CUG e CPO
Comitati Pari Opportunità (CPO)
Comitati Unici di Garanzia (CUG)
Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
CPO + Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing
(L. 04/11/2010 n. 183 “Collegato al lavoro” art. 21)
(Linee guida: Direttiva PCdM del 04/03/2011)
N. componenti invariato
Competenze aumentate
1
Paola Fabbri - CUG – Roma, 31 maggio 2011
CUG e CPO
CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Linee Guida
NO
Regolamento
Regolamento:Entro 60 gg dalla
sua costituzione (entro il
13/06/2011)
Senza regolamento approvato
dall’INFN
Competenze
CPO + Mobbing ; i cug
Pari Opportunità e contro le
lavoreranno in ottica di continuità discriminazioni (in assenza del
del lavoro del CPO
comitato paritetico Mobbing)
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L.
183/2010
SI
2
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CUG e CPO
CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Paritetica: tra designazione di
ente e designazione sindacale
con attenzione al genere +
supplenti – Tot. 19
Manca 1 supplente (USI)
(Elezioni per il futuro?)
Paritetica: tra designazione di
ente e designazione sindacale +
supplenti – Tot. 18
Mancavano 2 supplenti (USI +
CGIL poi eletta)
Presidente
Nominato dall’Ente
Nominato dal CPO tra i
componenti che ne fanno parte
Ruolo dei supplenti
Possono partecipare alle riunioni
in caso di assenza del titolare
La decisione sulla partecipazione
alle riunioni era a cura del/la
Presidente
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L. 183/2010
Composizione
3
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CUG
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Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
CPO
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
4 anni + 1 rinnovo (vale anche per 3 anni + 1 rinnovo (i delegati
i delegati sindacali?)
sindacali potevano essere
riproposti)
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L.
183/2010
Attività dei supplenti
Non significa che non possano
Alcuni supplenti lavoravano
contribuire attivamente anche se come i titolari
non partecipano alle riunioni..
proposta: potremmo fare
videoconf per i supplenti che non
partecipano alle riunioni
Durata
4
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CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Parità e pari opportunità di
Parità e pari opportunità di
genere
genere
Favorire la produttività
migliorando l’efficienza delle
prestazioni lavorative (in ottica di
parità)
Razionalizzare e rendere efficiente
ed efficace l’organizzazione della
PA (in ottica di parità)
Quorum di validità
Metà + 1 dei componenti
Metà + 1 del componenti
(buon senso; prassi INFN)
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L.
183/2010
Obiettivi
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CUG
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Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
CPO
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Propositivi, consultivi e verifica +
promozione cultura delle pari
opportunità e rispetto della
dignità della persona
Propositivi, consultivi
Sito WEB
Spazio riservato dall’INFN e
gestito dal CUG
Spazio riservato dall’INFN e
gestito dal CPO
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L.
183/2010
Rilievo dell’attività svolta
Le amministrazioni tengono conto NO
dell’attività svolta dai/lle
componenti (ad es. ai fini dei
carichi di lavoro)
Compiti
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CUG
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Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
CPO
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
L’INFN deve mettere a
disposizione del cug risorse
umane e strumentali
Solo economiche
Stress lavoro correlato
L’amministrazione deve
collaborare col CUG per scambio
informativo utile per la
valutazione dei rischi in ottica di
genere e individuazione di fattori
che incidono negativamente sul
benessere organizzativo.
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L.
183/2010
Risorse
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CUG
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Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
CPO
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Consigliera nazionale di parità
UNAR (ufficio nazionale
antidiscriminazioni razziali)
OIV (organismi indipendenti di
valutazione)
Rete delle PO, il tutto rimesso
alla buona volontà dei/le
componenti del CPO
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL – Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L. 183/2010
Relazioni sull’attività
Relazione entro il 30/03 di ogni
anno sulla situazione del
personale, riferita all’anno
precedente sull’attuazione dei
principi di parità e pari
opportunità, benessere
organizzativo e contrasto alle
discriminazioni, violenze morali e
psicologiche. La relazione è
strasmessa alla dirigenza INFN
Collaborazioni con altri organismi
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CUG e CPO
CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Mancata costituzione del CUG
comporta la responsabilità dei
dirigenti incaricati della gestione
del personale, da valutare anche
al fine del raggiungimento degli
obiettivi
Nessuna
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 CCNL – Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011
– L. 183/2010
Formulario Nicolais Pollastrini
I responsabili del personale si
Direzione del Personale e CPO
dovranno avvalere dei CUG
Sanzioni
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CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Propositivi
PTAP (art. 48 dlgs
196/2006)
(conciliazione, informazione
e formazione, analisi di
genere)
Indagine di clima svolto in
collaborazione con la
consigliera di fiducia su 8
sedi INFN
BACK
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CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L. 183/2010
Propositivi
•PTAP
•Iniziative in ottica di conciliazione
•Temi di competenza per la CCNI
•Iniziative per attuare le direttive ue
per l’affermazione sul lavoro delle
parità
•Analisi e programmazione dei genere
(es bilancio di genere)
•Diffusione delle conoscenze,
informazioni
•Azioni per favorire il benessere
lavorativo
•Azioni positive, interventi, progetti,
indagini di clima, codici per prevenire o
rimuovere situazioni di discriminazioni
o violenze
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CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
BACK
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL –
Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L.
183/2010
Consultivi
Consultivi
• progetti di riorganizzazione
In tema di PO
dell’amministrazione
•Piani di formazione del personale
•Orari di lavoro, flessibilità e
conciliazione
•Criteri di valutazione del personale
•CCNI per i temi di propria
competenza
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CUG
CPO
Istituito con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Soppresso con L. 4/11/2010 n. 183, art. 21
Diffusione della cultura di genere
BACK
L. 125/91; Dlgs. 198/2006 - CCNL – Discrezione CPO
Direttiva del PCDM 04/03/2011 – L. 183/2010
Di verifica
•Risultati di azioni positive e buone
pratiche in materia di PO
•Azioni sul benessere organizzativo
e prevenzione del disagio lavorativo
•Azioni di contrasto alle violenze
morali e psicologiche
•Assenza di discriminazione (diretta
e indiretta)
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Scopi del CPO
Attuare
Pari opportunità
assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e
sociale
Parità di trattamento
assenza di discriminazioni dirette o indirette
attraverso la promozione di azioni positive
Dlgs. 198/2006 - misure volte a rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la
realizzazione delle pari opportunità:
le situazioni, gli atteggiamenti culturali e organizzativi che di fatto impediscono la
realizzazione delle parità
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Tipi di azioni positive
1) azioni positive di genere: misure per rimuovere gli ostacoli che di
fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità e sono dirette
a favorire l’occupazione femminile (Dlgs. 198/2006)
2) azioni positive non di genere: azioni per promuovere la parità in
caso di squilibri legati all’età, disabilità, orientamento sessuale,
convinzioni personali e religiose, razza, etnia
3) azioni positive per la conciliazione: azioni che promuovono la
conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro
(L. 53/2009 art. 9 e mod. Finanziaria 2007)
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Quali discriminazioni
discriminazione diretta:
atto, patto o comportamento che discrimina una persona in
ragione del proprio sesso
discriminazione indiretta:
quando una disposizione, prassi, atto, comportamento,
apparentemente neutri, producono uno svantaggio a coloro che
appartengono ad un determinato sesso, salvo che la differenza di
trattamento possa essere giustificata da fattori oggettivi
(Dlgs. 198/2006)
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