Università degli Studi di Milano
9 marzo 2009
Relazione annuale
Comitato Pari Opportunita’
dell’Universita’ degli Studi di Milano
Ufficio Pari Opportunità
Università degli Studi di Milano
Regolamento
di costituzione e funzionamento del
Comitato Pari Opportunità
emanato con D.R. n. 246489 in data 22.12.2006
integrato con D.R. n. 258532 in data 21.10.2008
Votazioni svolte nel maggio 2007
CPO insediatosi il 31.10.2007
Università degli Studi di Milano
Composizione
paritetica ed elettiva
4 rappresentanti
del personale
docente/ricercatori
4 rappresentanti
del personale
tecnico-amministrativo
4 rappresentanti
degli studenti / dottorandi / specializzandi / assegnisti
Delegata Rettorale
in Pari Opportunità
Delegato Rettorale
in Disabilità ed Handicap
Delegata
del Direttore Amministrativo
Università degli Studi di Milano
COMPITI DEL COMITATO
 Promuovere la realizzazione di azioni positive per
eliminare le disparità nella formazione scolastica e
professionale, nell’accesso al lavoro, nella
progressione di carriera.
 Individuare le discriminazioni dirette o indirette e
operare per la loro rimozione
Università degli Studi di Milano
COMPITI DEL COMITATO
 Promuovere indagini
 Formulare e gestire progetti
 Organizzare iniziative
 Realizzare pubblicazioni e materiale informativo
 Avanzare proposte
 Incentivare la collaborazione e l’organizzazione
all’interno dell’ Ateneo
 Programmare interventi mirati
 Relazionare annualmente sulle attività svolte e i
programmi futuri
Università degli Studi di Milano
ATTIVITA’ 2008

micronido aziendale ( via S. Sofia,13 – Milano);

ampliamento convenzione nido privato via Archimede;

estensione funzionamento centri ricreativi estivi;

fruibilità servizi ai figli di dottorandi/specializzandi/assegnisti;

studio di fattibilità per servizi anche ai figli degli studenti;

corso di introduzione alle P.O. nel Piano di formazione di Ateneo;

corso di difesa personale;

ciclo di proiezioni/dibattiti sui temi inerenti al lavoro femminile.
in particolare
•
corso “Introduzione alle Pari Opportunità e agli aspetti fondamentali del diritto
antidiscriminatorio”.
•
proposto e promosso dal CPO, il corso è stato programmato e realizzato dall’Ufficio
Formazione del Personale, con l’obiettivo di trasferire una prima informazione sul
quadro normativo e sulla rilevanza, nel contesto nazionale e internazionale, delle
tematiche relative alle discriminazioni nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione
ai disagi lavorativi.
•
•
•
contenuti principali del corso:
quadro generale sui problemi legati alle discriminazioni di genere
necessità della presenza di un numero maggiore di donne nel mondo del lavoro e nel
mondo politico e nelle istituzioni
dati statistici italiani e confronto con quelli di altri Paesi Europei
normativa europea e italiana in tema di parità uomo-donna, evidenziando come
questa sia uno degli obiettivi fondamentali dell’Unione Europea
strumenti per promuovere la parità sia nel mondo del lavoro sia nel mondo politico
considerazioni sulla realtà lavorativa dell’Ateneo partendo dall’analisi dei dati statistici
strumenti e azioni per modificare o migliorare le situazioni “critiche”
discriminazioni e rapporto di lavoro nell'ordinamento nazionale
•
•
•
•
•
•
12 maggio - 24 giugno
mini-rassegna di film sulla condizione femminile
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
la violenza contro le donne
BORDERTOWN — 2007, regia di Gregory Nava , con J. Lopez e A. Banderas
Il film narra la storia di una serie di assassini di giovani donne, lavoratrici nelle
fabbriche di Ciudad Juarez, una città messicana ai confini con gli Stati Uniti.
Una storia drammatica di sfruttamento del lavoro e di violenza gratuita ai danni di
donne senza tutela e senza difesa.
il mobbing
MI PIACE LAVORARE — 2003, regia di Francesca Comencini, con N. Braschi
Un film che affronta il problema delle difficoltà nel lavoro e nella vita per una donna
separata, con una bambina; i tempi, i ritmi, l’ambiente di lavoro, i rapporti con i
colleghi, il disagio e le ansie di chi deve subire e salvare nello stesso tempo la
propria dignità di persona e di madre.
le aspirazioni, i desideri, gli affetti e le contraddizioni di giovani donne alle
prese con il mondo
VOGLIAMO ANCHE LE ROSE — 2007, regia di Alina Marazzi
con A. Caprioli, T. Saponangelo e V. Carnelutti
Dal diario di tre ragazze a cavallo fra la metà degli anni ‘60 e la fine degli anni ‘70,
uno spaccato di vita privata nel contesto della società di quell’epoca, per metterla in
relazione con i problemi di oggi, da un punto di vista femminile.
Università degli Studi di Milano
LABORATORIO DI “SICUREZZA SOCIALE”
E AUTODIFESA PER DONNE
•
•
•
•
Dottor Pietro Invernizzi - Facoltà di Scienze Motorie, Università degli Studi di
Milano,
Maestro Maurizio Maltese - esperto di Arti Marziali (Istituto Superiore di Arti
Marziali) .
corso di introduzione all’autodifesa, promosso dalla Facoltà di Scienze Motorie
dell’Università degli Studi di Milano in collaborazione con il Comitato Pari
Opportunità, finalizzato allo sviluppo delle tematiche della sicurezza sociale con
particolare riferimento alla paura e al rischio di vittimizzazione di donne e ragazze,
particolarmente evidente dai fatti recentemente accorsi e riportati dalla cronaca
quotidiana dei media nazionali.
Il corso rivolto a studentesse, personale docente e amministrativo, si propone di
promuovere conoscenze e competenze indirizzate all’acquisizione di strategie di
prevenzione, autoaffermazione e tecniche efficaci di autodifesa contro lo stupro e
altre tipologie di aggressione.
Università degli Studi di Milano
inoltre….

realizzazione di nuove pagine web del CPO ed ampliamento di
quelle esistenti;

trattative con il Politecnico di Milano per fruibilità di posti presso
il nido da questo realizzato;

realizzazione di prontuario per la divulgazione della normativa
sui congedi parentali;

promozione ed avvio iniziativa “parcheggi rosa”
Università degli Studi di Milano
e ancora…

adesione alla Conferenza nazionale dei CPO delle
Università Italiane;

coordinamento CPO Atenei milanesi;

Collaborazione con il CPO dell’Ordine degli Avvocati
di Milano.

Intensificazione relazioni e iniziative con Enti
Pubblici territoriali di riferimento
Università degli Studi di Milano
•
SEMINARI E CONVEGNI
11 febbraio 2008 - Sala Napoleonica, Palazzo Greppi
incontro, organizzato in collaborazione con il “Centro Studi e Ricerca: Donne e Differenze di
Genere” dell’Ateneo,
In tale occasione ha avuto luogo un dibattito sul volume della Prof.ssa Francesca Zajczyk (Univ.
degli Studi di Milano-Bicocca):
“La resistibile ascesa delle donne in Italia”,
presentato dall’autrice insieme a Barbara Borlini.
6 marzo 2008 - ore 15.00 - Sala Napoleonica – Palazzo Greppi
RISCOPRIRE L'8 MARZO - GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA
Dalle origini al presente, il percorso per l'emancipazione femminile e i diritti delle lavoratrici
Prof.ssa Ada Gigli Marchetti
Prof.ssa Bianca Beccalli
Prof.ssa Marilisa D'Amico
READING dell'attrice ANNA NOGARA
-
Università degli Studi di Milano
14 maggio 2008 - Sala Napoleonica , Palazzo Greppi
“Rompere il silenzio” Perché uscire dalla violenza si può.
Incontro sulla violenza in famiglia e sulle donne con la
Dott.ssa Viviana Garbagnoli, psicologa e psicoterapeuta.
21 novembre 2008 –, Sala Crociera della Facoltà di Giurisprudenza
Seminario sullo “ Stalking, ovvero le molestie assillanti”.
- Prof.ssa Maria Teresa Carinci (Docente di Diritto del Lavoro - Fac. di
Giurisprudenza dell’Ateneo)
- Dott.ssa Viviana Garbagnoli, psicologa e psicoterapeuta;
- Dott.ssa Benedetta Liberali - Fac. di Giurisprudenza dell’Univ. degli Studi di Milano.
Università degli Studi di Milano
-
3 dicembre 2008 –- Sala Napoleonica , Palazzo Greppi
Convegno “Donne e Alimentazione - nella storia e nell’emergenza
attuale”,
promosso dalla Preside della Fac. di Agraria (e componente del CPO)
prof.ssa Claudia Sorlini , con il patrocinio del Ministero degli Affari
Esteri nell’ambito delle iniziative coordinate dallo stesso Ministero per
la Giornata Mondiale dell’Alimentazione 2008 .
Relatori:
M.me Penda Diouf, presidente delle rete di Micro Jardins (Senegal)
Prof.ssa Marilisa D’Amico
Prof.ssa Bianca Beccalli
Prof.ssa Luisa Leonini
Dr. Adam Arvidsson
Prof.ssa Francesaca Zajczyk
Università degli Studi di Milano
infine….
•
Codice di comportamento contro le molestie
sessuali nei luoghi di studio e di lavoro
dell’Università degli Studi di Milano.
elaborato e definitivamente approvato da CPO nella seduta del 23.10.2008,
dopo attenta ed approfondita analisi comparativa con altre realtà
universitarie nonché valutativa di merito,
Dopo preliminare valutazione da parte delle RSU di Ateneo, il Codice è
attualmente al vaglio delle Organizzazioni Sindacali e dovrà essere
definitivamente approvato da parte dei competenti Organi Accademici.
Università degli Studi di Milano
Piano Triennale di Azioni Positive
•
•
•
•
•
Elaborato ai sensi di quanto disposto dall'art. 7, comma 5 del Dlgs 23 maggio
2000 n.196.
Anch’esso strutturato dopo complessa ed approfondita analisi comparativa,
benché necessariamente adeguato alle esigenze strutturali, organizzative,
finanziarie ed alle risorse utilizzabili in seno all’Ateneo.
Al momento al vaglio delle RSU/OO.SS., prima delle sua definitiva
approvazione da parte degli OO.AA., benché già anticipato per competenza
valutativa e decisionale alla Consigliera Regionale di Parità.
Alcuni ambiti attuativi, peraltro da tempo realizzati quali servizi promossi
dall’Ateneo, hanno già trovato concreta realizzazione anche in passato,
e sono stati ora ampliati e migliorati .
Università degli Studi di Milano
ambiti di intervento prioritariamente individuati:
A–
conciliazione tra vita professionale e vita familiare
1 : nidi
A 1.1 nido aziendale
a.1.2 ampliamento convenzioni con alteri nidi
2 : centri estivi
3 : conciliazione
A 3.1 orari di lavoro
A 3.2 telelavoro
4: rispettare il pluralismo religioso (favorire l’integrazione)
Bqualità dell’ambiente di lavoro fra organizzazione e diritti
per tutti
1: mobbing
B 1.1. percorso di “alfabetizzazione “ in materia
B.1.2 codice di condotta contro le molestie
2: maternità (e rientri)
B 2.1 Tutela della maternità. diritti
B2.2 Reinserimento del personale ( dopo la maternità)
3: corsi di difesa personale
per gli studenti
4: medico di base
5: cosi di lingue (favorire l’integrazione)
Università degli Studi di Milano
C D
analisi statistica e individuazione di politiche di promozione
-
comunicazione: sito web CPO
E -
formazione e studi di genere
1: corsi di formazione
2: convegni
3: cineforum
F -
avvio incontri programmatici per la istituzione di un Coordinamento dei
CPO degli Atenei lombardi
Università degli Studi di Milano
Attuale composizione del CPO :
Prof.ssa Marilisa D’Amico rappresentante eletta personale docente,
Presidente;
Prof.ssa Gabri Brambilla
rappresentante eletta personale docente;
Vice-Presidente;
Prof.ssa Attilia Giuliani
rappresentante eletta personale docente;
Sig.ra Ada Safina
rappresentante eletta personale t.a.;
Sig.ra Mariangela Borella
rappresentante eletta personale t.a.;
Sig.ra Nadia Liistro
rappresentante eletta personale t.a.;
Dott.ssa Luciana Rossi
rappresentante eletta dottorandi/specializzandi/assegnisti;
Sig.na Piera Pugliese
rappresentante eletta studenti;
Sig. Matteo Forte
rappresentante eletto studenti;
Prof.ssa Claudia Sorlini
rappresentante designata OO.AA. personale docente;
Sig. Giuseppe Martelli
rappresentante designato OO.AA. personale t.a.;
Sig. Matteo Cazzulani
rappresentante designato OO.AA. studenti;
Prof.ssa Bianca Beccalli
Delegata Rettorale per le Pari Opportunità;
Prof. Mario Jori
Delegato Rettorale per le Disabilità ed Handicap;
Dott.ssa Alessandra Moreno Direttore Amministrativo vicario, delegata del D.A. .
Università degli Studi di Milano
Segreteria del CPO
c/o Ufficio Pari Opportunità
Via Festa del Perdono 7 – 20122 Milano
(cortile centrale del Filarete)
Fax 02 503 12717
Mattea Gelpi - tel. 02 503 12751
[email protected]
Maria Grazia Maschio - tel. 02 503 12048
[email protected]
Personale a
B
TEMPO PARZIALE
M
F
Amministrativa
Università degli Studi di Milano
C
TOT
14
M
14
D
F
3
TOT
93
M
F
2
4
13
Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati
Biblioteche
4
Personale a
27
31
1
1
19
39
58
5
28
33
27
161
188
B
TEMPO PIENO
M
Amministrativa
F
9
10
46
M
F
TOT
109
347
M
Socio-Sanitaria
123
1
Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati
% TEMPO PARZIALE SU
TEMPO PIENO
160
Amministrativa
279
TOT
37,8%
30,4%
44
1
8
8
1
60
70
3
2
3
M
137
178
Biblioteche
11,1%
110
2,7%
97,3%
3
14
17
17,6%
82,4%
4
13
17
23,5%
76,5%
4
4
100,0%
77
105
26,7%
73,3%
1
6
36
42
14,3%
85,7%
6
44
251
295
14,9%
85,1%
TOTALI GENERALI
F
14
107
28
EP
TOT
3
3
TOT
14
M
F
%
TOT
M
F
118
384
502
23,5%
76,5%
55
151
206
26,7%
73,3%
109
123
232
47,0%
53,0%
5
12
17
29,4%
70,6%
28
4
222
116
338
151
118
269
39
26
65
412
260
672
61,3%
38,7%
34
62
96
5
23
28
4
9
13
43
94
137
31,4%
68,6%
368
534
902
198
281
479
57
49
106
742
1024
1766
42,0%
58,0%
M
2,8%
D
F
TOT
26,8%
21,1%
M
F
9,5%
EP
TOT
8,4%
M
7,1%
F
7,1%
TOTALI GENERALI
TOT
7,1%
7,3%
Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati
16,9%
36
F
3
Socio-Sanitaria
3,4%
3
M
1
C
F
10,6%
2
TOT
12
4,9%
3,7%
1
456
Amministrativa-Gestionale
Servizi Generali e Tecnici
1
F
9
B
M
M
%
3
Biblioteche
119
TOT
232
1
TOTALI
15
3
F
41
109
F
D
Amministrativa-Gestionale
Servizi Generali e Tecnici
13
8
C
TOT
37
M
17
Socio-Sanitaria
TOTALI
TOT
TOTALI GENERALI
96
Amministrativa-Gestionale
Servizi Generali e Tecnici
EP
11,1%
8,3%
8,6%
33,6%
17,2%
14,7%
45,2%
34,4%
7,3%
30,1%
20,8%
19/02/2009 – DIVISIONE DEL PERSONALE – Servizio Elaborazione Dati
5,3%
5,1%
100,0%
75,0%
30,5%
16,4%
2,6%
34,8%
28,6%
25,0%
21,4%
14,6%
5,3%
7,7%
6,1%
M
F
TOT
2,5%
27,9%
21,9%
5,5%
9,3%
8,3%
3,7%
10,6%
7,3%
33,3%
23,5%
4,6%
6,8%
29,6%
15,6%
7,7%
14,0%
38,3%
30,7%
5,7%
5,9%
24,5%
16,7%
Personale a (unità fisiche)
Università degli Studi di Milano
TEMPO PARZIALE
B
M
F
Amministrativa
C
TOT
14
M
14
D
F
3
TOT
93
M
F
2
4
13
Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati
1
1
19
39
58
5
28
33
27
161
188
Biblioteche
4
IMPEGNO % - Personale a
TEMPO PARZIALE
27
31
B
M
Amministrativa
F
10
TOT
M
1,66
F
66,86
TOT
M
Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati
Biblioteche
2,23
19,11
15
1
1
M
2
3
3
36
44
1
8
8
1
60
70
3
F
2
3
M
F
10,00
11,66
0,50
0,83
11,69
0,66
0,66
10,49
28,42
38,91
3,52
18,70
22,22
15,67
114,64
130,31
4,37
6,03
2,19
2,19
24,00
28,37
0,50
5,35
5,35
0,50
41,54
47,57
1,50
1,33
2,16
TOT
3
107
110
3
14
17
4
13
17
4
4
28
77
105
1
6
36
42
6
44
251
295
EP
TOT
F
3
TOTALI GENERALI
TOT
1,33
11,69
Socio-Sanitaria
TOTALI
TOT
68,52
1,66
9,46
F
D
Amministrativa-Gestionale
2,23
13
8
C
9,65
Servizi Generali e Tecnici
M
17
Socio-Sanitaria
TOTALI
TOT
TOTALI GENERALI
96
Amministrativa-Gestionale
Servizi Generali e Tecnici
EP
M
F
TOT
1,66
76,51
78,17
2,16
10,83
12,99
2,23
9,46
11,69
2,85
2,85
1,83
15,36
53,75
69,11
0,50
4,02
24,05
28,07
3,66
25,43
177,45
202,88
Università degli Studi di Milano
33%
50%
53%
66%
67%
70%
75%
83%
TOTALI
TEMPI PARZIALI
M
F
TOT
B
C
2
D
1
2
1
F
TOT
M
1
2
7
9
2
16
35
51
1
6
17
23
3
1
4
27
60
87
EP
TOTALI
M
3
F
TOT
M
1
1
1
1
1
1
2
1
F
TOT
M
2
2
17
18
1
4
4
1
23
24
2
F
6
6
TOT
M
F
TOT
1
5
6
7
1
27
28
1
1
9
10
8
3
41
44
M
F
1
1
TOT
1
1
M
TOT
M
13
13
4
27
31
6
75
81
27
161
188
2
28
30
10
60
70
2
2
3
3
6
118
126
44
251
295
8
F
F
TOT
Università degli Studi di Milano
Personale a
TEMPO PARZIALE
ORIZZONTALE
M
F
VERTICALE
TOT
M
F
TOT
M
Amministrativa
1
90
91
2
Amministrativa-Gestionale
1
14
15
1
1
Servizi Generali e Tecnici
3
13
16
1
1
4
4
11
53
64
16
21
37
4
24
28
2
11
13
20
198
218
22
44
66
Socio-Sanitaria
Tecnica, Tecnico-Scient.ed Elab.Dati
Biblioteche
12
VERTICALE ANNUALE
F
14
MISTO
TOT
3
M
F
3
TOT
2
1
1
1
TOTALI GENERALI
M
F
TOT
2
3
107
110
1
3
14
17
4
13
17
4
4
3
4
28
77
105
1
1
6
36
42
7
8
44
251
295
1
2
3
Università degli Studi di Milano
AMMINISTRATIVI
T.T.S. ELAB. DATI
SERVIZI GENERALI
BIBLIOTECHE
SOCIO SANITARIA
Personale a "Tempo
Parziale"
B
C
D
EP
STRUTTURE DI RICERCA
7
58
5
STRUTTURE CENTRALI
AMMINISTRATIVE
5
25
6
1
TOT
B
C
D
EP
70
54
37
2
37
1
1
INFORMATICA E
TELECOMUNICAZIONI
TOT
1
SISTEMA BIBLIOTECARIO
1
2
SERVIZI DI FACOLTA' E
SERVIZI PER LA DIDATTICA
1
10
3
1
1
CENTRI SERVIZIO UNIMITTCOSP - CTU
3
1
15
3
2
96
15
2
127
58
D
EP
TOT
9
9
2
1
1
1
1
2
2
2
5
4
4
3
3
44
3
B
C
D
EP
6
TOT
B
6
C
D
1
3
EP
T
O
T
4
% Su
TOT
B
C
D
EP
TOT
16
119
45
2
182
61,7%
6
26
7
1
40
13,6%
1
1
0,3%
1
1
14
C
93
AZIENDE AUTONOME
TOTALI
B
TOTALI GENERALI
105
17
2
7
8
1
36
1
17
3
29
9
1
42
14,2%
5
13
5
1
24
8,1%
1
4
5
1,7%
1
0,3%
1
3
3
8
1
42
1
3
LEGENDA AGGREGAZIONI
STRUTTURE DI RICERCA
Tutto il personale assegnato a Dipartimenti, Istituti, centri di ricerca o di servizio per la ricerca interdipartimentali
STRUTTURE CENTRALI
AMMINISTRATIVE
Tutto il personale assegnato alle Divisioni dell'Amministrazione centrale, agli uffici della direzione e al rettorato ESCLUSO I CENTRI DI SERVIZIO - LA DIVISIONE BIBLIOTECHE - DIVSI e TLC - Servizi generali S.alessandro e via Noto
INFORMATICA E
TELECOMUNICAZIONI
Divisione "Sistemi Informativi" e Divisione "Telecomunicazioni"
SISTEMA BIBLIOTECARIO
Tutto il personale che opera nella divisione coordinamento biblioteche e nelle biblioteche di Area_ biblioteche autonome
SERVIZI DI FACOLTA' E
SERVIZI PER LA DIDATTICA
Tutto il personale assegnato alle Presidenze di Facoltà per servizi amministrativi, tecnici, servizi generali di Facoltà - Personale dei Poli di Medicina assegnato ai poli - personale assegnato ai consigli di coordinamento didattico - Scuole ecc- Personale assegnato al polo
di Sesto S. Giovanni - S.Alessandro - Via Noto - CENTRO SERVIZI PER LA DIDATTICA DI CITTA' STUDI
CENTRI SERVIZIO UNIMITTCOSP - CTU
Unimitt - COSP - CTU
AZIENDE AUTONOME
Aziende agrarie - Ospedale Lodi
4
31
188
70
6
295
Università degli Studi di Milano
AMMINISTRATIVI
Personale a "Tempo Parziale"
B
C
T.T.S. ELAB. DATI
D
EP
B
C
SERVIZI GENERALI
D
EP
B
TOT
M
DIP
F
STRUTTURE DI RICERCA
M
7
STRUTTURE CENTRALI
AMM
AMMINISTRATIVE
F
3
5
M
55
25
INF
INFORMATICA E
TELECOMUNICAZIONI
BIB
SISTEMA BIBLIOTECARIO
1
2
FSD
SERVIZI DI FACOLTA' E
SERVIZI PER LA DIDATTICA
1
10
M
F
M
5
1
5
1
F
M
F
70
16
37
1
M
38
F
6
M
31
F
1
1
93
1
3
1
1
2
1
15
1
1
14
14
3
93
96
2
15
13
1
1
EP
B
127
3
2
19
58
39
8
44
36
C
SOCIO SANITARIA
D
EP
B
M
F
M
F
M
F
M
8
9
1
1
C
TOTALI GENERALI
D
EP
B
TOT
F
M
F
1
M
F
M
F
5
C
M
F
M
F
6
M
F
1
M
3
F
M
4
F
1
M
F
2
M
EP
F
M
15
20
99
6
39
6
1
25
1
6
F
1
1
1
2
5
2
2
4
1
1
13
17
105
3
TOTALI
Tot
M
Gen
1
F
1
28
154
182
1
2
38
40
1
1
1
4
23
8
1
36
1
2
4
25
2
3
2
11
3
1
D
TOT
1
2
2
1
2
1
2
F
3
1
AZIENDE AUTONOME
TOTALI
BIBLIOTECHE
D
TOT
M
1
CENTRI SERVIZIO UNIMITTCSA
COSP - CTU
AZA
F
C
TOT
4
17
9
1
6
36
42
2
1
8
16
24
5
5
4
1
5
33
LEGENDA AGGREGAZIONI
STRUTTURE DI RICERCA
Tutto il personale assegnato a Dipartimenti, Istituti, centri di ricerca o di servizio per la ricerca interdipartimentali
STRUTTURE CENTRALI
AMMINISTRATIVE
Tutto il personale assegnato alle Divisioni dell'Amministrazione centrale, agli uffici della direzione e al rettorato ESCLUSO I CENTRI DI SERVIZIO - LA DIVISIONE BIBLIOTECHE - DIVSI e
TLC - Servizi generali S.alessandro e via Noto
INFORMATICA E
TELECOMUNICAZIONI
Divisione "Sistemi Informativi" e Divisione "Telecomunicazioni"
SISTEMA BIBLIOTECARIO
Tutto il personale che opera nella divisione coordinamento biblioteche e nelle biblioteche di Area_ biblioteche autonome
SERVIZI DI FACOLTA' E
SERVIZI PER LA DIDATTICA
Tutto il personale assegnato alle Presidenze di Facoltà per servizi amministrativi, tecnici, servizi generali di Facoltà - Personale dei Poli di Medicina assegnato ai poli - personale assegnato
ai consigli di coordinamento didattico - Scuole ecc- Personale assegnato al polo di Sesto S. Giovanni - S.Alessandro - Via Noto - CENTRO SERVIZI PER LA DIDATTICA DI CITTA' STUDI
CENTRI SERVIZIO UNIMITTCOSP - CTU
Unimitt - COSP - CTU
AZIENDE AUTONOME
Aziende agrarie - Ospedale Lodi
28
8
8
1
1
42
1
1
3
3
4
4
31
27
27
188
161
10
70
60
3
6
3
44
295
1
1
251
295