DIMENSIONE FUNZIONALE
• PRENDERE ATTO DEL DISAGIO
• ANALIZZARE LA SITUAZIONE REALE
• INDIVIDUARE LE SCELTE GIUSTE
• MONITORARE I PROCESSI ATTIVATI
AZIONE
• FINALITA’ – “CAMBIAMENTO”
• CREARE CLIMA POSITIVO
• MASSIMIZZARE EFFICIENZA
• MOTIVARE I COACHEE
• AFFERMARE LA CENTRALITA’ E L’ UNICITA’ DEI SINGOLI
INDIVIDUI ALL’INTERNO DELL’ ORGANIZZAZIONE
RISULTATI
• SVILUPPO DELLE PERSONE COINVOLTE
• CONSAPEVOLEZZA DELLE PROPRIE
CAPACITA’ E DEI PUNTI DA MIGLIORARE
• PROPENSIONE ALL’ INIZIATIVA PERSONALE
• MIGLIORE QUALITA’ DELLA VITA
(PROFESSIONALE E PRIVATA)
DIMENSIONE FUNZIONALE
• TEORIA MUSICALE
• COACHING
• MELODIA
• ANALISI REALTA’
• ARMONIA
•
•
•
• RITMO
MIGLIORAMANTO PRESTAZIONE
CAMBIAMENTO
PERSEGUIRE GLI OBIETTIVI
• MONITORAGGIO
COACHING
•
•
•
•
•
PERSEGUIRE GLI OBIETTIVI
MIGLIORARE LE PRESTAZIONI
MONITORAGGIO
CAMBIAMENTO
ANALISI DELLA REALTA’
4
=
GROW
9
7
6
5