La cosa più importante
Ieri la regola era la
STABILITA ‘
Oggi la regola è il
CAMBIAMENTO
Massimo Lolli
Business e cambiamento
IERI
OGGI
• mercati stabili /indifferenziati/
espansivi / domestici
• organizzazione/ ruoli
prescritti e a bassa variabilità
• stabilità delle competenze
professionali
• mercati stabili/ iper
differenziati/ saturi/ globali
• organizzazionei ad alta
varabilità e ruoli discrezionali
• Innovazione continua delle
competenze professionali
Massimo Lolli
L’organizzazione cambia
Strategia
Processi
Competenze
Massimo Lolli
L’organizzazione siamo noi
• Se le organizzazioni sono ad alta variabilità e
discrezionalità, la persona/competenza è più
importante della organizzazione formale.
• L’organizzazione non è un dato, ma è costruita dalla
interazione delle persone che vi operano
• Poiché la strategia ( meno instabile) e
l’organizzazione ( più instabile) cambiano in maniera
sempre più accelerata , occorre sviluppare ora le
competenze che consentano sempre di adeguare le
persone ai mutamenti rapidi e imprevisti del business
Massimo Lolli
Le persone e le loro competenze
sono centrali per la azienda
COMPETENZE
PROFESSIONALI
CONTINUAMENE
INNOVATE
FLESSIBILITA’
COMPETENZE
UMANE RELATIVE
ALLA GESTIONE
DEL CAMBIAMENTO
AUTOAPPRENDIMENTO
RESPONSABILIZZAZIONE
GESTIONE CAOS E INCERTEZZA
Massimo Lolli
RISULTATO E AZIONE
VELOCITA’
Lo sviluppo delle persone e delle
competenze nel cambiamento
L’azienda può solo indicare la direzione del cambiamento
( missione e strategia) e supportare le persone (
informazioni, dialogo, feed back sulla prestazione,
training, delega ) ma il grosso del lavoro per adeguare le
persone al cambiamento lo deve fare
LA PERSONA SU DI SE’
(autocritica, azione, richiesta feed back,
auto apprendimento,autosviluppo)
Massimo Lolli
La regola del cambiamento
Se penso a come devono cambiare gli
altri perchè le cose cambino, niente
cambia ( lamentarsi del contesto)
Se penso a come devo cambiare io perché
le cose cambino, tutto cambia ( cambiare
se stessi per cambiare il contesto)
Massimo Lolli
Il cambiamento : sommario
• La norma è il cambiamento
• Il cambiamento cambia
• il cambiamento non è soggetto alla velocità, ma
alla accelerazione
•Il cambiamento cambia strategie, organizzazioni,
competenze , persone
• Il cambiamento va governato attraverso la
previsione e l’ adattamento
•L’individuo responsabile riprogetta e agisce
continuamente la propria identità personale e
professionale nel cambiamento
•Solo chi cambia sé stesso può cambiare il
cambiamento
• Il destino è nelle nostre mani
Massimo Lolli