PROMUOVERE LA INTEGRAZIONE LAVORATIVA = VALORIZZARE LE RISORSE INDIVIDUALI = PRODURRE IN ELEVATA QUALITA’ + EFFICIENZA Guido Feltrin – Medicina del Lavoro Ospedale Desio SISTEMA DELLA PREVENZIONE IN LOMBARDIA DIREZIONE SANITA’ SOCIETA’ CONFERENZA STATO-REGIONI SCIENTIFICHE ORG. DATORIALI ORG. SINDACALI ARPA ASL DIP.PREV SPSAL UNIVERSITA’ PMIP ASL DIP.PREV SPSAL UOOML ASL DIP.PREV SPSAL ASL DIP.PREV SPSAL MEDICI AZIENDALI ASL DIP.PREV SPSAL “OCCUPATIONAL MEDICINE” • con le dovute competenze cliniche, tossicologiche, ergonomiche e una azione forte per quanto riguarda l’espressione della specifica idoneita’ al lavoro di ciascun operatore, e la sua informazione / formazione “ENVIRONMENTAL MEDICINE” • con le dovute conoscenze delle problematiche ambientali esterne all’unita’ produttiva, ma connesse con il suo impatto sull’ambiente circostante, con una azione fortemente sinergica con le politiche ambientali non piu’ abdicabili dell’impresa “COMUNITY HEALTH” • Con il dovuto riconoscimento delle patologie anche solo parzialmente “lavorocorrelate”, o degli effetti indesiderati per l’uomo (al lavoro) a eziologia non lavorativa, con una azione forte per quanto riguarda l’attenzione (deontologicamente dovuta) all’uomo, globalmente inteso nella sua interezza psicofisica, etica, sociale PREVENZIONE • PRIMARIA = • Progettazione • eliminazione rischi • SECONDARIA = • monitoraggio • sorveglianza sanitaria • uso dei DPI • TERZIARIA = • riabilitazione • indennizzo IDONEITA’ AL LAVORO LAVORO UOMO • idoneita’ del posto • validita’ generica • rischi (q.t) • ipersuscettibilita’ • attivita’ usuranti • pregiudizio x altri MEDICINA DEL LAVORO e rapporto UOMO - LAVORO (MDLU) L U = = (MDLL) U 1(UL)/3 + 2(UA)/3 AZIENDE • Valutazione dei rischi (chimici-fisici-biologici) • Ergonomia per gli ambienti lavorativi • Ottimizzazione del rapporto: “UOMO-MACCHINA-AMBIENTE” • Accertamenti clinici e strumentali integrativi • Consulenza e supporto ai “medici competenti” • Corsi di formazione (primo soccorso, ergonomia, tossicologia, etc…) Lavoro & Produzione Qualita’ del Lavoro Qualita’ dell’Uomo =0 Tempo nel SISTEMA “MAN AT WORK” la situazione “OTTIMALE” si ha quando – con il crescere della produzione nel tempo - la “Qualita’ del Lavoro” corre di pari passo con la qualita’ di Vita dell’Uomo” BENESSERE INDIVIDUO & SOCIETA’ OTTIMIZZAZIONE COMPATIBILITA’ SISTEMA “U-M-A” OTTIMIZZAZIONE DELLA USABILITA’ PRODOTTOAMBIENTE-RELAZIONI ERGONOMIA CONCEZIONE ERGONOMIA CORREZIONE ERGONOMIA di PRODUZIONE –- PRODOTTO -– AMBIENTE –- ORGANIZZAZIONE -– INFORMAZIONE –- RELAZIONE –- etc.. DISCIPLINE BIOLOGICHE E MEDICHE // POLITECNICHE E INFORMATICHE // ECONOMICHE R SOCIALI Esempi = • Tappezziere – tagliatore: Misurazione di pezze e nastri, secondo ordine e modello Grave deficit intellettivo • Magazziniere “interno”: Consegna semilavorati o materie prime Mutuo adattamento con colleghi Costante interazione con altri Severo disturbo psichico ESPERIENZA = • Tappezziere – tagliatore a misura (marcato deficit mentale) • Padronanza delle unita’ di misura = • Tavolo di lavoro con standard variabili di riferimento, a colori diversi, in sequenza fissa intervento tecnico e formativo ESPERIENZA = • Magazziniere “interno” (grave disturbo psichico) • Necessario mutuo adattamento = • Frequenti riunioni di “gruppo omogeneo” (deflusso delle ansie – coinvolgimento) Intervento sociale Alcune considerazioni: • Analisi dei compiti (richieste) in relazione alla “performance” individuale • Progettualita’ “condivisa” • Supporto “esterno” • Programmi “controllabili” – feed-back • Capitolati d’intesa – acquisti • Flessibilita’ organizzativa Ogni situazione vista come singola (non esistono standard universali) Altre considerazioni ….. • La soluzione “inventata” per un caso specifico diventa beneficio comune per tutti … • Es: L’abbattimento di alcune barriere architettoniche (per es. le scale nella Metropolitana Milanese) sono diventate una risorsa positiva per: - DISABILI MOTULESI (10 %) - MAMME CON BIMBI IN CARROZZINA (50 %) - ANZIANI CON DIFFICOLTA’ DEAMBULATORIE (40 %)
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