ITALIA LAVORO
S.P.A.
DAI DATI CURRICOLARI
ALLO STRUMENTO PER
L’ANALISI DELLE
COMPETENZE
Curriculum
Scheda
Professionale o
Fascicolo
Personale
Come presentare la storia professionale e
formativa dell’utente in funzione del destinatario
dell’azione
Il punto su tutto ciò che è utile al percorso nel
lavoro e verso il lavoro
Bilancio di
prossimità
I confini della spendibilità attuale del portafoglio
competenze dell’utente
Bilancio su un
profilo
La descrizione della vicinanza o lontananza da un
possibile lavoro
Il Progetto o
Piano di azione
individuale
Impegni e azioni per incrociare il lavoro
Il Patto di
Servizio
Il patto che accompagna i reciproci impegni fra
che cerca lavoro e chi accompagna questa ricerca
Le competenze
nei profili professionali
La competenza professionale è:
Essere in grado di realizzare un output
Osservabilità e
misurabilità
Valore economico
prodotto
servizio
semilavorato
nei processi aziendali
nei sotto processi
Le competenze
nei profili professionali
La competenza professionale deriva dal
possesso e dall’applicazione integrata di
tre tipologie di elementi:
Il sapere, derivato da esperienze
conoscenze
formative/esistenziali/lavorative
capacità
comportamenti
padronanza operativa
padronanza relazionale in ambito
organizzativo
Analisi dei processi
Si scompone l’analisi delle attività dell’azienda in processi in atto: ciascuno ha un suo input
ed un output. Ciascuno comporta una serie di competenze che sono utili per realizzarlo
PROCESSO A
INPUT
OUTPUT
Scomposizione processi
INPUT
A1
OUTPUT A1
A2
OUTPUT
INPUT A2
Competenze
Figura Professionale
Competenze
Figura Professionale
BANCA PROFILI
Tra gli strumenti a supporto dell’attività di orientamento e
informazione sul mercato del lavoro e di miglioramento della
comprensione dei fabbisogni professionali espressi dalle imprese
Italia Lavoro S.p.A. ha sviluppato la Banca Profili.
La Banca Profili è stata sviluppata con l’obiettivo di proporre un
metodo condiviso di descrizione analitica dei ruoli professionali a
partire dalle definizioni standard ISTAT.
L’implementazione progressiva della Banca Profili consentirà di
avere a disposizione uno strumento di grande rilevanza per
facilitare da un lato le attività di preselezione e incrocio, dall’altro
per ricomporre, secondo una organizzazione condivisa, il
dizionario delle professioni associabile ad altre modalità di
descrizione già disponibili.
Il Bilancio di
Prossimità
Permette di valutare la vicinanza delle competenze
dichiarate dall’utente con le aree professionali ed i
profili professionali in banca dati. Restituisce
visivamente le aree ed i profili a cui è più prossimo
prossimità
lontananza
L’esito del
Bilancio di
Prossimità
L’elaborazione del
Bilancio di
Prossimità fornisce
alla persona e al
Servizio per
l’Impiego la
spendibilità della
persona rispetto ai
profili mappati
Nome Cognome
Il Portafoglio delle
Competenze
Permette di confrontare nel dettaglio le
competenze dichiarate del lavoratore con i
profili professionali che il bilancio di
prossimità ha calcolato come i più vicini
Permette al lavoratore, supportato sempre
dall’operatore del Centro per l’impiego, di
confrontare il proprio bagaglio di competenze
con altri profili in banca dati, inseriti sulla
base delle richieste
delle imprese
L’esito del Bilancio
delle Competenze
Sulla singola persona si valuta
i gap di competenze e degli elementi
rispetto ad un profilo specifico
gap
l’impresa
l’incrocio
il lavoratore
Portafoglio
Competenze
Individuale
Profilo Mappato
competenze
competenze
conoscenze
conoscenze
capacità
capacità
comportamenti
comportamenti
attese
Banca Dati
Profili e
Competenze
dichiarate
Profilo atteso dall’azienda
Confronto:
- Analisi
della
Prossimità
- Analisi
degli
scostamenti
Obiettivi:
•Implementazione
competenze
•Calibratura dei
fabbisogni formativi
Profilo dichiarato dal lavoratore
Fine della
presentazione