Stage Un’opportunità da cogliere … Lo stage • per legge viene definito: tirocinio formativo e di orientamento • è un’attività extra-curriculare • e quindi non obbligatoria durante il percorso di studi; non dà crediti formativi Tre buoni motivi per fare uno stage 1. Formazione: acquisire maggiori competenze e fare ulteriori esperienze pratiche (oltre a quella del tirocinio) Tre buoni motivi per fare uno stage 2. Orientamento: valutare le proprie scelte professionali attraverso la conoscenza diretta del mondo del lavoro Tre buoni motivi per fare uno stage 3. Lavoro: stabilire contatti che permettano l’inserimento lavorativo nella sede di stage o che favoriscano altre opportunità professionali Come valuti il periodo di stage? Scala da 1 a 4 Voto 2 13,5% Voto 4 62,2% Voto 3 24,3% “L’attività svolta si è rivelata molto utile e formativa in quanto ho avuto modo di conoscere, in modo diretto, quale può essere il ruolo dello psicologo in una struttura pubblica, valutandone gli aspetti caratterizzanti, le potenzialità e le criticità.” Lo stage si è trasformato in una collaborazione? SI 18,9% NO 81,1% “Quando ho iniziato questo percorso c’era curiosità e anche un po’ di paura. Ora, alla fine di quest’avventura, posso dire di aver sicuramente acquisito capacità professionali ed umane, oltre che una maggiore autonomia. Sono certa di aver vissuto un’esperienza straordinaria e indimenticabile che mi aiuterà nel mio percorso di vita e professionale. La mia collaborazione continuerà perché mi è stato offerto un contratto a tempo determinato.” Un esempio di Progetto formativo (area lavoro) UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO Facoltà di Psicologia PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO n. 70_08 (Riferito alla Convenzione n° 02_08 stipulata in data 08/02/2008) Tipologia: tirocinio formativo e di orientamento (o extracurriculare) 1. DATI ANAGRAFICI del TIROCINANTE 2. CONDIZIONE ATTUALE del TIROCINANTE Livello di istruzione: Data della laurea: Status: 3. DATI del TIROCINIO Soggetto ospitante e sede del tirocinio: Periodo del tirocinio: dal 19/08/2008 al 31/12/2008 Orario settimanale dello stage: 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 8.00/9.00 (entrata flessibile) alle 17.00/18.00 (uscita flessibile) - Tutor didattico e Tutor aziendale: 4. OBIETTIVI e MODALITÀ del TIROCINIO Obiettivi: Durante il periodo di stage la ragazza verrà resa man mano sempre più autonoma su tutte le aree riguardati le attività operative dell'ufficio risorse umane. Al termine del tirocinio, la stagista possederà una buona conoscenza dell'organizzazione di un'azienda strutturata e delle principali responsabilità dell'ente HR. L'obiettivo a lungo termine di questo tirocinio è infatti quella di dare alla tirocinante le prime competenze relative alla figura professionale dell'addetto sviluppo, selezione e formazione. Modalità: la stagista per tutta la durata dello stage riceverà 2 tipi di formazione: A. General Training: * formazione sulla struttura aziendale (head-quarter, stabilimenti produttivi, magazzini) * formazione sulla lavorazione e sul ciclo del prodotto * formazione sul sistema informatico gestionale interno (SIGIP) B. Specific Training * Formazione sulle procedure relative al recruitment * Formazione sulle procedure relative al training * Formazione sulle politiche di sviluppo organizzativo 5. FACILITAZIONI PREVISTE: rimborso forfetario di 800 €; utilizzo della mensa aziendale 6. POLIZZE ASSICURATIVE L'Università degli Studi di Torino garantisce la copertura assicurativa del tirocinante per: - Infortuni: la copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie professionali è garantita dall'INAIL attraverso la speciale forma della "Gestione per conto dello Stato" (DPR n. 567 del 10.10.96 e DPR 156 del 9.4.99, nonchè del combinato disposto degli art. 127 e 190 T.U. n.1124/65 e regolamentato dal DM 10.8.1985) - Responsabilità civile: polizza n. 65/47239723 stipulata con UNIPOL S.p.A., valida dal 01/04/2007 al 31/12/2011. 7. OBBLIGHI DEL TIROCINANTE Durante lo svolgimento del tirocinio, il tirocinante si impegna a: o svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento; o attenersi alle indicazioni fornite dal responsabile didatticoorganizzativo dell'Ateneo e dal Responsabile Aziendale; o rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; o rispettare i regolamenti interni del Soggetto ospitante, compatibilmente con la finalità del tirocinio e con la particolare natura del rapporto; o mantenere, anche dopo lo svolgimento del tirocinio, la necessaria riservatezza per quanto attiene dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; o richiedere verifica ed autorizzazione per eventuali elaborati o relazioni verso terzi in relazione all'attività svolta presso il Soggetto ospitante. Torino, 29/07/2008 Firma per presa visione ed accettazione da parte della tirocinante: Firma e timbro per il soggetto ospitante da parte del tutor: Firma e timbro per il soggetto ospitante da parte del Responsabile della Struttura: Firma e timbro per il soggetto promotore: Un esempio di Progetto formativo (area clinica) UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO Facoltà di Psicologia – Job Placement PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO n. 101_08 (Riferito alla Convenzione n° 17_06 stipulata in data 30/05/2006) Tipologia: tirocinio formativo e di orientamento (o extracurriculare) 1. DATI ANAGRAFICI del TIROCINANTE 2. CONDIZIONE ATTUALE del TIROCINANTE Livello di istruzione: Data della laurea: Status: 3. DATI del TIROCINIO Soggetto ospitante e sede del tirocinio: Periodo del tirocinio: dal 12/11/2008 al 26/06/2009 Orario settimanale dello stage: mercoledì e venerdì dalle 12.00 alle 16.00 - Tutor didattico e Tutor aziendale: 4. OBIETTIVI e MODALITÀ del TIROCINIO Obiettivi: apprendimento delle principali tecniche di rilassamento (training autogeno, rilassamento muscolare progressivo, tecniche immaginative) applicate al contesto della riabilitazione ortopedica e neuromotoria; apprendimento di competenze nell’esercizio dell’osservazione; apprendimento di competenze per la valutazione dell’efficacia dell’intervento. Metodologie: partecipazione in qualità di osservatore alle sedute di rilassamento in gruppo; partecipazione in qualità di osservatore ai momenti di discussione in gruppo sull’esperienza del rilassamento; conduzione, con la presenza di un supervisore, di sedute di rilassamento; apprendimento di questionari di valutazione dell’ansia; riunioni periodiche di discussione sul percorso formativo. 5. FACILITAZIONI PREVISTE: utilizzo della mensa; 6. POLIZZE ASSICURATIVE L'Università degli Studi di Torino garantisce la copertura assicurativa del tirocinante per: - Infortuni: la copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie professionali è garantita dall'INAIL attraverso la speciale forma della "Gestione per conto dello Stato" (DPR n. 567 del 10.10.96 e DPR 156 del 9.4.99, nonché del combinato disposto degli art. 127 e 190 T.U. n.1124/65 e regolamentato dal DM 10.8.1985) - Responsabilità civile: polizza n. 65/47239723 stipulata con UNIPOL S.p.A., valida dal 01/04/2007 al 31/12/2011. 7. OBBLIGHI DEL TIROCINANTE Durante lo svolgimento del tirocinio, il tirocinante si impegna a: o svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento; o attenersi alle indicazioni fornite dal responsabile didatticoorganizzativo dell'Ateneo e dal Responsabile Aziendale; o rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; o rispettare i regolamenti interni del Soggetto ospitante, compatibilmente con la finalità del tirocinio e con la particolare natura del rapporto; o mantenere, anche dopo lo svolgimento del tirocinio, la necessaria riservatezza per quanto attiene dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; o richiedere verifica ed autorizzazione per eventuali elaborati o relazioni verso terzi in relazione all'attività svolta presso il Soggetto ospitante. Torino, 03/11/2008 Firma per presa visione ed accettazione da parte della tirocinante: Firma e timbro per il soggetto ospitante da parte del tutor: Firma e timbro per il soggetto ospitante da parte del Responsabile della Struttura: Firma e timbro per il soggetto promotore: Prof. Ferdinando Rossi Luoghi comuni: • tutti gli stage sono gratuiti (alcune aziende erogano una borsa di studio o un rimborso spese) • alla fine di uno stage non si viene mai assunti (dopo alcuni stage: collaborazioni, contratti a tempo determinato/indeterminato, …) • negli stage si fanno attività poco qualificanti (“ti fanno fare solo fotocopie”) Alcune informazioni sugli stage: • per studenti e laureati (purché lo stage cominci entro i 24 mesi dalla data di laurea, se lo stage si svolge nella regione Piemonte, entro i 18 mesi dalla data di laurea, se lo stage si svolge in un'altra regione) • copertura assicurativa a carico della Facoltà • può essere avviato in qualsiasi momento dell’anno • il monte ore settimanale e la durata (al massimo 12 mesi) vengono decisi in base al progetto formativo Come attivare uno stage? Il riferimento è l’ufficio dei Servizi per gli Studenti della Facoltà: Il Job Placement segnala a studenti e neolaureati: • offerte di stage • offerte di lavoro • concorsi, borse di studio, informazioni per chi cerca lavoro Il Job Placement si occupa di: • cercare nuove sedi di stage (anche voi potete cercare e proporre una sede!) • preparare i documenti necessari • monitorare lo stage • rilasciare l’attestato finale • fornire, su richiesta, un aiuto nella scrittura del curriculum vitae • gestire la sezione Job Placement sul sito di Facoltà Dove trovare le offerte? Come contattare il Job Placement? • pagine web www.psicologia.unito.it/ Link Job Placement • sportello “Servizi per gli studenti” (cortile di Palazzo Badini) • Indirizzo e-mail [email protected] Non aspettare di essere laureato, informati prima!