Disagio psicosociale: stress lavorativo, burnout, mobbing: un contributo di chiarezza Canzio Romano Dipartimento di Traumatologia, Ortopedia e Medicina del Lavoro – Università di Torino Percentuale di lavoratori esposti a vari agenti di rischio. nell’Unione Europea. Studio pilota su “Lo stato della sicurezza e della salute sul lavoro” (Bilbao, 2001). AGENTE DI RISCHIO Movimenti ripetitivi Posture incongrue Lavoro monotono Movimentazione manuale di carichi Rumore Vibrazioni Temperature Ritmi imposti Agenti chimici Soprusi Violenza fisica Molestie sessuali Canzio Romano % lavoratori esposti 57% 45% 45% 34% 28% 24% 23% 22% 14% 8% 4% 2% 1000 800 600 400 200 0 Burn Out Occupational stress Mobbing 19 51 -1 95 5 19 61 -1 96 5 19 71 -1 97 5 19 81 -1 98 5 19 91 -1 99 5 20 01 -2 00 5 n° Numero di voci bibliografiche su: Burn Out, Occupational stress e Mobbing riportate in Pub Med per periodi anni Canzio Romano Definizione del MOBBING Mobbing: comunicazione conflittuale sul posto di lavoro tra colleghi o tra superiori e dipendenti, nella quale la persona attaccata viene posta in una posizione di debolezza e aggredita (direttamente o indirettamente) da una o più persone in modo sistematico, frequentemente e per un lungo tempo, con lo scopo e/o la conseguenza della sua estromissione dal mondo di lavoro. Questo processo viene percepito dalla vittima come una discriminazione (Ege, 1996) POSTO DI LAVORO Canzio Romano DURATA (almeno 6 mesi) FREQUENZA (almeno 1 volta a settimana) SCOPO: DANNEGGIARE LA VITTIMA MOBBING MOBBING VERTICALE L’attore (mobber) è un singolo soggetto: generalmente, si tratta di un’azione proveniente dall’alto della scala gerarchica, nella quale il superiore pone in essere una condotta mobbizzante nei confronti di un suo sottoposto; più raramente è dato assistere ad un mobbing dal basso verso l’alto, attuato cioè sotto forma di boicottaggio di un superiore ad opera di un gruppo compatto di subalterni. Canzio Romano MOBBING MOBBING ORIZZONTALE L’atteggiamento persecutorio proviene da un gruppo di lavoratori coalizzati contro un collega di pari livello, spesso (ma non necessariamente) all’insaputa dei superiori e/o dello stesso datore di lavoro Canzio Romano MOBBING MOBBING STRATEGICO Preciso disegno di esclusione di un lavoratore da parte del management aziendale che, con un’azione premeditata e programmata, intende ridimensionare la figura professionale di un determinato soggetto o, nei casi più gravi, promuoverne l’allontanamento dal proprio posto di lavoro Canzio Romano MOBBING MOBBING EMOZIONALE Rappresentativo di un’alterazione delle relazioni interpersonali (esasperazione dei comuni sentimenti di ciascun individuo, quali rivalità, gelosia, antipatia, diffidenza o paura) sia di tipo gerarchico che tra colleghi. A tale riguardo, non è sempre agevole discernere i casi in cui la conflittualità tra i lavoratori si mantiene sui livelli di un fisiologico conflitto interpersonale da quelli in cui tale conflitto esorbita fino a tradursi in forme di vera e propria aggressione personale Canzio Romano MOBBING Fasi del MOBBING Leymann, 1993 : Conflitto quotidiano Inizio del mobb ing Errori / abusi gestione R.U. Esclusione dal lavoro Ege, 1997 : Conflitti generalizzati Conflitto quotidiano Inizio del mobbing Sintomi psicosomatici Canzio Romano Errori / abusi gestione R.U. Aggravamento salute (depressione) Esclusione dal lavoro MOBBING I SETTE PARAMETRI FONDAMENTALI PER L’INDIVIDUAZIONE DEL MOBBING SECONDO EGE •Ambiente lavorativo (il conflitto deve svolgersi sul posto di lavoro) •Frequenza (le azioni ostili devono accadere almeno alcune volte al mese) •Durata (il conflitto deve essere in corso da almeno sei mesi) •Tipo di azioni (rif. questionario mobbing “LIPT EGE”) •Dislivello tra antagonisti (la vittima è in una posizione costante di inferiorità) •Andamento secondo fasi successive (la vicenda ha raggiunto almeno la seconda fase del modello EGE a 6 fasi) •Intento persecutorio Canzio Romano MOBBING QUADRO NORMATIVO Decreto legislativo 19.9.1994, n. 626, “Attuazione delle direttive CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro” Decreto legislativo 23.6.2003, n. 195, “Modifiche ed integrazioni al D.L. 626” Circolare INAIL n. 71 del 17.12.2003 “Diturbi psichici da costrittività organizzativa sul lavoro” Direttiva del Ministro della Funzione Pubblica sulle “Misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni” (2004) Canzio Romano RISCHI ERGONOMICI E PSICOSOCIALI RISCHI ERGONOMICI E PSICOSOCIALI COSTRITTIVITÀ ORGANIZZATIVE BENESSERE MOBBING STRESS E’ la “risposta dell’organismo ad ogni richiesta di modificazione effettuata su di esso” (Selye, 1956). Tale risposta può manifestarsi sia a livello fisiologico che comportamentale ed è mediata da un’attivazione emozionale indotta da una valutazione cognitiva del significato dello stimolo Canzio Romano STRESS STRESS stato di tensione dell’organismo, obbligato DISTRESS a mobilitare le proprie difese per far fronte (Selye,1968) ad uno stimolo nocivo. Successivamente questa parola ha assunto nel linguaggio corrente un significato meno specifico e piuttosto generico, indicando uno stato di tensione indotto nelle persone da situazioni esistenziali, le più diverse, ma comunque sempre disturbanti l’equilibrio emotivo Canzio Romano STRESS Lo stress è caratterizzato da due momenti, lo stimolo e la risposta. Il termine può indicare entrambi, generando una possibile ambiguità semantica. Ogni situazione che turbi l’equilibrio del sistema uomolavoro-ambiente può essere un potenziale stress e le modificazioni che ne conseguono vengono indicate con il termine strain Positiva Eustress Negativa Distress REAZIONE allo stress Canzio Romano STRESS Relazione stress-strain Può essere rappresentata idealmente come l’accoppiamento di un peso ad una molla, dove il peso rappresenta la sollecitazione di carico (stress) e l’allungamento rappresenta la deformazione che la molla subisce (strain). Se il peso supera la capacità elastica o il carico di rottura della molla, la deformazione diventa irreversibile Canzio Romano Stress Strain Stress STRESS Sorgenti di stress occupazionale Richiesta dell’attività lavorativa Carico lavorativo Controllo sull’attività lavorativa Fattori organizzativi Richieste di ruolo Stile di gestione Sicurezza e modalità di carriera Caratteristiche individuali Individuo Livello di ansia Livello di eretismo Tolleranza di ruoli ambigui Tipologia comportamentale “A” (compulsiva / competitiva) Crisi esistenziali Relazioni interpersonali Reazioni “acute” (Disturbi) Psicologiche Affettive Insoddisfazione lavorativa Comportamentali Rumore Fattori esterni Microclima (freddo/caldo) Problemi familiari Problemi finanziari Ipertensione arteriosa Patologia coronarica Disturbi del sonno Uso/abuso di sostanze (alcool, tabacco, caffè) Fisiologiche Fattori fisici Malattia Aumento transitorio pressione arteriosa Aumento FC Altre affezioni Alcolismo Patologia psichica Fattore di rischio occupazionale evidenziabile Condizioni determinanti il rischio Contenuto del lavoro Difficoltà di disponibilità, mantenimento, utilizzo, Ambiente ed attrezzature di lavoro riparazione di attrezzature ed ausili tecnici; condizioni di discomfort dell’ambiente di lavoro. Cicli brevi, monotonia, lavoro parcellizzato o senza scopo indentificabile, incertezza, Disegno del compito lavorativo limitazione dell’uso delle attitudini/capacità individuali; lavoro in condizioni di rischio (pericolo) Eccesso o difetto nel carico di lavoro, mancanza Carico di lavoro di controllo sul ritmo di lavoro, mancanza di tempo per eseguire il lavoro Lavoro a turni, orario protratto, imprevedibile, Orario di lavoro Canzio Romano inflessibile STRESS Fattore di rischio occupazionale evidenziabile Condizioni determinanti il rischio Contesto di lavoro Scarsa possibilità di comunicazione, bassi livelli di sostegno per la risoluzione di problemi e Organizzazione del lavoro crescita personale, mancanza di definizione di obiettivi aziendali Ruolo nell’organizzazione Ambiguità o conflittualità dei ruoli, responsabilità Incertezza e immobilità di carriera, bassa Carriera retribuzione, precarietà del posto, basso valore sociale dell’attività svolta Scarsa partecipazione al processo decisionale, Controllo-libertà decisionale Rapporti interpersonali sul lavoro mancanza di “controllo” sull’attività svolta Isolamento fisico o sociale, conflitti, mancanza di sostegno sociale Conflitto tra esigenze di lavoro e di casa, doppia Interfaccia casa-lavoro Canzio Romano carriera, scarso sostegno familiare STRESS DISTURBI DA STRESS Disturbi comportamentali • Abuso di alcool • Tabagismo • Turbe del comportamento alimentare • Inibizione/sovraeccitazione • Reazioni affettivo/emotive • tristezza • irritabilità • rabbia • depressione • difficoltà di concentrazione/memoria • calo di rendimento • riduzione del senso di autostima Disturbi psicofisiologici • Disturbi del sonno • Tachicardia/palpitazioni • Dispnea/tachipnea • Ipertensione arteriosa • Iperglicemia • Iperidrosi •Tensione muscolare generalizzata Manifestazioni precoci - eventi sentinella Canzio Romano STRESS MALATTIE DA STRESS - Patologia cardiovascolare •Studi restrospettivi e prospettici: correlazione positiva tra coronaropatia e carico di lavoro eccessivo (orario, conflitti), personalità di tipo A; correlazione inversa con soddisfazione professionale, libertà decisionale •Non chiaro modello patogenetico • STRESS aumento reattività cardiovascolare •Attivazione simpatica •Vasocostrizione periferica •Abuso di sostanze •Ipercolesterolemia •Ipertensione arteriosa Aumento del R di coronaropatia Canzio Romano STRESS MALATTIE DA STRESS - Patologie a carico di altri organi e apparati Disturbi gastrointestinali • Ulcera peptica ( secrezione acida gastrica in risposta alle catecolamine circolanti) • Colite ulcerosa • Stipsi • Disordini alimentari Lo stress può slatentizzare, aggravare o rendere di difficile controllo patologie preesistenti: • Diabete • Emicrania • Asma Non esiste evidenza epidemiologica di correlazione causale o concausale con patologie neoplastiche Canzio Romano STRESS MALATTIE DA STRESS - Patologie psichiche • Evidenza epidemiologica di correlazione • Non chiaro modello patogenetico • STRESS fattore concausale promotore Patologie psichiche • Disturbi dell’umore (ansia - depressione) • Disturbi somatomorfi • Disturbo post-traumatico da stress • “Mass psychogenic illness” (MPI) MPI: insieme di sintomi soggettivi, non obiettivabili, comuni a due o più persone, scatenati da eventi “trigger” (odore, etc..); vedi Multiple Chemical Sensitivities. Canzio Romano STRESS The benefits of intervention for Work-Related stress Jac J.L van der Klink et al - Am J Pub Health: Vol 91, n.2. Feb 2001 Conclusioni gli interventi volti alla gestione e alla riduzione dello stress occupazionale sono risultati efficaci… inaspettatamente non è stata evidenziata un’effettiva utilità degli interventi sull’organizzazione del lavoro…tale considerazione è in opposizione con la visione predominante secondo cui gli interventi di prevenzione primaria dovrebbero prevalere sull’approccio psicologico individuale…. nelle attività lavorative caratterizzate da un alto grado di libertà decisionale gli approcci basati sull’impiego di psicoterapie cognitivo-comportamentali sembrerebbero essere i più efficaci…. nelle attività lavorative caratterizzate da un basso grado di libertà decisionale sembrerebbe prevalere un approccio congiunto psicologicoorganizzativo….nell’impossibilità della sua realizzazione l’impiego di tecniche di rilassamento sembrerebbe avere un provato, se pur moderato, effetto…” Canzio Romano STRESS STRESS BURN OUT E.HOPPER: Sunday,1926 Burn Out definizione DISCREPANZA fra le opinioni in merito al Burn Out e le certezze scientifiche consolidate. Argomento di interesse solo recente per la Medicina del Lavoro (classicamente campo di interesse di psicologi, psichiatri, sociologi) Canzio Romano BURNOUT Burn Out definizione NON esiste una definizione universalmente accettata di Burn Out La distinzione da altri disturbi è spesso difficile. I fattori causali sono ancora oggetto di controversia. (Weber, 2000) Canzio Romano BURNOUT Burn Out definizione To burn out = estinguersi, consumarsi Canzio Romano BURNOUT Burn Out definizione Burn out = esaurimento della forza o della motivazione fisica o emotiva abitualmente dovuto a stress o frustrazione prolungata Canzio Romano BURNOUT Burn Out definizione ICD 10 (International Classification of Diseases) Burn out Z.73.0 “Stato di esaurimento totale” Canzio Romano BURNOUT Burn Out definizione (Felton, 1998) “Esaurimento fisico o emotivo, di solito causato da stress lavorativo cronico non adeguatamente gestito.” Riscontrato più frequentemente fra gli addetti a professioni comportanti un servizio “umanitario”, costantemente a contatto con persone in stato di “bisogno”. Canzio Romano BURNOUT Burn Out (Maslach, 1976, 1982) Esaurimento emotivo Depersonalizzazione Mancata realizzazione personale Canzio Romano BURNOUT Burn Out concetti etiopatogenetici (Weber, 2000) Risultato di un uno stress non adeguatamente gestito (> ambiente) Mancato adeguamento fra individuo e ambiente (> ambiente / individuo) Discrepanza fra aspettative e realtà (> individuo) Canzio Romano BURNOUT Burn Out concetti etiopatogenetici (Weber, 2000) Effetto unicamente di un elevato livello di stress lavorativo OVVERO Interrelazione complessa fra fattori sociali (“ambientali”) e individuali (“comportamentali”) ? Canzio Romano BURNOUT Burn Out concetti etiopatogenetici (Weber, 2000) Sbilanciamento fra livello di stress psico-sociale e tolleranza individuale allo stress • fattori stressogeni • deficit di risorse gestionali personali • deficit di sistemi di “supporto sociale” e strategie di “coping” Canzio Romano BURNOUT Sorgenti di stress occupazionale Richiesta dell’attività lavorativa Carico lavorativo Controllo sull’attività lavorativa Fattori organizzativi Richieste di ruolo Stile di gestione Sicurezza e modalità di carriera Caratteristiche individuali Individuo Livello di ansia Livello di eretismo Tolleranza di ruoli ambigui Tipologia comportamentale “A” (compulsiva / competitiva) Crisi esistenziali Relazioni interpersonali Reazioni “acute” (Disturbi) Psicologiche Affettive Insoddisfazione lavorativa Comportamentali Rumore Fattori esterni Microclima (freddo/caldo) Problemi familiari Problemi finanziari Ipertensione arteriosa Patologia coronarica Disturbi del sonno Uso/abuso di sostanze (alcool, tabacco, caffè) Fisiologiche Fattori fisici Malattia Aumento transitorio pressione arteriosa Altre affezioni Alcolismo Patologia psichica Aumento FC BURNOUT McManus IC, Winder BC, Gordon D: The causal link between stress and burnout in a longitudinal study of UK doctors. Lancet, Research letters; 359: 2089-90. 2002 Sebbene il burnout sia spesso associato ad ansia e depressione, si distingue da entrambe essendo caratterizzato da sintomi lavoro-correlati piuttosto che fisici o biologici. Lo sviluppo della relazione causale tra stress e burnout, non è chiaro, in parte per l’assenza di adeguati studi longitudinali. Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout. Annu Rev psycol 2001; 52: 397-422 Studio longitudinale su un campione di medici inglesi sulla eventuale correlazione causale tra stress e burnout. Valutazione attraverso la somministrazione del “Maslach burnout inventory” MBI e del “General health Questionnaire” GHQ in due tempi (1997 e 2000). Elaborazione statistica dei risultati e proposta di un modello causale sulla base della significatività statistica della correlazione tra le diverse variabili valutate. Canzio Romano BURNOUT General Health Questionnaire (GHQ-12) valutazione della “salute mentale” 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Sei stato in grado di concentrarti su qualunque cosa tu stessi facendo? Hai sofferto di insonnia per preoccupazioni? Hai avuto la sensazione di svolgere un ruolo utile nelle cose che ti sono accadute? Ti sei sentito in grado di prendere decisioni riguardo le cose che ti sono accadute? Ti sei sentito costantemente sotto tensione? Ti sei sentito non in grado di superare le difficoltà? Sei stato in grado di godere delle tue attività quotidiane? Sei stato in grado di affrontare i tuoi problemi? Ti sei sentito scontento e depresso? Hai perso la tua autostima? Hai pensato a te stesso come a un perdente? Ti sei sentito tutto sommato abbastanza contento? SCALA DELLE RISPOSTE: Canzio Romano MOLTO MENO DEL SOLITO COME AL SOLITO PIU’ DEL SOLITO MOLTO PIU’ DEL SOLITO BURNOUT MBI Questionnaire (Maslach e Jackson) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Mi sento emotivamente sfinito dal mio lavoro Mi sento sfinito ala fine di una giornata di lavoro Mi sento stanco quando mi alzo la mattina e devo affrontare un’altra giornata di lavoro Posso capire facilmente come la pensano i miei utenti Mi pare di trattare alcuni utenti come se fossero degli oggetti Mi pare che lavorare tutto il giorno con la gente mi pesi Affronto efficacemente i problemi dei miei utenti Mi sento esaurito dal mio lavoro Credo di influenzare positivamente la vita di altre persone attraverso il mio lavoro Da quando a lavorare qui sono diventato più insensibile con la gente 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Ho paura che questo lavoro mi possa indurire emotivamente Mi sento pieno di energie Sono frustrato dal mio lavoro Credo di lavorare troppo duramente Non mi importa veramente di ciò che succede ad alcuni utenti Lavorare direttamente a contatto con la gente mi crea troppa tensione Riesco facilmente a rendere i miei utenti rilassati e a proprio agio Mi sento rallegrato dopo aver lavorato con i miei utenti Ho realizzato molte cose di valore nel mio lavoro Sento di non farcela più Nel mio lavoro affronto i problemi emotivi con calma Ho l’impressione che i miei utenti diano la colpa a me per i loro problemi SCALA DELLE RISPOSTE: 0-6 Canzio Romano BURNOUT McManus IC, Winder BC, Gordon D: The causal link between stress and burnout in a longitudinal study of UK doctors. Lancet, Research letters; 359: 2089-90. 2002 Depersonalizzazione (cinismo) aumento Stress aumento Esaurimento emotivo Stress Realizazzione personale Canzio Romano BURNOUT McManus IC, Winder BC, Gordon D: The causal link between stress and burnout in a longitudinal study of UK doctors. Lancet, Research letters; 359: 2089-90. 2002 Depersonalisation reduces stress…..and should be recognised as adaptative” “ “The largest causal effects in the model show a causal cycle in wich “emotional exhaustion” makes doctors more stressed and stress makes doctors more emotionally exhausted. The other components of burnout also affect stress, although neither is itself caused by stress” Personal accomplishment increases stress both directly and indirectly by increasing emotional exhaustion….. increased personal efficacy can be maladaptive, increasing future stress and burnout” “ Canzio Romano BURNOUT Burn Out concetti epidemiologici (Felton, 1998; Weber, 2000) Il Burn Out non è associato rigidamente a specifiche mansioni / circostanze lavorative. In generale: professioni con impegno assistenziale sociale verso disabili, ammalati gravi, bambini, carcerati, poveri. MA NON SOLO! Le prevalenze pubblicate in letteratura sono da valutare criticamente, per la mancanza di una definizione univoca e di criteri diagnostici standardizzati. Canzio Romano BURNOUT Burn Out concetti epidemiologici Professioni interessate: •insegnanti •guardie carcerarie •manager •riabilitatori •medici •paramedici •…………... •(casalinghe, studenti, disoccupati) Canzio Romano BURNOUT Il Burn Out dell’Operatore Sanitario Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario concetti etiopatogenetici (Spickard, 2002; Felton, 1998) Fattori professionali Intrinseci all’organizzazione del lavoro: stile della leadership e della gestione (tolleranza dei vertici, assenza di ritorsioni) •cultura dell’organizzazione •sostegno strutturato (audit) •flessibilità dell’orario di lavoro Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario concetti etiopatogenetici (Felton, 1998; Spickard, 2002) Fattori professionali Indipendenti dall’organizzazione del lavoro: •percezione dell’impegno professionale richiesto •esigenza di aggiornamento continuo •sostegno sociale da parte del gruppo •livello di autonomia e di controllo sul proprio operato •soddisfazione economica •frustrazione •timori di conseguenze legali del proprio operato •stress da “guardia” (gestione in emergenza di pazienti non conosciuti, necessità di decisioni critiche nell’immediato,interruzione di altre attività) •percezione dello scadimento del ruolo sociale del medico Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario concetti etiopatogenetici (Felton, 1998; Spickard, 2002) Fattori professionali Indipendenti dall’organizzazione del lavoro: Verificarsi di eventi “critici” imponderabili (ad es. la morte di un certo paziente, il verificarsi di una complicanza legale…) Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario concetti etiopatogenetici Caratteristiche individuali predisponenti Fattori psicologici idealismo, perfezionismo, timidezza, insicurezza, instabilità emotiva (Weber, 2000); carattere compulsivo (insicurezza, sensi di colpa, esagerato senso di responsabilità): sensazione di “non fare mai abbastanza”; equivoco fra “egoismo” e “sano interesse per se stessi” (Spickard, 2002) Canzio Romano BURNOUT McManus, Keeling A, Paice E Stress, burnout and doctors’ attitudes to work are determined by personality and learning style: a twelve year longitudinal study of UK medical graduates. BMC Medicine 2004; 2: 29 Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario concetti etiopatogenetici (Felton, 1998; Spickard, 2002) Fattori familiari Peso della gestione familiare (femmine!) Conflitti con il coniuge o i figli Supporto psicologico familiare Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario attività a maggior rischio stimato •Elevato impegno professionale •Elevato carico decisionale •Elevato rischio di coinvolgimento emotivo con il paziente •Elevato grado di insuccesso e quindi di delusione professionale •Scarso “ritorno” da parte del paziente •Elevato rischio di conseguenze legali Canzio Romano BURNOUT Burn Out dell’operatore sanitario attività a maggior rischio stimato (???) •Oncologie (pediatriche !) •Rianimazioni (pediatriche !) •DEA •Strutture psichiatriche •Geriatrie •Servizi di logoterapia •Servizi di guardia medica in strutture periferiche •Riabilitazioni neurologiche •Assistenza a pazienti AIDS •SERT •Grandi Ustionati Canzio Romano BURNOUT Necessità di definire meglio il livello di significatività dei risultati derivanti dagli strumenti di valutazione del Burnout Canzio Romano BURNOUT VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA (DI..) STRESS LAVORATIVO E DI BURNOUT Canzio Romano ELEMENTI OGGETTIVI VALUTAZIONE DEL RISCHIO ELEMENTI SOGGETTIVI Canzio Romano ELEMENTI OGGETTIVI VALUTAZIONE DEL RISCHIO ELEMENTI SOGGETTIVI Canzio Romano ELEMENTI OGGETTIVI VALUTAZIONE DEL RISCHIO ELEMENTI SOGGETTIVI Canzio Romano Necessità di individuare strumenti oggettivi di valutazione del rischio Canzio Romano