• INSERIMENTO PROSPETTO
• Per poter procedere con l'inserimento del prospetto
selezionare la voce “Inserimento Prospetto” nel menù
di sinistra nell'Home Page
• Durante la compilazione delle Sezioni è possibile, in ogni
momento, salvare i dati inseriti
• cliccando “Salva bozza”. Per poter procedere al quadro
successivo, è necessario che tutti i campi obbligatori
(indicati con l'asterisco) siano compilati.
• Selezionando il tasto “Conferma e Prosegui”
l'applicazione verifica la completezza delle informazioni
inserite e la loro congruità. Dal secondo Quadro sarà
attivo un tasto “<<Indietro” che permette di tornare al
Quadro precedente.
Nel campo “Tipologia del dichiarante” indicare la tipologia del
datore di lavoro scegliendolo dall'apposita tabella. In caso di
aziende appartenente ad un gruppo di imprese, anche nel caso di
azienda capogruppo, va selezionata la voce “D” (“DATORE DI
LAVORO PRIVATO APPARTENENTE A GRUPPO D'IMPRESA' )
qualora l'azienda debba indicare compensazioni all'interno del
gruppo stesso.
• Prospetto presentato dalla Capogruppo:
indicare se il prospetto in questione viene inviato
dall'azienda capogruppo per un altra azienda
facente parte del gruppo d'imprese qualora
l'azienda debba indicare compensazioni
all'interno del gruppo stesso.
• Codice Fiscale Azienda Capogruppo: inserire
il codice fiscale dell'azienda Capogruppo
•
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•
Nel caso di invio del prospetto da parte di un’azienda Capogruppo, la regola di invio
segue quella dell’azienda capogruppo stessa.
I soggetti abilitati effettuano tutte le comunicazioni attraverso il servizio informatico
regionale ove è ubicata la sede legale del soggetto abilitato stesso Inserendo il
“Codice Fiscale” e cliccando “Cerca” i campi dell’Azienda vengono compilati in
automatico (vedi Illustrazione 4.1: Dati Aziendali).
Si segnala come la ricerca dell'azienda non possa essere effettuata utilizzando come
criterio la Denominazione
Per i campi “Settore ATECO” e “CCNL” si può inserire il numero del codice se
conosciuto o la descrizione dell’attività (è sufficiente mettere anche solo una parola) e
cliccare “Cerca”
Nel campo “Tipologia del dichiarante” indicare la tipologia del datore di lavoro
scegliendolo dall'apposita tabella.
In caso di aziende appartenente ad un gruppo di imprese, anche nel caso di azienda
capogruppo, va selezionata la voce “D” (“DATORE DI LAVORO PRIVATO
APPARTENENTE A GRUPPO D‘IMPRESA) qualora l'azienda debba indicare
compensazioni all'interno del gruppo stesso.
Nella nuova versione saranno presenti i seguenti campi nuovi :
Prospetto presentato dalla Capogruppo: indicare se il prospetto in questione viene
inviato dall'azienda capogruppo per un altra azienda facente parte del gruppo
d'imprese qualora l'azienda debba indicare compensazioni all'interno del gruppo
stesso.
Codice Fiscale Azienda Capogruppo: inserire il codice fiscale dell'azienda
Capogruppo
• Gradualità
• Gradualità delle assunzioni applicabile in caso di
trasformazione di un ente da pubblico a privato
(art. 4, comma 11-bis, della legge 19 luglio
1993, n. 236 e D.M. 15/05/2000).
• “Data trasformazione” indica la data in cui
un’azienda pubblica è diventata privata.
• “Percentuale” indica la percentuale di
assunzione dei disabili che l’Azienda deve
effettuare, tenendo conto che il calcolo deve
essere effettuato solo per il periodo successivo
all'autorizzazione alla gradualità.
• Sospensione a carattere nazionale
• “Sospensione per mobilità”: tale
procedura sospende tutti gli obblighi
relativi alla Legge 68/99 su tutto il territorio
nazionale indipendentemente dalla
Provincia sulla quale è stata concessa la
sospensione di mobilità.
• Assunzione pubblica selezione
• Tale sezione deve essere compilata
unicamente dalla Banca d'Italia per
assunzioni mediante pubblica selezione ex
art.7 comma 3 Legge 68/99
• Dati provinciali
• Compilare i vari campi da “Dettaglio
provinciale” fino a “Posti lavoro disponibili”
e solo alla fine di tutto cliccare “Conferma
dati Provincia”
LEGGE 68/99
•
•
•
ART.3 comma 3. Per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le
organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della
solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione, la quota di riserva si
computa esclusivamente con riferimento al personale tecnico-esecutivo e
svolgente funzioni amministrative e l'obbligo di cui al comma 1 insorge solo
in caso di nuova assunzione.
ART.3 comma 4. Per i servizi di polizia, della protezione civile e della difesa
nazionale, il collocamento dei disabili è previsto nei soli servizi
amministrativi.
ART.5 comma 2. I datori di lavoro pubblici e privati che operano nel settore
del trasporto pubblico aereo, marittimo e terrestre non sono tenuti, per
quanto concerne il personale viaggiante e navigante, all'osservanza
dell'obbligo di cui all'articolo 3. Sono altresí esentati dal predetto obbligo i
datori di lavoro pubblici e privati del solo settore degli impianti a fune, in
relazione al personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e
regolarità dell'attività di trasporto.
• Dettaglio part-time
• Orario settimanale contrattuale (Ore:Minuti) :
Indicare l'orario settimanale ordinario come
previsto dal contratto di lavoro.
• Orario settimanale part-time (Ore:Minuti) :
Indicare le ore di lavoro medie settimanali del
singolo lavoratore.
• N. part-time: Indicare il numero totale dei
lavoratori assunti a tempo parziale non rientranti
nelle categorie suddette.
• Cliccando su “Conferma” i dati passeranno
nella tabella sottostante “Elenco lavoratori parttime”.
• Dettaglio intermittenti
• Orario settimanale contrattuale (Ore:Minuti) :
Indicare l'orario settimanale ordinario come
previsto dal contratto di lavoro.
• Orario settimanale part-time (Ore:Minuti) :
Indicare le ore di lavoro medie settimanali del
singolo lavoratore utilizzando come base di
calcolo le attività svolte nell'ultimo semestre
rispetto al periodo di riferimento.
• N° intermittente: Indicare il numero totale dei
lavoratori assunti con contratto intermittente.
• Cliccando su “Conferma” i dati passeranno
nella tabella sottostante “Elenco lavoratori
intermittenti”.
• Convenzioni
• Sezione obbligatoria per le aziende che hanno
richiesto/ottenuto convenzioni per l'assunzione.
• Stato: Indicare lo stato della pratica indicando se è stata
Approvata/Concessa o se Richiesta.
• Data atto - Estremi atto: Nel caso in cui la convenzione
sia stata Approvata/Concessa indicare la data e gli
estremi dell'atto.
• Tipologia: Indicare la tipologia di convenzione
scegliendola dall'apposita tabella.
• Data stipula: Nel caso in cui la convenzione sia stata
Approvata/Concessa indicare la data di stipula della
convenzione.
• Data scadenza: Nel caso in cui la convenzione sia stata
Approvata/Concessa indicare la data di scadenza della
convenzione.
• Esonero
• Sezione obbligatoria solo per le aziende che hanno
ottenuto/richiesto l'esonero parziale degli obblighi.
• Stato: Indicare lo stato della pratica indicando se è stata
Approvata/Concessa o se Richiesta.
• Data atto - Estremi atto: Nel caso in cui l'esonero
parziale sia stato Approvata/Concessa indicare la data e
gli estremi dell'atto.
• Fino al: Nel caso in cui l'esonero parziale sia stato
Approvata/Concessa indicare la data di termine
dell'esonero definita nell'atto di concessione.
• Percentuale: Indicare la percentuale di esonero.
• N lavoratori in esonero: Indicare il numero di lavoratori
oggetto dell'esonero.
• Sospensione
• Sezione obbligatoria solo per le aziende che
hanno ottenuto/richiesto la sospensione degli
obblighi a carattere provinciale.
• Stato: Indicare lo stato della pratica indicando
se è stata Approvata/Concessa o se Richiesta.
• Causale: Indicare la motivazione della
sospensione scegliendola dall'apposita tabella.
La causale “Altro” può essere indicata solo dai
datori di lavoro della Pubblica Amministrazione.
• N lavoratori: Indicare il numero dei lavoratori
interessati alla sospensione.
•
La formula adottata è :
se l'abbattimento è relativo alla Mobilità :
la scopertura viene azzerata per le Province che hanno registrato la mobilità su Silp
se l'abbattimento è numerico (come per CIGS) :
quota di riserva ridotta da sospensione = quota di riserva * [ (lavoratori in forza nella
provincia - n° lavoratori sospesi)/ lavoratori in forza nella provincia ]
se l'abbattimento viene dato in % (come per Contratti di solidarietà) :
quota di riserva ridotta da sospensione = quota di riserva * [ [lavoratori in forza nella
provincia - (lavoratori in forza nella provincia * % sospensione) ] / lavoratori in forza
nella provincia ]
esempi :
per lavoratori in forza nella provincia = 1122
Base Computo = 1018
Quota Riserva = 72
mobilità ==> QR = 72 e scopertura = 0
CICS (con 350 unità da ridurre) ==> QR ridotta = 72 * [ (1122 -350) / 1122 ] = 50
Contratti di solidarietà (con 40% sospensione) ==> QR ridotta = 72 * [ [1122- (1122 *
40%)] / 1122 ] = 43
• COMPENSAZIONI TERRITORIALI
Provincia con eccedenze: TORINO n°2 unità
Provincia con riduzione: ASTI
le compensazioni si scrivono cosi:
Provincia per cui si compensa --> TORINO
Provincia --> ASTI
Categoria compensazione --> E ( eccedenza)
Numero lavoratori -->2
Provincia per cui si compensa --> ASTI
Provincia --> TORINO
Categoria compensazione --> R ( riduzione)
Numero lavoratori -->2
• COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO E
TRASFERIMENTO DI AZIENDA (PER AZIENDE CON
15-35 DIPENDENTI)
• Il Ministero del Lavoro ha precisato che, in caso di
trasformazione dell'assetto societario derivante da
trasferimento d'azienda, fusione o cessione, in capo al
nuovo datore di lavoro si realizza un ampliamento della
base occupazionale e determina il sorgere dell'obbligo di
assunzione del lavoratore disabile con applicazione del
regime graduale di cui all'art.2 comma 2 DPR 333/2000
per il quale sono previsti 12 mesi per effettuare
l'assunzione (Interpello n.30/2011 del 9 agosto 2011).
•
QUADRATURA DATI TRA NAZIONALE E PROVINCIALE
-BASE COMPUTO: nel caso in cui il valore nazionale riproporzionato determini unità
di lavoratori part-time/riproporzionati in più o in meno alla somma dei valori
provinciali, tali unità dovranno essere sommate ( in caso di più unità a livello
nazionale) ai lavoratori della sede provinciale che presenta il minor numero di unità
part-time/intermittenti o sottratte ai lavoratori ( in caso di meno unità a livello
nazionale) della sede provinciale che presenta il maggior numero di unità parttime/intermittenti. In caso di esaurimento delle unità presenti presso una sede, si
procede alla sottrazione di tali unità dalle altre sedi che presentano il maggior numero
di unità.
-QUOTA DI RISERVA DISABILI: nel caso in cui la sommatoria delle quote di riserva
calcolata per le varie provincie fosse superiore rispetto alla quota nazionale le unità in
eccedenza andranno tolte dalla quota di riserva della provincia in cui il resto
frazionato ( resto decimale risultante dall'applicazione 7% o del' 1%) è maggiore fino
ad esaurimento dell'unità, e a seguire ad altre province, sempre considerando il
maggior resto frazionato.
Nel caso in cui la sommatoria delle quote di riserva calcolata per le varie provincie
fosse inferiore rispetto alla quota nazionale le unità mancanti andranno assegnate
alla quota di riserva della provincia in cui è presente la sede legale.
• Un prospetto in stato da firmare può essere
inviato con la seguente procedura:
- scaricare in locale il pdf da firmare;
-lo firmi tramite dike ( o software di firma digitale
legato al certificato digitale in possesso);
- fai l'upload del file firmato ( con estensione
p7m)