CONFINDUSTRIA PALERMO
Contratti
rinnovati
CCNL Industrie
Tessili,
Abbigliamento,
Moda
Data
rinnovo
24/04/2004
11/04/2006
Apprendistato D. Lgs.
276/2003
Durata e modalità di
erogazione della
formazione
Art. 32 – Apprendistato
120 ore medie annue
professionalizzante
da svolgersi all’interno o
all’esterno dell’azienda.
Può essere instaurato
Definizione e disciplina
per i lavoratori operai,
dei contenuti della
intermedi, impiegati e
formazione formale, del
quadri, dei livelli dal 2°
tutor aziendale, del
all’8° e per tutte le
piano formativo
relative mansioni.
individuale, della
capacità formativa
La durata massima del
dell’impresa
periodo di apprendistato
è così fissata:
42 mesi (livelli 2 e 2
super);
54 mesi (livelli 3 e 3
super);
60 mesi (livello 4);
66 mesi (livello 5);
72 mesi (livelli 6, 7 e 8).
Profili professionali
Operatore di produzione
Operatore di controllo
prodotto
Addetto ad operazioni di
coordinamento della
produzione
Conduttore di sistemi
automatizzati, di processi di
tintura e stampa, finissaggio
Addetto ad operazioni di
laboratorio e al controllo
qualità
Stilista
Progettista di prodotto
Addetto ad operazioni di
promozione prodotto
Addetto al servizio assistenza
clienti
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
delle calzature
18/05/2004
Art. 25 – Apprendistato
professionalizzante
120 ore medie annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
Può essere instaurato
dell’azienda.
per i lavoratori operai,
Definizione e disciplina
intermedi, impiegati e
dei contenuti della
quadri, dei livelli dal 2° formazione formale, del
all’8° e per tutte le
tutor aziendale, del
relative mansioni.
piano formativo
individuale, della
La durata massima del
capacità formativa
periodo di apprendistato
dell’impresa
è così fissata:
42 mesi (livelli 2 e 2
super);
54 mesi (livelli 3 e 3
super);
60 mesi (livello 4);
66 mesi (livello 5);
72 mesi (livelli 6, 7 e 8).
Operatore di produzione
Operatore di controllo
prodotto
Addetto ad operazioni di
coordinamento della
produzione
Conduttore di sistemi
automatizzati, di processi di
tintura e stampa, finissaggio
Addetto ad operazioni di
laboratorio e al controllo
qualità
Stilista
Progettista di prodotto
Addetto ad operazioni di
promozione prodotto
Addetto al servizio assistenza
clienti
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Imprese
edili e affini
20/05/2004
Allegato 17 – Art. 93
Discipl ina
dell’apprendistato
120 ore annue
finalizzate
all’acquisizione di
competenze di base e
b) Apprendistato
tecnico professionali, da
professionalizzante:
realizzarsi presso la
Qualifiche finali del
Scuola Edile secondo
secondo livello di
linee guida stabilite a
inquadramento
livello nazionale dal
contrattuale massimo 3
Formedil.
anni;
La formazione può
Qualifiche finali del terzo
svolgersi anche
livello di inquadramento
all’interno dell’azienda
massimo 4 anni;
in presenza dei requisiti
Qualifiche finali del
previsti dalla legge in
quarto livello di
ordine al tutor
inquadramento massimo aziendale e all’idoneità
5 anni.
dei locali adibiti alla
formazione medesima
Tecnico per l’edilizia
Tecnico di cantiere
Addetto alle strutture
Addetto alle macchine
Addetto alle finiture
Addetto alla lavorazione della
pietra,
del
marmo
e
del
materiale lapideo
Addetto alla lavorazione del
legno
Impiantista idraulico
Impiantista termoidraulico
Elettricista
Caldaista
Ascensorista
Saldatore
Addetto alla produzione di
materiali per l’edilizia
Fabbro
Carpentiere
Serramentista in metallo
Addetto alla ceramica, cotto,
porcellana
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo
nazionale in
materia di
mercato del
lavoro
Federchimica
Farmindustria
28/05/2004
Apprendistato
professionalizzante
- contratto
specialistico/gestionale
per le qualifiche indicate
nelle categorie B e C
(per i settori
lubrificanti/GPL i livelli
A, B, C, D);
- contratto
tecnico/operativo per le
qualifiche indicate nelle
categorie D ed E (per i
settori lubrificanti/GPL i
livelli E, F, H, I).
Durata: da un minimo di
2 anni per i soggetti in
possesso di laurea ad un
massimo di 4 anni per i
soggetti in possesso di
diploma.
120 ore medie annue
Aree professionali
Definizione del
concetto di formazione
formale =
le materie correlate
alla realtà aziendale e
professionale saranno
oggetto di formazione
interna.
Impresa formativa = è
quella impresa che in
relazione alle proprie
risorse, è in grado di
esprimere una capacità
formativa interna
1. Ambiente sicurezza e
qualità
2. Amministrazione/controllo,
personale/organizzazione,
sistemi informativi, servizi
vari
3. Ricerca, tecnologia,
sviluppo progettazione del
prodotto o servizio
(ingegneria)
4. Logistica
5. Manutenzione
6. Commerciale, marketing,
vendite
7. Produzione
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
gomma plastica
02/06/2004
Apprendistato
professionalizzante
Può essere instaurato per
i lavoratori destinati a
svolgere le mansioni
proprie delle figure
professionali di livello QA, di livello B, e di livello
F-E.
Durata:
massimo 3 anni:
mansioni di livello Q-A;
massimo 4 anni:
mansioni pari o inferiori
al livello B;
massimo 5 anni:
mansioni di livello F ed E,
in assenza di titolo di
istruzione post obbligo o
attestato di qualifica
idonei rispetto al profilo
professionale da
conseguire.
120 ore annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda
Manca l’indicazione dei profili
professionali
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
ittica e retifici
15/06/2004
Apprendistato
professionalizzante
Può essere instaurato
per i lavoratori operai,
intermedi, impiegati e
quadri, dei livelli dal 2°
all’8° e per tutte le
relative mansioni.
La durata massima del
periodo di apprendistato
è così fissata:
42 mesi (livelli 2 e 2
super);
54 mesi (livelli 3 e 3
super);
60 mesi (livello 4);
66 mesi (livello 5);
72 mesi (livelli 6, 7 e 8).
120 ore annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda
Manca l’indicazione dei profili
professionali
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
piastrelle di
ceramica
08/10/2004
Non contiene alcuna
intesa sul nuovo
apprendistato
CCNL Case di
cura private
19/01/2005
Non contiene alcuna
intesa sul nuovo
apprendistato
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL imprese
creditizie
siglato da ABI
12/02/2005
Apprendistato
professionalizzante:
Finalizzato al
conseguimento di una
qualificazione
corrispondente ai profili
professionali rientranti
nella 3° area
professionale di cui
all’art. 78 CCNL.
Durata: 4 anni
Accordo per la
regolamentaz.
dei profili
formativi
apprendistato
professionalizza
nte
siglato da ABI
23/06/2005
120 ore annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda
Definizione e
disciplina dei
contenuti della
formazione formale,
del tutor aziendale,
del PFI, della capacità
formativa
dell’impresa.
Area commerciale:
Addetto operativo
Addetto all’attività comm.le
Operatore di banca telefonica
Assistente operativo clientela
imprese
Assistente operativo private
Area di staff:
Addetto alle attività di
supporto alla gestione aziend.
Addetto alle attività di
supporto aree specialistiche di
business
Area di supporto esecutivo:
Addetto ad attività
amministrative e/o contabili
Addetto ad attività
informatiche e/o di
telecomunicazione
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL
Assaeroporti
26/07/2005
Apprendistato
professionalizzante
Può essere instaurato
per operai ed impiegati
e riguardare ciascuna
delle qualifiche inerenti i
livelli inquadramentali
non superiori al 2°, fatta
eccezione delle figure di
“operatore unico
aeroportuale” e di
“addetto di scalo” per le
quali l’utilizzo
dell’istituto potrà
avvenire previa intesa a
livello aziendale con le
OO.SS.LL. competenti.
Durata: è stabilita in
funzione del tipo di
qualificazione da
conseguire
36 mesi (livelli 2A, 2B)
48 mesi (livello 6)
60 mesi (livelli 3, 4, 5)
120 ore annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda
Manca l’indicazione dei profili
professionali
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
Alimentare
17/09/2005
Art. 21 – Apprendistato
professionalizzante
Possono essere assunti i
lavoratori destinati a
svolgere le mansioni
proprie del 5°, 4°, 3°,
3A, 2° e 1° livello.
Durata:
24 mesi:
36 mesi:
42 mesi:
48 mesi:
54 mesi:
60 mesi:
livello 5°
livello 4°
livello 3°
livello 3A
livello 2°
livello 1°
120 ore medie annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda.
Definizione e disciplina
dei contenuti della
formazione formale, del
tutor aziendale, del PFI,
della capacità formativa
dell’impresa
Le Parti richiamano in via
transitoria i profili formativi
individuati nell’accordo del
23/02/2000.
Aree professionali:
Amministrazione e Gestione
aziendale
Ricerca e sviluppo del
processo/prodotto
Produzione
Logistica
Sistemi informativi
Commerciale/comunicazione
Manutenzione e impiantistica
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Credito
Cooperativo
Italiano
27/09/2005
Art. 30 - Apprendistato
professionalizzante
L’apprendistato
professionalizzante è
finalizzato al
conseguimento di una
qualificazione
corrispondente ai profili
professionali rientranti
nella 3^ area
professionale.
Durata: quattro anni
120 ore annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda.
Disciplina dei contenuti
della formazione
formale, del tutor
aziendale, della
capacità formativa
dell’impresa
Area commerciale:
Addetto operativo
Addetto all’attività
commerciale
Operatore di banca telefonica
Assistente operativo clientela
imprese
Assistente operativo private
Area di staff:
Addetto alle attività di
supporto alla gestione
dell’azienda
Addetto alle attività di
supporto aree specialistiche
di business
Area di supporto esecutivo:
Addetto ad attività
amministrative e/o contabili
Addetto ad attività
informatiche e/o di
telecomunicazione
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la
18/10/2005
regolamentaz.
apprendistato
professionalizzan
te nel settore
Trasporto merci e
logistica
Il contratto può essere
120 ore annue
stipulato per i livelli
da svolgersi all’interno
compresi tra il 5° ed il 1°
o all’esterno
del CCNL Trasporto merci
dell’azienda.
e tra il 6° ed il 1° per il
Disciplina dei contenuti
CCNL Assologistica e
della formazione
riguarderà sia operai che
formale, del tutor
impiegati.
aziendale, della
capacità formativa
Durata:
dell’impresa
24 mesi (apprendisti
inseriti nei liv. 4° e 5°
CCNL T.P. o nei liv. 5° e
6° CCNL Log.);
36 mesi (apprendisti
non autisti inseriti nei liv.
3° e 3° super CCNL T.P.
o nei liv. 3° e 4° CCNL
Log.);
36 mesi
(autisti inquadrati nei liv.
3° e 3° super CCNL T.P.
o nei liv. 3° e 4° CCNL
Log.);
48 mesi
(apprend inseriti nei liv.
1° e 2° CCNL T.P./CCNL
Log.).
Addetti attività di
amministrazione/segreteria
Addetti contabilità
Addetti amministrazione e
finanza
Addetti amministrazione di
filiale
Addetti risorse umane
Addetti internal auditing
Addetti ai servizi
legali/assicurativi
Addetti qualità, procedure e
certificazione
Addetti alle vendite
Addetti attività commerciali e
di marketing
Addetti attività informatiche
Addetti attività di controllo e
certificazione
Addetti gestione linee
Addetti attività tecnico,
amministrative e commerciali
nella gestione dei traffici
Addetti gestione della filiale
Addetti gestione del traffico
marittimo, aereo, terrestre
Addetti gestione di traffico
intermodale
Addetti al magazzino
Addetti logistica industriale
Autisti di mezzi di trasporto
Addetti manutenzione dei
veicoli
Addetti macchine di
movimentazione
Addetti gestione impianti
Addetti attività di guardie
particolari giurate
Addetti servizio di
ricontazione e trattamento di
banconote
Addetti pratiche
automobilistiche
Addetti operazioni di trasloco
Addetti ai sopralluoghi tecnici
nei traslochi
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL TLC
03/12/2005
Art. 20 – Apprendistato
professionalizzante
Può prevedere il
raggiungimento di una
qualificazione
specialistico/gestionale,
con inquadramento, al
termine della durata
contrattuale e del
completamento del piano
formativo individuale, ai
livelli 5°, 6° e 7°, ovvero
il raggiungimento di una
qualificazione
tecnico/operativa con
inquadramento, al
termine della durata
contrattuale e del
completamento del piano
formativo individuale, ai
livelli 3° e 4°.
Durata:
Mesi 30: lavoratori in
possesso di laurea. Il
suddetto periodo è
aumentato di sei mesi
per i lavoratori in
possesso di diploma di
120 ore medie annue
da svolgersi all’interno
o all’esterno
dell’azienda.
Disciplina dei contenuti
della formazione
formale, del tutor
aziendale, della
capacità formativa
dell’impresa.
Profili professionali suddivisi in
qualificazione tecnico/operativa e
qualificazione
gestionale/specialistica
Attività di vendita e supporto
alla clientela
(a mero titolo esemplificativo:
addetto ad informazioni
telefoniche senior, addetto al
call center, operatore di call
center/customer care,
assistente di call center,
addetto alla commercializz.
diretta, operatore specialista
di customer care, venditore,
product manager);
Attività tecniche
(a mero titolo esemplificativo:
addetto ad interventi tecnici,
addetto ad attività tecniche,
tecnico di supervisione e
controllo, specialista di
interventi tecnici, specialista
di attività tecniche, tecnico
specialista di supervisione e
controllo, analista di misure e
procedure di traffico,
progettista
laurea di I livello (Laurea
breve) o di laurea non
coerente con la
qualificazione
professionale da
acquisire;
Mesi 42: lavoratori in
possesso di diploma. Il
suddetto periodo è
aumentato di sei mesi
per i lavoratori in
possesso di diploma non
coerente con la
qualificazione
professionale da
acquisire;
Mesi 54: lavoratori in
possesso di titolo di
studio non superiore a
quello della scuola
dell’obbligo.
esecutivo/realizzatore di
impianti, specialista di
pianificazione di rete/servizi
di rete, esperto del supporto
specialistico, webmaster,
publisher, product manager,
web advertising);
Attività amministrative
Attività di gestione ambiente
web
(a mero titolo esemplificativo:
webmaster, publisher, web
advertising).
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la
regolamentaz.
apprendistato
Industria Legno
21/12/2005
Può essere instaurato
per i lavoratori operai,
intermedi, impiegati e
quadri, dei livelli dal 2°
al 7° e per tutte le
relative mansioni.
120 ore medie annue da
svolgersi all’interno o
all’esterno dell’azienda,
Disciplina dei contenuti
della formazione
formale, del tutor
aziendale, della capacità
La durata massima del formativa dell’impresa.
periodo di apprendistato
è così fissata:
36 mesi (livello 2);
36 mesi (livello 3);
54 mesi (livello 4);
60 mesi (livello 5);
68 mesi (livello 6);
70 mesi (livello 7).
Analista esperto EDP
Responsabile servizio EDP
Programmatore EDP
Operatore EDP
Tecnico del
legno/prototipista
Operatore del legno e
dell’arredamento
Tecnologo delle lavorazioni
del legno
Collaudatore
Riparatore
Conduttore
Montatore
Colorista
Saldatore
Serramentista
Ebanista
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
metalmeccanica
e installazione
impianti
19/01/2006 Contiene una disciplina
120 ore medie annue
specifica in materia di
da svolgersi
apprendistato
preferibilmente
professionalizzante.
all’interno dell’azienda.
Le qualifiche conseguibili
Di queste, 40 ore
sono quelle previste nelle
erogate in modalità
categorie dalla 3° alla 7°,
teorica.
con riferimento, per
Definizione e disciplina
quest’ultima, ai lavoratori
dei contenuti della
che svolgono attività di
formazione formale, del
alta specializzazione ed
tutor aziendale, del Piano
importanza ai fini dello
Formativo Individuale,
sviluppo e della
della Capacità Formativa
realizzazione degli obiettivi
dell’impresa.
aziendali.
Durata:
42 mesi per 3° categoria
52 mesi per 4° categoria
60 mesi per 5° categoria
38 mesi per 6° categoria
42 mesi per 7° categoria
Per i lavoratori diplomati
destinati
all’inquadramento in 3°,
4° e 5° categoria, la
durata sarà ridotta di 6
mesi.
Per i lavoratori laureati
con inquadramento in 5°
categoria, la durata sarà
pari a 34 mesi.
Macroaree che contengono una
serie di figure professionali.
Addetto agli impianti ed ai
processi metallurgici e
meccanici
Addetto alle macchine
utensili
Montatore/installatore
attrezzista/manutentore
meccanico
Montatore/installatore
manutentore elettrico –
elettromeccanico –
elettronico
Addetto alla manutenzione
dei mezzi di trasporto
Addetto alla gestione della
produzione
Addetto all’ufficio tecnico e
progettazione
Addetto al controllo ed al
collaudo di qualità
Addetto ai servizi logistici
Addetto all’amministrazione
e ai servizi generali aziendali
Per le figure professionali
addette a produzioni in
serie, quando le mansioni
sono caratterizzate da
attività brevi, semplici e
ripetitive e non rientrabili
nella 3° categoria, la
durata sarà pari a 24
mesi.
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
Orafa e
Argentiera
30/01/2006
Apprendistato
professionalizzante
120 ore medie annue
Manca l’indicazione dei profili
da svolgersi
professionali
preferibilmente
Si fa esplicito rinvio
Può riguardare i lavoratori
all’interno dell’azienda.
all’art. 1 Disciplina Generale sez.
inquadrati nella Disciplina
Di queste, 40 ore
terza del CCNL
Speciale parte prima,
erogate in modalità
seconda e terza. Le
teorica.
qualifiche conseguibili
Definizione e disciplina
sono quelle di cui alle
dei contenuti della
categorie professionali
formazione formale, del
dalla 3° alla 6° compresa. tutor aziendale, del Piano
Formativo Individuale,
Durata:
della Capacità Formativa
42 mesi: lavoratori
dell’impresa.
destinati alla 3° cat.
52 mesi: lavoratori
destinati alla 4° cat.
60 mesi: lavoratori
destinati alla 5° e alla 6°
cat.
Per i lavoratori diplomati
destinati
all’inquadramento in 3°,
4°, 5° e 6° categoria, la
durata sarà ridotta di 6
mesi.
Per le figure professionali
addette a produzioni in
serie, quando le mansioni
sono caratterizzate da
attività brevi, semplici e
ripetitive e non rientrabili
nella 3° categoria, la
durata sarà pari a 24
mesi.
Per i lavoratori laureati
con inquadramento in
qualsiasi categoria, la
durata sarà pari a 36
mesi.
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la 01/03/2006 Possono essere assunti i
150 ore medie annue
regolamentaz.
lavoratori destinati a
da svolgersi sia all’interno
apprendistato
svolgere le mansioni
che all’esterno
professionalizza
proprie delle figure
dell’azienda.
nte nel settore
professionali inquadrate
Definizione e disciplina dei
delle attività
nei livelli B, C, D, E, F e G, contenuti della formazione
ferroviarie
indicati nell’art. 21 del
formale, del tutor
siglato da
CCNL 16/04/2003.
aziendale, del Piano
AGENS
Formativo Individuale,
Durata:
della Capacità Formativa
29 mesi: livello B
dell’impresa.
41 mesi: livello C
46 mesi: livello D2, E, F1,
G1
Macchinista - livello D;
Capotreno – liv. D;
Capotecnico della
manutenzione (per il
materiale rotabile);
Operatore specializzato
della manutenzione (per il
materiale rotabile) – liv. F;
Specialista Tecnico
Commerciale – liv. D;
Capo Stazione – liv. D;
Operatore specia lizzato
circolazione – liv. F;
Capo Tecnico manutenzione
infrastruttura – liv. D;
Operatore specializzato
manutenzione infrastruttura
– liv. F.
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industrie
Grafiche
Cartotecniche e
Trasformatrici
14/03/2006
Apprendistato
Professionalizzante
Può essere instaurato per
operai ed impiegati e
riguardare ciascuna delle
qualifiche inerenti le
macroprofessionalità ivi
indicate
Durata:
3 anni per le qualifiche il
cui livello di attestazione
finale è nel gruppo C;
4 anni per le qualifiche il
cui livello di attestazione
finale è nel gruppo B;
5 anni per le qualifiche il
cui livello di attestazione
finale è nel gruppo A e in
Q.
150 ore medie annue
da svolgersi sia
all’interno che all’esterno
dell’azienda.
Definizione e disciplina
dei contenuti della
formazione formale, del
tutor aziendale, del Piano
Formativo Individuale,
della Capacità Formativa
dell’impresa.
Macroprofessionalità
Figure operaie:
Addetto alla prestampa
(a mero titolo esemplificativo:
operatore pubblicitario,
grafico impaginatore,
operatore di sistemi
elettronici integrati di
fotoriproduzione);
Addetto alla stampa
(a mero titolo esemplificativo:
macchinista su macchina da
stampa);
Addetto alla poststampa
(a mero titolo esemplificativo:
conduttore di macchine di
legatoria o allestimento
grafico, cartotecnico extra);
Addetto a lavori
complementari
(a mero titolo esemplificativo:
manutentore, conduttore di
caldaie, cartellista, addetto
servizi ecologici);
Figure impiegatizie:
Addetto al call center
Impiegato area
Amministrativa
Impiegato area commerciale
Impiegato area tecnica
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la
regolamentaz.
Apprendistato
professionalizz
ante Industria
dei materiali
lapidei
15/03/2006
Possono essere assunti
con contratto di
apprendistato operai,
intermedi, impiegati e
quadri per il
conseguimento delle
qualifiche inquadrate nei
livelli E), D), C) e superiori
e per tutte le relative
mansioni.
Durata:
24 mesi per qualifiche di
cui ai livelli E) e D);
34 mesi per qualifiche di
cui al livello C);
46 mesi per qualifiche di
cui ai livelli B) e A);
52 mesi per le qualifiche
inquadrate a livello AS
120 ore medie annue da
svolgersi all’interno o
all’esterno dell’azienda,
Disciplina dei contenuti
della formazione formale,
del tutor aziendale, della
capacità formativa
dell’impresa.
Manca l’indicazione dei profili
professionali
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Industria
Petrolio ed
Energia
30/03/2006
Apprendistato
Professionalizzante
Possono essere assunti
con contratto di
apprendistato i lavoratori
che devono conseguire le
qualifiche previste nelle
categorie 6°, 5°, 4°, 3° e
2°.
Durata:
4 anni per le categorie 6°,
5°, 4°;
3 anni per le categorie 3°
e 2°.
120 ore medie annue
da svolgersi
preferibilmente all’interno
dell’azienda.
Definizione e disciplina dei
contenuti della formazione
formale, del tutor
aziendale, del Piano
Formativo Individuale,
della Capacità Formativa
dell’impresa.
I Profili professionali vengono
individuati in base alle seguenti
Aree:
1. Amministrazione,
Finanza e controllo
2. Pianificazione
3. Immagini e P.R.
4. Personale e
organizzazione
5. Informatica e Tlc
6. Salute, sicurezza e
ambiente
7. Sistemi di qualità
8. Affari Generali
9. Approvvigionamento beni
e servizi
10. Approvvigionamento
e Trading
11. Ricerca e Sviluppo
12. Supporti Generali
13. Contrattualistica
14. Commerciale e
marketing
15. Attività tecniche e
mantenimento assets
16. Logistica e trasporti
17. Produzione e
manutenzione
18. Esplorazione e
Produzione idrocarburi
19. Ingegneria e
Costruzioni
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la
regolamentaz.
apprendistato
professionalizz
ante
nel settore
cemento, calce
e gesso
04/04/2006
13/07/2006
Art. 25 –Apprendistato
Professionalizzante
Possono essere assunti
con contratto di
apprendistato i lavoratori
operai, intermedi e
impiegati destinati a
svolgere le seguenti
mansioni :
area qualificata 2° liv.;
area specialistica 1° 2° e
3° liv.;
area concettuale 1° 2° e
3° liv.;
area direttiva 1° e 2° liv.
Durata:
24 mesi per area
qualificata 2° liv. e
specialistica 1° liv.;
36 mesi per area
specialistica 2° e 3° liv;
42 mesi per area
concettuale 1° liv.;
48 mesi per area
concettuale 2° e 3° liv.;
54 mesi per area direttiva
1° e 2° liv.
120 ore medie annue da
svolgersi all’interno o
all’esterno dell’azienda,
Disciplina dei contenuti
della formazione formale,
del tutor aziendale, della
capacità formativa
dell’impresa.
Profili professionali
Addetto all’amministrazione
(impiegato AC1)
Responsabile amm.vo di
stabilimento
(impiegato AD1)
Addetto commerciale
(impiegato AC2)
Responsabile
qualità/laboratorio
(impiegato AD1)
Assistente/capoturno
(intermedio AC1)
Capo servizi meccanici
(impiegato AD2)
Manutentore elettrico,
elettromeccanico,
elettronico
(operaio AC1)
Manutentore generico
polivalente
(operaio AS2)
Manutentore meccanico
(operaio AS2)
Operatore esterno di ciclo
tecnologico con sa la
centralizzata
(operaio AS1)
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL
Dipendenti di
Istituti di
vigilanza
privata
02/05/2006
Apprendistato
Professionalizzante
Può essere assunto con
contratto di apprendistato
sia il personale del ruolo
amministrativo che il
personale addetto al ruolo
di guardia particolare
giurata per raggiungere i
livelli compresi fra il II° ed
il IV°.
Durata:
40 mesi per il II° Livello;
30 mesi per i livelli III° e
III° super, IV° e IV° super
24 mesi per i livelli V° e
VI° (aiuto meccanico)
120 ore annue da
svolgersi all’interno o
all’esterno dell’azienda,
Disciplina dei contenuti
della formazione formale,
del tutor aziendale, della
capacità formativa
dell’impresa.
Profili professionali
II° livello
Ispettori di servizio
Primanotisti di contabilità
Segretari di concetto
Programmatori EDP
Corrispondenti di concetto
Consegnatari di magazzino
III° livello super
Interpreti e traduttori
Capi reparto
Capi servizio
Marescialli
Capi Officina
Capi centrale operativa
Capi sala
III° livello
Contabili
Addetti ufficio personale,
commerciale e statistico
Stenodattilografi
Fatturisti
Archivisti
Operatori EDP
Capi squadra
Capi turno
Capi zona
Capi sezione
Operatore unico di centrale
Responsabili di caveaux
Operai specializzati
Marescialli
Brigadieri
Vicebrigadieri
Sergenti maggiori
Sergenti
IV° livello super
Contabili
Caporalmaggiori
Caporali
Appuntati
Vigili
IV° livello
Addetto inserimento dati
informativi
Centralinisti
Vigili
Addetti Sala conta
Meccanici qualificati
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la
regolamentaz.
Profili
Professionali
Aziende
associate alla
Federazione
Gomma –
Plastica
05/05/2006
Vengono previsti contenuti
formativi a carattere
trasversale (comuni a
tutte le figure di
apprendistato) e contenuti
formativi a carattere
professionalizzante,
differenziati per ciascuna
area professionale.
120 ore medie annue da
svolgersi all’interno o
all’esterno dell’azienda,
Disciplina dei contenuti
della formazione formale,
del tutor aziendale, della
capacità formativa
dell’impresa.
I Profili sono suddivisi nelle
seguenti aree professionali:
1. Amministrazione
2. Commerciale e Logistica
3. Manutenzione
4. Personale e
Organizzazione
5. Produzione
6. Qualità
7. Ricerca e Sviluppo
8. Servizi Vari
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo per la
regolamentaz.
Profili
formativi
apprendistato
Siglato da
Federchimica e
Farmindustria
per i settori
Chimica,
Chimicofarmaceutica,
Ceramica,
Abrasivi,
Lubrificanti e
GPL
10/05/2006
Sono previste 2 tipologie
di apprendistato:
Specialistico/gestionale
- per lavoratori destinati
alle categorie B e C;
- per lavoratori dei settori
lubrificanti/GPL inquadrati
nei livelli A, B, C e D.
Tecnico/operativa
- per lavoratori destinati
alle categorie D ed E;
- per lavoratori dei settori
lubrificanti/GPL inquadrati
nei livelli E, F, G, H ed I.
Durata
2 anni per i soggetti in
possesso di laurea
coerente;
fino a 3 anni per i
soggetti con laurea non
coerente e per i soggetti in
possesso di diploma
superiore coerente;
fino a 4 anni per i
soggetti in possesso di
diploma Superiore o
Inferiore non coerente
120 ore annue da
svolgersi all’interno e
all’esterno dell’impresa
Definizione del concetto di
formazione formale con
l’indicazione delle
tematiche tipiche sia della
formazione interna che
esterna.
Definizione del concetto di
impresa formativa.
Disciplina del tutor
aziendale e del PFI
I Profili differenziati per
settore, sono suddivisi in aree
funzionali:
Settori chimico,
chimico/farmaceutico e delle
fibre chimiche
1. Ambiente, sicurezza e
qualità
2. Amministrazione,
controllo e sistemi
informativi
3. Ingegneria
4. Logistica
5. Manutenzione
6. Commerciale e marketing
7. Risorse umane e
organizzazione
8. Produzione
9. Ricerca, tecnologia e
sviluppo
10. Servizi Vari
11. Commerciale vendite
12. Informazione medico
scientifica
Settori ceramica e abrasivi
1. Ambiente, sicurezza e
qualità
2. Amministrazione,
controllo e sistemi
informativi
3. Acquisti, magazzini e
logistica
4. Manutenzione
5. Commerciale, marketing
e vendite
6. Personale
7. Produzione
8. Progettazione, ricerca,
tecnologia e sviluppo
9. Servizi Generali
Settori Lubrificanti e GPL
1. Ambiente, sicurezza e
qualità
2. Amministrazione,
controllo, sistemi
informativi, finanza,
legale/societario,
assicurativo
3. Ingegneria
4. Logistica e distribuzione
5. Manutenzione
6. Commerciale e marketing
7. Risorse umane e
organizzazione
8. Produzione
9. Ricerca, tecnologia e
sviluppo
10. Servizi Vari
11. Commerciale vendite
CONFINDUSTRIA PALERMO
Accordo tra
Federalimentar
e e Fai Cisl,
Flai Cgil, Uila
Uil sui profili
formativi e le
conoscenze
professionali
dell'apprendist
ato
professionalizz
ante
nell'industria
alimentare
26/06/2006
Amministrazione e Gestione
aziendale
Operatore di segreteria
Operatore di contabilità
Addetto amministraz., finanza
e controllo di gestione
Addetto area risorse umane
Addetto gestione/sviluppo
personale
Addetto affari legali
Addetto servizi generali
Ricerca e sviluppo del
prodotto/processo
Tecnico ricerca sviluppo
alimentare
Tecnologo di industrializzazione
prodotto/processo
Tecnico sistemi assicurazione
e/o qualità
Tecnico di laboratorio
Produzione
Tecnico di produzione
Conduttore di linea e sistemi
automatizzati
Operatore di produzione
Addetto al controllo qualità
Addetto/tecnico di ambiente,
sicurezza e igiene
Logistica
CONFINDUSTRIA PALERMO
Addetto programmaz. logistica
Tecnico approvvigionamenti
Magazziniere
Operatore movimentazione e
stoccaggio
Addetto Programmaz.
produzione
Addetto trasporti
Addetto agli acquisti
Addetto alla Gestione Ordini
Addetto Spedizioni
Sistemi Informativi
Tecnico sistema informativo
aziendale
Tecnico e/o programmatore
informatico
Commerciale e Comunicaz.
Operatore servizi commerciali
Addetto Marketing
Addetto customer service
Addetto comunicazione
Addetto vendite
Manutenz./Impiantistica
Tecnico di manutenzione
Manutentore
Progettista impianti
Tecnico di segnatori
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL e
Accordo per la
regolamentazi
one
apprendistato
professionalizz
ante nel
settore
elettrico e
affini
24/07/2006
Art. 13 – Apprendistato
professionalizzante
Possono essere assunti i
lavoratori destinati a
svolgere le mansioni
previste dalle categorie
A1, B1 e CS
Durata
26 mesi categoria A1
38 mesi categoria B1
42 mesi categoria CS
120 ore medie annue
da svolgersi all’interno e
all’esterno dell’impresa
Definizione del concetto di
formazione formale con
l’indicazione delle
tematiche tipiche sia della
formazione interna che
esterna.
Definizione del concetto di
impresa formativa.
Disciplina del tutor
aziendale e del PFI
Categoria A1 Impiegato di
concetto con funzioni
direttive
Categoria B1
Impiegato di concetto
Addetto tecnico
Addetto commerciale
Addetto amministrativo
Addetto informatico
Addetto linee, stazioni,
controlli e collaudi,
conduzione, mantenimento
impianti
Addetto conduzione
impianti
Addetto tecnico fonti
rinnovabili
Addetto di spaccamento
Categoria CS
Operatore qualificato
perforazione
Elettricista qualificato
Elettricista qualif. CAT
Manutentore qualificato
stazioni, linee
Manutentore qualificato
produzione
Addetto segreteria
CONFINDUSTRIA PALERMO
CCNL Settore
Autonoleggio
siglato da
ANAV e FISE
28/07/2006
Apprendistato
professionalizzante
E’ ammesso per tutti i
livelli e le relative
mansioni.
Durata
30 mesi per il livello C3
36 mesi per i livelli C1,
C2, B2, B3
48 mesi per i livelli B1,
A1, A2
120 ore medie annue
da svolgersi all’interno e
all’esterno dell’impresa
Definizione del concetto di
formazione formale con
l’indicazione delle
tematiche tipiche sia della
formazione interna che
esterna.
Definizione del concetto di
impresa formativa.
Disciplina del tutor
aziendale e del PFI
Addetto alle attività di
amministrazione/segreteria
Addetto alla contabilità
Addetto all’amministrazione
e finanza
Addetto alle risorse umane
Addetto alle vendite
Addetto alle attività
informatiche
Addetto al magazzino
Conducente di mezzi di
trasporto
Addetto alla manutenzione
dei veicoli
Addetto alle pratiche
automobilistiche
Addetto pianificazione e
controllo
Impiegato di banco
Addetto care care
Addetto check in
Addetto acquisti e logistica
Addetto customer care
Addetto care sales
Addetto quality e internal
audit
Addetto data base e pricing
Addetto insurance