IL DLgs 626/94
10 ANNI DOPO:
IL RLS TRA
PRESENTE E FUTURO
di Leonildo Morisi - SIRS
Correlazione fra la
presenza del RLS e l’IG
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Insoddisfacente
Sufficiente
Soddisfacente
Correlazione fra la qualità delle
relazioni azienda/R.L.S. e l’IG
16%
52%
40%
Insoddisfacente
Sufficiente
Soddisfacente
LIVELLI DI APPLICAZIONE
Art. 19 IN PROVINCIA DI BOLOGNA
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
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Quale
futuro si
prospetta
per la
figura del
RLS?
LA DEPENALIZZAZIONE
 Il declassamento di precisi
obblighi di legge ad una
discrezionale applicazione degli
stessi
 Vengono quindi rimessi obblighi
vincolanti all’interno dei rapporti
di forza dell’azienda
LA PARTECIPAZIONE
 Art. 3/626 - Misure generali di tutela.
 s) informazione, formazione, consultazione e
partecipazione dei lavoratori ovvero dei loro
rappresentanti, sulle questioni riguardanti la
sicurezza e la salute sul luogo di lavoro;
 Art. 6/TU - Misure generali di tutela.
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GLI OBBLIGHI
 Art. 4/626 - Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e del
preposto.
il datore di lavoro elabora un documento contenente:

a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la
salute durante il lavoro, nella quale sono specificati i criteri
adottati per la valutazione stessa;
 Art. 7/TU Obblighi dei datori di lavoro e dei dirigenti
 elaborare un documento contenente:
 ………. La scelta dei criteri di redazione del documento è
rimessa al datore di lavoro, che vi provvede con criteri di
semplicità, brevità e comprensibilità, in modo da garantirne
la completezza e l’idoneità quale strumento operativo di
pianificazione degli interventi aziendali e di prevenzione
IL PROGRAMMA
 Art. 4/626 - Obblighi del datore di lavoro, del
dirigente e del preposto.
 il datore di lavoro elabora un documento contenente:
c) il programma delle misure ritenute opportune per
garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di
sicurezza.
 Art. 7/TU - Obblighi dei datori di lavoro e dei dirigenti
 …. elaborare un documento contenente:
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LA RIUNIONE PERIODICA
 Art. 11/626 - Riunione periodica di
prevenzione e protezione di rischi.
 4. Nelle aziende che occupano fino a 15
dipendenti, il rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza può chiedere la
convocazione di un'apposita riunione.
 Art. 18/TU - Riunione periodica di
prevenzione e protezione dai rischi
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L’ACCESSO
 Art. 19/626 - Attribuzioni del rappresentante per la
sicurezza.
 a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le
lavorazioni;
 Art. 26/TU - Attribuzioni del rappresentante per la
sicurezza
a) accede, nel rispetto delle esigenze produttive e
previa informativa al datore di lavoro o al dirigente
o preposto competente, ai luoghi di lavoro in cui
si svolgono le lavorazioni;
IL REGISTRO INFORTUNI
 Art. 19/626 - Attribuzioni del rappresentante per
la sicurezza.
 5. Il rappresentante per la sicurezza ha accesso,
per l'espletamento della sua funzione, al
documento …., nonché al registro degli
infortuni sul lavoro …...
 Art. 26/TU - Attribuzioni del rappresentante per
la sicurezza
 e) riceve le informazioni e la documentazione
aziendale inerente ………….. agli infortuni ed
alle malattie professionali
COSA SI PROSPETTA PER IL RLS
 Una riduzione degli spazi di partecipazione
dei lavoratori
 Una ulteriore riduzione dello spazio per la
sua azione
 Un aumento della conflittualità tra le parti
 Un abbassamento della qualità della
prevenzione
 Una grande opportunità andata perduta
(anche per le aziende)