Laboratorio Riccardo Revelli
Il prolungamento della vita lavorativa dei “giovani anziani”:
strategie delle imprese e interventi di politica del lavoro
Aspettative e comportamenti di individui e aziende
in tema di invecchiamento della popolazione
Antonio Golini
[email protected]
Torino, 22 novembre 2006
A general framework
Figure 1 – Employment rates for people aged 50-64 (per 100 population) in EU -15, 2002
80
74.1
67.3
60.7
Finland
United
Kingdom
56.0
60.0
62.3
Portugal
Germany
55.4
Netherlands
50.6
51.7
EU – 15
47.3
51.4
France
47.2
Spain
41.0
44.8
Greece
40
40.7
44.1
Austria
50
Luxembourg
60
Belgium
Lisbon goal
Ireland
70
30
20
10
Sweden
Denmark
Italy
0
Source: Eurostat, Labour Force Survey 2003
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
2
A general framework
Figure 2 - Relationship between older workers (50-64) employment rate and younger
(15-24) unemployment rate (2002)
30.0
Finland
Italy
Greece
Young people unemployment rate (*)
25.0
Spain
20.0
France
Belgium
15.0
EU - 15
United Kingdom
Portugal
Germany
10.0
Austria
Denmark
Ireland
Luxembourg
5.0
0.0
30.0
Sweden
Netherlands
35.0
40.0
45.0
50.0
55.0
60.0
65.0
70.0
75.0
80.0
Elderly people employment rate (**)
Source: Eurostat 2002 processed data - *15-24; ** 50-64
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
3
A general framework
Figure 3 – Difference between legal age and actual age at retirement, EU-15, by gender,
2002
9.0
8.0
8.2
7.5
Males
7.2
Females
7.0
6.0
5.0
5.0
5.4
5.4
5.0
4.3
4.0
4.4
4.1
4.3
3.9
4.1
3.8
3.4 3.4
3.0
3.0 3.0 2.9 3.0 2.8 3.1
2.9
1.9
0.6
0.4
Sp
ain
1.0
Au
str
ia
2.0
1.8 1.9 1.8 1.9
Fr
an
ce
Ire
la n
d
Sw
ed
en
D
en
Un
m
ite
ar
k
d
Ki
ng
do
m
l
Po
rtu
ga
G
re
ec
e
Fi
nl
an
d
ly
Ita
G
er
m
an
N
y
eth
er
lan
ds
Lu
x
em
bo
ur
g
Be
lgi
um
0.0
Source: European Commission and Council, Adequate and sustainable pensions, 2003
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
4
A general framework
Figure 4 – Average age at retirement in Italy, by gender, 1960-2002
65
64
63
Males
62
61
Females
60
59
58
57
56
1988-93
1989-9PPPP
1990-95
1991-96
1992-97
1993-98
1994-99
1995-00
1996-01
1997-02
1986-91
1984-89
1982-87
1980-85
1978-83
1976-81
1974-79
1972-77
1970-75
1968-73
1966-71
1964-69
1962-67
1960-65
55
Source: OECD, Ageing and Employment Policy, Italy, 2004
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
5
A general framework
Figure 5 – Activity rates (per 100 population aged 15-64) by age groups, gender
and birth cohort (G), Italy 1941-45 / 1971-75
4a - Males
Maschi
100,0
4b - Females
100,0
Femmine
G 1941-45
90,0
G 1946-50
G 1941-45
90,0
G 1946-50
G 1951-55
G 1956-60
80,0
G 1951-55
G 1956-60
80,0
G 1961-65
G 1961-65
G 1966-70
70,0
G 1966-70
70,0
G 1971-75
G 1971-75
60,0
60,0
50,0
50,0
40,0
40,0
30,0
30,0
20,0
20,0
10,0
10,0
0,0
0,0
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
Source: ILO data, 2003
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
6
Aims of two field surveys
The ageing process and the labor market in Italy:
findings from two field surveys made on a sample of
people aged 50 to 69 and on one of companies
We explored on:
1. Policies and opinions
2. Training
3. Forms of flexible work
4. Desire of retirement
5. Opinions on the need of raising retirement age
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
7
1. Policies and opinions
Figure 6 – The opinion of employed people about
their company’s attitude on whether to keep or
dismiss workers over 50
Q. 40: With respect to workers aged over 50, do you believe that
your company or your employer tends to:
I don’t know
18.1%
Keep them at work
33.6%
Q. 41a: Keeping them because of:
Acquired experience
Loyalty towards the company
Ability to lead younger workers
I don’t know
Total
%
73.6
10.6
9.2
6.5
100.0
Q. 41b: Dismissing them because of:
Be indifferent about
workers’ choices
31.9%
Adopt more or less
explicit forms of
dismissal in critical
moments
5.4%
Adopt more or less
explicit forms of
dismissal in any
case
11.0%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
%
A higher work cost compared to
younger workers
A lower adaptability towards
technical innovations
A lower productivity due to age
A lower aptitude to teamwork
I don’t know
Total
57.2
13.2
12.9
2.8
13.9
100.0
8
1. Policies and opinions
Figure 7 – Companies according to evaluations about skills and aptitudes of younger
and older workers (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Q. 15: According to the
company’s experience,
compare younger (<35)
and older (>50) personnel
with respect to the aspects
listed below
more positive for younger workers
adaptability to innovations 90,8
familiarity w ith IT
0.0
1.9
90,4
creativity
67,8
flexibility w ith different duties
0.1
59,7
general serviceability
8.2
42,4
group integration
7.5
33,4
6.6
total productivity
19,6
15.6
absenteeism
18,7
16.4
respect of hierarchy
17,6
w illingness to hard or repetitive tasks
17,1
w illingness to w ork overtime
37.3
35.4
14,2
35.4
level of attention
10,7
w illingness to help co-w orkers
12,1
general reliability
33.2
33.6
3,2
sensitivity tow ards company’s interests
39.8
6,4
accuracy
45.0
4,6
ability to lead
51.1
11,4
loyalty to the company
100.0
30.5
9,2
personal responsibility
Source: survey data, Department of
demographic Sciences and ISFOL
more positive for older workers
64.3
1,8
75.0
50.0
25.0
65.4
0.0
25.0
50.0
75.0
100.0
NB: the 100 difference is represented by the ‘substantial equality
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
9
2. Training
Figure 8 - Q. 25: In order to face productive and market trend, personnel policies
provide for training, conversion and up-grading courses (companies’ answers)
yes, for all
49.8%
yes, but only for
young personnel
(<35 years)
6.6%
yes, but only for
older personnel
(>50 years)
0.1%
yes, but only for
specific categories
of workers
20.4%
no
23.2%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
10
2. Training
Figure 9a - Employed (aged 50-69) who have attended professional training and upgrading
courses and period in which the course has taken place (percentage values; June-July
2003)
Q. 13: During your professional career, have you been involved in professional training and/or upgrading activities?
If yes, Q.13a: When does your last course date back to?
1-2 years ago
9.7%
No
49.1%
Yes
50.9%
2-5 years ago
8.4%
Less than 1 year
ago
21.1%
5-10 years ago
6.5%
More than 10 years
ago
5.3%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
11
2. Training
Figure 9b - Pensioners who have attended professional training and retraining courses and
age in which the course has taken place (percentage values; June-July 2003)
Q. 13: During your professional career, have you been involved in professional training and/or retraining activities?
If yes, Q.13a: How old were you when you attended to last course?
50-54
10.4%
No
59.1%
Yes
40.9%
55-59
10.3%
40-49
11.2%
60-64
3.5%
up to 39
4.7%
over 65
0.4%
n.a.
0.4%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
12
3. Forms of flexibile work
Table 1 – Companies according to preference towards flexible forms of work to be adopted
during the last years of workers’ career (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Q. 18: Which forms of flexible work, to be adopted during the last years of workers’
career, could be useful for your company? [may give more than one answer]
part-time
job sharing
other
none
53.0
12.8
8.5
36.4
Figure 10 – Companies according to forms of consultancy adopted for people aged over 50
who are not employed anymore (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
yes, very rarely
49.8%
yes, normally
6.6%
no, not yet
32.4%
no, but we will
in the future
11.2%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
13
3. Forms of flexibile work
Table 2 – Workers and pensioners who would enjoy a gradual form of retirement (percentage
values; end 2003 – beginning 2004)
Q. 36: Would you chose (would you have chosen) a gradual form of retirement, which would allow
you to have reduced working hours and a salary that is partially paid by your pension?
Yes
No
I don’t know
Employed
43.2
44.8
12.0
Pensioner
39.7
47.5
12.8
Figure 11 – Employed and pensioner who would enjoy a gradual retirement and would
work together with younger workers (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
pensioners
employed
0%
20%
40%
Yes
No
60%
I don't know
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
80%
100%
Source: survey data, Department of
demographic Sciences and ISFOL
14
4. Desire of retirement
Figure 12a - Employed workers opinion about their desire and motivations for retirement
(percentage values; June-July 2003)
Q. 20: If it would only depend on you, would you retire:
Q. 21a: As soon as possible, and why?
%
I don’t know
8.2%
As soon as
possible
49.2%
Provided that my economic conditions are suitable
Regardless of my economic conditions
Because of my work environment
Total
66.4
17.7
15.9
100.0
Q. 21b: As late as possible, and why?
When my
contract expires
25.2%
As late as
possible
17.3%
Provided that my work environment is favourable
In order to reach better economic conditions
Regardless of my economic conditions
Total
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
15
%
38.3
31.6
30.1
100.0
4. Desire of retirement
Figure 12b - Pensioners’ age at retirement and
motivation for retirement
Q. 22: Why did you retire?
Q. 20: What was your age when you retired?
not answered
2.9%
up to 54
35.5%
55-64
57.5%
%
32.7
15.1
10.7
Achievement of legal contribution limit only
Health conditions
Achievement of legal retirement age only
Achievement of both legal retirement age and
contribution limit
Company’s needs
Uncertainty about retirement regulations
Other
Total
7.8
6.5
3.9
23.3
100.0
Q. 22: Why did you retire?
over 65
4.2%
%
63.5
Achievement of legal retirement age only
Achievement of both legal retirement age and
contribution limit
Health conditions
Achievement of legal contribution limit only
Other
Total
14.9
10.6
8.3
2.8
100.0
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
16
4. Desire of retirement
Figure 13 - The opinion of companies about their workers’ desire to anticipate retirement
(percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Q. 22: Do you think that workers would like to anticipate retirement before achieving the legal retirement age?
Yes, provided that
they receive
incentives from the
company
40.4%
Yes, they would do
so anyway
18.2%
I don’t know
19.1%
No, generally they
would not do so
22.4%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
17
4. Desire of retirement
Figure 14 - The opinion of employed as concern the age until which one mantains a full
capability to work, by age
Q.14: In your opinion, up to what age could a person at your age and with your work condition work efficiently?
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
50-54
55-59
60-64
65-69
50-54
8,8
2,1
0,9
0,0
55 -59
26,2
16,9
5,2
0,0
60-64
39,0
47,5
24,3
18,8
65-69
17,4
24,2
40,9
31,3
70 and over
8,6
9,3
28,7
50,0
Age group
Respondents’ age
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
18
5. Opinions on the need of raising retirement age
Figure 15 – Companies according to opinions on a five-year extension of the minimum
contribution period for retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Q.20 – With respect to the activities of your company, do you think that a five-year extension of the minimum
contribution period for retirement would be useful?
does not
express any
opinion
38.5%
very useful
1.5%
quite useful
16.7%
not very useful
23.4%
not at all useful
20.0%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
19
5. Opinions on the need of raising retirement age
Table 3 – Companies according to their opinions on policies that could foster
employment or older workers’ permanence in the company (percentage values; end
2003 – beginning 2004)
Q. 5: Which one of these policies you think could foster employment or over 50s’
permanence in the company: [may give more than one answer]
Companies
(%)
Taxes Reduction
65.1
Upgrading and IT literacy courses
33.4
Other policies
8.5
Creation of public and private centre to make labour and market come closer
5.6
Variability of salary standard according to individual health conditions
5.2
Total
Total (a.v.)
100.0
14.527
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
20
5. Opinions on the need of raising retirement age
Figure 16 – The employed workers’ opinion on the urge for raising retirement age
(percentage values; June-July 2003)
Q. 33: Do you think that is necessary to raise retirement age?
I don’t know
15.9%
Q. 34: If you think so, what does
make it necessary?
Yes
20.8%
Increase of life expectancy
Improvement of health and life
conditions
To contribute to the sustainability
of the pension system
I don’t know exactly
%
52.1
43.4
36.9
4.4
No
63.3%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
21
5. Opinions on the need of raising retirement age
Figure 17 – Agreement expressed by employed and pensioners about the effects of the ageing
process on the ratio between pensioners and workers (percentage values; June-July 2003)
Q.35 – Population ageing in Italy is changing the ratio between pensioners and workers in an unsustainable way. With respect to
this statement you:
employed
I don’t know
8.4%
disagree
19.3%
pensioners
totally agree
47.2%
I don’t know
11.1%
disagree
19.9%
partially agree
25.1%
totally agree
47.3%
partially agree
21.8%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
22
14,0
13,0
12,0
A
Popolazione di età 20-34
anni e 50-64 anni,
11,0
10,0
9,0
8,0
Italia 1995-2025
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
20-34
13,6
12,8
11,2
9,6
8,7
8,4
8,1
50-64
10,3
10,7
10,8
11,4
12,0
13,0
13,4
200
100
A popolazione in milioni
0
B
B variazione assoluta media
annua (in migliaia)
-100
-200
-300
-400
C tasso percentuale di
variazione media annua
1995-00
2000-05
2005-10
2010-15
2015-20
2020-25
20-34
-173
-323
-318
-163
-77
-54
50-64
92
21
114
128
185
85
1995-00
2000-05
2005-10
2010-15
2015-20
2020-25
20-34
-1,3
-2,7
-3,0
-1,8
-0,9
-0,7
50-64
0,9
0,2
1,0
1,1
1,5
0,6
1,5
1,0
0,5
0,0
-0,5
C
-1,0
-1,5
-2,0
-2,5
-3,0
Fonte: elaborazione propria su dati ONU, 2006
-3,5
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
23
Il mercato del lavoro
Occorre lavorare tutti di più
Ad oggi in Italia il mercato del lavoro degli anziani e quello
dei giovani tendono a non sovrapporsi, poiché:


gli anziani sono meno istruiti, meno qualificati, meno
“informatizzati”
i giovani hanno livelli di istruzione più elevati, sono più
informatizzati, conoscono lingue straniere (slide A),
quindi mirano a posizioni lavorative diverse rispetto ai
loro padri (è per questo che non vedono negli stranieri
un pericolo per il loro posto di lavoro (D))
Se i giovani accettassero lavori meno qualificanti/ti (slide
B), redditi inferiori, e fossero propensi alla mobilità
(slide C) potrebbero entrare in concorrenza parziale
con i propri padri e/o con gli immigrati stranieri
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
24
A
Giovani per titolo di studio, situazione occupazionale e tipologia di rapporto (valori percentuali)
Autonomi
13,7%
Non Lavoratori
33,8%
Scuola media
superiore
Lavoratori
66,2%
Contratto a
tempo non
indet.
41,4%
Contratto a
tempo indet.
44,9%
Non Lavoratori
23,9%
Autonomi
13,3%
Diploma
para/universitario
Laurea e più
Lavoratori
76,1%
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
Contratto a
tempo non
indet.
52,4%
Contratto a
tempo indet.
34,2%
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine
DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
25
A
Giovani di 20-34 anni per tipologia di rapporto e grado di conoscenza di una lingua straniera
(A) e capacità nell’utilizzo del pc (B) (valori percentuali)
A
B
Conosce almeno una lingua straniera?
Quale capacità ha nell’uso del pc?
50,0
70,0
60,0
40,0
50,0
30,0
40,0
30,0
20,0
20,0
10,0
10,0
0,0
Molto bene
Bene
Così così
Male/No
Autonomi
Contratto a tempo indet.
16,9
12,3
35,5
38,5
43,8
42,0
3,7
7,2
Contratto a tempo non indet.
Non lavoratori
14,9
13,1
41,5
38,8
41,0
45,2
2,7
2,9
0,0
Ottima/B uo na
Discreta/sufficiente
Scarsa/Nessuna
A uto no mi
64,9
31,8
3,2
Co ntratto a tempo indet.
61,6
32,5
5,9
Co ntratto a tempo no n indet.
62,0
34,3
3,7
No n lavo rato ri
53,7
41,7
4,6
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
26
A
70%
Tasso di occupazione giovanile (valori percentuali)
Ue15
Italia
30%
Ue15-Italia
60%
25%
50%
20%
40%
15%
30%
10%
20%
5%
10%
0%
0%
Obbligo
Diploma superiore
Laurea
Totale
Fonte: S. Gazzelloni, La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro, 15.02.06
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
27
A
Tasso di disoccupazione giovanile (valori percentuali)
35%
25%
Ue15
Italia
Italia-Ue15
30%
20%
25%
15%
20%
15%
10%
10%
5%
5%
0%
0%
Obbligo
Diploma superiore
Laurea
Totale
Fonte: S. Gazzelloni, La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro, 15.02.06
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
28
B
Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro per condizione economica della famiglia di origine (a-b) e titolo di studio conseguito
(c-d), in base alle disponibilità ad accettare un lavoro senza contratto o un lavoro non corrispondente alla propria qualifica
professionale (valori percentuali)
Se non trovasse un lavoro con contratto, accetterebbe un
lavoro senza contratto (in nero)?
a)
della famiglia di origine
in base alla condizione economica
a)
b)
b)
90,0
90,0
80,0
80,0
70,0
70,0
60,0
60,0
ottime/buone
discrete
50,0
50,0
sufficienti
insufficienti
40,0
40,0
30,0
30,0
20,0
20,0
10,0
10,0
0,0
0,0
Si
c)
No
di studio conseguito
Si
d)
No
d)
c)
in base all'ultimo titolo
Se non trovasse un lavoro corrispondente alla sua
qualificazione professionale, accetterebbe un lavoro diverso?
90,0
90,0
80,0
80,0
70,0
laurea e
più/diploma
parauniv.
60,0
50,0
Scuola media
superiore
40,0
70,0
60,0
50,0
40,0
Scuola media
inferiore
30,0
30,0
20,0
20,0
10,0
10,0
0,0
0,0
Si
No
Si
No
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
29
C
Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro, per sesso e
propensione a spostarsi (valori percentuali)
Dom: In termini generali, dove sarebbe disposto a lavorare?
60,0
Maschi
Femmine
Totale
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Esclusivamente
nel mio comune
In un comune
In un comune Anche nel resto Anche in un altro Anche in un altro
diverso da
diverso da
d'Italia
paese europeo
paese non
quello dove vive quello dove vive
europeo
dal quale poter dal quale poter
rientrare
rientrare nel fine
giornalmente
settimana
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
30
C’
Giovani di 20-34 anni che lavorano, per sesso e propensione a
spostarsi (per migliorare la propria situazione) (valori percentuali)
Dom: Lei sarebbe disposto a trasferirsi stabilmente, se Le offrissero un lavoro per migliorare la
sua situazione?
60,0
Maschi
Femmine
Totale
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
In nessuna parte
Anche nel resto Anche in un altro Anche in un altro
In un comune
In un comune
paese non
paese europeo
d'Italia
diverso da
diverso da
europeo
quello dove vive quello dove vive
dal quale poter dal quale poter
rientrare nel fine
rientrare
settimana
giornalmente
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
31
C
Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro, per sesso e propensione a
spostarsi (valori percentuali)
PROPENSI PURCHE’
NON PROPENSI PERCHE’:
No, nessuna in particolare
Voglio rimanere attaccato al mio
territorio
Sì, una retribuzione più alta
Non voglio allontanarmi dal(la)
mio/a partner
Sì, maggiore stabilità e sicurezza
del posto di lavoro
Motivi familiari
Sì, mansioni più qualificate
Sarei costretto a perdere la
disponibilità di una casa
Sì, migliori possibilità di carriera
Abbasserei il mio tenore di vita
Maschi
Maschi
Femmine
Femmine
Altro specificare
Altro
0
10
20
30
40
50
60
70
0
10 20
30
40
50 60
70
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
32
C
Giovani di 20-34 anni che lavorano, per sesso e propensione a
spostarsi (valori percentuali)
PROPENSI PURCHE’
NON PROPENSI PERCHE’:
Sì, una
retribuzione
più alta
Voglio rimanere attaccato al
mio territorio
Sì, maggiore
stabilità e
sicurezza del
posto di lavoro
Non voglio allontanarmi dal(la)
mio/a partner
Motivi familiari
Sì, mansioni
più qualificate
Sarei costretto a perdere la
disponibilità di una casa
Sì, migliori
possibilità di
carriera
Abbasserei il mio tenore di
vita
Maschi
Altro
specificare
Maschi
Femmine
Femmine
Altro
0
10
20
30
40
50
0
10
20
30
40
50
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
33
D
Percentuale di giovani 20-34 anni per tipologia di rapporto che sono del tutto
d’accordo con le affermazioni seguenti (valori percentuali)
Dom: La disoccupazione giovanile è considerata un problema importante nella società italiana. Quanto è
d’accordo con le affermazioni elencate di seguito
Lavoratori
Affermazione
Autonomi
Con contratto a
tempo
indeterminato
Con contratto a
tempo NON
indeterminato
Non
lavoratori
Totale
1. La preparazione professionale dei
giovani è inadeguata
24.1
27.4
27.4
19.5
24.6
2. I sindacati tutelano solo i già occupati
31.0
22.7
28.3
23.7
25.5
3. Il progresso tecnologico riduce i posti
di lavoro
19.1
21.3
19.5
18.8
19.7
4. L’economia non offre un posto a tutti
coloro che vogliono lavorare
31.2
35.5
40.9
46.6
40.2
5. Il Governo non affronta seriamente il
problema disoccupazione giovanile
35.3
46.3
44.8
47.9
45.3
6. Gli immigrati tolgono lavoro agli
italiani
16.8
11.4
13.9
13.6
13.4
799 943
2 365 296
2 439 290
2 591 272
8 195 801
Totale dei giovani in valore assoluto
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
34
Demography, aging and GDP
GDP
Employed
WAP
GDP = ------------- * ---------------- * ------------- * Population
Employed Working Age Population
Population
|productivity|
| economic components ||demographic components|
Fonte: Leanza, 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
35
Demography, aging and GDP
GDP
Employed
WAP
GDP = ------------- * ---------------- * ------------- * Population
Employed Working Age Population
Population
11,711.8 139.3 164.9
11,711.8 = --------- * --------- * -------- * 293.7
139.3
164.9 293.7
1,677.8 22.4
32.2
1,677.8 = --------- * --------- * -------- * 57.6
22.4
32.2
57.6
GDP (current US$) in
billions, 2004
source: World Bank
Employed in millions, 2004
source: USA, ILO; ITALY, ISTAT
WAP (population. aged 2059) in millions, 2005
source: UN, population estimates
Population in millions, 2004
source: World Bank
USA
ITALY
11,711.8
84.1
0.845
0.561
293.7
USA
------------ = --------- * --------- * ---------- * --------- ----------1,677.8
74.9
0.696
0.559
57.6
ITALY
6.98 =
1.12
* 1.21 * 1.00
* 5.10
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
USA
----------ITALY
36
Population by broad age group: less than 15, 15-59, 60 and over
Italy, 1950-2050 medium variant)
40,0
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050
0-14
12,4
12,2
12,4
12,7
13,2
13,4
12,6
11,1
6,9
6,3
6,1
6,0
6,1
6,0
5,8
15-59
28,9 30,3
30,9
31,8
31,9
32,4
34,3
35,1 35,7 35,9
35,5 34,9
33,8 32,7
31,2
29,0
26,5
24,1 22,5
21,6
20,8
6,8
7,6
8,7
9,6
9,6
10,4
13,8
15,4
16,7
17,9
19,0
19,9
19,2
18,2
60+
5,8
6,2
9,0
12,0
8,6
12,8
8,2
7,9
14,4
7,4
16,0
6,1
19,8
Source: UN, World Population Prospects. The 2002 Revision (medium variant), New York, 2003
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
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Il mercato del lavoro
Una conclusione che dal versante
demografico sembra chiara:
in presenza di una più o meno forte
attesa diminuzione della popolazione
in età lavorativa, occorre lavorare
tutti di più e più a lungo.
Far crescere la produttività anche per
questa via contribuisce a far crescere
l’economia e quindi i posti di lavoro,
pure di medio-alto profilo per i
giovani, mantenendo alta
l’occupazione dei giovani anziani
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
38