Riforma della previdenza per la
vecchiaia 2020
Il messaggio del Consiglio federale del novembre 2014
e i suoi effetti sulle imprese in Svizzera
Riforma della Previdenza per la vecchiaia 2020
Ampio progetto generazionale
> 30 documenti di base con oltre 2 700 pagine
I documenti pesano oltre 13 kg
(Relazioni, studi, progetti di legge, ecc.)
… con un’altezza di circa 30 cm
… e una lunghezza di circa 780 m
Questo corrisponde a una superficie di 165 m2
(1 un campo di pallavolo o 40 tavolini da ping pong …)
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Le sfide
Andamento
demografico
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Condizioni quadro
economiche
Disposizioni politiche/
regolamentari
Riforma della previdenza per la vecchiaia 2020
La tabella di marcia è stata rispettata finora
24.12.2011
Rapporto 2011 (CF Burkhalter)
novembre 2012
Linee direttive (CF Berset)
ottobre 2015
Elezioni federali
ottobre 2019
Elezioni federali
novembre 2014
Messaggio
A partire dal 2018
Votazione(i) popolare(i)
Estate 2013 (interno)
Dati principali
2015 – 2017
Trattamento in parlamento
(Consiglio nazionale e
Consiglio degli Stati)
20 novembre 2013
Proc. di consultazione
(Consiglio federale in corpore)
2019
Entrata in vigore
da novembre 2013
a marzo 2014
Consultazione
Oggi
2014
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2015
2018
2019
Approccio alla soluzione per il primo pilastro (AVS)
Situazione iniziale 2013 (tutte le indicazioni in miliardi di franchi arrotondati)
40 contributi
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40 uscite
Approccio alla soluzione per il primo pilastro (AVS)
Sviluppo 2030 (tutte le indicazioni in miliardi di franchi arrotondati)
5 riforma 2020
–1 riforma 2020
–8
52 contributi
60 uscite
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Approccio alla soluzione per il primo pilastro (AVS)
Effetti della riforma 2030 (tutte le indicazioni in miliardi di franchi arrotondati)
–2
57 contributi
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59 uscite
Approccio alla soluzione per il secondo pilastro (LPP)
Rappresentazione schematica
Capitale di vecchiaia:
113 300
6 800
Rendita annuale:
Aliquota di conversione: 6,0%
Capitale di vecchiaia:
100 000
6 800
Rendita annuale:
Aliquota di conversione: 6,8%
5%
9%
13%
13%
7%
10%
15%
18%
Risparmiare
25
35
45
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55
Rendita
65
85
Effetti sul totale dei contributi
Totale contributi1)
oggi
Collaboratrice A
• Salario:
110 000
• Grado di
occupazione: 100%
• Età:
59
Totale oggi: 26 575
Collaboratore B
• Salario:
90 000
• Grado di
occupazione: 100%
• Età:
52
Contributo di
risparmio: 10 787
Collaboratore C
• Salario:
70 000
• Grado di
occupazione: 100%
• Età:
48
1) sono
+17%
Totale 2020: 31 096
Contributo di
risparmio: 10 998
(Salario assicurato: 84 600)
(Salario assicurato: 59 925)
Contributo di
risparmio: 8 989
Contributo di
risparmio: 10 998
(Salario assicurato: 84 600)
(Salario assicurato: 59 925)
Contributo di
risparmio: 6 799
Contributo di
risparmio: 9 100
(Salario assicurato: 45 325)
(Salario assicurato: 70 000)
considerati solo il totale dei contributi di risparmio secondo la scala di risparmio LPP l’anno
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Totale contributi1)
2020
Effetti sul totale dei contributi
Totale contributi1)
oggi
Collaboratore A
• Salario:
85 000
• Grado di
occupazione: 100%
• Età:
38
Collaboratore B
• Salario:
65 000
• Grado di
occupazione: 100%
• Età:
32
Collaboratrice C
• Salario:
20 000
• Grado di
occupazione: 40%
• Età:
42
+44%
Totale oggi: 8 816
Totale 2020: 12 664
Contributo di
risparmio: 7 614
(Salario assicurato: 84 600)
Contributo di
risparmio: 5 993
(Salario assicurato: 59 925)
Contributo di
risparmio: 3 250
(Salario assicurato: 65 000)
Contributo di
risparmio: 2 823
Contributo di
risparmio: 1 800
(Salario assicurato: 40 325)
(Salario assicurato: 20 000)
(1) sono considerati solo il totale dei contributi di risparmio secondo la scala di risparmio LPP l’anno)
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Totale contributi1)
2020
Approccio di soluzione per il primo e il secondo pilastro
I
II III
Regolamentazione del finanziamento
Misure di risparmio a livello
di prestazioni
–1,2 miliardi
Riforma dell’imposta sul valore
aggiunto
3,2–5,4
miliardi
Meccanismo di intervento
Contributi + 4,4 miliardi
Meccanismo delle rendite
–2,2 miliardi
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Rafforzamento processo
di risparmio; aumento dei
contributi
2,7 miliardi
Soluzione di ripartizione fondo
di garanzia generazione di
transizione; aumento dei
contributi
0,4 miliardi
• Mantenimento del livello delle prestazioni del primo e del
secondo pilastro
• Assicurare l’equilibrio finanziario dell’AVS e della previdenza
professionale
• Adeguamento della previdenza per la vecchiaia
all’evoluzione sociale.
12 | Riforma della pervideza per la vecchiaia 2020 | Cc-Ti | 02.09.2015
Il futuro comincia qui.