Comune di Crespellano
Provincia di Bologna
REGOLAMENTO PER
L’ASSEGNAZIONE E FORNITURA DEL VESTIARIO
E DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
AI DIPENDENTI DEL COMUNE DI CRESPELLANO
Testo approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 33
del 3 aprile 2008
In vigore dal 1 maggio 2008
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INDICE
PREMESSA.................................................................................................................................... 3
ARTICOLO 1: USO DEL VESTIARIO E D.P.I. ......................................................................... 5
ARTICOLO 2: ASSEGNAZIONE DEL VESTIARIO.................................................................. 5
ARTICOLO 3: ACQUISTI: DISPOSIZIONE ORGANIZZATIVA ............................................. 5
ARTICOLO 4: CONSEGNA DEL VESTIARIO CONSEGNA.................................................... 6
ARTICOLO 5: CONSEGNA DEI D.P.I. ....................................................................................... 6
ARTICOLO 6: DIPENDENTI NEO-ASSUNTI E TRASFERITI AD ALTRO SERVIZIO ........ 7
ARTICOLO 7 : SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL SERVIZIO .......................................... 7
ARTICOLO 8: TRASFERIMENTO TEMPORANEO.................................................................. 8
ARTICOLO 9: DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO ....................................................... 8
ARTICOLO 10: SOSTITUZIONE CAPI VESTIARIO E D.P.I. ................................................. 8
ARTICOLO 11: ENTRATA IN VIGORE ..................................................................................... 9
Allegato A) ................................................................................................................................... 10
TABELLA IDENTIFICATIVA ED ELENCO ............................................................................ 10
MASSA VESTIARIO E D.P.I. –.............................................................................................. 10
ARTICOLATA PER CATEGORIA E PROFILO ....................................................................... 10
E DURATA IN ANNI .................................................................................................................. 10
CATEGORIA B3 PROFILO - AUTISTA SCUOLABUS.......................................................... 11
CATEGORIA B1 PROFILO: ESECUTORE SCOLASTICO ................................................... 11
CATEGORIA C PROFILO: EDUCATORE ASILO NIDO..................................................... 11
CATEGORIA B.B3 PROFILO - OPERAIO E OPERAIO SPECIALIZZATO ........................ 12
CATEGORIA C PROFILO: GEOMETRA................................................................................. 13
CATEGORIA D PROFILO: FUNZIONARIO TECNICO AMBIENTE .................................... 13
CATEGORIA D PROFILO: FUNZIONARIO TECNICO RESPONSABILE DI AREA .......... 13
CATEGORIA B PROFILO – ASSISTENTI DI BASE E OPERATORI
SOCIOASSISTENZIALI IN SERVIZIO PER ASSISTENZA DOMICILIARE ....................... 14
CATEGORIA B PROFILO – ASSISTENTI DI BASE E OPERATORI
SOCIOASSISTENZIALI IN SERVIZIO PRESSO CENTRO DIURNO................................... 14
CATEGORIA B PROFILO – ASSISTENTI DI BASE E OPERATORI
SOCIOASSISTENZIALI IN SERVIZIO PRESSO CASA PROTETTA ................................... 14
Allegato B).................................................................................................................................... 15
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PREMESSA
1. Il Comune di Crespellano, in esecuzione del vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei
servizi, nonchè dell’Accordo Regionale del 23.12.1972 sottoscritto dalle Associazioni degli Enti locali e
dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (CGIL – CISL – UIL) tuttora in vigore, provvede direttamente
alla fornitura di divise ed indumenti da lavoro per quei dipendenti che, per la natura particolare delle
mansioni o compiti loro affidati e svolti in modo continuativo, necessitano di adeguata attrezzatura.
2. Il presente Regolamento disciplina la fornitura del vestiario e dei dispositivi di protezione individuale
(D.P.I.) per tutti i dipendenti comunali, incluso il personale assegnato all’Istituzione per l’esercizio dei
servizi sociali e dell’Istituzione per l’esercizio dei servizi educativi, scolastici, culturali e sportivi. Le
categorie di personale assegnatario nonché i relativi indumenti, divise e dispositivi da fornirsi, sono
elencati nella tabella allegata al presente regolamento (vedi allegato A) di cui fa parte integrante e
sostanziale.
La tabella prescrive, per il personale appartenente alle varie categorie e profili, gli indumenti oggetto della
massa vestiario e la loro relativa durata cui corrisponde la periodicità della fornitura.
3. Il presente Regolamento disciplina inoltre l’assegnazione di indumenti da lavoro prescritti dalla attuale
normativa antinfortunistica quali dispositivi di protezione individuale (D.P.I.), salvo successivi mutamenti
della stessa e anche in funzione dello svolgimento di nuove e diverse mansioni attualmente non previste.
4. Ai fini del presente Regolamento e ai sensi della vigente normativa, si intende per:
- “dispositivo di protezione individuale (D.P.I.)” qualsiasi attrezzatura e relativi accessori destinata ad
essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro i rischi sul lavoro;
-
“vestiario”: gli indumenti da lavoro ordinari e le uniformi non specificatamente destinati a proteggere la
sicurezza e la salute del lavoratore e che rientrano invece nella categoria dei D.P.I.
5. Sono escluse dalla disciplina del presente Regolamento le fornitura degli indumenti che, in base alla
normativa in materia di protezione civile, si rendesse necessario dare in dotazione ad alcune categorie di
personale dipendente per particolari interventi. A tale fornitura, ove necessario, provvederà direttamente
l’Ufficio preposto alla funzione di protezione civile.
6. Il colore e la foggia delle uniformi, i distintivi da porre sulle stesse ed i simboli distintivi del grado degli
addetti alla Polizia Municipale sono disciplinati dalla L.R. Regionale 22.1.1988 n. 3 e s.m.i.. La relativa
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dotazione è oggetto di specifica regolamentazione da parte dei Comandanti, che una volta definita si
intende interamente recepita nel corrispondente regolamento della Comunità Montana Valle del Samoggia,
stante la costituzione del Corpo Unico di P.M. a decorrere dal 1/01/2008.
7. La proprietà della massa vestiario è del Comune di Crespellano e i relativi beni facenti parte della
fornitura vengono ceduti in uso al personale sino alla assegnazione successiva.
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ARTICOLO 1: USO DEL VESTIARIO E D.P.I.
1. La divisa ed i capi di vestiario avuti in dotazione dal personale non possono essere usati al di fuori
dell’orario di servizio, con esclusione del periodo relativo al tragitto necessario per recarsi dall’ abitazione
al luogo di lavoro e viceversa.
2. Il dipendente e’ tenuto a conservare con cura la divisa, gli indumenti e i D.P.I., senza alterarne la foggia.
3. Durante l’orario di servizio è obbligatorio l’ utilizzo da parte del dipendente della massa vestiario e
degli eventuali dispositivi di protezione individuale assegnati.
4. I dispositivi di protezione individuale sono quelli individuati dall’articolo 40 Decreto Legislativo n.
626/94 e dalla restante normativa vigente in materia, sentito il parere del Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione.
5. Il dipendente è tenuto all'uso corretto delle dotazioni assegnate con il presente Regolamento, in
conformità al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti.
6. I dispositivi di protezione individuale devono essere depositati al termine del servizio. Agli stessi viene
riconosciuta una durata propria a consumo, ad eccezione della loro eventuale rottura o anticipata perdita di
funzionalità, che deve essere tempestivamente segnalata e che renderà immediata la sua sostituzione (al
riguardo, si rimanda al successivo articolo 10).
7. La durata del vestiario e dei D.P.I. assegnati ai dipendenti part-time inferiore o uguale al 50% del tempo
pieno è doppia rispetto a quella del vestiario e dei D.P.I. assegnati ai dipendenti a tempo pieno, fatto salvo
l’ultimo capoverso del precedente comma 6.
ARTICOLO 2: ASSEGNAZIONE DEL VESTIARIO
1. Gli indumenti non possono essere dati in dotazione al personale dipendente, per alcun motivo, prima
che sia decorso il tempo della loro durata prestabilita dal presente Regolamento salvo quanto disposto
dagli articoli 7 e 10.
2. Per il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente Regolamento, viene verificata ed
aggiornata l’assegnazione di vestiario previsti nell’allegato A).
3. La successiva assegnazione dei capi di vestiario previsti nell’allegato A), avviene alla scadenza prevista
per quelli in dotazione.
ARTICOLO 3: ACQUISTI: DISPOSIZIONE ORGANIZZATIVA
1. Per l’acquisto di capi di vestiario (incluso quelli rispondenti ai requisiti di igiene del lavoro quali :
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guanti monouso, mascherine, tute “usa e getta” ed altri indumenti similari a consumo), provvedono le
seguenti Aree o organizzazioni strumentali dell’Ente:
- per il personale dipendente assegnato al Comune, la competenza è assegnata all’Area Economica
Finanziaria e Personale – Servizio Provveditorato alla quale sono assegnate le corrispondenti risorse in
base al P.E.G.(Piano Esecutivo di Gestione);
- per il personale assegnato in dotazione alle Istituzioni comunali, provvedono le stesse Istituzioni comunali
in base al contratto di servizio.
2. Per l’acquisto di D.P.I. provvedono le seguenti Aree o organizzazioni strumentali dell’Ente:
- per il personale dipendente assegnato al Comune, la competenza è assegnata all’Area Manutenzione e
Pianificazione Territoriale alla quale sono assegnate le corrispondenti risorse in base al P.E.G. (Piano
Esecutivo di Gestione);
- per il personale assegnato in dotazione alle Istituzioni comunali, provvedono le stesse Istituzioni comunali
in base al contratto di servizio.
3. La tipologia e periodicità secondo le quali si procede agli acquisti di tutto il vestiario e dei D.P.I. sono
previste dalla allegata tabella A).
4. L’Amministrazione Comunale ha la facoltà di segnare i capi assegnati con apposito distintivo.
ARTICOLO 4: CONSEGNA DEL VESTIARIO
1. La dotazione di vestiario viene assegnata al personale dipendente:
- per il personale dipendente assegnato al Comune, a cura dell’Area Economica Finanziaria e Personale –
Servizio Provveditorato;
- per il personale assegnato in dotazione alle Istituzioni comunali, a cura delle Istituzioni comunali stesse.
2. Il dipendente interessato provvede di persona al ritiro degli effetti di vestiario presso l’Ufficio o
Istituzione individuati al precedente comma.
3. E’ competenza dell’Ufficio o Istituzione di cui al comma 1, compilare annualmente l’elenco dei
dipendenti destinatari della massa vestiario con l’indicazione di quanto assegnato periodicamente.
4. Ogni lavoratore deve essere inoltre dotato di un libretto individuale, secondo il fac-simile di cui
all’allegato B) sul quale viene registrato il materiale consegnato, la data, la durata e la firma per avvenuto
ritiro.
ARTICOLO 5: CONSEGNA DEI D.P.I.
1. Per il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente Regolamento, viene verificata ed
aggiornata l’assegnazione di D.P.I. previsti nell’allegato A).
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2. La dotazione di D.P.I. viene assegnata al personale dipendente:
- per il personale dipendente assegnato al Comune, a cura di ciascun Datore di lavoro per il personale in
dotazione alla propria Area, in seguito alla comunicazione dell’avvenuto acquisto da parte del Responsabile
dell’Area Manutenzione e Pianificazione Territoriale;
- per il personale assegnato in dotazione alle Istituzioni comunali, a cura delle Istituzioni comunali stesse.
3. Il dipendente interessato provvede di persona al ritiro degli effetti di vestiario presso l’Ufficio o
Istituzione individuati al precedente comma.
4. E’ competenza dell’Ufficio o Istituzione di cui al comma 1, compilare annualmente l’elenco dei
dipendenti destinatari dei D.P.I. con l’indicazione di quanto assegnato periodicamente.
5. La registrazione dei D.P.I. consegnati e ricevuti dal lavoratore viene inserita nel libretto individuale del
lavoratore, secondo il fac-simile di cui all’allegato B) al presente Regolamento, con indicazione del
materiale consegnato, la data, la durata e la firma per avvenuto ritiro.
ARTICOLO 6: DIPENDENTI NEO-ASSUNTI E TRASFERITI AD ALTRO SERVIZIO
1. Il dipendente di nuova assunzione o trasferito ad altro servizio ha diritto alla prima o diversa fornitura di
capi di vestiario dal giorno della nomina o trasferimento in quantità proporzionata fino alla data del
rinnovo degli indumenti spettanti alla categoria e profilo cui appartiene, dando la precedenza all’acquisto di
indumenti di maggiore necessità.
2. Nel caso di trasferimento ad altro servizio si tiene conto degli indumenti già assegnati ed utilizzabili
nella nuova mansione.
ARTICOLO 7 : SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL SERVIZIO
1. Nel caso in cui il dipendente assegnatario di vestiario e/o D.P.I., rimanga assente (a qualsiasi titolo) dal
servizio per oltre sei mesi consecutivi, la durata dei capi di vestiario fissata nell’allegata tabella A) è
prorogata per un periodo almeno pari a quello della assenza medesima e comunque fino alla nuova data di
fornitura prevista.
2. E’ competenza del Servizio Personale comunicare per scritto ed in tempo utile tutte le variazioni che
avvengono tra i dipendenti con diritto all’assegnazione del vestiario a seguito di assunzioni, trasferimenti,
aspettative, periodi di malattia di durata continuativa superiore a sei mesi, cessazione dal servizio e decessi.
3. Le comunicazioni di cui al precedente comma dovranno essere inoltrate tempestivamente ai
Responsabili di Area o Istituzioni Comunali così come individuate al precedente articolo 4.
4. In seguito a cessazione dal servizio, il dipendente dovrà entro sette giorni dalla data di cessazione
provvedere alla restituzione del vestiario e dei D.P.I..
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5. In mancanza o in ritardo di quanto previsto al precedente punto 4, il Comune addebiterà il costo del
vestiario e dei D.P.I.
ARTICOLO 8: TRASFERIMENTO TEMPORANEO
1. Il dipendente trasferito temporaneamente ad altro servizio dello stesso Ente, viene ammesso ad usufruire
dei capi di vestiario connessi con le mansioni svolte, previa valutazione del Responsabile dell’Area di
destinazione in relazione alla durata dell’assegnazione.
2. Il dipendente trasferito temporaneamente ad altro servizio presso Ente diverso da quello di
appartenenza, viene ammesso ad usufruire dei capi di vestiario connessi con le mansioni svolte, previo
rimborso di quota parte del costo della dotazione, da parte dell’Ente di destinazione in relazione alla durata
dell’assegnazione.
3. Il dipendente che viene trasferito ad un servizio per il quale non è prevista l’assegnazione di indumenti,
decade dal diritto alla massa vestiario. Lo stesso è pertanto tenuto alla riconsegna della dotazione di cui è in
possesso, secondo quanto previsto al precedente articolo 7.
ARTICOLO 9: DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO
1. Ai lavoratori, di categoria e profilo ricompreso nella allegata tabella A) , che prestino servizio a tempo
determinato per un periodo superiore ai tre mesi dovrà essere fornita la massa vestiario ivi indicata.
2. I dispositivi di protezione individuale, ove previsti, sono forniti al momento dell’assunzione
indipendentemente dalla durata del servizio.
3. Al termine del contratto a tempo determinato tutta la dotazione assegnata deve essere riconsegnata e
ripresa in carico dall’Ente, lavata e conservata a cura dell’Area o Istituzione comunale, individuata al
precedente articolo 4 come scorta, per poter essere poi riutilizzata da altri lavoratori a tempo determinato.
ARTICOLO 10: SOSTITUZIONE CAPI VESTIARIO E D.P.I.
1. Nel caso in cui il capo di vestiario ed i D.P.I. assegnati risultino inutilizzabili prima dell’avvenuta
decorrenza dei termini di durata previsti, per motivi non addebitabili al dipendente ed attestati da apposita
dichiarazione del competente Responsabile cui il dipendente è assegnato, l’Area o Istituzione comunale
individuata ai precedenti articoli 4 e 5, provvederà a sostituirlo previo ritiro di quello deterioratosi.
2. La decorrenza della durata del bene sostituito coincide con la data del ritiro.
3. Il dipendente che, per comportamento doloso o colposo, renda inutilizzabili i capi di vestiario o i D.P.I.
e richieda la sostituzione degli stessi, è tenuto al risarcimento del danno patrimoniale arrecato, fatti salvi gli
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eventuali provvedimenti disciplinari.
ARTICOLO 11: ENTRATA IN VIGORE
1. Il presente Regolamento entra in vigore, dopo l’avvenuta esecutività del provvedimento di
approvazione, il quindicesimo giorno dopo la pubblicazione all’albo pretorio del Comune.
2. Il presente Regolamento abroga e sostituisce le precedenti norme regolamentari in merito.
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Allegato A)
TABELLA IDENTIFICATIVA ED ELENCO
MASSA VESTIARIO E D.P.I. –
ARTICOLATA PER CATEGORIA E PROFILO
E DURATA IN ANNI
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CATEGORIA B3 PROFILO - AUTISTA SCUOLABUS
DIVISA ESTIVA
Durata in anni
Tipologia
3
4
1
2
1
1
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
DIVISA INVERNALE
2 gonne o 2 pantaloni
1 giacca
2 camicie
1 pullover manica lunga
1 giaccone impermeabile imbottito
1 paio di scarpe
Durata in anni
3
3
1
2
4
2
Tipologia
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
ACCESSORI
2 tute da lavoro
1 paio di guanti da lavoro
1 paio di stivali in gomma
1 gilet alta visibilità/rifrangente a disposizione sul
mezzo
1 paio di scarpe antinfortunistiche
Durata in anni
3
a consumo
a consumo
a consumo
Tipologia
Vestiario
Vestiario
D.P.I.
D.P.I.
2
D.P.I.
DIVISA
Durata in anni
Tipologia
2 grembiuli colorati
1 grembiule bianco (*)
1 copri grembiule con pettorina (*)
1 grembiule con pettorina impermeabile
2 cuffie
2 ciabatte antiscivolo con cinturino
10 mascherine per protezione da esalazioni
1 paia di ciabatte antiscivolo con puntale
rinforzato
(*) prima dotazione n. 2 unita’
1
2
2
a consumo
a consumo
1
a consumo
2
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
D.P.I.
D.P.I.
Durata in anni
1
1
1
Tipologia
Vestiario
Vestiario
Vestiario
2 gonne o 2 pantaloni
1 giubbotto impermeabile
2 camicie
1 pullover senza manica
1 paio di scarpe
1 cravatta blu
CATEGORIA B1 PROFILO: ESECUTORE SCOLASTICO
CATEGORIA C PROFILO: EDUCATORE ASILO NIDO
DIVISA
2 tute in cotone (t-shirt + pantaloni)
1 tuta in cotone felpato
1 paio di scarpe da ginnastica
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CATEGORIA B.B3 PROFILO - OPERAIO E OPERAIO SPECIALIZZATO
DIVISA
Durata in anni
Tipologia
1 giubbotto e 2 paia di pantaloni di cotone ad
alta visibilità
1 giubbotto e 2 paia di pantaloni di lana
4 tute da lavoro alta visibilità/rifrangente
1 berretto invernale
1 berretto estivo
1 giubbotto impermeabile / interno imbottito
staccabile/ alta visibilità / rifrangente
2 polo mezza manica ad alta visibilità
3 camicie mezza manica
3 camicie manica lunga
1 pullover manica lunga invernali
1 pullover senza manica
1 gilet ad alta visibilità
1 gilet ad alta visibilità di tipo leggero in
maglia microforata
1 paio di guanti da lavoro
1 paio di guanti impermeabili
1 paio di scarpe antinfortunistica estive
1 paio di scarpe antinfortunistica invernali
1 giubbotto estivo alta visibilità
1 paio di stivali in gomma antinfortunistica
1 casco da lavoro
1 grembiule per decespugliatore (per chi svolge
mansioni di manutenzione del verde pubblico)
1 paio di occhiali di protezione (per chi svolge
mansioni di manutenzione del verde pubblico)
1 cuffia antirumore (per chi svolge mansioni di
manutenzione del verde pubblico)
5 inserti auricolari antirumore
1 imbragatura di sicurezza per lavori in quota
1 giubbotto e pantaloni antitaglio
(per chi svolge mansioni di manutenzione del
verde pubblico)
1 visiera di protezione (per chi svolge mansioni
di manutenzione del verde pubblico)
mascherine FFP1
mascherine FFP2SL
2
Vestiario
2
1
2
1
2
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
1
1
1
2
2
2
2
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
D.P.I.
A consumo
A consumo
1
1
1
2
5
2
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
2
D.P.I.
2
D.P.I.
A consumo
A consumo
3
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
3
D.P.I.
a consumo
a consumo
D.P.I.
D.P.I.
Pagina 12 di 33
CATEGORIA C PROFILO: GEOMETRA
CATEGORIA D PROFILO: FUNZIONARIO TECNICO AMBIENTE
CATEGORIA D PROFILO: FUNZIONARIO TECNICO RESPONSABILE DI AREA
DIVISA
Durata in anni
Tipologia
1 paio di scarpe antinfortunistica estive
1 paio di scarpe antinfortunistica invernali
1 casco
1 gilet ad alta visibilità di tipo leggero in
maglia microforata
1 giacca a vento alta visibilità con cappuccio,
interno sfoderabile
3
3
a consumo
4
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
4
D.P.I.
Pagina 13 di 33
CATEGORIA B PROFILO – ASSISTENTI DI BASE E OPERATORI SOCIOASSISTENZIALI IN SERVIZIO PER
ASSISTENZA DOMICILIARE
DIVISA
Durata in anni
Grembiule
Giacca a vento
Borsa lavoro
2 paia pantaloni blu/nero
2 magliette cotone bianco
Sandali antiscivolo solidali al piede
Scarpe antiscivolo**
Guanti monouso in lattice o vinile
Tipologia
2*
4
2
1
1
2*
2*
A consumo
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
Vestiario
D.P.I.
D.P.I.
D.P.I.
CATEGORIA B PROFILO – ASSISTENTI DI BASE E OPERATORI SOCIOASSISTENZIALI IN SERVIZIO
PRESSO CENTRO DIURNO
DIVISA
Durata in anni
2 paia pantaloni blu/nero
2 casacche paragrembo
Scarpe antiscivolo**
Guanti monouso in lattice o vinile
Tipologia
1
1
2*
A consumo
Vestiario
Vestiario
D.P.I.
D.P.I.
CATEGORIA B PROFILO – ASSISTENTI DI BASE E OPERATORI SOCIOASSISTENZIALI IN SERVIZIO
PRESSO CASA PROTETTA
DIVISA
Durata in anni
Scarpe antiscivolo**
Divisa completa servizio casa
protetta:
5 casacche
5 pantaloni
5 magliette cotone bianco
2 golf
paragrembi
Guanti monouso in lattice o vinile
Tipologia
2*
***
D.P.I.
D.P.I.
A consumo
D.P.I.
Note:
*
in prima dotazione il numero viene raddoppiato
**
per i servizi centro diurno e casa protetta possono essere sostituite con ciabatte antiscivolo
solidali al piede
***
viene assicurata in lavanolo tramite apposito contratto di servizio
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Allegato B)
COMUNE DI CRESPELLANO
Servizio di Prevenzione e Protezione
DECRETO LEGISLATIVO 626/94
Allegato documento di valutazione dei rischi
Dispositivi di Protezione Individuale
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Indice
Parte I: Libretti personali: dotazioni individuali
OPERAIO ED OPERAIO SPECIALIZZATO
GEOMETRA
FUNZIONARIO TECNICO AMBIENTE
FUNZIONARIO TECNICO RESPONSABILE DI AREA
ESECUTORE SCOLASTICO
AUTISTA SCUOLABUS
ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE E OPERATORE SOCIOASSISTENZIALE - SERVIZIO ASSISTENZA DOMICILIARE
ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE E OPERATORE SOCIOASSISTENZIALE - SERVIZIO CENTRO DIURNO
ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE E OPERATORE SOCIOASSISTENZIALE - SERVIZIO CASA PROTETTA
Parte II: note informative
Parte III: procedura di acquisto e consegna
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COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
OPERAIO ED OPERAIO SPECIALIZZATO
Libretto personale
Sig. _________________________________________________________
Pagina 17 di 33
SIG.
MANSIONE: OPERAIO SPECIALIZZATO - ADDETTO MANUTENZIONE DEL VERDE
SETTORE DI APPARTENENZA : AREA MANUTENZIONE E PIANIFICAZIONE TERRITORIALE
LUOGO DI LAVORO : ESTERNO
D.P.I.
CODICE
TAGLI
A
DURATA DATA DI
CONSEGNA
Firma
DATA DI
CONSEGNA
Firma
DATA DI
CONSEGNA
Firma
cuffia antirumore
Inseritori auricolari antirumore
monouso
Marcatura CE coforme alle normative
EN 352-2
occhiali e visiera
stivali con suola antiscivolo
imperforabile e puntale protettivo guanti
contro le aggressioni meccaniche:
antiforo e antitaglio dispositivi di
segnalazione (radio…) Marcatura CE.
Conformi alla normativa EN 345 S3
casco di protezione
maschere antipolvere e con filtri
FFP1(S). Marcatura CE confome
normativa europea EN 149
giubbotto estivo ad alta visibilità di
colore arancione con strisce rifrangenti
Marcatura CE conforme alla normative
EN 471 - 340 – Cat. II Cl. 2
copri pantalone arancio con strisce
argento Marcatura CE conforme alla
normative EN 471 - 340 - Cat. II Cl. 2
gilet estivo traspirante ad alta visibilità
Marcatura CE conforme alla normative
EN 471 - 340 – Cat. II Cl. 2
giubbotto invernale ad alta visibilità
colore arancione Marcatura CE
conforme alla normative EN 471 - 340 Cat. II Cl. 2
Pagina 18 di 33
scarpe estive con suola antiscivolo
imperforabile e puntale rinforzato
marcatura CE conforme alla normativa
EN 345 S1 P
scarpe invernali con suola antiscivolo
imperforabile e puntale rinforzato
Marcatura CE. Conformi alla normativa
EN 345 S3.
corpetto termico autoportante ad alta
visibilità con strisce argento
giubbotto e pantalone di tessuto
imbottito per l’arresto di lame dentate
cintura anticaduta per lavori in quota
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione
individuale indicati nel libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza
di quanto il d.leg.vo 626/94 prevede relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed
informato sulle modalità di utilizzo degli stessi. Pertanto si impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale
in base alla formazione ricevuta ed in base alle disposizioni di servizio in materia di sicurezza, a conservare con cura tali
dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro eventuali danneggiamenti dei dispositivi stessi.
______________ lì
Firma
___________________________________
Pagina 19 di 33
COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
GEOMETRA –
FUNZIONARIO TECNICO AMBIENTE –
FUNZIONARIO TECNICO RESPONSABILE DI AREA
Libretto personale
Sig. _________________________________________________________
Pagina 20 di 33
SIG.
MANSIONE: OPERAIO SPECIALIZZATO - ADDETTO MANUTENZIONE DEL VERDE
SETTORE DI APPARTENENZA : AREA MANUTENZIONE E PIANIFICAZIONE TERRITORIALE
LUOGO DI LAVORO : ESTERNO
D.P.I.
CODICE
TAGLI
A
DURATA DATA DI
CONSEGNA
Firma
DATA DI
CONSEGNA
Firma
DATA DI
CONSEGNA
Firma
gilet estivo traspirante ad alta visibilità
Marcatura CE conforme alla normative
EN 471 - 340 – Cat. II Cl. 2
giubbotto invernale ad alta visibilità
colore arancione Marcatura CE
conforme alla normative EN 471 - 340 Cat. II Cl. 2
scarpe estive con suola antiscivolo
imperforabile e puntale rinforzato
marcatura CE conforme alla normativa
EN 345 S1 P
scarpe invernali con suola antiscivolo
imperforabile e puntale rinforzato
Marcatura CE. Conformi alla normativa
EN 345 S3.
casco
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione
individuale indicati nel libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza
di quanto il d.leg.vo 626/94 prevede relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed
informato sulle modalità di utilizzo degli stessi. Pertanto si impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale
in base alla formazione ricevuta ed in base alle disposizioni di servizio in materia di sicurezza, a conservare con cura tali
dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro eventuali danneggiamenti dei dispositivi stessi.
______________ lì
Firma
___________________________________
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COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
ESECUTORE SCOLASTICO
Libretto personale
Sig. ______________________________________________________
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SIG.
MANSIONE: ESECUTORE SCOLASTICO
SETTORE DI APPARTENENZA : ISTITUZIONE SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI, CULTURALI E SPORTIVI
LUOGO DI LAVORO : ASILO NIDO
D.P.I.
TAGLIA
CODICE
DURATA
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
mascherina per protezione
delle vie respiratorie per
utilizzo di particolari prodotti
chimici . FFP2SL
ciabatte antiscivolo con puntale
rinforzato
NOTE
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione
individuale indicati nel libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza
di quanto il d.leg.vo 626/94 prevede relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed
informato sulle modalità di utilizzo degli stessi. Pertanto si impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale
in base alla formazione ricevuta ed in base alle disposizioni di servizio in materia di sicurezza, a conservare con cura tali
dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro eventuali danneggiamenti dei dispositivi stessi.
______________ lì
Firma
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COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
AUTISTA SCUOLABUS
Libretto personale
Sig. ______________________________________________________
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SIG.
MANSIONE: AUTISTA SCUOLABUS
SETTORE DI APPARTENENZA : ISTITUZIONE SERVIZI EDUCATIVI, SCOLASTICI, CULTURALI E SPORTIVI
LUOGO DI LAVORO : MAGAZZINO SCUOLABUS+ ESTERNO
D.P.I.
TAGLIA
CODICE
DURATA
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
gilet alta visibilità/rifrangente
scarpe antinfortunistiche
stivali in gomma
NOTE
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione
individuale indicati nel libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza
di quanto il d.leg.vo 626/94 prevede relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed
informato sulle modalità di utilizzo degli stessi. Pertanto si impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale
in base alla formazione ricevuta ed in base alle disposizioni di servizio in materia di sicurezza, a conservare con cura tali
dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro eventuali danneggiamenti dei dispositivi stessi.
______________ lì
Firma
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Firma
COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE E OPERATORE
SOCIOASSISTENZIALE SERVIZIO ASSISTENZA DOMICILIARE
Libretto personale
Sig. ________________________________________________________
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SIG.
MANSIONE: ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE
SETTORE DI APPARTENENZA : ISTITUZIONE PER L’ESERCIZIO DI SERVIZI SOCIALI
LUOGO DI LAVORO : TERRITORIO
D.P.I.
TAGLIA
CODICE
DURATA
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Sandali antiscivolo solidali
al piede
Scarpe antiscivolo
Guanti monouso in lattice o
vinile
NOTE
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione individuale
indicati nel libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza di quanto il d.leg.vo
626/94 prevede relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed informato sulle modalità di utilizzo
degli stessi. Pertanto si impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale in base alla formazione ricevuta ed in base alle
disposizioni di servizio in materia di sicurezza, a conservare con cura tali dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di
Lavoro eventuali danneggiamenti dei dispositivi stessi.
______________ lì
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Firma
COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE E OPERATORE
SOCIOASSISTENZIALE SERVIZIO CENTRO DIURNO
Libretto personale
Sig. ________________________________________________________
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SIG.
MANSIONE: ADDETTO ALL’ASSISTENA DI BASE
SETTORE DI APPARTENENZA : ISTITUZIONE PER L’ESERCIZIO DI SERVIZI SOCIALI
LUOGO DI LAVORO : CENTRO DIURNO BRUNO PEDRINI – VIA TOGLIATTI 5/H
D.P.I.
TAGLIA
CODICE
DURATA
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Scarpe antiscivolo*
†*possono essere sostituite con ciabatte antiscivolo solidali al piede (barrare)
NOTE
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione individuale indicati nel
libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza di quanto il d.leg.vo 626/94 prevede
relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed informato sulle modalità di utilizzo degli stessi. Pertanto si
impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale in base alla formazione ricevuta ed in base alle disposizioni di servizio in materia
di sicurezza, a conservare con cura tali dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro eventuali danneggiamenti dei
dispositivi stessi.
______________ lì
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Firma
COMUNE DI CRESPELLANO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE E OPERATORE
SOCIOASSISTENZIALE SERVIZIO CASA PROTETTA
Libretto personale
Sig. ________________________________________________________
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SIG.
MANSIONE: ADDETTO ALL’ASSISTENZA DI BASE
SETTORE DI APPARTENENZA : ISTITUZIONE PER L’ESERCIZIO DI SERVIZI SOCIALI
LUOGO DI LAVORO : CASA PROTETTA - VIA IV NOVEMBRE 20
D.P.I.
TAGLIA
CODICE
DURATA
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Firma
DATA DI
CONSEGNA
E NUMERO
CAPI
Scarpe antiscivolo*
Guanti monouso in lattice o
vinile
…*possono essere sostituite con ciabatte antiscivolo solidali al piede (barrare)
NOTE
Il sottoscritto _________________________________________ dichiara di aver ricevuto i dispositivi di protezione individuale indicati nel
libretto personale e le note informative per il lavoratore. Dichiara altresì di essere a conoscenza di quanto il d.leg.vo 626/94 prevede
relativamente ai dispositivi di protezione individuale essendo stato formato ed informato sulle modalità di utilizzo degli stessi. Pertanto si
impegna ad utilizzare i dispositivi di protezione individuale in base alla formazione ricevuta ed in base alle disposizioni di servizio in materia
di sicurezza, a conservare con cura tali dispositivi e a segnalare tempestivamente al Datore di Lavoro eventuali danneggiamenti dei
dispositivi stessi.
______________ lì
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Firma
Parte II : Note informative
Note informative per il Lavoratore
Il lavoratore deve:
- Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione individuale messi a sua disposizione in base alla formazione ed
informazione ricevuta;
- Avere cura dei dispositivi di protezione individuale ricevuti;
- Non apportare modifiche di propria iniziativa;
- Segnalare immediatamente al Datore di Lavoro (o al referente delegato) qualsiasi difetto o inconveniente rilevato nei DPI ricevuti.
Note Informative per il Datore di Lavoro
Il Datore di Lavoro deve:
- Effettuare l’analisi dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi;
- Individuare le caratteristiche dei DPI necessarie affinchè questi siano adeguati;
- Valutare le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato;
- Fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione
- Aggiornare la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione;
- Mantenere in efficienza i DPI assicurandone le condizioni di igiene;
- Fornire istruzioni comprensibili per il lavoratore, informarlo e formarlo;
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Parte III : procedura di acquisto e consegna
Il Datore di Lavoro provvederà a nominare un referente, delegandolo formalmente all’applicazione della seguente procedura di acquisto e
consegna dei dispositivi di protezione individuale.
Procedura:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Individuazione dei lavoratori a cui fornire i dispositivi di protezione individuale;
Predisposizione dei libretti personali utilizzando copia delle schede del presente allegato (eventualmente integrandole
per comodità con la massa vestiario) o elaborandone di proprie;
Acquisto dei Dispositivi di Protezione Individuale per le varie mansioni in base alle dotazioni previste nelle schede;
Potranno, per comodità, essere utilizzate le descrizioni contenute nella parte II del presente allegato.
Verifica che i dispositivi di protezione individuale siano dotati di marcatura CE (sul dispositivo stesso) e siano
accompagnati da dichiarazione di conformità:la dichiarazione di conformità e la marcatura sono indispensabili per
la conformità del prodotto alle normative vigenti.
Consegna dei DPI ad ogni lavoratore, con firma sul libretto stesso e sulla dichiarazione riportata in fondo al libretto;
Dovrà, inoltre, essere consegnata una copia delle note informative.
Aggiornamento dei libretti in occasione di ogni consegna;
Predisposizione di un modulo per la segnalazione di necessità di sostituzione di un DPI
In caso di incertezze o situazioni poco chiare, contattare il RSPP
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