Divisione Consulting
Valutazione dei Rischi Psico-sociali
Genova, 10 dicembre 2009
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Divisione Consulting
Fondata nel 1950, è il primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici.
Fa parte dal 1978 del Gruppo Editoriale GIUNTI
Sin dalle origini, leader nel settore dell'assessment psicologico, sviluppa
strumenti e metodologie d'intervento in tutti i campi d'applicazione:
 Clinico:
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psicologia clinica e della salute
psichiatria
neuropsicologia
logopedia
 Lavoro e Organizzazione:
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test per la valutazione delle R.U.
tecniche di assessment organizzativo
 Scuola e dell'orientamento:
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psicologia dello sviluppo
prove di livello
orientamento scolastico - professionale
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Divisione Sanità
Divisione Consulting
Divisione Scuola
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Test e questionari psicoattitudinali
Progetti di Valutazione delle Risorse umane
1) Aziende
Progetti di Sviluppo e Formazione Manageriale
Interventi di Diagnosi Organizzativa
2) Università
Test di ammissione
3) Enti e PA
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servizi 1) e 2)
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Test per l’adempimento degli obblighi D.Lgs. 81/08
Mario Magnani, Gaetano Andrea Mancini e Vincenzo Majer
L'OPRA è un questionario multifattoriale per valutare i fattori di rischio
psicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
Come prevenire il burnout e costruire l'impegno
M.P. Leiter e C. Maslach
OCS è un programma che valuta il rischio di burnout, individuandone
le cause, e facilità l'azienda nel muoversi verso la formazione
di un maggiore job-enagement
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
Un questionario multifattoriale per la diagnosi delle organizzazioni
A. D'Amato e V. Majer
Il M_DOQ10 permette una diagnosi certa del clima in azienda.
Costruito in modo da rispettare la legislazione italiana in materia di privacy
e da essere accolto con favore da parte del personale per la face validity
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
Un package integrato per analisi e trattamento dello stress lavorativo
C.L. Cooper, S.J. Sloan e S. Williams
Il questionario fornisce una misura delle fonti di stress, delle caratteristiche
dell'individuo che possono provocare l'esperienza di stress, delle strategie
di coping e degli effetti dello stress a livello individuale e organizzativo
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale
Per la valutazione dello stress e del coping in ambito sanitario
C. A. Ripamonti, P. Steca e A. Prunas
Questo strumento misura sia il livello di stress percepito, sia quattro possibili
meccanismi di coping utilizzati per fronteggiarlo
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale
LBQ – Link Burnout Questionnaire
Massimo Santinello
Per la valutazione del burnout nelle professioni di aiuto
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Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale
LBQ – Link Burnout Questionnaire
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Gli obblighi
di legge
ex D.Lgs.81/08
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Dal DVR
ad una corretta
gestione del Rischio
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Il modello
di Cooper
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Il questionario
una risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 2004
86 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minuti
focus sull’organizzazione
Sezione 1 – Risk Index:
Il malessere derivato da:
1. scarsa identificazione con il gruppo
2. con l’organizzazione di appartenenza
3. da una bassa soddisfazione lavorativa
4. da una scarsa fiducia nell’organizzazione
5. dalla considerazione di voler lasciare il proprio posto di lavoro
Questa sezione fornisce un INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
INDICE
DI RISCHIO
STANDARDIZZATO
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Il questionario
una risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 2004
86 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minuti
focus sull’organizzazione
Sezione 1 – Risk Index
Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio
La valutazione delle fonti di pressione sul lavoro che possono determinare
condizioni di malessere lavorativo indagata attraverso 9 fattori differenti
Relazioni interpersonali Ruolo
Orario di lavoro
Ambiente & Sicurezza
Carico di lavoro
Interfaccia casa/lavoro
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Autonomia
Sviluppo di carriera
Cultura &
Organizzazione
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OPRA
Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Il questionario
una risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 2004
86 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minuti
focus sull’organizzazione
Sezione 1 – Risk Index
Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio
Sezione 3 – l Parte C – Salute psicofisica
Due fattori che indagano presenza e frequenza di disturbi in ambito fisico
e psicologico. Restituisce un punteggio aggregato che fornisce una stima
degli effetti conseguenti a condizioni stressanti di impiego.
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Punti di forza
È il più recente: pensato per l’art.28, D.lgs. 81/2008
Non è un questionario sul clima “riadattato”
È italiano, non è un adattamento
L’intera procedura è più breve di quello che si pensa
L'indice di rischio è standardizzato
Informazioni
[email protected] - www.giuntios.it
Paolo Ballini – 055.6236501
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