Bilancio
di Sostenibilità
2012
dipendenti
azionisti
e investitori
ambiente
clienti fornitori
e collettività
istituzioni e
comunità
Altre iniziative a favore del personale
Nei confronti dei propri dipendenti A2A realizza iniziative anche al di fuori della vita strettamente aziendale. Tali iniziative sono a disposizione di tutto il personale, a
prescindere dalla tipologia del contratto di lavoro (tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time). Le attività integrative sono principalmente volte ad offrire ai
dipendenti interessanti opportunità di utilizzo del tempo libero e vengono gestite dai Circoli Ricreativi Aziendali: CRAEM Milano, CRASM Brescia, FIDAS Amsa, Cral ASM
Bergamo e CRAL Beni Culturali Napoli.
I CIRCOLI RICREATIVI AZIENDALI DEL GRUPPO A2A
Programmare, coordinare e gestire attività sociali, culturali, ricreative, turistiche, sportive e assistenziali volte a migliorare la qualità del tempo libero, oltre che la difesa del potere
d’acquisto del salario dei soci. Questa la funzione dei Circoli Ricreativi Aziendali, di cui sono soci di diritto tutti i dipendenti ma alle cui attività possono partecipare anche
pensionati ex-dipendenti e familiari. Nel 2012 il gruppo A2A ha erogato ai Circoli Ricreativi Aziendali contributi per 3,7 milioni di euro.
Nei 4 alberghi e nei 2 villaggi del CRAEM sono state registrate circa 40.000 presenze; oltre170 bambini hanno frequentato i suoi campus vacanza e circa 1.500 soci hanno
partecipato alle sue attività turistiche. Nell’anno ha organizzato 42 iniziative culturali, ricreative e sportive. Oltre 1.300 soci hanno usufruito delle proposte sanitarie del Circolo. Il
30% circa dei contributi istituzionali è stato erogato in forma di contributi scolastici, sportivi, culturali o per la mobilità. Complessivamente l’ 85% dei soci ha utilizzato almeno una
volta il CRAEM. Nel 2012 sono diventati soci anche i dipendenti di Ecodeco.
Il CRASM ha organizzato nel 2012 gite, viaggi e soggiorni, partecipazioni a mostre ed eventi musicali, feste, corsi di lingua inglese, vacanze studio all’estero per i ragazzi, oltre che
colonie e soggiorni natura per i bambini. Nel CRASM sono presenti 15 gruppi tematici che organizzano tornei sportivi; corsi di tennis, sci, informatica; prestiti sociali di CD
musicali o film.
Sul territorio di Milano è proseguita la convenzione tra A2A e ATM (Azienda Trasporti Milanesi) per l’acquisto da parte dei dipendenti di abbonamenti annuali a prezzo
ridotto del 15%, con possibilità di rateizzazione del costo in 12 quote mensili senza interessi e consegna dell’abbonamento direttamente sul luogo di lavoro. Nel 2012
sono stati richiesti 798 abbonamenti, di cui 162 in Amsa. Per i dipendenti di Amsa sono in vigore ulteriori accordi che prevedono specifiche facilitazioni come, ad
esempio, per il car pooling.
Grazie al servizio di assistenza socio-psicologica, i dipendenti hanno la possibilità di sostenere colloqui gratuiti con uno psicologo per avere supporto in eventuali
momenti critici della vita lavorativa ed extra-lavorativa. Lo psicologo è presente ogni 15 giorni in alcune sedi aziendali di A2A (Milano e Cassano d’Adda) e di Amsa. Dal
1° marzo 2013 il servizio è stato esteso anche alle sedi di Brescia e Bergamo.
Annesso alla sede di Brescia, A2A dispone di un asilo nido aziendale che ospita prioritariamente i figli dei dipendenti del Gruppo e pro-quota di altre aziende
convenzionate. La struttura ospita fino ad un massimo di 60 bambini (dai 12 ai 36 mesi). A2A e le aziende partner contribuiscono alla copertura di una parte della retta
mensile dovuta dai dipendenti.
A2A PER I TERREMOTATI DI EMILIA-ROMAGNA E MANTOVA
In occasione dell’evento sismico che nel 2012 ha colpito la Regione Emilia-Romagna e la Provincia di Mantova, il gruppo A2A ha aderito all’iniziativa di solidarietà promossa da
Confindustria e dalle Organizzazioni Sindacali. La raccolta delle donazioni da parte dei dipendenti ha portato allo stanziamento di oltre 100.000 euro, cifra che è stata raddoppiata
dall’azienda e versata nel fondo nazionale costituito ad hoc.