13 gennaio 2014
Il contributo delle donne all’innovazione
nel settore pubblico e nel settore privato
Agenzie ex legge 300/99 e Monopoli di Stato
Nell’accorpamento dell’Agenzia delle Entrate con
l’Agenzia del territorio la donna Direttore dell’Agenzia
del territorio è passata al ruolo di Vice.
Enti di ricerca
In nessuno dei 12 enti esaminati il
Presidente o il DG è una donna e c’è
un unico Vicepresidente donna.
Nei consigli di amministrazione ci
sono solo 8 donne in tutto.
La componente femminile è più
presente nei collegi dei revisori (presso
l’Istituto nazionale di Astrofisica una
donna è presidente del collegio dei
revisori) e leggermente in aumento
rispetto al 2012
Presidenti, Consiglieri di amministrazione,
Direttori Generali e Collegio dei revisori
Autorità indipendenti e Banca d’Italia
Board
-
+
100%
80%
60%
40%
20%
0%
2012 % Donne
2013
I valori assoluti (7 donne su 37 componenti in totale) della
presenza femminile tra i componenti degli organi deliberanti
delle autorità e delle commissioni indipendenti sono ancora
modesti anche se in incremento.
Ancora 4 le autorità che non hanno alcuna presenza
femminile nel board: Consob, AGCM, AGCOM e AVCP
Autorità indipendenti e Banca d’Italia:
board e apicali per genere 2013
120%
100%
1
6
2
4
8
22
5
8
Presidente
Componenti
80%
60%
40%
U
D
20%
0%
Un solo Presidente donna nell’ Autorità Nazionale
Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza
delle amministrazioni pubbliche (CIVIT)
Anche tra le figure apicali scarsi segnali incoraggianti
Evoluzione
L’analisi nel tempo delle nomine non è incoraggiante:
l’assottigliata presenza numerica femminile nelle posizioni
cui si accede per cooptazione non sembra evolvere
significativamente
 AGCM: solo il collegio precedente all’attuale ha visto 1
presenza femminile. Nell’ultima nomina nessuna donna
 AGCOM: solo nel primo collegio 1 presenza femminile
 AEEG: nell’ultimo collegio per la prima volta nominata
1 donna
 Privacy: nell’ultimo collegio nominate 3 donne
 CIVIT: Presidente donna
-
+
+
+
Università
Donne (2012)
Uom ini (2012)
14,6
31,4
ord
58,3
27,1
39,9
ord
ass
ass
ric
ric
28,7
La difficoltà delle donne a raggiungere i livelli apicali anche
nell’Università è un fenomeno che si presenta allo stesso
modo in tutta Europa. Il recente rapporto She Figures
2012, evidenzia la permanenza di una preoccupante
segregazione sia orizzontale che verticale, causa di un
progressivo abbandono dei percorsi di carriera da parte
delle donne, denominato leaky pipeline (conduttura che
perde).
Distribuzione per funzione e genere
Agcom
64%
52%
48%
47%
53%
36%
Donne
Uomini
Funzionari
Dirigenti
Totale
Grazie per l’attenzione.
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