UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA
DIREZIONE STUDENTI
Area Post Lauream
Ufficio Master e Corsi di Perfezionamento
BANDO DI AMMISSIONE AL
MASTER UNIVERSITARIO DI PRIMO LIVELLO
IN
DIREZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE.
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
ANNO ACCADEMICO 2008/2009
(Scadenza 23/02/2009)
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA
DIREZIONE STUDENTI – Area Post Lauream
Ufficio Master e Corsi di perfezionamento
MLDB/cg
Decreto Rettorale del 23/09/2009
Rep. n. 233-2009
Prot. n. 3841
IL RETTORE
-
VISTO lo Statuto dell’Università degli Studi di Verona, emanato con Decreto Rettorale del
7.10.1994 n. 6435, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 25.10.1994 n. 250 e successivamente
modificato con Decreto Rettorale 08.01.2002 n. 2, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 9
febbraio 2002 n. 34;
-
VISTO il Decreto del Ministero dell’Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica
22.10.2004 n. 270 “Modifiche al Regolamento recante norme concernenti l’autonomia didattica
degli atenei, approvato con decreto del Ministro dell’università e della ricerca scientifica e
tecnologica 3 novembre 1999, n. 509”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 12.11.2004 n. 266;
-
VISTO il Regolamento Didattico di Ateneo – parte generale, ai sensi del D.M. 22.10.2004, n. 270,
emanato con Decreto Rettorale 3.06.2008, Rep. n. 2511 – 2008, Prot. n. 23184;
-
VISTO il Regolamento di Ateneo per gli studenti, emanato con Decreto Rettorale 16.06.2008, Rep.
n.2637/2008, Prot. n. 24818;
-
VISTO il Regolamento di Ateneo per la disciplina dei corsi per Master universitari, emanato con
Decreto Rettorale del 20/09/2001, Prot. n. 12516 e successivamente modificato con Decreto
Rettorale del 17.09.2002, n. 20793, con Decreto Rettorale del 24.03.2003, n. 9053 e con Decreto
Rettorale del 28/06/2007 n. 28344;
-
VISTA la nota MIUR del 16.05 2008 prot. n. 1291 avente ad oggetto le norme, concordate con i
Ministeri degli Affari Esteri e dell’Interno, per l’accesso degli studenti stranieri ai corsi
universitari, per il triennio 2008-2011, presso le Università italiane statali e non statali autorizzate a
rilasciare titoli aventi valore legale;
-
VISTE le deliberazioni assunte dal Senato Accademico e dal Consiglio di Amministrazione,
rispettivamente nelle sedute del 10 e 27 giugno 2008, con cui sono state approvate l’istituzione e
l’attivazione, per l’a.a. 2008/2009, dei Master Universitari proposti dalla Facoltà di Scienze della
Formazione;
-
VISTO il Decreto Dirigenziale n. 87 del 16 settembre 2008 di approvazione dei progetti FSE,
presentati in attuazione della DGR n. 1017 del 6 maggio 2008 della Regione del Veneto;
-
VISTA la deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 24/10/2008 con la quale si approva
la sottoscrizione dell’atto di adesione al finanziamento FSE concesso dalla Regione Veneto e
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approvato con Decreto Dirigenziale n. 87 del 16 settembre 2008 per i progetti dei corsi master
universitari presentati dall’Università degli Studi di Verona;
DECRETA
ART. 1 ISTITUZIONE
Presso l’Università degli Studi di Verona, Facoltà di Scienze della Formazione, è istituito e attivato,
per l’A.A. 2008/2009, il Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle
Risorse Umane. Human Resources Management”.
Il mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti previsto non consentirà l’attivazione
del corso.
Il Corso è co-finanziato dalla Regione Veneto – Fondo Sociale Europeo.
ART. 2 CREDITI
Il Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human
Resources Management” comporta l’attribuzione di 60 Crediti Formativi Universitari (CFU)
oltre a quelli acquisiti per conseguire la laurea o la laurea specialistica.
Il Comitato Scientifico può riconoscere come crediti acquisiti ai fini del completamento del corso
per master, con corrispondente riduzione del carico formativo dovuto, attività formative e di
perfezionamento precedentemente seguite e delle quali esista attestazione, purché coerenti con gli
obiettivi formativi e i contenuti del corso per master e sempre che i relativi crediti non siano già
compresi tra quelli acquisiti per il conseguimento del titolo che dà accesso al corso per master.
ART. 3 DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di ammissione (Allegato A) disponibile anche in internet all’indirizzo
http://www.univr.it nella rubrica “Didattica”< “Post Lauream”< “Master” < “Facoltà di Scienze
della Formazione”< “iscrizioni” deve essere presentata personalmente ovvero pervenire, tramite
raccomandata con ricevuta di ritorno, entro le ore 13.00 del giorno 23 febbraio 2009, presso la
Direzione Studenti – Area Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di perfezionamento, Via
Paradiso, 6 - 37129 Verona, apertura al pubblico dal lunedì al venerdì dalle ore 10.00 alle ore 13.00,
con allegata la seguente documentazione:
a) marca da bollo da € 14,62 (valore vigente);
b) una fotografia formato tessera;
c) curriculum vitae;
Non si considerano giunte in tempo utile le domande spedite oltre il suddetto termine.
In caso di spedizione postale con raccomandata A.R. fa fede la data dell’ufficio postale
accettante la spedizione.
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Non si accettano domande inviate tramite fax o internet.
Le domande inviate per posta dovranno riportare sulla busta la seguente dicitura: “Domanda di
ammissione al Master universitario in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human
Resources Management”.
Coloro che non presentano personalmente la domanda allo sportello dovranno allegare, inoltre, una
fotocopia, in carta semplice, di un documento di identità in corso di validità.
Possono partecipare alla selezione anche coloro che conseguiranno il titolo di studio richiesto per
l’accesso entro la data di immatricolazione al corso. Qualora il candidato partecipi alla selezione in
assenza del titolo richiesto dovrà dichiarare nella domanda di ammissione la data del presunto
conseguimento del titolo stesso e produrne la dichiarazione entro la data di immatricolazione al
corso alla Direzione Studenti – Area Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di perfezionamento, Via
Paradiso, 6 – 37129 Verona. Tale candidato verrà ammesso con riserva alle selezioni e la sua
immatricolazione sarà subordinata all’esistenza di posti disponibili al termine delle iscrizioni e degli
eventuali subentri.
Qualora siano previste prove d’esame, i candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della
Legge n. 104/1992, così come modificata dalla Legge n. 17/1999 dovranno fare esplicita richiesta,
in relazione al proprio handicap, riguardo l’ausilio necessario, nonché l’eventuale necessità di tempi
aggiuntivi, per l’espletamento delle prove.
L’Amministrazione Universitaria non si assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di
comunicazioni, dipendente da inesatte indicazioni della residenza e del recapito da parte del
candidato, o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento degli stessi, né per
eventuali disguidi postali, telematici o telegrafici non imputabili all’Amministrazione stessa.
I candidati provvederanno, a loro cura, entro tre mesi dalla presentazione della domanda di
ammissione, al recupero dei titoli e delle eventuali pubblicazioni (presentati in originale o in
fotocopia autenticata) presso la struttura alla quale sono stati inviati. Scaduto tale termine
l’Amministrazione non risponderà della conservazione di tali documenti.
ART. 4 NORME PER CITTADINI STRANIERI
Per i candidati stranieri in possesso di un titolo di studio accademico conseguito all’estero si fa
riferimento alle disposizioni emanate dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca,
concordate con il Ministero degli Affari Esteri e dell’Interno, con nota prot. n. 1291 del 16 maggio
2008, disponibili sul sito http://www.studiare-in-italia.it/studentistranieri/
ART. 5 ISCRIZIONE DEGLI AMMESSI
La graduatoria finale degli ammessi al Corso sarà pubblicata sul sito internet all’indirizzo
www.univr.it nella rubrica “Didattica”< “Post Lauream”< “Master”< “Facoltà di Scienze della
Formazione”< “iscrizioni” a partire dal giorno indicato nella scheda informativa di riferimento del
Master.
I candidati ammessi dovranno perfezionare l’iscrizione seguendo apposita procedura indicata
nell’allegato B (procedura per il perfezionamento dell’iscrizione) e presentando personalmente o
tramite fax al n. 045 8425217 il modulo di conferma iscrizione (allegato C).
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ART. 6 POSTI VACANTI
Gli eventuali posti resisi vacanti a seguito di rinuncia espressa o tacita ovvero di decadenza dal
diritto di immatricolazione ai sensi dell’art. 75 del D.P.R. 445/2000, purché non intervenuta oltre il
30% del monte ore complessivo previsto di aula e stage, saranno assegnati agli idonei mediante
scorrimento della graduatoria di merito.
Gli eventuali aventi diritto al subentro saranno contattati direttamente dalla Direzione Studenti –
Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di Perfezionamento.
ART. 7 RINUNCIA AGLI STUDI
Coloro che sono stati immatricolati al Master e intendono successivamente ritirarsi dovranno
presentare, personalmente o tramite posta all’Ufficio suddetto, il modulo di istanza di rinuncia agli
studi debitamente compilato e munito della marca da bollo da € 14,62 (vedasi modulistica sul sito
internet www.univr.it nella rubrica “Didattica” alla voce “Post Lauream” < “Master” < “iscrizioni”
< “documenti per studenti”).
ART. 8 ATTESTAZIONE FINALE
Al termine del Master, ai partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% delle ore di corso,
verrà rilasciato il certificato di frequenza. Inoltre, ai partecipanti che abbiano frequentato almeno il
70% delle ore di corso e che a giudizio del Comitato Scientifico abbiano svolto le attività, superato
le prove e adempiuto agli obblighi previsti verrà rilasciato, a firma del Rettore, del Preside della
Facoltà, del Direttore del Master e del Direttore Amministrativo, il Diploma di Master Universitario
di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management”.
ART. 9 CASI PARTICOLARI
a) Eventuali variazioni o integrazioni a quanto contenuto nel presente bando di concorso saranno
rese note mediante pubblicazione sul sito internet www.univr.it nella Rubrica “Didattica”< “Post
Lauream”< “Master”< “Facoltà di Scienze della Formazione”< “iscrizioni”
b) L’iscrizione ad un corso master è incompatibile con qualsiasi altro corso di studio universitario o
assimilabile, nonché al corso di specializzazione in psicoterapia ex-D.M. 509/1998, al corso di
diploma per mediatori linguistici ex-D.M. 38/2002, al corso di formazione specifica in medicina
generale.
c) Nel caso in cui dalla documentazione presentata dal candidato risultino dichiarazioni false o
mendaci, ferme restando le sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia (artt.
75 e 76 D.P.R. 445/2000), lo stesso candidato decade automaticamente d’ufficio dall’eventuale
immatricolazione. L’Amministrazione Universitaria provvederà al recupero degli eventuali benefici
concessi (esempio borsa di studio, riduzione contribuzione studentesca) e non procederà ad alcun
tipo di rimborso delle tasse versate. La dichiarazione mendace comporterà infine l’esposizione
all’azione di risarcimento danni da parte dei controinteressati.
ART. 10 RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
Ai sensi della legge n. 241/90 e successive modifiche, è nominato responsabile del procedimento di
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cui al presente avviso la Dott.ssa Caterina Gallasin, Cat. D, Responsabile dell’U.O. Master e Corsi
di Perfezionamento della Direzione Studenti – Area post Lauream.
ART. 11 SCHEDA INFORMATIVA
Le informazioni relative al Master Universitario di primo livello in “Direzione e Sviluppo delle
Risorse Umane. Human Resources Management”, quali il Direttore del Corso, il Comitato
Scientifico, gli obiettivi formativi, il piano didattico, il periodo di svolgimento, i posti disponibili, i
requisiti di accesso e le modalità della selezione, le scadenze, gli enti e/o soggetti esterni disposti a
collaborare, la sede di svolgimento del corso, la sede organizzativa e amministrativa dello stesso,
sono descritte nella scheda informativa allegata che costituisce parte integrante del presente bando.
F.TO IL RETTORE
(Prof. Alessandro Mazzucco)
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Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management
Livello
I
CFU 60
Direttore del corso
Nome e cognome
Facoltà di
appartenenza
Qualifica
Settore
scientifico
disciplinare
Giuseppe Favretto
Scienze della
Formazione, Università
degli Studi di Verona
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale.
Direttore del Centro Imprenditoria Giovanile, del
Centro Docimologico, e del Dipartimento di Psicologia
e Antropologia Culturale – Università di Verona ;
Docente di Organizzazione del Lavoro
Università degli Studi di Padova - Facoltà di
Giurisprudenza
SECS-P/10
Comitato Scientifico
Nome e cognome
Massimo Bellotto
Andrea Berardi
Serena Cubico
Giampaolo Dalle Vedove
Giuseppe Favretto
Maria Gabriella Landuzzi
Massimo
Martini
Anna Maria Meneghini
Riccardo Sartori
Ugo Savardi
Università di
appartenenza
Facoltà di
appartenenza
Ente di appartenenza
Università
degli studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Università
degli Studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Università
degli studi di
Verona
Lettere e Filosofia
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
Dipartimento di Scienze
Economiche
Università
degli studi di
Verona
Scienze della
Formazione -
Economia
Lettere e Filosofia
Economia
Scienze della
Formazione
Facoltà di Scienze
della Formazione Lettere e Filosofia
Scienze della
Formazione
Scienze della
Formazione
Qualifica
Settore
scientifico
disciplinare
Professore
Ordinario
M-PSI/06
Professore
Ordinario
SECS-S/06
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
Dipartimento di Diritto
dell'economia
Ricercatore
M-PSI/06
Professore
Associato
IUS/04
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Cultural
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
Professore
Ordinario
SECS-P/10
Ricercatore
SPS/08
Professore
Ordinario
M-PSI/05
Ricercatore
M-PSI/07
Ricercatore
M-PSI/06
Professore
Ordinario
M-PSI/01
Dipartimento di
Psicologia e
Antropologia Culturale
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Obiettivi formativi specifici e funzioni anche in relazione al particolare settore occupazionale al quale si
riferiscono.
Obiettivo trasversale e istituzionale
Le edizioni precedenti del progetto hanno permesso di creare forti legami con il territorio documentati dalle numerose e
prestigiose partnership attivate (Provincia di Verona, APIgiovani - Gruppo giovani dell’Associazione piccole medie
imprese della Provincia di Verona, Comunità Montana della Lessinia, Comunità Montana del Baldo, Confcommercio –
Unione Provinciale del Commercio Turismo e Servizi – Verona, Upa – Unione Provinciale Artigiani – Confartigianato
Verona) e dalle collaborazioni con gli Enti, le aziende e gli studi di consulenza del territorio che hanno partecipato
all’attività d’aula e di stage (tra queste: Società Cattolica di Assicurazioni, Banco Popolare di Verona, Gruppo Cartiere
Fedrigoni, Gruppo Manni, Provincia di Verona, Lidl, Gruppo UniCredit, Calzedonia, Campagnolo S.r.l, GSK Italia,
Dotto Research, Bottega Veneta, Air Dolomiti, Gruppo Dani, Enaip Veneto, Gruppo Benetton, Valentino Fashion
Group, Gruppo Coin, Berner S.p.A., Volkswagen Italia, Cisl Verona, Confcommercio Verona, Centro Servizi Formativi
Provolo, Ente Fiera di Verona, Aeroporto Catullo, Gruppo Douglas Profumerie, Franke S.p.A., Manage Consulting,
Niederdorf, Tosoni Group, AGSM Verona, API Verona, Studio Bicego, Cesar Vi, Ctm Altromercato, Jolly Hotels,
Gruppo Mondadori, Gruppo Safilo, Studio Staff Vicenza, ASL Verona…)
In relazione a questi forti legami il progetto intende essere l’occasione per mantenere vive la collaborazioni attivate e
per consolidare e sviluppare la rete sul territorio veneto rispondendo con sempre maggior specificità alle esigenze
peculiari emerse.
Obiettivi formativi specifici
Il Master si propone di formare figure professionali altamente specializzate in grado di leggere e comprendere
l’organizzazione, di conoscerne le politiche aziendali e di operare all’interno di essa promuovendo la valorizzazione e lo
sviluppo del capitale umano. Tale figura deve quindi sapersi interfacciare con i diversi attori organizzativi per
intervenire nei processi di individuazione del fabbisogno di personale, di selezione, di mobilità interna, di formazione e
addestramento, di valutazione e sviluppo dei potenziali, in risposta ai profondi cambiamenti nell’economia del territorio
di una società in continua evoluzione. Essere esperti di direzione e sviluppo del personale significa quindi avere una
visione d’insieme dell’azienda e del territorio nella quale questa figura si trova ad operare, comprendere e saper leggere
l’organizzazione, capirne la politica, la mission e la vision in un’ottica di positivo coinvolgimento e
corresponsabilizzazione del personale in azienda.
L’era post-industriale porta ad attribuire una particolare enfasi agli invisible assets e a riconoscere il contributo che può
apportare il capitale umano alla costruzione di un vantaggio competitivo sostenibile. Il declino della grande impresa
integrata e verticalizzata fa emergere nuove configurazioni organizzative “a rete”. Esse delineano un modello di
relazioni di lavoro non più basato sulla sicurezza dell’impiego e sulla figura del lavoratore dipendente, bensì su quella
del lavoratore flessibile, legato all’organizzazione da un rapporto più precario, fondato sulle logiche del mercato.
Questo scenario così come si sta delineando impone una profonda riconsiderazione delle teorie e degli approcci
consolidati in termini di gestione delle risorse umane. Incoraggia ad abbandonare tradizionali politiche e ad
avvantaggiare approcci e strumenti innovativi in grado di rispondere, in modo puntuale, ai bisogni e alle diverse
caratteristiche di una pluralità di soggetti che contribuiscono, in misura diversa e con differenti gradi di commitment e
professionalità, alla costruzione della catena del valore in organizzazioni di necessità più flessibili.
Il professionista delle risorse umane possiede quindi metodi e strumenti per l’analisi, lo sviluppo e la gestione del
personale anche con attenzione e competenze specifiche relative ai fenomeni stress e mobbing correlati. Nello specifico
l’area della gestione delle risorse umane può essere suddivisa in otto funzioni fondamentali:
- Programmazione del personale: sintesi di tutte le politiche di gestione delle risorse umane. La sua funzione
principale è quella di assicurare le risorse umane (in termini quantitativi e qualitativi) necessarie alla
realizzazione dei piani aziendali e di garantire, inoltre, le condizioni per una gestione delle risorse stesse in linea
con le leggi e con la contrattazione in atto. La programmazione del personale dovrebbe quindi ricevere dalla
programmazione generale le linee per la propria attività e dovrebbe a sua volta fornire linee-guida alla
programmazione generale.
- Acquisizione delle risorse umane: ossia l’acquisizione del fattore umano attraverso l'organizzazione dei flussi di
entrata e uscita e con gli spostamenti interni, essa si costruisce con attività sul mercato del lavoro esterno e
interno.
- Addestramento e sviluppo: interventi volti a far acquisire professionalità specifiche del lavoro che viene scelto.
- Organizzazione del lavoro: la direzione della risorse umane partecipa alle scelte di organizzazione del lavoro e
8
-
-
alla definizione dei contenuti di posizioni professionali, funzioni e ruoli. Questo naturalmente accanto ai
responsabili della progettazione e della gestione dei sistemi di produzione.
Analisi e la valutazione del lavoro: l'analisi e la valutazione del lavoro sono la premessa per molte strategie di
gestione del personale e per definire le politiche retributive del personale stesso.
Politiche retributive
L’outplacement: e' un'attività che ha l'obiettivo di fornire a chi deve separarsi dall'azienda in cui lavora i servizi
necessari per trovare una nuova occupazione. L'outplacement permette di trasformare la fine del rapporto di
lavoro da fatto drammatico, con riflessi economici e psicologici, a processo guidato, con l'obiettivo di
soddisfare le esigenze sia dell'azienda sia del lavoratore.
Comunicazione: le comunicazioni con il personale rappresentano uno dei nuovi strumenti dell'impresa moderna
e finiscono per avere un forte influsso nella gestione delle risorse umane.
Funzioni occupazionali previste
I partecipanti saranno in grado di gestire, organizzare e realizzare il processo della gestione delle Risorse Umane, anche
con l’approccio della libera professione e consulenziale con una particolare attenzione alle caratteristiche che tale
processo verrà ad assumere nelle realtà delle aziendali del territorio veneto.
L'esperto nella direzione e sviluppo delle risorse umane, infatti, avrà una buona conoscenza e consapevolezza di tale
professionalità e delle sue finalità; dei “luoghi” in cui si esplicita e in cui potrà inserirsi (aziende, organizzazioni, centri,
enti…) e delle caratteristiche del territorio in cui verrà ad operare.
Progetto generale di articolazione delle attività formative e di perfezionamento e delle attività pratiche e la
suddivisione dei relativi crediti.
Il Master è strutturato in 1500 ore di cui:
- 560 di didattica frontale;
- 240 di stage;
- e le rimanenti 700 ore in attività di studio individuale
Le lezioni in aula si terranno indicativamente nei giorni di:
¾
Dal lunedì al venerdì con orario 09.00/13.00 – 14.00/18.00
Articolazione delle attività formative in Moduli
¾ Modulo 1 : Socializzazione, valorizzazione delle risorse personali ed elementi di gestione del
lavoro autonomo
- M-PSI/05 Psicologia Sociale (1 CFU)
- M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (1 CFU)
- IUS/04 Diritto Commerciale (1 CFU)
______________________________
CFU TOTALI MODULO 1 = 4
¾ Modulo 2: Modelli di direzione e di leadership
- M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (4 CFU)
______________________________
CFU TOTALI MODULO 2 = 7
¾ Modulo 3: Gestione delle risorse umane innovativa per lo sviluppo del territorio
- M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (1 CFU)
- SECS-P/10 Organizzazione Aziendale (1 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 3 = 5
9
¾ Modulo 4: Selezione e inserimento del personale
- M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (3 CFU)
- M-PSI/03 Psicometria (1 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 4 = 4,5
¾ Modulo 5: Processi di valutazione e sviluppo dei collaboratori
- M-PSI/03 Psicometria (2 CFU)
- SECS-S/05 Statistica sociale (2 CFU)
- M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (2 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 5 = 5
¾ Modulo 6: Qualità e sicurezza in impresa
- SECS-P/07 Economia Aziendale (2 CFU)
- SECS-P/13 Scienze Merceologiche (1 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 6 = 5
¾ Modulo 7: Strategia di impresa e amministrazione del personale
- SECS-P/10 Organizzazione Aziendale (5 CFU)
- IUS/07 Diritto del lavoro (1 CFU)
- SECS-P/07 Economia Aziendale (1 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 7 = 5
¾ Modulo 8: Internet e tecnologie informatiche per il manager del personale
- INF/01 Informatica (3 CFU)
- ING-IND/35 Ingegneria Economico-Gestionale (2 CFU)
______________________________
CFU TOTALI MODULO 8 = 6
¾ Modulo 9: Lingua inglese specialistica per le relazioni internazionali
- L-LIN/12 Lingua e Traduzione- Lingua Inglese (4 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 9 = 3,5
¾ Modulo 10: Valutazione e monitoraggio dell’attività formativa
- M-PSI/03 Psicometria (1 CFU)
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 10 = 1,5
¾ Modulo 11: Stage
_______________________________
CFU TOTALI MODULO 11 = 10
10
Master in Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane.
Human Resources Management
Scheda didattica
Denominazione
Moduli
Numero
ore modulo
SSD
Denominazione
insegnamenti
CFU tot.
per
Modulo
Modulo 1
Socializzazione,valorizzazione delle
risorse personali ed elementi di
gestione del lavoro autonomo
48
Modulo 2
Modelli di direzione e di leadership
Modulo 3
Gestione risorse umane innovativa per
lo sviluppo del territorio
Modulo 4
Modulo 5
Modulo 6
80
Modulo 8
Modulo 9
Modulo 10
Stage /Redazione di
un progetto o di un
elaborato/Formazione
a distanza
Prova finale
TOTALE
Psicologia Sociale
M-PSI/06
Psicologia del Lavoro
e delle Organizzazioni
Diritto Commerciale
Psicologia del Lavoro
e delle Organizzazioni
Psicologia del Lavoro
e delle Organizzazioni
IUS/04
M-PSI/06
M-PSI/06
60
Selezione e inserimento del personale
SECS-P/10
Organizzazione
Aziendale
M-PSI/06
Psicologia del Lavoro
e delle Organizzazioni
Psicometria
Psicometria
Statistica sociale
Psicologia del Lavoro
e delle Organizzazioni
Economia Aziendale
Scienze
Merceologiche
56
Processi di valutazione e sviluppo dei
collaboratori
64
Qualità e sicurezza in impresa
60
Modulo 7
M-PSI/05
Strategia di impresa e amministrazione
del personale
SECS-P/07
SECS-P/13
SECS-P/10
64
Internet e tecnologie informatiche per
il manager del personale
72
Lingua inglese specialistica per le
relazioni internazionali
40
Valutazione e monitoraggio
dell’attività formativa
M-PSI/03
M-PSI/03
SECS-S/05
M-PSI/06
16
IUS/07
SECS-P/07
INF/01
INGIND/35
L-LIN/12
M-PSI/03
Organizzazione
Aziendale
Diritto del lavoro
Economia Aziendale
Informatica
Ingegneria
Economico-Gestionale
Lingua e
Traduzione- Lingua
Inglese
Psicometria
4
7
5
4,5
5
5
5
6
3,5
1,5
Stage
10
Presentazione Tesi
3,5
60
11
Percentuale di frequenza obbligatoria
70%
Periodo di svolgimento
L’avvio del Master è previsto per il 16 Marzo 2009.
La didattica d’aula si svolgerà dal 16 Marzo 2009 a fine Giugno 2009 con un impegno di 8 ore al giorno per 5 giorni la
settimana.
Lo Stage seguirà gli orari dell’azienda ospitante e si collocherà indicativamente nei mesi di Aprile/Settembre 2009.
Il Master (aula, stage, studio individuale, valutazione elaborato finale) dovrà concludersi nel mese di Dicembre 2009
con la successiva assegnazione dei 60 CFU.
Modalità di svolgimento delle verifiche periodiche e della prova o prove finali.
Per le verifiche periodiche:
- Attività d’aula e studio individuale: verifica apprendimento contenuti trattati in aula attraverso esami intermedi sui
contenuti trattati.
Per la prova finale:
- Elaborazione e presentazione di una tesi finale valutata secondo alcuni parametri (trasferibilità, visione personale,
presenza di un filo conduttore, editing, presenza di commenti conclusivi).
Al termine del Master, ai partecipanti e agli uditori che abbiano frequentato almeno il 70% delle ore di corso verrà
rilasciato un attestato di frequenza. Inoltre, alle partecipanti, comprese gli uditori, che abbiano frequentato almeno il
70% delle ore di corso e che a giudizio del Consiglio abbiano svolto le attività, superato le prove e adempiuto agli
obblighi previsti verrà rilasciato, dal Direttore del Master, il Diploma di Master di I livello “Direzione e Sviluppo delle
Risorse Umane. Human Resources Management”, ai sensi dell’art. 3 del D.M. 509/99, e del Regolamento di Ateneo per
la disciplina dei corsi per Master e dei Corsi di Perfezionamento e aggiornamento professionale, emanato con Decreto
Rettorale 20.09.2001 n. 12516 successivamente modificato con Decreto Rettorale rep.n.1026-2002 Prot.n.20793 del
17/9/2002, con l’attribuzione di 60 (sessanta) crediti formativi complessivi.
Posti disponibili
Il numero massimo dei partecipanti è stabilito in 15 unità.
In ogni caso, il master non verrà attivato qualora non si raggiungano le 10 iscrizioni.
Requisiti di accesso
Il Master è riservato a coloro che, disoccupati/inoccupati siano in possesso di uno dei seguenti requisiti:
- laurea conseguita ai sensi del D.M. 509/99 ora sostituito dal D.M. 270/2004;
- titolo di studio universitario di durata almeno triennale (secondo gli ordinamenti precedenti il D.M. 509/99 ora
sostituito dal D.M. 270/2004);
- titolo rilasciato all’estero, riconosciuto idoneo dal Comitato Scientifico del corso ai soli limitati fini dell’iscrizione al
corso.
Modalità di ammissione
La selezione dei candidati sarà effettuata secondo criteri e parametri evidenziati dai seguenti strumenti finalizzati a
valutare le attitudini e la motivazione dei candidati: Test di Attitudine Imprenditoriale, Test di Motivazione alla
Formazione Professionale, Colloquio di gruppo e Colloquio individuale
Scadenze
Termine ultimo presentazione domande: 23 Febbraio 2009
Selezione: 02 Marzo 2009
Pubblicazione graduatoria: 03Marzo 2009
Termine ultimo iscrizioni: 10 Marzo 2009
Inizio corso: 16 marzo 2009
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Tassa di iscrizione e contributo d’iscrizione dei master e corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale.
Il Master gode dei finanziamenti FSE/ Regione Veneto; l’iscrizione al Master per i partecipanti è gratuita.
Eventuali agevolazioni previste per i partecipanti meritevoli
- buoni pasto per la frequenza della didattica frontale superiore alle 6 h. giornaliere, con rientro pomeridiano.
- Materiale didattico.
Enti e/o soggetti esterni disposti a collaborare a vario titolo allo svolgimento del corso
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Provincia di Verona
APIgiovani - Gruppo giovani dell’Associazione piccole medie imprese della Provincia di Verona
Comunità Montana della Lessinia
Comunità Montana del Baldo
Confcommercio – Unione Provinciale del Commercio Turismo e Servizi – Verona
Upa – Unione Provinciale Artigiani – Confartigianato Verona
Sede di svolgimento delle attività
Verona
Sede amministrativa/organizzativa del corso
Area post Lauream, Ufficio Progetti FSE, Istituto ex-Orsoline, via Paradiso 6 – 37129 Verona
Informazioni
Sede organizzativa/didattica
Centro Imprenditoria Giovanile
Palazzo Giuliari
Via dell’Artigliere, 8 – 37129 Verona
Tel. 045 8028744
Fax 045 8028745
e.mail: [email protected] (per informazioni sull’organizzazione didattica)
Area Post Lauream, Ufficio Master e Corsi di Perfezionamento
Via Paradiso, 6 – 37129 Verona Tel. 045 8425216/44 fax. 045 8425217
e-mail: [email protected] (per informazioni di tipo amministrativo).
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