Francesca Bergamante
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Alcune evidenze su maternità e
conciliazione
XV Convention Confartigianato Donne
Impresa
“INVENTARE IL PRESENTE”
“Essere imprenditrice in Italia oggi”
Roma 21-22 ottobre 2013
LAVORO E INATTIVITÀ
L’inattività
Tasso di inattività
Tasso di occupazione
Uomini
Donne
Uomini
Donne
26,1
46,5
66,5
47,1
Motivi dell’inattività, persone dai 25 ai 49 anni, Anno 2012 (%)
Donne
Uomini 1.1
27.7
23.5
37.3
1.9 6.8
13.0
9.6
15.0
27.0
3.7
11.9
16.4
Per prendersi cura dei figli
Difficoltà nel trovare lavoro
Non gli interessa/non ne ha bisogno (anche per motivi di età)
Altri motivi familiari
Inizierà un lavoro in futuro/ in attesa di tornare al suo posto di lavoro
Altri motivi (studio, formazione, pensionamento, ecc.)
Motivi di salute
Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012
5.3
L’abbandono del lavoro delle lavoratrici dipendenti
Tasso di abbandono del lavoro dopo la maternità per generazione delle
lavoratrici dipendenti in maternità, Anno 2011 (%)
10.2
7.6
8.1
10.5
9.9
7.9
4.7
5.3
4.9
2.6
2007
2008
2009
2010
2.7
2.1
2011
Generazione delle lavoratrici dipendenti in maternità 2007
Generazione delle lavoratrici dipendenti in maternità 2008
Generazione delle lavoratrici dipendenti in maternità 2009
Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/Documents/Evidenza/2012/20121128ContributodottssaMUNDO.pdf
2.5
1.9
1.7
2012
ALCUNI STRUMENTI PER LA CONCILIAZIONE
Concilia?
Livello di conciliabilità del lavoro con gli impegni extra-lavorativi per
carattere dell’occupazione, Anno 2010 (%)
86.0
80.0
68.9
31.1
75.1
24.9
20.0
14.0
Per nulla o poco Molto o abbastanza Per nulla o poco Molto o abbastanza
Uomo
Dipendente
Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010
Donna
Indipendente
Maternità obbligatoria e congedi parentali
Beneficiarie di maternità obbligatoria per tipo di
lavoro, Anno 2011 (%)
Autonomi 6,6
Dipendenti a tempo
indeterminato
Contribuenti alla gestione
82,6
separata
2,6
Dipendenti a tempo
determinato
Beneficiarie di congedo parentale per
tipo di lavoro, Anno 2011 (%)
8,2
Autonomi 0,9
Dipendenti a tempo
indeterminato
Contribuenti alla
92,6
gestione separata
Dipendenti a tempo
determinato
Fonte: elaborazioni Isfol su dati INPS http://www.lavoro.gov.it/ConsiglieraNazionale/Documents/Evidenza/2012/20121128ContributodottssaMUNDO.pdf
6,0
0,5
La flessibilità dei tempi di lavoro
Flessibilità dell’orario di lavoro per carattere dell’occupazione, Anno 2010 (%)
89.2
44.3
52.5
10.4
3.2 0.4
Flessibilità in
entrata o in
uscita
Flessibilità in
entrata e in
uscita
Nessuna
flessibilità
Dipendente
Indipendente
86.0
51.5
46.0
13.3
2.5 0.6
Flessibilità in
entrata o in
uscita
Uomo
Flessibilità in
entrata e in
uscita
Nessuna
flessibilità
Donna
Possibilità di prendere un permesso per carattere dell’occupazione, Anno 2010 (%)
78.6
64.0
74.8
Indipendente
33.8
30.8
15.8
Sì, con facilità
Dipendente
59.5
Sì, ma con
difficoltà
18.8
6.7 6.3
5.2 5.5
No
Uomo
Fonte: elaborazione su dati ISFOL, III Indagine sulla qualità del lavoro, 2010
Sì, con facilità
Sì, ma con
difficoltà
Donna
No
Il telelavoro
Occupati che dichiarano che l’azienda prevede contratti
telelavoro per classi di addetti, 18-64 anni, Anno 2010 (%)
di
7.4
1.8
2.5
2.8
1.7
Da 1 a 15
Da 16 a 49
Da 50 a 249
addetti
addetti
addetti
250 e oltre
Totale
Il 5,1% degli occupati ha un contratto di telelavoro
Fonte: elaborazione su dati Isfol-Plus, 2011
L’UTILIZZO DEL PART-TIME
Motivo principale per cui l’impresa utilizza il contratto part-time
per classi di addetti, Anno 2011 (%)
5.0
1.0
3.8
0.6
3.4
0.4
2.2
1.2
36.0
40.6
63.1
71.8
69.2
12.5
3.7
11.3
3.6
5.8
3.3
41.7
Fino a 15 addetti
4.8
0.9
3.0
2.6
0.8
3.0
23.4
18.8
23.6
16-49 addetti
50-249 addetti
250 addetti e oltre
38.7
Per
esigenze
del datore
di lavoro
53,6
Totale
Altro/Non risponde
Perché la produttività dei lavoratori è migliore
È’ generalmente richiesto dai lavoratori
Per l’impossibilità di far lavorare il personale a tempo pieno o per tutto l’arco dell’anno
Per fronteggiare la stagionalità programmata
Perché meglio si adatta al tipo di produzione dell’azienda e all’organizzazione del lavoro
Fonte: Elaborazioni su dati Isfol-RIL
GRAZIE PER L’ATTENZIONE
Tasso di inattività, tasso di occupazione e tasso di disoccupazione per genere,
Anno 2012 (%)
66.5
56.8
47.1
46.5
36.3
26.1
9.9
Uomini
Donne
Totale
Tasso di inattività
Uomini
Donne
Totale
Tasso di occupazione
Fonte: elaborazioni Isfol su dati Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, Anno 2012
Uomini
11.9
10.7
Donne
Totale
Tasso di disoccupazione