AVVISO RISERVATO
AI POLISTI
AVVISO RISERVATO AI POLISTI
REALIZZAZIONE CORSI DI FORMAZIONE - BUSINESS SCHOOL
PREMESSO CHE
a) che la Regione Abruzzo, nell’ambito del POR FESR ABRUZZO 2007-2013 e a valere
sull’Attività I.1.2. “Sostegno alla creazione dei Poli di Innovazione”, ha pubblicato il 30
luglio 2010 l’Avviso pubblico per la costituzione, l’ampliamento e il funzionamento dei Poli
di Innovazione, approvato con D.G.R. n. 559 del 19 luglio 2010;
b) che la Regione Abruzzo, Direzione Sviluppo Economico, Servizio Programmi Intersettoriali,
con Determinazione n. DI9/55 dell’8 agosto 2011, ha approvato l’elenco dei Poli di
Innovazione e dei relativi soggetti gestori nonché dei programmi di attività e relativi piani
finanziari;
c) che il “POLO DI INNOVAZIONE SA” Società Consortile a Responsabilità Limitata è
risultato affidatario del finanziamento in relazione al dominio “Servizi Avanzati”,
contraddistinto dal Codice Unico di Progetto C55C11001710005;
d) che il “POLO DI INNOVAZIONE SA” e la “Regione Abruzzo, Direzione Sviluppo
Economico” hanno firmato una convenzione per disciplinare le modalità di attuazione del
progetto ammesso a finanziamento
e) che nell’ambito della realizzazione del programma approvato, in particolare, nell’ambito
dell’attività del Modulo 5, sulla scorta dei bisogni formativi all’uopo rilevati ,e sotto il
coordinamento del Responsabile del Modulo 5, intende procedere alla realizzazione di corsi
formativi
f) Lo stato di attuazione del programma approvato necessita l’urgente accelerazione della
realizzazione delle attività programmate con contrazione dei tempi anche delle procedure di
selezione
g)
Le attività di cui sopra non possono essere rese da personale dipendente del POLO DI
INNOVAZIONE SA Soc. Cons. arl e vanno, pertanto, affidate in via prioritaria ai soci della
società Consortile;
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SI CHIEDE
Ai soci della Società Consortile Polo di Innovazione SA di presentare le proprie candidature
per svolgere le attività di cui al presente avviso.
OGGETTO DELL’AFFIDAMENTO
Realizzazione, nell’ambito della realizzazione del programma approvato, in particolare,
nell’ambito dell’attività del Modulo 5, dei seguenti corsi di formazione con gli indicati
contenuti minimi:
1) POLITICHE DI RENDICONTAZIONE ED ACCOUNTABILITY: DALL’ANALISI DI
BILANCIO AL BILANCIO SOCIALE
(Il bilancio quale strumento di comunicazione; Dal sistema degli accadimenti al sistema dei valori;
La costruzione del bilancio; Dal sistema dei valori al sistema degli accadimenti; La tecnica delle
analisi di bilancio; Limiti e potenzialità delle analisi di bilancio; L’evoluzione dell’informativa
esterna di impresa; La classificazione del bilancio; La costruzione degli indici di bilancio; La
responsabilità sociale nelle aziende; Le fasi di rendicontazione sociale; Gli strumenti offerti dal
mercato e gli strumenti “interni”; Il bilancio sociale; Modelli di bilancio sociale)
2) DIGITAL MANAGEMENT
(Le nuove tecnologie e gli ambienti Web e Mobile Web 2.0; Gli atteggiamenti del consumatore
verso la rete e le tecnologie 2.0; Il social networking, La co-creazione di esperienze; Il CRM
esperienziale e la gestione multicanale del cliente; La gestione delle comunità “customer” ;
L'integrazione dell'azienda all'interno delle comunità di utenti; Il valore e il prezzo nella co-creazione
di valore)
3) CONTROLLO DI GESTIONE PER LA PMI
(Comparazione tra Contabilità Industriale e Contabilità Generale; Gli obiettivi aziendali; Il budget; I
centri di responsabilità attraverso il budget; La riduzione dei costi attraverso il budget Budget e
sistema di reporting.
Gli interventi correttivi; Gli indici di bilancio; I key performance indicators (KPI); ; Lo schema
logico di analisi dei Costi di Produzione; Dai Costi elementari ai Costi di Prodotto; Sistemi e
Tecniche di costificazione; Il Governo dei flussi Finanziari)
4) MARKETING 2.0 E E GESTIONE DEL VALORE D’IMPRESA
I principi del marketing sul web: : caratteristiche, funzioni e opportunità per le imprese; Markenting
2.0: Verso una definizione ; Gli strumenti del marketing online; Il consumatore nel mondo 2.0: il
modello di Forrester; Il consumatore nel mondo 2.0: la “Generazione V”; Sociologia dei nuovi
consumatori; La comunicazione interattiva; La comunicazione partecipativa; I media e la
comunicazione nel contesto attuale; Gli utenti come centro della comunicazione; Multimedialità e
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vita reale; Vecchi e nuovi media; I presupposti del marketing non convenzionale; L’azienda
“prosumer”; Viral marketing; Community Tribe marketing; Guerrilla marketing; Marketing
esperienziale)
5) KNOWLEDGE MANAGEMENT
(La società della conoscenza; Le potenzialità del Knowledge Management; Lo sviluppo di un
sistema di gestione della conoscenza; Le leve Organizzative per il Knowledge Management; Le leve
Tecnologiche per il Knowledge Management; Le leve Gestionali per il Knowledge Management; Il
Community Management)
6) GESTIONE DELLE RISORSE E DEL CAPITALE UMANO
(Le nuove problematiche HR nell'orizzonte di cambiamenti continui dell'ambiente socio-economico;
Le nuove leve per costruire una politica HR; Le diverse forme di organizzazione e di cultura
d'impresa; Il sistema organizzativo; La cultura d'impresa e le diversità come asse di sviluppo
strategico; Capitale umano e vantaggio competitivo; La mappatura delle competenze per il successo
d'impresa; Sviluppare la qualità manageriale; Gli indicatori di efficienza ed efficacia del personale; Il
marketing della funzione HR; Il benessere organizzativo)
7) COMUNICAZIONE RELAZIONALE (LEADERSHIP AND PEOPLE MANAGEMENT)
(Funzioni, compiti e ruoli manageriali nella gestione delle risorse umane; Lo spirito manageriale
nella gestione delle risorse umane; L’efficacia manageriale; Organizzazione del lavoro e produttività;
La leadership situazionale; People management e stili di guida; La gestione e motivazione dei team;
Le doti relazionali; Le doti negoziali; La Motivazione dei collaboratori; La delega e il controllo; Stili
motivanti e stili de-motivanti; Lo sviluppo del potenziale individuale; Tecniche di self e di group
empowerment; Qualità del lavoro; Il rapporto capo-collaboratore; Stadi di sviluppo delle persone e
dei gruppi di lavoro; Il cambiamento e l'innovazione nella crescita dei risultati aziendali; Le
competenze chiave del manager; Lo sviluppo dei risultati; La valutazione del personale)
8) CLUSTER MANAGEMENT: STRUMENTI INNOVATIVI PER LA GESTIONE
D’IMPRESA
(L’importanza di far rete; La realtà aziendale tra Cluster ed autonomia; Opportunità e criticità dei
cluster; Le strategie aziendali; Gli attori di un territorio: ruoli e prerogative. Cooperazione VS
concorrenza; I limiti aziendali e le potenzialità del network; Le basi informative, quantitative e
qualitative delle reti; Le reti per l’internazionalizzazione; Cluster e innovazione di prodotto ; Cluster
e innovazione di processo; La gestione delle competenze tecniche e manageriali in reti di impresa;
Cluster successo imprenditoriale; La gestione amministrativa, finanziaria e fiscale di una rete
d’impresa; La gestione della rete e la figura del Cluster Manager)
9) LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO E DELL’INNOVAZIONE
(Il cambiamento organizzativo; Lo spettro del cambiamento; Gli approcci al change management; Il
processo di cambiamento organizzativo: la gestione dei processi di change management ;
Cambiamento organizzativo e capitale umano; Impatto psicologico del cambiamento: Il clima
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aziendale; La resistenza al cambiamento: ostacoli; La resistenza al cambiamento: barriere; Vision e
mission in un ottica di cambiamento; Elementi di strategia aziendale in un’ottica di cambiamento;
Cambiamento, vincoli e leve organizzative; La Mappatura della cultura organizzativa e delle leve di
cambiamento culturale; Le skill del Change manager Cambiamento e innovazione; Innovazione e
creatività; La resistenza all’innovazione; Le skill dell’innovation manager)
10) HEALTH MANAGEMENT
(La struttura del settore health care; Il sistema sanitario: aspetti legislativi; Il sistema sanitario: i
modelli di governante; Le aziende sanitarie in un’ottica di corporate governance; Teoria
dell'impresa, creazione del valore e governo delle aziende; Il processo di management sanitario;
L'azione organizzativa e i fattori chiave dell'organizzazione; Lo sviluppo delle organizzazioni
sanitarie reticolari: il ruolo dell'ICT; Il controllo di gestione dell'azienda sanitaria; La contabilità
analitica per centri di costo;
L'Activity-Based Costing; Il controllo di gestione dell'azienda sanitaria: La balanced score card;
Analisi di bilancio per le aziende sanitarie; Il benchmarking: caratteristiche e finalità; Tipologie di
benchmarking; Il processo di benchmarking in ambito health Sanità)
CARATTERISTICHE DEI CORSI DA REALIZZARE
-
Tempi: i corsi dovranno essere realizzati a partire dal 1.9.2014 ed entro il 15.5.2015
Durata: 80 ore d’aula (formazione tradizionale)
Modalità: full-immersion (8 ore al giorno per 5 giorni a settimana)
Luogo: aula di un ente accreditato ovvero scuole e/o università;
Garanzie: obbligo di assicurare i partecipanti ai corsi;
Operatori: minimo
1 Direttore
1 Coordinatore
1 Docente per attività
-
Il Coordinatore non può coincidere il Direttore
Uno stesso docente non può essere indicato per più di due attività corsuali
Il calendario, il contenuto e le caratteristiche dovranno essere comunicati al Responsabile
del Modulo 5 almeno 7 gg prima dell’attivazione di ciascun corso ed ottenere l’assenso
del Responsabile del Modulo 5.
COSTI RICONOSCIUTI E IMPEGNI FINANZIARI
-
Le attività dovranno essere rese a costi reali con riconoscimento di spesa nella misura
massima di € 11.800,00 (IVA compresa, se dovuta) per ciascuno dei 10 corsi di
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formazione individuati, per un totale massimo di € 118.000,00 (IVA compresa, se
dovuta) di spesa riconoscibile.
- I costi reali sono riconosciuti e rimborsati nella seguente misura percentuale sulla spesa
complessiva:
Docenza
50/60%
Coordinamento
10/15%
Tutoraggio
8/10%
Direzione e valutazione finale
10/15%
Salve altre voci. Non sono rimborsabili costi indiretti.
- I costi verranno rimborsati dietro presentazione di regolare fattura per ogni singolo corso
entro 90 gg data fattura..
- Eventuali voci di spesa inerenti l’oggetto del presente avviso che non dovessero essere
riconosciute alla società Consortile Polo di Innovazione SA dalla Regione Abruzzo,
rimarranno a carico del soggetto affidatario.
- Il soggetto affidatario si impegna a cofinanziare l’attività mediante sottoscrizione di
apposito atto – Allegato A) al presente Avviso.
OBBLIGHI DEI CANDIDATI E DELL’AFFIDATARIO
Con la propria candidatura l’Affidatario, sotto la propria responsabilità, accetta e si impegna
nella realizzazione delle attività, al rispetto di quanto previsto:
- nell’Avviso Pubblico per la costituzione, l’ampliamento ed il funzionamento dei Poli di
Innovazione- POR FESR Abruzzo-“013 Attività 1.1.2 “Sostegno alla creazione dei Poli di
Innovazione”;
- nel Regolamento (CE) n. 1083/2006;
nel Regolamento (CE) n. 1080/2006;
- nelle Linee Guida FESR per la definizione delle spese ammissibili ai fini della
rendicontazione alla Regione Abruzzo;
- nel Programma di attività presentato alla Regione Abruzzo e, in particolare, a quanto
previsto nel Modulo 5 del citato Programma;
- nella Convenzione per la regolamentazione dei rapporti sottoscritta dal Polo SA con la
Regione Abruzzo e ss.ii.mm;
- nel presente Avviso e nei suoi Allegati;
CRITERI E MODALITA’DI SELEZIONE
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Le candidature saranno valutate dal Direttore del PoloSA con l’ausilio della Segretaria in
applicazione dei seguenti criteri:
Soggetto Erogatore attività formative (max 30 pt):
 Accreditamento Regionale per l’orientamento al lavoro, la formazione superiore
(formazione post obbligo, I.F.T.S., alta formazione) e la formazione continua (20 pt)
 Realizzazione di almeno 10 attività formative, Workshop e/o Cicli di seminari per conto ed
in collaborazione con una Università di Stato (1 pt per ogni attività max 10 punti)
Coordinatore Attività (1 CV max 30 punti):
 Dottorato di Ricerca in ambito economico/aziendale (10 pt)
 Abilitazione all’insegnamento nelle classi economiche A017 o A019 (10 pt)
 Iscrizione ad albi professionali inerenti le materie economico/contabili (10 pt)
Direttore Attività (1 CV max 30 punti):
 Dottorato di Ricerca in ambito economico/aziendale (10 pt)
 Abilitazione all’insegnamento nelle classi economiche A017 o A019 (10 pt)
 Iscrizione ad albi professionali inerenti le materie economico/contabili (10 pt)
Docenti (1 docente per ogni singola attività max 100 punti):
Per ogni singolo corso (max 10 pt):
 Dottorato di Ricerca in ambito economico/aziendale (5 pt)
 Abilitazione all’insegnamento nelle classi A017 o A019 (3 pt)
 Iscrizione ad albi professionali (2 pt)
 Anni di esperienza nell’ambito inerente il corso (0,5 pt per anno max 4 pt)
Attività di Valutazione esterna dei risultati e monitoraggio (30 punti):
 Partnership formalizzata con un’ Università o un centro di ricerca universitario che si
occupi di valutazione (30 pt)
 Partnership formalizzata con uno spin off universitario che si occupi di valutazione (5 pt)
 Partnership formalizzata con un’altra società di formazione accreditate per l’orientamento al
lavoro, la formazione superiore (formazione post obbligo, I.F.T.S., alta formazione) e la
formazione continua (5 pt)
La valutazione verrà espressa in 220imi
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Raggiunto il punteggio massimo per ogni categoria non si contano i punti in eccesso
MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE
Le candidature dovranno essere avanzate mediante istanza di partecipazione sottoscritta dal legale
rappresentante del socio candidato e pervenire esclusivamente tramite PEC al seguente indirizzo
[email protected] entro il 14 Agosto 2014 ore 13:00.
La PEC dovrà contenere l’indicazione “Candidatura avviso realizzazione Corsi di FormazioneBusiness School”.
All’istanza dovranno essere allegate:
ALLEGATO 1
- recante l’atto di impegno sottoscritto come da allegato A) al presente avviso
- dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ex art 47 D.P.R. 445/00 inerente la capacità
economica ( ossia ver svolto attività analoghe nell’ultimo triennio per un importo almeno
pari ad € 118.000,00) se candidato privo di accreditamento regionale;
ALLEGATO 2
- recante dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà ex art. 47 DPR 445/00 ed aventi ad
oggetto i titoli ed i requisiti oggetto di valutazione ossia:
Soggetto Erogatore attività formative
 Accreditamento Regionale per l’orientamento al lavoro, la formazione superiore
(formazione post obbligo, I.F.T.S., alta formazione) e la formazione continua;
 Realizzazione di almeno 10 attività formative, Workshop e/o Cicli di seminari per conto ed
in collaborazione con una Università di Stato;
Coordinatore Attività :
 Dottorato di Ricerca in ambito economico/aziendale
 Abilitazione all’insegnamento nelle classi economiche A017 o A019
 Iscrizione ad albi professionali inerenti le materie economico/contabili
Direttore Attività :
 Dottorato di Ricerca in ambito economico/aziendale
 Abilitazione all’insegnamento nelle classi economiche A017 o A019
 Iscrizione ad albi professionali inerenti le materie economico/contabili
Docenti :
Per ogni singolo corso :
 Dottorato di Ricerca in ambito economico/aziendale
 Abilitazione all’insegnamento nelle classi A017 o A019
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 Iscrizione ad albi professionali
 Anni di esperienza nell’ambito inerente il corso
Attività di Valutazione esterna dei risultati e monitoraggio :
 Partnership formalizzata con un’ Università o un centro di ricerca universitario che si
occupi di valutazione
 Partnership formalizzata con uno spin off universitario che si occupi di valutazione
 Partnership formalizzata con un’altra società di formazione accreditate per l’orientamento al
lavoro, la formazione superiore (formazione post obbligo, I.F.T.S., alta formazione) e la
formazione continua
Le dichiarazioni ex art. 47 D.P.R. 445/00 dovranno essere rese dal legale rappresentante del socio
candidato con unito documento di identità in corso di validità.
Il candidato risultato affidatario è obbligato a fornire gli originali degli atti trasmessi e la
documentazione comprovante i requisiti oggetto di dichiarazione di atto di notorietà entro e non
oltre gg. 5 dalla comunicazione dell’esito della procedura.
Ad avvenuto esito positivo della documentazione si procederà alla formalizzazione della
convenzione di affidamento.
Il presente avviso è pubblicato all’albo del Polo SA dove sarà reso noto l’esito della procedura.
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