Workshop 13 gennaio 2012
La costruzione di un modello di collaborazione
tra Profit, Non profit e P.A.
Presentazione
Città dei Mestieri e delle Professioni di Roma e del
Lazio
e progetto
CAMPUS Città dei Mestieri
La CdM
La Città dei Mestieri e delle
Professioni
di Roma e del Lazio
Che cosa è
la Città dei Mestieri e delle Professioni è
uno spazio di informazione e orientamento
sui percorsi formativi, lavorativi e professionali
un luogo aperto a tutti, giovani, studenti, adulti
professionisti o persone al primo impiego, disabili,
disoccupati over 40, persone in mobilità etc)
Cosa c’è
Al suo interno gli utenti possono usufruire di:
documentazioni, strumenti, servizio di consulenza e orientamento
sulle tematiche del mercato del lavoro, della formazione e del fare impresa
L’accesso è libero, gratuito e consente l’auto consultazione.
1
I Poli
I servizi delle CdM sono organizzati in POLI
Orientarsi nelle Scelte
Cercare Lavoro
per chi deve prendere coscienza dei propri
interessi e valori professionali, deve
capire come sviluppare la propria
professionalità, approfondire la
conoscenza di alcune professioni,
capire quali competenze possiede e
come usarle al meglio
per chi ha bisogno di raccogliere indirizzi di
aziende a cui inviare il proprio c.v., per
migliorare le tecniche di ricerca del lavoro, per
conoscere le normative relative al mercato del
lavoro, per avere aggiornamenti sulle nuove
tendenze professionali
Scegliere una Formazione
Fare Impresa
per chi ha bisogno di informazioni sul sistema
formativo italiano ed europeo, per capire
come acquisire le competenze che mancano
per essere pronti a svolgere al meglio uno
specifico lavoro
per chi ha bisogno di capire come avviare
un’attività, per conoscere le proprie
attitudini al lavoro autonomo e
imprenditoriale,
per scoprire normative ed agevolazioni
2
Il “Reseau CdM”
La Città dei Mestieri e delle Professioni di Roma e del Lazio appartiene ad
una rete internazionale di CdM con le quali condivide: MODELLI OPERATIVI,
SERVIZI e BEST PRACTICE
In Europa e nel Mondo sono presenti 45 CdM, nate a seguito dalla prima
Cites des Metiers de Paris costituita nel 1995
TUTTE aderiscono al modello pluripartnerariale volto a:
Riunire e far lavorare assieme, in uno stesso luogo
operatori provenienti da organismi pubblici e privati
per condividere e integrare competenze, risorse e investimenti,
proponendo agli utenti un modello innovativo sul piano dei servizi offerti
(accoglienza, consulenza, documentazione, organizzazione di eventi e
incontri) e dell’organizzazione interna (multi-partners).
3
I Partner CdM
•
•
•
•
•
•
•
Comune di Roma – Municipio X, Municipio XIII
Provincia di Roma – Assessorato al Lavoro e alla Formazione
Regione Lazio – Assessorato al Lavoro, Pari Opportunità e Politiche Giovanili
Associazione ANIMA – UNINDUSTRIA ROMA
Consorzio IdeaLavoro – Agenzia per il lavoro con autorizzazione Ministeriale
Lavorare – settimanale edito da Lavorare srl – società partecipata da Camera di commercio di
Roma e da Impresa 2000 srl
Uniroma Network – mensile e web tv di informazione delle Università La Sapienza, Tor Vergata,
Roma Tre e Cassino
4
Il Consorzio Sociale
Il SOL.CO. Solidarietà e Cooperazione
Promotore del Label progetto della Città dei Mestieri di Roma e del Lazio è il
Consorzio Sol.Co. Solidarietà e Cooperazione
nato nel 1985 che raggruppa circa n. 50 cooperative sociali
che lavorano organizzando servizi socio-assistenziali, sanitari,
educativi ed attività finalizzate all’inserimento lavorativo di
persone svantaggiate.
Mission del Consorzio: lo sviluppo delle professioni
e dell’occupazione delle persone a rischio di
esclusione sociale
Partenariati attivati dal Consorzio:
Aziende Sanitarie Locali; Enti Locali; Università; Enti privati di formazione professionale; Organizzazioni del non
profit europee; Associazioni di categoria e organizzazioni del terzo settore; Banche e finanziarie etiche.
Principali attività svolte:
• Corsi di formazione professionale e attività di ricerca
• Gestione di Politiche attive del lavoro
• Progetti di Turismo Sociale, catering e ristorazione
• Servizi di informazione, call centers, biglietterie, ecc.
• Gestione Case Famiglia e Residenze per minori, anziani e persone con disabilità
• Centri di accoglienza e servizi di integrazione per il disagio sociale
• Ambiente e manutenzione del verde e raccolta anche differenziata dei rifiuti
5
Obiettivi
Gli aspetti che sono stati tenuti in considerazione per la redazione del progetto:
 Realizzare un percorso, personalizzato e di gruppo, per i lavoratori in cassa
integrazione, in grado di fornire loro un ORIENTAMENTO PROFESSIONALE e un
approfondimento sul profilo delle competenze
 Organizzare CORSI DI FORMAZIONE, personalizzati o di gruppo, collegati ai
bisogni emersi o espressi direttamente dai lavoratori
 Proporre servizi di affiancamento e percorsi formativi ad hoc sui temi
dell’IMPRESA per i lavoratori che riterranno di indirizzarsi ad un’attività
imprenditoriale e di professione autonoma
 Realizzare un servizio innovativo che risultasse COMPLEMENTARE e PARALLELO a
quelli già attivati dall’azienda per i lavoratori (outplacement)
1
Motivazioni e Modello
La persona PROTAGONISTA del proprio processo di apprendimento
L’idea è stata di investire su un percorso di orientamento e riqualificazione delle persone
che dimostrassero di avere una reale intenzione di sviluppare un
PERSONALE di aggiornamento formativo o di organizzazione di
Il Modello ha puntato ad un’azione di
PROGETTO
impresa.
EMPOWERMENT delle persone
coinvolte,
stimolando in loro un processo di definizione e autodeterminazione dei
propri obiettivi personali e professionali
L’utilizzazione dei VOUCHER ha indotto i partecipanti verso “acquisti consapevoli” dei
servizi offerti dal CAMPUS Città dei Mestieri, facilitando la partecipazione e la continuità
alle attività del progetto
2
Il sistema dei VOUCHER
Il termine VOUCHER indica: un certificato a
cui corrisponde un determinato
valore monetario che può essere
speso per ragioni specifiche
o per specifici beni
Il valore complessivo del carnet di VOUCHER
per ogni persona, è stato di € 6.000,00 + IVA
3
Il Percorso
Settore di
provenienza:
Chimico
Mercato del Lavoro
Settore
emergente:
Green Economy
Formazione
Fare Impresa
COLLOQUI INDIVIDUALI
Definizione dei PIANI DI ATTIVITA’
4
I servizi e le Attività
Bilancio Competenze Certificato
Percorso di sostegno nell’identificazione delle proprie
competenze e potenzialità al fine di individuare e elaborare un
progetto professionale e/o formativo consapevole
Occasioni (convegni, work shop, giornate formative) e materiali
dedicati a conoscere e approfondire TEMATICHE SULLA REALTA’ DEL
MERCATO del LAVORO, delle PROFESSIONI, dei SETTORI EMERGENTI
e della FORMAZIONE, per acquisire dati, confrontarsi esperti e con
l’esterno per trarne considerazione con cui effettuare SCELTE
MOTIVATE e CONSAPEVOLI sui servizi richiesti e sulle attività CAMPUS
Corsi di formazione per acquisire COMPETENZE
TRASVERSALI, TECNICHE, e RILASCIO di
QUALIFICHE PROFESSIONALI realizzate in sede
CAMPUS o presso enti esterni
Per la definizione dei
PIANI DI ATTIVITA’ e
durante tutto il percorso
Durante tutte
le attività formative
4
Cronogramma
Inizio attività CAMPUS: 1 marzo 2010
Termine attività: 30 giugno 2011
7
I Partecipanti
Numero
TOTALE
iscritti
CAMPUS
Mobilità
Cassa
Integrazione
5
I percorsi individuali
6
I percorsi individuali
7
I percorsi individuali
8
I percorsi individuali
9
I percorsi individuali
10
I soggetti coinvolti
Cooperazione
Sociale
Operatori Città
dei Mestieri
CAMPUS
Ass. ANIMA
Aziende
e Professionisti
BASF Italia S.r.l.
Istituzioni
locali
11
Sodalitas Social Award - IX EDIZIONE
Il Sodalitas Social Award è il premio che ogni
anno viene assegnato ad imprese,
associazioni
imprenditoriali,
distretti
industriali ed organizzazioni che si siano
concretamente impegnate in progetti di
Sostenibilità d'Impresa.
Il progetto CAMPUS Città dei Mestieri si è classificato tra i
Progetti Finalisti a livello Nazionale nella sezione
“Iniziativa a sostegno del valore della Persona e del Lavoro”
12
ANALISI e
CONSIDERAZIONI
1. Il progetto CAMPUS (e la stessa CdM) sono stati concepiti come progetti integrati per
offrire sostegni in linea con i temi dello sviluppo locale, occupazionale e sociale.
Gli ambiti di intervento e l’OFFERTA di SERVIZI hanno riguardano l'orientamento al lavoro,
la formazione, il sostegno e la promozione di iniziative mirate all'auto-occupazione.
2. CAMPUS Città dei Mestieri si è proposta come un’iniziativa in risposta ai bisogni
- dell’azienda BASF ITALIA S.r.l. e delle sue esigenze di riorganizzazione interna
- dei LAVORATORI e delle loro difficoltà di reinserimento fortemente connesse allo
stato di crisi occupazionale generale
- di un’OFFERTA di SERVIZI AGGIUNTIVA e PARALLELA a quella già presente nelle
aziende in termini di OUTPLACEMENT
13
Relazioni e Reti
CAMPUS Città dei Mestieri si è proposta con l’obiettivo di sostenere e rafforzare la rete tra
soggetti pubblici e privati
Nello specifico ha visto l’interazione di :
-
-
-
BASF Italia S.r.l. che , PER TUTTO IL PERIODO, ha avuto un ruolo propositivo e presente sugli
sviluppi dell’iniziativa. Contribuendo attivamente al sostengo dei percorsi e al raggiungimento
degli obiettivi di quei lavoratori che stavano fuoriuscendo dall’organico.
RSU Rappresentanze Sindacali Unitarie presenti in azienda che hanno condiviso e sostenuto il
progetto presso i lavoratori
Associazione ANIMA che ha proposto l’iniziativa, sostenuta durante la sua creazione e
contribuito alla
definizione del modello
Città dei Mestieri che ha rappresentato il contesto fisico e di modello nel quale si è realizzato
CAMPUS
Terzo Settore coinvolto e messo in rete dal network de IL Sol.Co. Soc. coop. soc ONLUS
promotrice di CdM
Aziende private che hanno contribuito con i propri servizi ad arricchire l’offerta CAMPUS
proposta ai partecipanti
14
Punti di Forza e Debolezza
Il modello ha dimostrato la propria forza:
 nella relazione e collaborazione intercorsa tra i partner,
 nella volontà di offrire sostegno concreto ai percorsi individuati dai lavoratori,
 nel corrispondere alle esigenze dei soggetti coinvolti:
- Azienda BASF che ha potuto proporre un progetto in grado di affiancare altri servizi messi
in campo dall’azienda per i propri lavoratori in uscita
- Lavoratori BASF che hanno avuto un sostegno alla creazione di piani di azione individuale
per la propria formazione e la ricerca del lavoro
- Città dei Mestieri & Partners (ANIMA, cooperative sociali, aziende private) che hanno
potuto sperimentare un modello innovativo costruito su misura sulla base delle esigenze,
dei profili e dei fabbisogni emersi dai partecipanti CAMPUS
Punto di debolezza ha riguardato il difficile coinvolgimento delle Istituzioni Partners CdM
con i quali non è stato possibile integrare i servizi e far interagire le proposte che
avrebbero potuto aumentare l’efficacia dei Piani di Azione dei partecipanti CAMPUS
e garantito migliori risultati al conseguimento degli obiettivi dei singoli lavoratori
15