€Ii . @Esif;Tzffi@ W
Segreterie Nazionali
Roma,22 febbraio2008
AGENS
c.a.Presidente
Prof.GianMariaGros-Pietro
ANAV
c.a.Presidente
Dr. NicolaBiscotti
ANCP
c.a Presidente
Dr.ArnaldoDeSantis
ASSTRA
c.a.Presidente
Prof.Marcello
Panettoni
FISE
c,a.Presidente
Dr. Rosario
CarloNotoLaDiega
Oggetto
: inviopiattaforma
contrattuale
In allegatoallapresente
inviamola piattaforma
peril nuovo'CCNL
sindacale
dellaMobilità
per gli addettial trasportolocale,ferroviario
e seryizi"approvata
dallAssemblea
Nazionale
euadri
e Delegatidi Settoredel 21 febbraioscorso.
Taledocumento,
in attuazione
di quantocondiviso
tra Governo
e partisocialiln occasione
pressola Presidenza
dellîntesasottoscritta
del Consiglio
dei Ministriil 21 novembreZOO7,
è
finalizzato
all?ttivazione
perpervenire
delconfronto
alladefinizíone
di un nuovoCCNLunicoperi
settori delle attività ferroviarie,comprensive
dellîndottodi serviziappaitati,e del trasporlo
pubblico
locale.
Sullabasedel mandatoconferitodallîssemblea
Nazionale
del 21 febbraio,le scriventi
Organizzazionl
avanzano
Sindacali
richiesta
formaledi awio in tempibrevidel negoziato
di merito
propostí.
suícontenuticontrattuali
DistintÍsalutí
p. LeSegreterie
Nazionali
UllI.UlL
.-r.!rrp,ia
(4{:-\.
i
UGLTraporti
R' Patdla
(r\.-ÉAlrL
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Or.5.A. frò5porti
A.Rorgqo
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FAISA.
FAsT
P,Serùasd
t't i
Àdl
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';::;ii,Z\i"",*,
,ccNLderra
Mobírrru
e serví2i,,
o." frl;i"ry:;:í
ferrouiario
Premessa
"
I
Le decisioniche il Governoe il Parlamento
hannoassuntonel corsodeglianni hannogià
prodottoradicalicambiamenti
nell'assetto
delleaziende,
neirapportitra Stato,Regioni,
EntiLocali
ed Impreseper ciòcheriguardatutta l'areadí attivitàinteressata
al nuovoCCNL.
Le SegreterieNazionaliFILT-CGIL,
FIT-CISL/
UILTMSPORTI,
UGLTrasporti,ORSATrasporti,
FAISAe FAST,con la presentepiattaforma
per il nuovo"CCNLdellaMobilitàper gli addettial
e servizi"avanzano
trasportolocale,ferrovíario
alfecontroparti,
al Governoe alle Reglcnie agli
la propostadi un nuovoassettocontrattuale
Enti Localiinteressati,
in gradodi rispondere
alle
di tuteladellavoroe di costituÍre
esigenze
un adeguato
sistema
di regole,considerate
le profonde
in corsoin tutto il settore.
trasformazíoni
Le liberalizzazioni
nel settoreinteressato
dal nuovoCCNL(passeggeri
e merci)sono state
in ltalia con grandeanticiporispettoalle scadenze
realizzate
indicatedall'Europa
e possono
produrreeffettinegativi
sullecondizioní
dí lavoro,sulredditoe sull'occupazione.
Il Sindacato
italianoha rivendicato,
fin dall'ìnizio
dei processi
di liberalizzazione,
awiati con il
un adeguatosistemadí regolein gradodi tutelareil lavoroe di sviluppare
D.Lgs.422197,
una
tra le impreseche mettain giocouna competizione
concorrenza
regolataed equilibrata,
basata
sull'efficienza
dell'impresa
e nonsuldumping
contrattuale.
Il Sindacatoha sostenutoanchecon la mobilitazione
e con gli scioperiquestanecessitàe
mantieneal centrodellapropriainizíativa
il contrasto
ad un'ideadi liberalizzazioni
senzaregole:
saràrespintocon tutte le iniziative
sindacali
necessarie
un sistemadi liberalizzazioni
chemettaa
garale condizioni
contrattuali
deilavoratori,
le tutele,il redditoe I'occupazione,
Perchéciò non awenga occorronosceltepolitichecorretteche sviluppinouna concorrenza
di regole,a partiredalleclausole
sorrettada un sistema
sociali.
Laveftenzacontrattuale
chesi awia conla presentazíone
di questaplattaforma
è collocata
e sostenutadal Sindacato,
all'internodellapiù generalevertenza,promossa
che rivendicala
ripresadi una políticadei trasportiin gradodi metterein atto sceltedi programmazione
e di
tali
da
togliere
il
dalla
sua
incapacità
sistemadei trasportidal degradoe
cronica
regolazione
di
darerispostealleattesedeicittadini,
politichedi riequilÍbrío
modaleverso sistemimeno
E' semprepiù urgente realizzare
quantitativa
e qualitativa
e favorirela crescita
delterritorioe dell'ambiente
e rispettosi
ínquinanti
privato.
quale
al
trasporto
alternativa
concreta
collettivo
del trasporto
e
a partiredal Dlgs.422197
esistente,
la legislazione
chemodifica
La LeggeFinanziaria,
novitàimportantinel sistemadi regolazione,
attraversoil decretocollegato,
ipotizzava,
successivi,
però,
finanziari,
senzaprevedere,
trasferimenti
nei
meccanísmi
dei
e
nellemodalitàdi affìdamento
unacondizione
fondamentale
sociali,cherappresenta
sul temadelleclausole
adeguaterisposte
sui lavoratori
il pesodi
di cambiamenlo
chenonawengacaricando
perfareavanzare
un processo
Governo
e Pafti
Chigi
tra
a
Palazzo
intese
alle
sottoscritte
corrispondenti
sceltesbagliatee non
TPL,
del
del
Contratto
delrinnovo
2006,in occasione
del 14dicembre
a partiredall'accordo
Socialí,
il trasporto
ferroviario.
e del 15 maggío2007,riguardante
determinaulterioriincertezzesul quadrodi
prematura
della
legislatura
interruzione
La
dei processidi riformain corso,ma restaferma la richiestadel Sindacatoche le
regolazione
da trasferimenti
tutto il settoresussidiato
móaatitàdi affidamentotramítegara,cheinteressano
di azienda,
di
subentro
caso
in
sociali
defleclausole
il vincolofondamentale
pubblici,
contengano
e cogentiper tutelareil lavorofin dallafasedi messaa garadel
prevedendo
rególeadeguate
servizio.
altresì regolatol'accesso
Come pure resta ferma la richiestadel Sindacatoche sia
presentate
in Parlamento
al D.Lgs.188/2003,
sullabasedellemodifìche
ferroviaria
all,infrastruttura
prevedendo
merci,
e
viaggiatorí
per i seruizicommerciali,
dellalegíslatura,
primadell'interruzione
pertuttele imprese'
delCCNL
il vincolodell'appÌicazione
nasce
di un nuovoCCNLunifìcato,sostenutodallavertenzaunitariadel Sindacato,
L,esigenza
I
Pia tta"forma per iI nuo uo
"CCNL della Mobilità per gli addetti aI trusporto locale,ferrouia.rio
e servízi"
propostadi semplificazione
non soloda una generalee condivisa
contrattuale,
ma anchedalla
delletuteledel lavoroper areedi attivitàcomuni,per l'unifìcazione
necessità
dÍ regolazione
delle
di regolecomunie
modalitàdi aftidamentodel servizionel seftoredel trasportoe per l'esigenza
pertutto il settore,comprese
le attivitàcommerciali
e di servizio.
condivise
Il nuovoCCNLdovràcontenere
nel suocampodi applicazione
tutte le attività chesono
gfàoggipresentiin questofondamentale
settoredeitrasportie dovràcostituire
il vincoloesigibile
pertutte le aziende
cheoperanodirettamente
deltrasporto
nelsistema
localee ferroviarioe che
ad essoforniscono
servizi.
Ia rispostaalla crescentearea di lavoronon
Il nuovo CCNLdeve altresìrappresentare
molteimpresedelsettoree deverealizzare
per il superamento
tutelatocheinteressa
le condizioni
precarietà,
perla
individuando
il rapporto
di lavoroa tempoindeterminato
della
comecondizione
del rappottodi lavoro,in un settoreche richiedestabilitàoccupazionale
costituzione
e processi
a garanzia
dellasicurezzadel lavoroe dellastessasicurezza
formativicomplessi,
e qualitàdel
sefvízioerogato.
Il CCNLsi ponel'obiettivofondamentale
dellatuteladel redditodei lavoratoriinteressati,
di aumentoretributivo
con la richiesta
e con unaadeguata
articolazione
del rapportotra CCNLe
aziendale
di 20lÍvello.
contrattazione
Conil nuovoCCNL,
si avanzaaltresìla proposta
di ridurresignificativamente
le differenze
retributíve
cheriguardano
i giovanioccupati
nelleaziende
delsettnre.
per il nuovo"CCNLdella Mobilitàper gli addettial trasportolocale,
La discussione
awiata
seruizi",
nell'incontro
ferrovíarioe
con íl Governoe le contropartiit 21 novembre,con la
per l'awio in tempibrevidi un confrontodi meritosui
presentepiattaformarealizzale condizioni
contenutidi seguitoproposti.
CapitoloI
Norme Generali
DisposizionÍ dÍ anttere generale. Campo dÍ applícazione.
Decorrenza e durata.
la naturae gli
in terminigenerali:
le tematiche
chedescrivono,
In questocapitolosonocoilocate
i
dalleparti,chene guidanola definizione;
condivisi
obiettividel nuovoCCNL;i principiispiratori,
rientranti
nel
campo
di
attività
regolazione
delle
e normatividi indirizzo
e
legislativi
ríferimentí
dalCCNL.
disciplínati
e retributivi
degliistitutinormativi
la inderogabilità
applicazione;
Campo di applicazione. In questo articolovanno definite le attività per le quali trova
gli ambitidi
e chesommano
a titoloesemplificativo
di seguitoelencate
il nuovoCCNL,
applicazione
deidueattualiCCNL:
applicazione
o trasportocollettivodi personee mercisullamodalitàferroviariae di personesullamodalità
lagunaree in acqueinterne,owero effettuatocon altre
stradale,nonchédi navigazione
a fune,altrisistemidi trasporto,
(tramvia.
trasporto
metropolitana,
modalitàdi mobilitàurbana
hannoluogoin base
sub-affidamento
e l'eventuale
ecc.),operatoin serviziil cui affìdamento
pubblico
locale;
deltrasporto
di regolazíone
allalegislazione
servizi
categorie(disabili,anziani,scuola-bus,
o trasportocollettlvodi personedi particolari
hannoluogo
sub-afiidamento
e l'eventuale
ecc.)operatoin servizlil cui affidamento
dedlcati,
di imprese
pubblica,
o raggruppamenti
ad evidenza
owerooperatoda imprese
. conprocedure
SegreterieNcrzionali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporfi,
IlgI, Orsu, ^Faiscr,lìnst
Pi a t t af<trm a per iI nuo uo
"CCNL dellu Mohilitù per gli addetti aI trasporto locale,ferrouiario
r
r
e
o
o
\
r
e seruizi"
(in questosecondocaso/nellediversepossibiliforme gíuridiche
ammesse)la cuí attività
prevalente
rientrinelladefinÌzione
delprecedente
alinea;
trasportocollettivodi personee/o merci operatoin serviziil cui esercizioè sottopostoa
proceduredi ceftificazione
e di autorizzazione
disciplinate
dallalegislazione
di regolazione
e
trasporto
sul
nazionale comunitaria
ferroviario;
trasportocollettivo
di persone
e/o mercioperatoin navígazione
marittima,
lagunare
e in acque
interneda aziendeche - sÍngole, o in raggruppamenti
di imprese(nellediverseforme
- rientrinonelladefinizione
giuridicheammesse),
owero nell'ambito
di gruppisocietari
dei
precedenti
alineae cheesercitino
taleaftivitàin regimedi "contínuità
territoriale";
di personeoperatoin servizistradalidi linea,nazionali
trasportocollettivo
o intemazionali,
il
cui esercizio
è sof[oposto
a procedure
autorizzative
di caratterenazionale
e/o comunitario;
attività di gestione,mantenimentoin efficienza,esercizioin sicurezza,sviluppoe
potenziamento
dellareteÍnfrastrutturale
ferroviaria,
nazionale
e locale;
(manutenzione
parcomezzi,impianti,dotazioni
e riparazione
seruìziconnessi
infrastrutturali;
e attestazionedi mezzl rotabili e natanti; vendita e
manovra, terminalizzazione
ingegneriae progettazione;
amministrazione;
commercializzazione;
acquistie gestione
e scorte;logisticaintegratae di supportoai servizidi trasporto;ecc,)operatida
magazzini
(nellediverseformegiuridíche
aziendeche- singole,o in raggruppamenti
ammesse),
owero
nell'ambitodi gruppisocietari rientrino,ancheattraversoimpresecontrollatee partecipate,
precedenti,
owero la cui attivitàprevalente
nelledefinizioni
in dettiseruizisi svolgaper conto
di esse;
(ristorazione
notte; gestionearee di
ferroviaria;
accompagnamento
serviZicomplementari
pulizía
che- síngole,
od in
sosta;seruiziaccessori
di
e dí suppono;ecc.)operatída azíende
(nelle diverseforme giuridicheammesse),owero nell'ambitodi gruppi
raggruppamenti
societari- rientrino,anche attraversoimpresecontrollatee partecipate,nelle defìnizioni
precedenti,
owero la cuiattivitàprevalente
in dettiservizisi svolgaper contodi esse.
descritto,costituisce
il vincolo
del nuovoCCNL,cosìsommariamente
Il campo di applicazione
perimetro
per
di
attività
sia
direttamente,
sia ín
operano
suo
nel
esigibile tutte le aziendeche
quantoin essoforniscono
altresì,la rispostadi
e complementarie rappresenta,
seruiziconnessi
questo
precario
ín
per
che
campodi attività
e
lavoro
la
crescente
area
di
incerto
contrattuale
tutela
impiegato,
conlbbiettivodi contenerlo.
vieneattualmente
al 31 dicembre
nazionale
del 24 gennaio2008ha prorogato
Decorrenzae durata, L'accordo
che cosìrisultano
e normative
del CCNLdelleAttivitàFerroviarie,
economiche
2007le scadenze
Locale.
quelle
Pubblico
CCNL
del
del
Trasporto
con
allineate
2011)per fa
(1 gennaio2008- 31 dicembre
Il nuovoCCNL,pertanto,avràdurataquadriennale
per
parte
la
economíca.
2009)
(1 gennaio
2008 31dicembre
paftenormativa
e biennale
2007,
il 21 novembre
che le partistipulantií due attualiCCNLhannosottoscritto
Considerando
ad awiareil confrontoper il nuovoCCNL,l'invioalle
del Lavoro,l'impegno
pressoil Ministero
la richiestadi
di lineeguidacomporta,contestualmente,
contropartidel presentedocumento
formaleawio dellatrattativa.
a
Segreterie Nuziorrali Filf-Cgil, FÍt-CisI, Uilfrasporti,
Ugl, Orsu, Foistr, Fast
Piuttttforma pcr iI nuou o
per
gIí
addetti aI truspot'to locale,fert'ouiurio e seruizi"
Mobilità
della
"CCNL
CapitoloII
Disciplinadel Sistema delle RelazioniIndustriali
Sistema partecipa tÍvo/ concerta tivo,
Livelli (nazionale e aziendale/turrtbriale),
Fasi e Materie di informazione e di contrattazione,
Procedure e modello rclazionale. DÍrítti sindacali.
le tematicheche descrivono
In questocapitolohannocollocazione
e disciplinano
i rapporti
relazionali
tra le rappresentanze
datorialÍ
e di impresa
e le rappresentanze,
sindacali
e aziendali,
di
prerogative
lavoratrici
e lavoratori,
individuando:
le rispettive
ed i reciproci
obblighirelazionali
ai
varilivellidi interlocuzione;
le procedure
concuile partísi impegnano
a svolgere
le fasirelazionali;
í contenutie le materieoggettodi informazione
e di contrattazione
di primoe secondolivetlo;i
diritti sindacalidelle strutturedi vario livellodelle Organizzazioni
Sindacalie di tutte le
rappresentanze
di lavoratrici
sindacali
e lavoratori.
\
\
Modello,Livelli, Fasi,Materis, Procedure.Lastrutturae gli assettiche,su questiargomenti,
i dueattualiCCNLconsentono
caratterizzano
a questocapitolodel nuovoCCNLdi assumere
una
del sistemadi relazioni
industriali
lo sviluppo
di un sistemapartecipativo
disciplina
chefavorisca
e
e
nelle
aziende
neisettori
interessate.
la concertazione
Dovràessereprevistoaltresìun sistemainformativodi massimatrasparenza
ai vari livellisulle
questíoni
chenon sonomateriadi concertazione
e contrattazione.
degli assettidi mercatodell'insieme
delle attività rientrantinel campodi
In considerazione
le relazioniindustrialidi
il nuovo CCNLdovrà implementare
opportunamente
applicazione,
partire
a
dallacostítuzione
Europeinelleimprese
carattereinternazionale,
di ComitatiAziendali
estere operanti- direttamenteo attraversosocietàcontrollatee paftecipate,owero gruppi
- in attivitàricomprese
formegiuridiche
di raggruppamenti
di imprese
in
societari
e altrepossibili
questoambitocontrattuale.
in atto nelsistemadelleimprese
le evoluzioni
degliassettiorganizzativi
e societari
Considerando
del settore,i loro possibiliulteriorisviluppie lînteressea sviluppareil secondolivellodi
sedirelazionali
di costituire
la possibilità
il modelloadottatodovràancheprevedere
contrattazione,
previo
le partisociali
gruppo
accordo
tra
o
imprese,
societario
di
raggruppamento
di
dí
a livello
e
rappresentanza
d'impresa
le formedi rispettiva
con il quale,tra l'altro,disciplinare
interessate
partire
prassi
prerogative,
dalle
esperienze
a
e
che
sviluppino
competenze
con modalità
sindacale
nelleaziende.
maturate
dei diversicicli produttivi
afticolazione
dellbrganizzazione
infine,fa complessa
Considerando,
prevederà
anche specifiche
disposizioni
il modello
adottato
nelcampodi applicazione,
ricompresi
di
VIII) e un sistema
quantoproposto
Capitolo
(strutturate
al successivo
secondo
speciali/settoriali
quel
per
livello
negoziale.
a
assegnate
aziendale le materie
rinviiallacontrattazione
e gli
contrattuali
le definizioni
Strumenti. In questocapitolo,inoltre,avrannocollocazione
a:
relativamente
rinviiad altresedinegoziali
ed eventuali
opportuni
.
di Settoreper promuoveree sviluppare
PariteticoNazicrnale
' costituzionedell' Osservatorio
delle attività
nell'ambitodel complesso
l'analisi,la verificaed il confrontosisternatico,
SegreterieNozionoli
.|.ìIt-CgiI, Fit-Cisl, t)ìIttusporti,
IigI, Orsa, f'trisa, Fast
l\a ttafonna per iI nuou o
"CCNL della IVIobilìtà per gli qddettí aI trusporto locole,ferrouiario
\
e seruizí"
professionale,
nel nuovoCCNL,sullasituazione
ricomprese
economico
sociale,la formazione
dei livellioccupazionali,
l'ambiente
e la sicurezza
del lavoro,gli infortunie le
l'andamento
inidoneità;
Paritetico
del Comitato
costituzione
Nazionale
PariOpportunità
di Settoreper la promozione
di
ed azionipositiveatti alla rcalizzazione
comportamenti
di PariOpportunità
e di conciliazione
dei
tempi di vitae di lavoro;
a va confermato
giàprevisto
i[ruolodell'Osseruatorio
Regionale
dagliaccordi
in essere;
a
e attivitàdellarappresentanza
costituzione
sindacale
di livelloaziendale,
con un orientamento
generale
versol'estensione
indirizzato
delleRSU;
insediamento,
tutelae sviluppo
delleattivitàdei Rappresentanti
per la Sicurezza
dei Lavoratori
(RLS),conun orientamento
generale
che,in attuazione
dellalegislazione
in materia,
favorisca
il
deglistandarddi prevenzione,
miglioramento
igienee sicurezza
nei luoghidi lavororendendo
pienamente
esigibilile tutele previstedallalegge.In tale ambito,sarà altresìprevistala
possibilità
di insedíare
la nuovafiguradel"RLSdi sito"nellesituazioni
organizzatíve
localiin cui
il ciclo produttivodi settorerisultiparticolarmente
frammentato
in più impreseo in più
di attivitàdi unasingolaimpresa;
segmenti
procedure
e di raffreddamento
generaleche
di prevenzione
del conflitto,con un orÌentamento
opportunamente
i rispettíví
riequÍlibri
ed i reciproci
obblighi
delleparti;
. regolazione
generaler;'te, nel
del diritto di sciopero,con un orientamento
dell'esercizio
dírÍtti costituzíonalí
contemperare
tra loro equivafenti,
determini íl superamento
delle
prowlsorieregolamentazioni
impostedallaCommissione
di Garanzia
nelleattivitàtuttoraprive
dí accordotra le partio conaccordovalutatocarentedallastessaCommissione.
Appalti, Sub-affidamenti, Subentro di azienda, Trasferimento di azienda, ecc,, Il
capitolo,infine;conterràla disciplina
contrattuale
relazionali
delleprocedure
da adottaree delle
tuteleda garantirea lavoratricie lavoratoriin occasione
di: appaltoe sub-affidamento
di attività;
attivazionedi processie fasi di ristrutturazione
aziendale;trasferimento,
e di riorganizzazione
cessione
ed affittototalio panialidi azienda; subentrodi aziendaa seguitodi aggiudicazione
di
gara ad evidenzapubblicao di affidamentodiretto,owero regolatoattraversocontrattazione
diretta.
socialíche, per via pattizia/vannodefinite
fa partedel sistema delleclausole
Tale discipfina
il Sindacato
sta
e che devonointegrarele normeche, per via legislativa,
contrattualmente
gran
parte
quadro
delle
attività
regolazione
di
del
di
revisione
nell?mbitodella
rivendicando
neltrasporto
locale,dove
come,peresempio,
delnuovoCCNL,
nelcampodi applicazione
rientranti
per
gara
pubblica
procedure
ad
evidenza
di
giuridica
appaltante"
nelle
"stazione
di
la figura
agli
o
EntiLocalî,
oppure,neí
deicasi,alleRegioni
a seconda
dei serviziè attribuita,
l'affidamento
coinvolte
a
amministrazioni
direttof in house'),sonole pubbliche
casiammessidi affidamento
procedure,
promuovere
le
e ad effettuare
dovrà pertanto
per l'appaltoed il sub-affìdamento
la disciplinacontrattuale
In paÉicolare,
per
del settore,sia
aziende
per
tutLe
le
procedure
lavoro
valide
il
prevedere
relazionali
e tutele
sianelcasodi
e, comunque,
o fornitrice
chein quelladi aggiudicataria
nellavestedi committente
e
rientrante
nel campodi
fornita
dell'attività
indiretta
direttache di erogazione
erogazione
delCCNL.
applicazione
le aziendedelsettoresonotenutea:
Nellavestedi committente
sullanatura,sulle
sindacali
rappresentanze
o fornirepreventiva
allecorrispondenti
informativa
di attività;
l'appalto
e suglíobiettivichemotivano
. caratteristiche
Segreterie Nazionali I\It-Cgí:, Fit-Cisl, Uiltrasporfi , ugl,
oiru, Ftriso, -Fast
rl
i
Píattafonne per il nuouo
*CCNL <lellu Mobílità per gIí addettí al trasporto
locale,ferroviario
e seruíri"
prevedere,
fin dallefasiselettive
di aggiudicazione
e neÍcontrattidi appalto,apposite
clausole
che,oltrealledlsposizioni
di legge,prevedano
lîmpegnoperle aziende
appaltatrici
all?dozione
delladisciplina
di cuial presente
CCNL;
in casodi subentro
di appaltoe/o di sub-affidamento,
tali clausole
dovranno
inoltreprevedere
il transitoin capoallanuovaazienda
di tuttii rapportidì lavoroe di collaborazione,
di qualsiasì
tipologia,in atÈonellaprecedente
aziendaal momentodell'awíodellaprocedura
di appalto,
quellirelativia dipendenti
compresi
e a soci-lavoratori
di societàcooperative;
nellostessocaso,tali clausole
dovrannoínfineprevedere
íl passaggio
direttodeí lavoratori,
senzasoluzione
dÎ continuità
del rapportodi lavoro,e l'applicazione
nei confrontídeglistessi
deitratlamenti
normativi
e retributivi
fruitiall'aftodelpassaggio
e le anzianità
maturate
a quel
daisingolidipendenti.
momento
CapitoloIII
Costituzione del rappoÉo di lavoro e Mercato del lavoro
Modalità e tipologie
I
,
tutti gli aspettirelativiallacostituzione
Questocapitolodel nuovoCCNLdovràdisciplinare
del
rapportodi lavoroe alle tipologiedei rapportidi impiegoapplicabili
nel settore,normandoi
obblighie dirittidel datoredi lavoroe del lavoratore
rispettivie reciproci
attraverso
la completa
pervia contrattuale
regolazione
deilîntera
materia.
E' noto, infatti, che lbriginarialegislazione
su questitemÍ è stata ripetutamente
modificatanel
corsodeglianni,talorain mododisorganico,
determinando
unacondizione
di fattoche- sommata
intervenute
allenotevolimodifiche
sullanaturagiuridica
stessadelsettoredelTrasporto
Pubblico
più
Locale e agli interventidi originecomunitaria ne rendeormaisempre spessoincertae
I'effettivaesigibilità
da partedei lavoratorie, di solito,trovaconcretaattuazione
controversa
sulla
interpretazioni
sostenute
dalleaziende.
basedi unilaterali
Peraltro,il completamento
del processo
di contrattualizzazione
delladiscíplina
inerenteil rapporto
dl fornireun quadroadeguato
di lavoroconsentirà
di tuteleanchea quellapartedi lavoratori
di
finoa 25 dipendentí.
imprese
delTPLcheoccupano
Costituzionerapporto di lavoro, Vannorecepiticontrattualmente
i riferimentilegislatívi
sulla
quali
il CCNLdisciplina
l'attivazîone
basedei
del rapportodi lavoro,anchealla lucedellenovità
introdotte
nelcorsodegliultimianní.
legislative
del rapportodi lavoro,inoltre,vannocontrattualmente
individuatele
In relazioneall'attivazione
scopodi
degliaccertamenti
medicipreliminari,
chepossonoesseresvolticonl'esclusivo
fattispecie
perla qualifica
con
fìsici,generali
richiesti
di assunzione,
e specifici,
lldoneitàai requisiti
ceftificare
quindi,
qualsiasi
possa
fini
discriminatori.
In
tal
senso,
avere
accertamento
di
che
esclusione
ecc.),
esclusi
accertamenti
di altranatura(es.:HIV,gravidanza,
devonoessereesplicitamente
infine,va data alla disciplinadel periododi prova,con una
Completadeflnizionecontrattuale,
di seimesiprevisto
dalla
ed entroil limitemassimo
delladuratache,neicasiprevisti,
modulazione
qualifica
per
professio-nali
la
assunzione.
di
risultare
correlata
ai
richiestÍ
deve
contenuti
.'.nn",
Segreterìe Nrazìono,lí FìIt-CgiI, Fif-Cisl, IJìltrasporti,
Ugl, Otso, Fniso, /Ìcsf
4
I\a tt ufor mu pe r i I n utt uo
"CCNL della Mobílità per gli addet lí aI truspot'to locale, ferrouierio
e servízí"
Tipologie di rapporto di impiego. Il nuovoCCNLdeve afîermareche la forma comunee
dal contrattodi lavoroa tempo
príorítaria
nel settoredei rapportidi lavoroè rappresentata
indeterminato.
prevederà
la disciplinacontrattuale
una regolazione
sull'utilizzazione
di altre
Dî conseguenza,
di
lavoro
rapporto
mirata
a
dare
risposta
esclusivamente
alle
esigenzedi natura
tipologiedi
tecnico-organizzative
temporalelímitatadelleattività,tipicadel settore,e alle necessità
su cui
normecontratluali
rispettoallecaratte'istiche
l'utilitàdi specifiche
dei servizida
vienecondivisa
erogare.
a ciò, all'interno
di un quadronormativo
contrattuale
idoneo,articolato
In relazione
ed esigibile
(che definiscaprocedure,limiti massiminumericielo percentuali,
obblighidi informazione
preventiva
sindacale,
allarappresentanza
ecc.),si proponeche le tipologiedi rapportodi lavoro
ammesse dal nuovo CCNL siano limitate a: contratto a termine, contratto di
apprendistato
professionalizzante,
Iavoro somminístrato
inserimento/reinserimento,
a tempo
determinato,
telelavoro.
\
Le norme contrattuali,
inoltre,dovrannoessereaggiornatealla luce defle novità legislatíve
conadeguamenti
da definlrepervia contattualealloscopodi adattarne
interuenute,
l'attuazione
alle effettive necessitàproduttivedel settore e, in generale,favorire l'affermazione
ed il
soprattuttonei segmentidi attività maggiormente
esposti,di un assetto
consolidamento,
qualità,
da lavorostabílee di significativa
delsettorecaratterizzato
occupazionale
A loro volta, le tipologiedi rapportodí lavoro"atipiche"ammesse dal CCNL,andranno
e, per alcunedi esse, escluderne
normate per limitarnesensibilmente
contrattualmente
con la sicurezza
dell'esercizio
dei
l'attivazione
in lavorazioni
chesianoconnesse
completamente,
per
produttivo,
punti
la
nevralgici
sicurezza
inserite
ciclo
o
dell'organiaazione
del
in
servizierogati
tecnologíche/
dotazioni
ecc.
di mezzi,impianti,
infine,il lavoroa tempopaziale,la disciplina
del nuovoCCNLdevefavorire
Perquantoriguarda,
rispondente
del contrattoa tempo paziale maggiormente
alle esigenzedi
un'utilizzazione
per
quanto
di conciliazione
soprattutto
dei tempi
riguardale necessità
lavoratrici
e lavoratori,
procedure
di transitoda tempopienoa tempopazialee
di vita, Perquesto,vannoindividuate
delleaziende,
un
tali esigenze
forníscano
con quelleproduttive
viceversache, contemperando
quadronormativo
adeguato.
PiùIn generale,le normeche il nuovoCCNLereditadalledue attualidisciplinecontrattuali
normativi,nonchédegli
ed aggiornamento
una implementazione,
armonizzazione
richiedono
(tempoparziale,
di
impiego
rapporto
spectficiaspettiretributiviriferitiad alcunetipologiedel
ecc.).
naIizzante, inserimento/reinserimento,
apprendistatoprofessio
CapitoloIV
Ctassificazionee inquadramento professionale
Norme dl caratterc generale, Classífìcazione.
Eventuali norme di carattere seltoriale,
_:.-
Fi
SegreterieNaeionalì FíIt-Cgíl,Fit-Cisl, Ltltrasporti , U{,
Olsa. lhisc, Fcst
"CCNL dells Mobilità
Piattaf<trntrr per il nuouo
per gli acldctti aI lraspot'to locale, ferrouiarìo
e servizi"
professionale
previstodal nuovoCCNLdovràricomprendere
Il sistemadi classíficazione
in un
professionali
llnsieme
degfi
unico
articolati
richiestidallbrganiuazione
inquadramento
contenuti
del lavoroe dei cicliproduttivi, nonchédallasicurezza
dell'esercizio
del servizioerogato,nei
previsti
dal
applicazione,
di
attività
campo
di
diversisegmenti
prevederà
Aspetti generali. In questosenso,quindi,il sistemadi classificazione
unbpportuna
di inquadramento
articolazione
dei livellÍprofessionali
e, in essi, un'idonea
corrispondenza
di
posizioni
parametrali
allequaliverranno
riferitii rispettivi
valorieconomici.
calcolati
in modoparametrale,
Talivalorieconomici,
formanoíl "minimoretributivo"
spettante
ad
previste
posizioni
parametrali
ognunadelle
di inquadramento
e verràdeterminato,
in fasedi prima
ancheil conglobamento,
applicazione,
considerando
ove ancoraconsiderato
separatamente,
del
in sostituzione
trattamento
dellacessata
a suotempoattrtbuito
indennità
dí contingenza,
generaledellecaratteristiche
del lavoratoreè effettuatosecondola definizione
LÎnquadramento
professionale)
dell'attívitàpropria delle mansioniattribuite(declaratoria
e delle definizioni
professionali
(profìloprofessionale)
professionale,
specifiche
che, per ogni declaratoria
il CCNL
prevede.
\
professionali
delledeclaratorie
Nelladefinizione
e deiprofiliprofessionali,
il CCNLdeveconsiderare
presentinel
tutte le condizionioperativedel settoree, soprattuttoper le "figurecaratteristiche"
contrattuale,
le specificità
campodi applicazione
connessecon particolaríqualificazioni
e/o
professionali
il cui rilascio,rinnovoe mantenimento
sono normatida disposizioni
certificazioni
giuridiche.
al settore,oppureconfigurate
in particolari
legislative
o attuativeapplicate
definizioni
dellediversefigureprofessionali
nelsistemadi classificazione
Classificazione.Lacollocazione
ha
previsti
ed omogeneizzando
tra loroi duedistintisistemi
dai CCNLattualmente
luogointrecciando
vigenti.
dovràtenerecontodelle
Nel collocarele diversefigureprofessionali,
la nuovaclassificazione
parametrali
previstecollegate
posizioni
alltvoluzione
attribuitee delleprogressioni
di esperienza
professionale
maturata.
sui
entreràin vigoredopol?pplicazione,
Norme transitorie. It nuovosistemadî classificazione
parametrali
vigenti,degliaumentidei valorieconomici
definitial
due distintisistemiattualmente
VII.
Capitolo
successivo
al nuovo,il CCNLprevederà
apposite
All'attodel transitodagliattualisistemidi classificazione
per
garantire
finalizzate
il mantenimento, ogni singolo
"norme transitoriedi confluenza"
a
ed
aspettidi carattereprevidenziale
lavoratore,
del trattamentoretributivogiàfruitoe deÌconnessi
assicurativo.
CapitoloV
Orariodi lavoro
Normativa dl carattere generale, Durata e límitl,
Rinvio alle parti speciflche.
Seg re tcr'íe Nuzìonul i FíIt-Cgí1, Fit-CisI, Uiltrasporti,
LtgI, Orsa, I.'uisa, Fast
I\uttcrforma per iI nuouo
"CCNL della Mobilitti per gli aùdetli aI buspot'to locale,fetouiorio
e servizi"
definitadal nuovoCCNLin materiadi oraríodi lavorodeverappresentare
la fonte
La disciplina
i rinviíchelo stessoCCNL
dellaprestazione
lavorativa,
ancheattraverso
esclusiva
di regolazione
(vediCapitolo
prevedea specifiche
settorÍali
disposizioni
ViII) e speciali,
oweroallacontrattazione
aziendale.
pertanto,prevederà
di caratteregenerale,
La disciplína
contrattuale
norme,modalitàed eventuali
contrattualÍ
contenutidei rinviialle disposizioni
specifiche,
nonché,per quantodi competenza
proposto
previstodal modellodi relazioni
industrrali
(Capitolo
II), direttamente
allacontrattazione
settoriale
e aziendale,
peftanto,ríguardale normechedefiniscono
Aspetti generali.Taledisciplina,
lbrarioordinario
e suadistribuzione;
settimanale
i regimÍdi flessibilità;
lbrariogiornaliero
e tipologie
di turni;ríposo
giornaliero
e settimanale;
giornifestivi;ferie;permessi;
il favoronotturno;
ecc.
In partícolare,
il CCNLdevedisciplinare
conprecisione,
limiti,modalítà,
causalie reciproci
obblighi
di aziendae lavoratorein occasione
di prestazioni
di lavorostraordinario,
nonchégli aspetti
normativi
chedevonosovrintendere
allaprestazione
lavorativa
richiesta
nellegiornatefestiveo di
ripososettimanale
Per le attività,ricomprese
nel campodi applicazione
del nuovoCCNL,il cui orariodi lavorofa
nazionale
riferimento
allalegislazione
attuativa
di dísposizioni
la disciplina
comunitarie,
contrattuale
dovràaltresinormarele modalitàapplicatíve
nelsettore.
per via contrattuale
In particolare
il nuovoCCNLdovràdisciplinare
I'apposito
rinvioprevistodalla
(D.Lgs.234del 2007di recepimento
legislazione
nazionale
dellaDirettiva
UE t512002)
in temadi
orariodi lavorodegliautistidel trasportopasseggeri
e procedere
aglÍ eventualiadeguamenti
contrattuali
necessari,
sullostessotema,pereffettodellerecentinuovenormesuitempidi guidae
di riposo(Regolamento
UE56U2006cheha integrato
e, in diversepartiimportanti,
modificato
il
precedente
Regolamento
UE3820/1985).
Durata e limiti. L'orariodi lavoroordinariosettimanale
è fissatoa 38 ore con rinvíoalla
per
contrattazione
aziendale le eventuali
definizioni
di un limiteínferiore.
Ciò premesso,pertanto,in baseal nuovoCCNLrestanoconfermatitutti gli accordi e le prassi
che attualmente
ordinarie,mentre
aziendali
disciplinano
i limitiinferiorialle 38 ore settimanali
primo
(31
contraRuale
le
situazioni
aziendali
che
dovessero
dicembre
2009)
ancora
entroil
biennio
prevedere
alle38 oresaranno
a talelimite
limitisuperiori
comunque
allineate
adottatain materiaper [e aziendedeltrasporto
va adeguatala formulazione
contrattuale
Pertanto,
pubblíco
2004(art.6) e definitivamente
dell'accordo
nazionale
del 14 dicembre
localein occasione
che hanno finora determinatoresidue
superate,nellbccasione,
le incertezze
interpretative
attuazione
dellbrario
sÍtuazíoni
aziendali
di mancata
concordata
di riduzione
settimanale
ordinario.
dei regimidi orariopresentinei diversi
articolazione
Rinvio a parti specifiche. La complessa
nel campodi applicazione
del nuovoCCNL,
dei cicliproduttivi
segmenti
e delleattivitàricompresi
prevedere
riferitealledistintemodalità
rendono
specifiche
speciali/seftoriali,
oppoftuno
disposizioni
da collocarein modo coerentee compiuto,secondola strutturaed i contenutipropostial
ViII.
Capitolo
successivo
Se g rete ríe Nuàonuli
Filt-C'g'il, fit-Cisl,
[/iltrosporti,
Ug l, Orsa, Fnisc, Fast
j
I
i
*CCNL della lllobilitùper
Piatt a.lbnn cr pe r il nuouo
gli uddetti oI trnsporto locole,ferrouiario
e seruízi"
CapitoloVI
Svolgimento del rapporto di lavoro
Dìritti, Doveri, Tutele
la partecentraledelladisciplina
del rapportodi lavoro.
Questocapitolorappresenta
Ha,pertanto,un ruolonevralgìco
di estrema
delicatezza
e necessita
di un'omogeneizzazione
fofte
per assimilare
ed estendere
le tutelee le garanzie
a tutte le lavoratrici
ed i lavoratori
dellediverse
nelcampodi applicazione
areee settoririentrantÍ
delnuovoCCNL.
Le normein essocontenute
regolare
analiticamente
ed in mododettagliato
, infattí,dovranno
ed
esaustivo
le materierelative
ai reciproci
diritti/doveri
deídipendenti
e delleaziende.
A questaparte del CCNLè demandato,
quindi, íl compitodi prevederele tutele necessarie
a
coniugare
la po-izionedi lavoratore
dipendente
conle esigenze/necessità
legateallasalutee alla
dignitàdellapersona,
allavitasociale
e relazionale
coni conseguenti
obblighi
di solidarietà
e cura.
In questo capitolosarà altresìcontenutala dísciplinarelativaalla previsionedelle possibili
mancanze
disciplinari
e allerelativesanzioní
applicabili
in esitoa precisee trasparentiprocedure
di garanzia.
il nuovo testó contrattualedovrà prevedereun'unicadiscíplinamediantelhggiornamento,
l'armonizzazione
e [a riscritturadi quantogià oggi esistee vieneapplicato
nei diversisettori,
relativamente
aí temidi cuisi riportadi seguitoun elencoesemplificativo
e nonesaustivo:
ed infortunio
nonsullavoro;
a malattía
. infoftunio
sullavoroe malatiieprofessionali;
a trattamento
degliínidonei
e degliinabili;
a maternitàe paternità;
ed alcooldipendenza,
a tossicodipendenza
anchealleproblematiche
in relazione
connesse
conle
professionali
abllitazioni
e relativepatentidi guida/certificazioni;
.r diversaabilitàpersonale
o familíare;
. HIVe AIDS;
a volontariatol
o dirittoallostudio e relahvipermessi;
professionale
sullavoro,formazione
a formazione
e formazione
contînua;
retribuitipermotìvifamiliari
a congedi
e permessi
e sociali;
a permessi
non retribuitÍ,aspettative
giustificate;
a variotitolo ed assenze
e trasferimenti
e mobilitàinteraziendali;
igienee sicurezza
o ambiente,
sullavoroe aspettilogistici;
. dirittoal pastoe formesostitutive;
a tutela legale ed assicurativa( anche per il rischio di sospensione
o perdita di
abilitazioni/certificazioni
e/o patentidi guida)e/o inidoneità
temporanea
o definitiva;
a previdenza
complementare;
a fondiperdanni,ecc;
o assistenza
sanitaria
!ntegrativa;
o assoclazíonismo
e tempolibero;
o preawisoe risoluzione
delrapporto
di lavoro.
SegreterierYazionali
Fitt-Cgil,^Pìt-Cisl, Uiltrasporti , tgt,
Oj"o, Fcisa, Fost
r'
Píattafonna per iI nuovo
"CCNL <lcllu MobíIitù. per gli add.etti aI trasporto locale,fetouiurio
e seruizi"
Per quanto attieneai doveridi lavoratricie lavoratoridovrà, aftresì,esserespecíficato
che i
lavoratori
nonsonotenutiad osservare
ordinio disposizioni
ín contrasto
connormedi legge,
per graduarne
Inoltre la normativadisciplinare
terràcontodellediversemancanze
ipotizzabili
la
gravitàe la diversaresponsabilità
prevedendo
le specífiche
sanzioniapplicabili
nel rispettodi
qu:ntoprevistodallalegislazione
vigente.
Pafticolareattenzionedovrà essereposta alla proceduradi accertamento
delle infrazioni,
i sistemi collegiali
di conciliazione
conseryando
ed arbitratoesistenti,
utilizzando
anche,laddove
possibile,le attuali normativeche consentono
consiglidi disciplinaaziendaliparireticicon
presidenza
esterna.
CapitoloVII
Retribuzione
Normativa di carattere generale, Retribuzione l,ssa,
Retrib uzione agg i un tiva.
Questocapitolodel nuovoCCNLdisciplinatutti gli aspettinormativirelativialla strutturadella
retribuzione,agli istituti che la compongono,
agli impofti economicidegli istituti retributividi
competenza
delCCNLe allemodalità
di calcolo
ed erogazione
di dettiistituti.
le partidi cornpetenza
Il capÍtolo,inoltre,disciplina
contrattuale
relativeal Trattamento
di Fine
Rapporto(TFR), mentrele normespecifiche
di carattereretributivoriferitea particolari
rapportidi
professionalizzante,
inserimento/reinserimento,
impiego(tempo paziale, apprendistato
ecc.)
tutti gli aspettinormativi(Capitolo
vengonocollocatenellapartedel nuovoCCNLchene defìnisce
ilr).
in questocapitofole normerelativeallaretribuzione
Trovanoaltresìcollocazione
aggiuntiva,
la cui
vieneprevistanel nuovoCCNLsecondola strutturadi seguítopropostanell?pposito
disciplina
paragrafo,
in gradodi
Aspetti generali. Il nuovoCCNLdovràprevedereuna strutturadellaretribuzione
professionali,
per
dei valori,a paritàdi inquadramento
realizzare
l'allineamento
e di declaratorie
al campodi applicazione
contrattuale,
tutti i lavoratoriínteressati
Perle attività chehannodeclaratorie
riferitaai minimi,ai livelfid'ìngresso,
comunila retribuzione
etc.dovràaveregli stessivaloricontrattuali.
ai trattamentidi anzianità,
specificidellediversearee di aftivitàcompresenel
Per quantoriguarda i profili professionali
del nuovoCCNL,í[ nuovosistemadellaretribuzione
dovràesserebasato
campodi applicazÍone
sullaconferma
deilivellidi attestazione
esistenti.
dovrannotrovaresoluzioneper tutti i lavoratoriinteressatia partire
I problemidi allineamento
nelletipologie
corrispondenti
e dei trattamenti
dallapienaconfermadei valoridellaretribuzione
in essere.
contrattuali
normatedai duedistintiCCNL
attualmente
SegreteríeNazionali
I
Filt-Cgíl, fit-Cisl,
Uiltrasporti,
UgI, Orsa, Fcrisa, .fùrst
Piattqforrna per il nuouo
"CCNL della Mobilitù per glí addetti al frasporto locale,ferrorsiario e servizi"
pienadell'esistente,
dovranno
esseredefiniti
Retribuzionefissa. Conquestocriteriodi conferma
gli aumentiperiodici
di anzianità,
la
i nuoviminimi,i valoridellanuovascalaparametrale,
per
quanto
parte
quattordicesima
ecc.,
riguardala
fissa della
tredicesimamensilità,la
retribuzione,
sarannonormatipergarantire
dalnuovoCCNL
In questoambito,inoltre,gli istitutiprevisti
ancheil
dei connessitrattamentiprevidenziali
ed assicuratívi,
nonchédel trattamento
mani'enimento
retributivodifferito(TFR).
Retribuzione aggiuntiva. Analogocrîteríodovrà essereseguitoper ciò che riguardai
compresenel nuovo CCNLe la' relatíva
trattamenti connessialle diversearee specifiche
aggiuntiva.
retribuzione
i rimandiallacontrattazione
settoriale
e a quellaaziendale
di secondo
livello
Il CCNLdisciplinerà
atte a rendereconcretaed esigibilela contrattazione
le soluzíoni
decentrata
e le
individuando
queste
prevedere
voci salariali.
Pertanto,
su
ultime,il nuovoCCNLsi limiteràa
rinvÌi
connesse
(CapitoloVIII), nell'ambitodelle competenze
sulla base del sistemadi relazioni
individuate
proposto
(Capitolo
II).
industriali
del CCNL,la strutturaproposta
Per quantoriguarda,invece,gli istitutiretributividi competenza
prevede:
.
.
la regolazione
diretta,in questocapitolo,di tutti gli elementiretributiviaggiuntivie/o accessorí
contrattuale;
di caratteregeneraleriferitialleattivitàrientrantinelnuovocampodi applicazione
(Capitolo
alle
specifiche
disposizioni
speciali/setioriali
ViII)
i rinvii
delledefinizioni
relativeagli
connessí
allacomplessità,
dei regimidÍ orario,
istitutiretributivi
nel settore,dellearticolazioni
deicicliproduttivie dellecondizioni
operative
dei
dellemodalitàdi organizzazione
di erogazione
servizi.
e lbmogeneizzazione
appenadescritli,l'armonirzazione
Ancheper gli istitutiretributiviaccessori
garanziadi continuità
deltrattamento
retributivo
totalee
operatadalnuovoCCNLdaràcomunque
fruitidai lavoratori.
ed assicurativi
trattamentidifferiti,previdenziali
dei connessi
e i lavoratoririentrantinel
la tuteladelredditodi tutte le lavoratrici
Aumenti. Al fine di realizzare
mensile
delnuovoCCNL,
delleretribuzÍoni
chesi
campodi applicazione
la richiesta
di incremento
è
di
150,00
Euro
medi.
avanzaallecontroparti
(1 gennaio2008-31 dicembre
2009),si intende
Talevalore, riferitoal primobiennioeconomico
al valoreparametrale
medio reale,rispettivamente,
dell'attuale
scala
riparametrato,
da applicare,
(TPL-Mobilità)"
parametrale
e di quelladel CCNL
del CCNL"Autoferrotranvieri-Internavigatori
valoreparametrale
di queslultimoanche
inclusonell'attuale
"AttivitàFerroviarie",
considerando
nazionale
del24 gennaio
2008.
I'EDRadottatoconl'accordo
(Capitolo
in precedenza
W), cioè, lhumentorichiestova applicatosui
Comegià accennato
professionale
vigentinei due
attualmente
e inquadramento
rispettivisistemidi classificazione
del nuovoCCNLsarà applicato
distintiCCNL, in quantoil sistemaunicodefinitonell'ambito
per il primo bienniocontrattuale,
richiesti
degliaumentiretributivi
successivamente
all'adozione
garantendo
precedenti.
in ognicasoi maturatieconomici
-:a
SegreterieNazionali
Filt-Cgil,Fit-Cisl,
Lriltra-sporti, LlgI, Orsa, I'aiso, Fn.st
Piattafonna per iI nr.l.ouo
"CCNL della Mobilitù per gIí addeili aI trasporto locale,fen'ouiario
e seruizi"
CapitoloVIII
Disposizion i specific h e setto rialiI aziendati :
normativa, retribuzione aggíuntiva e rinvii aziendali
speciali/settoriali
le dirposizioni
con le
In questocapitolodel nuovoCCNLtrovanocollocazione
accessori
riferiti
alle
e correlatielementiretributiví
diverse
qualivengonodisciplinatenormatíve
operative
di erogazione
dellavoro,deiregimidì orarioe dellecondizioni
di organizzazione
modalità
contrattuale.
campodi applicazione
attivitàchecaratterizzanoil
deiservizipropriedi specifiche
i diversi
attività,peftanto,questocapitolodisciplina
Struttura. Per ognunadi tali specifiche
generalie dei relativi
nell?mbito
e nei limitidellenormecontrattuali
e speciali,
aspettiparticolari
capitolídel nuovoCCNL
neicorrÍspondenti
in particolare,
rinviiprevisti,secondoquantostabilito,
V e il Capitolo
(rispettivamente,
il Capitolo
VII),
Per ognuna delle specificheattività previste,inoltre, questo capítolodisciplinai rinvil alla
- come già descrittorelativamente
al sistemadi relazioniindustriali
aziendale
contrattazione
(Capitolo
VII) - senzainteryenire
(Capitolo
di lavoro(Capitolo'V)
e allaretribuzione
lI), all'orario
percompetenza
e che,quindi,restanoinvariati.
su normeed istitutiad essaassegnatí
sezioni
Modello. Lo schemadi modellopropostoper questocapitolosi afticolain 4 specifiche
a
titolo
esemplificativo:
perimetrate
seguito
di
come
descritto
speciali/settoriali
contrattuali
operatosu tutte le modalitàditraspotto
e intemazionale
nazionale
Sezione1: trasfortopasseggeri
contrattuale;
nelcampodi applicazione
rientranti
in ambitoregíonalee localeoperatosu tutte le modalitàdi
Sezione2: trasportopasseggeri
contrattuale;
nel
campo
dÍ applicazione
rientranti
trasporto
attivitàdi logística;
e connesse
ferroviaria
3: trasportomercioperatosullamodalità
Sezione
nel campodi applicazione
e di supportoalleattivitàricomprese
Sezione4: servizicomplementari
aree:
nelle
conarticolazione
contrattuale,
. ristorazione
ferroviaria;
r acCoÍrtPagnamento
notteferroviario;
. serviziaccessori;
. sostae parcheggi.
Le disciplinecontrattualidovrannotenerecontodelledifferenzeesistenti tra le modalitànelle
sezioni.
singole
Se9re ter ie:Va zi o r tsl i,tì I t- Cgi I, Fi t- Cisl, Uiltrrrsporti,
llgl,
Orsu, Fcisa,
Fcrst
ì: