CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE DI LAVORO
In Treviso, addì 12 dicembre 2002,
tra
-
l’Associazione Costruttori Edili ed Affini della Provincia di Treviso rappresentata dai
signori Silvano Armellin, Claudio Cunial, Paola Carron, Paola Dal Col, Davide Feltrin,
Giovanni Marcon, Ferdinando Sartorato, Mario Durighello, Paolo Valerio e Zelio Pirani
e, in ordine alfabetico,
-
la Federazione Nazionale lavoratori Edili Affini e del legno – Fe.N.E.A.L. . Sindacato
della provincia di Treviso, aderente alla Unione Italiana del lavoro U.I.L., rappresentata
dai signori Celso Bortolotto, Claudio Vendramin e Valerio Franceschini;
-
la Federazione Italiana lavoratori Costruzioni ed Affini – F.I.L.C.A. – Sindacato della
provincia di Treviso, aderente alla Confederazione Italiana Sindacati lavoratori C.I.S.L.,
rappresentata dai signori Salvatore Federico, Francesco Orrù e Stefano Brunetta;
-
la Federazione Italiana lavoratori del legno, dell’Edilizia, Industrie Affini ed Estrattive –
F.I.L.L.E.A. -, Sindacato della provincia di Treviso, aderente alla Confederazione
Generale Italiana del lavoro C.G.I.L., rappresentata dai signori Claudio Niero, Loris
Dottor e Tiziano Simeoni
si stipula e si conviene quanto segue
1
SISTEMA DI INFORMAZIONI
Si intende qui riportata per intero la disciplina di cui al vigente C.C.N.L..
Nel ribadire l’impegno per l’attuazione della disciplina nazionale, le parti
concordano di effettuare incontri semestrali indicativamente entro il 30 giugno e il 31
dicembre di ogni anno.
Al fine di avere un quadro completo per gli incontri periodici al livello territoriale
previsti dalla richiamata disciplina nazionale, le parti stipulanti impegnano la Cassa Edile,
l’Ente Scuola Edile ed il Comitato Paritetico Territoriale, a fornire loro semestralmente i dati
aggregati che normalmente vengono richiesti dalla Commissione Nazionale paritetica per le
Casse Edili e dagli altri Enti Paritetici Nazionali.
* * *
Nel contesto di cui sopra, la Cassa Edile e di Assistenza è impegnata:
1.
all’acquisizione sistematica, anche ricorrendo all’ausilio di mezzi informatici, dei dati
relativi alla provincia di Treviso circa il numero delle gare indette, suddivise per
stazione appaltante, categoria ed importo dei lavori, sistema di affidamento e nominativi
degli aggiudicatari;
2.
alla verifica presso gli Enti appaltanti dell’applicazione di un Bando Tipo a valenza
regionale e della conseguente trasmissione ad essa Cassa Edile dei dati relativi: alle
imprese aggiudicatarie dei lavori; all’importo di aggiudicazione; alla durata prevista per
l’esecuzione delle opere; all’incidenza percentuale della mano d’opera nonché i
subappalti autorizzati, specificando nominativo delle imprese subappaltatrici, tipo ed
importo dei lavori subappaltati, durata degli stessi ed incidenza percentuale della
manodopera; i costi evidenziati per la sicurezza dei lavoratori;
3.
alla verifica, prima del rilascio delle certificazioni liberatorie agli Enti pubblici
committenti, del rispetto da parte delle imprese appaltatrici e subappaltatrici di quanto
disposto dal settimo comma dell’art.18 della legge n.55/1990, in materia di lavori
pubblici appaltati e della conseguente regolarità contributiva;
4.
all’acquisizione, ricorrendo ad istituti di ricerca specializzati, dei dati relativi al mercato
dell’edilizia di tipo residenziale ed industriale della provincia di Treviso;
5.
all’acquisizione ed alla elaborazione dei dati aggregati derivanti dalle denunce.
I dati come sopra raccolti formeranno oggetto di esame negli incontri periodici
previsti dal 2° comma del presente articolo.
2
PARTE PRIMA
REGOLAMENTAZIONE PER GLI OPERAI
Art. 1
Orario di lavoro
Gli articoli 05, 06, 07, 08, 09, 10 e 20 del C.C.N.L. 29.01.2000 si intendono qui riportati per
intero con le ulteriori seguenti determinazioni ed integrazioni:
a)
Con riferimento al combinato disposto dall’art.05, terzo comma, e dell’art.39, terzo
comma, lettera a), del C.C.N.L. 29.01.2000, l’orario normale contrattuale di lavoro in
provincia di Treviso per gli operai di produzione ed i gruisti è di 40 ore settimanali di
media annua.
b) Per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia l’intera normativa
dell’orario di lavoro è quella stabilita dall’art.6 del C.C.N.L. 29.01.2000.
c)
I quattro mesi dell’anno durante i quali è consentito alle imprese, ai sensi del R.D.
10.09.1923, n.1957, di superare i limiti di orario di cui al R.D.L. 15.03.1923, n.692,
come modificato dall’art.13, comma 1, della L.24.06.1997, n.196, sono per la provincia
di Treviso i mesi di maggio, giugno, luglio e settembre.
In tali mesi, gli operai, su richiesta preventiva dell’impresa come regolamentata
dall’art.20, terzo e quarto comma del C.C.N.L. 29.01.2000, sono tenuti ad effettuare
prestazioni di lavoro eccedenti l’orario normale fino ad un massimo di 5 ore settimanali.
d) Nei casi in cui sorgano difficoltà sull’interpretazione e nell’applicazione della normativa
di legge e contrattuale, la questione dovrà essere segnalata tempestivamente alle
Organizzazioni territoriali contraenti al fine di prevenire l’insorgere di controversie.
Per quanto concerne la maturazione, il godimento ed il pagamento dei permessi individuali
retribuiti, si applicano le norme di cui all’art.05, parte B), del C.C.N.L. 29.01.2000.
* * *
In relazione a specifiche e motivate richieste da parte di personale dipendente, possono
essere convenute particolari modalità di godimento dei permessi maturati, anche attraverso
l’accorpamento degli stessi, tenendo conto delle esigenze tecnico-produttive dell’impresa.
Per le suddette modalità di godimento la richiesta dovrà essere presentata al datore di lavoro
almeno 20 giorni prima dell’inizio del periodo nel quale si intende usufruire dei permessi
individuali.
3
Art. 2
Indennità territoriale di settore
L’indennità territoriale di settore già dovuta agli operai a norma dell’art.2 del Contratto
Integrativo Provinciale 28.11.1989 resta stabilita nelle seguenti misure:
- Operaio di IV livello
- Operaio specializzato
- Operaio qualificato
- Operaio comune
- Discontinuo lett.b) art.06 All.A)
- Discontinuo lett.c) art.06 All.A)
€ 0,70 orari
€ 0,65 orari
€ 0,60 orari
€ 0,53 orari
€ 0,47 orari
€ 0,41 orari
4
Art. 3
Elemento Economico Territoriale
In conformità all’accordo nazionale del 29 gennaio 2002, l’elemento economico territoriale è
determinato in coerenza con quanto previsto dal Protocollo 23 luglio 1993 dall’art.39 del
C.C.N.L. 29.01.2000 e dall’art.2 del D.L. 25 marzo 1997, n.67, convertito nella Legge 23
maggio 1997, n.135.
Pertanto, le Parti identificano quale riferimento massimo raggiungibile in termini di
elemento economico territoriale:
-
la misura dell’11% (undici per cento) dei minimi di paga base in vigore al 1° gennaio
2003, applicabile a decorrere dal 1° gennaio 2003;
-
e, nel caso di verifica positiva come previsto ai successivi 3° e 4° comma, un ulteriore
3% (tre per cento), e quindi la misura complessiva del 14% (quattordici per cento),
sempre dei minimi di paga base in vigore al 1° gennaio 2003 a decorrere dal 1° gennaio
2004.
Nella determinazione della misura dell’elemento economico territoriale le Parti terranno
conto – avendo riguardo al territorio della provincia di Treviso – dell’andamento del settore
e dei suoi risultati, nonché dei seguenti ulteriori indicatori: numero delle imprese e dei
lavoratori iscritti presso la Cassa Edile e di Assistenza della provincia di Treviso, monte
salari relativo ed ore ordinarie lavorate; numero ed importo complessivo dei bandi di gara e
degli appalti aggiudicati; numero ed importo complessivo delle concessioni edilizie e delle
dichiarazioni di avvio dei lavori; numero di ore di cassa integrazione autorizzate per cause
non metereologiche e numero delle notifiche preliminari ai sensi del d.lgs. 494/96.
Ai fini della conferma dell’elemento economico territoriale in rapporto ai parametri sopra
individuati, le Parti sottoscritte si incontreranno entro il mese di dicembre di ogni anno per
tutta la durata del presente Contratto Integrativo Provinciale.
La determinazione dei valori degli indici di riferimento avranno come base fissa la media del
triennio 01.10.99 – 30.09.2002 da confrontarsi con i valori annuali degli stessi parametri per
i periodi:
•
•
•
•
01.10.2002 – 30.09.2003 per l’E.E.T. del 2003
01.10.2003 – 30.09.2004 per l’E.E.T. del 2004
01.10.2004 – 30.09.2005 per l’E.E.T. del 2005
01.10.2005 – 30.09.2006 per l’E.E.T. del 2006.
In relazione alle condizioni ed alle intese sopra esposte e salvo successiva verifica, come
dianzi specificato, l’elemento economico territoriale che concorre a formare la retribuzione
lorda degli operai resta così determinato in cifra fissa, sino al 31 dicembre 2003, secondo le
varie categorie e qualifiche:
- Operaio 4° livello
- Operaio 3° livello specializzato
- Operaio 2° livello qualificato
- Operaio 1° livello comune
- Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti
- Custodi, guardiani, portinai con alloggio
€.
“
“
“
“
“
0,44 orari
0,41 orari
0,37 orari
0,32 orari
0,28 orari
0,25 orari
Dal 1° gennaio 2004 e per tutta la residua vigenza del contratto provinciale gli importi
erogabili in via presuntiva quale anticipo dell’elemento economico territoriale e
successivamente definiti in via di conferma sono così determinati:
- Operaio 4° livello
- Operaio 3° livello specializzato
- Operaio 2° livello qualificato
- Operaio 1° livello comune
€.
“
“
“
0,56 orari
0,52 orari
0,47 orari
0,40 orari
5
- Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti
- Custodi, guardiani, portinai con alloggio
€. 0,36 orari
“ 0,32 orari
Le parti si danno atto che la struttura dell’elemento economico territoriale, quale
definita con il presente accordo, è coerente con quanto previsto dall’art.2 del D.L. 25 marzo
1997, n.67, convertito nella legge 23 maggio 1997, n.135, in quanto il riferimento agli
indicatori di cui alla presente intesa consente di apprezzare l’andamento dei risultati del
settore a livello territoriale anche in funzione degli elementi di produttività, qualità e
competitività di cui al citato art.2.
* * *
Con la retribuzione del mese di dicembre 2003 verrà riconosciuto ai lavoratori in forza nel
mese di dicembre 2003 un importo “una tantum”, indifferenziato per livello, di €. 30.
6
Art. 4
Disciplina dell’impiego della manodopera negli appalti e subappalti
Le parti ribadiscono l’impegno ad operare per una corretta ed integrale applicazione
dell’art.15 del C.C.N.L. 29.01.2000 che si intende qui riportato per intero.
L’impresa che, nell’esecuzione di una delle opere rientranti nella sfera di applicazione del
C.C.N.L. 29.01.2000, affidi in appalto od in subappalto le relative lavorazioni edili ed affini
è tenuta a far obbligo all’impresa appaltatrice o subappaltatrice di applicare nei confronti dei
lavoratori da questa occupati nelle lavorazioni medesime il trattamento economico e
normativo previsto nel predetto C.C.N.L. 29.01.2000 e nel presente Contratto Integrativo
Provinciale, comprese le disposizioni relative alla Cassa Edile e di Assistenza della provincia
di Treviso ed agli altri Organismi paritetici territoriali.
Si ribadisce che le imprese appaltanti o subappaltanti una qualsiasi delle lavorazioni edili ed
affini rientranti nella sfera di applicazione del C.C.N.L. 29.01.2000 sono tenute alle
comunicazioni di cui al punto b), 2°, 3°, 4° e 5° comma, del sopracitato articolo 15.
La comunicazione di cui al 5° comma dianzi richiamato va data – quindici giorni prima
dell’inizio della esecuzione dei lavori affidati in appalto o subappalto e comunque prima
dell’inizio medesimo – ai dirigenti della rappresentanza sindacale aziendale oppure, in
mancanza di questa, alla FeNEAL, alla FILCA ed alla FILLEA della provincia di Treviso
per il tramite dell’Associazione Costruttori Edili ed Affini della provincia di Treviso,
utilizzando gli appositi moduli messi a gratuita disposizione dalla Cassa Edile e di
Assistenza.
Nel corso degli incontri semestrali di cui al “Sistema di informazioni”, l’Associazione
Costruttori Edili ed Affini fornirà anche informazioni globali in materia di appalto e
subappalto.
7
Art. 5
Ferie
Gli operai hanno diritto, per ogni anno di anzianità consecutiva presso l’impresa, al
godimento delle ferie nella misura di 4 settimane di calendario (pari a 160 ore di orario
normale per gli operai di produzione), escludendo dal computo i giorni festivi di cui al punto
3) dell’art.18 del C.C.N.L. 29.01.2000.
All’operaio che non ha maturato l’anno di anzianità spetta il godimento delle ferie frazionate
in ragione di un dodicesimo del periodo feriale annuale sopraindicato per ogni mese intero di
anzianità maturato presso l’impresa. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene
considerata agli effetti del presente articolo come mese intero.
Premesso che l’epoca delle ferie sarà stabilita, di comune accordo, fra datore di lavoro e
lavoratori tenendo presenti le esigenze di lavoro, contemporaneamente per impresa, per
cantiere, per squadra oppure individualmente, si conviene che il godimento effettivo delle
ferie spettanti agli operai aventi diritto resta, di norma, così regolamentato:
a)
due settimane consecutive di ferie collettive nel periodo compreso tra il 1° luglio ed il
30 settembre e da convenirsi entro il 31 maggio di ogni anno;
b) una terza settimana, in qualsiasi periodo indicato dai singoli lavoratori aventi diritto i
quali dovranno darne comunicazione al datore di lavoro almeno trenta giorni prima;
c)
in ogni caso, i giorni di ferie che alla data del 16 dicembre risultino ancora spettanti
saranno goduti in forma collettiva in concomitanza con le festività natalizie.
In caso di ferie frazionate, 5 giorni equivalgono ad 1 settimana. In caso di ferie per impresa,
per cantiere o per squadra, l’operaio che non ha maturato un anno di anzianità presso
l’impresa è dispensato dal prestare attività lavorativa per l’intero periodo di godimento delle
ferie collettive, fermo restando che per il trattamento economico per ferie valgono le norme
di cui all’articolo 19 del C.C.N.L. 29.01.2000.
8
Art. 6
Trattamento economico per gratifica natalizia e ferie
Ai sensi dell’articolo 19 del C.C.N.L. 29.01.2000, il trattamento economico spettante agli
operai per ferie e per gratifica natalizia è assolto dall’impresa con la corresponsione di una
percentuale complessiva del 18,50%, calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al
punto 4) dell’art.25 del C.C.N.L. 29.01.2000, per tutte le ore di lavoro normale contrattuale
effettivamente prestate e sul trattamento economico per le festività di cui al punto 3)
dell’art.18 del citato C.C.N.L. 29.01.2000.
Gli importi della percentuale di cui al comma precedente devono essere accantonati, con
cadenza mensile, presso la Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso, secondo le
modalità di cui allo Statuto e relativo Regolamento della Cassa medesima.
Gli importi di cui sopra vanno accantonati alla Cassa Edile al netto delle ritenute di legge
secondo il criterio convenzionale stabilito dalle Associazioni nazionali nell’allegato F) al
C.C.N.L. 29.01.2000.
Il pagamento ai lavoratori delle somme loro spettanti ed accantonate presso la Cassa Edile
verrà effettuato, secondo le norme di cui allo Statuto ed al Regolamento della Cassa
medesima, in due rate semestrali entro il 10 luglio ed entro il 10 dicembre di ogni anno, per
le somme versate dai datori di lavoro, rispettivamente per il periodo 1° ottobre-31 marzo e
per il periodo 1° aprile-30 settembre precedente.
9
Art. 7
Lavori in galleria
Qualora dovessero eseguirsi in provincia di Treviso lavori in galleria, le Associazioni
provinciali contraenti si incontreranno, su richiesta delle parti direttamente interessate, per
determinare la misura dell’indennità spettante al personale addetto ai lavori medesimi.
La misura dell’indennità sarà determinata, entro i valori massimi previsti dall’art.21 –
Gruppo B – del C.C.N.L. 29.01.2000, tenendo presenti le località ove debbono svolgersi i
lavori e quant’altro utile alla appropriata determinazione dell’indennità.
10
Art. 8
Trasferta
Con riferimento al 2° comma dell’art.22, lettera A), del C.C.N.L. 29.01.2000, si conviene
che la diaria di trasferta spettante agli operai comandati a prestare la propria opera fuori dei
confini territoriali del Comune per il quale sono stati assunti – sia che il cantiere di
destinazione si trovi entro l’ambito territoriale sia che si trovi fuori l’ambito territoriale della
provincia di Treviso – resta regolamentata come segue:
1) Nel caso in cui l’impresa decida di effettuare il trasporto degli operai con mezzi propri,
spetta agli operai che usufruiscono di detto servizio una diaria di trasferta, nelle seguenti
misure:
a) per le distanze comprese tra i 03 ed i 40 km. fuori del confine territoriale del
Comune per il quale è stato assunto: diaria pari ad €. 7,50;
b) per le distanze comprese tra i 40 ed i 60 km. fuori del confine territoriale del
Comune per il quale è stato assunto: diaria pari ad €. 8,50;
c) per le distanze comprese tra i 60 ed i 120 km. fuori del confine territoriale del
Comune per il quale è stato assunto: diaria pari ad €. 15,00;
d) per le distanze comprese tra i 120 ed i 200 km. fuori del confine territoriale del
Comune per il quale è stato assunto: diaria pari a €. 18,00;
e) per ulteriori distanze oltre i 200 km. fuori del confine territoriale del Comune per il
quale il lavoratore è stato assunto: diaria di ulteriori €. 6,50 per ogni ulteriore fascia
di 100 km..
All’operaio comandato alla guida dell’automezzo adibito al trasporto degli operai spetta,
oltre alla diaria sopra prevista, anche la corresponsione della normale retribuzione per il
tempo impiegato per il servizio.
2) Nel caso in cui l’impresa concordi di effettuare il trasporto con automezzo di proprietà
di un dipendente – che in tal caso dovrà provvedere alla guida dell’automezzo
medesimo – spetta agli operai che usufruiscono di detto servizio la medesima diaria di
trasferta di cui al punto 01), comma 1°.
Inoltre al proprietario/conducente dell’automezzo spetta l’ulteriore compenso di cui al
punto 01), comma 2°, oltre al rimborso delle spese calcolate sulla base della tariffa ACI
per una autovettura di 1200 cmc.
3) Nel caso in cui l’operaio, nell’accertata impossibilità di usufruire di uno dei mezzi di
trasporto di cui ai precedenti punti 1) e 2), si rechi sul posto di lavoro con mezzi propri
avrà diritto, oltre al rimborso delle spese di viaggio da concordare preventivamente tra le
parti – tenendo anche presente il costo effettivo del trasporto pubblico per un ugual
tragitto e le tariffe ACI per l’uso di una autovettura di 1200 cmc – al riconoscimento
della diaria di trasferta di cui al punto 01), comma 1°.
4) Restano immutate le condizioni più favorevoli eventualmente praticate da singole
imprese.
* * *
Le parti si incontreranno entro il 30 novembre 2004 per eventuali adeguamenti a partire dal
1° gennaio 2005 delle diarie sopra indicate, tenendo presenti le variazioni dell’indice dei
prezzi al consumo rilevate dall’ISTAT.
* * *
11
La diaria di cui ai punti precedenti non è dovuta nel caso che il lavoro si svolga nel Comune
di residenza o di abituale dimora dell’operaio o quando quest’ultimo venga ad essere favorito
da un avvicinamento alla sua residenza od abituale dimora che comporti per lui un effettivo
vantaggio.
L’operaio che percepisce la diaria di trasferta ha l’obbligo di trovarsi sul posto di lavoro per
l’ora stabilita per l’inizio di lavoro.
* * *
Pernottamento in luogo
In caso di trasferta con pernottamento in luogo, l’impresa è tenuta a provvedere al trasporto
degli operai e per l’alloggio ed il vitto od il rimborso delle spese relative ove queste non
siano state preventivamente concordate in misura forfettaria.
In caso di trasferta cui segua pernottamento in luogo, l’operaio ha diritto, sia per il viaggio di
andata che per quello di ritorno, alla diaria di trasferta regolamentata nella prima parte, punto
01, comma 1°, del presente articolo. Successivamente ha diritto a una diaria giornaliera pari
al 10% della retribuzione oraria di cui al punto 03) dell’articolo 25 del C.C.N.L. 29.01.2000
per tutte le ore di lavoro effettivamente lavorate.
Le suddette diarie assorbono, sino a concorrenza, i trattamenti in atto per lo stesso titolo nelle
imprese.
Qualora al trasporto provveda l’impresa con mezzi propri, all’operaio comandato alla guida
dell’automezzo spetta, oltre alle diarie di cui sopra, anche la corresponsione della normale
retribuzione per il tempo impiegato per il servizio.
* * *
Resta salva la particolare disciplina prevista dall’art.22 del C.C.N.L. 29.01.2000 per
determinate categorie di lavoratori.
* * *
Adempimenti ex art.18, settimo comma, della Legge 19.3.1990, n.55.
In attesa che diventi operativo il protocollo sottoscritto il 18.09.2000 relativo alla messa in
rete delle Casse Edili del Veneto, l’impresa, indipendente dalla provincia di provenienza,
dovrà iscrivere l’operaio in trasferta alla Cassa Edile del luogo in cui si svolgono i lavori a
decorrere dal periodo di paga in cui inizia la trasferta.
Gli accantonamenti di cui all’art.6 saranno effettuati presso la Cassa Edile del luogo di
esecuzione dei lavori, con le retribuzioni valide per la provincia di provenienza e con le
contribuzioni in atto presso la Cassa Edile di destinazione.
Gli obblighi di cui ai precedenti due commi si applicano anche nei confronti delle imprese
subappaltatrici.
12
Art. 9
Mensa
A) Le imprese provvederanno affinchè nei cantieri sia assicurata alle proprie maestranze ivi
occupate la messa a disposizione del “pasto caldo”.
Tale servizio potrà essere attuato attraverso il ricorso a centri di cottura interaziendale
esistenti nell’area gestiti da privati o da enti pubblici ovvero da imprese di ristorazione
specializzate nella fornitura di pasti in contenitori, e semprecchè da parte delle ditte
fornitrici sussista la disponibilità di provvedervi a normali condizioni di costo.
La fornitura del pasto dovrà comporsi di un primo, di un secondo, un contorno e pane,
con esclusione delle bevande.
L’impresa concorrerà al costo complessivo nella misura del 95% e fino ad un massimo –
per pasto – di €. 6,50.
La disposizione di cui sopra trova applicazione anche nel caso di apprestamento del
servizio di mensa ai sensi dell’articolo 89 del C.C.N.L. 29.01.2000.
B) Qualora, in relazione alla ubicazione dei cantieri rispetto ai centri di cottura e/o alle
imprese di ristorazione esistenti nell’area non si rendesse praticabile per il datore di
lavoro la soluzione di cui alla lett.A) del presente articolo, al fine di assicurare ai
lavoratori la possibilità di consumare un pasto caldo presso punti di ristoro posti nelle
vicinanze del cantiere semprechè compatibili con rilevanti esigenze organizzativofunzionali dell’unità produttiva, le imprese parteciperanno al costo complessivo per
pasto nella misura del 95% e fino ad un massimo per pasto di €.10,50.
C) Ove la regolamentazione più sopra stabilita non abbia la possibilità di trovare puntuale e
integrale applicazione, sarà corrisposta un’indennità sostitutiva pari a €.4,00,
corrispondente a €. 0,50 per ogni ora di lavoro ordinario.
Su tale importo non vanno computate le percentuali di cui all’art.19 del C.C.N.L.
29.01.2000 essendosene tenuto conto nella determinazione della misura dell’indennità.
L’indennità sostitutiva non spetta all’operaio che non si avvalga del servizio attuato in
una delle forme di cui alle lett.A) e B) del presente articolo, salvo il caso di impossibilità
di usufruire del servizio medesimo in dipendenza dell’organizzazione del cantiere, delle
mansioni svolte o delle particolari condizioni di salute documentate da certificato
medico.
* * *
Le parti si incontreranno entro il 30 novembre 2004 per eventuali adeguamenti a partire dal
1° gennaio 2005 degli importi sopra indicati, tenendo presenti le variazioni dell’indice dei
prezzi al consumo rilevate dall’ISTAT.
* * *
Sono assorbiti fino a concorrenza i trattamenti in atto per tale titolo nelle imprese. Restano,
invece, immutate le condizioni eventualmente già praticate da singole imprese se più
favorevoli.
13
Art. 10
Indennità per lavori in alta montagna
Con riferimento all’articolo 24 del C.C.N.L. 29.01.2000, l’indennità per lavori eseguiti oltre i
mille metri sul livello del mare viene stabilita nella misura del sette per cento da conteggiare
sulla retribuzione globale, intendendosi per tale quella indicata al punto 3) dell’articolo 25
del C.C.N.L. 29.01.2000.
14
Art. 11
Anzianità professionale edile
Il contributo a carico dei datori di lavoro, per la copertura degli oneri derivanti dalla
disciplina dell’anzianità professionale edile di cui all’articolo 30 del C.C.N.L. 29.01.2000, è
fissato, a decorrere dal 1° gennaio 2003 nella misura del 5,69% - di cui il 4,89% per
Anzianità Professionale Edile Ordinaria e lo 0,80% per Anzianità Professionale Edile
Straordinaria -, da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art.25
del C.C.N.L. 29.01.2000.
Tali misure potranno essere variate dalle parti contraenti, con effetto non retroattivo, nel
corso di vigenza del presente Contratto in relazione all’andamento della gestione.
Le modalità di versamento alla Cassa Edile del contributo in oggetto sono stabilite dallo
Statuto e dal Regolamento della Cassa stessa.
Fermo restando la situazione di equilibrio della gestione anzianità professionale straordinaria
fino alla data di cessazione dell’istituto stesso, le parti, in riferimento a quanto stabilito
dall’accordo nazionale del 3 ottobre 2002 in materia di previdenza complementare, fatto
salvo quanto previsto dalla L. n.124/93, L. n.335/95 e D.Lgs.n.47/2000, concordano che la
percentuale di contribuzione che residuerà dalla gestione dell’anzianità professionale
straordinaria sarà utilizzata, in tutto od in parte, per far fronte agli oneri a carico delle
imprese derivanti dalla previdenza complementare di contratto, così come stabilito dal
contratto collettivo nazionale e dagli accordi nazionali. Le parti convengono d’incontrarsi
successivamente al fine di disciplinare le modalità di applicazione del presente comma.
15
Art. 12
Indumenti e calzature da lavoro
Fermo restando quanto previsto dalle vigenti disposizioni legislative in materia di sicurezza
sul lavoro, ed in particolare per quanto riguarda i D.P.I., l’impresa provvederà a fornire
gratuitamente agli operai, in forza da almeno tre mesi, i seguenti indumenti e calzature da
lavoro nuovi:
-
tuta (oppure un giubbetto ed un paio di pantaloni);
scarpe antinfortunistiche.
La dotazione di cui sopra verrà corrisposta ogni semestre, e cioè entro il 30 aprile ed entro il
31 ottobre.
Agli operai addetti ai lavori di asfaltatura stradale, intendendosi per tali, ai fini del presente
articolo, coloro che operano in condizioni di disagio connesse alla utilizzazione a caldo del
bitume, la fornitura sarà effettuata ogni quadrimestre.
L’impresa ha facoltà di far riportare sulla tuta oppure sul giubbetto, la propria
denominazione sociale e/o il proprio marchio.
Il materiale verrà consegnato direttamente dall’impresa al lavoratore che ne rilascerà ricevuta
impegnandosi a conservarlo in buono stato, ad utilizzarlo unicamente nell’ambito
dell’impresa e, se richiesto in tal senso, a restituirlo all’atto della consegna del nuovo
materiale ed alla risoluzione del rapporto di lavoro.
16
Art. 13
Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso
L’attività della Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso è regolata da apposito
Statuto e Regolamento.
Il contributo a favore della Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso resta
determinato nella misura complessiva del 2,52%, di cui il 2,10% a carico dei datori di lavoro
e lo 0,42% a carico dei lavoratori dipendenti, da calcolarsi sugli elementi della retribuzione
di cui al punto 3) dell’art.25 del C.C.N.L. 29.01.2000.
La quota del contributo a carico dei lavoratori deve essere trattenuta dal datore di lavoro
sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga.
Le modalità di versamento alla Cassa Edile del contributo sono stabilite dallo Statuto e
relativo Regolamento della Cassa stessa.
La misura del contributo a favore della Cassa Edile potrà essere variata dalle parti contraenti,
con effetto non retroattivo, in relazione all’andamento della gestione e ad recepimento delle
disposizioni contenute nell’allegato R) al C.C.N.L. 29.01.2000 e all’accordo nazionale
29.01.2002.
* * *
Sarà cura della Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso raccogliere la
dichiarazione scritta di adesione al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 29.01.2000, al
presente Contratto Integrativo Provinciale, allo Statuto ed al Regolamento della Cassa Edile
e di Assistenza della Provincia di Treviso – da rilasciarsi, ai sensi e per gli effetti di cui
all’articolo 37, punto b), del richiamato C.C.N.L. 29.01.2000, dai datori di lavoro e dai
lavoratori che si avvalgono dei servizi e delle prestazioni della Cassa Edile medesima.
17
Art. 14
Quote di adesione contrattuale e di servizio sindacale
La quota di adesione sindacale a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori di cui all’articolo
37, lett.c), del C.C.N.L. 29.01.2000 resta confermata nella misura paritetica dello 0,83%, da
calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art.25 del C.C.N.L.
29.01.2000. Tale aliquota risulta determinata tenendo conto del disposto di cui all’art.37,
lett.c) comma 6°.
Detta aliquota paritetica è comprensiva altresì della quota nazionale di servizio sindacale di
cui all’articolo 37, lett.c), secondo comma, del C.C.N.L. 29.01.2000.
L’importo della quota a carico degli operai è trattenuto dal datore di lavoro sulla retribuzione
di ogni singolo periodo di paga ed è versato, unitamente all’importo a carico del datore di
lavoro stesso, alla Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso.
Le modalità e le condizioni del servizio sono regolate da apposita Convenzione intervenuta
tra le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente Contratto e la Cassa Edile e di
Assistenza della Provincia di Treviso.
* * *
Ai sensi dell’articolo 38 del C.C.N.L. 29.01.2000 le Organizzazioni sindacali dei lavoratori,
firmatarie del presente accordo, potranno riscuotere gli importi corrispondenti alle deleghe
loro rilasciate dai lavoratori interessati tramite la Cassa Edile che provvederà ad effettuare le
trattenute in sede di liquidazione semestrale dell’ammontare della percentuale di cui
all’articolo 6.
Per quanto concerne le modalità di attuazione del sistema di cui al precedente comma, si fa
rinvio all’accordo collettivo nazionale 06.05.1973 ed alla convenzione sottoscritta, ai sensi
del predetto Accordo, dalle Organizzazioni contraenti in data 15 maggio 1986.
18
PARTE SECONDA
REGOLAMENTAZIONE PER I QUADRI E GLI IMPIEGATI
Art. 15
Orario di lavoro
Per gli impiegati ed i quadri la normativa dell’orario di lavoro è quella stabilita dall’art.44 e
dall’art.55 del C.C.N.L. 29.01.2000.
Per quanto concerne il personale impiegatizio addetto ai lavori di cantiere, i quattro mesi
dell’anno durante i quali è consentito alle imprese, ai sensi del R.D. 10.09.1923, n.1957, di
superare i limiti di orario di cui al R.D.L. 15.03.1923, n.692, come modificato dall’art.13,
comma 1, della L.24.06.1997, n.196, sono per la provincia di Treviso i mesi di maggio,
giugno, luglio e settembre.
In tali mesi, detto personale impiegatizio, su richiesta preventiva dell’impresa come
regolamentata dall’art.20, terzo e quarto comma del C.C.N.L. 29.01.2000, è tenuto ad
effettuare prestazioni di lavoro eccedenti l’orario normale fino ad un massimo di 5 ore
settimanali.
19
Art. 16
Premio di produzione
Il premio di produzione già dovuto ai quadri ed agli impiegati a norma dell’articolo 17 del
Contratto Integrativo Provinciale 23.11.1989, resta fermo nelle seguenti misure mensili:
7° livello - Quadri ed Impiegati di 1^ Categoria super
6° livello - Impiegati di 1^ Categoria
5° livello - Impiegati di 2^ Categoria
4° livello - Assistenti tecnici già in 3^ Categoria
3° livello - Impiegati di 3^ Categoria
2° livello - Impiegati di 4^ Categoria
1° livello - Impiegati di 4^ Categoria primo impiego
€. 146,00
€. 136,28
€. 112,21
€. 97,51
€. 88,27
€. 79,11
€. 68,46
20
Art. 17
Elemento Economico Territoriale
In conformità all’accordo nazionale del 29 gennaio 2002, l’elemento economico territoriale è
determinato in coerenza con quanto previsto dal Protocollo 23 luglio 1993 dall’art.39 del
C.C.N.L. 29.01.2000 e dall’art.2 del D.L. 25 marzo 1997, n.67, convertito nella Legge 23
maggio 1997, n.135.
Pertanto, le Parti identificano quale riferimento massimo raggiungibile in termini di
elemento economico territoriale:
-
la misura dell’11% (undici per cento) degli stipendi minimi mensili in vigore al 1°
gennaio 2003, applicabile a decorrere dal 1° gennaio 2003;
-
e, nel caso di verifica positiva come previsto ai successivi 3° e 4° comma, un ulteriore
3% (tre per cento), e quindi la misura complessiva del 14% (quattordici per cento);
sempre degli stipendi minimi mensili in vigore al 1° gennaio 2003 a decorrere dal 1°
gennaio 2004.
Nella determinazione della misura dell’elemento economico territoriale le Parti terranno
conto – avendo riguardo al territorio della provincia di Treviso – dell’andamento del settore
e dei suoi risultati, nonché dei seguenti ulteriori indicatori: numero delle imprese e dei
lavoratori iscritti presso la Cassa Edile e di Assistenza della provincia di Treviso, monte
salari relativo ed ore ordinarie lavorate; numero ed importo complessivo dei bandi di gara e
degli appalti aggiudicati; numero ed importo complessivo delle concessioni edilizie e delle
dichiarazioni di avvio dei lavori; numero di ore di cassa integrazione autorizzate per cause
non metereologiche e numero delle notifiche preliminari ai sensi del d.lgs. 494/96.
Ai fini della conferma dell’elemento economico territoriale in rapporto ai parametri sopra
individuati, le Parti sottoscritte si incontreranno entro il mese di dicembre di ogni anno per
tutta la durata del presente Contratto Integrativo Provinciale.
La determinazione dei valori degli indici di riferimento avranno come base fissa la media del
triennio 01.10.99 – 30.09.2002 da confrontarsi con i valori annuali degli stessi parametri per
i periodi:
•
01.10.2002 – 30.09.2003 per l’E.E.T. del 2003
•
01.10.2003 – 30.09.2004 per l’E.E.T. del 2004
•
01.10.2004 – 30.09.2005 per l’E.E.T. del 2005
•
01.10.2005 – 30.09.2006 per l’E.E.T. del 2006.
In relazione alle condizioni ed alle intese sopra esposte e salvo successiva verifica, come
dianzi specificato, l’elemento economico territoriale che concorre a formare la retribuzione
lorda degli impiegati resta così determinato in cifra fissa, sino al 31 dicembre 2003, secondo
le varie categorie e qualifiche:
7° livello - Quadri ed Impiegati di 1^ Categoria super
6° livello - Impiegati di 1^ Categoria
5° livello - Impiegati di 2^ Categoria
4° livello - Assistenti tecnici già in 3^ Categoria
3° livello - Impiegati di 3^ Categoria
2° livello - Impiegati d 4^ Categoria
1° livello - Impiegati di 4^ Categoria primo impiego
€. 109,69
“ 98,72
“ 82,27
“ 76,78
“ 71,30
“ 64,17
“ 54,84
mensili
“
“
“
“
“
“
Dal 1° gennaio 2004 e per tutta la residea vigenza del contratto provinciale gli importi
erogabili in via presuntiva quale anticipo dell’elemento economico territoriale e
successivamente definiti in via di conferma sono così determinati:
7° livello - Quadri ed impiegati 1^ Categoria super
6° livello – Impiegati di 1^ Categoria
€. 139,60
“ 125,64
mensili
“
21
5° livello – Impiegati di 2^ Categoria
4° livello – Assistenti tecnici già in 3^ Categoria
3° livello – Impiegati di 3^ Categoria
2° livello – Impiegati di 4^ Categoria
1° livello – Impiegati di 4^ Categoria primo impiego
€.
“
“
“
“
104,70
97,72
90,74
81,67
69,80
mensili
“
“
“
“
* * *
Con la retribuzione di dicembre 2003 verrà riconosciuto agli impiegati in forza nel mese di
dicembre 2003 un importo “una tantum”, indifferenziato per livello, di €. 30.
22
PARTE TERZA
REGOLAMENTAZIONE COMUNE AGLI IMPIEGATI ED AGLI OPERAI
Art. 18
Ambiente di lavoro
Ferme restando le norme di legge e di contratto in materia, nelle unità produttive che
occupano più di 10 lavoratori o quando abbiano durata superiore a tre mesi, l’impresa deve
mettere a disposizione i seguenti locali:
a)
spogliatoio, riscaldato durante i mesi invernali;
b) refettorio, riscaldato durante i mesi invernali.
I cantieri nei quali ricorrano le condizioni suindicate, debbono essere dotati di servizi sanitari
con acqua corrente e attrezzature atte a consentire ai lavoratori di conservare e riscaldare le
vivande ed a lavarne i relativi recipienti.
Data la particolare natura dell’attività edilizia, le misure di sui sopra possono essere ottenute
anche con baracche metalliche coibentate od in legno, con roulottes ovvero con altri elementi
provvisionali e, per i piccoli cantieri, possono avere sede in un unico locale, purchè diviso.
Qualora il numero degli operai sia inferiore a 10 e quando il cantiere abbia durata inferiore a
tre mesi, l’impresa deve comunque provvedere affinchè i lavoratori possano usufruire dei
servizi di cui al primo e secondo comma del presente articolo nelle vicinanze del cantiere.
L’impresa può derogare a quanto previsto nei precedenti commi quando sussistano
condizioni obiettive – da accertare congiuntamente dalle Organizzazioni firmatarie – che
rendano impossibile l’osservanza delle norme di cui sopra.
23
Art. 19
Comitato paritetico per la prevenzione degli infortuni,
l’igiene e l’ambiente di lavoro
Per la esplicazione dei compiti di cui agli articoli 87 e 88 del C.C.N.L. 29.01.2000
provvedono il “Comitato Paritetico Provinciale per la prevenzione degli infortuni, l’igiene e
l’ambiente di lavoro” e l’”Ente Scuola Professionale per i lavoratori Edili ed Affini della
Provincia di Treviso”.
Il Comitato Paritetico per la prevenzione degli infortuni e l’Ente Scuola Professionale per i
lavoratori Edili ed Affini della Provincia di Treviso costituiscono lo strumento idoneo per
promuovere lo studio e l’attuazione delle misure atte a tutelare la salute e la integrità fisica
dei lavoratori del settore edile e per il controllo dell’applicazione delle norme per la
prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
Per il finanziamento del Comitato Paritetico, si provvederà mediante un contributo di cui al
successivo art.21, a carico dei datori di lavoro nella misura dello 0,25% da calcolarsi sugli
elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art.25 del C.C.N.L. 29.01.2000.
* * *
Le parti confermano la validità dello strumento del Comitato paritetico territoriale per la
prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
In tale contesto, le parti stipulanti indicano sin d’ora al Comitato Tecnico quali programmi
prioritari, da attuare anche attraverso l’Ente Scuola Professionale per i lavoratori Edili ed
Affini della Provincia di Treviso:
-
la formazione del rappresentante per la sicurezza dei lavoratori mediante 20 ore di
corso;
-
lo svolgimento di corsi di prevenzione degli infortuni sul lavoro e sulla sicurezza dei
lavoratori;
-
la diffusione fra i lavoratori e le imprese di materiale di propaganda antinfortunistica;
-
la vigilanza, in relazione ai rischi lavorativi tipi dei singoli cantieri, sul rispetto della
normativa vigente riguardante le visite mediche preventive e periodiche;
-
l’istituzione dell’anagrafe dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nominati
presso le imprese.
Al fine di valutare tecnicamente l’attività di verifica del Comitato Paritetico Territoriale,
nell’ambito del Comitato Esecutivo è istituita una Commissione Tecnica interna composta da
cinque componenti, ovvero un rappresentante per ogni organizzazione sindacale dei
lavoratori, un rappresentante dell’Associazione dei Costruttori Edili di Treviso e il
coordinatore del Comitato medesimo.
La Commissione Tecnica sarà coordinata dal Vice Presidente del Comitato Paritetico
Territoriale.
* * *
Fermo restando la volontà delle parti di istituire un meccanismo premiale a favore
delle imprese presso le quali è stato formalmente nominato e formato dagli enti
preposti il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, le stesse si impegnano a
trovare la soluzione tecnica più idonea entro il 30.05.2003.
24
Art. 20
Formazione professionale
Le parti, preso atto delle esigenza di dare impulso all’Ente Scuola Professionale per i
lavoratori Edili ed Affini della Provincia di Treviso, si impegnano ad avviare quelle
iniziative utili a valorizzare la professionalità degli operai che già esplicano l’attività nel
settore edile.
Le parti, preso atto delle esigenza di dare impulso all’Ente Scuola Professionale per i
lavoratori Edili ed Affini della Provincia di Treviso, in relazione all’attuale mercato del
lavoro, si impegnano ad avviare quelle iniziative utili a formare i giovani che entrano nel
settore e a valorizzare la professionalità degli operai che già esplicano l’attività nel settore
edile, mediante iniziative di formazione continua, qualificazione riqualificazione
specializzazione ed aggiornamento per operai, impiegati secondo le esigenze del mercato del
lavoro nonché di concerto con il Comitato Paritetico alla formazione prevista dal D.Lgs.626.
Le attività di formazione dell’Ente Scuola Professionale saranno rivolte di massima a:
-
giovani inoccupati o disoccupati da avviare al lavoro nel settore, ivi compresi i
lavoratori extracomunitari;
-
giovani neo diplomati e neo laureati;
-
giovani titolari di contratti di apprendistato o formazione lavoro;
-
personale(operai, impiegati, tecnici e quadri) dipendente da imprese.
Ai lavoratori che hanno frequentato con esito favorevole i corsi di formazione professionale
di cui al presente articolava rilasciato un apposito attestato con indicazione del corso
frequentato e esito degli esami finali, nonché il libretto personale di certificazione dei crediti
formativi.A tali lavoratori verrà applicato quanto previsto dall’articolo 92 del C.C.N.L..
All’Ente scuola è inoltre demandato il compito, tenuto conto anche delle normative nazionali
e regionali, di avviare una collaborazione strutturata con Regione, Provincia al fine di
integrare istruzione e formazione e rendere più efficaci i servizi all’impiego.
* * *
La misura del contributo a favore dell’Ente Scuola Professionale per i lavoratori Edili ed
Affini della Provincia di Treviso, di cui all’articolo 92 del C.C.N.L. 29.01.2000 è dello
0,20% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art.25 del
C.C.N.L. 29.01.2000.
Detto contributo va versato mensilmente alla Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di
Treviso, secondo le modalità di cui allo Statuto e relativo Regolamento della Cassa
medesima.
Tale misura potrà essere variata dalle parti contraenti, con effetto non retroattivo, nel corso
di validità del presente Contratto sia in relazione all’andamento della gestione sia tenuto
conto delle nuove iniziative che venissero adottate.
25
Art. 21
Diritto allo studio
Fermo restando quanto previsto dall’articolo 91 del vigente C.C.N.L. 29.01.2000, le parti, in
considerazione delle caratteristiche del settore, convengono che al fine di individuare il
numero dei lavoratori che possono usufruire durante l’orario di lavoro del diritto allo studio,
si assume il limite numerico di cui al sopracitato articolo 91, parte B), comma 06, riferito
all’impresa.
26
Art. 22
Rapporti sindacali
Le parti rinnovano l’impegno di rispettare e di far rispettare ai propri iscritti, a tutti i livelli, il
Contratto Nazionale di Lavoro 29.01.2000 ed il presente Accordo Integrativo Provinciale.
Vengono, in particolare, richiamate le norme di cui agli articoli 103, 104, 105 e 106 del
C.C.N.L. 29.01.2000, nonché gli articoli 4, 22 e 23 del presente Contratto Collettivo
Provinciale.
27
Art. 23
Cariche sindacali
I permessi retribuiti ai componenti gli organi direttivi sindacali di cui alla lett.B) dell’art.105
del vigente C.C.N.L. 29.01.2000 saranno richiesti per iscritto alle imprese dalle
organizzazioni sindacali di appartenenza a firma dei rispettivi segretari e comunicati
tempestivamente dalle predette organizzazioni alla Cassa Edile ed Assistenza della Provincia
di Treviso.
Anche per quanto attiene alla richiesta dei permessi retribuiti dei dirigenti delle
rappresentanze sindacali unitarie di cui alla lett.A) dell’art.105 del vigente C.C.N.L., le
organizzazioni sindacali stipulanti il presente C.C.P. provvederanno a darne tempestiva
comunicazione alla Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso.
La Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso provvederà a rimborsare alle
singole imprese gli oneri sostenuti in applicazione delle lettere a) e b) dell’art.105 del vigente
C.C.N.L. e nelle misure fissate dalla successiva lett.c) dello stesso articolo, mediante un
contributo a carico dei datori di lavoro determinato nella misura dello 0,05%, da calcolarsi
sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’articolo 25 del C.C.N.L. 29.01.2000.
Tale misura potrà essere variata dalle parti contraenti, con effetto non retroattivo, nel corso
di vigenza del presente contratto in relazione all’andamento della gestione.
28
Art. 24
Norme di garanzia
Le intese che venissero concordate dalla FeNEAL-UIL, dalla FILCA-CISL, dalla FILLEACGIL con altre Associazioni di datori di lavoro del settore edile, valide per le imprese
industriali od artigiane operanti in provincia di Treviso e contenenti aspetti sostanziali,
funzionali ed operativi di istituti contrattuali o condizioni retributive meno onerose di quelle
previste dalla contrattualistica collettiva ANCE/FeNEAL, FILCA, FILLEA, sia nazionale
che territoriale – si intendono automaticamente estese alle Imprese aderenti alla
Associazione dei Costruttori Edili ed Affini della provincia di Treviso.
Tale estensione si verifica dopo che le condizioni suddette siano state accertate nella loro
sfera di applicazione con verbale redatto fra le Organizzazioni interessate, o comunque dopo
che siano trascorsi inutilmente 15 giorni dall’invito rivolto dall’Associazione dei Costruttori
Edili ed Affini della provincia di Treviso alle Associazioni dei lavoratori firmatari del
presente contratto.
Quanto sopra, al fine di salvaguardare l’omogeneità dei costi e delle condizioni economiche
tra le imprese del settore edile.
29
Art. 25
Inscindibilità delle disposizioni contrattuali
Le disposizioni del presente contratto sono correlative ed inscindibili tra di loro e non sono
cumulabili con altro trattamento.
30
Art. 26
Decorrenza e durata
Le presenti norme integrative del C.C.N.L. 29.01.2000 sono valide per tutto il territorio della
provincia di Treviso a partire dal 1° gennaio 2003, salvo quanto diversamente previsto nelle
singole norme.
Esse hanno durata fino al 31 dicembre 2006, fatto salvo diverse disposizioni dettate dalla
contrattazione nazionale e sostituiscono integralmente il precedente contratto integrativo
provinciale del 31 marzo 1998, nonché tutti i precedenti accordi contenenti disposizioni in
contrasto con il presente contratto.
31
Art. 27
Stampa del contratto
La stampa del presente contratto è a cura e spese della Cassa Edile e di Assistenza
della Provincia di Treviso e sarà effettuata entro il 30 marzo 2003.
* * *
NOTA A VERBALE
Le parti si impegnano attraverso un incontro congiunto da effettuarsi entro il 30.05.2003 di
valutare la situazione finanziaria delle risorse gestite dalla Cassa Edile, riservate alle
prestazioni, relativamente alle richieste formulate nella piattaforma del 12.03.2002.
32
CASSA EDILE E DI ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI
TREVISO
Viale della Repubblica, 235 - 31100 TREVISO – Cod.fiscale: 80005120268
Tel.: 0422/308826 r.a. – Fax: 0422/308819
e-mail: [email protected] – http://www.cediletreviso.it
PROGRAMMA DI
ASSISTENZE
(in vigore dal 1° aprile 1998 - C.P.L. 31 marzo 1998
e Accordo
Sindacale 3
dicembre 2001)
ASSISTENZE A FAVORE DEL LAVORATORE ISCRITTO
(Mod. 010/OP)
INDENNITA' PER INFORTUNIO SUL LAVORO E PER MALATTIA
PROFESSIONALE
Le vigenti normative contrattuali (art. 28 del C.C.N.L. 5 luglio 1995) prevedono
l'anticipazione da parte delle imprese ai lavoratori della integrazione salariale in caso di
infortunio sul lavoro o malattia professionale. Tali anticipazioni vengono poi rimborsate
dalla Cassa Edile alle imprese su specifica richiesta.
La prestazione è prevista in importi giornalieri, per scaglioni di giorni stabiliti
contrattualmente, che coprono i periodi di infortunio o malattia professionale dal 4° giorno e
fino a guarigione clinica.
INDENNITA' INTEGRATIVA PER MALATTIA ORDINARIA
Le vigenti normative contrattuali (art. 27 del C.C.N.L. 5 luglio 1995) prevedono
l'anticipazione da parte delle imprese ai lavoratori dell'integrazione salariale in caso di
malattia. Tali anticipazioni vengono poi rimborsate dalla Cassa Edile alle imprese su
specifica richiesta.
La prestazione è prevista in importi giornalieri, per scaglioni di giorni stabiliti
contrattualmente, che coprono i periodi di malattia dal 1° al 270° giorno.
INDENNITA' INTEGRATIVA PER MALATTIA TUBERCOLARE
Vale la normativa prevista per la malattia ordinaria, salvo le seguenti modifiche:
a) l'operaio deve risultare alle dipendenze di Impresa adempiente al momento
dell'evento;
b) l'operaio deve risultare assistito dall' INPS ai sensi delle leggi n° 1088/1980 e
n° 419/1975;
c) l'erogazione dell'indennità integrativa avviene su presentazione, da parte
dell'operaio, di
idonea documentazione rilasciata dall' INPS.
ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI EXTRA PROFESSIONALI
- Capitali assicurati:
£. 12.000.000 (€ 6.197,48) interi o parziali, in caso di invalidità permanente;
£. 6.000.000 (€ 3.098,74) in caso di morte (da devolversi unicamente agli eredi
legittimari);
33
- Requisiti:
a) dipendenza da impresa adempiente al momento dell'evento;
b) versamento presso la Cassa Edile per almeno 500 ore negli ultimi 12 mesi precedenti
l'evento;
- Presentazione della denuncia:
a) entro i 3 giorni successivi all'evento, se mortale;
b) entro 3 giorni, se l'evento è soltanto invalidante;
- Documentazione:
a) per il caso di invalidità permanente:
dichiarazione del Medico curante, relativa al grado di invalidità riscontrata;
b) per il caso di morte:
- situazione originaria di famiglia;
- atto di morte;
- dichiarazione sostitutiva di atto notorio attestante i nominativi degli eredi
legittimi e/o
testamentari e la loro non separazione personale fra defunto e
vedova;
- autorizzazione del Giudice Tutelare per gli eredi minorenni;
- delega alla riscossione, autenticata, dei coeredi maggiorenni.
SUSSIDIO PER DECESSO
conseguente a malattia o T.B.C.
- Ammontare:
£. 2.500.000 (€ 1.291,14) fisse, destinate agli eredi legittimari in base alle
disposizioni del Codice Civile;
- Requisiti:
a) dipendenza da impresa adempiente al momento dell'evento;
b) versamenti presso la Cassa Edile per almeno 500 ore negli ultimi 12 mesi
precedenti l'evento;
- Presentazione della domanda:
entro 90 giorni dal decesso;
- Documentazione:
a) atto di morte;
b) attestazione medica che il decesso è avvenuto a seguito di malattia ordinaria
o t.b.c.;
c) dichiarazione sostitutiva di atto notorio, attestante i nominativi degli eredi
legittimi e/o
testamentari e la non avvenuta separazione personale fra defunto e
vedova;
d) situazione originaria di famiglia;
e) autorizzazione del Giudice Tutelare per gli eredi minorenni;
f) delega alla riscossione autenticata per i coeredi maggiorenni.
CONCORSO ALLE SPESE SOSTENUTE DAL LAVORATORE ISCRITTO PER
PROTESI OCULISTICHE (OCCHIALI), ACUSTICHE, ORTOPEDICHE NONCHE'
PER CURE, PROTESI DENTARIE E APPARECCHI ORTODONTICI
- Ammontare:
34
1) PROTESI OCULISTICHE (OCCHIALI):
- erogazione di un contributo pari al 100% della spesa complessivamente
sostenuta, con un
massimo di £ 200.000 (€ 103,29).
2) PROTESI ACUSTICHE:
- erogazione di un contributo pari al 50%, con un massimo di £ 700.000 (€
361,52) della spesa sostenuta per il solo apparecchio di protesi.
3) PROTESI ORTOPEDICHE:
a) ventriere, busti, cavigliere ed altro materiale di protesi similare:
- erogazione di un contributo pari al 100%, con un massimale di £ 200.000
(€ 103,29) della spesa
sostenuta per il solo apparecchio di protesi.
b) protesi di sostituzione arti superiori e arti inferiori e similari:
- erogazione di un contributo pari al 100% della spesa sostenuta per il solo
apparecchio di
protesi.
4) PROTESI DENTARIE,CURE DENTARIE ED APPARECCHI ORTODONTICI (*)
(Vedi Nota):
- erogazione di un contributo pari al 50% della spesa complessivamente
sostenuta, con un
massimo complessivo di £ 1.000.000 (€
516,46).
- Requisiti:
a) dipendenza da impresa adempiente al momento della prestazione sanitaria;
b) versamenti presso la Cassa Edile per almeno 500 ore negli ultimi 12 mesi
precedenti la
prestazione sanitaria.
-Presentazione della domanda:
entro 90 giorni dalla data dell'ultima fattura relativa alle prestazioni mediche
ottenute.
- Documentazione:
- fattura/e originale/i della spesa complessivamente sostenuta e contenente in
dettaglio le prestazioni
effettuate nonché la dichiarazione attestante l'identità della persona curata cui
la fattura si riferisce.
(*) Nota: L'operaio può beneficiare - nell'anno finanziario della Cassa Edile dal 1° ottobre al 30
settembre dell'anno successivo - di una soltanto di tali assistenze.
ASSEGNO MATRIMONIALE
- Ammontare:
£ 650.000 (€ 335,70)
- Requisiti:
a) dipendenza da impresa adempiente al momento del matrimonio;
b) versamenti presso la Cassa Edile per almeno 500 ore negli ultimi 12 mesi
precedenti l'evento.
35
- Presentazione della domanda:
entro 90 giorni dalla data del matrimonio.
- Documentazione:
certificato di matrimonio.
SUSSIDIO STRAORDINARIO
PER IL LAVORATORE CHE SI TROVI IN PARTICOLARE STATO DI BISOGNO
O CHE NON POSSIEDA TUTTI I REQUISITI REGOLAMENTARI
Erogabile ad insindacabile giudizio del Comitato di Gestione della Cassa Edile e nella
misura dallo stesso ritenuta opportuna in relazione alle necessità del richiedente ed alla
situazione finanziaria della Cassa.
- Requisiti:
a) dipendenza da impresa edile adempiente al momento della situazione che si chiede
di sovvenire;
b) versamenti, presso la Cassa Edile, per almeno 500 ore negli ultimi 12 mesi
precedenti l'evento (salvo casi particolari a giudizio insindacabile del
Comitato);
- Presentazione della domanda:
entro 90 giorni dal verificarsi del caso di necessità;
- Documentazione:
a) copia dell'ultima dichiarazione dei redditi e/o dell' I.S.E.;
b) altra eventuale a giudizio del Comitato di Gestione.
ASSISTENZE A FAVORE
DELLA MOGLIE E DEI FIGLI DEL LAVORATORE ISCRITTO
ASSEGNO DI STUDIO A FAVORE DEI FIGLI
- Ammontare:
• per studenti universitari:
- £ 600.000 (€ 309,87), al conseguimento del diploma di laurea o laurea
breve;
- £ 300.000 (€ 154,94) per ogni anno di corso regolare;
• per studenti delle scuole medie superiori statali o parificate
- £ 400.000 (€ 206,58) al conseguimento del diploma;
- £ 150.000 (€ 77,47) per ogni anno di corso, purchè non ripetenti.
- Requisiti:
a) il lavoratore deve trovarsi, al momento della domanda, alle dipendenze di impresa
edile adempiente;
b) a suo nome, devono risultare versamenti, presso la Cassa Edile, per almeno 500
ore negli ultimi 12 mesi precedenti la presentazione della domanda;
c) i figli, per i quali viene richiesto l'assegno, devono risultare a carico del lavoratore
iscritto secondo le norme fiscali.
- Presentazione della domanda:
36
-
per quanto riguarda i contributi annuali: entro il 31 gennaio successivo
alla data di iscrizione;
(N.B.: Per il solo anno scolastico 2001/2002 la scadenza è posticipata al 31
maggio 2002)
per quanto riguarda il contributo al conseguimento del diploma: entro 90
giorni dalla data del conseguimento.
- Documentazione:
- per le scuole medie: attestato di iscrizione e non ripetenza per quanto
riguarda il contributo annuale e copia del diploma per il contributo di
conseguimento;
- per l'università: attestato di iscrizione e di regolarità di corso per quanto
riguarda il contributo annuale e copia del diploma di laurea per il
contributo di conseguimento.
ASSEGNO DI STUDIO AL CONSEGUIMENTO DEL DIPLOMA O DELLA
LAUREA:
Modalità di calcolo: il lavoratore, per aver diritto all'intera prestazione, deve
risultare iscritto alla Cassa Edile di Treviso per il periodo equivalente alla
durata prevista per l'intero corso di studi per il quale viene richiesto l'assegno.
Qualora il lavoratore sia stato iscritto per un periodo inferiore, l'assegno è
proporzionalmente ridotto in relazione ai mesi di iscrizione alla Cassa Edile di
Treviso.
Norma transitoria: coloro che hanno già iniziato i corsi di studio alla data di
entrata in vigore del presente accordo possono richiedere i contributi annuali
non percepiti, con la richiesta di contributo per il conseguimento del diploma, a
condizione che il medesimo sia conseguito. Dagli importi complessivi previsti
dei contributi annuali e del contributo per il conseguimento del diploma, va
dedotto quanto eventualmente già percepito allo stesso titolo negli anni di corso
già effettuati.
SUSSIDIO STRAORDINARIO PER CONCORSO ALLE SPESE SOSTENUTE DAL
LAVORATORE ISCRITTO PER LA MOGLIE ED I FIGLI A CARICO
BISOGNOSI DI PROTESI OCULISTICHE (OCCHIALI), CURE E PROTESI
DENTARIE, APPARECCHI ORTODONTICI, PROTESI ORTOPEDICHE ED
ACUSTICHE (* vedi nota)
Ammontare: - La misura dei sussidi non potrà, in ogni caso, superare il 75% delle
percentuali e degli importi
dovuti per le medesime assistenze previste per il lavoratore iscritto.
- Requisiti:
a) il lavoratore deve trovarsi, al momento della prestazione sanitaria, alle
dipendenze di
impresa edile adempiente nei confronti della Cassa Edile;
b) a suo nome devono risultare versamenti per almeno 500 ore negli ultimi
12 mesi precedenti la
prestazione sanitaria;
c) la moglie ed i figli per i quali viene richiesto il sussidio devono risultare
a carico del
lavoratore iscritto secondo le norme fiscali.
Presentazione della domanda:
- entro 90 giorni dalla data della fattura relativa alla spesa
complessivamente sostenuta.
- Documentazione:
a) dichiarazione dell'impresa di appartenenza attestante che il familiare è
fiscalmente a
carico del lavoratore richiedente;
b) fattura/e originale/i della spesa complessivamente sostenuta e contenente in
dettaglio le
prestazioni effettuate nonché la dichiarazione attestante l'identità della persona
curata cui la
fattura si riferisce.
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(*) Nota: L'operaio può beneficiare - nell'anno finanziario della Cassa Edile dal 1° ottobre al 30
settembre dell'anno successivo - di una soltanto di tali assistenze.