ACCREDITO ASTENSIONE OBBLIGATORIA PER
MATERNITA’ FUORI DEL RAPPORTO DI LAVORO
SERVIZI RISCATTABILI
art. 2 c. 3,4,5 D. LGS. 564/96
• PERIODI DI ASTENSIONE FACOLTATIVA PER MATERNITA’
AL DI FUORI DEL RAPPORTO DI LAVORO E PRIVI DI
COPERTURA ASSICURATIVA
• PERIODI SUCCESSIVI AL 31/12/1996 PRIVI DI COPERTURA
ASSICURATIVA max 3 anni
→ IN CUI IL LAVORO SIA INTERROTTO O SOSPESO
→ DI FORMAZIONE PROFESSIONALE, STUDIO, RICERCA O
INSERIMENTO LAVORATIVO
→ INTERCORRENTI TRA UN RAPPORTO DI LAVORO E L’ALTRO
NEL CASO DI LAVORI DISCONTINUI, STAGIONALI O
TEMPORANEI
• PERIODI DI MANCATO SERVIZIO A COMPLETAMENTO
DELL’ORARIO PART-TIME
Lavoratori part time
Dipendenti pubblici (escluso dirigenti,militari,forze di polizia e
corpo nazionale vigili del fuoco- DSGA-DS)
Cumulo pensione di
anzianità con retribuzione
del rapporto di lavoro part
time
L’importo della pensione viene
ridotto in misura inversamente
proporzionale alla riduzione
dell’orario. Non deve superare la
retribuzione del full time.
NO TFS/TFR- solo al termine
NO riconversione a tempo pieno
Rideterminazione della pensione
alla definitiva cessazione sulla
complessiva anzianità contributiva
Circ. inpdap 61 del 27.11.1997 - 68 del 22.07.2002 – 33 del
02.07.2003 Art.1 legge 662 del 23.12.1996
decreto.interm.(funzione pubblica e tesoro) 331 del
29.07.1997 g.u. 229 del 1.10.1997 di attuazione
RISCATTO PERIODI ASPETTATIVA PER GRAVI
MOTIVI DI FAMIGLIA ANTE 31.12.1996
•Si possono riscattare periodi di aspettativa per gravi motivi di
famiglia per periodi antecedenti al 31 dicembre 1996. MASSIMO 2 ANNI
•Art. 1, commi 789 e 790 della Legge n. 296/2006 - DM 31 agosto 2007
•Nota Inpdap 37 del 23.11.2007 CIRCOLARE N.6 DEL 8 APRILE 2008
SERVIZI RISCATTABILI
• ART. 142 DEL DPR 1093/73
►PERIODI INTERCORRENTI TRA
LA DECORRENZA GIURIDICA E
QUELLA ECONOMICA IN RUOLO
(in assenza di servizio e/o contribuzione)
SERVIZI RISCATTABILI
• PERIODI PRESTATI ALL’ESTERO
PRIVI DI COPERTURA
ASSICURATIVA O DI
ASPETTATIVA A SEGUITO DEL
CONIUGE DESTINATO A
SVOLGERE ATTIVITA’
LAVORATIVA ALL’ESTERO
D.L.vo 184/97
RISCATTO DI PERIODI DI ASPETTATIVA (ART. 3, COMMA 2)
I periodi di aspettativa concessi ai dipendenti dello Stato il cui coniuge,
anche esso dipendente dello Stato, sia chiamato a prestare servizio
all’estero. Legge 11/2/80, n. 26 (c.d. “legge Signorello”)
estesa poi ai dipendenti statali il cui coniuge presti servizio
all’estero per conto di soggetti non statali. Legge 25/5/85, n. 333
Nuove norme in materia di riscatto
L’art. 1, comma 77 della legge 247/07 ha modificato l’art. 2 del Dlgs
184/97 introducendo tre nuovi commi (4-bis, 5-bis e 5-ter).
> Dal 1 gennaio 2008, possibilità di pagare l’onere del riscatto in unica soluzione ovvero in
dieci anni senza interessi.
> Laureati che non abbiano iniziato l’attività lavorativa e non sono stati iscritti a nessuna
forma di previdenza obbligatoria possono riscattare
a) diploma universitario (DU);
b) diploma di laurea (DL);
c) diploma di specializzazione (DS);
d) dottorato di ricerca (DR).
Domanda all’INPS e l’onere è determinato in misura fissa prendendo a parametro il livello
minimo imponibile annuo di cui all’art. 1 comma 3 della legge 233/1990 ( anno 2013 euro
14.686 ) moltiplicato per l’aliquota di computo e viene accreditato all’INPS che provvederà a
versarlo alla gestione presso la quale il soggetto sarà successivamente iscritto.
L’importo può essere pagato in 10 anni senza interessi ed è interamente deducibile ai fini
fiscali dall’interessato. Se risulta fiscalmente a carico, è detraibile nella misura del 19%.
Il comma 5-ter introduce una deroga all’art. 1, comma 7, della legge n. 335/1995 disponendo
che i periodi di studio sopra specificati riscattati, saranno utili anche ai fini del
raggiungimento dei 35 e dei 40 anni di contribuzione e non solo ai fini della misura, anche per
coloro che sono destinatari del sistema contributivo.
SERVIZI RISCATTABILI
DETERMINAZIONE ONERE
IL CALCOLO VIENE EFFETTUATO CON RIFERIMENTO
1) A SPECIALI COEFFICIENTI DI CAPITALIZZAZIONE
2) ALL’ETA’ DEL RICHIEDENTE più si è anziani e più si
paga
3) AL SESSO per le donne, che mediamente vivono più degli
uomini, il costo è più elevato
4) ALLA CONSISTENZA DELLA POSIZIONE
ASSICURATIVA E DELLE RETRIBUZIONI
5) ALLA DURATA DEL PERIODO DA RISCATTARE
SERVIZI RISCATTABILI
DETERMINAZIONE ONERE
IN PRATICA SI DETERMINA L’IMPORTO DELLA PENSIONE
→CON RISCATTO
→SENZA RISCATTO
E LO SI MOLTIPLICA PER UN COEFFICIENTE (L. 1338/62
art. 13) RELATIVO ALL’ETA’ ED ALLA
CONTRIBUZIONE POSSEDUTA NONCHE’ AL SESSO
(RISERVA MATEMATICA)
LA FACOLTA’ DI RISCATTO DEL CONGEDO
PARENTALE NON E’ COMULABILE CON LA
FACOLTA’ DI RISCATTO DEL CORSO
LEGALE DI LAUREA. DI CONSEGUENZA LE
DUE FACOLTA’ SONO AZIONABILI IN VIA
ALTERNATIVA NEL SENSO CHE
L’ESERCIZIO DELL’UNA ESCLUDE LA
POSSIBILITA’ DI AVVALERSI DELL’ALTRA E
CIO’ INDIPENDENTENTE DALL’ENTITA’ DEI
PERIODI RISCATTABILI E ANCORCHE’ GLI
STESSI NON SI SOVRAPPONGONO
CRONOLOGICAMENTE.
MAGGIORAZIONE CONVENZIONALE
ACCREDITO FIGURATIVO A FAVORE DEI DISABILI
•
L’art. 80, comma 3 della legge 388/2000 prevede a decorrere dal
2002, due mesi di accredito figurativo per un max. di 5 anni, per i
lavoratori con una invalidità superiore al 74%,considerando
soltanto i periodi di servizio effettivamente svolto. No quando c’è
contribuzione volontaria ,figurativa ecc.
•
Tab.A allegata al testo unico in materia di pensioni di guerra D.P.R.
915/1978 sostituita dal D.P.R 834/ e succ. modificazioni.
•
Decorre dalla data di istanza alla Commissione Sanitaria
•
Tale accredito ha effetto solo sulla quota di pensione determinata
con il sistema di calcolo retributivo.
•
Informativa Inpdap 75 del 27.12.2001
•
Informativa Inpdap 36 del 08.07.2003
•
Informativa Inpdap 36 del 08.06.2006
CONTRIBUZIONE FIGURATIVA
ACCREDITATI A DOMANDA:
-SERVIZIO MILITARE
-MALATTIA ED INFORTUNIO
-DONAZIONE DEL SANGUE
-CONGEDO PER MATERNITA’ durante il
rapporto di lavoro ex astensione
obbligatoria
-MATERNITA’ al di fuori del rapporto di
lavoro ex astensione obbligatoria
CONTRIBUZIONE FIGURATIVA
ACCREDITATI A DOMANDA:
-CONGEDO PARENTALE ex astensione
facoltativa post partum
-RIPOSI GIORNALIERI ex permessi per
allattamento
-ASSENZE DAL LAVORO PER MALATTIA
DEL BAMBINO ex congedo per gravi
motivi familiari
CONTRIBUZIONE FIGURATIVA
ACCREDITATI A DOMANDA:
-PERMESSO RETRIBUTO AI SENSI L.
104/92 handicap grave
-CONGEDO STRAORDINARIO AI SENSI L.
388/2000 handicap grave max 2 anni
-ASPETTATIVA PER ESERCIZIO
FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE E
CARICHE SINNDACALI
CONTRIBUZIONE FIGURATIVA
ACCREDITATI D’UFFICIO:
-CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA
-CONTRATTO DI SOLIDARIETA’
-LAVORI SOCIALMENTE UTILI
INOLTRE IN CASO DI:
-INDENNITA’ DI MOBILITA’
-INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE
-ASSISTENZA ANTITUBERCOLARE A CARICO
DELL’INPS
Tutti i modelli di domanda sono
reperibili e compilabili
accedendo al sito www.inps.it
Attraverso il percorso
→ servizi on line
→ servizi per il cittadino
→ inserire C.F. e PIN
→ servizi ex Inpdap
Tutti i modelli di domanda sono
reperibili e compilabili
accedendo al sito www.inps..it
Vedi circolari INPS
→131 del 19.11.2012
→ 12 del 25.01.2013
→ 42 del 21.03.2013
→ 43 del 21.03.2013
TFS ovvero buonuscita
• Il calcolo dipende da due
parametri,
> gli anni di servizio
utili
la retribuzione in
godimento al momento
della cessazione.
TFS ovvero buonuscita
ANNI SERVIZIO UTILE
• L'anzianità utile è costituita da:
1) servizio di ruolo
2) incarichi annuali con trattenuta
fondo buonuscita
3) servizio militare cessato
posteriormente al 31 gennaio 1987
3) servizi preruolo, comprese le
maggiorazioni se riscattati.
TFS ovvero buonuscita
TFS ovvero buonuscita
ANNI SERVIZIO UTILE
L’anzianità utile si
misura in anni e il
periodo residuo si
arrotonda ad anno
intero se è di almeno 6
mesi e 1 giorno.
TFS ovvero buonuscita
• La retribuzione utile è considerata per 13
mensilità, nella misura dell’80%, ed è
costituita da:
1) stipendio lordo tabellare
2) eventuale assegno ad personam
3) indennità integrativa speciale
4) retribuzione ore eccedenti
5) retribuzione di posizione dei dirigenti
scolastici
6) retribuzione di anzianità
• Sono esclusi la retribuzione accessoria e gli
eventuali aumenti contrattuali differiti a data
posteriore alla cessazione.
TFS ovvero buonuscita
L’indennità integrativa è stata
introdotta nel calcolo della
buonuscita:
- dal 1/12/84 nella misura
del 60% (Legge 87/94)
- dal 1/1/03 nella misura
intera (CCNL del 24/7/03,
art. 76, comma 2)
TFS ovvero buonuscita
CALCOLO TFS LORDA
→ stipendio base (ultimo)+ IIS : 12 x 13 x 0,8
Si moltiplica il risultato per gli anni di servizio
arrotondati ad anno intero (6 mesi + 1 giorno =
anno intero) utili per la buonuscita (solo quelli del
pubblico impiego).
CALCOLO TFS NETTA
Dall’importo calcolato si detrae l’IRPEF in
una percentuale variabile dal 14 al 17%
TFS ovvero buonuscita
TFS ovvero buonuscita
CALCOLO TFS LORDO
COLLABORATORE SCOLASTICO
ANNI 40
STIPENDIO LORDO € 1110,65
IIS
€ 517,26
1110,65+ 517,26 = 1627,91
1627,91 : 12 x 13 = 1763,57
1763,57 x
0,8 = 1410,86
1410,86 x 40 anni = 56.434,40 netto circa
47.000,00
TFS ovvero buonuscita
CALCOLO TFS LORDO
ASSISTENTE AMMINISTRATIVO
ANNI 40
STIPENDIO LORDO € 1367,32
IIS
€ 523,34
1367,32+ 523,34 = 1890,66
1890,66 : 12 x 13 = 2048,21
2048,21 x
0,8 = 1638,56
1638,56 x 40 anni = 65.542,40 netto circa
55.000,00
TFS ovvero buonuscita
CALCOLO TFS LORDO
DOCENTE ELEMENTARE
ANNI 40
STIPENDIO LORDO € 1837,74
IIS
€ 532,01
1825,66+ 532,01 = 2369,75
2369,75 : 12 x 13 = 2567,23
2567,23 x
0,8 = 2053,79
2053,79 x 40 anni = 82.151,60
TFS ovvero buonuscita
CALCOLO TFS LORDO
DIRETTORE SGA
ANNI 40
STIPENDIO LORDO € 2340,29
IIS
€ 553,25
2340,29+ 553,25 = 2893,54
2893,54 : 12 x 13 = 3134,67
3134,67 x
0,8 = 2507,74
2507,74 x 40 anni = 100.309,60 netto circa
83.000,00
TFR OVVERO TRATTAMENTO FINE RAPPORTO
Interessa i dipendenti di tutte le
amministrazioni pubbliche assunti a tempo
indeterminato dopo il 31 dicembre 2000
nonché i dipendenti assunti con contratto a
tempo determinato dopo il 30 maggio 2000.
I dipendenti assunti con contratto a tempo
indeterminato prima del 31 dicembre 2000
possono optare per il TFR aderendo,
contestualmente ad un fondo di previdenza
complementare.
TFR trattamento di fine rapporto
La prestazione - che sostituisce l'indennità di buonuscita o
l'indennità premio di servizio per i dipendenti pubblici fornisce una somma in denaro erogata "una tantum", con lo
scopo di assicurare al dipendente pubblico, all'atto del
collocamento a riposo, un sostegno per l'adattamento alla
nuova condizione di vita non lavorativa. È la stessa
prestazione di cui beneficiano i lavoratori del settore
privato alla cessazione del rapporto di lavoro ed è
disciplinata dall'art. 2120 dei codice civile e dal Dpcm 20
dicembre 1999 e successive modifiche.
TFR calcolo
Per ciascun anno di servizio si accantona una
quota pari al 6,91% (paga Amm.ne) della
retribuzione annua utile ai fini dello stesso
TFR.
L'accantonamento è realizzato per ogni
anno di servizio o frazione di anno. In
quest'ultimo caso la quota è
proporzionalmente ridotta, computandosi,
come mese intero, la frazione di mese
uguale o superiore ai 15 giorni.
TFR calcolo
Le quote accantonate, come sopra
determinate, con esclusione della quota
maturata nell'anno, sono rivalutate al 31
dicembre di ogni anno, con l'applicazione di
un tasso costituito dall'1,5% e dal 75%
dell'aumento dell'indice dei prezzi al
consumo per le famiglie di operai ed
impiegati accertato dall'ISTAT, rispetto al
mese di dicembre dell'anno precedente.
TFR retribuzione utile
Per il personale pubblico, in linea con quanto previsto dall'art.
2120 del codice civile, la retribuzione utile per il calcolo
degli accantonamenti contiene le seguenti voci:
>l'intero stipendio tabellare;
>l'indennità integrativa speciale;
>la retribuzione individuale di anzianità;
>gli altri emolumenti considerati utili ai fini del calcolo
dell'indennità di fine servizio comunque denominata ai
sensi della preesistente normativa. RPD - CIA
Ulteriori voci retributive potranno essere considerate nella
contrattazione di comparto.
TFR anticipazioni
Sono previste dalla disciplina del TFR ma non
sono al momento applicabili al pubblico
impiego. L'accordo sindacale che ha esteso
il TFR ai dipendenti pubblici, ha previsto
che l'armonizzazione fra lavoratori pubblici
e privati in tema di anticipazioni potrà
avvenire in sede di contrattazione di
comparto.
DAL 1.1. 2011………..
→ L. 30.7.2010 N. 122
DI CONVERSIONE
D.L. 78/2010