CONTRATTAZIONE
E' un processo in cui due o più controparti
cercano una soluzione soddisfacente per tutti
ad un problema di comune interesse
OVVERO
E' un processo in cui i protagonisti
definiscono i propri impegni e benefici per un
risultato comune.
Per affrontare una
TRATTATIVA
(che è un mezzo)
è necessario avere una
PIATTAFORMA
( che è uno strumento necessario)
Che cos'è una
PIATTAFORMA???
LA PIATTAFORMA
E' un insieme di OBIETTIVI, CONDIVISI e
ORDINATI gerarchicamente in funzione
delle priorità definite
CHE COSA E’ UN OBIETTIVO ?
Un obiettivo si definisce sostanzialmente
rispondendo alle seguenti domande:
COSA?
CON CHI?
IN QUANTO TEMPO?
QUANTO COSTA?
UN OBIETTIVO deve essere RAGGIUNGIBILE
Nella definizione e nell’individuazione dell’Obiettivo
dobbiamo tener conto che esistono dei
VINCOLI
Sono dei limiti non modificabili nell’immediato,
da cui non si può prescindere
I Vincoli possono essere di varia natura:
- di tipo giuridico normativo, in particolare nel Pubblico
Impiego (gerarchia delle Fonti);
- di tipo economico, es. le quantità stabilite dal C.C.N.L.
Nella definizione dell’OBIETTIVO oltre ai VINCOLI
esistono altre caratteristiche che devono essere valutate
e che sono costituite dalle
VARIABILI
Condizioni contingenti che influenzano e condizionano
il modo di agire, dalle quali non si può prescindere
Prescindere dall’influenza delle VARIABILI implica
delle conseguenze che possono essere di tipo:
 AMBIENTALI

POLITICHE
 FINANZIARIE
 TEMPORALI
Gli OBIETTIVI devono essere ORDINATI
in una scala di priorità,
in relazione alle VARIABILI presenti
Acquisiti gli elementi alla base della costruzione
di una PIATTAFORMA ora è necessario scriverla
Il compito di scrittura e costruzione della Piattaforma
è
DEL DIRIGENTE SINDACALE
Ruolo (Attività) di SINTESI
(degli interessi comuni, non delle idee)
attività di studio, confronto finalizzata alla
COSTRUZIONE DELLA PROPOSTA
Successivamente alla costruzione della
PROPOSTA,
occorre trasformare la stessa in una
PIATTAFORMA
dobbiamo in sostanza rendere
CONDIVISI
gli obiettivi Proposta
è necessario ricercare
il CONSENSO
IL PERCORSO DEMOCRATICO
PIATTAFORMA
I dirigenti Sindacali CGIL eletti nella RSU concorreranno alla
definizione della PROPOSTA di PIATTAFORMA dopo:
L’ASSEMBLEA DEGLI ISCRITTI
La RSU nell’elaborazione della proposta dovrà tener conto di:
CISL - UIL – ALTRI
La necessità di presentare un progetto unitario
ASSEMBLEA DEI LAVORATORI
creazione del consenso
definizione dei rapporti di forza
La proposta di Piattaforma della RSU
dopo l’approvazione del personale diventa
la PIATTAFORMA della RSU
ATTENZIONE: in fase di proposta prima e di trattativa dopo, ogni
qual volta le mediazioni raggiunte nelle varie fasi comportino delle
variazioni del mandato, occorre ridefinire il mandato stesso e quindi
ritornare alla consultazione degli iscritti o di tutto il personale.