FSE C 1 - AZIONI DI SISTEMA
MONITORAGGIO E VALUTAZIONE:
EFFICACI SUPPORTI ALLE AZIONI DI
FORMAZIONE E SVILUPPO
14 Novembre 2003
Il monitoraggio come supporto al
trasferimento
Antonio MOCCI
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“E’ una regola, per gli uomini, che
un’impresa, quando è stata
compiuta, non resti nascosta nel
silenzio. Quel che serve è la melodia
divina dei versi di lode”
Pindaro
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Le funzioni affidate al monitoraggio:
Strumento informativo
Supporto alla valutazione
e alla programmazione
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Cosa osserva il monitoraggio:
I risultati attesi e
prodotti;
Stati di avanzamento,
Le modifiche alla
programmazione;
Comunicazione;
Gli standard di qualità
Indicatori,
Reporting.
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Il mainstreaming arricchisce
questa impostazione
Il Mainstreaming è un processo a tappe
che, attraverso la disseminazione e il
trasferimento dei risultati di
un’esperienza, ne prevede e accompagna
gli effetti sui sistemi di riferimento.
E’ finalizzato al cambiamento.
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Il mainstreaming arricchisce
questa impostazione
Il Monitoraggio ha grandi potenzialità per
sostenere le attività di trasferimento e
riproducibilità.
Ma deve dotarsi di logiche, strumenti e
approcci nuovi.
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Il supporto al trasferimento si
attua prima di tutto identificando:
Cosa trasferire
Come trasferire
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“Come trasferire” significa
considerare:
I processi progettuali
La struttura
I prodotti del progetto
La strategia
I risultati
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“Cosa trasferire” significa
considerare:
L’attitudine a
trasferire
La dimensione
comunicativa
La dimensione
organizzativa
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Le domande da porsi.
Consapevolezza e
grado di conoscenza
Grado di
interesse
Dimensione
prevalente
Diffusione
Alleanze, reti,
partnership
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Le fonti da utilizzare.
Tutte le componenti
progettuali
Mondo esterno
Realizzatori
Scenario
Beneficiari
Stakeholders
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I livelli di osservazione.
Livello operativo
Livello organizzativo
Livello politico
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I livelli di osservazione.
Ambito fisico
Livello operativo
Riproducibilità
finanziario
Caratteristiche
funzionali output
Trasferibilità
Pertinenza
Innovazione
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I livelli di osservazione.
Livello organizzativo
Consapevolezza e
apprendimento
Processo
Interazione col
mondo esterno
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I livelli di osservazione.
Livello politico
Mainstreaming
orizzontale
Mainstreaming di
genere
Mainstreaming
verticale
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Cos’è la Job Rotation
E’ un meccanismo che prevede formazione,
affiancamento, sostituzione, riqualificazione
degli occupati; consiste nella sostituzione dei
dipendenti di un’azienda con disoccupati
formati a tale scopo
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Job Rotation è anche mainstreaming
La sperimentazione è stata fatta da una rete europea di
34 partner.
Ognuno ha operato nel proprio paese per trasferire i
risultati al sistema
Ciò ha prodotto leggi, regolamenti e l’inserimento della
job rotation nella programmazione 2000 – 2006 del FSE
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Obiettivo
Far conoscere il concetto
di job rotation a raggio più
ampio possibile
Far conoscere i vantaggi
per le imprese, i lavoratori e
i sistemi occupazionali
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Gli oggetti monitorati
Gli accordi con le
imprese
Il calendario
Il finanziamento
Le figure
professionali
Gli effetti della
formazione
Gli effetti
occupazionali
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Gli attori del
monitoraggio
Il project leader;
Il rotation manager:
Lo steering committee;
Il training ambassador.
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Compiti del
Rotation manager
Rapporti con la
committenza
Monitoraggio e valutazione
Formazione e
didattica
Informazione ai
partecipanti
Informazione
all’esterno
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Un esempio di monitoraggio
per il trasferimento
Gli strumenti adottati:
il Prospectus.
Scopi e finalità
Formazione e
tempistica
Indicatori di
performance
Finanziamento
Scenario e target
Valutazione e
disseminazione
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Conclusioni
La nuova finalità
comporta:
Elaborare
strumenti nuovi
Adottare un
impegno nuovo
per gli operatori
Condividere i
concetti - chiave
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