IL VALORE DELLA RELAZIONE NELLA
GESTIONE
DELLA DIVERSITA’.
IL CASO “WIKIDOORS”
Donatella Padua
ISFOL – Progetto FLAI-LAB 21 maggio 2008
IL PROBLEMA DELLA GESTIONE DELLE DIFFERENZE
UN NUOVO RUOLO DELLE ISTITUZIONI
LO SCENARIO
COME CAMBIA IL LAVORO?
DIFFERENZA ED ISTITUZIONI
Fondamento della differenza: assenza
nell’individuo di una base pre-istituzionalizzata
IL TEOREMA DELL’IDENTITA’ RELAZIONALE
A = r (A, non A)
P. Donati, 1991
PROGETTO
WIKI-DOORS
DEFINIZIONE
BLOG: E’ UN DIARIO IN RETE. IL TERMINE E’ LA
CONTRAZIONE DI WEB-LOG, OVVERO “TRACCIA SU
RETE".
Progetto Wiki-Doors - Colacem
DEFINIZIONE
WIKI: SITO WEB / COLLEZIONE DI DOCUMENTI
IPERTESTUALI CHE POSSONO ESSERE MODIFICATI
DAGLI UTILIZZATORI E I CUI CONTENUTI SONO
SVILUPPATI IN COLLABORAZIONE DA TUTTI COLORO
CHE NE HANNO ACCESSO.
CONFLUENCE ATLASSIAN
OPEN SOURCE: FLESSIBILITA’ - PERSONALIZZAZIONE
WORKSPACES
Uno spazio è dove si può:
1. Creare pagine
2. Pubblicare post – notizie (blog)
3. Condurre una discussione di gruppo
4. Salvare i files
5. Archiviare le e-mail
CLASSIFICAZIONI DELLE INFORMAZIONI
IPERTESTO
TAG (PAROLE CHIAVE)
INDICIZZAZIONI NON GERARCHICHE
I PRINCIPI DI WIKIDOORS
1) COLLABORAZIONE EMERGENTE
- Collaborazione non formale  “intercreatività”
- Folksonomía:democrazia  differenze
- Modello di engagement
- Velocità  viral  fiducia e fedeltà
2) SOCIAL NETWORKING
- Relazione  intelligenza collettiva
- Comunità di pratica
- Nuova istituzione: morfologia emergente
3) RICONFIGURABILITA’ ADATTIVA
- Processi ed attività
- Flessibilità
4) APPARTENENZA APERTA
- Appartenenza a reti dinamiche allargate
- Emergere della conoscenza tacita
- Convergenza di contenuti  relazione e dimensione narrativa
RELAZIONE PERSONA – ISTITUZIONE
LIBERTA’ = RESPONSABILITA’
I PRINCIPI DI WIKIDOORS
da COOPERAZIONE (WORKGROUP)
a COLLABORAZIONE  TRASPARENZA (WIKI)
ERRORE e PROATTIVITA’
PARADIGMA RELAZIONALE E DIVERSITY MANAGEMENT
Noi siamo ciò che più prendiamo a cuore.
M. Archer,2006