Recruiting
Day
Bologna 22 giugno 2011
Emblema
Area Didattica e Servizi agli Studenti – Università di Bologna
Recruiting Day come iniziativa di Job
Placement
Il progetto proposto rientra nel più ampio obiettivo di realizzare,
all'interno del nostro Ateneo, Servizi di Job Placement finalizzati a
facilitare e supportare l'accesso degli studenti al mondo del lavoro,
minimizzandone i tempi di ingresso e massimizzando la coerenza delle
competenze acquisite con i fabbisogni delle aziende.
Il Job Placement si integra con l' Orientamento e lo completa: lo
studente è accompagnato lungo tutto l'arco della sua vita in Università,
dall'entrata fino all'inserimento nel mondo del lavoro.
Questa lettura consente di valorizzare e ricondurre a sistema quanto già
progettato e messo a punto negli ultimi anni: orientamento in entrata;
promozione, organizzazione ed erogazione di tirocini e stage;
orientamento al lavoro; organizzazione di grandi eventi (Almaorienta e
Career Day).
I principali attori del JP sono i laureandi/neolaureati e le imprese: i servizi di JP si
connotano quindi come servizi alle persone e servizi alle imprese:
Servizi alle persone - esempi




orientamento al lavoro;

raccolta ed acquisizione dei curricula e loro
inserimento in banca dati, a fini di incrocio

tra domanda e offerta di lavoro
raccolta di candidature riguardanti specifiche
offerte di lavoro inviate all'Università dalle
aziende convenzionate
assistenza all’inserimento lavorativo
Servizi alle imprese - esempi
matching automatico tra domanda e offerta
tramite banca dati cv
creazione di occasioni di incontro con gli
studenti, presentazioni aziendali
Le presentazioni aziendali avvengono di norma nell'ambito di eventi organizzati a
livello di Ateneo o di singole Strutture Didattiche, sono testimonianze di realtà
produttive - differenti per mercati, tecnologie e dimensioni - finalizzate alla
comprensione delle figure professionali emergenti, delle competenze e delle capacità
richieste, delle prospettive di sviluppo delle carriere, delle modalità di selezione.
Il Recruting Day è principalmente un'occasione per realizzare
workshop e presentazioni aziendali finalizzate a favorire
l'incontro tra le imprese e gli studenti.
Dal 2011, per garantire una maggiore continuità nel rapporto diretto tra laureati e
imprese, all’interno di Alma Orienta vengono proposti due eventi distinti.
Career Day - 10 febbraio
Il Career Day, organizzato in un’unica giornata, è
l’appuntamento annuale realizzato in Fiera.
Il format, ormai consolidato, è incentrato su un’area
espositiva in cui i recruiters incontrano i laureati.
Recruiting Day - 10 novembre
Una nuova manifestazione che punta a coinvolgere
attivamente le facoltà, attraverso la realizzazione di
workshop aziendali in parallelo nelle diverse sedi.
Recruiting Day
CAREER DAY 10 FEBBRAIO 2011
OBIETTIVO
orientare in uscita i giovani laureati dell’Ateneo,
facendo conoscere loro le opportunità professionali del
mercato del lavoro e permettendo di avere un primo
contatto diretto con le Aziende;
SEDE
Padiglione 35 della Fiera di Bologna;
ORARIO
L’evento si è aperto alle ore 9.00 e si è concluso alle ore
17.00;
DESTINATARI
giovani laureati e laureandi dell’Università di Bologna;
NUMERO
PRESENZE
AZIENDE
PARTECIPANTI
7300 registrazioni da parte di laureati dell’Università di
Bologna;
più di 50 aziende hanno aderito con i loro responsabili
delle risorse umane, per illustrare le proprie esigenze,
tenere colloqui e ricevere curriculum.
percentuali di laureati e laureandi al career day
Dei partecipanti al career day il 65% erano laureati mentre il
35% laureandi
Laureati e laureandi al career day
35%
laureati
laureandi
65%
career day
alcuni dati
La maggioranza dei partecipanti all’evento (49%) possiede una laurea di
secondo livello, il 37% una laurea di primo livello, il 12 % ha una laurea del
Vecchio Ordinamento, mentre il 2% ha svolto un Master.
La media dell’anno di laurea è il 2010.
La media del voto è 102/110.
I laureandi hanno una media di voti degli esami di 27/30.
Esperienze formative
laurea 1 livello
12%
2%
37%
laurea secondo livello
laurea vecchio
ordinamento
49%
master
Infine, l’84% dei ragazzi iscritti risulta non occupato, mentre il
16% lavora.
Percentuali di occupazione
16%
occupato
non occupato
84%
Il Format del recruiting day
Il Recruiting Day è stato ideato nell’intento di coinvolgere le imprese in un
evento realizzato all’interno dell’Ateneo, con un format di presentazioni in
parallelo in grado di valorizzare la dimensione territoriale dell’Alma Mater
e, al tempo stesso, di organizzare una manifestazione in luoghi fisici diversi,
ma con un’unica campagna di promozione.
Gli attori principali sono quindi le Aziende e le Facoltà.
Il format di base prevede l’organizzazione di workshop di presentazione
della durata di 45’ a cui laureandi e neolaureati potranno preventivamente
iscriversi on line.
Obiettivo minimo :
- 5 workshop per ciascuna Facoltà
- realizzati all’interno di un’aula con una capienza non inferiore a 50 persone
- distribuiti nell’arco dell’intera giornata (data inizio h 10 – data fine h 16)
Recruiting Day
Il Format del recruiting day
Il numero massimo degli utenti registrati sarà parametrato al numero dei
workshop proposti e alla capienza delle aule.
Di seguito al singolo workshop, i selezionatori avranno a disposizione un
desk informativo per 1h in cui raccogliere i curricula, distribuire materiale
e dare informazioni sulle modalità di selezione.
Il format di base potrà, inoltre, essere arricchito da iniziative che potranno
essere proposte e realizzate dalle singole Facoltà: ad esempio
coinvolgendo Osservatori, Associazioni di Categoria, Ordini
Professionali nella presentazione delle nuove professioni, di ricerche sugli
sbocchi occupazionali, nella realizzazione di laboratori, etc.
Per i Poli si propone un evento per ciascuna sede svolto in contemporanea
nelle 4 provincie il giorno immediatamente successivo a quello fissato per
Bologna: è un’idea da cui partire …
Recruiting Day
Il Format
Il piano ideato prevede di ripartire il lavoro tra attività centralizzate ed altre
lasciate alla libera iniziativa delle Facoltà
ATTIVITA’ CENTRALIZZATE
 Coordinamento organizzativo, in particolare per ciò che riguarda gli aspetti
logistici
 Promozione verso le aziende
 Coordinamento e gestione del piano di comunicazione
ATTIVITA’ DI FACOLTA’
 Promozione verso le aziende partner
 Comunicazione dedicata ai propri iscritti/laureati
 Formulazione di proposte per la realizzazione di ulteriori attività all’interno
dell’evento
Recruiting Day
Piano di comunicazione
La promozione verso il mondo delle imprese si baserà su:
 direct marketing verso le principali imprese del Paese
 coinvolgimento del Settore Orientamento di Ateneo e di
Facoltà
 Sito internet dedicato
La promozione verso gli studenti si baserà su:.
 Sito internet dedicato con possibilità di registrare il
proprio profilo ed iscriversi ai workshop
 Produzione e distribuzione di materiale informativo
 Locandine
 Coinvolgimento delle singole Facoltà
Recruiting Day
I vantaggi
Il format proposto presenta alcuni vantaggi, tra i quali:
 Complementarietà con il Career Day e realizzazione della manifestazione
all’interno delle Facoltà -> Facoltà sempre più protagoniste delle funzioni di
orientamento e JP
 Opportunità per le imprese di potersi presentare a più Facoltà in un’unica
giornata
 Coinvolgimento anche delle Facoltà c.d. «deboli»
 Realizzazione di un evento a basso costo, con conseguente possibilità di
attrarre anche imprese con budget limitati
Recruiting Day
grazie
Emblema s.r.l.
Segreteria organizzativa
Via Garibaldi, 9
40124 Bologna
Tel. 051-271200
Fax 051-2967441
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AFORM
Settore Orientamento e Placement
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