LA VALUTAZIONE
DEL RISCHIO
E LE CONSEGUENTI
PERDITE ECONOMICHE
Morgan Moras
Broker di Riassicurazione
DISCRIMINAZIONE
MOLESTIE SESSUALI
LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
MOBBING
BOSSING
SONO DEI RISCHI PER LA
NOSTRA AZIENDA?
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 –
sig. Morgan Moras
COS’E’ IL RISCHIO?
1) VARIABILITA’ DI RISULTATI ATTESI
2) INCERTEZZA POTENZIALMENTE NEGATIVA
3) ART. 1882 -> E’ UN CONTRATTO DOVE VENGONO TRASFERITI I
RISCHI AD UN ASSICURATORE PREVIO PAGAMENTO DI UN PREMIO
…in altre parole…
RISCHIO
=
PERDITA ECONOMICA
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QUALI SONO I RISCHI AZIENDALI?
RISCHI DI AFFARI
RISCHI PURI
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- producono perdite o
guadagni
- sono difficilmente
assicurabili
- producono solo
perdite
- sono quasi sempre
assicurabili
CHECK LIST RISCHI PURI
• discriminazione di carriera
privazione di opportunità di carriera

• discriminazione sessuale
• discriminazione di razza
• discriminazione disabilità
• licenziamento illegittimo
• malattie derivanti da stress
• violazione diritti alla salute
• mobbing
coercizione che contiene l’elemento della intenzionalità

• bossing
fortissima conflittualità
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approfondimento…
DISCRIMINAZIONE DI CARRIERA
privazione di opportunità di carriera
- MANCATA PROMOZIONE
-
DEMANSIONAMENTO O
CAMBIAMENTO DELLA SITUAZIONE
PROFESSIONALE
-
QUALSIASI ILLECITO
INERENTE IL RAPPORTO DI LAVORO
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approfondimento…
MOBBING
coercizione che contiene l’elemento della intenzionalità
- ORIZZONTALE praticato tra colleghi
(violazione art. 2087 del cod. civile)
- VERTICALE implica la gerarchia organizzativa
(violazione dello statuto dei lavoratori)
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I DIRITTI CHE LEDE…
CODICE
PENALE
CODICE CIVILE art. 2087
COSTITUZIONE
STATUTO DEI
LAVORATORI
art. 13
D. Lgs. 9/4/2008
n. 81 TUTELA
DELLA SALUTE
E SICUREZZA
DEI LUOGHI DI
LAVORO
art. 32
NUOVE LEGGI
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PERDITE CONSEGUENTI
Costo del consulente del lavoro (fase iniziale)
Costi di empowerment (se la risorsa umana è recuperabile)
Costi di coaching (se la risorsa umana è recuperabile)
Tempo dedicato dal responsabile del personale sulla pratica
Costi di indagine
Costi legali specializzati
Esperti investigativi
Costi sostituzione dipendente
Costi sostenuti per la pubblicazione della sentenza
Costi del dipendente che “non produce”
Spese di pubblicazione e recupero immagine (sui media)
Perdita fatturato per perdita immagine (perdita valori della mission)
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SUGGERIMENTI
Le aziende stanno scoprendo che sono VULNERABILI nel
processo di pre-assunzione, nelle nuove tecnologie di lavoro e
nella velocità di produzione per essere presente subito sul mercato.
Secondo la commissione pari opportunità, l’esecuzione e il
contenzioso rilevato da statistiche pubblicate il 26/02/2003, il
numero di casi relativo ad una discriminazione aumentano a
84.442 (nel 2002).
Un +4,5% in più dell’anno precedente.
Si stima che questa situazione
AUMENTERA’ ESPONENZIALMENTE
nei prossimi anni.
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QUALI TECNICHE DI RISK
MANAGEMENT ADOTTARE?
1) PREVENZIONE
Introduzione al mobbing: ricercare le cause, le conseguenze, i protagonisti
principali, trovare strumenti di diagnosi e casi a rischio.
Potenziare le capacità del personale con politica di formazione,
partecipazione, …
2) Creazione di una CULTURA della prevenzione: elaborare un codice
etico anti mobbing, la cultura di gestione del personale e della valutazione
oggettiva delle prestazioni.
3) TRASFERIMENTI DEL RISCHIO mediante contratto assicurativo
Trasferire il rischio e la gestione ad un assicuratore specialistico.
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PER APPROFONDIMENTI…
http://www.retepariopportunita.it/
http://www.inail.it/
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