COMMISSIONE PER LA RIFORMA
DI CONFINDUSTRIA
Giunta, 29 maggio 2014
Codice Etico e dei Valori Associativi
Premessa
L’obiettivo è aggiornare, integrare e rafforzare il sistema etico-valoriale di
Confindustria, dotandola di una piattaforma strategica volta a sollecitare un
confronto con tutte le parti interessate e tesa a costruire una traiettoria di
sviluppo coerente e sostenibile, in una proiezione internazionale del Sistema
Percorso di lavoro

Analisi integrata della documentazione rilevante (Documento di Attuazione
della Riforma, Carta dei Valori, Codice Etico e successive delibere di carattere
etico-valoriale)

Esame di best practice internazionali e nazionali (tra cui il Global Compact delle
Nazioni Unite, le Linee Guida ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle
organizzazioni, i codici etici delle principali associazioni imprenditoriali
internazionali)

Identificazione Principi, Valori e Impegni

Mappatura degli stakeholder

Finalizzazione Codice Etico e dei Valori Associativi
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Codice Etico e dei Valori Associativi
STRUTTURA
 Carta dei Valori e dei Principi
Valori e principi fondanti che rappresentano il quadro di riferimento eticovaloriale per l’intero Sistema associativo
 Carta degli impegni verso gli stakeholder
Assunzione di precisi impegni che devono orientare l’attività del Sistema
associativo e lo sviluppo delle relazioni con gli stakeholder
 Codice di Condotta
Impegni specifici per gli imprenditori associati e le componenti principali del
Sistema associativo
 Il tutto coerentemente con la Vision: “ Confindustria partecipa al processo
di sviluppo della società italiana contribuendo all’affermazione di un
sistema imprenditoriale innovativo, internazionalizzato e sostenibile, capace
di promuovere la crescita economica, sociale, civile e culturale del Paese”
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Carta dei Valori e dei Principi
1. Rappresentanza – degli interessi delle imprese a tutti i livelli, punto di
riferimento imprescindibile per la definizione delle politiche industriali e di sviluppo
2. Identità associativa – fondata sulla centralità dell’impresa e sul sistema di libero
mercato
3. Responsabilità – per le decisioni assunte, gli impegni presi e gli impatti generati
4. Legalità e regole associative – come base del patto di convivenza civile e tutela
della funzionalità, reputazione, immagine e decoro dell’Associazione
5. Accountability – verso tutti i portatori di interessi e ad ogni livello associativo,
imprenditoriale e istituzionale
6. Etica e Trasparenza – come presupposti fondamentali dello sviluppo economico
e dell’attività imprenditoriale, nonché cardini della vita associativa
7. Sostenibilità, innovazione, competitività – motori della
dell’impresa: creazione di valore a vantaggio dell’intera comunità
forza
creativa
8. Relazioni con gli Stakeholder – mirate a definire processi partecipati e condivisi
tra imprese, soggetti pubblici e società civile
9. Sistema – Confindustria al centro di un sistema di relazioni, collaborazioni e
networking per la condivisione di risorse, competenze e conoscenze e per il
raggiungimento di traguardi comuni
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Carta degli impegni con gli Stakeholder
1. Imprese: rispetto e sintesi degli interessi di tutti; pari dignità, ascolto,
coinvolgimento
2. Universo Associativo: valorizzazione del sistema, condivisione, cooperazione,
vicinanza
3. Risorse umane: formazione e sviluppo competenze e talenti, condizioni di lavori
eque, sicure, rispettose della dignità e delle pari opportunità
4. Istituzioni ed Enti (nazionali e internazionali): interlocutore autorevole,
costruttivo, indipendente e autonomo
5. Parti Sociali : confronto leale sui temi del lavoro e delle relazioni industriali per
affrontare i cambiamenti di scenario con approccio sistemico e responsabile
6. Sistema Paese (economia, cultura, scienza, politica e società): percorsi
comuni di sviluppo e condivisione di iniziative, nel rispetto degli specifici ambiti di
autonomia ed influenza
7. Comunità e territorio: processi di dialogo e confronto con le comunità di
riferimento per contribuire al bene comune attraverso modelli di sviluppo
sostenibili
8. Ambiente: promozione di prassi manageriali avanzata per favorire prevenzione,
riciclo e recupero delle risorse, tutela e valorizzazione degli ecosistemi
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Codice di condotta
 Quadro di riferimento per la definizione di comportamenti ispirati ai
più elevati standard etici, coerenti con i valori, i principi e gli impegni
assunti da Confindustria
 Impegni e requisiti declinati in maniera aderente alle specificità di
ciascuno dei principali attori del Sistema associativo
1. Imprenditori associati
2. Imprenditori che rivestono incarichi associativi
3. Imprenditori che rappresentano il Sistema in organismi esterni
4. Dipendenti
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Giunta, 29 maggio 2014