CASSA DI ASSISTENZA
SANITARIA PER I LAVORATORI
DEL SETTORE DOMESTICO
GUIDA ALLE PRESTAZIONI
DI ASSISTENZA SANITARIA
CASSA DI ASSISTENZA SANITARIA PER
I LAVORATORI DEL SETTORE DOMESTICO
FOUND OF MEDICAL ASSISTENCE FOR
DOMESTIC TRADE WORKES
TRÉSORERIE POUR LA SANTÉ
LES TRAVAILLEURS DOMESTIQUES
EFECTIVO DE SALUD
TRABAJADORES DOMÉSTICOS
NUMERAR PENTRU SANATATE PENTRU
LUCRATORII DIN SECTORUL INTERN
КАСА САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ ДЛЯ
ПРАЦІВНИКІВ В СФЕРІ ДОМАШНЬОГО
ГОСПОДАРСТВА
PREMESSA
Con il presente depliant si intende fornire gli elementi sintetici sulle modalità di
iscrizione e sulle prestazioni della cassa, ancorché, si invitano i lettori ad approfondire
le informazioni attraverso il sito internet www.cassacolf.it e porre eventuali quesiti
attraverso l’indirizzo [email protected]
COME CI SI ISCRIVE ALLA CAS.SA.COLF
• La responsabilità dei versamenti alla CAS.SA.COLF è a carico del datore di lavoro.
• Il costo di iscrizione è pari a € 0,03 per ogni ora retribuita, di cui € 0,02 a carico del
datore di lavoro e € 0,01 a carico dei lavoratori
• Il versamento è trimestrale e avviene in concomitanza con il pagamento dei
contributi previdenziali Inps.
• In base alle modalità previste dall’ Inps , si dovrà inserire il c.org F2, moltiplicare
le ore retribuite nel trimestre per € 0,03 e sommare l’importo risultante a quella dei
contributi previdenziali.
• A sua volta l’ Inps invierà i dati alla CAS.SA.COLF per la regolazione dei versamenti.
• Nel momento in cui verranno richieste le prestazioni si dovranno fornire tutte le
informazioni necessarie che attestino l’ avvenuto pagamento.
QUANDO SCATTA IL DIRITTO ALLE PRESTAZIONI
• La somma dei versamenti economici dei contributi contrattuali (€ 0,03) deve
raggiungere la soglia minima dei € 25 nei 4 trimestri consecutivi e precedenti
l’evento; o del trimestre comprensivo l’evento.
• Il raggiungimento della soglia minima di € 25 fa scattare ildiritto alle prestazioni.
• Il raggiungimento della soglia minima può avvenire anche assommando diversi
rapporti di lavoro per i quali sia stato regolarmente versato il contributo contrattuale.
• È possibile integrare volontariamente il valore della quota contrattuale per
raggiungere la soglia minima annua di € 25.
• Le prestazioni decorrono dal primo giorno del secondo trimestre e solo per la
prima iscrizione.
ES: iscrizione dal 1 gennaio 2014, le prestazioni scattano dal 1 aprile 2014.
• Per avere diritto alle prestazioni occorre essere in regola con i 4 trimestri consecutivi.
• I trimestri mancanti per comprovate cause di malattia, infortunio, maternità e
disoccupazione non interrompono la regolarità contributiva annua.
PRESTAZIONI PER I DIPENDENTI
• Diaria giornaliera di € 20 in caso di ricovero ospedaliero per un massimo annuo
di 20 giorni, tale indennità è corrisposta anche in caso di ricovero in forma di dayhospital, ma non di pronto soccorso.
• Diaria giornaliera di € 20 per un massimo di 10 giorni per il periodo di convalescenza
determinata dal ricovero avvenuto, certificata dal medico curante o prevista nella
cartella clinica di dimissione ospedaliera.
• Rimborso dei ticket sanitari fino ad un massimo rimborsabile annuo di € 150,
escluse le visite generiche e gli esami di laboratorio analisi e farmaci.
FORME ONCOLOGICHE MALIGNE
• L’ indennità giornaliera di € 20 prevista per il ricovero viene elevata a 30 giorni di
pernottamento.
• L’indennità giornaliera di € 20 prevista per il periodo di convalescenza viene elevata
a 20 giorni.
• Viene altresì elevato il rimborso a € 300 per persona e per anno civile, per i ticket
sanitari effettuati presso strutture del Servizio Sanitario Nazionale o da esso
accreditate.
RIMBORSO SPESE PERIODO GRAVIDANZA
• La CAS.SA.COLF provvede a rimborsare le spese sanitarie sostenute dalle lavoratrici
iscritte in stato di gravidanza per l’intero periodo riconosciuto nel limite massimo
annuo di € 400.
NEONATI FIGLI DI LAVORATORI ISCRITTI
• La CAS.SA.COLF provvede al pagamento delle spese per interventi chirurgici
effettuati nel primo anno di vita del neonato, nonchè della retta di vitto e di
pernottamento dell’accompagnatore per il periodo del ricovero. La disponibilità
annua per la presente garanzia è di € 5.000 per neonato.
PRESTAZIONI PER I DATORI DI LAVORO
• Polizza assicurativa per rivalsa Inail in caso di decesso o invalidità permanente della
dipendente corrispondendo, rimborso o prestazione legale gratuita da parte dell’
assicurazione con massimale annuo di € 50.000.
PROCEDURE DI RIMBORSO PER I DIPENDENTI
Il lavoratore dovrà compilare l’apposita modulistica disponibile sul sito internet
(www.cassacolf.it) allegando copia dei quattro versamenti trimestrali che il proprio
datore di lavoro ha effettuato nei trimestri precedenti ove si attesti di aver versato le
quote contrattuali e raggiunto la soglia dei € 25 annui, il quale dovrà spedire il tutto
alla CAS.SA.COLF all’indirizzo di Via Tagliamento 29 – 00198 Roma RM, oppure
rivolgersi ad una sede sindacale per l’inoltro diretto della documentazione alla
CAS.SA.COLF.
PROCEDURE DI RIMBORSO PER I DATORI DI LAVORO
Dovrà compilare gli appositi moduli disponibili sul sito internet (www.cassacolf.it)
allegando copia dei quattro versamenti trimestrali ove si attesta l’avvenuto pagamento
delle quote contrattuali e raggiunta la soglia minima di € 25 annui.
La documentazione deve essere inviata direttamente alla CAS.SA.COLF che inoltrerà
alla Compagnia Assicurativa FONDIARIA SAI S.p.a. per l’attivazione della procedura
prevista in polizza.
NOTA PER INOLTRO DELLE DOMANDE:
Sarà possibile inoltrare on line la documentazione per la domanda di prestazione
anche attraverso l’indirizzo mail [email protected].
Gli scopi sono quelli di fornire prestazioni assistenziali ai lavoratori e ai loro datori di
lavoro per migliorare la tutela socio sanitaria.
Con la sottoscrizione del contratto nazionale, le Parti Sociali hanno inteso mettere
a disposizione del settore il proprio sforzo comune per garantire e migliorare la
professionalità e il servizio di collaborazione domestica, fornendo strumenti bilaterali
in grado di raggiungere tali scopi.
Ulteriori approfondimenti potranno essere forniti dalle Parti Sociali recandosi presso
le rispettive sedi che si potranno trovare tramite i siti delle sedi nazionali.
INTRODUCTION
This leaflet is intended to provide summaries of the registration process and the key
features provided by the service. We invite our readers to learn more about the services
we provide through our website at www.cassacolf.it, and to make any enquiries you may
have to our email address: [email protected]
REGISTERING WITH CAS.SA.COLF
• The employer is responsible for making payments to CAS.SA.COLF.
• The cost of registration is equal to € 0.03 per hour paid, of which € 0.02 is paid by
the employer, while the remaining € 0.01 is paid by the employee
• Payments are made every three months and are made together with the INPS social
security contributions.
• The INPS method requires that C.ORG F2 be entered and to multiply the hours
paid over the trimester by € 0.03, then add the result to the total contribution to be
paid.
• In its turn, INPS will send the data to CAS.SA.COLF for checking the payments.
• Should the service(s) be required, it will be necessary to provide all the information
needed to confirm that the requisite payments have been made.
PREREQUISITES FOR PROVISION OF SERVICES
• Total payments of the contractual contributions (€ 0.03) must reach a threshold
of €25 during the 4 consecutive and preceding trimesters of the event; or of the
trimester including the event.
• Reaching the threshold of € 25 will trigger the right to the services.
• Reaching the threshold may occur even by adding together multiple work
relationships for which the contractual payments have been made.
• It is possible to pay the minimum contractual € 25 threshold voluntarily.
• Services commence from the first day of the second trimester, and only for the first
subscriber. E.g. if a subscription starts on 1-JAN-2014, services begin from 1-APR2014.
• It is necessary to have been up-to-date for the four consecutive trimesters for
services to be provided.
• Missing payments for trimesters due to proven reasons of illness, accident, maternity
or redundancy, will not affect the validity of the annual contribution.
SERVICES FOR DEPENDENTS
• Daily payment of € 20 in cases of hospital stays, to a maximum of 20 days. This
indemnity is also applicable to stays in day-hospitals.
• Daily payment of € 20, up to a maximum of 10 days, for the convalescence period
defined by the previous stay, either certified by your doctor / surgeon, or as stated
in the clinical details provided in the official hospital discharge documents.
• Reimbursement of prescription charges, up to a maximum annual expenditure of €
150, excluding general visits and analyses made by laboratories.
MALIGNANT TUMOURS
• The daily payment of € 20 for recovery is raised to 30 full days at the hospital, while
the daily payment of € 20 for convalescence is raised to 20 days.
• The annual reimbursement limit for prescription fees is also raised to € 300 per civil
year, for prescriptions made at the National Health Services buildings, or accredited
by same.
PREGNANCY PAYMENTS
• CAS.SA.COLF will reimburse medical expenses sustained by pregnant subscribing
employees over the full recognised period, to an annual limit of € 400.
NEWBORN CHILDREN OF SUBSCRIBERS
• CAS.SA.COLF will reimburse costs for surgical procedures performed during
the newborn’s first year of life, as well as board and lodging for the accompanying
parent / guardian during the recovery period. The annual limit of payments for this
is € 5.000 per newborn.
SERVICES FOR EMPLOYERS
• Insurance policy for INAIL (employee compensation) claims in cases of death
or permanent disability of the registered employee, with free legal services (or
reimbursement of same) on the part of the insurance, up to € 50.000 / year.
EMPLOYEE REIMBURSEMENT PROCEDURES
The employee must complete the appropriate form, available on our website (www.
cassacolf.it), including a copy of the payments that their employer has made for the
preceding 4 trimesters (inclusive of the event). If the contractual threshold of €25
per annum has been reached or surpassed, the employee must send all applicable
documentation to CAS.SA.COLF to: Via Tagliamento 29 – 00198 – Roma (RM), or
present themselves to a union office for immediate forwarding of the documentation
to CAS.SA.COLF.
EMPLOYER REIMBURSEMENT PROCEDURES
Complete the required forms posted on our website (www.cassacolf.it), attaching
copies of the four trimestral payments made to prove the contractual minimum annual
threshold of € 25 has been reached.
The documentation must sent directly to CAS.SA.COLF, who will forward the necessary
information to FONDARIA SAI S.p.A. (the Insurer) to activate the procedures stated
in the policy.
HOW TO CONTACT US FOR QUERIES:
It is also possible to send the documentation for requesting services online via our
email address, [email protected]
The goal is to provide assistance services to employers and their employees to improve
social health protection.
Subscription to the annual national contract ensures the Social Partners are committed
to a common effort within the industry to secure and enhance domestic professionalism
and collaboration, providing bilateral instruments able to reach said goals.
Further details can be provided by the Social Partners by visiting one of their offices.
These can be found via their head offices.
PRÉAMBULE
Cette brochure est destinée à fournir les éléments synthétiques concernant les modalités
d’inscription et les prestations de la caisse, bien que nous invitions les lecteurs à
approfondir les informations en consultant le site Internet www.cassacolf.it et à poser
leurs éventuelles questions en utilisant l’adresse [email protected]
COMMENT S’INSCRIRE À CAS.SA.COLF
• La responsabilité des paiements à CAS.SA.COLF est supportée par l’employeur
• Le coût d’inscription est de 0,03 € par heure rétribuée, dont 0,02 € sont à la charge
de l’employeur et 0,01 € à la charge de l’employé.
• Le paiement est trimestriel et s’effectue en même temps que le versement des
cotisations de sécurité sociale Inps.
• Selon les règles fixées par l’Inps, il faudra insérer le c.org F2, multiplier les heures
rétribuées au cours du trimestre par 0,03 € et ajouter la somme ainsi obtenue aux
contributions sociales.
• L’Inps enverra à son tour les données à CAS.SA.COLF pour l’ajustement des
paiements.
• Il faudra, avec les demandes de prestations, fournir toutes les informations
nécessaires attestant que le paiement a été effectué.
DÉBUT DU DROIT AUX PRESTATIONS
• La somme des versements financiers des contributions (0,03 €) doit atteindre le
seuil de 25 € dans les 4 trimestres suivant et précédant l’événement ; dans le trimestre
comprenant l’événement.
• Le fait d’atteindre le seuil de 25 € déclenche le droit aux prestations.
• Le seuil peut également être atteint en regroupant plusieurs dossiers de travail pour
lesquels la contribution obligatoire a été régulièrement versée.
• Il est possible d’ajouter volontairement la valeur de la somme obligatoire pour
atteindre le seuil annuel de 25 €.
• Les prestations sont calculées à partir du premier jour du deuxième trimestre et
seulement pour la première inscription. EX : inscription à partir du 1er janvier
2014, les prestations commencent le 1er avril 2014.
• Pour avoir droit aux prestations, il faut être en règle avec les 4 trimestres consécutifs.
• Les trimestres manquants pour causes prouvées de maladie, accident, maternité et
chômage n’interrompent pas la contribution annuelle régulière.
PRESTATIONS POUR LES EMPLOYÉS
• Indemnité journalière de 20 € en cas d’hospitalisation pour une durée maximum
de 20 jours, l’indemnité est également versée en cas d’hospitalisation en hôpital de
jour.
• Indemnité journalière de 20 € pour une durée maximum de 10 jours pour la période
de convalescence faisant suite à l’hospitalisation et prescrite par le médecin traitant
ou inscrite dans le dossier médical à la sortie de l’hôpital.
• Remboursement du ticket modérateur dans la limite de 150 € par an, à l’exclusion
des visites génériques et des analyses effectuées en laboratoire.
FORMES DE TUMEURS MALIGNES
• L’indemnité journalière de 20 € pour l’hospitalisation est portée à 30 jours et
l’indemnité journalière de 20 € pour la période de convalescence est portée à 20
jours.
• Le remboursement est également supérieur, il passe à 300 € par personne et par
année civile pour les tickets modérateurs concernant des structures publiques de
santé ou agréées par la sécurité sociale.
REMBOURSEMENT DES FRAIS AU COURS
DE LA GROSSESSE
• La CAS.SA.COLF procède au remboursement des frais médicaux engagés par les
employées inscrites au cours de leur grossesse pour l’ensemble de la période de
comptabilisation dans la limite annuelle de 400 €.
NOUVEAUX-NÉS ENFANTS D’EMPLOYÉS
Le CAS.SA.COLF procède au paiement de frais d’interventions chirurgicales
effectuées au cours de la première année de vie du bébé, ainsi que les frais de repas
et d’hébergement de l’accompagnateur pendant toute la durée d’hospitalisation. La
disponibilité annuelle pour cette garantie est de 5.000 € par nouveau-né.
PRESTATIONS POUR LES EMPLOYEURS
• Police d’assurance pour recouvrement Inail en cas de décès ou d’invalidité
permanente de l’employée correspondante, remboursement ou prestation légale
gratuite de la part de l’assurance dans la limite de 50.000 €.
PROCÉDURES DE REMBOURSEMENT POUR LES EMPLOYÉSI
L’employé doit remplir les formulaires appropriés disponibles sur le site Internet (www.
cassacolf.it)et joindre les copies des quatre versements trimestriels que l’employeur
a effectués au cours des trimestres précédant ou comprenant le trimestre au cours
duquel l’événement s’est produit. Il attestera ainsi d’avoir payé les sommes obligatoires
ont été payées et que le seuil minimum de 25 € par an a été atteint. Il enverra le tout à
CAS.SA.COLF à l’adresse Via Tagliamento 29 – 00198 Rome RM, ou bien il s’adressera
au siège d’un syndicat pour la transmission directs des documents à CAS.SA.COLF.
PROCÉDURES DE REMBOURSEMENT POUR LES EMPLOYEURS
Il devra remplir les formulaires appropriés disponibles sur le site Internet (www.
cassacolf.it) et joindre les copies des quatre versements trimestriels prouvant que les
sommes obligatoires ont été payées et que le seuil minimum de 25 € par an a été atteint.
Les documents doivent être envoyés directement à CAS.SA.COLF qui transmettra à
la société d’assurance FONDIARIA SAI S.p.a. pour l’activation de la procédure prévue
dans la police d’assurance.
NOTE CONCERNANT LE TRAITEMENT DES DEMANDES :
Vous pourrez envoyer en ligne les documents concernant la demande de prestations
par email à l’adresse [email protected].
L’objectif est de fournir des prestations d’aide sociale aux employés et à leurs employeurs
afin d’améliorer la santé et la protection sociale.
Avec la signature de l’accord national, les Partenaires Sociaux ont souhaité faire
profiter la branche de l’effort conjoint pour garantir et améliorer le professionnalisme
et le service d’aide-ménagère, en fournissant les instruments bilatéraux permettant
d’atteindre ces fins.
De plus amples renseignements pourront vous être fournis par les partenaires sociaux
en vous rendant dans leurs antennes respectives dont vous trouverez les coordonnées
sur les sites Internet des organisations nationales.
PREÁMBULO
El presente folleto está destinado a facilitarle un breve resumen sobre las condiciones de
inscripción y las prestaciones ofrecidas por nuestra organización. Por ello, se le invita a
profundizar en dicha información a través del sitio web www.cassacolf.it y a plantear sus
posibles dudas enviando un correo a la dirección [email protected]
CÓMO INSCRIBIRSE EN CAS.SA.COLF
• La responsabilidad de las aportaciones a CAS.SA.COLF compete al empleador.
• El coste de inscripción asciende a 0,03 € por cada hora retribuida, de los que 0,02 €
son por cuenta del empleador y 0,01 € por cuenta de los trabajadores.
• Las aportaciones se efectúan trimestralmente, de forma simultánea al pago de las
cotizaciones sociales al INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social, por sus
siglas en italiano).
• Al amparo de las condiciones previstas por el INPS, se deberá introducir el código
F2 en el espacio c.org, multiplicar las horas retribuidas en el trimestre por 0,03 € y
sumar la cifra resultante a la de las cotizaciones sociales.
• A su vez, el INPS enviará los datos a CAS.SA.COLF para la regularización de las
aportaciones.
• En el momento en que se soliciten las prestaciones, se deberán suministrar todos
los datos necesarios para certificar el pago efectivo.
CUÁNDO SE ACTIVA EL DERECHO A LAS PRESTACIONES
• La suma de las aportaciones económicas contractuales (0,03 €) debe alcanzar el
umbral de 25 € en los 4 trimestres consecutivos y precedentes al evento; o en el
trimestre del evento.
• La consecución de dicho umbral activa el derecho a las prestaciones.
• También se puede llegar al umbral agregando varias relaciones laborales respecto
de las que se haya ingresado regularmente la contribución contractual.
• Se puede aumentar voluntariamente el importe de la cuota contractual para llegar
al umbral anual de 25 €.
• Las prestaciones entran en vigor a partir del primer día del segundo trimestre,
exclusivamente en la primera inscripción. EJ.: con una inscripción el 1 de enero de
2014, las prestaciones se activarán el 1 abril de 2014.
• Para tener derecho a las prestaciones, hay que estar al corriente de los 4 trimestres
consecutivos anteriores.
• Los trimestres no abonados en razón de una situación acreditada de enfermedad,
accidente, maternidad y desempleo no interrumpen la regularidad contributiva
anual.
PRESTACIONES PARA LOS EMPLEADOS
• Dieta diaria de 20 € en caso de ingreso hospitalario durante un máximo de 20 días,
dicha indemnización se abonará también en caso de ingreso en un hospital de día.
• Dieta diaria de 20 € durante un máximo de 10 días, a lo largo del período de
convalecencia que conlleve el ingreso, certificado por el médico de cabecera o
previsto en el expediente clínico de alta hospitalaria.
• Reembolso de los tiques sanitarios hasta un máximo anual de 150 €, excluidas las
visitas generalistas y los exámenes de laboratorios de análisis.
MANIFESTACIONES ONCOLÓGICAS MALIGNAS
• La indemnización diaria de 20 € prevista para el ingreso se eleva a 30 días de
hospitalización y la indemnización diaria de 20 € prevista para el período de
convalencia se prorroga a 20 días.
• Se incrementa también el reembolso a 300 € por persona y año natural, con relación
a los tiques sanitarios emitidos en establecimientos del Servicio Sanitario Nacional
de Italia o acreditados por el mismo.
REEMBOLSO DE GASTOS DE EMBARAZO
• CAS.SA.COLF reembolsará los gastos sanitarios soportados por las trabajadoras
inscritas en situación de embarazo durante todo el período reconocido, con un
límite máximo anual de 400 €.
BEBÉS DE TRABAJADORES INSCRITOS
• CAS.SA.COLF procederá al pago de los gastos por operaciones quirúrgicas
efectuadas a lo largo del primer año de vida del bebé, así como de la dieta de
manutención y alojamiento del acompañante durante el período de ingreso. El tope
anual de la presente garantía asciende a 5.000 € por recién nacido.
PRESTACIONES PARA LOS EMPLEADORES
• Póliza de seguro frente a procedimientos de repetición por parte del INAIL en
caso de fallecimiento o incapacidad permanente del empleado. La aseguradora
procederá al reembolso o al pago de los servicios jurídicos, con un máximo anual
de 50.000 €.
PROCEDIMIENTOS DE REEMBOLSO PARA EMPLEADOS
El trabajador deberá cumplimentar los formularios pertinentes, disponibles en el sitio
web (www.cassacolf.it) y adjuntar una copia de los últimos cuatro ingresos trimestrales
efectuados por su empleador, que certifiquen el abono de las cuotas contractuales hasta
el umbral de 25 € anuales. A continuación, deberá enviarlo todo a CAS.SA.COLF, a la
dirección de Via Tagliamento 29 - 00198 Roma RM, o dirigirse a una de sus sedes
sindicales para entregar la documentación directamente CAS.SA.COLF.
PROCEDIMIENTOS DE REEMBOLSO PARA LOS EMPLEADORES
Deberá cumplimentar los formularios pertinentes, disponibles en el sitio web (www.
cassacolf.it) y adjuntar una copia de los últimos cuatro ingresos trimestrales efectuados,
que certifiquen el abono de las cuotas contractuales hasta el umbral de 25 € anuales.
La documentación se deberá enviar directamente a CAS.SA.COLF, que la remitirá
a la compañía de seguros FONDIARIA S.p.a., para la activación del procedimiento
contemplado en la póliza.
NOTA PARA EL ENVÍO DE LAS SOLICITUDES:
La documentación para la solicitud de prestación también se podrá enviar por Internet,
a la dirección de correo electrónico [email protected].
Los objetivos no son otros que proporcionar prestaciones asistenciales a los trabajadores
y sus empleadores, en aras de mejorar la protección sociosanitaria.
Mediante la suscripción del convenio nacional, los agentes sociales han pretendido
poner a disposición del sector su esfuerzo mutuo para garantizar y mejorar la
profesionalidad y el servicio de colaboración doméstica, facilitando herramientas
bilaterales susceptibles de redundar en la consecución de dichas metas.
Los agentes sociales podrán suministrarle información más detallada en sus respectivas
sedes locales, cuya ubicación puede consultar en sus sitios web nacionales.
INTRODUCERE
Acest pliant este menit sã furnizeze rezumatul elementelor referitoare la modalitãþile
de înscriere ºi la prestaþiile oferite de Casã. Invitãm, însã, cititorii sã aprofundeze
informaþiile prin intermediul site-ului web www.cassacolf.it ºi sã transmitã eventualele
întrebãri la adresa [email protected]
MOD DE ÎNSCRIERE LA CAS.SA.COLF
• Responsabilitatea vãrsãmintelor cãtre CAS.SA.COLF revine angajatorului.
• Costul înscrierii este de € 0,03 pentru fiecare orã plãtitã, din care € 0,02 vor fi plãtiþi
de angajator ºi € 0,01 de cãtre angajaþi.
• Vãrsãmântul se va face trimestrial ºi în acelaºi timp cu plata contribuþiilor la
asigurãrile sociale Inps.
• În cadrul modalitãþilor prevãzute de Inps, va trebui introdus c.org F2, înmulþite
orele plãtite din acel trimestru cu € 0,03 ºi însumatã cifra rezultantã cu cea a
contribuþiilor la asigurãrile sociale.
• La rândul sãu, Inps va trimite datele cãtre CAS.SA.COLF pentru reglementarea
vãrsãmintelor.
• În momentul în care se vor solicita prestaþiile, vor trebui furnizate toate informaþiile
necesare, care sã ateste efectuarea plãþii.
CÂND INTRÃ ÎN VIGOARE DREPTUL LA PRESTAÞII
• Suma vãrsãmintelor economice ale contribuþiilor contractuale (€ 0,03) trebuie sã
atingã pragul de € 25 în cele 4 trimestre consecutive ºi precedente evenimentului;
sau în trimestrul în care are loc evenimentul.
• Atingerea pragului de € 25 acordã dreptul la prestaþii.
• Atingerea pragului se poate face ºi însumând diferite raporturi de lucru, pentru care
a fost vãrsatã regulat contribuþia contractualã.
• Poate fi completatã voluntar valoarea cotei contractuale, pentru a atinge pragul
anual de € 25.
• Prestaþiile încep din prima zi a celui de-al doilea trimestru ºi doar pentru prima
înscriere. EX: pentru înscrierea de la 1 ianuarie 2014, prestaþiile vor intra în vigoare
de la 1 aprilie 2014.
• Pentru a avea dreptul la prestaþii, totul trebuie sã fie în regulã în timpul celor 4
trimestre consecutive.
• Trimestrele neplãtite, din motive dovedite de boalã, accident, maternitate ºi ºomaj,
nu întrerup ciclul contributiv anual.
PRESTAÞII PENTRU ANGAJAÞI
• Diurnã zilnicã de € 20 în caz de internare în spital, timp de un maxim de 20 de zile.
Aceastã indemnizaþie va fi plãtitã ºi în cazul internãrii de tipul day-hospital.
• Diurnã zilnicã de € 20 timp de un maxim de 10 zile, pentru o perioadã de
convalescenþã care urmeazã unei internãri, certificatã de medicul curant sau
prevãzutã în fiºa medicalã de externare din spital.
• Rambursul tichetelor de sãnãtate, pânã la un maxim anual rambursabil de € 150, cu
excepþia consulturilor generale ºi a analizelor de laborator.
FORME ONCOLOGICE MALIGNE
• Indemnizaþia zilnicã de € 20 prevãzutã pentru internare este prelungitã pânã la
30 de zile de ºedere ºi indemnizaþia zilnicã de € 20, prevãzutã pentru perioada de
convalescenþã, este prelungitã la 20 de zile.
• Este de asemenea sporit rambursul la € 300 de persoanã ºi an civil, pentru tichetele
de sãnãtate efectuate în cadrul structurilor Serviciului Sanitar Naþional sau
acreditate de acesta.
RAMBURSAREA CHELTUIELILOR DIN
PERIOADA DE MATERNITATE
• CAS.SA.COLF asigurã rambursarea cheltuielilor medicale susþinute de lucrãtoarele
înscrise, însãrcinate, pe întreaga perioadã recunoscutã, în limita maximã anualã de
€ 400.
NOU-NÃSCUÞI, COPII AI LUCRÃTORILOR ÎNSCRIªI
• CAS.SA.COLF se va ocupa de plata cheltuielilor pentru intervenþii chirurgicale
efectuate în primul an de viaþã al nou-nãscutului ºi de asemenea va asigura o
alocaþie pentru masa ºi ºederea aparþinãtorului pe perioada internãrii. Disponibilul
anual pentru aceastã garanþie este de € 5.000 per nou-nãscut.
PRESTAÞII PENTRU ANGAJATORI
• Poliþa de asigurare garantatã de Inail în caz de deces sau invaliditate permanentã
a angajatului va furniza rambursarea sau consiliere juridicã gratuitã din partea
asigurãrii, cu un maxim anual de € 50.000.
PROCEDURI DE RAMBURS PENTRU ANGAJAÞI
Angajatul va trebui sã completeze formularele aferente disponibile pe site-ul web (www.
cassacolf.it), anexând o copie a celor patru vãrsãminte trimestriale pe care angajatorul
le-a fãcut în trimestrele precedente sau ce cuprind evenimentul. Dacã se atestã vãrsarea
cotelor contractuale ºi atingerea pragului de € 25 anual, toate documentele vor trebui
trimise cãtre CAS.SA.COLF, la adresa Via Tagliamento 29 – 00198 Roma RM, sau
trebuie sã se adreseze unui sediu sindical, pentru înaintarea directã a documentaþiei
cãtre CAS.SA.COLF.
PROCEDURI DE RAMBURS PENTRU ANGAJATORI
Angajatorul va trebui sã completeze formularele aferente disponibile pe site-ul web
(www.cassacolf.it), anexând o copie a celor patru vãrsãminte trimestriale, dacã se
atestã efectuarea plãþii cotelor contractuale ºi este atins pragul minim de € 25 anual.
Documentaþia trebuie trimisã direct cãtre CAS.SA.COLF, care o va înainta companiei
de asigurãri FONDIARIA SAI S.p.a. pentru activarea procedurii prevãzute în poliþã.
NOTÃ PENTRU ÎNAINTAREA CERERILOR:
Documentaþia pentru solicitarea prestaþiilor va putea fi trimisã online ºi prin adresa
de e-mail [email protected].
Scopul este acordarea de prestaþii de ajutorare a angajaþilor ºi angajatorilor acestora,
pentru îmbunãtãþirea protecþiei socio-sanitare.
Prin semnarea contractului naþional, Pãrþile Sociale au intenþionat punerea la
dispoziþia sectorului a propriului efort comun, pentru a garanta ºi îmbunãtãþi
profesionalismul ºi serviciul de colaborare menajerã, furnizând instrumente bilaterale,
capabile sã îndeplineascã aceste scopuri.
Pot fi obþinute informaþii suplimentare de cãtre Pãrþile Sociale, adresându-se sediilor
respective, care pot fi gãsite prin intermediul locaþiilor sediilor naþionale.
ПЕРЕДМОВА
В цьому проспекті наведено стислий огляд способів реєстрації та опис послуг
організації, більш детальна інформація розміщена на Інтернет-сайті www.
cassacolf.it, питання надсилайте за адресою [email protected]
ПОРЯДОК РЕЄСТРАЦІЇ В CAS.SA.COLF
• Відповідальність за сплату внесків до CAS.SA.COLF несе роботодавець.
• Вартість реєстрації складає 0,03 євро за кожну оплачувану годину, з них 0,02
євро - за рахунок роботодавця і 0,01 євро - за рахунок працівника.
• Сплата внеску здійснюється щоквартально одночасно зі сплатою внесків до
фонду соціального страхування INPS.
• На бланках INPS необхідно вказати в графі c.org F2, помножити кількість
оплачених за квартал годин на 0,03 євро і додати отримане число до внесків
на соціальне страхування.
• Національний інститут соціального захисту INPS, в свою чергу, відправить
дані до CAS.SA.COLF для урегулювання внесків.
• Під час подання запиту на отримання послуг необхідно надати повну
інформацію, яка підтверджує здійснену оплату.
МОМЕНТ НАСТАННЯ ПРАВА НА ОТРИМАННЯ ПОСЛУГ
• Сума грошових внесків за договором (0,03 євро) повинна досягти порогового
рівня в 25 євро за 4 квартали поспіль до виникнення страхового випадку; або
за квартал, в якому відбувся страховий випадок.
• При досягненні порогу в 25 євро настає право на отримання послуг.
• Пороговий рівень вважається досягнутим також, якщо скласти різні робочі
звіти, за якими були сплачені договірні внески належним чином.
• Надання послуг розпочинається з першого дня другого кварталу і тільки
для першої реєстрації. Наприклад: зареєстровано з 1 січня 2014 р., надання
послуг починається з 1 квітня 2014 р.
• Для того щоб отримати право на обслуговування, необхідно належним
чином сплатити внески за 4 квартали поспіль.
• Можна добровільно доплатити необхідну суму до договірного внеску, щоб
досягти річного порогового рівня в 25 євро.
• Квартали, які “випали” з причини хвороби, нещасного випадку, декрету
і безробіття з належним підтвердженням, не переривають встановлений
порядок річної виплати внесків.
ПОСЛУГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
• Добові в розмірі 20 євро у випадку госпіталізації терміном не більше 20
днів. Ця грошова допомога виплачується й у випадку лікування на денному
стаціонарі.
• Добові в розмірі 20 євро на період видужування після госпіталізації, який
не перевищує 10 днів і повинен бути підтверджений довідкою від лікарякуратора або передбачений в медичній картці пацієнта, виданій при виписці
з лікарні.
• Відшкодування вартості медичних талонів “ticket” на максимальну суму 150
євро на рік, за винятком профілактичних оглядів та лабораторних аналізів.
ЗЛОЯКІСНІ ОНКОЛОГІЧНІ УТВОРЕННЯ
• Термін надання добової грошової допомоги в розмірі 20 євро у випадку
госпіталізації продовжується до 30 днів з розташуванням хворого на нічліг,
а термін надання добової грошової допомоги в розмірі 20 євро протягом
видужування продовжується до 20 днів.
• Відшкодування медичних талонів “ticket”, сплачених в закладах Національної
системи охорони здоров’я або в акредитованих нею організаціях, також
підвищується до 300 євро на особу протягом календарного року.
ВІДШКОДУВАННЯ ВИТРАТ ЧЕРЕЗ ВАГІТНІСТЬ
•CAS.SA.COLF відшкодовує медичні витрати зареєстрованих вагітних
працівниць, сплачених протягом всього установленого періоду у
максимальному розмірі 400 євро на рік.
НОВОНАРОДЖЕНІ ДІТИ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ
• CAS.SA.COLF оплачує витрати на хірургічні операції, проведені протягом
першого року життя новонародженого, а також проживання і харчування
супровідника на протязі госпіталізації. За цією гарантією щорічно може бути
виплачено 5.000 євро на кожного новонародженого.
ПОСЛУГИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
• Страховий поліс для стягнення Inail (Національного інституту страхування
від нещасних випадків на виробництві) у випадку смерті або стійкої
непрацездатності працівника, з виплатою відшкодування або наданням
безкоштовної юридичної допомоги страховою компанією на максимальну
річну суму 50.000 євро.
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
На Інтернет-сайті (www.cassacolf.it) розміщений спеціальний бланк, який
працівник повинен заповнити і додати копію квитанції про сплату чотирьох
щоквартальних внесків, які його роботодавець повинен був сплатити в
попередніх кварталах або в кварталі, в якому виник страховий випадок. При
наявності підтвердження про сплату договірних внесків і якщо досягнено річної
порогової суми в розмірі 25 євро, необхідно відправити всю документацію в
організацію CAS.SA.COLF за адресою Via Tagliamento 29 – 00198 Roma RM (Рим,
Італія), або звернутися до відділення профсоюзу для безпосередньої подачі
документів в CAS.SA.COLF.
ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
На Інтернет-сайті (www.cassacolf.it) розміщені спеціальні бланки, які необхідно
заповнити і додати копію квитанцій про сплату чотирьох щоквартальних
внесків, за умови підтвердження сплати договірних внесків і якщо досягнено
мінімальної річної порогової суми в розмірі 25 євро.
Документацію необхідно відправити безпосередньо в організацію CAS.SA.COLF,
яка передасть її страховій компанії FONDIARIA SAI S.p.a. для відкриття
передбаченої в полісі процедури.
ПРИМІТКА СТОСОВНО ПОДАЧІ ЗАПИТІВ:
Документацію для запиту послуг можна буде надіслати через Інтернет за
адресою електронної пошти [email protected].
Мета полягає в тому, щоб надавати допомогу працівникам і роботодавцям для
покращення соціально-санітарного захисту.
Соціальні партнери підписали національну угоду з наміром спрямувати власні
зусилля на забезпечення та покращення професійного рівня обслуговування
працівників та роботодавців в сфері домашнього господарства, а також
створити двосторонні інструменти для досягнення поставленої мети.
Додаткову інформацію можна отримати у соціальних партнерів, звернувшись
до відповідних відділень, які вказані на сайтах державних організацій.
TUTTO QUESTO È
Via Tagliamento 29
00198 Roma
Tel. 06/85358034
Fax 06/8546647
www.cassacolf.it
[email protected]
stampato su carta
ecologica certificata
non disperdere
nell’ambiente