Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia
Opinione pubblica
1
Aprile 2005
Il lavoro nel vissuto e nelle percezioni
2
Indagine sugli occupati e sulle forze lavoro
potenziali della regione
Il lavoro: il vissuto personale
Per Lei il lavoro è soprattutto:
una necessità
47
uno strumento con cui realizzare
le proprie aspirazioni
45
un modo per guadagnare
44
un modo per contare
all'interno della società
3
nessuno di questi
somma citazioni
dati percentuali
14
1
di cui
60%
operai
di cui
71%
laureati
Qualità delle condizioni di lavoro
Secondo Lei quale tra le cose che le elencherò incide maggiormente sulla
qualità delle condizioni di lavoro dei dipendenti?
le condizioni relazionali (rapporti interpersonali)
54
le condizioni contrattuali (paga, orari, durata, etc.)
47
le condizioni ambientali (sicurezza, salubrità, etc.)
37
27
i contenuti professionali
nessuna di queste
1
non rispondenti
1
4
somma citazioni
dati percentuali
54
Qualità delle condizioni di lavoro
Tra le condizioni contrattuali che le elencherò, quale conta maggiormente per
un lavoro svolto in condizioni di qualità?
remunerazione (più eventuali benefits)
60
durata del contratto (tipo di contratto)
59
orario di lavoro
5
non rispondenti
somma citazioni - dati percentuali
rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni contrattuali”
40
1
47
Qualità delle condizioni di lavoro
Tra le condizioni ambientali che le elencherò, quale conta maggiormente per
un lavoro svolto in condizioni di qualità?
sicurezza sul lavoro
79
salubrità del luogo di lavoro
6
comfort degli ambienti di lavoro
somma citazioni - dati percentuali
rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni ambientali”
50
34
37
Qualità delle condizioni di lavoro
Tra le condizioni relazionali che le elencherò, quale conta maggiormente per
un lavoro svolto in condizioni di qualità?
il rispetto delle persone
66
un rapporto agevole con i colleghi
42
la disponibilità dei superiori
37
17
la mancanza di discriminazioni
7
non rispondenti
somma citazioni - dati percentuali
rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni relazionali”
1
27
Qualità delle condizioni di lavoro
Tra i contenuti professionali che Le elencherò, quale conta maggiormente per
un lavoro svolto in condizioni di qualità?
approfondire il livello di specializzazione
61
acquisire capacità gestionali-organizzative
50
svolgere mansioni differenziate
8
nessuna di queste
somma citazioni - dati percentuali
rispondenti: quanti hanno indicato “i contenuti professionali”
25
1
Qualità delle condizioni di lavoro
Valuti complessivamente, con un voto da 1 (min) a 10 (max), il livello di
qualità delle condizioni di lavoro nella sua azienda:
1
1
2
1
3
1
4
2
somma 1-5
5
7
6
16
7
23
8
9
9
10
non rispondenti
27
5
7
10
voto medio
dati percentuali
12%
7,1
somma 7-10
62%
Qualità delle condizioni di lavoro
Considerando complessivamente la sua regione, negli ultimi due anni,
secondo Lei, la qualità delle condizioni di lavoro è:
30 aumentata
8 non rispondenti
16 rimasta la stessa
46 diminuita
di cui
10
dati percentuali
58%
45-54 enni
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura
Complessivamente, ritiene di riuscire a conciliare adeguatamente i suoi
impegni di lavoro, di cura dei familiari e di vita personale?
35 di cui
si, perfettamente
si, ma con alcune difficoltà
39
si, ma con molte difficoltà
10
no, non riesco a conciliare
tutti gli impegni
8
non rispondenti
8
11
dati percentuali
34%
maschi e
36%
femmine
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura
In particolare, per Lei, qual è l’impegno che fa più fatica a conciliare con il
lavoro?
gli impegni personali/amici
45 di cui
49%
maschi e
38%
femmine
la cura dei figli
44 di cui
43%
maschi e
45%
femmine
di cui
20%
maschi e
41%
femmine
i lavori domestici
29
l'assistenza
a familiari anziani
20
l'assistenza
a familiari disabili
6
12
non rispondenti
2
somma citazioni - dati percentuali
rispondenti: quanti non hanno risposto “si, perfettamente” alla domanda precedente
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura
Le elencherò ora una serie di interventi attivabili dalla Regione utili alla
conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura. Quale di questi interventi
ritiene maggiormente efficace?
sostegno alla flessibilità
dei tempi di lavoro
48
promozione dei servizi di supporto
(p.es. asili nido aziendali)
sostegno
al lavoro part-time
41
sostegno
del telelavoro
9
nessuno di questi
3
non rispondenti
3
13
somma citazioni
dati percentuali
di cui
65%
laureati
47 di cui
38%
maschi e
58%
femmine
di cui
36%
maschi e
49%
femmine
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura
Quando si parla di conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura ci si
riferisce solitamente alle donne; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema
che coinvolge effettivamente:
solo le donne
5
prevalentemente le donne
41
sia le donne
che gli uomini
prevalentemente
gli uomini
1
solo gli uomini
0
14
non rispondenti
dati percentuali
1
di cui
31%
maschi e
54%
femmine
53 di cui
64%
maschi e
38%
femmine
Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura
Pensi alla conciliazione dei tempi di lavoro, familiari e personali, rispetto
all'età del lavoratore; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che
coinvolge soprattutto i lavoratori con età:
40
34
dai 18 ai 24
anni
15
dati percentuali
8
7
4
4
3
dai 25 ai 34
anni
dai 35 ai 44
anni
dai 45 ai 55
anni
dai 56 anni
in su
di tutte
le età
non
rispondenti
Flessibilità e precarietà
Alcuni dicono che per combattere la disoccupazione la strada principale è
avere una maggiore flessibilità del rapporto di lavoro. Con quest’affermazione
Lei è:
7
completamente
d'accordo
d'accordo
50
né d'accordo, né in
disaccordo
5
in disaccordo
completamente in
disaccordo
27
2
16
dati percentuali
non rispondenti
9
S accordo
57
S disaccordo
36
Flessibilità e precarietà
Altri dicono che la flessibilità nei rapporti di lavoro impedisce ai giovani di fare
progetti per il futuro. Lei e':
16
completamente
d'accordo
d'accordo
38
né d'accordo, né in
disaccordo
1
in disaccordo
completamente in
disaccordo
37
2
17
dati percentuali
non rispondenti
6
S accordo
54
S disaccordo
43
Flessibilità e precarietà
Altri ancora dicono che la flessibilità porta in realtà una crescente precarietà
nel mondo del lavoro. Lei con questa affermazione è:
15
completamente
d'accordo
d'accordo
38
né d'accordo, né in
disaccordo
4
in disaccordo
completamente in
disaccordo
34
3
18
dati percentuali
non rispondenti
6
S accordo
53
S disaccordo
40
Flessibilità e precarietà
Secondo Lei, per quanto ne sa o ne ha sentito parlare, nella sua regione la
flessibilità del lavoro è un fenomeno che negli ultimi anni:
15 non rispondenti
59 è in espansione
21 si sta contraendo
5 non ha modificazioni significative
19
dati percentuali
Pari opportunità
Parliamo di pari opportunità nel mondo del lavoro. Lei valuta il livello di
discriminazione tra uomini e donne al momento della selezione del personale
per iniziare un rapporto di lavoro alto, basso o inesistente?
33 alto
5 non rispondenti
23 inesistente
6 medio
33 basso
20
dati percentuali
Pari opportunità
E Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne nelle relazioni
personali nel luogo di lavoro alto, basso o inesistente?
22 alto
3 non rispondenti
5 medio
31 inesistente
39 basso
21
dati percentuali
Metodologia
Composizione del campione
campione
popolazione
regionale
maschio
femmina
57
43
48
52
18-24 anni
25-34 anni
35-44 anni
età
45-54 anni
55-64 anni
più di 64 anni
14
30
26
23
7
1
8
18
18
16
16
25
elementare
media inferiore
superiori in corso
scolarità
diploma
università in corso
laurea
2
26
4
47
6
15
17
30
3
35
3
12
Gorizia
Pordenone
provincia
Trieste
Udine
11
25
20
44
11
24
21
44
sesso
22
professione
campione
imprenditore
artigiano
commerciante
dirigente
insegnante/docente
quadro/direttivo/tecnico
impiegato privato
impiegato pubblico
altro lavoratore dipendente
operaio
agricoltore
studente
disoccupato
2
3
3
3
6
3
20
14
3
28
1
11
3
dati percentuali
Metodologia
Specifiche tecniche
Soggetto realizzatore: SWG Srl-Trieste
Committente ed acquirente: Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia
Periodi di esecuzione: dal 01/04/2005 al 07/04/2005
Oggetto della rilevazione: valutazione aree di interesse del progetto di legge regionale sul “buon lavoro”
Tipo di rilevazione: sondaggio telefonico CATI
Campione: il campione è composto da 600 individui residenti in regione con età comprese tra i 18-70 anni, con
esclusione delle categorie professionali rappresentate dai lavoratori autonomi e dai liberi professionisti, delle
casalinghe e dei pensionati, rappresentativo della popolazione regionale per età, sesso e zona di residenza.
I metodi utilizzati per l'individuazione delle unità finali sono di tipo casuale, come per i campioni probabilistici.
Tutti i parametri sono uniformati ai più recenti dati forniti dall'ISTAT. I dati sono stati ponderati al fine di garantire la
rappresentatività rispetto ai parametri di età, sesso e .
I punti di campionamento sono disseminati sull’intero territorio del Friuli Venezia Giulia.
Le unità da intervistare sono state estratte da elenchi telefonici con una procedura sistematica.
23
Verifica delle coerenze: l’utilizzo del sistema CATI sviluppato da SWG garantisce il controllo della qualità e della
coerenza delle risposte, in quanto il software utilizzato predispone a priori le “regole” che debbono essere seguite
nella compilazione del questionario. Non si possono verificare pertanto errori derivanti da risposte non dovute o
mancanti.
La raccolta dei dati è stata monitorata mediante un costante lavoro di supervisione in tempo reale nel rispetto
degli standard qualitativi dell’ASSIRM.
Il sistema di qualità è certificato secondo le norme ISO 9001: 2000 da Det Norske Veritas Italia.
per publica.swg
Maurizio Pessato
Fabio Marzella
24
publica.swg è il nuovo dipartimento di SWG, dedicato alle pubbliche amministrazioni, alla
comunicazione pubblica, alle multiutility, agli enti locali, all’associazionismo (economico, ambientale e
sociale) e ai diversi soggetti che operano nel territorio.