servizi di pulizia e manutenzione di edifici e paesaggio.
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• Per quanto riguarda il titolo di studio richiesto:
– il 42,0% delle assunzioni previste riguarda diplomati (il dato è
pari al 31,3% nel caso di industria e costruzioni e al 43,4% per i
servizi complessivamente intesi);
– Il 35,6% la scuola dell’obbligo (35,9% nel settore industriale
allargato e 35,6% per i servizi)
– Il 9,5% la laurea (23,0% nell’industria e 7,7% nei servizi)
– Il 12,9% l’istruzione professionale di Stato (il 9,8%
nell’industria e costruzioni e l’13,3% nei servizi)
Il totale delle assunzioni di difficile reperimento sale
dal 20,8% del 2009 al 33,7% del 2010 per poi
scendere nel 2011 al 19,4%, nel 2012 al 15,1% e
proseguire la discesa nel 2013 fino all’11,5%.
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CONCLUSIONI
 IL SALDO RISENTE DELLA CRISI E RIMANE
NEGATIVO PER IL QUARTO ANNO
CONSECUTIVO, DECISAMENTE PIU’ ELEVATO DI
QUELLO DEL 2012 E DEGLI ANNI PRECEDENTI
 AUMENTANO DAL 25,5% AL 27% LE ASSUNZIONI
A TEMPO INDETERMINATO (ANCHE SE SONO
POCO PIU’ DI UN QUARTO DEL TOTALE)
 SCENDE IL RICORSO AL PART-TIME DAL 28,1
DEL 2012 AL 27,3% DEL 2013
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