International Theme 2011- 2014
EMPOWERED WOMEN
LEADING BUSINESS
DONNE EMPOWERED GUIDANO IL
MONDO DEGLI AFFARI
Più che in ogni altro periodo la nostra
organizzazione desidera costruire una
società internazionale più forte, più
significativa e più prospera- una società
costruita sull’impegno, sull’innovazione
degli affari e sull’incentivo di arrivare,
tuttavia una società che si prenda cura dei
meno fortunati e che promuova
l’uguaglianza
Molte ricerche dimostrano che
promuovendo la leadership delle donne e
la loro presenza nei ruoli decisionali nel
mondo del lavoro e in politica si ottengono
risultati migliori ed aumentata
produttività.
La presenza delle donne nel mondo del
lavoro incide sul PIL del Paese.
TEMA INTERNAZIONALE:
“Empowerment women leading
business”

LEADERSHIP

INNOVAZIONE

SOSTENIBILITA'
LE TRE INIZIATIVE DELLA BPW:
EQUAL PAY DAY- WEP'sWOMEN ENTREPRENEURS
LE TRE PIATTAFORME D’AZIONE:
ITC-CBW-SEELC
In Italia,come previsto al primo punto del mio
programma attuativo del Tema
internazionale, approvato dal CN, ho
realizzato un monitoraggio per conoscere la
situazione lavorativa delle socie e la
percezione del loro ruolo lavorativo.
Il lavoro di monitoraggio è stato realizzato
con la somministrazione di un questionario,
articolato in due sezioni. La prima sezione
riguardava la situazione lavorativa delle socie;
la seconda, composto da 10 domande a
risposta chiusa, riguardava la condizione
lavorativa delle stesse.
La somministrazione ha avuto luogo grazie
alla collaborazione delle Past President di
Distretti che hanno lavorato in rete con le Past
President di sezione, ovviamente di concerto
con le relative Presidenti.
Il questionario è stato somministrato alle socie
lavoratrici appartenenti alle varie sezioni del
territorio nazionale. Hanno risposto al
questionario le socie di 138 sezioni (48% del
totale).
Dal Distretto Nord-Ovest costituito da 27 sezioni
hanno risposto 10 sezioni, ovvero il 37% .
Dal Distretto Nord-est costituito da 27 sezioni hanno
risposto 12 sezioni, ovvero il 44% .
Dal Distretto Centro costituito da 42 sezioni hanno
risposto 17 sezioni ,ovvero il 41 % .
Dal Distretto Sud-est costituito da 42 sezioni hanno
risposto 14 sezioni, ovvero il 33% .
Dal Distretto Sud-ovest costituito da 57 sezioni
hanno risposto 30 sezioni, ovvero il 53% .
Dal Distretto Sicilia costituito da 81 sezioni hanno
risposto 45 sezioni ,ovvero il 55% .
Dal Distretto Sardegna costituito da 11 sezioni
hanno risposto 10 sezioni, ovvero il 91%.
MONITORAGGIO DELLA
SITUAZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Lavoratrici a Tempo Pieno lavoratrici part-time
1%
99%
Tempo Pieno
Part-Time
Lavoratraci a tempo pieno e part-time per
Distretti
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Nord-Ovest
Nord_est
Centro
sud-Ovest
Sud-est
sicilia
sardegna
Tempo Pieno
Part-Time
MONITORAGGIO DELLA
SITUAZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Monitoraggio della situazione lavorativa delle socie
100
80
60
39,3
39,5
44,4
27,8
27,8
Nord-Est
36,1
34,8
25,8
Centro
40
24,6
20
Lavoratrici dipendenti
Lavoratrici Autonome
0
Libere Professioniste
Centro
Nord-Est
Nord-Ovest
Nord-Ovest
MONITORAGGIO DELLA
SITUAZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Monitoraggio della situazione lavorativa delle socie
100
80
65,3
61,1
59,9
60
40,1
Sud-Ovest
Sud-Est
Sicilia
26,3 33,6
18,4
20,6
13,7
26,4 12,6 22,1
40
20
Lavoratrici dipendenti
0
Lavoratrici Autonome
Sardegna
Libere Professioniste
Sicilia
Sud-Est
Sud-Ovest
Sardegna
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
12%
46%
42%
A) si
B) solo in parte
C) No, non mi soddisfa
Solo una minoranza di socie risulta non soddisfatta del lavoro, mentre la
rimanente parte si ripartisce in modo quasi uguale tra “pienamente
soddisfatte” e “parzialmente soddisfatte”
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
Nord-Est
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
4%
17%
A) si
A) si
53%
B) solo in parte
43%
C) No, non mi
soddisfa
B) solo in parte
40%
43%
Centro
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
11%
A) si
32%
B) solo in parte
57%
C) No, non mi
soddisfa
C) No, non mi
soddisfa
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
Sud-Est
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
9%
2%
A) si
39%
A) si
44%
47%
B) solo in parte
B) solo in parte
C) No, non mi
soddisfa
C) No, non mi
soddisfa
59%
Sicilia
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
Sardegna
Il lavoro che attualmente svolge si è rivelato
gratificante e ben centrato rispetto ai suoi bisogni e
alle sue aspettative di carriera?
4%
A) si
41%
55%
39%
0%
A) si
B) solo in parte
B) solo in parte
C) No, non mi
soddisfa
C) No, non mi
soddisfa
61%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di
livello, riesca a garantire possibilità identiche sia
agli uomini che alle donne?
21%
26%
53%
A) Tutto sommato credo di si
B) Non sempre ci sono pari opportunità
C) No, molte aziende favoriscono le carriere maschili
Emerge forte la percezione di una disparità di opportunità tra uomini e
donne.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di livello,
riesca a garantire possibilità identiche sia agli uomini
che alle donne?
19%
6%
Nord-Est
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di livello,
riesca a garantire possibilità identiche sia agli uomini
che alle donne?
37%
A) Tutto sommato
credo di si.
15%
B) Non sempre ci
sono pari opportunità
75%
B) Non sempre ci sono
pari opportunità
C) No, molte aziende
favoriscono le
carriere maschili.
48%
Centro
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di livello,
riesca a garantire possibilità identiche sia agli uomini
che alle donne?
36%
25%
A) Tutto sommato
credo di si.
B) Non sempre ci sono
pari opportunità
39%
A) Tutto sommato
credo di si.
C) No, molte aziende
favoriscono le carriere
maschili.
C) No, molte aziende
favoriscono le carriere
maschili.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di livello,
riesca a garantire possibilità identiche sia agli uomini
che alle donne?
17%
Sud-Est
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
35%
24%
A) Si, certo
A) Tutto sommato
credo di si.
23%
B) In buona misura
B) Non sempre ci
sono pari
opportunità
59%
C) No, molte aziende
favoriscono le
carriere maschili.
Sicilia
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di livello,
riesca a garantire possibilità identiche sia agli uomini
che alle donne?
28%
22%
A) Tutto sommato
credo di si.
C) Molte madri si
lamentano
42%
Sardegna
Ritiene che oggi il mercato del lavoro a parità di livello,
riesca a garantire possibilità identiche sia agli uomini
che alle donne?
31%
4%
B) Non sempre ci
sono pari opportunità
50%
C) No, molte aziende
favoriscono le
carriere maschili.
A) Tutto sommato
credo di si.
B) Non sempre ci
sono pari
opportunità
65%
C) No, molte aziende
favoriscono le
carriere maschili.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
17%
35%
48%
A) Si
B) Non mi posso lamentare
C) No, lo ritengo inadeguato
Emerge un percezione positiva rispetto al trattamento retributivo, anche se
solo il 17% è pienamente soddisfatto.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
Nord-Est
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
25%
31%
A) Si
7%
A) Si
27%
B) Non mi posso
lamentare
B) Non mi posso
lamentare
C) No, lo ritengo
inadeguato
C) No, lo ritengo
inadeguato
48%
62%
Centro
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
34%
A) Si
16%
B) Non mi posso
lamentare
C) No, lo ritengo
inadeguato
50%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
Sud-Est
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
25%
A) Si
8%
A) Si
50%
26%
42%
B) Non mi posso
lamentare
B) Non mi posso
lamentare
C) No, lo ritengo
inadeguato
C) No, lo ritengo
inadeguato
49%
Sicilia
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
30%
A) Si
Sardegna
Il trattamento retributivo la soddisfa in pieno?
40%
13%
A) Si
19%
51%
B) Non mi posso
lamentare
B) Non mi posso
lamentare
C) No, lo ritengo
inadeguato
C) No, lo ritengo
inadeguato
47%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le
abilità personali ed i risultati professionali
conseguiti dalle lavoratrici, delineando per loro
percorsi di carriera più adeguati?
17%
15%
68%
A) Si, è giusto
B) Non so
C) No
Emerge una piena consapevolezza del valore del diversity management
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
25%
2%
Nord-Est
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
9%
14 %
A) Si, è giusto
A) Si, è giusto
B) Non so
B) Non so
C) No
C) No
73%
77%
Centro
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
25%
A) Si, è giusto
B) Non so
10 %
C) No
65%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
Sud-Est
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
17 %
23%
A) Si, è giusto
A) Si, è giusto
B) Non so
B) Non so
C) No
C) No
13 %
26%
5 1%
70%
Sicilia
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
Sardegna
Ritiene opportuno che l’azienda/ente riconosca le abilità
personali ed i risultati professionali conseguiti dalle
lavoratrici, delineando per loro percorsi di carriera più
adeguati?
15 %
A) Si, è giusto
15 %
11%
A) Si, è giusto
16 %
B) Non so
B) Non so
C) No
C) No
73%
70%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
12%
25%
63%
A) Si, ed ampia
B)Solo certi margini di autonomia
C) No, la prassi impone una supervisione maschile
Emerge che le donne godono solo di certi margini di autonomia (63%), e
a volte sono soggette alla supervisione maschile.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
18 %
8%
Nord-Est
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
A) Si, ed
ampia
A) Si, ed
ampia
15 %
29%
B)Solo certi
margini di
autonomia
B)Solo certi
margini di
autonomia
C) No, la prassi
impone una
supervisione
maschile
74%
C) No, la
prassi impone
una
supervisione
maschile
56%
Centro
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
A) Si, ed
ampia
3%
24%
B)Solo certi
margini di
autonomia
73%
C) No, la
prassi impone
una
supervisione
maschile
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
Sud-Est
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
A) Si, ed ampia
A) Si, ed
ampia
16 %
7%
25%
30%
B)Solo certi
margini di
autonomia
B)Solo certi
margini di
autonomia
C) No, la prassi
impone una
supervisione
maschile
63%
C) No, la
prassi impone
una
supervisione
maschile
59%
Sicilia
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
Sardegna
Le risulta che nell’azienda/ente le donne,
compatibilmente con incarichi e mansioni da loro
ricoperte, godano di libertà decisionale?
A) Si, ed ampia
13 %
A) Si, ed ampia
10 %
24%
B)Solo certi
margini di
autonomia
63%
C) No, la prassi
impone una
supervisione
maschile
B)Solo certi
margini di
autonomia
44%
46%
C) No, la prassi
impone una
supervisione
maschile
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed
incentivare le donne a crescere
professionalmente, valorizzando le risorse
femminili trascurate o non espresse?
5%
1%
94%
A) Si, certamente
B)Non saprei
C) Mi pare una scelta un po’ azzardata
Emerge forte l’importanza di promuovere le risorse umane al femminile
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
Nord-Est
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
4% 0%
8%
A) Si, certamente
0%
A) Si, certamente
B)Non saprei
B)Non saprei
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
96%
92%
Centro
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
5%
2%
A) Si, certamente
B)Non saprei
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
93%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
Sud-Est
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
8%
4% 1%
A) Si, certamente
B)Non saprei
B)Non saprei
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
95%
91%
Sicilia
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
Sardegna
E’ d’accordo sull’opportunità di stimolare ed incentivare
le donne a crescere professionalmente, valorizzando le
risorse femminili trascurate o non espresse?
4% 1%
95%
1%
A) Si, certamente
7% 0%
A) Si, certamente
A) Si, certamente
B)Non saprei
B)Non saprei
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
C) Mi pare una scelta
un po’ azzardata
93%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la
risorsa donna ?
4%
20%
76%
A) Si, senza alcun dubbio
B) E’ un tentativo interessante
C) Magari con una certa cautela.
Emerge piena la percezione della capacità dell’ azienda di valorizzare
le lavoratrici e di promuovere la loro crescita professionale (76%).
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
Nord-Est
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
A) Si, senza alcun
dubbio
10%
23%
10%
11%
A) Si, senza alcun
dubbio
B) E’ un tentativo
interessante
B) E’ un tentativo
interessante
C) Magari con una certa
cautela.
C) Magari con una certa
cautela.
67%
79%
Centro
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
18%
1%
A) Si, senza alcun
dubbio
B) E’ un tentativo
interessante
C) Magari con una certa
cautela.
81%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
19%
3%
Sud-Est
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
A) Si, senza alcun
dubbio
21%
A) Si, senza alcun
dubbio
B) E’ un tentativo
interessante
B) E’ un tentativo
interessante
C) Magari con una certa
cautela.
C) Magari con una certa
cautela.
78%
77%
Sicilia
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
25%
2%
2%
73%
A) Si, senza alcun
dubbio
Sardegna
Ritiene che l’azienda/ente possa valorizzare la risorsa
donna ?
30%
0%
A) Si, senza alcun
dubbio
B) E’ un tentativo
interessante
B) E’ un tentativo
interessante
C) Magari con una certa
cautela.
C) Magari con una certa
cautela.
70%
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle
cosiddette “Pari Opportunità” si possa arrivare a
rendere del tutto equiparabili le condizioni delle
lavoratrici rispetto a quelle dei loro colleghi
uomini?
13%
40%
47%
A) Si, completamente
B) Rimarranno lievi differenze “fisiologiche”
C) No, mi pare impossibile, una bella utopia
Emerge una positiva consapevolezza che l’obiettivo delle “Pari Opportunità”
nel rispetto della differenza di genere si possa attuare.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
16%
6%
Nord-Est
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
13%
A) Si, completamente
A) Si, completamente
32%
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
C) No, mi pare
impossibile, una bella
utopia
78%
55%
Centro
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
18%
A) Si, completamente
24%
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
58%
C) No, mi pare
impossibile, una bella
utopia
C) No, mi pare
impossibile, una bella
utopia
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
Sud-Est
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
13%
22%
A) Si,
completamente
40%
47%
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
A) Si, completamente
B) Rimarranno lievi
differenze
44% “fisiologiche”
C) No, mi pare
impossibile, una bella
utopia
34%
C) No, mi pare
impossibile, una
bella utopia
Sicilia
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
Sardegna
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
19%
6%
A) Si,
completamente
55%
39%
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
C) No, mi pare
impossibile, una
bella utopia
A) Si,
completamente
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
30%
51%
C) No, mi pare
impossibile, una
bella utopia
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad
hoc a favore delle lavoratrici madri?
15%
57%
28%
A) Si
B) Non sono informata
C) Credo che sia garantito il minimo di legge
Emerge che ancora in pochissime realtà vengono attuate iniziative a favore
delle lavoratrici madri, salvo quanto previsto dalla legge (57%).
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad hoc a
favore delle lavoratrici madri?
10%
A) Si
A) Si
45%
52%
38%
Nord-Est
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad hoc a
favore delle lavoratrici madri?
14%
B) Non sono
informata
B) Non sono
informata
C) Credo che sia
garantito il minimo
di legge
C) Credo che sia
garantito il minimo
di legge
41%
Centro
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad hoc a
favore delle lavoratrici madri?
A) Si
18%
62%
B) Non sono
informata
20%
C) Credo che sia
garantito il
minimo di legge
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
Ritiene che nel perseguire l’obiettivo delle cosiddette
“Pari Opportunità” si possa arrivare a rendere del tutto
equiparabili le condizioni delle lavoratrici rispetto a
quelle dei loro colleghi uomini?
Sud-Est
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad hoc a
favore delle lavoratrici madri?
A) Si
13%
A) Si,
completamente
40%
47%
14%
62%
B) Non sono
informata
B) Rimarranno lievi
differenze
“fisiologiche”
C) Credo che sia
garantito il minimo
di legge
24%
C) No, mi pare
impossibile, una
bella utopia
Sicilia
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad hoc a
favore delle lavoratrici madri?
Sardegna
Per quanto è di sua conoscenza, nell’azienda/ente
vengono promosse iniziative, speciali progetti ad hoc a
favore delle lavoratrici madri?
A) Si
A) Si
7%
13%
55%
B) Non sono
informata
B) Non sono
informata
66%
32%
C) Credo che sia
garantito il minimo
di legge
27%
C) Credo che sia
garantito il
minimo di legge
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
L’esperienza della maternità è adeguatamente
tutelata ed accettata all’interno del percorso
lavorativo di carriera?
20%
43%
37%
A) Si, certo
B) In buona misura
C) Molte madri si lamentano
Emerge che in generale l’esperienza della maternità crea problemi
nel percorso lavorativo e/o di carriera.
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Nord-Ovest
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
37%
8%
Nord-Est
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
A) Si, certo
12%
48%
B) In buona misura
B) In buona misura
C) Molte madri si
lamentano
55%
40%
Centro
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
43%
15%
A) Si, certo
B) In buona misura
42%
A) Si, certo
C) Molte madri si
lamentano
C) Molte madri si
lamentano
MONITORAGGIO
DELLA CONDIZIONE LAVORATIVA DELLE SOCIE
Sud-Ovest
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
40%
A) Si, certo
Sud-Est
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
35%
A) Si, certo
23%
37%
23%
B) In buona misura
B) In buona misura
C) Molte madri si
lamentano
C) Molte madri si
lamentano
Sicilia
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
A) Si, certo
47%
42%
Sardegna
L’esperienza della maternità è adeguatamente tutelata
ed accettata all’interno del percorso lavorativo di
carriera?
32%
13%
A) Si, certo
25%
28%
B) In buona misura
B) In buona misura
C) Molte madri si
lamentano
C) Molte madri si
lamentano
55%
RIFLESSIONI E PROPOSTE
 Le socie monitorate sono, in generale, soddisfatte di svolgere
un lavoro, anche se non sempre pienamente, emerge un gap
culturale: “per una donna il lavoro è più un’opportunità che
un diritto”, spesso la scelta non corrisponde alla propria
“aspettativa di vita”.
 La disparità di opportunità e salariale è ancora presente e
fortemente percepita nel mondo del lavoro, bisogna
promuovere campagne sull’ Equal Pay Day e informare le
lavoratrici sulle leggi a loro favore.
 Valorizzare le risorse umane all’interno delle aziende/enti è
un’opportunità di crescita, un “valore aggiunto” per
l’azienda/ente; significativo è promuovere il “Diversity
Manangement” per attuare politiche aziendali inclusive e
creare benessere per le lavoratrici.
RIFLESSIONI E PROPOSTE
 Un gap culturale penalizza la donna dirigente, si ha poca
fiducia nel suo operato, salvo che sia omologata all’ uomo .
 Il problema della conciliazione e della maternità è ancora
molto attuale: anche se si hanno le leggi, spesso non
vengono applicate o non sono conosciute dalle stesse donne
(Programma Italia 2020). Bisogna promuovere campagne
di informazione e sensibilizzare l’ opinione pubblica.
 Il “gender gap” può essere superato promuovendo politiche
di empowerment e di gender mainstreaming.
 Importante è promuovere campagne di informazione e
formazione sui WEP’s, promuovere network fra le donne,
in sinergia con le iniziative della BPWI e promuovere la
progettualità in rete.
GRAZIE
Giuseppina Seidita
Past President Nazionale
Projects Standing Committèe BPW Chair