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CIRCOLARE n. 9 / 2014
DURC interno
L’INPS, con messaggio n. 2889 del 27/022014 comunica che dal mese di aprile p.v., sarà operativo il nuovo
sistema di gestione del "DURC interno", per l’individuazione e la contestazione delle situazioni di irregolarità
incompatibili con i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione
sociale.
Si ricorda che i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione
sociale, sono subordinati, tra l’altro, al possesso, da parte dei datori di lavoro, del DURC e che ai sensi di dell’art.
3, c. 4, D.M. 24/10/2007, l’INPS - per i benefici di propria competenza - verifica i presupposti per il rilascio del
DURC, senza emettere il Documento "formale", sostituito da un sistema di segnalazione degli esiti della verifica
che danno luogo al cosiddetto "DURC interno" nell’ambito del "Cassetto previdenziale Aziende".
Nell’ipotesi in cui non siano rilevate situazioni di irregolarità, viene immediatamente attivata all’interno del
Cassetto previdenziale una segnalazione positiva (Semaforo verde), che assume il significato di DURC interno
positivo; in tal caso il datore di lavoro potrà godere dei benefici che competerebbero per il mese in relazione al
quale è attivato il Semaforo verde e per i ; il DURC interno positivo consente i tre mesi successivi, a prescindere
se – nel frattempo - insorga una situazione di irregolarità; tale validità quadrimestrale del DURC interno positivo
rispetto ai benefici è rappresentata dalla immediata contemporanea accensione del semaforo verde per
quattro mesi consecutivi.
Qualora, invece, vengano rilevate situazioni di irregolarità, si attiva all’interno del Cassetto previdenziale una
segnalazione di allarme temporaneo (Semaforo giallo) e contemporaneamente viene inviata al datore di lavoro
una comunicazione (detta "preavviso di DURC interno negativo") - mediante PEC -, recante l’indicazione delle
irregolarità riscontrate, l’invito a regolarizzarle entro 15 giorni e l’avvertenza che, decorso inutilmente il termine
indicato, verrà generato un DURC interno negativo.
Se il datore di lavoro regolarizza la propria posizione o viene accertata l’insussistenza delle irregolarità, si
attiverà all’interno del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva (Semaforo verde), che si sostituisce al
precedente segnale di temporaneo allarme e assume il significato di DURC interno positivo.
Diversamente, laddove il datore non provveda a regolarizzare la propria posizione, si attiverà all’interno del
Cassetto previdenziale una segnalazione negativa (Semaforo rosso), che si sostituisce al precedente segnale di
temporaneo allarme e assume il significato di DURC interno negativo. Di conseguenza, lo stesso datore di
lavoro, per il mese in relazione al quale è attivato il Semaforo rosso, non potrà godere dei benefici che
altrimenti gli competerebbero in base alle norme sostanziali che disciplinano i singoli benefici. Tale esclusione
riguarda solo il mese per cui è generato il Semaforo rosso, poiché per il mese successivo verrà nuovamente
effettuata una verifica della regolarità contributiva.
Se l’irregolarità persiste ovvero ne insorgono di nuove, si attiva la segnalazione di allarme (Semaforo giallo) e
verrà nuovamente inviato – sempre tramite PEC - il preavviso di DURC interno negativo.
Considerato che la prima verifica verrà effettuata alla metà del mese di aprile 2014, nei confronti dei datori di
lavoro che - a tale data – risulteranno:
- REGOLARI, si attiverà, un semaforo verde sui mesi di aprile, maggio, giugno e luglio 2014;
- IRREGOLARI (ossia nei confronti di datori di lavoro che presentano situazioni di irregolarità, accertate a partire
da gennaio 2008 e tuttora sussistenti) verrà attivata all’interno del Cassetto previdenziale aziende la
segnalazione di allarme temporaneo (Semaforo giallo) e contemporaneamente verrà inviato il preavviso di
DURC interno negativo; laddove il datore non provveda a regolarizzare la propria posizione ENTRO 15 giorni dal
ricevimento dell’invito alla regolarizzazione verrà generato DURC interno negativo con conseguente
disconoscimento DEFINITIVO dei benefici NON solo correnti (mese di aprile 2014) ma ANCHE pregressi (ossia
relativi a mesi anteriori ad aprile 2014 per i quali sussistono segnalazioni negative (Semaforo rosso).
Al fine di aggiornare gli archivi dell’Inps, si invitano tutti i clienti gestiti dallo scrivente Studio a comunicare
entro il prossimo 31 marzo 2014, alla funzionaria di riferimento, l’indirizzo PEC cui l’Inps potrà far pervenire le
suddette segnalazioni.
Distinti saluti.
TERRAZZINI & PARTNERS – 24/03/2014