Azienda per il Diritto allo Studio Universitario
sede di Pescara
Passione, Interesse, Benessere:
casi aziendali ed esperimenti
scientifici
Relatore: Thomas Grippo
Passione Interesse Benessere
http://eudaimonpolis.altervista.org
Chieti – Pescara ,Marzo 2014
Il benessere indefinito
Thomas Grippo
I tanti piccoli piaceri momentanei di
cui è composto il nostro benessere
indefinito
Thomas Grippo
Il benessere
Inteso come:
• Piacere momentaneo;
• Stile di vita.
Thomas Grippo
Il benessere come stile di vita
Thomas Grippo
Cosa determina il nostro agire?
• La passione;
• L’interesse.
Thomas Grippo
L’ambiente
• Individuo;
• Famiglia;
• Lavoro/Scuola;
• Società.
Thomas Grippo
Il rompicapo di Harry F. Harlow:
studio del comportamento dei
primati
Thomas Grippo
L’esperimento di Edward L. Deci:
il Cubo Soma
Thomas Grippo
Cubo Soma
Thomas Grippo
L’esperimento di Edward L. Deci
Tre sedute di un’ora per tre giorni consecutivi:
• Gruppo A (motivazione estrinseca): nella
seconda seduta venne ricompensato 1 dollaro
per ogni figura riprodotta;
• Gruppo B (motivazione intrinseca): nessuna
ricompensa in nessuna delle tre sedute.
Thomas Grippo
Thomas Grippo
La motivazione, il benessere e la
carriera
• Aspirazioni estrinseche (ricchezza, successo);
• Aspirazioni intrinseche (migliorare le proprie
capacità, essere funzionali alla società).
Thomas Grippo
Dibattito sugli abnormi premi dei
manager e dei dirigenti bancari
• Gli oppositori (tra cui il Presidente americano
Barack H. Obama) considerano eticamente
ingiusti gli abnormi premi;
• I sostenitori considerano gli abnormi premi
necessari per attrarre, trattenere ed incentivare
il personale di talento.
Thomas Grippo
Brain imaging technologies
Brain imaging technologies: tecnologia
sperimentale in grado di rilevare
l’inadempienza dell’individuo in uno
stato di pressione, tramite la scansione
del cervello umano.
Thomas Grippo
L’esperimento di Dean Mobbs,
Neurologo presso l’Università
di Cambridge UK
Ai partecipanti è stato chiesto di giocare con un
video game dove dovevano catturare una preda
in un tempo ben preciso in un labirinto
bidimensionale.
Prima dell’esperimento è stato indicato un premio
in denaro per il conseguimento dell’obiettivo.
Risultato: più alta era la ricompensa più bassa era
la performance.
Thomas Grippo
La politica aziendale di William L.
McKnight
La crescita e l’innovazione
di una azienda dipende
dal numero delle persone che
hanno spirito di iniziativa
Thomas Grippo
La politica di “contrabbando”
Il personale tecnico della 3M ha la possibilità
di dedicare il 15% di tempo lavorativo a
progetti di scelta autonoma;
Lo scienziato Art Fry, grazie a questa politica
aziendale, creò i post-it.
Thomas Grippo
Google e la politica del tempo
autonomo
Gli ingegneri informatici: 20% del loro tempo
lavorativo dedicato a progetti paralleli.
Google Gmail, Google Talk, Google News,
Google Sky, Google Translate.
Thomas Grippo
Esperimento motivazionale in una
banca
E. M. Deci, R. M. Ryan e P. Baard hanno condotto
una ricerca motivazionale su alcuni dipendenti
di una nota banca di livello internazionale.
Thomas Grippo
Un supporto all’autonomia
I dipendenti a cui i capi offrivano un “supporto”
all’autonomia avevano un livello maggiore di
soddisfazione.
Il livello alto di soddisfazione è direttamente
correlato a livelli elevati di performance.
Thomas Grippo
Azienda per il Diritto allo Studio Universitario
sede di Pescara
Passione Interesse Benessere
http://eudaimonpolis.altervista.org
Relatore: Thomas Grippo
Chieti – Pescara , Marzo 2014