SERVIZI
INSERIMENTO
LAVORATIVO
Marzo 2014
Servizi di Ambito



Legge n. 328/2000 "Legge quadro per la realizzazione
del sistema integrato di interventi e servizi sociali"
Modalità di gestione associata tra Comuni, attraverso
la costituzione del Piano di Zona
Temi trattati:
Area Anziani
Area Disabili
Area Minori e Famiglia
Area Salute Mentale
Ambiti Provincia di Bergamo
14 AMBITI
1. BERGAMO
13. TREVIGLIO
2. DALMINE
14. ROMANO D.L.
3. SERIATE
4. GRUMELLO
5. VALLE CAVALLINA
6. BASSO SEBINO
7. ALTO SEBINO
8. VALLE SERIANA
9. VALLE SERIANA SUP. E SCALVE
10. VALLE BREMBANA
11. VALLE IMAGNA
12. ISOLA
SIIL Bergamo
EIL Dalmine
SIIL – Servizio Integrato Inserimento Lavorativo
EIL – Equipe Inserimento Lavorativo


Utenza: al 90% invalidi iscritti al CM (10%
svantaggio certificato L.381)
Segnalazioni:
da
(territorio, CPS, SERT)

parte
Assistenti
Oggetto: percorsi di avviamento al lavoro
Sociali
Requisiti minimi accesso - 1
1. UTILIZZO DEI TRASPORTI
necessità di autonomia dell'utente negli spostamenti, presso
sede SIIL e sul luogo di lavoro
2. SITUAZIONE ABITATIVA ED IGIENE PERSONALE
situazione abitativa ben definita
nell'ambito di Bergamo o Dalmine
e
chiara,
residenza
situazione igienica personale a livelli accettabili
3. USO DI SOSTANZE
segnalazioni di utenti con precedenti di abuso di sostanze
devono essere accompagnate da recente certificazione che
attesti attuale totale astensione dall'uso
Requisiti minimi accesso - 2
4. FLESSIBILITÀ
utente disponibile a sperimentare un progetto presentato
dal SIIL senza porre vincoli assoluti in termini di tempi,
distanze, mansioni e contesti
5. MOTIVAZIONE
utenti consapevoli della tipologia di offerta e quindi
disponibili al lavoro o a tirocini
6. COMPETENZE RELAZIONALI
in grado di sostenere un colloquio e disponibili ad
affrontare argomento proprie fragilità e risorse
7. DOCUMENTAZIONE completa ed aggiornata
Percorsi di avviamento al
lavoro

Colloquio di accoglienza
orientamento per utente
e
percorsi

Tirocini osservativi di circa 3 mesi

Borse Lavoro

Tutoraggio da parte operatori

Consulenza ad as sui percorsi in uscita
di
Tirocini in coop o aziende
Principali elementi osservati


Tenuta lavorativa (min 20hh/settimanali; puntualità;
continuità)
Adeguatezza relazionale (capacità di relazionarsi con
colleghi e responsabili in modo consono)

Autonomia nell’uso mezzi di trasporto

Capacità produttiva

Livello di autonomia nella gestione della mansione
Tirocini in coop o aziende
Esito percorsi
1. Non (o non ancora) idonei attività lavorativa
(sbocco: socio occupazionale, laboratori, sfa, etc)
2. Idonei al lavoro ma solo in ambiente protetto (coop)
3. Idonei al lavoro anche in contesto aziendale (L.68)
PIANO PROVINCIALE
DISABILI (L.68)




L’Ufficio Collocamento Mirato gestisce, anche tramite
gli enti accreditati al lavoro che operano sul territorio,
i contatti con aziende in obbligo
UCM ed enti raccolgono le mansioni dalle aziende
Tavolo L.13: incontri periodici per matching domanda
– offerta di lavoro e verifica percorsi di inserimento
avviati (tirocini scopo assuntivo con dote)
SIIL – EIL partecipano a Tavolo proponendo propri
utenti risultati adeguati all’inserimento lavorativo
Tavolo L.13
OBIETTIVO
 Gestione Piano Disabili Provincia BG
 Invio al lavoro iscritti al Collocamento Mirato
in aziende con obbligo L.68
STRUMENTI
 Tirocini con dote economica (rimborso)
 Tutoraggio ente accreditato
Tavolo L.13
SOGGETTI
Provincia - UCM
 Servizio inserimento territoriale (SIIL)
 Enti accreditati su Ambito BG e Dalmine (5):
IKAROS/CONSORZIO MESTIERI
ABF/ENAIP/PATRONATO SV
 Servizi specialistici

Flusso di segnalazione L.68
Tirocini osservativi
Borse Lavoro SIIL
SIIL
EIL
Assistente
sociale
Tavolo L.13
Provincia/Enti
Mercato del Lavoro
RICHIESTE




Affidabilità – tenuta - puntualità
Precisione
Adeguatezza relazionale
Capacità produttiva (almeno 80%)