OSLO
25 maggio 2011
PROGRAMMA DELLA GIORNATA
www.mf.no/english
President/Rector
Prof. Vidar L.Haanes
Saluto di benvenuto e breve
introduzione sull’Istituto MF
Dean of Studies
Dr. Øystein Lund
Qualche informazione più
dettagliata sull’Istituto MF, sui
corsi di studio, sui docenti,
sugli alunni, ecc…
Dr. Tormod Kleiven
Lecture:
“Sexual misconduct in the
Church”
Nata nel 1908 come università teologica indipendente dal governo
Due finalità:
 alto profilo accademico
 identità cristiana (formazione di coloro che svolgeranno un servizio nella
Chiesa: pastori, diaconi, insegnanti, catechisti, missionari…)
Qualche numero:
 950 studenti (provenienti da tutte le zone della Norvegia, e anche dall’estero)
 40 professori
 10 professori associati
DIPARTIMENTI
Teologia
Studi teologici relativi a differenti tradizioni ecclesiali
Educazione Religiosa
Formazione degli insegnanti di religione nelle Scuole pubbliche e dei catechisti
della Chiesa di Norvegia
Religione e Società
…tra gli altri corsi: RELIGIONE, CONFLITTI E RICONCILIAZIONE
Sexual misconduct in the Church
Tormod Kleiven
SEXUAL MISCONDUCT IN THE CHURCH/1
La violenza nella Bibbia :
 vicenda di Lot e degli abitanti di Sodoma (Gen 19)
 vicenda di Amnon, figlio di Davide, e della sorella Tamar (2 Sam 13)
In Norvegia:
1985: primo caso di accusa da parte di una donna che ha subito violenza
nell’ambito della Chiesa di Norvegia.
 1995: primi documenti della Chiesa di Norvegia su “Policies about sexual
misconduct in Church”
Una riflessione:
Difficoltà a parlarne da parte della Chiesa.
Ma lo scopo della Chiesa è mostrare la sua santità coprendo la sua malattia?
Non è piuttosto quello di difendere gli oppressi?
SEXUAL MISCONDUCT IN THE CHURCH/2
“Sexual misconduct” means that the person with more power in an
asymmetric relationship uses sexualisation of the relationship in such a
way that the other person’s boundaries of intimacy are abused.
PROBLEMA DI POTERE
Questioni di:
 fiducia e potere
confini di intimità
SEXUAL MISCONDUCT IN THE CHURCH/3
Come prevenire?
1. Essere consci della propria posizione di potere
• potere della fiducia dell’altro
• potere della tua posizione
• potere di definire
2. Essere consci degli strumenti con cui esercitiamo il potere
3. Essere consci dei confini di intimità dell’altro
CHURCH OF THE HOLY TRINITY
Bla Kors (Croce Blu) gestisce ad Oslo un luogo di accoglienza per persone soggette a
dipendenza (alcool e/o droga).
Qui le persone che frequentano il Centro (delle quali il 40 % sono senza dimora)
possono intanto ricevere pasti gratis.
COLLOQUI
MOTIVAZIONALI
Chiave dei colloqui motivazionali: fare BUONE DOMANDE.
OBIETTIVI PER IL FUTURO
-come sarà la tua vita tra 5 anni se tutto
andasse secondo i tuoi SOGNI?
Come colmare il gap?
SITUAZIONE ORA
-come è la tua vita ora?
-come sarà tra 5 anni se continui così?
INCONTRO CON OLE CHRISTIAN MÆLEN KVARME, VESCOVO LUTERANO DI OSLO
INCONTRO CON OLE CHRISTIAN MÆLEN KVARME, VESCOVO LUTERANO DI OSLO
Una passeggiata per Oslo
Conclusione della giornata: cena in un ristorante…
… indiano a Oslo!
Grande gratitudine per la bella esperienza. Progetto arricchente per i
CONTENUTI e anche per l’opportunità della CONDIVISIONE e della
CONOSCENZA reciproca.
I Rumeni notavano che
per loro è stata
un’occasione per
conoscere in ANTICIPO
le sfide e le emergenze
che le altre Chiese
stanno affrontando e
che loro forse
affronteranno più avanti.
Rispetto ai contenuti è stato interessante
notare che non tutti abbiamo le stesse risorse
o le stesse modalità, ma i PROBLEMI da
affrontare sono SIMILI ed è bello imparare gli
uni dagli altri.
I Bulgari hanno sottolineato l’importanza per
loro di IMPARARE a costruire una comunità
attorno al prete, solo. Mancanza di fondi e
anche di metodo. Bisogno di BUONI ESEMPI.
Ruolo del DIACONO nelle
diverse confessioni.
CONCLUSIONI
26 maggio 2011
La CONOSCENZA tra di noi aiuta ad
abbattere i pregiudizi e a guardare l’altro con
confidenza e rispetto, come persona che ha
ricevuto tanti doni da Dio.
Rispetto ai contenuti, guardando al
FUTURO, gli Estoni hanno proposto di
approfondire anche aspetti teologici. E
come metodo di lavoro privilegiare il
lavoro a gruppi, magari mescolati.
La CONDIVISIONE fa riscoprire la bellezza
della Chiesa in cui Dio ci ha posto e fa
rendere grazie.