Accordo Quadro in materia di apprendistato professionalizzante
di cui all'aÉ. 49 comma 5 ter del d.lgs.276l03 per le imprese edili artigiane
e per le piccole e medie imprese industriali edili ed affini
Roma,il 25 febbraio2010.
Tra
FEDERTERZIARIO Confederazioneltaliana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro
Autonomo,dellaPiccolalmpresaIndustriale,
Commerciale
e Artigiana
e
UGL Costruzioni Federazionenazionaledelle Costruzionidella Unione Generaledel
Lavoro
Premessa
ln attuazionedi quanto disposto in tema di apprendistatoprofessionalizzante
ex art. 49,
(commaaggiuntodall'art.23, comma2, d.lgs.n. 11212008,
comma5 ter, d.lgs.n. 27612003
come modificatodallal. n. 133/2008in sededi conversione)
le Partidefinisconola nozione,i
contenutie le modalitàdi interventodella formazioneaziendale,nonché le modalitàdi
riconoscimento
della qualificaprofessionale
ai fini contrattuali
e icriteri per la registrazione
nel librettoformativo.
Le Parti,inoltre,individuano
lineeguidaper la definizione,
demandataal CCNLdel 10luglio
2008 art.102 disciplinadell'apprendistato,
delladurata(intesacome duratadel contratto
e come monte ore annuo di formazione),delle modalitàdi erogazionedella formazione
stessae della capacitàformativarichiestaall'azienda.
1. Nozione di "formazione esclusivamente aziendale" e di "capacità formativa"
Per "formazione
esclusivamente
aziendale"si intendequellaformazioneche e integralmente
ed esclusivamente
erogataa curadell'azienda,
all'interno
e/o all'esterno
dellastessaai sensi
della normativavigenteed a cio abilitatadal CCNL del 10 luglio2008 - art.102 - disciplina
dell'apprendistato.
Detta attivitàformativaandrà definitanell'ambitodi un piano formativoelaboratoa cura
dell'azienda,
sulla base delle indicazionicontenutenel CCNL di cui sopra e da depositare
presso I'ente bilaterale FormaSicuro,entro il termine previsto per la comunicazione
dell'assunzione
dell'apprendista
al Centroper l'impiegocompetente,ai fini dell'espressione
parere
del
di conformità.
/
Tale pareredovrà essereespressoentro20 giornidal deposito,trascorsiiquali, isoli piani
formativirelativia qualificazione
professionali
contemplatenel CCNL di cui sopra saranno
considerati comunque conformi mentre per le sole qualificazioniprofessionalinon
-1-
contemplatenel CCNL di cui sopra si renderànecessariauna previaintesaesplicitadelle
Particontrattualidi riferimento.
Annualmentel'impresarelazionerà
I'entebilateraleFormaSicurosull'attività
formativasvolta.
Per "capacità formativa" dell'aziendasi intende la capacità dell'aziendadi erogare
formazioneinterna, desumibiledalla presenza di risorse umane e materialiidonee a
trasferirecompetenze.In relazionea cio risultafondamentalela presenzadt un tutor con
formazione, esperienze e conoscenze adeguate che sia di costante riferimento per
I'apprend
ista.
2.Nozione di "formazione interna e/o esterna"
In relazionealla comprovatacapacitàformativadell'azienda
e per megliofavorirela crescita
professionaledei lavoratorie la valorizzazionedella risorsa umana aziendale, le Parti
concordanosull'opportunità
di favoriremodalitàdi formazioneinterneall'azienda,
qualificate
e adeguatealle realiesigenzaproduttive.
In riferimentoalla prima annualitàdi contrattodi apprendistato,
le Parti stabilisconoche
almeno il 30% del monte ore annuo complessivodi formazioneprevisto dall'art.102del
CCNL del 10 luglio2008 per ogni profiloformativosia dedicatoalla formazionetrasversalee
di base. In particolarele Parti demandano al suddetto ente bilateraleForma Sicuro
l'erogazione
di formazionerelativaalla conoscenzadelle normativeche regolanoil rapporto
di lavoro,I'organizzazione
del lavoroe la sicurezzae che, sempre in riferimentoalla prima
annualità,almeno i 213 del suddettomonte ore di formazionetrasversalee di base sia
erogato direttamentedall'entebilateraleFormaSicuro,che potrà anche avvalersidelle
struttureformativeespressione
delle Particostituentio da esse indicate,e con la modalitàdi
formazioneesternacontrattualmente
definita.
Le Particoncordanoche per le annualitàsuccessivealla primail CCNL di cui sopradefinirà
sia la percentuale
del monteore annuoda dedicareallaformazionetrasversalee di base,sia
la percentualedi detto monte ore da somministrarsi
a cura dell'antebilaterale,al fine di
verificarele competenzeacquisitee valorizzarle.
L'aziendache pratica"formazioneinterna"deve dichiararenel piano formativodi essere in
possessodi competenzein grado di erogareun'adeguataformazione,sia trasversalee di
base che professionalizzante,
tramiterisorseumane idoneea trasferiretutte le competenze
previste
piano
e conoscenze
dal
formativostesso.
A tal fine si prevedela presenzadi un tutorper I'apprendistato,
internood esterno,purché
,l/
dotatodi idoneecompetenzeacquisiteanchenell'ambitodi un percorsoformativopromosso47
dall'entebilateraleForma Sicuro direttamenteo tramitegli Enti di formazioneaccreditati
pressola Regionee convenzionati
con I'entebilateralestesso.
Nelleimpresefino a 15 dipendentiil datoredi lavoropuo svolgeredirettamente,
fin dall'avvio
della attivitàformativa,la funzionedi tutor per I'apprendistato,
con il compito di seguire
prog
I'attuazione
dell'intero
rammaformativo.
-2-
Nelleimpresecon piu di 15 dipendentiil datoredi lavorodelegatale funzionead un soggetto
internocon qualificaprofessionalealmeno pari o preferibilmente
superiorea quella che
I'apprendista
dovrà raggiungereal terminedel periododi apprendistato,
o alternativamente,
ad un soggettoesternoall'azienda,
individuato
nell'ambito
dellabilateralità
espressionedelle
Partifirmatariee, comunque,localmenteaccreditato
allaformazioneai sensidellanormativa
regionalevigente.
3. Modalità di erogazione della formazione
La formazione,internae/o esterna,a caratteretrasversalee di base puo essere erogata
utilizzando,
a titoloesemplificativo
e non esaustivo,modalitàquali:lezioniin aula, seminari,
esercitazioni
singoleo di gruppo,testimonianze,
visiteaziendali,distribuzione
di dispense,
proiezionedi filmatiaudio/video,
formazionea distanza(FAD)e strumentie-learning,nonché
ogni altrostrumentoidoneoa raggiungereil fine. Nelleipotesidi formazionea distanzae di
strumentie-learningI'attivitadi accompagnamento
potrà essere svolta anche in modalità
virtualizzata
e attraversostrumentidi tele-affiancamento
o video-comunicazione
da remoto.
La formazione,internae/o esterna,a carattereprofessionalizzante
che avviene in ambito
lavorativoriconosceil valore formativodell'attivitàlavorativasvolta con I'apportodel tutor
aziendale.
fn tutti icasi la formazione,sia trasversalee di base che professionalizzante,
dovrà avvenire
con modalitàcoerentirispettoalle specifichefinalitàformativee tali da realizzarein modo
efficacelo scopodell'intervento
formativomedesimo.
4.Duratae contenutidellaformazione
Le Parti affidanoall'entebilateraleForma Sicuro il compitodi verificarela conformitàdel
contrattodi apprendistato,
con annessopercorsoformativo,all'art.102
del CCNLdel 10 luglio
2008.
La durata,i contenutidel percorsoformativoe le modalitàdi erogazionedella formazione
dovrannoessere coerenticon I'obiettivodi acquisizionedi specifichecompetenze,sia di
base che tecnico-professionali,
per il conseguimento
di una dellequalificheindividuatedalle
presenti
declaratorie
nel CCNLdi cui sopra.
ll CCNL del 10 luglio 2008, nel recepireil presenteaccordo,definirala suddivisionetra
formazione trasversale e di base e di formazione professionalizzante.Potrà, inoltre,
qualificazioni
individuare
professionali
non contemplate
nell'art.102
del su citatoCCNL.
/
5.Modalità di riconoscimento della qualifica professionale
Al termine del rapporto di apprendistatoprofessionalizzanteil datore di lavoro attesta
I'avvenutaformazione e comunica all'interessatoe all'ente bilaterale Forma Sicuro
I'acquisizione
dellaqualificaprofessionale
ai fini contrattuali
secondoI normativavigente.
-3-
6.Libretto formativo
La formazioneerogataviene registratasul "librettoformativodel cittadino"in base a quanto
previstodall'art.102
del ccNL del 10 luglio2008e dallalegge.
In mancanza di tale libretto la formazionepuo essere registratasu appositi supporti
informatici
e/o su foglifirma.
ln assenzadel librettoformativodel cittadino,I'attestazione
di avvenutaformazioneoperata
dal datoredi lavoroai sensidell'articolo
che precedeha valoreancheai fini dell'attestazione
del percorsoformativo.
Per la sperimentazione
del librettoformativoin formatoelettronicole Partisi impegnanoad
elaborareun programmasperimentale
in areeo ambitida definirsientroil 30 giugno2010.
T.Disposizioni
transitoriee finali
Le aziende che applicano il CCNL del 10 luglio 2008 sottoscrittodalle rispettive
organizzazioni
di categoriaaderentialle confederazioni
firmatariedella presenteintesae che
hannogià in esserecontrattidi apprendistato
professionalizzante
ai sensidell'art.49,commi
5 e 5 bis, d.lgs. n.27612003,in accordo con I'apprendistae con I'assistenzadelle
organizzazioniterritoriali datoriali e sindacali di riferimento nell'ambito di una intesa
sottoscritta
dalle Partisocialifirmatariedel CCNL di cui sopra,potrannomodificareil piano
formativoindividuale
adeguandolo
alledisposizioni
previstedal presenteAccordo.
In attesadel recepimentonel CCNL del 10 luglio2008,il presenteAccordoe applicatoper i
nuovi contrattia condizioneche il piano formativoindividualenon sia in contrastocon i
contenutie con le declaratorie
e le mansioniprevistedal su citatoCCNL.
Le Parti individuanonel FormaSicuroI'entebilateraledeputatoallo svolgimentodei compiti
previstiper la bilateralitàdal presenteAccordo e si impegnano,entro 30 giorni dalla
sottoscrizione del presente accordo, ad individuare le procedure esecutive e di
funzionamento.
Le Partisi impegnanoa sostenereil coinvolgimento
di FONDITALIA,per la promozionedi
azionidi sistemautilia svilupparela integrazione
degliinterventi
formativiper I'apprendistato.
A tal propositole Parti,condividendoI'opportunitàdi un interventolegislativofinalizzatoalla
estensioneall'apprendista
delle opportunitàoffertedal sistemaformativocontinuodei fondi
interprofessionali
e in particolaredi FONDITALIA,si attiverannosottoscrivendo
un Avviso
comunein materiaentro30 giornidallasottoscrizione
del presenteAccordo.
Le Parti firmatarie,stante la novità e la specificitàdí quanto concordatocon la presente
Intesa, si impegnanoa rivedersi,terminata la fase di sperimentazionetriennale,per
monitorarelo stato di attuazionedell'Accordonel CCNL di cui sopra,valutandoil da farsi
rispettoa eventualicontraddizioni
o incompatibilità
ancoraesistenti.
Le Parti si impegnano,altresì, ad avviare a livello territorialeipotesisperimentali
di
attivazione
dell'art.50 del d.lgs.27612003.
-4-
4
_t-/
In particolare,
in attuazionedi quantodispostoin tema di apprendistato
di altaformazioneex
art.50, comma 3, d.lgs. n. 276/2006 così come modificatodall'art.23, comma 4, d.l. n.
11212008,convertitoin l. n. 133/2008 le Parti sottoscrittricidel presente Accordo si
impegnanoad incontrarsi
entroil 30 giugno2010 per sottoscrivere
un'appositaIntesavoltaa
favorirenelle PMI I'applicazione
e la valorizzazione
di tale istituto.
ll presenteAccordoandràrecepitoe implementato
nel CCNLdi cui sopra.
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