YOUTH@WORK:
Orientamento, Politiche Attive e Garanzia
Giovani a sostegno dell'occupazione
giovanile
Il mondo del lavoro in ottica preventiva
Il nostro valore aggiunto: il mondo Randstad
 Sinergia con le oltre 200 filiali presenti sul territorio
nazionale
 Finestra puntuale e aggiornata sul mercato del lavoro
Ampio patrimonio di conoscenze e competenze interne
 Possibilità di collegare le iniziative di orientamento
ad attività di formazione e placement
 Ricerche interne sui trend futuri a livello globale
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L’Orientamento in Randstad
Nell’ottica di promuovere uno dei suoi core values, ossia
la promozione simultanea di tutti gli interessi,
Randstad è da sempre impegnata in attività di
orientamento rivolte target giovanile.
In particolare, dal 2012 è stata creata un’apposita
divisione all’interno di Randstad HR Solutions
(società di formazione del gruppo Randstad) che si
occupa di sviluppare iniziative volte a favorire la
comprensione del mondo del lavoro da chi sta ancora
studiando o si sta muovendo alla ricerca di un primo
lavoro.
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I contenuti
Se la formazione è la cura ad un problema di gap di
conoscenza e competenza e lo staffing rappresenta
l’opportunità di porre fine alla condizione di inattività
lavorativa, l’orientamento costituisce un’attività di
prevenzione rispetto a tre aspetti fondamentali:
1. Le attitudini delle persone, ovvero la base del
talento
2. Il mercato del lavoro, ovvero le competenze
richieste dalle aziende
3. La trasferibilità, ovvero la motivazione ad utilizzare
tecniche e gli strumenti efficaci di ricerca del lavoro
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I contenuti
Competenze
Attitudini
Motivazione
Perfect
match
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Gli stakeholder
• Scuole
• Università
• Aziende
• Associazioni
di Categoria
• Associazioni
• Fondazioni
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scuole e le università
In collaborazione con la rete delle nostre filiali,
abbiamo la possibilità di realizzare singoli moduli di
orientamento o percorsi maggiormente strutturati
volti a ridurre il gap formazione-lavoro.
aziende e associazioni di categoria
Possiamo realizzare interventi di welfare aziendale
di informazione orientativa rivolti ai dipendenti, ai
loro figli o al network “friends and family”.
associazioni, fondazioni ed enti
Collaboriamo con varie organizzazioni per iniziative
di orientamento rivolte ai giovani
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Attività orientativa
La varietà delle attività trattate, aumenta le sinergie interne ed esterne, a
beneficio del contenuto veicolato
collettiva
Career Day/
Testimonianze aziendali
Allenarsi per il Futuro
Diritto al Lavoro
Deploy your talents
Giovani & Impresa
interna
GOAL
Garanzia Giovani
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individuale
esterna
Youth@Work: da Neet a Eeet
•
•
•
•
#passionjobtechweek:
progetto che valorizza la passione per il lavoro
in ambito tecnico, attraendo i migliori giovani
talenti e accompagnandoli in una settimana di
full immersion nel mondo del lavoro,
attraverso sessioni di orientamento e formazione,
esperienze per conoscere la realtà dell'azienda e
colloqui con l'obiettivo dell'inserimento
nell'impresa dei loro sogni
Incontri di orientamento nelle scuole superiori
e nelle Università di tutta Italia, presentando il
ruolo delle agenzie per il lavoro come
collegamento tra il mondo della scuola e quello del
lavoro, erogatori di diversi servizi dal recruiting
alla formazione
•Allenarsi per il Futuro
•
Progetto di orientamento in partnership con
Bosch e in promozione dell’alternanza scuola
lavoro, che prevede testimonianza di campioni
sportivi e aziendali
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•
GOAL:
Corsi di orientamento rivolti a giovani in cerca
di occupazione per aumentare la conoscenza e la
formazione utili alla ricerca di lavoro
•Field coverage:
•
Scopritalenti:
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In collaborazione con Fondazione Sodalitas, i
migliori talenti diplomati o laureati vengono
selezionati attraverso una serie di incontri di
orientamento nelle scuole di Milano e Napoli –
nell’ambito del programma Giovani&Impresa –
parteciperanno ad una giornata di incontri one to
one con i rappresentanti delle più importanti
imprese italiane, per ricevere consigli e
suggerimenti utili all'inserimento professionale.
Deploy your Talents, Stepping up in
the STEM Agenda for Europe:
•
In collaborazione con Fondazione Sodalitas,
iniziativa per rilanciare gli studi delle discipline
tecnico-scientifiche e superare gli stereotipi di
genere che le caratterizzano, costruendo
partnership tra scuole e imprese.
Protocollo Assolavoro e Agenzia
Piemonte Lavoro:
•
incontri di orientamento che avranno l’obiettivo
di favorire la corretta conoscenza del mercato e
delle opportunità offerte in Regione Piemonte ai
giovani partecipando anche al progetto Io Lavoro.
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
Piemonte
Il modello territoriale
Randstad Italia S.p.A. è operatore accreditato presso la Regione Piemonte
per i Servizi al Lavoro - Accreditamento Regionale ai sensi della
D. G. R. n.30-4008 del 11/06/2012 –
Nella carta dei servizi vengono definiti degli standard qualitativi di servizio
per gli operatori pubblici e privati idonei a erogare i servizi al lavoro nel
territorio regionale, Randstad svolge e sviluppa i servizi al lavoro secondo i
criteri definiti e previsti dalla regione Piemonte.
Nello specifico Randstad si propone di fornire al territorio servizi che si
declinano in:
Informazione
Accoglienza primo filtro e/o presa in carico della persona
Orientamento professionale
Consulenza Orientativa
Accompagnamento al lavoro
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I progetti attivi
• GARANZIA GIOVANI NAZIONALE: attivo su tutto il territorio
piemontese, 416 ragazzi orientati, 396 tirocini attivati presso
aziende di cui 200 sulle città di Torino, Alessandria e Asti.
• Riattivo 1B: attivo con un progetto su Torino per settore
informatico, 15 ragazzi orientati, 3 tirocini attivati presso aziende
• INIZIATIVA LAVORO 2014 CRT : in collaborazione con
CONFINDUSTRIA PIEMONTE e aziende sul territorio Alessandrino, 5
ragazzi ricollacati in azienda
• Supporto alla ricollocazione in collaborazione con CPI
Vercelli e Borgosesia. – Progetto terminato a Maggio 2015 -
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shaping the world of work
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