Coordinamenti BCC Emilia-Romagna
Dicembre 2009
CIR
Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl – Uilca
Coord. BCC Emilia-Romagna
1
PREMIO DI RISULTATO
Recepisce il CCNL del 21/12/2007 dove è previsto l’aumento delle
percentuali di erogazione dello 0,65% a partire dal bilancio 2008
Fasce
Vecchie percentuali
Nuove percentuali
4
1,50%
2,15%
3
2,00%
2,65%
2
3,00% - 3,50%
3,65% - 4,15%
1
4,00% - 4,50%
4,65% - 5,15%
E’ stato aggiunto un nuovo indicatore
per il calcolo dei futuri premi di risultati di ogni singola Bcc
(voce 130a: rettifiche di valore su crediti/impieghi)
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Permessi
Dipendenti diversamente abili
Se beneficiari di legge 104 oltre ai 3 giorni previsti dalla
legge spettano:
- 15 ore annue non retribuite
- contributo di cui all’art. 88 CCNL a partire dal 1/1/2010
Congedi parentali
Spettano anche in caso di
convivente certificato e
preventivamente
comunicato alla BCC
Per visite specialistiche
Permessi retribuiti per tutte le visite
(si raccomanda che, nei limiti del possibile, il lavoratore effettui esami e visite specialistiche al di fuori dell’orario di lavoro)
Per le visite le BCC devono tenere conto dei tempi di percorrenza nel limite
complessivo massimo di un’ora (tragitto di andata e ritorno)
In caso di terapie e cicli di cure per gravi patologie (escluse le cure
termali) sono previste 25 ore annue retribuite.
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Lavoro di sabato e di domenica
SABATO: (comuni turistici o previsioni CCNL)
• Il limite massimo individuale di 20 volte all’anno
• un giorno di riposo compensativo da usufruire in un giorno
concordato
nelle
all’effettuazione
due
settimane
lavorative
successive
DOMENICA: (solo negli sportelli già autorizzati)
• limite massimo di 15 volte all’anno
• un giorno di riposo compensativo da usufruire in un giorno
concordato nelle
all’effettuazione
due
settimane
lavorative
successive
• un aumento dell’indennità a €. 50,00 per le Aree Professionali e a
€. 70,00 per i Quadri Direttivi
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QUADRI DIRETTIVI
Prestazione aggiuntiva
Impegno temporale eccedente il normale orario di lavoro (37 ore e 30
settimanali) riconosciute dietro autocertificazione mensile presentata dal
Quadro.
Tali ore vanno recuperate:
• con il criterio di autogestione individuale;
• con singole giornate intere o parti delle stesse, non collegabili
al periodo di ferie, preventivamente comunicate alla Banca con 5
giorni di preavviso.
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Quadri direttivi
QUADRI 1° e 2° LIVELLO
Quantificazione della retribuzione
oraria dell’Autocertificazione mensile
delle prestazioni aggiuntive:
- Qd 1° livello € 20,00
- Qd 2° livello € 21,00
FRANCHIGIA
18 ORE
QUADRI 3° e 4° LIVELLO
Quantificazione della retribuzione oraria
dell’Autocertificazione mensile delle
prestazioni aggiuntive:
- Qd 3° livello € 24,00
- Qd 4° livello € 27,00
FRANCHIGIA
18 ORE
Valutazione professionale
Positiva
Valutazione professionale
positiva
Obiettivi strategici prefissati
raggiunti
Obiettivi strategici prefissati
raggiunti
EROGAZIONE ANNUALE MAX lorda
3.000
EROGAZIONE ANNUALE MAX lorda
4.000
Su richiesta del Quadro le prestazioni aggiuntive:
- possono essere trasformate in massimo 5 giorni di permesso; per l’eccedenza si procederà alla
liquidazione fino alla concorrenza dell’importo massimo
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Quadri Direttivi
PARTECIPAZIONI A RIUNIONI
Con inizio e termine fuori dall’orario di lavoro e della durata di
almeno due ore, le Banche corrisponderanno un importo pari
ad euro 110,00 per ogni riunione fino alla concorrenza di un tetto
massimo annuale pari ad euro 2.788,87.
QUANTO NON PREVISTO VIENE REGOLAMENTATO
DALLE PRESTAZIONI AGGIUNTIVE
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Partecipazioni a manifestazioni
Ai lavoratori appartenenti alle Aree professionali e ai Quadri
Direttivi, incaricati di partecipare a manifestazioni e/o
occasioni in qualità di rappresentante aziendale, che si
svolgano fuori dall’orario di lavoro, spettano:
1. un’indennità pari ad € 40,00 per ogni partecipazione
(tale indennità non dà diritto ad alcun compenso per lavoro straordinario
o prestazione aggiuntiva );
1. rimborso delle spese di viaggio.
Entrambe da erogarsi nella prima mensilità utile.
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Profili area professionali
Addetto attività informatiche e/o
telecomunicazioni
Dopo 2 anni di valutazioni
positive verrà inquadrato
nella 3A 2L
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Area professionale
ROTAZIONI
Chi svolge la stessa mansione da oltre 3 anni può
chiedere di essere trasferito a mansione equivalente.
Se entro 6 mesi la Bcc non accoglie la richiesta
il lavoratore deve essere informato per iscritto.
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VICE RESPONSABILI DI FILIALE
Il Vice Responsabile di Filiale deve essere nominato in
tutte le filiali da 3 addetti in su e percepirà, oltre
all’indennità di sostituzione, la seguente indennità di
funzione:
N° addetti
Indennità
3/4
€. 40,00
5/6
€. 90,00
7
€. 130,00
8/9
€. 160,00
.
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VICE RESPONSABILI
DI UNITA’ PRODUTTIVE
L’Azienda dovrà designare formalmente per ogni ufficio
interno da 4 a 7 addetti, il sostituto che avrà il compito di
coadiuvare il Responsabile e sostituirlo in caso di sua assenza.
Per le unità da 8 addetti in poi l’Azienda deve procedere, in
forma scritta, alla nomina del vice al quale compete, la
seguente indennità di funzione:
n. addetti
Indennità
da 8 a 9
40,00
con almeno 10
80,00
Ad entrambi i vice spetta inoltre l’indennità di sostituzione
prevista dagli artt. 97 e 111 del CCNL.
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TRASFERIMENTI
Il trasferimento è normato dall’articolo 61 del CCNL.
Nel caso in cui la Bcc non rispetti i termini previsti da questo
articolo al collega, oltre al rimborso chilometrico, spetta la
seguente indennità giornaliera:
CIR
INQUADRAMENTO
da Comune a comune
QD 3 e QD 4
49,01
QD 1 e QD 2
33,39
Aree Professionali
29,11
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RIMBORSI CHILOMETRICI
Con decorrenza 1/1/2010, in caso di trasferimento disposto
dalla Bcc superiore ai 20 km di maggiore distanza fra la
nuova e la vecchia sede di lavoro al collega compete una
indennità pari ad € 0,18 per km, per una durata di 6 mesi
con una franchigia fissa di 30 km.
L’indennità:
- compete per le giornate di effettiva presenza;
- non compete in caso di avvicinamento o di richiesta da
parte del lavoratore
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Misure di sicurezza
• Nelle filiali devono essere presenti almeno 2 persone
contemporaneamente
• I trasporti valori e i caricamenti dei bancomat
esterni alle filiali devono essere effettuati in
in conformità alla normativa vigente e al TULPS
• Le controversie che sorgono da ricontazione e
riversamenti di banconote devono essere gestite dalla
Bcc tramite l’ufficio Ispettorato che successivamente se
necessario informerà il collega
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Uso di autoveicolo privato
Il capitale massimo assicurabile richiesto sarà
pari a € 18.000,00 e comunque nessun onere
resterà a carico del lavoratore
Per quanto riguarda il furto e incendio il
massimale sarà pari a € 30.000
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CORSI DI FORMAZIONE
Ai partecipanti dei corsi ubicati in comune
diverso dalla sede di provenienza, sarà
corrisposta un’indennità giornaliera di trasferta
di €. 24,00 oltre al rimborso delle spese
effettive di viaggio.
Per queste giornate sarà corrisposto il
ticket pasto
L’autoformazione, anche in video conferenza, non
deve superare le 24 ore nel triennio.
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TICKET PASTO per i full-time...
•Ticket cartaceo giornaliero di
€. 8,00 dall’1.01.2011
€. 8,40 dall’1.10.2011
con tassazione in
busta paga della
parte eccedente i
€.5,29
•Ticket elettronico giornaliero sempre 0,60 € in più del cartaceo
•Indennità sostitutiva del servizio di mensa giornaliera:
€. 6,40 dall’1.01.2011
€. 6,70 dall’1.10.2011
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completamente
tassato in busta
paga.
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… e per i part-time
Nelle giornate di part-time orizzontale percepiranno una indennità
sostitutiva di mensa per 12 mensilità dei seguenti importi:
Euro 175,00 lordi dal 01/01/2011
Euro 185,00 lordi dal 01/10/2011
I suddetti importi andranno
prestazione oraria convenuta.
CIR
proporzionati
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in
base
alla
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PART-TIME
Le Aziende con un organico superiore
a 100 dipendenti accoglieranno
richieste nel limite minimo di una
unità per ogni 16 dell’organico in
servizio con arrotondamento all’unità
superiore nel caso di decimali superiori
allo 0,50.
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20
MUTUI PRIMA CASA
I dipendenti in organico da almeno un anno potranno richiedere mutui alle seguenti condizioni:
a) Importo massimo concedibile:
- € 270.000,00 per acquisto immobile
- € 170.000,00 in caso di ristrutturazione immobile
b) Durata massima e tassi:
- 30 anni per i mutui a tasso variabile
- tasso variabile pari al BCE+10%, con minimo 1,50% max 3,80%
- 20 anni per i mutui a tasso fisso
- tasso fisso pari all’IRS di periodo maggiorato di 0,35 punti
E’ facoltà del lavoratore di modificare da tasso fisso a variabile o viceversa
c) Nessuna spesa a carico dei colleghi
CIR
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